會(huì )計信息失真的原因及其制約的措施
真實(shí)性是會(huì )計信息的本質(zhì)屬性,也是會(huì )計信息最根本的要求。但目前我國會(huì )計信息失真的情況相當普遍下面是小編整理的關(guān)于會(huì )計信息失真的原因及其制約的措施的論文，希望可以幫到大家。
摘要：會(huì )計信息是會(huì )計工作人員在經(jīng)濟活動(dòng)中運用一定的會(huì )計準則和策略對會(huì )計主體的價(jià)值運動(dòng)進(jìn)行反應的信息，會(huì )計信息對企業(yè)的經(jīng)營(yíng)決策有著(zhù)十分重要的指導作用，會(huì )計信息的作用十分重要，然而會(huì )計信息失真現象也日益嚴重，嚴重影響了市場(chǎng)經(jīng)濟秩序，因此，必須對會(huì )計信息失真現象進(jìn)行制約。本文總結了會(huì )計信息失真的理由，并提出了會(huì )計信息失真的制約措施，希望能夠有效改善會(huì )計信息失真現象。
關(guān)鍵詞：會(huì )計信息 失真 理由 制約
會(huì )計信息具有十分重要的價(jià)值，會(huì )計信息失真不僅會(huì )影響到企業(yè)的經(jīng)濟決策，損害企業(yè)的經(jīng)濟利益，還擾亂市場(chǎng)經(jīng)濟秩序，造成國有資產(chǎn)的流失，危害性很大，導致會(huì )計信息失真的理由有客觀(guān)方面的，也有主觀(guān)方面的，我們首先要對理由產(chǎn)生的理由進(jìn)行深入分析。
一、會(huì )計信息失真的理由
(一)受到會(huì )計人員的業(yè)務(wù)能力和職業(yè)素質(zhì)限制
會(huì )計人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)是保障會(huì )計信息質(zhì)量的關(guān)鍵，會(huì )計信息需要會(huì )計人員依據會(huì )計制度、專(zhuān)業(yè)知識和豐富的經(jīng)驗來(lái)得出，這對會(huì )計人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)有一定的要求，然而在企業(yè)中有一部分會(huì )計人員的業(yè)務(wù)能力不達標，只能進(jìn)行簡(jiǎn)單的會(huì )計工作，并且工作質(zhì)量和效率都不高，影響了會(huì )計信息的準確度。另外，隨著(zhù)社會(huì )經(jīng)濟的發(fā)展，社會(huì )上的不良風(fēng)氣正在腐蝕著(zhù)會(huì )計人員的價(jià)值觀(guān)，出于對經(jīng)濟利益的追求，一些會(huì )計人員放棄了職業(yè)道德，進(jìn)行會(huì )計信息造假行為，嚴重影響了會(huì )計信息真實(shí)性。
(二)缺乏相應的制度保障
一些企業(yè)對會(huì )計信息管理不夠重視，對內部制約制度的建設不重視，沒(méi)有加強制度建設，或制定的內部制約制度過(guò)于馬虎、敷衍，出現了錯賬也不能被及時(shí)發(fā)現，使會(huì )計信息安全缺乏制度保障。雖然《新會(huì )計法》及《會(huì )計準則》為企業(yè)會(huì )計信息的真實(shí)性提供給了一定的保障，但是法律法規缺乏相應的實(shí)施細則，會(huì )計準則的制定也主要針對國有企業(yè)，與中小企業(yè)的經(jīng)濟情況不相符，法律法規的不完善為企業(yè)不法人員提供了機會(huì )，再加上企業(yè)內部的制約制度比較落后，為會(huì )計工作人員的監督不嚴，造成企業(yè)經(jīng)濟交易的失真，影響了會(huì )計信息的真實(shí)性。
(三)會(huì )計監督不力
會(huì )計監督體系不完善，監督制度不健全，缺乏內部牽制制度，沒(méi)有明確監督部門(mén)的權力、責任和義務(wù)，使監督部門(mén)不能很好的履行義務(wù)，也沒(méi)有完善的監督制度去指導工作。會(huì )計監督部門(mén)地位十分尷尬，部門(mén)的權力就是領(lǐng)導給的，在履行義務(wù)時(shí)受制于領(lǐng)導，在領(lǐng)導和監督工作處于對立位置時(shí)，往往都會(huì )幫助領(lǐng)導，導致會(huì )計監督不力。同時(shí)，政府和社會(huì )對會(huì )計的監督也不夠，政府的財務(wù)部門(mén)、稅務(wù)部門(mén)等沒(méi)有形成監督合力，各自為政，缺乏相互溝通與配合，分散了監督的力量，會(huì )計師事務(wù)所對會(huì )計報表的監督和審查力度十分有限，不能很好的起到監督作用，會(huì )計監督不力使得會(huì )計信息發(fā)生理由后不能及時(shí)發(fā)現和解決。
二、會(huì )計信息失真的制約措施
(一)全面提高會(huì )計人員的素質(zhì)
首先，應該嚴格會(huì )計人員入職制度，會(huì )計從業(yè)者必須持有會(huì )計職業(yè)資格證書(shū)，只有具備條件者才可以入職，從根源上提高會(huì )計工作人員的素質(zhì);其次，應該對會(huì )計工作人員進(jìn)行崗前培訓和在職培訓，崗前培訓可以幫助會(huì )計工作人員了解未來(lái)的工作內容，更快的適應未來(lái)的工作，在職培訓能夠不斷提高會(huì )計人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)，鼓勵會(huì )計人員不斷學(xué)習業(yè)務(wù)知識，完善會(huì )計激勵制度;再次，加強對會(huì )計工作人員的職業(yè)道德建設，對會(huì )計人員的職業(yè)道德教育不是一朝一夕就可以完成的，人們的價(jià)值觀(guān)念不是在短時(shí)間內可以轉變的，企業(yè)應該重視日常工作中的職業(yè)教育，幫助會(huì )計人員樹(shù)立正確的價(jià)值觀(guān)念，樹(shù)立良好的企業(yè)文化，使會(huì )計人員受到熏陶，自覺(jué)遵守會(huì )計行為準則，提高自我約束能力。
(二)完善會(huì )計信息管理保障制度
完善的會(huì )計信息管理保障制度既包括企業(yè)內部的制約制度，也包括國家頒布的相關(guān)法律法規，能夠為會(huì )計信息提供理論依據和法律保障。首先，要完善企業(yè)的產(chǎn)權制度，完善的產(chǎn)權制度能夠推動(dòng)股東利益最大化，從而形成財務(wù)報告的需求主體——股東對財務(wù)報告的真實(shí)性有一定的要求，在一定程度上起到監督作用;其次，落實(shí)會(huì )計委派制，會(huì )計人員委派能夠有效增強會(huì )計工作的獨立性，會(huì )計人員和企業(yè)之間不再是人身依附關(guān)系，會(huì )計人員不但能夠提高會(huì )計信息的真實(shí)性，還能夠參與企業(yè)內部的重要經(jīng)濟決策，對企業(yè)的發(fā)展出謀劃策;再次，國家應該加強法律法規建設，不斷制定和完善會(huì )計準則與法律法規，撤銷(xiāo)影響會(huì )計信息真實(shí)性的條款，完善會(huì )計信息準則，同時(shí)，要加大對會(huì )計信息造假行為的懲罰力度，維護法律的嚴肅性。
(三)完善會(huì )計監督體制
首先，應該建立健全企業(yè)內部會(huì )計監督制度，落實(shí)監督部門(mén)的權力、責任和義務(wù)，提高監督部門(mén)的獨立性，發(fā)揮監督部門(mén)應有的作用;其次，政府相關(guān)部門(mén)應該相互配合，加強部門(mén)交流與合作，建立會(huì )計人員投訴保密制度，鼓勵會(huì )計人員監督企業(yè)行為，并對投訴人進(jìn)行保護，避開(kāi)會(huì )計人員受到領(lǐng)導的壓迫做假賬的行為;再次，提高社會(huì )監督力度，健全注冊會(huì )計師的監督體制，對注冊會(huì )計師進(jìn)行法律監督，不斷提高注冊會(huì )計師的業(yè)務(wù)水平和職業(yè)道德素質(zhì)，會(huì )計事務(wù)所的工作盡量透明化，接受社會(huì )各界的監督，對大型企業(yè)可以設置稽查特派員，實(shí)行領(lǐng)導任期經(jīng)濟責任審計制度，內部監督與外部監督相結合，形成完善的會(huì )計監督體系。
三、結束語(yǔ)
會(huì )計信息失真既有會(huì )計工作人員自身素質(zhì)的影響，也與會(huì )計信息制度不健全與監督不利有關(guān)，會(huì )計信息失真使會(huì )計職能的發(fā)揮受到嚴重阻礙，不利于企業(yè)的健康發(fā)展，因此，企業(yè)應該分析會(huì )計失真的理由，對癥下藥，提高會(huì )計信息的質(zhì)量，發(fā)揮會(huì )計信息的作用。
參考文獻：
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