[合集]會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)論文
從小學(xué)、初中、高中到大學(xué)乃至工作，大家或多或少都會(huì )接觸過(guò)論文吧，論文是指進(jìn)行各個(gè)學(xué)術(shù)領(lǐng)域的研究和描述學(xué)術(shù)研究成果的文章。你寫(xiě)論文時(shí)總是無(wú)從下筆？以下是小編整理的會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)論文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
![[合集]會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)論文](/pic/00/l/c2dbcec43_2.jpg)
會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)論文1
[摘要]高職院校課程項目化教改旨在鼓勵高職教師購建符合崗位需求的課程內容體系和實(shí)踐模式，踐行工學(xué)結合的高職教學(xué)理念，實(shí)現高職人才培養目標。成本會(huì )計實(shí)務(wù)課程作為高職會(huì )計專(zhuān)業(yè)的核心課程，以其對實(shí)踐性的高要求也亟須進(jìn)行教學(xué)過(guò)程再造。從筆者所在單位課程項目化教學(xué)改革實(shí)踐角度及完成的整體教學(xué)設計及單元教學(xué)設計的基礎上，比對了教改前后的異同，發(fā)現問(wèn)題的同時(shí)產(chǎn)生思考。
[關(guān)鍵詞]成本會(huì )計實(shí)務(wù);項目化教學(xué)改革;高職教學(xué)
一、成本會(huì )計實(shí)務(wù)項目化教改的必要性
成本會(huì )計崗位是工業(yè)企業(yè)財務(wù)崗位中重要的一環(huán)，相應的，成本會(huì )計實(shí)務(wù)課程也是高職會(huì )計專(zhuān)業(yè)課程體系的重要組成部分。這門(mén)課程一直被高職的學(xué)生認為是會(huì )計專(zhuān)業(yè)課程中公式繁多、核算枯燥、相對復雜的一門(mén)專(zhuān)業(yè)課。課程的系統性、實(shí)踐性、專(zhuān)業(yè)性等特點(diǎn)也是課程教學(xué)的難點(diǎn)。常規的講授等方法經(jīng)過(guò)驗證無(wú)法達到很好的教學(xué)效果，因此需要開(kāi)展符合高職學(xué)生學(xué)習特點(diǎn)、緊扣高職人才培養目標并結合教學(xué)條件的整體設計和單元設計，通過(guò)面向崗位的分析、開(kāi)展項目的設計、設置具體連貫的任務(wù)。通過(guò)仿真的教學(xué)環(huán)境、工作軟件，讓學(xué)生在課堂上模擬企業(yè)的實(shí)際成本核算工作，完成項目任務(wù)，使學(xué)生技能得到真正提升。
二、成本會(huì )計實(shí)務(wù)項目化教改實(shí)踐
通過(guò)企業(yè)調研，確定成本會(huì )計實(shí)務(wù)課程對應的實(shí)際崗位，確定工作流程，開(kāi)展整體教學(xué)設計，以三個(gè)教學(xué)項目開(kāi)展課堂主線(xiàn)教學(xué)，一個(gè)課外實(shí)訓項目為載體鼓勵學(xué)生自主學(xué)習，成本核算綜合項目作為主要考核項目。重新制訂了課程的教學(xué)大綱、實(shí)訓大綱、課程整體設計、課程單元設計等，注重技能的培養和效果。依托三個(gè)典型企業(yè)的`課內成本核算項目、一個(gè)企業(yè)1個(gè)月經(jīng)濟業(yè)務(wù)全流程賬務(wù)處理，對課程內容模塊進(jìn)行重新整合，將教學(xué)內容的知識點(diǎn)蘊含在項目教學(xué)的各個(gè)環(huán)節。
三、成本會(huì )計實(shí)務(wù)項目化教改前后對比
(一)教學(xué)內容發(fā)生變化
1.教改前：教學(xué)內容按照選用的教材來(lái)進(jìn)行安排，一般是按照總論、章節的順序授課，輔以課后習題和實(shí)訓。知識點(diǎn)的講解碎片化，會(huì )計業(yè)務(wù)的內容不連貫，無(wú)法再現成本會(huì )計工作流程。
2.教改后：找準本課程理論支撐，設計包含工作崗位實(shí)際工作任務(wù)、按照工作流程開(kāi)展的教學(xué)項目和考核項目;將知識點(diǎn)蘊含其中，并輔以實(shí)訓，邊學(xué)邊做;課賽結合。以三個(gè)不同類(lèi)型制造業(yè)企業(yè)為背景的教學(xué)項目作為載體開(kāi)展課程教學(xué)，將知識點(diǎn)和崗位技能任務(wù)融入課程對應的職業(yè)崗位的工作流程，按順序開(kāi)展，學(xué)生在完成任務(wù)的同時(shí)，輔以成本核算的知識點(diǎn)學(xué)習并能應用。用一個(gè)具體企業(yè)某月的綜合業(yè)務(wù)項目作為課外項目，考查學(xué)生了解成本核算在整個(gè)企業(yè)會(huì )計核算過(guò)程中所占的位置，能運用所學(xué)的知識來(lái)獨立完成項目任務(wù)，培養學(xué)生學(xué)習興趣、自主學(xué)習獨立解決問(wèn)題的能力。用一個(gè)企業(yè)成本核算綜合考核項目以及知識點(diǎn)理論考核開(kāi)展對學(xué)生知識、能力目標的考核和驗收。以“江蘇省高職會(huì )計技能大賽”成本崗位實(shí)際賽題做專(zhuān)項訓練，課賽結合。
(二)教學(xué)方法發(fā)生變化
1.教改前：學(xué)院會(huì )計類(lèi)課程已基本實(shí)現了“崗位導向、任務(wù)驅動(dòng)”的課程教學(xué)模式，課程名稱(chēng)由成本會(huì )計變?yōu)槌杀緯?huì )計實(shí)務(wù)，使用了高職項目化教材，但經(jīng)過(guò)幾輪的使用，發(fā)現與本次項目化教學(xué)改革要求中項目的概念、項目化教材的概念仍有很大差距;教學(xué)方法主要采用“先講后做、理實(shí)一體、習題載體、反復訓練”。
2.教改后：嘗試使用“任務(wù)引領(lǐng)、先做后講、易錯精講、學(xué)做循環(huán)”，確定課程對應的崗位和工作流程，設計項目和情境，學(xué)生完成成本核算崗位的全流程工作任務(wù)。
四、成本會(huì )計實(shí)務(wù)項目化教改的思考
(一)項目化課程教改在會(huì )計類(lèi)課程實(shí)施上有難度
課程項目化教學(xué)改革并非想象中的容易，在設計過(guò)程中遇到很多困難，比如傳統教學(xué)思維的轉變、教學(xué)內容的選取、教學(xué)模式和方法的改變都需要教師去克服和適應。尤其是會(huì )計類(lèi)課程已經(jīng)習慣了先教后學(xué)的模式，學(xué)生對新的教學(xué)方法和模式也有一個(gè)逐步適應的過(guò)程。項目化教改設計對成本會(huì )計課程來(lái)說(shuō)，并非一蹴而就，需要多輪次的在授課中改進(jìn)。
(二)“雙線(xiàn)并行”模式中課外項目如何設計
課外項目的設計在高職課程項目化教學(xué)改革中頗受推崇，對于“會(huì )計類(lèi)”課程來(lái)說(shuō)，因其答案的唯一性，對于課外項目的實(shí)施過(guò)程和學(xué)生的考核，成為教師考慮的重點(diǎn)，一個(gè)綜合的、有難度的、可行的、有趣的能排除學(xué)生相互抄襲課外項目的設計，是課程組成員下一步將要解決的問(wèn)題。
(三)注重引導學(xué)生的方法
就以往教學(xué)情況來(lái)說(shuō)，會(huì )計專(zhuān)業(yè)的學(xué)生學(xué)習態(tài)度端正，課堂注意力集中，任務(wù)完成較好;項目化改革后的教學(xué)方式，有些學(xué)生難以接受先做后學(xué)，在做的過(guò)程中遇到困難有抵觸情緒，需要教師悉心的引導。此外，課堂教學(xué)時(shí)間被拉長(cháng)，更多的知識學(xué)習內容需要放在課外，這就要求學(xué)生學(xué)習的主動(dòng)性和自覺(jué)性要增強，那么對課外的知識點(diǎn)學(xué)習需設計有效的考核和控制方法，否則課堂教學(xué)效率大打折扣，這些都是課程組需要考慮的環(huán)節。
(四)課程再學(xué)習給教師提出新要求
經(jīng)過(guò)課程項目化教學(xué)改革，系統地學(xué)習了職教院校整體教改、高職教改課程教學(xué)設計案例集等輔導教材，聽(tīng)取了專(zhuān)家關(guān)于“課程整體教學(xué)設計”“課程單元設計”的重點(diǎn)點(diǎn)評和輔導報告，學(xué)習了其他項目化改造課程的先進(jìn)之處，使我們對本專(zhuān)業(yè)、本課程有了深入學(xué)習的壓力和動(dòng)力。在課程再學(xué)習和課程設計的過(guò)程中，看到了自身很多的不足之處，如項目的選擇、課程趣味性、考核項目的實(shí)施、課外項目的設計這些問(wèn)題。課程教改也對教師不斷提升職業(yè)技能、下企業(yè)鍛煉等實(shí)際問(wèn)題提出了新要求。
五、小結
為進(jìn)一步深化項目化教學(xué)改革，踐行工學(xué)結合的高職教育理念，注重學(xué)生技能培養，將在以下一些方面繼續探索。第一，整體教學(xué)設計的項目進(jìn)一步推敲和落實(shí)，不斷改進(jìn)課程教學(xué)項目的合理性和合適性，考慮可行的課外項目，爭取能做到雙線(xiàn)并行的項目化教學(xué)。第二，圍繞知識點(diǎn)，制作微課，輔以課堂教學(xué)，期望能實(shí)現翻轉課堂。第三，課程單元設計需要細化，落實(shí)到每個(gè)授課環(huán)節。第四，注重課程授課積累，做好教學(xué)效果的學(xué)生調查，將項目化課程設計落實(shí)到課堂。
參考文獻：
[1]曹婷.成本會(huì )計教學(xué)改革創(chuàng )新的路徑選擇[J].商業(yè)會(huì )計，20xx(3).
[2]梁彩霞.高職院校成本會(huì )計教學(xué)改革初探[J].財會(huì )通訊，20xx(4).
會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)論文2
1高職高專(zhuān)會(huì )計畢業(yè)論文的現狀
第一，對學(xué)生而言，按照規定不得不寫(xiě)畢業(yè)論文，但是由于主觀(guān)和客觀(guān)方面的原因，臨界畢業(yè)而且面臨巨大就業(yè)壓力的學(xué)生既無(wú)心也無(wú)力重視論文質(zhì)量。目前，絕大部分高校都把畢業(yè)實(shí)習和畢業(yè)論文撰寫(xiě)安排在最后一個(gè)學(xué)期，而這個(gè)學(xué)期又是畢業(yè)生找工作的黃金時(shí)段。過(guò)去這十多年，大學(xué)(大專(zhuān))畢業(yè)生數量越來(lái)越多，就業(yè)壓力也越來(lái)越大。在這個(gè)時(shí)候從事畢業(yè)論文寫(xiě)作，難免增加了學(xué)生的壓力和負擔，也使得學(xué)生無(wú)心專(zhuān)注于論文寫(xiě)作。其結果是，學(xué)生對論文采取敷衍應付的態(tài)度，隨便找些東西抄抄。這樣的畢業(yè)論文不僅不能提高學(xué)生的理論水平和實(shí)踐能力，而且還容易使得學(xué)生養成弄虛作假的不良習氣以及應付了事的不負責任的態(tài)度，對其走進(jìn)社會(huì )和今后的人生產(chǎn)生不利影響。另一方面，這種流于形式的畢業(yè)論文寫(xiě)作，也分散了學(xué)生參加實(shí)習和找工作的精力，對學(xué)生就業(yè)產(chǎn)生不利影響。
第二，對教師而言，一方面自身的精力和時(shí)間有限，另一方面也心知臨界畢業(yè)的學(xué)生不重視論文，即使傾注相當的時(shí)間和精力來(lái)指導畢業(yè)論文，最后的結果仍然不會(huì )有顯著(zhù)的效果。臨近畢業(yè)時(shí)，不僅學(xué)生忙，老師也非常忙碌，工作任務(wù)也非常重，既要指導學(xué)生的畢業(yè)實(shí)習，又要填報各種各樣的表格。而且通常是一人負責多份畢業(yè)論文，指導老師的工作強度非常高。但是，更重要的是，指導教師心里清楚畢業(yè)生對論文的態(tài)度，也同情畢業(yè)生面臨的就業(yè)壓力，也就容易放松對論文的指導。最致命的是，面對一份份敷衍了事的畢業(yè)論文，“讓指導老師覺(jué)得付出的根本沒(méi)有價(jià)值，整個(gè)畢業(yè)環(huán)節就是指導老師在‘自編、自導、自演’，所以最后看到就是一張張極度疲憊的臉龐，煩燥敷衍的情緒也隨之產(chǎn)生，整個(gè)畢業(yè)論文環(huán)節開(kāi)始惡性循環(huán)�！盵4]另一方面，由于教師的時(shí)間與精力有限，在畢業(yè)論文上的時(shí)間和精力增加了，必然要影響畢業(yè)實(shí)習等的指導工作，顧此失彼，最終不僅使老師疲憊不堪，影響教學(xué)質(zhì)量，還背離了高職教育的目標。
第三，對許多高職高專(zhuān)學(xué)校而言，各級管理者不是不了解畢業(yè)論文的現狀，也不是不想解決這個(gè)問(wèn)題。但是，隨著(zhù)就業(yè)壓力越來(lái)越大，政府對高職高專(zhuān)學(xué)校就業(yè)率的考核越來(lái)越嚴，學(xué)校擔心抓論文質(zhì)量影響畢業(yè)生找工作，影響就業(yè)率，最后也不得不暫時(shí)將畢業(yè)論文質(zhì)量放在次要地位。如果就業(yè)率下降，就會(huì )影響學(xué)校的招生。這也使得學(xué)校層面缺乏充足的動(dòng)力去抓論文質(zhì)量。
2高職高專(zhuān)會(huì )計畢業(yè)環(huán)節的改革之路
第一，根據我國《高等教育法》的規定，高等學(xué)歷教育分為專(zhuān)科教育、本科教育和研究生教育，不同層次的學(xué)歷教育具有不同的學(xué)業(yè)標準，這些學(xué)業(yè)標準以法律的形式確定了下來(lái)。對于專(zhuān)科教育，《高等教育法》確定其學(xué)業(yè)標準為:專(zhuān)科教育應當使學(xué)生掌握本專(zhuān)業(yè)必備的基礎理論、專(zhuān)門(mén)知識，具有從事本專(zhuān)業(yè)實(shí)際工作的基本技能和初步能力�？梢�(jiàn)，《高等教育法》在專(zhuān)科教育的學(xué)業(yè)標準中并沒(méi)有提及專(zhuān)科教育必須具有研究工作的能力。所以，取消高職高專(zhuān)院校會(huì )計專(zhuān)科學(xué)生畢業(yè)論文的撰寫(xiě)具有法律依據。
第二，高等職業(yè)教育具有高等教育和職業(yè)教育雙重屬性，但它的目標是培養生產(chǎn)、建設、服務(wù)、管理第一線(xiàn)的高端技能型專(zhuān)門(mén)人才，這與普通高等教育中的本科層次和研究生層次的培養目標存在較大差異。本科教育旨在培養理論知識寬厚、適用領(lǐng)域廣的人才，碩士博士教育的目標是培養在科學(xué)或專(zhuān)門(mén)技術(shù)上能做出創(chuàng )造性成果的高級專(zhuān)門(mén)人才。高職的培養目標重在“技能型人才”，而不是理論創(chuàng )新意識和科研能力的人才。而技能型人才畢業(yè)后往往要到生產(chǎn)、建設、服務(wù)、管理第一線(xiàn)，具有很強的實(shí)踐性，需要具備其職業(yè)或崗位所必須具備的動(dòng)手操作能力，而在專(zhuān)業(yè)知識上夠用即可。因此，畢業(yè)論文適合于高等院校本科和研究生教育，但不適合高職教育。[2]高職高專(zhuān)會(huì )計專(zhuān)業(yè)是培養各行各業(yè)實(shí)務(wù)型會(huì )計人才，而不是研究人才。高職高專(zhuān)學(xué)生畢業(yè)后主要去企業(yè)、事業(yè)單位等財務(wù)部門(mén)從事基層會(huì )計工作，目前這種多少具有研究特點(diǎn)的畢業(yè)論文顯然不符合高職高專(zhuān)會(huì )計專(zhuān)科的培養目標。
第三，目前這種以“畢業(yè)論文”為核心的高職高專(zhuān)會(huì )計畢業(yè)考核形式是從科研導向的本科教育和研究生教育借鑒來(lái)的。這實(shí)際上是要求科研訓練很少的學(xué)生在畢業(yè)時(shí)寫(xiě)出帶有科研特征的畢業(yè)論文，同時(shí)又要求這樣的論文要符合高職高專(zhuān)培養技能型人才的培養目標。這些年來(lái)，高職高專(zhuān)教育界會(huì )計專(zhuān)科的管理者和教師不是沒(méi)有意識到學(xué)生畢業(yè)論文質(zhì)量不高的問(wèn)題，而且也投入了相當的時(shí)間與精力去加強學(xué)生的畢業(yè)論文指導。但仍然不能有效地解決這個(gè)問(wèn)題。在此背景下，筆者以為，如果不跳出“畢業(yè)論文”這種科研導向的畢業(yè)考核形式，無(wú)論怎么努力，都難以提高畢業(yè)論文質(zhì)量。如果畢業(yè)論文不能保證基本的質(zhì)量，在畢業(yè)環(huán)節設置畢業(yè)論文這一環(huán)節是否有必要;當論文質(zhì)量的底線(xiàn)和標準越來(lái)越低時(shí)，畢業(yè)論文是否還能發(fā)揮應有的作用，是否還有繼續存在的必要，這些都是我們的教育管理者應該深思的問(wèn)題。
3改革建議
綜上所述，高職高專(zhuān)會(huì )計畢業(yè)論文的撰寫(xiě)弊大于利。對于高職高專(zhuān)會(huì )計畢業(yè)環(huán)節來(lái)說(shuō)，應圍繞高職高專(zhuān)教育的特點(diǎn)以及高職高專(zhuān)會(huì )計專(zhuān)科的培養目標，選擇更有利于高職學(xué)生職業(yè)發(fā)展的其他畢業(yè)考核形式來(lái)代替畢業(yè)論文。筆者認為，應以學(xué)生實(shí)習實(shí)踐為基礎，讓學(xué)生結合實(shí)習實(shí)踐中的實(shí)際問(wèn)題，擴展實(shí)習實(shí)踐報告的內容，以實(shí)習實(shí)踐報告來(lái)取代目前的畢業(yè)論文。這種實(shí)習實(shí)踐報告可以是多種形式的，包括:
(1)個(gè)案分析。即讓學(xué)生實(shí)習時(shí)碰到的.一些個(gè)案進(jìn)行分析和思考，針對個(gè)案展開(kāi)分析，撰寫(xiě)應用性報告。例如:從事財務(wù)工作所需要的各種能力培養的重要性，包括分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力，溝通能力，團隊合作能力，計算機及軟件應用能力，外語(yǔ)能力等等;體會(huì )會(huì )計職業(yè)道德水平提高的重要性;分析實(shí)習單位內部控制制度存在的問(wèn)題和解決辦法等等。
(2)撰寫(xiě)實(shí)習單位的財務(wù)分析報告。學(xué)生在掌握實(shí)習單位的材料后，可對該企業(yè)的財務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果和現金流量進(jìn)行獨立分析，找出存在的問(wèn)題，提出解決問(wèn)題的方法，為企業(yè)決策層提供一份有用的財務(wù)分析報告。
(3)為實(shí)習單位設計一套會(huì )計制度。即以實(shí)習單位的實(shí)際工作環(huán)境為背景，運用所學(xué)的知識，對實(shí)習單位的會(huì )計、出納等具體工作，進(jìn)行全面或局部的規劃和安排。如企業(yè)內部控制制度，這可以是存貨管理控制制度，貨幣資金管理控制制度，應收賬款內部控制制度，等等。
(4)撰寫(xiě)實(shí)習單位專(zhuān)題調查報告。該報告旨在反映學(xué)生對實(shí)習單位的基本認識與判斷，調查報告應結合學(xué)生畢業(yè)實(shí)習單位的實(shí)際情況進(jìn)行調研。比如:實(shí)習單位基本概況、戰略發(fā)展目標、公司治理結構、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、產(chǎn)品銷(xiāo)售情況;應重點(diǎn)介紹與專(zhuān)業(yè)有關(guān)的會(huì )計政策、投資、籌資策略、財務(wù)狀況等，并在此基礎上提出問(wèn)題，提出改進(jìn)建議。
上述方案，緊密結合畢業(yè)實(shí)習，從實(shí)習單位的實(shí)際情況來(lái)進(jìn)行分析，可以避免以往畢業(yè)論文中存在的各種問(wèn)題，從中可以考核學(xué)生對會(huì )計基本理論知識和實(shí)務(wù)的綜合運用能力，培養學(xué)生獨立分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力，培養學(xué)生的組織能力，協(xié)作能力，應變能力和社會(huì )適應能力，達到高職教育的目標和要求。
會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)論文3
摘要:本文對新會(huì )計準則的含義與其變化趨勢加以研究，并分析新會(huì )計準則的主要變化及其對稅收的影響，并對新會(huì )計準則下高職院校會(huì )計教育工作的開(kāi)展，提出相關(guān)建議。
關(guān)鍵詞:企業(yè)會(huì )計;稅收籌劃;會(huì )計教學(xué)
本文將對新會(huì )計準則的含義與其變化趨勢加以研究，分析新會(huì )計準則的主要變化，在新會(huì )計準則背景下，對高職院校會(huì )計教育工作的開(kāi)展提出相關(guān)建議。
一、新會(huì )計準則的含義與其變化趨勢
會(huì )計準則是我國經(jīng)濟法規的重要組成部分，主要是指國家企業(yè)經(jīng)濟活動(dòng)中關(guān)于財務(wù)核算的標準。新會(huì )計準則的施行使實(shí)務(wù)會(huì )計與會(huì )計理論產(chǎn)生新的變化
也為企業(yè)帶來(lái)新的發(fā)展契機。新會(huì )計準則在許多規定上進(jìn)行了創(chuàng )新，并推進(jìn)了會(huì )計信息化進(jìn)程，強化了會(huì )計信息的實(shí)用性。
(一)新會(huì )計準則的含義
通過(guò)將新會(huì )計準則與原會(huì )計準則相比較，可以看出新會(huì )計準則的適用范圍和報告目標更加明確，相關(guān)規定更為詳細和具體，整體來(lái)說(shuō)更具科學(xué)性。新會(huì )計準則在原會(huì )計準則的基礎上又添加了一些新規定，有效地減少了稅款的流失。
例如新會(huì )計準則對《所得稅》的調整，規定企業(yè)在核查資產(chǎn)的周期時(shí)，應當根據企業(yè)的實(shí)際情況進(jìn)行規定，遵守相關(guān)的法律規定，不能進(jìn)行估計，加強了企業(yè)信息的真實(shí)性。
并且新會(huì )計準則也在原有基礎上對部分概念進(jìn)行了重新定義，在信息記錄的過(guò)程中更具有實(shí)用性，并強化了稅收調整的內容，有利于保障企業(yè)依法納稅。
(二)新會(huì )計準則的變化趨勢
新會(huì )計準則的施行，使得企業(yè)會(huì )計運行系統更加完善，會(huì )計信息更為真實(shí)可靠，并有利于加快我國企業(yè)走向世界的進(jìn)程，促進(jìn)了全球金融投資和企業(yè)財產(chǎn)的透明化。并且新會(huì )計準則在實(shí)行過(guò)程中，有效地提升了我國企業(yè)會(huì )計的標準信息質(zhì)量，增強了資本市場(chǎng)的活力，有利于我國資本市場(chǎng)的穩定發(fā)展。
通過(guò)對新會(huì )計準則進(jìn)行分析研究，可以看出新會(huì )計準則會(huì )加強企業(yè)對未來(lái)發(fā)展方向的預測，有利于企業(yè)選擇高回報的投資領(lǐng)域，并且企業(yè)決策也能在新會(huì )計準則的指導下，制定出更為長(cháng)遠的經(jīng)濟發(fā)展策略。企業(yè)能通過(guò)對新會(huì )計準則的有效利用，合理分配企業(yè)的經(jīng)濟效益，從而保障了上市公司的經(jīng)濟質(zhì)量。
隨著(zhù)市場(chǎng)經(jīng)濟的迅速發(fā)展，我國社會(huì )經(jīng)濟的發(fā)展環(huán)境也更為復雜。新會(huì )計準則的施行，對于國內經(jīng)濟的發(fā)展具有重要意義，有利于國家會(huì )計管理對企業(yè)進(jìn)行資本控制，穩定了市場(chǎng)經(jīng)濟的發(fā)展環(huán)境
從而使得企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中能夠嚴格遵守國家相關(guān)法律法規。隨著(zhù)企業(yè)對于新會(huì )計準則變化內容的適應，企業(yè)能夠有效地提升會(huì )計管理能力，從而促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟的穩定發(fā)展。
二、新會(huì )計準則帶來(lái)的變化———以企業(yè)稅收籌劃為例
新會(huì )計準則的出臺，導致企業(yè)財務(wù)管理工作的實(shí)務(wù)出現了許多變化，以企業(yè)稅收籌劃為例，會(huì )計作為稅收的基礎，在會(huì )計實(shí)踐的過(guò)程中會(huì )依據會(huì )計準則進(jìn)行相關(guān)的`賬務(wù)處理
而企業(yè)的稅收環(huán)節也從會(huì )計賬務(wù)處理進(jìn)行展開(kāi)，企業(yè)不同的賬務(wù)處理，會(huì )對企業(yè)稅收造成直接影響，因此企業(yè)財務(wù)管理人員有必要對新會(huì )計準則的變化加以分析，明確新會(huì )計準則為企業(yè)稅收帶來(lái)的重要影響，并對新會(huì )計準則對企業(yè)稅收的影響作用進(jìn)行研究，選擇出企業(yè)最優(yōu)納稅方案。
(一)政策選擇的變化
新會(huì )計準則的推行使得企業(yè)會(huì )計在進(jìn)行某項業(yè)務(wù)工作的過(guò)程中，能夠具有多個(gè)會(huì )計政策的選擇，而對這些不同會(huì )計政策的處理也會(huì )使得該項業(yè)務(wù)產(chǎn)生不同的經(jīng)濟后果，并影響到企業(yè)的稅收情況。
例如對存貨計價(jià)方法和固定資產(chǎn)折舊的變化，在原有規定上進(jìn)行了相應拓展，企業(yè)不同的經(jīng)濟情況，也會(huì )導致毛利率和利潤的不正常波動(dòng)，這些會(huì )計政策還受到市場(chǎng)環(huán)境的影響，從而造成企業(yè)不同的經(jīng)濟后果。
新會(huì )計準則對于固定資產(chǎn)的相應指標加以細化，對企業(yè)的折舊費用和利潤帶來(lái)影響，企業(yè)對于不同會(huì )計政策的選擇，也會(huì )直接影響到稅收意義的所得。
(二)處理方法的變化
新會(huì )計準則中對于所得稅會(huì )計和收益計量等處理方法進(jìn)行了調整，全面采用國際通用的資產(chǎn)負債表債務(wù)法，引入了展示性差異的概念，通過(guò)適應稅率計量來(lái)確認所得稅費用
這種方法能夠通過(guò)對暫時(shí)性差異的貫徹，來(lái)全面確認所得稅資產(chǎn)，有利于提高企業(yè)稅收的實(shí)用性。并且隨著(zhù)社會(huì )經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)核算任務(wù)量的增加也會(huì )出現更多的暫時(shí)性差異，而新會(huì )計準則中對處理方法的調整，能有效地提高企業(yè)會(huì )計信息的實(shí)用性，也有利于企業(yè)的穩定發(fā)展。
三、新會(huì )計準則下高職院校會(huì )計教育工作的開(kāi)展
新會(huì )計準則的施行，無(wú)論在內容、方法還是理念方面都進(jìn)行了較大改革，這也使高職院校會(huì )計教育工作的開(kāi)展發(fā)生了變化，新會(huì )計準則中的內容增多，并實(shí)現了國際會(huì )計準則的趨同，并且創(chuàng )新了原有會(huì )計理念和內容，這些變化也將改進(jìn)高職院校會(huì )計教學(xué)觀(guān)念和教學(xué)模式，從而強化高職院校的教學(xué)水平。
(一)新會(huì )計準則對會(huì )計教學(xué)的影響
新會(huì )計準則的施行會(huì )對高職院校會(huì )計教師的專(zhuān)業(yè)知識能力提出相關(guān)要求，新會(huì )計準則中包含了企業(yè)的各項經(jīng)濟業(yè)務(wù)，這也使得教師不能只熟悉原來(lái)的工商企業(yè)知識，還應熟悉其他行業(yè)知識
并加強新會(huì )計準則下的系統化知識的學(xué)習。新會(huì )計準則也對教學(xué)內容和課程體系設置帶來(lái)影響，與原會(huì )計準則相比，新會(huì )計準則下高職院校會(huì )計教學(xué)要認清會(huì )計要素確認、計量和會(huì )計科目設置等方面的差異
也對高職院校會(huì )計教學(xué)的教學(xué)方法提出了更高要求，新會(huì )計準則的會(huì )計教學(xué)需要全新的思維，因此教師在重視專(zhuān)業(yè)知識的同時(shí)，還應當加強學(xué)生綜合能力的提升，完善學(xué)生的創(chuàng )新能力、判斷能力、決策能力和處理能力，并強化學(xué)生在新會(huì )計準則中的實(shí)踐能力。
(二)會(huì )計教學(xué)的改進(jìn)方向
在新會(huì )計準則背景下，高職院校應當從多個(gè)方面提高教師素質(zhì)，并建設高水平的教師隊伍，保障教學(xué)質(zhì)量。高校應當安排針對新會(huì )計制度、會(huì )計實(shí)務(wù)等方面的業(yè)務(wù)培訓和研討會(huì )，并組織相關(guān)專(zhuān)家和骨干教師進(jìn)行講座
有計劃地鼓勵教師到企業(yè)進(jìn)行實(shí)踐，明確認識到新會(huì )計準則在企業(yè)的實(shí)施情況及相關(guān)問(wèn)題。高職院校還應當根據新會(huì )計準則的變化，對教學(xué)內容和課程設置進(jìn)行改進(jìn)，克服專(zhuān)業(yè)課之間內容重復的現象
并在課程講解的過(guò)程中加強對新舊會(huì )計準則的比較、轉換和應用。對于教學(xué)內容的優(yōu)化，需要會(huì )計教師及時(shí)查閱最新資料，并通過(guò)集體備課制定出講授內容，保證學(xué)生所學(xué)知識的實(shí)用性。
新會(huì )計準則的實(shí)行中，企業(yè)會(huì )計的實(shí)務(wù)工作產(chǎn)生了許多變化，也促進(jìn)了企業(yè)會(huì )計稅收籌劃策略等財務(wù)管理工作的創(chuàng )新，這對會(huì )計人員的個(gè)人素質(zhì)提出了更高的要求。
高職院校會(huì )計教育工作也應當針對新會(huì )計準則進(jìn)行相應調整，從而建設出高水平的教師隊伍，并通過(guò)對教學(xué)內容的改進(jìn)，強化高職院校會(huì )計教學(xué)質(zhì)量。
[參考文獻]
[1]梁冠華.新會(huì )計準則下企業(yè)會(huì )計稅收籌劃策略[J].吉林廣播電視大學(xué)學(xué)報，20xx，(6).
[2]張玉霞.探討新會(huì )計準則對企業(yè)稅收的影響以及稅收籌劃[J].經(jīng)營(yíng)管理者，20xx，(9).
[3]高永華.新會(huì )計準則對稅收的影響及稅收籌劃分析[J].時(shí)代經(jīng)貿:中旬刊，20xx，(10).
[4]陳禮忠.芻議中小企業(yè)執行新會(huì )計準則的問(wèn)題與對策[J].科技信息，20xx，(9).
[5]鄭丹丹.新會(huì )計準則之穩健性的實(shí)證研究[D].天津:天津財經(jīng)大學(xué)，20xx.
會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)論文4
摘要：伴隨著(zhù)經(jīng)濟的不斷發(fā)展，財務(wù)人員在一個(gè)行業(yè)中扮演的角色越來(lái)越重要。稅務(wù)會(huì )計與財務(wù)會(huì )計的不同方面，伴隨著(zhù)會(huì )計行業(yè)的不斷發(fā)展也日益顯露出來(lái)，二者在不同適用范圍之下各自的運行原則也不盡相同。本文旨在通過(guò)對二者不同原則的解讀對比二者存在的差異，并分析其產(chǎn)生的原因。
關(guān)鍵詞：稅務(wù)；財務(wù)；會(huì )計；原則
在我國經(jīng)濟工作的建設中，稅務(wù)會(huì )計和財務(wù)會(huì )計在原則上既存有相似之處也存在有差異。當前二者的原則差異的問(wèn)題得到了越來(lái)越多的重視，如何處理二者之間的差異對于協(xié)調二者之間的關(guān)系，共同推進(jìn)國民經(jīng)濟的發(fā)展有重要作用。
一、稅務(wù)會(huì )計與財務(wù)會(huì )計
稅務(wù)會(huì )計與財務(wù)會(huì )計都是我國經(jīng)濟正常運行所必不可少的內容，二者在其根本上都是財務(wù)人員的服務(wù)領(lǐng)域，因服務(wù)對象，運行系統的不同而具有一定的差異。
(一)稅務(wù)會(huì )計
國家稅收法規和各省市地區的稅收操作制度是稅務(wù)會(huì )計開(kāi)展工作的基礎，基于當前的稅收制度、規程，運用會(huì )計學(xué)和統計學(xué)專(zhuān)業(yè)知識對目標企業(yè)的財務(wù)運行狀況進(jìn)行分析和統計，并最終形成企業(yè)適宜繳納的稅種、稅目，以及各稅種、稅目應繳金額，以穩定國家的稅收收入[1]。
(二)財務(wù)會(huì )計
不同于稅務(wù)會(huì )計站在國家的角度，財務(wù)會(huì )計更多的是站在企業(yè)與個(gè)人的發(fā)展的角度，對企業(yè)的資金運動(dòng)進(jìn)行全面系統的核算與監督[2]。財務(wù)會(huì )計需要通過(guò)一系列會(huì )計程序來(lái)工作，在現代企業(yè)發(fā)展中充當著(zhù)較為重要的角色。通過(guò)對企業(yè)財務(wù)狀況與盈虧能力的了解，為提高企業(yè)經(jīng)濟效益提供相應的信息。
二、稅務(wù)會(huì )計與財務(wù)會(huì )計的原則
在會(huì )計工作的開(kāi)展過(guò)程中必然有其必須遵循的原則，稅務(wù)會(huì )計與財務(wù)會(huì )計的工作性質(zhì)不同必然致使其工作原則不同。以下通過(guò)具體分析二者的工作原則來(lái)加以說(shuō)明。
(一)稅務(wù)會(huì )計的原則
我國的稅務(wù)會(huì )計理論體系原則有：客觀(guān)性原則，會(huì )計理論以揭示研究對象的本質(zhì)屬性和規律為目的，稅務(wù)會(huì )計理論也不例外。通過(guò)對會(huì )計理論的深入研究以便更加有效地發(fā)揮稅務(wù)會(huì )計在社會(huì )主義經(jīng)濟建設中的功能和作用[3]。邏輯性原則，即保證思維邏輯的一致性，保證稅務(wù)會(huì )計報表是符合邏輯發(fā)展規律的�？傮w性原則，即有一個(gè)整體的概念，明確認識到這是一個(gè)戰略性規劃。歷史性與動(dòng)態(tài)性原則，由于稅務(wù)會(huì )計處于較為復雜社會(huì )經(jīng)濟環(huán)境中，這就使稅務(wù)會(huì )計理論體系不可能是永恒不變的，也就是說(shuō)但該理論體系的內容是可以調整的，是根據社會(huì )實(shí)踐環(huán)境的改變而改變的。
(二)財務(wù)會(huì )計的原則
財務(wù)會(huì )計的原則有：歷史成本原則，即在尊重歷史經(jīng)濟數據的基礎之上，參照歷史數據加之以現實(shí)數據綜合整理以得出結果。收入實(shí)現原則，即指企業(yè)產(chǎn)生過(guò)程中的收入應選擇一個(gè)固定的`時(shí)點(diǎn)作為確認的日期，借以判斷其歸屬期間[4]。配比原則，即成本與收入相配合的原則，是指企業(yè)在特定的期間實(shí)現的收入與為此所發(fā)生的費用成本相較，以確定損益的原則。權責發(fā)生制原則，即以明確的權責關(guān)系來(lái)確認收支，也就是按收款和付款的責任來(lái)確認。謹慎原則，即穩健主義的原則，泛指在企業(yè)未進(jìn)行某項工程前對其進(jìn)行的風(fēng)險預估，并在該風(fēng)險顯現出較為穩定態(tài)勢下加入財務(wù)計劃中去。
(三)二者的不同之處
二者的服務(wù)主體不同決定了二者的工作原則的不同，稅務(wù)會(huì )計的服務(wù)對象是納稅人，而財務(wù)會(huì )計的服務(wù)對象則是企業(yè)。這就決定了稅務(wù)會(huì )計一切以稅務(wù)法為基準，所有工作活動(dòng)都建立在此之上。稅務(wù)會(huì )計堅決擁護歷史成本的原則，強調在企業(yè)資產(chǎn)與歷史成本相抵觸時(shí)，必須按稅法的規定使用相關(guān)的處理方式[5]。財務(wù)會(huì )計則恰好相反，相較于稅務(wù)會(huì )計更具有靈活性。在工作執行中的諸多地方引入了可收回金額和等不少公允價(jià)值的理念，以確保財務(wù)會(huì )計報表信息的真實(shí)可靠�？梢�(jiàn)，會(huì )計工作者對于從事工作的性質(zhì)完全屬于根據服務(wù)對象而決定的。稅務(wù)會(huì )計和財務(wù)會(huì )計在相關(guān)性原則的運用上也存在有相當大的差異�；诙咛匦缘牟煌�，稅務(wù)會(huì )計的服務(wù)則更多的趨向于政府，幫助政府促進(jìn)稅活動(dòng)的有序開(kāi)展。財務(wù)會(huì )計則更多是指財務(wù)信息，趨向于企業(yè)，其主要職責是幫助企業(yè)統計出企業(yè)的財務(wù)收支狀況，明確企業(yè)的經(jīng)營(yíng)盈虧額，以便于企業(yè)做出相應方面的決策。因此也就造成了二者在相關(guān)性方面的差異。二者在配比方面也有所不同，稅務(wù)會(huì )計對配比原則的認可是毫無(wú)疑問(wèn)，因為稅法對稅款的流失有著(zhù)嚴格的要求和規定。根據稅法的相關(guān)條例，納稅人應該繳納的稅費必須在其應當配比的當期進(jìn)行申報扣除，提前或者滯后都無(wú)效。與稅務(wù)會(huì )計的強制性不同，財務(wù)會(huì )計則更多的是核算企業(yè)當中的金額，根據不同地區、不同行業(yè)的差異進(jìn)行的財務(wù)統計[6]。由此可見(jiàn)財務(wù)會(huì )計在靈活性上面要更加的人性化。財務(wù)會(huì )計核算中則更多的實(shí)行實(shí)質(zhì)重于形式的原則，在對企業(yè)進(jìn)行財務(wù)運算時(shí)，必定會(huì )出現未知的情況，財務(wù)會(huì )計則需要通過(guò)對未知情況做出相應的風(fēng)險評估。這一原則在稅務(wù)會(huì )計工作時(shí)基本用不到，因為稅收是全都按照稅法進(jìn)行核算的，是根據國家法規有自己固定標準的，所收取的稅費也僅僅由納稅人承擔，并不存在有所謂的風(fēng)險性。因此，對于財務(wù)會(huì )計的運算來(lái)說(shuō)實(shí)質(zhì)重于形式原則是十分必要的，但是在稅務(wù)會(huì )計中并不適用，若強制運用到稅務(wù)會(huì )計的工作中則會(huì )增加稅收工作的風(fēng)險，也與其確定性相悖，不利于國家的財政收入的穩定。
(四)對于二者差異的思考
1.促進(jìn)二者的協(xié)調稅務(wù)會(huì )計與財務(wù)會(huì )計在許多的原則上面還是具有一致性的，即使二者之間部分的原則并不能夠互相適用，但并非是不可調節的。由此可見(jiàn)，這些原則都是具有共通之處的，只不過(guò)是基于二者的具體的適用目標而改變。隨著(zhù)經(jīng)濟社會(huì )的不斷進(jìn)步，目前我們所要做的就是促進(jìn)二者之間的相互融合，求同存異。在不違背二者的原則之下充分發(fā)揮二者共同之處的作用，也要正視不同之處，使二者能夠協(xié)調的發(fā)展，更好的解決現實(shí)生活中的問(wèn)題，共同促進(jìn)經(jīng)濟社會(huì )的發(fā)展。稅務(wù)會(huì )計更多的考慮的是如何才能增加收稅的便利以保障政府的收入，是本著(zhù)“稅收核算原則”來(lái)進(jìn)行收稅。并非是站在納稅人的角度來(lái)為納稅人考慮，這在很大程度上與財務(wù)會(huì )計的為公司和員工的績(jì)效考慮不同。目前我國的稅收工作的開(kāi)展還未能做到一切完全按照法定標準來(lái)完成，不嚴格按照稅法的相關(guān)條例來(lái)展開(kāi)工作，勢必會(huì )導致許多的問(wèn)題在收稅中出現。因此，我國現在需要制定出完整的稅收體制來(lái)展開(kāi)工作。目前我國的“財務(wù)會(huì )計原則”已經(jīng)過(guò)較長(cháng)一段時(shí)間內的實(shí)踐已經(jīng)漸趨成熟和完整。因此，在進(jìn)行稅務(wù)會(huì )計的改革的同時(shí)，是否可以多多借鑒財務(wù)會(huì )計原則中較為成熟的方面，將財務(wù)會(huì )計中看重實(shí)際重于規定的原則用于日常的稅收工作中，融合能夠適用于稅收的加以合并。壓縮二者之間的差異，促進(jìn)二者互相協(xié)調，共同發(fā)揮我國在財務(wù)處理上的最大優(yōu)勢。
2.加強企業(yè)的稅務(wù)統籌企業(yè)內需要大多數是財務(wù)會(huì )計，但在企業(yè)的整體運行中也是需要繳稅的，關(guān)于稅款方面則就需要稅務(wù)會(huì )計了。因此即使在企業(yè)的實(shí)際運行中二者雖然有著(zhù)不同的運行原則，但二者始終是會(huì )在某些方面加以重合的。財務(wù)會(huì )計也可以根據國家企業(yè)納稅的相關(guān)法規計算企業(yè)營(yíng)業(yè)額，從而進(jìn)行一部分的稅務(wù)籌劃，將企業(yè)所需繳納的稅費提前計算，促使企業(yè)提前準備稅款，避免出現流動(dòng)資金不足的現象。使得財務(wù)會(huì )計在稅務(wù)籌劃的過(guò)程中對企業(yè)的運營(yíng)和盈虧狀態(tài)有了更加深入的了解，在一定程度上減少企業(yè)發(fā)展中所承擔的經(jīng)濟風(fēng)險，促進(jìn)了企業(yè)更好發(fā)展。
三、結論
總而言之，財務(wù)會(huì )計原則和稅務(wù)會(huì )計原則即使存在有大量的差異，二者也都是為促進(jìn)經(jīng)濟社會(huì )的發(fā)展運行的。二者在某些方面的相似性決定了在未來(lái)很長(cháng)一段時(shí)間內是可以互相融合的。在對二者的原則進(jìn)行具體的對比后，不難發(fā)現稅務(wù)會(huì )計和財務(wù)會(huì )計只有在更加合理的協(xié)調之下，才能夠更好的促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟效益的增長(cháng)，幫助國家尋找到一條更加符合基本國情的經(jīng)濟道路。
參考文獻：
[1]王嘉琛.淺談財務(wù)會(huì )計與稅務(wù)會(huì )計[J].佳木斯職業(yè)學(xué)院學(xué)報，20xx(03)：471.
[2]張曉雪.新形勢下財務(wù)會(huì )計與管理會(huì )計的融合[J].財會(huì )學(xué)習，20xx(05)：119.
[3]陳雨佳.淺析企業(yè)稅務(wù)會(huì )計與財務(wù)會(huì )計分離的必要性以及對策[J].中國商論，20xx(04)：153-154.
[4]葉寶忠.關(guān)于稅務(wù)會(huì )計與財務(wù)會(huì )計分離與協(xié)調的相關(guān)思考[J].中國鄉鎮企業(yè)會(huì )計，20xx(12)：27-28.
[5]曹亦安.企業(yè)會(huì )計制度以及會(huì )計管理模式應用分析[J].現代營(yíng)銷(xiāo)(下旬刊)，20xx(11)：123-124.
[6]艾子君.關(guān)于財務(wù)會(huì )計與稅務(wù)會(huì )計公允價(jià)值的對比及其相互借鑒研究[J].財經(jīng)界(學(xué)術(shù)版)，20xx(21)：318.
會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)論文5
摘要：本文從實(shí)證角度出發(fā)，對X職業(yè)技術(shù)學(xué)院財經(jīng)學(xué)院會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生進(jìn)行問(wèn)卷調查，利用IBMSPSSStatistics22軟件通過(guò)交叉列聯(lián)表分析研究了高職會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生的個(gè)體層面相關(guān)因素對其進(jìn)入會(huì )計相關(guān)崗位對口就業(yè)的影響。
關(guān)鍵詞：會(huì )計畢業(yè)論文范文5000
國家通過(guò)高職院校培養高素質(zhì)技能型人才，希望他們能夠發(fā)揮自己的一技之長(cháng)，在合適的對口的崗位上服務(wù)于國家整體建設。另一方面，高職學(xué)生也更希望能學(xué)以致用，能用學(xué)校學(xué)到的知識技能去直接謀生，而對口就業(yè)可以調動(dòng)他們的學(xué)習和工作積極性。在實(shí)際調研的基礎上，找出影響高職會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生進(jìn)入會(huì )計相關(guān)崗位對口就業(yè)的因素，并針對這些影響因素提出對策建議，可以進(jìn)一步促進(jìn)高職會(huì )計畢業(yè)生的對口就業(yè)，也可以為在校生提供專(zhuān)業(yè)學(xué)習及就業(yè)準備的努力方向。
一、研究思路
本文以會(huì )計專(zhuān)業(yè)高職畢業(yè)生為研究對象進(jìn)行問(wèn)卷調查，并用IBMSPSSStatistics22軟件進(jìn)行交叉列聯(lián)表分析，以期找出影響高職會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生進(jìn)入會(huì )計相關(guān)崗位對口就業(yè)的顯著(zhù)因素，并以此為基礎得出研究結論，提出促進(jìn)會(huì )計專(zhuān)業(yè)高職畢業(yè)生在會(huì )計相關(guān)崗位對口就業(yè)的相關(guān)建議和措施。
二、本文中高職畢業(yè)生的界定
本文所涉的高職會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生是指已經(jīng)畢業(yè)的全日制高職(普通專(zhuān)科)學(xué)生，即通過(guò)普通高考進(jìn)入大學(xué)學(xué)習的統招專(zhuān)科畢業(yè)生。
三、調查問(wèn)卷
1.調查問(wèn)卷指標設計。本文將性別、戶(hù)籍、黨員、專(zhuān)業(yè)成績(jì)排名、獎學(xué)金、會(huì )計從業(yè)資格證書(shū)、初級會(huì )計職稱(chēng)證書(shū)、父親學(xué)歷、母親學(xué)歷、家庭年均收入、汽車(chē)、駕照、校內實(shí)踐、校外實(shí)踐、期望工資這些指標作為待考察的影響高職會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生就業(yè)的因素，而是否進(jìn)入會(huì )計相關(guān)崗位對口就業(yè)作為因變量。2.信度效度檢驗。本文所用的高職會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生就業(yè)影響因素調查問(wèn)卷整體的克朗巴哈α系數值為0.752，說(shuō)明本研究的問(wèn)卷量表具有較高的信度。本文所用的高職會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生就業(yè)影響因素調查問(wèn)卷各影響因素的KMO值為0.716，表示效果較好。綜上所述，本文中高職會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生就業(yè)影響因素調查問(wèn)卷的信度和效度較好。
四、調查樣本及調查實(shí)施
1.調查樣本的選取。本次調查的抽樣樣本為X職業(yè)技術(shù)學(xué)院財經(jīng)學(xué)院會(huì )計專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生。問(wèn)卷的發(fā)放主要是由X職業(yè)技術(shù)學(xué)院的教師E-mail給學(xué)生，因此問(wèn)卷填寫(xiě)的真實(shí)性較強。2.樣本分析。本次調查問(wèn)卷一共發(fā)出了150份，回收問(wèn)卷數量為129份，回收率為86%，其中有效問(wèn)卷數量為118份，有效率為91.5%。3.數據整理。在回收的有效問(wèn)卷里，參與調查的118人中，愿意從事會(huì )計相關(guān)工作的有104人，不愿意從事會(huì )計相關(guān)工作的有14人。鑒于本次研究目的是找出影響高職會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生對口就業(yè)影響因素，因此將不愿意從事會(huì )計相關(guān)工作的14份樣本剔除。以下所涉及的相關(guān)統計均是針對愿意從事會(huì )計工作的104人進(jìn)行分析。下文指的調查對象及樣本均是指此104人。將問(wèn)卷中每個(gè)指標的不同選項用相對應的阿拉伯數字代替，按照實(shí)際的填寫(xiě)情況輸入SPSS軟件生成數據文件，并用社會(huì )科學(xué)統計軟件IBMSPSSStatistics22進(jìn)行交叉列聯(lián)表分析。
五、不同影響因素對高職會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生進(jìn)入會(huì )計相關(guān)崗位對口就業(yè)的影響
對于不同的影響因素指標，在IBMSPSSStatistics22軟件中用交叉列聯(lián)表對其進(jìn)行分析，結果整理如下表。
六、研究結論
經(jīng)過(guò)以上分析，得出性別、戶(hù)籍、黨員、專(zhuān)業(yè)成績(jì)排名、會(huì )計從業(yè)資格證書(shū)、父母學(xué)歷、駕照、期望工資因素對高職會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生進(jìn)入會(huì )計相關(guān)崗位對口就業(yè)有顯著(zhù)影響。女性、城鎮戶(hù)籍、是黨員、專(zhuān)業(yè)成績(jì)排名靠前、有會(huì )計從業(yè)資格證書(shū)、父母學(xué)歷較高、有駕照、期望工資適中(3000-4000元)都會(huì )更有利于高職會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生進(jìn)入會(huì )計相關(guān)崗位對口就業(yè)。
七、對策建議
在這些因素中有一些無(wú)法改變的客觀(guān)現實(shí)，如性別、戶(hù)籍、父母學(xué)歷等，但這些只是部分影響因素，可以通過(guò)改變能夠改變的因素來(lái)促進(jìn)高職會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生進(jìn)入會(huì )計相關(guān)崗位對口就業(yè)。1.珍惜校園學(xué)習時(shí)光，夯實(shí)專(zhuān)業(yè)基礎。高職學(xué)生的學(xué)習基礎本來(lái)就薄弱，他們中的很多人在中學(xué)并沒(méi)有養成良好的學(xué)習習慣和自我約束力，進(jìn)入大學(xué)這個(gè)相對寬松的環(huán)境后自我約束力進(jìn)一步下降。而通過(guò)前述分析我們知道，高職會(huì )計專(zhuān)業(yè)大學(xué)生保持良好的學(xué)習成績(jì)會(huì )對對口就業(yè)產(chǎn)生有利的影響。因此，自進(jìn)入大學(xué)學(xué)習起，學(xué)生們就要敦促自己認真學(xué)習專(zhuān)業(yè)知識，增強專(zhuān)業(yè)能力。高職學(xué)生一般是三年學(xué)制，一定要珍惜這本來(lái)就短暫的校園時(shí)光，在課堂上端正學(xué)習態(tài)度，認真聽(tīng)講、積極參與;在課下多了解行業(yè)動(dòng)態(tài)，多進(jìn)圖書(shū)館，多參加職業(yè)技能比賽。在校園內就夯實(shí)自己的專(zhuān)業(yè)基礎，不僅可以給自己畢業(yè)時(shí)的`擇業(yè)帶來(lái)優(yōu)勢，還可以在將來(lái)進(jìn)入社會(huì )踏上工作崗位后不斷穩步提升自己。2.努力學(xué)習，拿到職業(yè)資格證書(shū)。雖然陜西省目前的會(huì )計從業(yè)資格證書(shū)的考試工作正在停滯狀態(tài)中，但不管將來(lái)大政策如何變化，或改由省級組織，或有其他入門(mén)證書(shū)來(lái)替代它，都沒(méi)必要感到迷茫。在完成日常課程學(xué)習的基礎上，更多地拿出時(shí)間來(lái)積極備考，至少在畢業(yè)前拿到職業(yè)資格證書(shū)，為自己畢業(yè)時(shí)的擇業(yè)增加優(yōu)勢。另外，校方也可以調整人才培養方案，對涉及考證的課程予以學(xué)時(shí)上的放寬和教學(xué)條件方面的配合，全力保障學(xué)生的考證學(xué)習。3.多拓展綜合能力素質(zhì)，向黨組織靠攏。學(xué)生還應該提高自己的溝通能力、合作能力、創(chuàng )新能力等綜合能力水平，實(shí)現各方面的全面提升，積極向黨組織靠攏。即使沒(méi)能入黨，通過(guò)入黨的努力過(guò)程，也可以幫助自己提高自己的整體素質(zhì)，在就業(yè)時(shí)發(fā)揮優(yōu)勢。4.在校期間取得駕照�；诟呗殞W(xué)生就業(yè)的特殊性，擁有駕照無(wú)疑使他們在就業(yè)時(shí)多了一項優(yōu)勢。大學(xué)生活課余時(shí)間較多，駕照考取的時(shí)間跨度也不長(cháng)，有的高職院校如X職業(yè)技術(shù)學(xué)院還有自己的校園內的駕校，學(xué)生可以充分利用課余時(shí)間便利地進(jìn)行駕駛學(xué)習和駕考，為自己將來(lái)就業(yè)時(shí)增加一項重要的籌碼。5.盡早開(kāi)始職業(yè)規劃，樹(shù)立正確的擇業(yè)觀(guān)。職業(yè)規劃方面，學(xué)生要盡早開(kāi)始進(jìn)行職業(yè)生涯規劃。很多高職會(huì )計學(xué)生對社會(huì )現實(shí)和專(zhuān)業(yè)職業(yè)發(fā)展不太了解，對未來(lái)存在太多朦朧的過(guò)于美好的憧憬和幻想，就業(yè)目標也不甚明確。而職業(yè)生涯規劃可以幫助學(xué)生結合自身實(shí)際，了解職業(yè)發(fā)展和前景，了解個(gè)人就業(yè)優(yōu)劣勢。因此高職會(huì )計學(xué)生需要先分析自身特點(diǎn)，再進(jìn)行職業(yè)生涯規劃并為其做準備，利用在校期間不斷完善職業(yè)發(fā)展需要能力，才能在將來(lái)的就業(yè)競爭中有優(yōu)勢。這方面，除了學(xué)生自己的努力，還需要校方為學(xué)生提供條件和指導，如安排職業(yè)規劃課程，請業(yè)內專(zhuān)業(yè)人士開(kāi)展職業(yè)規劃講座，舉辦職業(yè)規劃互動(dòng)活動(dòng)等，讓學(xué)生能夠得到更加專(zhuān)業(yè)的職業(yè)規劃咨詢(xún)。擇業(yè)觀(guān)方面，從學(xué)生角度：近年來(lái)，大學(xué)畢業(yè)生尤其是高職畢業(yè)生數量急劇增加。大學(xué)生教育總體上早已經(jīng)從精英教育走向了大眾教育，絕大部分學(xué)生終將成為許許多多普通勞動(dòng)者中的一員。在就業(yè)過(guò)程中，既不要拔高期望值，也不要過(guò)于悲觀(guān)，在現實(shí)的基礎上樹(shù)立正確的就業(yè)觀(guān)，意識到就業(yè)的嚴峻形勢，給自己做好較準確的職業(yè)定位。從家長(cháng)角度：高職學(xué)生要樹(shù)立正確的擇業(yè)觀(guān)，也需要學(xué)生家長(cháng)的理解、配合與幫助。高職學(xué)生絕大部分都是本地或周邊縣市的省內人，與很多跨省上學(xué)的本科生不同，他們在上學(xué)期間與家和家長(cháng)的聯(lián)系更加緊密，經(jīng)常在節假日回家。很多高職學(xué)生本身并不愛(ài)學(xué)習或沒(méi)有學(xué)習自律性，家長(cháng)要注意經(jīng)常溝通，鼓勵學(xué)生寒暑假到企業(yè)實(shí)習，及時(shí)做好職業(yè)定位，使其擺脫渾渾噩噩狀態(tài)，盡早培養相關(guān)就業(yè)能力，樹(shù)立正確的擇業(yè)觀(guān)。
參考文獻：
[1]靳煒偉,林東輝.20xx.高職會(huì )計類(lèi)畢業(yè)生質(zhì)量跟蹤調研——以廣東揭陽(yáng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院為例[J].商業(yè)會(huì )計,(12):117-119.
[2]劉依林,楊一熠,張怡文,朱麗君,鄒雅君.20xx.關(guān)于人才市場(chǎng)中會(huì )計學(xué)專(zhuān)業(yè)女大學(xué)生就業(yè)情況調查分析——以華中人才市場(chǎng)為例[J].湖北經(jīng)濟學(xué)院學(xué)報(人文社會(huì )科學(xué)版),11(4):150-152.
[3]王家明.20xx.高職會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生就業(yè)情況分析研究——以合肥市高職院校調查為例[J].經(jīng)濟研究導刊,(20):258-261.
[4]張榮,王錫耀,洪凱.20xx.高職學(xué)生就業(yè)行為與就業(yè)能力的研究[J].現代商業(yè),(2):272-273.
會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)論文6
標題：剖析程序在財政報表審計中的運用
一、本課題國內外情況，闡明選題根據和含義
(一)國外研討情況
在發(fā)達國家中，美國無(wú)疑是剖析程序運用研討最具有經(jīng)歷的。在美國，剖析程序時(shí)在財政作弊十分盛行的情況下開(kāi)展運用起來(lái)的。剖析程序最早出現在1978年美國注冊管帳師協(xié)會(huì )審計原則布告)(SAS)第23號原則闡明書(shū)里，該闡明書(shū)將剖析程序描繪為：“經(jīng)過(guò)查詢(xún)對財政信息進(jìn)行實(shí)質(zhì)性測驗以及對數據和材料之間的相互聯(lián)系進(jìn)行對比�！痹摬几姹�1988年為SAS第56號替代，將剖析性復核正式命名為剖析性程序，并將其界說(shuō)為：“對財政及非財政數據之間合理聯(lián)系的對比和剖析做出對財政信息的評價(jià)�！盨ASNO.56以為在審計方案期間，運用剖析程序的意圖是：(1)協(xié)助審計人員了解被審計單位的運營(yíng)情況;(2)評價(jià)被審計單位的繼續運營(yíng)才能;(3)指明財政報表中存在的重大錯報的可能性;(4)削減細節審計測驗。在審計測驗期間，運用該技能的意圖是指明可能的誤報及削減細節測驗。在審計完結期間，是評價(jià)被審計單位繼續運營(yíng)才能及指明誤報的可能性。
(二)國內研討情況
近年來(lái)，中國上市公司財政報表作弊案子及審計失利事例一再發(fā)作，使投資者遭受巨大損失，剖析程序在財政報表審計中的運用也越來(lái)越引起了注冊管帳師的注重。中國于1996年發(fā)布的《獨立性審計原則第II號——剖析性復核》指出：剖析性復核是指注冊管帳師剖析被審計單位首要的比率或趨勢，包含查詢(xún)這些比率或趨勢的反常變化及其與預期數額和有關(guān)信息的區別。與此一起，規則剖析性復核的意圖：在審計方案期間，協(xié)助斷定別的審計程序的性質(zhì)、時(shí)刻和規模;在審計施行期間，直接作為實(shí)質(zhì)性測驗程序，以進(jìn)步審計功率和效果;在審計陳述期間，對財政報表進(jìn)行全體復核。還規則了可運用的辦法是：簡(jiǎn)單對比、比率剖析、構造百分比剖析和趨勢剖析。
在現代審計中，為與時(shí)俱進(jìn)，中國財政部與20xx年發(fā)布了《中國注冊管帳師審計原則第1313號——剖析程序》。新原則為剖析程序做了新的界說(shuō)：剖析程序是指注冊管帳師經(jīng)過(guò)研討不同財政數據之間以及財政數據與非財政數據之間的內涵聯(lián)系，對財政信息做出評價(jià)。剖析程序還包含查詢(xún)辨認出的、與其它有關(guān)信息不一致或與預期數據嚴峻違背的波動(dòng)和聯(lián)系。意圖也發(fā)作了變化，剖析程序的意圖為：榜首用作危險評價(jià)程序，以了解被審計單位及其環(huán)境，注冊管帳師施行危險評價(jià)程序的意圖在于了解被審計單位及其環(huán)境并評價(jià)財政報表層次和斷定層次的重大錯報危險;第二當運用剖析程序比細節測驗能更有效地將斷定層次的查看危險降至可接受的水平常，剖析程序可以用作實(shí)質(zhì)性程序：在對于評價(jià)的重大錯報危險施行進(jìn)一步審計程序時(shí)，注冊管帳師可以將剖析程序作為實(shí)質(zhì)性程序的一種，獨自或聯(lián)系別的細節測驗，搜集充沛、恰當的審計依據;第三在審計完畢或接近完畢時(shí)對財政報表進(jìn)行整體復核：在審計完畢或接近完畢時(shí)，注冊管帳師應當運用剖析程序，在已搜集的審計依據的根底上，對財政報表全體的合理性作終究掌握，評價(jià)報表仍然存在重大錯報危險而未被發(fā)現的可能性，考慮是不是需求追加審計程序，以便為宣布審計意見(jiàn)提供合理根底。新原則規則了可運用辦法：趨勢剖析法、比率剖析法、合理性測驗、回歸剖析法。
注冊管帳師在財政報表中運用審計剖析程序，可以有效地辨認重大錯報危險，獲取充沛恰當的審計依據，下降審計本錢(qián)，保證審計質(zhì)量，下降審計危險，使審計工作更有功率和效果，可是沒(méi)考慮到剖析程序自身的存在的缺點(diǎn)，很有可能會(huì )構成過(guò)錯的審計定論。在閱覽了很多專(zhuān)家的主張以后，我總結出了以下幾點(diǎn)：首要，在財政報表審計中運用剖析程序時(shí)，明晰剖析程序適用的規模;其次，在審計的各個(gè)期間根據公司的詳細情況挑選適宜的辦法;再者，添加注冊管帳師關(guān)于剖析程序實(shí)務(wù)運用及剖析程序軟件運用等有關(guān)的后續教學(xué)，并鼓舞其多運用除公司以外的有用信息;終究，經(jīng)過(guò)樹(shù)立行業(yè)統計數據材料庫及開(kāi)發(fā)有關(guān)剖析程序的規劃軟件東西，非常好地為注冊管帳師效勞。
(三)選題根據和含義
跟著(zhù)中國上市公司欺詐案子及審計人員法令訴訟案的一再曝光，審計質(zhì)量顯得尤為首要。為進(jìn)步審計質(zhì)量，盡可能的地進(jìn)行大規模的審計測驗，搜集審計依據，削減危險，可是注冊管帳師面臨著(zhù)審計使命重、時(shí)刻緊、人員少等殘酷的現實(shí)。所以，處理這一矛盾的辦法即是進(jìn)步審計功率。而剖析程序可以有效地辨認重大錯報危險，獲取充沛恰當的審計依據，下降審計本錢(qián)，保證審計質(zhì)量，下降審計危險，使審計工作更有功率和效果。因而，很多注冊管帳師在財政報表審計中運用了剖析程序，并收到了杰出的效果，協(xié)助他們既精確又方便的完結審計使命。
然而，剖析程序在財政報表審計中的.運用尚不老練，比方剖析程序軟件開(kāi)發(fā)少、注冊管帳師對雜亂剖析程序辦法運用才能有限及缺少實(shí)務(wù)操作性。在此情況下，期望可以在靈活運用剖析程序一起，可以經(jīng)過(guò)閱覽很多的參考文獻以及自己概括收拾來(lái)為存在的疑問(wèn)提出改善辦法，然后非常好的發(fā)揮剖析程序下降審計本錢(qián)及進(jìn)步審計功率和效果的效果。
二、研討的基本內容、基本思路(方案)及處理的首要疑問(wèn)
(一)研討的基本內容
1剖析程序的概述
1.1剖析程序的寓意及特征
1.2剖析程序在財政報表審計中運用的必要性
1.2運用剖析程序應考慮的要素及辦法
2剖析程序在財政報表審計中運用
2.1剖析程序在危險評價(jià)程序中的運用
2.1.1剖析程序在危險評價(jià)程序中的運用意圖
2.1.2剖析程序在危險評價(jià)程序中的詳細運用
2.2剖析程序在實(shí)質(zhì)性程序中的運用
2.2.1剖析程序在實(shí)質(zhì)性程序中運用應考慮的要素及意圖
2.2.2各事務(wù)循環(huán)運用剖析程序的詳細施行辦法
2.3剖析程序在整體復核期間的運用
2.3.1剖析程序在整體復核期間運用應考慮的要素及意圖
2.3.2剖析程序在整體復核期間詳細施行辦法
3剖析程序在A(yíng)公司的運用
4剖析程序在財政報表審計中運用的局限性及改善辦法
5總結
(二)基本思路
跟著(zhù)審計技能運用的不斷深入，剖析程序在財政報表審計中的運用也越來(lái)越廣泛，對剖析程序的研討也日益受到注重。這篇文章論述了剖析程序在財政報表中的運用，首要對剖析程序整體以及剖析程序在危險評價(jià)程序、實(shí)質(zhì)性程序和整體復核期間三個(gè)期間的運用進(jìn)行了論述;然后，以A公司為剖析程序運用目標，以趨勢剖析法和和比率剖析法為首要剖析辦法，將上述的理論剖析運用于實(shí)習;終究，對于剖析程序在詳細運用中存在的適用規模有限、對運用主體請求高及只能進(jìn)步直接依據等疑問(wèn)提出完善辦法。
(三)處理的首要疑問(wèn)
跟著(zhù)審計技能運用的不斷深入，剖析程序在財政報表審計中的運用也越來(lái)越廣泛，對剖析程序的研討也日益受到注重。這篇文章論述了剖析程序在財政報表中的運用，首要對剖析程序整體以及剖析程序在危險評價(jià)程序、實(shí)質(zhì)性程序和整體復核期間三個(gè)期間的運用進(jìn)行了論述;然后，以A公司為剖析程序運用目標，以趨勢剖析法和和比率剖析法為首要剖析辦法，將上述的理論剖析運用于實(shí)習;終究，對于剖析程序在詳細運用中存在的適用規模有限、對運用主體請求高及只能進(jìn)步直接依據等疑問(wèn)提出完善辦法。
三、課題研討辦法和進(jìn)展組織
(一)課題研討辦法
1、文獻法。在已有的理論研討成果、經(jīng)歷總結材料的根底上，聯(lián)系新原則下中國剖析程序在財政報審計中運用詳細情況做出剖析。
2、數據剖析法。經(jīng)過(guò)搜集收拾有關(guān)的數據材料，進(jìn)行定量剖析。
3、理論與實(shí)習相聯(lián)系的辦法。理論與實(shí)習相聯(lián)系是經(jīng)濟學(xué)研討中一種十分首要的剖析辦法，對這篇文章而言，在討論新原則剖析程序在財政報審計中運用，有必要恰當地運用理論與實(shí)習相聯(lián)系的研討辦法，使疑問(wèn)顯得明晰和明晰。
(二)進(jìn)展組織
序號 使命方案 詳細工作組織 時(shí)刻組織
1 論文選題 ①教師分專(zhuān)業(yè)出選題 9月17日——22日
�、诜謱�(zhuān)業(yè)對教師出的選題進(jìn)行審閱 10月7日——8日
�、�10月9日后網(wǎng)上發(fā)布選題、學(xué)生斷定選題并按班級上交匯總選題意向統計表 10月9日——15日(周五有必要提交統計匯總表)
�、墚厴I(yè)論文動(dòng)員大會(huì )(分專(zhuān)業(yè)進(jìn)行)、畢業(yè)論文選題寫(xiě)作等有關(guān)講座 10月15日——25日
�、莅l(fā)布終究的論文選題及輔導教師 10月26日
2 下達使命書(shū)搜集并閱覽材料 教師下達論文寫(xiě)作的使命書(shū)、學(xué)生搜集并閱覽有關(guān)論文寫(xiě)作材料、2篇與論文有關(guān)的外文 10月27日——11月初
3 文獻總述和開(kāi)題陳述的寫(xiě)作 文獻總述、開(kāi)題陳述的寫(xiě)作 11月1日——12月9日
4 開(kāi)題辯論 開(kāi)題辯論 12月10日——13日
5 論文寫(xiě)作及輔導 有論文初稿 12月14日——1月15日
6 論文辯論 分批次進(jìn)行論文辯論 20xx年3月——5月
會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)論文7
摘要：
隨著(zhù)當今社會(huì )和市場(chǎng)經(jīng)濟的發(fā)展，市場(chǎng)對會(huì )計的要求越來(lái)越高。會(huì )計的種類(lèi)不同，它所承擔的職能也不盡相同。在市場(chǎng)經(jīng)濟的大環(huán)境下，我們有必要將財務(wù)會(huì )計和稅務(wù)會(huì )計分離開(kāi)來(lái)。本文介紹了財務(wù)會(huì )計與稅務(wù)會(huì )計之間的聯(lián)系，并探討了財務(wù)會(huì )計與稅務(wù)會(huì )計之間的不同，在此基礎上分析了財務(wù)會(huì )計與稅務(wù)會(huì )計分離的必要性，希望以此促進(jìn)人們對二者的了解，加快財務(wù)會(huì )計與稅務(wù)會(huì )計的分離。
關(guān)鍵詞：
財務(wù)會(huì )計；稅務(wù)會(huì )計；分離問(wèn)題
一、引言
在會(huì )計工作中，財務(wù)會(huì )計和稅務(wù)會(huì )計都屬于極其重要的組成部分，并且他們二者聯(lián)系緊密，互相依存。在傳統的關(guān)系中，稅務(wù)會(huì )計不是獨立的，它從屬于財務(wù)會(huì )計之中。但是隨著(zhù)當今社會(huì )的發(fā)展，再籠統的將其歸咎為財務(wù)會(huì )計中一個(gè)種類(lèi)已不再適合。根據現階段的實(shí)際要求，對財務(wù)會(huì )計和稅務(wù)會(huì )計進(jìn)行分離顯得十分必要，同時(shí)也對整個(gè)會(huì )計行業(yè)具有十分重要的意義。
二、財務(wù)會(huì )計與稅務(wù)會(huì )計之間的聯(lián)系
�。ㄒ唬┴攧�(wù)會(huì )計是稅務(wù)會(huì )計的基礎
稅務(wù)會(huì )計工作的開(kāi)展，離不開(kāi)財務(wù)會(huì )計的相關(guān)知識。前面已經(jīng)說(shuō)到，稅務(wù)會(huì )計不是一個(gè)獨立的個(gè)體，而是財務(wù)會(huì )計的重要組成部分。稅務(wù)工作的開(kāi)展，首先要以財務(wù)工作為基礎，通過(guò)對財務(wù)工作提供的資料進(jìn)行分析，從而可以計算出相應的稅收金額。
�。ǘ┒悇�(wù)會(huì )計是財務(wù)會(huì )計的重要組成部分
在企業(yè)中，稅收情況會(huì )深刻的影響到財務(wù)工作，影響會(huì )計的計算和運行。稅收計算的結果，往往會(huì )對企業(yè)的整體情況產(chǎn)生重大的影響，影響到整個(gè)企業(yè)的財務(wù)狀況。這就要求稅務(wù)會(huì )計和財務(wù)會(huì )計之間能夠相互協(xié)作和溝通，通過(guò)二者的相互配合，最終實(shí)現共贏(yíng)。
三、財務(wù)會(huì )計與稅務(wù)會(huì )計之間的不同
�。ㄒ唬└拍畈煌�
財務(wù)會(huì )計是針對于企業(yè)的盈利與虧損來(lái)說(shuō)的，它通過(guò)對企業(yè)的情況進(jìn)行展示，從而為企業(yè)的運行提供一定的監督。企業(yè)能夠根據財務(wù)會(huì )計所提供的一些信息，來(lái)對企業(yè)進(jìn)一步的進(jìn)行了解。而稅務(wù)會(huì )計則是根據國家的稅收政策，對金額進(jìn)行核定計算，從而保證計算出來(lái)的結果較為系統和全面，從而有效的對資金進(jìn)行監控。
�。ǘ┯嬎愕幕A不同
在會(huì )計這一行業(yè)中，財務(wù)工作主要是對企業(yè)的運行狀況進(jìn)行反映，在這一過(guò)程中需要對企業(yè)的相關(guān)資金進(jìn)行計算。而稅務(wù)會(huì )計的范圍較窄，只需要計算出企業(yè)中稅收的金額，從而來(lái)保證違法行為的減少。
�。ㄈ┓梢罁煌�
財務(wù)會(huì )計的法律依據是會(huì )計準入原則，這樣能夠使得財務(wù)計算的結果更為精確，從而顯示出企業(yè)的運行狀況，據此進(jìn)行改進(jìn)，不斷地實(shí)現企業(yè)效益的最大化和最優(yōu)化。而稅務(wù)會(huì )計一般情況下則需要對納稅人的稅務(wù)情況進(jìn)行管理和計算，以確保在企業(yè)實(shí)施下更好的維護好企業(yè)的利益和國家的利益。
�。ㄋ模┕ぷ髁鞒滩煌�
財務(wù)會(huì )計和稅務(wù)會(huì )計的工作流程不同，財務(wù)會(huì )計一般需要借助報表進(jìn)行表示，而稅務(wù)會(huì )計工作則需要在財務(wù)工作的基礎上再進(jìn)行計算，根據國家的相關(guān)要求和決定，對稅務(wù)報表進(jìn)行更正。
�。ㄎ澹┕ぷ髂繕瞬煌�
財務(wù)會(huì )計與稅務(wù)會(huì )計二者的工作目標有所不同。財務(wù)會(huì )計致力于為企業(yè)相關(guān)的投資者提供企業(yè)相關(guān)的信息，并把企業(yè)運行的結果向其他人員展示，以保證企業(yè)中的`相關(guān)人員對企業(yè)的運行狀況進(jìn)行了解。而稅務(wù)會(huì )計不僅僅要對稅款進(jìn)行計算，而且也要協(xié)調納稅人和征稅人之間的矛盾，這樣能夠保證企業(yè)和國家的利益統一。
四、財務(wù)會(huì )計與稅務(wù)會(huì )計分離的必要性
�。ㄒ唬┙�(jīng)濟社會(huì )發(fā)展的要求
隨著(zhù)當今社會(huì )的發(fā)展，國家開(kāi)始作為投資人參與到投資建設之中，在這種情況下，國家這一主體就不僅僅是投資人，它還是納稅人。此時(shí)，投資人和納稅人之間就出現了一體化的現象，他們二者存在著(zhù)很大的利益對立關(guān)系。在這種情況下，如果政府的稅收較多，那么投資人的收入就會(huì )大大的減少。因此，在這種情況下，財務(wù)會(huì )計和稅務(wù)會(huì )計的分離就顯得非常的必要和緊迫。
�。ǘ┦苷统鲑Y人收益行為的影響
政府在征稅過(guò)程中，它所看重的是無(wú)償性的金額，而對于投資人來(lái)說(shuō)，他關(guān)注的重點(diǎn)則在于自身所得到的利益。一般情況下，國家會(huì )對投資人進(jìn)行相應的補貼，使得投資人在某些方面達到平衡。而從另一方面來(lái)看，政府還需要強制性的稅收，這樣才能保證政府日常的開(kāi)銷(xiāo)，促進(jìn)政府平穩運行。政府和投資人之間是存在一定的矛盾的，這也直接影響了財務(wù)會(huì )計和稅務(wù)會(huì )計，加速了其二者的分離。
�。ㄈ┒叩闹贫群屠碚摬煌�
財務(wù)會(huì )計和稅務(wù)會(huì )計在運行的過(guò)程中，都需要依據企業(yè)日常的經(jīng)濟活動(dòng)來(lái)展開(kāi)計算，而在這二者同時(shí)工作時(shí)，稅務(wù)會(huì )計就不得不依據財務(wù)的狀況靈活的更改和運行，這樣才能使得運算更加合理。而稅務(wù)會(huì )計的這一變化也帶來(lái)了另一個(gè)弊端，那就是稅務(wù)工作無(wú)法嚴格的按照稅法的要求來(lái)開(kāi)展，這也影響到了稅收工作的準確性，不利于整個(gè)行業(yè)的運行。
�。ㄋ模┈F階段企業(yè)制度的不同
現代企業(yè)制度的變化也是導致財務(wù)會(huì )計與稅務(wù)會(huì )計分離的重要原因。當前，隨著(zhù)市場(chǎng)經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)的制度也隨即發(fā)生著(zhù)變化。企業(yè)的財務(wù)工作往往會(huì )隨著(zhù)國家的制度而不斷地發(fā)生變化，但是稅收會(huì )計工作就需要嚴格的按照相關(guān)的稅收制度來(lái)進(jìn)行運行，這二者在運行過(guò)程中存在著(zhù)很多的差異，因此其二者的分離也就顯得非常緊迫。
�。ㄎ澹┴攧�(wù)會(huì )計工作影響稅務(wù)會(huì )計工作開(kāi)展
財務(wù)會(huì )計和稅務(wù)會(huì )計有著(zhù)很大的不同，財務(wù)會(huì )計能夠在企業(yè)的運營(yíng)的過(guò)程中，通過(guò)反映企業(yè)的運營(yíng)狀況，而使企業(yè)做出大的改變和完善。而稅務(wù)會(huì )計不具備這樣的特點(diǎn)和功能，它需要嚴格的按照稅法要求來(lái)進(jìn)行，這就導致了二者之間的分離。
參考文獻：
[1]任宣儒,杜丹.存貨中的財務(wù)會(huì )計與稅務(wù)會(huì )計的分離問(wèn)題[J].經(jīng)營(yíng)管理者,20xx,(02):24-25.
[2]李芝芬.財務(wù)會(huì )計與稅務(wù)會(huì )計的分離問(wèn)題[J].現代經(jīng)濟信息,20xx,(11):195.
[3]袁志.淺析稅務(wù)會(huì )計與財務(wù)會(huì )計的分離[J].中國外資,20xx,(22):80.
[4]陳敬慧.探析財務(wù)會(huì )計與稅務(wù)會(huì )計關(guān)系的成本效益[J/OL].今日財富(金融發(fā)展與監管),20xx,(09):3.
會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)論文8
摘要：隨著(zhù)信息化時(shí)代的高速發(fā)展，傳統的企業(yè)財務(wù)管理模式已經(jīng)滿(mǎn)足不了企業(yè)的要求，依賴(lài)于信息化技術(shù)的現代財務(wù)業(yè)務(wù)一體化的管理會(huì )計模式運應而生。財務(wù)業(yè)務(wù)一體化是集網(wǎng)絡(luò )、大數據和管理軟件平臺要素于一體的一種管理模式，它可以提高企業(yè)財務(wù)管理的效率。企業(yè)可以根據企業(yè)自身的實(shí)際情況積極構建適合企業(yè)自身發(fā)展的財務(wù)業(yè)務(wù)一體化管理體系。對此，本文主要闡述了財務(wù)業(yè)務(wù)一體化的內涵和意義，并且指出了我國在財務(wù)業(yè)務(wù)一體化的應用方面存在的問(wèn)題，最后提出了為更好的實(shí)現企業(yè)財務(wù)一體化的幾條建議。
關(guān)鍵詞：財務(wù)業(yè)務(wù)一體化；構建；會(huì )計管理模式
伴隨著(zhù)大數據時(shí)代的到來(lái)，企業(yè)為了更好的適應社會(huì )發(fā)展趨勢，逐漸形成了一種新的管理會(huì )計模式即財務(wù)業(yè)務(wù)一體化。企業(yè)利用財務(wù)業(yè)務(wù)一體化系統可以更好的劃分企業(yè)部門(mén)分工、記錄企業(yè)的業(yè)務(wù)內容、財務(wù)信息等，并且企業(yè)的內部人員必須經(jīng)過(guò)許可后方可查看這些信息。這種管理模式相比傳統的財務(wù)管理模式效率更高安、全性高，并且可以有效發(fā)揮會(huì )計的職能，提高企業(yè)經(jīng)濟管理的業(yè)務(wù)水平。
1財務(wù)業(yè)務(wù)一體化的內涵和意義
財務(wù)業(yè)務(wù)一體化代表著(zhù)財務(wù)和業(yè)務(wù)在技能與方法上的有機結合，兩者在任何時(shí)候都不會(huì )單獨存在，兩者是一個(gè)相互依存的體系。財務(wù)管理影響著(zhù)財務(wù)管理決策，經(jīng)濟環(huán)境的變化影響著(zhù)業(yè)務(wù)水平，業(yè)務(wù)的發(fā)展驅動(dòng)著(zhù)財務(wù)，財務(wù)又反過(guò)來(lái)影響業(yè)務(wù)。企業(yè)的經(jīng)濟環(huán)境的管理人員，必須具備財務(wù)和業(yè)務(wù)雙層面的知識，這樣才能夠把握企業(yè)財務(wù)管理的局面。管理會(huì )計是一種業(yè)務(wù)技術(shù)，它時(shí)時(shí)刻刻影響著(zhù)企業(yè)整體的業(yè)務(wù)活動(dòng)。財務(wù)業(yè)務(wù)一體化的管理模式是集網(wǎng)絡(luò )、大數據和管理軟件平臺要素于一體的一種管理模式，它促進(jìn)了業(yè)務(wù)單位與財務(wù)部門(mén)的平衡，不僅保證了財務(wù)與業(yè)務(wù)之間的相互支持，也促進(jìn)了人員的管理水平。它對企業(yè)最明顯的作用主要包括以下三個(gè)方面：（1）強化了企業(yè)資金的動(dòng)態(tài)管理和有效控制企業(yè)財務(wù)水平，提高企業(yè)資金的流通效率；（2）運用計算機技術(shù)來(lái)處理企業(yè)的財務(wù)業(yè)務(wù)，能夠減輕財務(wù)人員的工作強度，提高了管理人員的工作效率。（3）利用大數據手段，收集企業(yè)財務(wù)數據和非財務(wù)數據，以便更好的幫助企業(yè)實(shí)時(shí)的作出決策，更好的推動(dòng)了企業(yè)財務(wù)信息化發(fā)展，保證企業(yè)健康有序發(fā)展。
2財務(wù)業(yè)務(wù)一體化在我國發(fā)展應用的現狀及問(wèn)題
�。�1）財務(wù)系統與業(yè)務(wù)系統一體化的程度有待提高和優(yōu)化。財務(wù)系統與業(yè)務(wù)系統一體化主要包括財務(wù)系統與業(yè)務(wù)系統的融合，業(yè)務(wù)系統與財務(wù)系統的數據的集成應用。在我國大部分企業(yè)實(shí)際運行過(guò)程中，主要負責財務(wù)與業(yè)務(wù)部門(mén)的工作是分開(kāi)的，整個(gè)系統是處于分離的狀態(tài)，并沒(méi)有進(jìn)行有效融合。
�。�2）企業(yè)職工的職業(yè)技能現狀不能滿(mǎn)足一體化建設。企業(yè)的職員水平有限，導致企業(yè)的管理人員技能處于單一狀態(tài)，比如財務(wù)人員只懂財務(wù)知識，業(yè)務(wù)人員對財務(wù)知識一竅不通，這都會(huì )導致企業(yè)員工的工作效率低、企業(yè)資源浪費等等問(wèn)題，這些都不利于企業(yè)的有序發(fā)展。所以，企業(yè)應該采取一定的措施來(lái)幫助企業(yè)培養更多的具有多項技能的人員。
�。�3）企業(yè)內部組織結構并不完善，有待提升。大部分企業(yè)的管理模式是金字塔型的管理模式，等級觀(guān)念嚴重，上層領(lǐng)導指揮下級員工，下級員工完全服從上級領(lǐng)導的命令，這種現象過(guò)分約束了整個(gè)企業(yè)的創(chuàng )新協(xié)作精神，不利于企業(yè)整體的'發(fā)展。一個(gè)企業(yè)只有有選擇的采取員工意見(jiàn)，集思廣益，共同作出決策，才能保證企業(yè)內部結構和諧有序發(fā)展。
3構建企業(yè)財務(wù)業(yè)務(wù)一體化策略
針對當前存在的各種問(wèn)題，企業(yè)應該采取一些相應措施，來(lái)更好地實(shí)現企業(yè)的財務(wù)業(yè)務(wù)一體化建設，使企業(yè)對未來(lái)的時(shí)代發(fā)展態(tài)勢具有更好的適應性。下面是總結的幾條策略和建議：
�。�1）努力實(shí)現財務(wù)系統與企業(yè)其他業(yè)務(wù)的有效結合。利用現代計算機技術(shù)及大數據的各種處理手段，使得營(yíng)銷(xiāo)、策劃、項目、物資等各項業(yè)務(wù)與企業(yè)資金流通鏈更好的結合起來(lái)，使得兩者相互協(xié)調，保證企業(yè)資金鏈與業(yè)務(wù)鏈水平相適應，利用財務(wù)信息數據來(lái)更好地調控業(yè)務(wù)流通量的大小，促進(jìn)企業(yè)在一個(gè)穩定的狀態(tài)下有序發(fā)展。
�。�2）建立明確的人才培養計劃。對于企業(yè)的發(fā)展來(lái)講，只有適應社會(huì )發(fā)展潮流的才可以保證企業(yè)可持續發(fā)展。尤其是在信息技術(shù)如此發(fā)達的時(shí)代，擁有熟練計算機技術(shù)的員工，將會(huì )使企業(yè)具有更強的競爭能力。因此，面對企業(yè)那些老員工，我們可以投入一定的物力和財力進(jìn)行培養，最后采取優(yōu)勝劣汰的方法，為公司選拔出公司發(fā)展所需要的人才。
�。�3）完善和優(yōu)化企業(yè)內部結構。為了更好的推進(jìn)財務(wù)業(yè)務(wù)一體化的管理會(huì )計模式，企業(yè)有必要調整企業(yè)內部結構。如，針對企業(yè)的上下級制度太明顯而導致企業(yè)不能協(xié)調發(fā)展的問(wèn)題，企業(yè)可以采取所有員工共同討論和提意見(jiàn)的決策方針，最后采取民主的意見(jiàn)來(lái)更好地保證所有員工有共同參與公司決策的感覺(jué)，這樣會(huì )激發(fā)員工的創(chuàng )造力，為公司的有序發(fā)展出謀獻策，更好的團結企業(yè)內部結構，提高企業(yè)員工的工作熱情和效率。
綜上所述，構建財務(wù)業(yè)務(wù)一體化的管理會(huì )計模式，要求企業(yè)從自身面臨的實(shí)際問(wèn)題去采取相應的措施，來(lái)加快企業(yè)更好的實(shí)現轉型，不能盲目的去采取方案，這樣只會(huì )造成事倍功半的局面。財務(wù)業(yè)務(wù)一體化能夠實(shí)現企業(yè)財務(wù)與業(yè)務(wù)的高效運行和保持良好態(tài)勢發(fā)展，它要求企業(yè)向著(zhù)更精細化的管理模式發(fā)展，擁有一批集財務(wù)與業(yè)務(wù)能力的員工，以及公司擁有民主和諧的內部結構，只有具體情況具體分析，才能保證企業(yè)可持續發(fā)展。
參考文獻：
[1]蘇亞民.論企業(yè)財務(wù)業(yè)務(wù)一體化的構建[A].中國會(huì )計學(xué)會(huì )會(huì )計信息化專(zhuān)業(yè)委員會(huì ).第九屆全國會(huì )計信息化年會(huì )論文集（上）[C].中國會(huì )計學(xué)會(huì )會(huì )計信息化專(zhuān)業(yè)委員會(huì ),20xx:6.
[2]鄭楠,計輝,王曉磊.論企業(yè)財務(wù)業(yè)務(wù)一體化的構建[J].中外企業(yè)家,20xx(03):32+34.
[3]孫秀梅.財務(wù)業(yè)務(wù)一體化對財務(wù)管理的促進(jìn)作用[J].財經(jīng)界(學(xué)術(shù)版),20xx(06):210.
會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)論文9
一、論文答辯的目的
畢業(yè)論文答辯是保證畢業(yè)論文質(zhì)量的重要措施，是防止作弊現象的重要手段，同時(shí)也是考查學(xué)生對所學(xué)相關(guān)知識的掌握程度的重要環(huán)節。
二、論文答辯準備
(一)成立答辯小組
答辯小組成員一般有專(zhuān)業(yè)教師擔任，也可以聘請校外專(zhuān)家參加，人數不少于3人。
對每位同學(xué)有答辯小組根據論文涉及的內容指定一個(gè)教師為主答辯人，主答辯教師負責答辯題的設計和確定，并主持答辯工作，其余教師為助理答辯。主答辯和助理答辯協(xié)同配合，共同來(lái)提高答辯質(zhì)量。答辯教師要對每扁論文要詳細閱讀。
(二)答辯前學(xué)生準備工作
除進(jìn)一步分析、推敲論文外，學(xué)生應寫(xiě)好論文提綱，編寫(xiě)好論文概述報告。論文提綱應用毛筆放大書(shū)寫(xiě)，并配以必要的圖表。概述報告，要反映論文的.寫(xiě)作意圖、語(yǔ)言要精練、力求言簡(jiǎn)意賅。
三、答辯程序及成績(jì)評定
答辯同學(xué)先后次序一般有答辯小組提前半天公布，以便于學(xué)生準備。
正式答辯開(kāi)始時(shí)，應首先有學(xué)生向答辯小組做論文的概述報告，概述報告不宜照本宣讀，而應采職扼要口述的方式，報告要做到重點(diǎn)突出，條理清晰，口齒清楚，限定在十分鐘左右。
概述報告后，由主答辯教師逐個(gè)地提出問(wèn)題，由學(xué)生答辯，一般提出三問(wèn)題，由主答辯教師設計，學(xué)生不得頂撞教師或拒絕回答教師的問(wèn)題。
答辯過(guò)程中，答辯教師可以作必要提示，對答辯中可能出現的問(wèn)題應靈活采取相應措施予以處置，使答辯順利進(jìn)行。助理答辯教師要和主答辯教師密切配合，也可以當場(chǎng)提問(wèn)。
(二)成績(jì)評定
成績(jì)評定有答辯小組集體評定
四、答辯結束工作
1.認真整理答辯資料，并填寫(xiě)入論文表式；
2.在答辯過(guò)程中發(fā)現抄襲和他人代作的要認真核實(shí)，弄清事實(shí)；
3.收集整理論文資料交資料室保存。
會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)論文10
財務(wù)管理(Financial Management)是在一定的整體目標下，關(guān)于資產(chǎn)的購置（投資）,資本的融通（籌資）和經(jīng)營(yíng)中現金流量（營(yíng)運資金）,以及利潤分配的管理。 財務(wù)管理是企業(yè)管理的一個(gè)組成部分，它是根據財經(jīng)法規制度，按照財務(wù)管理的原則，組織企業(yè)財務(wù)活動(dòng)，處理財務(wù)關(guān)系的一項經(jīng)濟管理工作。簡(jiǎn)單的說(shuō)，財務(wù)管理是組織企業(yè)財務(wù)活動(dòng)，處理財務(wù)關(guān)系的一項經(jīng)濟管理工作。
一、公司情況簡(jiǎn)介
常州xx小商品市場(chǎng)有限公司創(chuàng )建于2xxx年末，xx小商品市場(chǎng)是致力于在小商品市場(chǎng)領(lǐng)域為人們服務(wù)的企業(yè)。公司致力于商鋪的租賃服務(wù)行業(yè)，為鋪主提供營(yíng)業(yè)場(chǎng)所，為市民提供一站式的商品市場(chǎng)。
二、公司在財務(wù)管理和監控方面的成功經(jīng)驗
�。ㄒ唬┲匾暚F金管理內部控制
公司里有保險柜，存放著(zhù)日常需要用的資金，而保險柜的鑰匙只有會(huì )計有，當需要用錢(qián)時(shí)，必須有總經(jīng)理簽名，必須要符合公司的財務(wù)管理制度，按照程序執行，每日下班之前，會(huì )計人員必須核實(shí)保險柜現金額與現金日記賬是否相等，向總經(jīng)理報告現金使用數目與余額情況。
�。ǘ┲匾晻�(huì )計管理制度
依據公司的財務(wù)管理制度，公司的員工可以報銷(xiāo)每月由于工作期間發(fā)生的費用，必須有發(fā)票，會(huì )計制作成憑證，交由相關(guān)負責人簽名，證實(shí)此發(fā)生費用的確發(fā)生才可以報銷(xiāo)入賬。此外每個(gè)月中旬，員工發(fā)工資的時(shí)間，不拖欠員工工資，即使在公司沒(méi)有收入的情況下，員工的工資也照常發(fā)放，跟據會(huì )計做出的工資表，先交給相關(guān)負責人核對無(wú)誤之后，再由員工確認無(wú)誤之后，簽名后發(fā)放工資。
�。ㄈ┲匾晻�(huì )計資料的質(zhì)量
公司的現金賬、成本帳等都是有會(huì )計完成，因此保證了會(huì )計資料的質(zhì)量。并且在會(huì )計資料的完成過(guò)程中，是在多部門(mén)控制與監控下完成的，會(huì )計想要從中修改數據很難，再加上，在每一天工作結束之前，總經(jīng)理都要與會(huì )計核對相關(guān)數據資料，這在一定程度上避免了會(huì )計修改會(huì )計資料的可能性。而在社會(huì )中，在中小規模企業(yè)普遍存在
的現象是所有權與經(jīng)營(yíng)權高度統一，企業(yè)領(lǐng)導者集權現象嚴重，致使會(huì )計管理職責不分，越權行事，會(huì )計執行的隨意性較大。
三、公司在財務(wù)管理存在的問(wèn)題
�。ㄒ唬⿴齑娆F金管理意識薄弱
1．“白條”抵庫的現象
白條抵庫,是單位庫存現金管理工作中的一種典型違法行為。具體是指：支出現金時(shí)沒(méi)有發(fā)票或收據等正規付款憑證，只是用白紙寫(xiě)了一個(gè)收條或欠條作為現金庫存。
用白條抵庫，會(huì )使實(shí)際庫存現金減少，日常開(kāi)支所需現金不足，還會(huì )使賬面現金余額超過(guò)庫存現金限額，難以進(jìn)行財務(wù)管理。嚴重的，還容易產(chǎn)生揮霍浪費、挪用公款等問(wèn)題。
2．公司員工透支工資，報銷(xiāo)流程不完善。
公司員工不定期的透支下月份的工資，透支額度在500-20xx元之間。報銷(xiāo)流程不完善，不管是經(jīng)理，還是員工只要有發(fā)票，就隨意在任何時(shí)刻要會(huì )計進(jìn)行報銷(xiāo)，給會(huì )計在平時(shí)的現金管理上帶來(lái)了諸多的不便。導致企業(yè)庫存現金管理不能正常運行。
3．庫存現金的限額意識薄弱
在小企業(yè)里，庫存現金的限額的核定并不需要像大企業(yè)那樣嚴格，只要根據公司日常所需估測3到5日會(huì )需要多少現金即可，然而在我公司并沒(méi)有考慮到這一點(diǎn)，當需要現金時(shí)，會(huì )計必須要得到負責人（總經(jīng)理）的允許，才可以填寫(xiě)現金支票取現金，有時(shí)還會(huì )存在保險柜零現金的`現象，當出現緊急情況時(shí)，當總經(jīng)理在時(shí)，得到準許可以先墊支，但總經(jīng)理不在時(shí)，會(huì )計無(wú)法解決，就會(huì )給公司帶來(lái)不必要的損失。
�。ǘ┯泿ぶ写嬖诘膯�(wèn)題
1．電算化基礎管理工作十分薄弱
在企業(yè)財務(wù)部，會(huì )計財務(wù)管理缺少電算化管理系統。例如：金蝶，金茂等財務(wù)軟件。毫無(wú)其一。只靠會(huì )計手工記帳，增加了會(huì )計的工作量度，難度，并且不能保證會(huì )計核算的質(zhì)量。會(huì )計電算化是會(huì )計管理現代化的主要標志和主要內容之一。其好處主要體現在：
�。�1）減輕會(huì )計人員勞動(dòng)強度，提高會(huì )計工作效率。
�。�2）保證會(huì )計核算質(zhì)量，促進(jìn)會(huì )計工作規范化。
�。�3）提高會(huì )計人員素質(zhì)，強化會(huì )計管理職能。
�。�4）提高會(huì )計數據處理的及時(shí)性、準確性和經(jīng)濟性。
2.記賬方式存在的問(wèn)題
現金賬與銀行賬的記賬方式是電子版本（使用EXCEL表格），而不是用賬本來(lái)記賬(使用紙質(zhì)介質(zhì))，這樣當修改現金賬與銀行賬當中的數字時(shí)，在電子版本上是體現不出來(lái)的，只有使用紙質(zhì)時(shí)才能，這樣就可以在記賬較隨意，其他人修改了數字，也很難發(fā)現。
�。ㄈ┴浳锕芾泶嬖诘膯�(wèn)題
公司在自己的女人街商場(chǎng)開(kāi)起了自己的商鋪，多達六間。貨物種類(lèi)之多，然而，公司卻沒(méi)有相應的存貨管理系統。會(huì )計靠手工輸入計算機（使用EXCEL表格），不僅工作量大，而且增加了工作難度。
四、對以上問(wèn)題提出解決方案
�。ㄒ唬┽槍齑娆F金管理意識薄弱的解決方案
1.根據《現金管理暫行條例》制定一系列適合公司企業(yè)的相關(guān)準則，要求全體員工按照公司會(huì )計準則執行，公司的會(huì )計人員應向高層管理者說(shuō)明出現“白條”抵庫現象隱藏的危機。
2.加強庫存現金限額管理，要堅持庫存限額一年核一次的原則，并以一家主要開(kāi)戶(hù)行核定為準。把控制企業(yè)坐支、套取現金、大額支現擴大消費支出作為現金監督管理的重點(diǎn)。
3.強化宣傳，提高認識
加強組織經(jīng)濟工作者對市場(chǎng)經(jīng)濟和金融經(jīng)濟改革知識，特別是對頒布的《中國人民銀行法》、《商業(yè)銀行法》、《會(huì )計法》和《現金管理暫行條例》等法規的學(xué)習，糾正思想認識上的偏差，用正確的理論來(lái)指導工作。
4.健全監督體系
在企業(yè)內部應從建立健全現金內部控制制度。對于違犯現金管理規定建立舉報制度，對舉報有功者給予獎勵。
�。ǘ┽槍τ涃~問(wèn)題的解決方案
會(huì )計電算化環(huán)境下的企業(yè)對策
會(huì )計電算化的簡(jiǎn)稱(chēng)就是指電子計算機在會(huì )計工作中的應用。會(huì )計電算化是會(huì )計工作的發(fā)展方向，也是促進(jìn)會(huì )計基礎工作規范化、提高企業(yè)經(jīng)濟效益的重要手段和有效措施。
1．會(huì )計人員應有所準備，掌握一定的計算機基礎知識和必要的基本操作技能。
2．軟件開(kāi)發(fā)人員與會(huì )計人員應充分溝通，優(yōu)勢互補。
3．會(huì )計電算化的初始化工作要做好。
會(huì )計電算化后的財務(wù)安全問(wèn)題要重視
內部控制制度要完善
內部控制制度是保證會(huì )計信息真實(shí)和完整的重要手段。因而企業(yè)必須建立嚴格的內控制度�；镜膬瓤刂贫葢摪〞�(huì )計人員權限的合理設置，人員之間的明確分工，相互之間的配合與制約。在實(shí)行會(huì )計電算化以后，不相容職務(wù)也不能由一個(gè)人承擔，應根據每個(gè)人的工作內容賦予相應的權限。一般情況下，應設置系統管理員、數據管理員、檔案管理人員、復核人員、核算人員、出納、財務(wù)主管等崗位，每個(gè)崗位既互相牽制，又層層負責，日常工作職責明確，一旦發(fā)現問(wèn)題責任界限清楚。
單位在實(shí)施會(huì )計電算化之初，即按照財政部頒布的《會(huì )計電算化工作規范》要求，建立了嚴格的管理制度。包括：
1．會(huì )計電算化崗位責任制：對出納人員、憑證編制人員（軟件操作員）、審核記帳人員、電算維護人員、電算主管、數據分析員的工作職責進(jìn)行了明確。
2．會(huì )計電算化操作管理制度：明確了計算機的操作程序、授權、更換口令、對外提供數據、日常備份、操作規程等。
3．軟件、硬件和數據管理制度：對財務(wù)系統所用計算機設備的維護、保養、使用環(huán)境、會(huì )計數據的安全保密、存儲、軟件修改、故障排除、運行日志等做了具體規定。
4．電算化會(huì )計檔案管理制度：對會(huì )計檔案包含的內容、歸檔程序、查閱手續、期滿(mǎn)銷(xiāo)毀等做出詳細規定。
5．會(huì )計電算化內部控制制度：按照不相容崗位分離的原則，明確實(shí)行電算化后的業(yè)務(wù)流程，規定軟件操作的權限管理，禁止出納人員上機操作，會(huì )計人員調離崗位應做好交接手續等。
針對公司與代理記賬公司出現的問(wèn)題
公司的負責人與出納必須經(jīng)常與代理會(huì )計聯(lián)系，公司可以選擇離本公司較勁的代理記賬公司，充分利用網(wǎng)絡(luò )通訊系統，公司的出納人員可以隨時(shí)與代理記賬公司聯(lián)系，如果會(huì )計資料發(fā)生相應的變化，可以及時(shí)做出改變，避免不必要的問(wèn)題。當公司規模發(fā)展較大時(shí)或者有資金能力時(shí)，盡量聘請專(zhuān)業(yè)會(huì )計，因為這樣更有利于企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)更可以利用會(huì )計資料來(lái)發(fā)現問(wèn)題，并及時(shí)解決。
�。ㄈ┽槍ω浳锕芾韱�(wèn)題的解決方案
購辦一套適合公司商鋪貨物管理的軟件系統。例如倉庫管理系統。倉庫管理系統能夠實(shí)現包括進(jìn)出貨管理、庫存管理、訂單管理、揀選、復核、商品與貨位基本信息管理、補貨策略、庫內移動(dòng)組合等“墻內”的系統功能，還要考慮倉庫管理系統和運輸管理系統、客戶(hù)管理、員工管理系統之間的銜接。在倉庫管理系統下能夠實(shí)時(shí)查詢(xún)
產(chǎn)品的存放地點(diǎn)以及在供應鏈的存放地點(diǎn)，并且運用實(shí)時(shí)信息可以準確、合理地在多節點(diǎn)網(wǎng)絡(luò )中分配貨物。
五、結束語(yǔ)
財務(wù)管理在企業(yè)管理中處于核心地位,企業(yè)管理應以財務(wù)管理為中心。隨著(zhù)中國市場(chǎng)經(jīng)濟的發(fā)展,現代企業(yè)制度的建立和發(fā)展對企業(yè)財務(wù)管理提出了更高的要求。企業(yè)應把價(jià)值觀(guān)念落實(shí)到企業(yè)管理中的每一個(gè)人，有助于財務(wù)管理職能與其它職能管理作用效果的共同發(fā)揮，實(shí)現企業(yè)利潤最大化目標，為企業(yè)的持續經(jīng)營(yíng)創(chuàng )造條件。另外，企業(yè)必須更新財務(wù)管理觀(guān)念,加強對財務(wù)管理工作的認識,采取有效措施,提高企業(yè)的財務(wù)管理工作水平,以增強企業(yè)的市場(chǎng)競爭力�？傊�，財務(wù)管理是能讓公司更加科學(xué)的管理和決策。
會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)論文11
課題簡(jiǎn)介
近年來(lái)，我國的中小企業(yè)在促進(jìn)國家經(jīng)濟增長(cháng)、滿(mǎn)足人民的諸多需要、發(fā)展社會(huì )生產(chǎn)力，維護國家社會(huì )穩定，推動(dòng)企業(yè)技術(shù)改革等方面發(fā)揮越來(lái)越重要的作用，但是，目前中小企業(yè)會(huì )計核算在其發(fā)展中還存在很多問(wèn)題，這些問(wèn)題的存在往往與中小企業(yè)自身的特點(diǎn)緊密聯(lián)系，但多年來(lái)，國家政策大都向大型企業(yè)傾斜。因此，中小企業(yè)在其發(fā)展中遇到很多難點(diǎn)。在這樣的環(huán)境背景下，我國中小企業(yè)的會(huì )計核算存在很多被忽視的問(wèn)題。這個(gè)設計方案的.目的就是解決中小企業(yè)會(huì )計核算存在的問(wèn)題及對策，提出規范化的建議，為促進(jìn)中小企業(yè)會(huì )計核算的進(jìn)一步完善進(jìn)行分析和研究。
課題任務(wù)要求
以實(shí)習單位為例調研我國中小企業(yè)會(huì )計核算的問(wèn)題、探討其成因，從而找出中小企業(yè)解決對策，為進(jìn)一步完善中小企業(yè)會(huì )計核算，提出規范化的建議
進(jìn)程安排
1、XX年1月底提交開(kāi)題報告。
2、XX年1月底-3月底查找資料，提交初稿。
3、XX年3月底-4月底提交二次搞。
4、XX年4月底-5月底提交終稿。
參考資料
1、《管理學(xué)原理》
2、《會(huì )計基礎》
3、《中外會(huì )計準則制定模式的比較和研究》
4、《美國關(guān)于高質(zhì)量會(huì )計準則的討論及其對我們的啟示》
5、《中小企業(yè)會(huì )計規范化問(wèn)題探討》
6、《企業(yè)會(huì )計核算流程的優(yōu)化》
7、《中小企業(yè)內部控制環(huán)境的構建》
8、《會(huì )計與控制理論》
9、《信息技術(shù)在會(huì )計和審計實(shí)務(wù)中的應用》
10、《我國中小企業(yè)內部控制問(wèn)題分析及策略》
11、《小議中小企業(yè)會(huì )計核算問(wèn)題》等等。
會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)論文12
摘要：隨著(zhù)我國社會(huì )經(jīng)濟的發(fā)展和社會(huì )經(jīng)濟制度的改革，我國企業(yè)獲得了長(cháng)足的發(fā)展，迎來(lái)了大好的發(fā)展時(shí)機。隨著(zhù)我國經(jīng)濟體制的深化改革，企業(yè)的發(fā)展空間和領(lǐng)域也越來(lái)越寬闊。
但是，在我們看到企業(yè)發(fā)展良好態(tài)勢的情況下，也要看到目前我國企業(yè)發(fā)展存在的問(wèn)題，比如內控管理和稅務(wù)風(fēng)險管理問(wèn)題，其中稅務(wù)風(fēng)險管理問(wèn)題較為突出，如果不能有效的解決企業(yè)的稅務(wù)風(fēng)險管理問(wèn)題，就很難優(yōu)化企業(yè)管理，提升企業(yè)的核心競爭力。
本文中，筆者首先探究了我國企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險管理存在的問(wèn)題，其次針對存在的問(wèn)題探究了一些優(yōu)化稅務(wù)風(fēng)險管理的策略，希望能對企業(yè)的發(fā)展起到一定的促進(jìn)作用。
一、我國企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險管理存在的問(wèn)題分析
近些年總體來(lái)說(shuō)，我國的企業(yè)獲得了飛速的發(fā)展，可以用驚人的發(fā)展速度來(lái)形容，但是在快速發(fā)展的業(yè)績(jì)背后，企業(yè)的自身的管理卻沒(méi)有跟上，出現了高業(yè)績(jì)和低管理的不協(xié)調發(fā)展，這一定程度上限制了企業(yè)的長(cháng)遠發(fā)展。在企業(yè)的實(shí)際工作中，他們更多的只重視企業(yè)的承接項目和工程質(zhì)量，對自身的管理有些松懈，特別是內稅務(wù)風(fēng)險的管理更是顯得極為松弛。
稅務(wù)問(wèn)題不出問(wèn)題則沒(méi)有任何的影響，如果一旦出現問(wèn)題，企業(yè)就會(huì )出大問(wèn)題，嚴重者關(guān)乎企業(yè)的生死存亡。筆者在調查中發(fā)現，我國很多的企業(yè)對稅務(wù)風(fēng)險的管理重視不足，在人才的管理上不規范不專(zhuān)業(yè)，缺乏專(zhuān)業(yè)人才的'打理，另外在稅務(wù)風(fēng)險管理制度的建設上呈現出一定的滯后性和不完善性，很多的企業(yè)不能從自身的實(shí)際出發(fā)制定完善的管理制度，與此同時(shí)企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險管理的環(huán)境也比較的脆弱，這些都導致我國的企業(yè)在內部財務(wù)的管控上呈現出一些急需解決的問(wèn)題。
隨著(zhù)我國社會(huì )經(jīng)濟的發(fā)展和社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟的逐漸完善，市場(chǎng)更具有開(kāi)放性和競爭性，企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中更多的把自身的精力放在了企業(yè)承接的項目和開(kāi)發(fā)的項目產(chǎn)品上，但是針對企業(yè)的內部管理，特別是稅務(wù)風(fēng)險管理來(lái)說(shuō)都沒(méi)有給予重視，這就導致企業(yè)的稅務(wù)風(fēng)險管理出現了很多的問(wèn)題，也造就企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險管理的環(huán)境呈現出極為脆弱的特性。
企業(yè)的工作重視仍是工程項目，而對于所謂的辦公室工作的重視不足，他們的工作以來(lái)各種報表和書(shū)面材料，對于工程項目的各類(lèi)報表材料他們是可以一目了然的，但是對稅務(wù)報表和稅務(wù)公示卻無(wú)法了解的細致，對其存在的真偽性也很難辨別，只要數據過(guò)得去，他們是不會(huì )深究的，也不會(huì )把稅務(wù)報表中的數據一一去核實(shí)
這就造成企業(yè)的稅務(wù)管理呈現出敷衍行和形式化的特點(diǎn)，其中就會(huì )容易滋生各種違規操作，以假亂真，以次充好的情況，給企業(yè)的發(fā)展埋下安全隱患。對于企業(yè)來(lái)說(shuō)，其工作的內容較多，程序較為復雜，牽扯到的人員也較多，如果在管理中沒(méi)有響應的規范和制度的話(huà)是很難將工程項目做好的。
二、提升我國企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險管理有效性的方法研究
針對上述筆者分析的問(wèn)題，企業(yè)的稅務(wù)風(fēng)險管理工作確實(shí)需要改進(jìn)，稅務(wù)管理是企業(yè)管理的有機內容和組成部分，作為企業(yè)領(lǐng)導者和稅務(wù)風(fēng)險管理人員應該重新認知企業(yè)的稅務(wù)風(fēng)險管理工作，轉變工作思想，首先給予稅務(wù)風(fēng)險管理應有的重視，把日常稅務(wù)管理工作當成企業(yè)發(fā)展的大事來(lái)抓;其次就是構建完善的稅務(wù)風(fēng)險管理制度
結合企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況，制定可行性的規章制度，讓制度來(lái)管人管事，提升稅務(wù)風(fēng)險管理的有效性;最后要抓好企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險管理的人才建設，從人員的招錄、培訓到日常工作，都要做好督促和規范，提升稅務(wù)風(fēng)險管理人員的綜合素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)技能，優(yōu)化企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險管理的環(huán)境。
(一)創(chuàng )新工作思路，重視稅務(wù)風(fēng)險管理工作
企業(yè)的工作是非常復雜的，主要的內容是項目的承接和作業(yè)，這是毋庸置疑的，但是要想企業(yè)獲得又好又快的健康發(fā)展還需要采取有效措施提升企業(yè)的內部管理質(zhì)量。一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)的發(fā)展需要良好的內部管理和外部環(huán)境。
稅務(wù)風(fēng)險管理作為企業(yè)內部管理的有機組成部分，應該重視起來(lái)，財務(wù)是企業(yè)運轉的物質(zhì)基礎，沒(méi)有良好的稅務(wù)管理作為支撐企業(yè)是不會(huì )健康發(fā)展起來(lái)的。對于企業(yè)來(lái)說(shuō)，面對著(zhù)新形勢的變化，一定要拓展工作思路，重視稅務(wù)管理工作，把企業(yè)的稅務(wù)管理工作納入到企業(yè)日常的管理議程中。另外，在人才的選拔和錄用上，要做到專(zhuān)業(yè)化和科學(xué)化，以為企業(yè)的稅務(wù)管理和發(fā)展提供人才和智力支持。
(二)重視制度機制建設，實(shí)現規范化的稅務(wù)管理
企業(yè)的稅務(wù)管理存在突出的問(wèn)題就是在工作的過(guò)程中規章制度建設不齊全，甚至有的部分企業(yè)都沒(méi)有完善的稅務(wù)管理制度，這樣在稅務(wù)管理的時(shí)候就不能做到有章可循沒(méi)就會(huì )出問(wèn)題，有風(fēng)險。
制度是企業(yè)內部管理的奠基石，是一切工作的原則性要求和規范化要求，沒(méi)有健全的制度，企業(yè)的稅務(wù)管理是非常困難的。為了優(yōu)化企業(yè)的稅務(wù)風(fēng)險管理，首先要重視稅務(wù)管理的制度建設，設立專(zhuān)業(yè)的稅務(wù)管理部門(mén)，同時(shí)依據工作內容細化稅務(wù)風(fēng)險管理的制度。統一負責企業(yè)的稅務(wù)資金，實(shí)施稅務(wù)稽核等制度，確保稅務(wù)的安全管理。
(三)發(fā)展企業(yè)稅務(wù)管理人才，提升稅務(wù)管理的有效性
對于企業(yè)來(lái)說(shuō)，強化稅務(wù)風(fēng)險管理首先就需要強化人才隊伍建設，招錄和聘用擁有專(zhuān)業(yè)稅務(wù)風(fēng)險管理能力的人才，并對他們的工作內容實(shí)施監督和檢查，把稅務(wù)管理工作納入企業(yè)考核和員工績(jì)效考核，讓財務(wù)部門(mén)感覺(jué)到自身存在的壓力，與此同時(shí)要強化稅務(wù)風(fēng)險管理的有效性，讓稅務(wù)風(fēng)險管理人員依據企業(yè)內部的實(shí)際情況，創(chuàng )新工作思路，提升稅務(wù)風(fēng)險管理能力。
參考文獻
[1]蓋地，張曉.企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險管理:風(fēng)險識別與防控[J].財務(wù)與會(huì )計,20xx(16).
[2]張曉.基于企業(yè)內部控制制度的稅務(wù)風(fēng)險管理[J].商業(yè)會(huì )計,20xx(01).
會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)論文13
摘要:稅法實(shí)務(wù)作為會(huì )計專(zhuān)業(yè)的一門(mén)核心課程，知識點(diǎn)多、技術(shù)性強，如何提高會(huì )計專(zhuān)業(yè)稅法教學(xué)質(zhì)量，提升學(xué)生的學(xué)習興趣，培養應用型的會(huì )計專(zhuān)業(yè)人才，是會(huì )計專(zhuān)業(yè)教師必須思考的問(wèn)題。本文從目前高職院校會(huì )計專(zhuān)業(yè)稅法教學(xué)存在的問(wèn)題入手，明確了稅法教學(xué)的定位和目標，提出了稅法教學(xué)改革的路徑。
關(guān)鍵詞:會(huì )計專(zhuān)業(yè);稅法實(shí)務(wù);教學(xué)改革
通過(guò)走訪(fǎng)調研多家中小企業(yè)，我們發(fā)現其財務(wù)部門(mén)普遍存在人手短缺、一崗多職現象，會(huì )計從業(yè)人員不僅要做好會(huì )計賬務(wù)處理工作，而且還要進(jìn)行相關(guān)稅種的計算、納稅申報，以及稅務(wù)籌劃工作。尤其是在20xx年營(yíng)改增之后，企業(yè)面臨著(zhù)更多新的問(wèn)題，比如增值稅發(fā)票的開(kāi)具、增值稅的計算、增值稅的賬務(wù)處理等，這些問(wèn)題對企業(yè)會(huì )計人員提出更高的專(zhuān)業(yè)要求�；诙悇�(wù)處理的重要性，大部分高職院校已將稅法實(shí)務(wù)設置為會(huì )計專(zhuān)業(yè)的一門(mén)專(zhuān)業(yè)核心課，通過(guò)該課程的教學(xué)使學(xué)生掌握稅收征管過(guò)程中的有關(guān)規定和程序，能夠進(jìn)行主要稅種的計算、納稅申報以及相關(guān)會(huì )計業(yè)務(wù)的處理。近幾年從用人單位的反饋來(lái)看，應屆畢業(yè)生的稅務(wù)處理能力還很欠缺，在實(shí)際工作中遇到現實(shí)的稅收問(wèn)題往往束手無(wú)策。如何在新形勢下提高會(huì )計專(zhuān)業(yè)稅法實(shí)務(wù)教學(xué)質(zhì)量，提升學(xué)生的學(xué)習興趣，培養應用型的會(huì )計人才，成為高職院校必須思考的問(wèn)題�！�1〕
一、會(huì )計專(zhuān)業(yè)稅法教學(xué)存在的問(wèn)題
(一)教師培訓機會(huì )欠缺、師資力量不足。稅法實(shí)務(wù)這門(mén)課程綜合了稅收法律條文、會(huì )計業(yè)務(wù)處理以及稅收實(shí)務(wù)操作技能，知識點(diǎn)多、技術(shù)性強，它不僅要求任課教師要同時(shí)具備法律專(zhuān)業(yè)知識和財務(wù)稅收知識，而且還要求任課教師要有豐富的實(shí)踐操作經(jīng)驗。但是，目前高職院校會(huì )計專(zhuān)業(yè)缺乏綜合型的教師。在從事稅法課程教學(xué)的`教師中，部分教師是法律專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的高材生，但他們不熟悉財務(wù)稅收實(shí)務(wù)知識，所以在講稅法課程的時(shí)候只講法而不講會(huì )計處理〔2〕，遠離了會(huì )計專(zhuān)業(yè)開(kāi)設這門(mén)課程的出發(fā)點(diǎn);而會(huì )計類(lèi)專(zhuān)業(yè)出身的教師，會(huì )計稅收知識比較通曉，但對法律條文領(lǐng)悟不深，無(wú)法深刻解釋相關(guān)的稅法規定。教師本身具備的知識決定了其在講授過(guò)程中能否深入淺出，從根本上影響著(zhù)教學(xué)質(zhì)量的提高。當然，會(huì )計專(zhuān)業(yè)也存在個(gè)別既懂稅法條文，又精通會(huì )計稅收知識的年輕教師，但他們多是碩博畢業(yè)后直接到高職院校任教的，企業(yè)實(shí)踐經(jīng)驗缺乏，講課重理論輕實(shí)踐，導致學(xué)生學(xué)了稅法之后卻不會(huì )稅收實(shí)務(wù)操作。
(二)教學(xué)模式單一、知識點(diǎn)串聯(lián)不夠緊密。目前大部分高職院校稅法課程均采用“填鴨式”教學(xué)模式，這往往容易造成學(xué)生跟不上教學(xué)進(jìn)度，學(xué)生參與度不高。在這種你講我聽(tīng)的模式下，會(huì )計稅法理論大部分知識點(diǎn)是很枯燥無(wú)味的。一旦枯燥無(wú)味，學(xué)生又沒(méi)有動(dòng)手操作的機會(huì )，那么教學(xué)效果會(huì )非常不理想。知識點(diǎn)串聯(lián)不夠緊密。教師一般按照教材章節的先后順序對各個(gè)稅種進(jìn)行逐個(gè)講解，由于時(shí)間有限、內容較多，教師會(huì )忽略前后稅種之間的聯(lián)系，更忽略了稅法知識與相關(guān)學(xué)科的銜接;孤立的章節知識、脫離了財務(wù)體系的稅法課程，是缺乏實(shí)用性和互動(dòng)性的。
(三)實(shí)訓條件有限、課程重視度不夠。稅法實(shí)務(wù)是一門(mén)操作性、實(shí)踐性很強的課程，需要有足夠的實(shí)訓時(shí)間和齊全的實(shí)訓設施。然而在會(huì )計專(zhuān)業(yè)人才培養方案中，稅法課程的實(shí)訓學(xué)時(shí)僅占課程總學(xué)時(shí)的三分之一，教師重理論輕實(shí)踐。另外，稅法實(shí)務(wù)雖然被設置為專(zhuān)業(yè)核心課程，但得到的重視程度卻遠不及財務(wù)會(huì )計。
在會(huì )計專(zhuān)業(yè)的主干課程中，財務(wù)會(huì )計的實(shí)訓設備較為齊全，比如財務(wù)會(huì )計有與之配套的金蝶軟件、用友軟件。相比而言，大部分高職還沒(méi)有配備相應的稅務(wù)實(shí)訓軟件，實(shí)訓條件較差。在目前的課程安排中，稅法實(shí)務(wù)的實(shí)訓課程基本上都是在課堂上進(jìn)行的，學(xué)生通過(guò)做課堂練習來(lái)完成實(shí)訓內容。在這種實(shí)訓模式下，學(xué)生通過(guò)認真學(xué)習確實(shí)掌握了各種稅種的計算方法，但是納稅申報、稅務(wù)籌劃等能力無(wú)法得到鍛煉。
(四)教材實(shí)用性不強、時(shí)效性較差。大部分高職院校選用外來(lái)教材進(jìn)行教學(xué)。教師在教學(xué)的過(guò)程中，經(jīng)常發(fā)現教材內容和課程標準相差甚遠。外來(lái)教材一般具有通用性，不僅要適用于會(huì )計專(zhuān)業(yè)而且還要適用于法律相關(guān)專(zhuān)業(yè)。這種通用性的教材忽視了會(huì )計專(zhuān)業(yè)學(xué)生的特殊性，即會(huì )計專(zhuān)業(yè)學(xué)生學(xué)習稅法的主要目的是能夠服務(wù)于稅務(wù)崗位或者能夠服務(wù)于會(huì )計業(yè)務(wù)處理。很多教材都是重點(diǎn)講稅法法律條文，忽視了稅務(wù)操作和會(huì )計處理，而且編者無(wú)法結合每所學(xué)校實(shí)際情況編寫(xiě)，實(shí)用性不強。我國正處在稅制改革時(shí)期，稅法條文更新較頻繁，這就要求稅法教學(xué)內容必須及時(shí)進(jìn)行更新。
二、會(huì )計專(zhuān)業(yè)稅法教學(xué)改革的定位與目標
針對目前高職會(huì )計專(zhuān)業(yè)稅法教學(xué)的問(wèn)題，有效的改革途徑，首先應當是明確會(huì )計專(zhuān)業(yè)稅法教學(xué)的定位和目標。在經(jīng)濟快速發(fā)展，企業(yè)涉稅業(yè)務(wù)與日俱增的情況下，學(xué)校培養的會(huì )計人才，不僅應熟悉稅法相關(guān)條例，而且還要能夠進(jìn)行稅務(wù)操作、會(huì )計處理以及簡(jiǎn)單的納稅籌劃。具體地講，高職的稅法教育應分以下四個(gè)層次:第一，讓學(xué)生在系統理解稅法基本理論知識的基礎上，強化學(xué)生依法誠信納稅的意識;第二，對各個(gè)稅種具體內容有正確理解，并能完成稅種的計算和相關(guān)會(huì )計處理;第三，培養學(xué)生的實(shí)踐動(dòng)手能力，使之能夠勝任企業(yè)的納稅申報工作;第四，引導學(xué)生研習會(huì )計稅法相關(guān)規定，培養學(xué)生納稅籌劃能力。
三、稅法教學(xué)改革的路徑思考
(一)優(yōu)化師資隊伍，提高師資專(zhuān)業(yè)水平，豐富教師實(shí)踐經(jīng)驗。在課程安排上，學(xué)校應盡可能安排會(huì )計專(zhuān)業(yè)教師來(lái)講授稅法實(shí)務(wù)，理由是會(huì )計專(zhuān)業(yè)教師承擔會(huì )計專(zhuān)業(yè)的稅法實(shí)務(wù)課程比較符合課程設置的目標，講解的側重點(diǎn)更符合課程體系要求�？紤]到會(huì )計專(zhuān)業(yè)教師對稅法學(xué)科涉獵較少，稅法規則理解不夠透徹，因此學(xué)校應鼓勵教師報考注冊稅務(wù)師、注冊會(huì )計師等，或與稅務(wù)部門(mén)展開(kāi)合作，進(jìn)行聯(lián)合培訓，以此來(lái)加強教師對稅務(wù)知識的理解。同時(shí)學(xué)校應加大與企業(yè)聯(lián)系，建立良好的互動(dòng)平臺，鼓勵教師利用業(yè)余時(shí)間或寒暑假到企業(yè)實(shí)習調研，熟習稅收實(shí)務(wù)操作方法，為稅法實(shí)訓教學(xué)積累實(shí)踐經(jīng)驗。
(二)改進(jìn)稅法教學(xué)方法和教學(xué)手段。教學(xué)方法的改革是稅法課程教學(xué)改革的關(guān)鍵。傳統“填鴨式”的教學(xué)模式雖有弊端，但由于稅法課程內容較多，傳統的模式不能一味地摒棄。教師在兼顧傳統教學(xué)方式時(shí)更應該大膽嘗試新的教學(xué)方法，比如項目教學(xué)、結構式教學(xué)、融合型教學(xué)等。稅法實(shí)務(wù)課程的項目教學(xué)是一種以任務(wù)驅動(dòng)為核心的教學(xué)模式〔3〕。在這種教學(xué)模式下，教師要顛覆傳統教材的框架結構，按照稅務(wù)崗位工作內容重新確定教學(xué)內容，模擬辦稅員的業(yè)務(wù)場(chǎng)景，讓學(xué)生在仿真情境下完成稅款計算和納稅申報等工作。這種方法賦予了學(xué)生不同的角色，可以充分調動(dòng)學(xué)生課堂積極性和參與程度，能夠有效地提高學(xué)生動(dòng)手能力。稅法實(shí)務(wù)課程內容較多，如果教師孤立地講授各個(gè)稅種的知識點(diǎn)，就會(huì )導致學(xué)生無(wú)法將所學(xué)知識點(diǎn)串聯(lián)起來(lái)，所以稅法課程應當廣泛使用結構式教學(xué)法〔4〕。
首先在教學(xué)過(guò)程中，教師要注重稅法學(xué)科的整體性，不要將各章節割裂開(kāi)來(lái)講解;其次既要把握各稅種之間的共性，又要注意各自的特點(diǎn)和不同點(diǎn)，比如通過(guò)對比增值稅和消費稅之間的異同點(diǎn)，來(lái)加深學(xué)生對兩者的認識;最后可以通過(guò)專(zhuān)題訓練，培養學(xué)生對各稅種綜合運用的能力。會(huì )計專(zhuān)業(yè)學(xué)生學(xué)習稅法主要是為了將來(lái)在工作中能夠靈活應用涉稅會(huì )計處理，所以教師應當采用融合型教學(xué)方法，將會(huì )計處理貫穿稅法教學(xué)的全過(guò)程。教師在講完相關(guān)法律條文之后，可以要求學(xué)生回顧相關(guān)的會(huì )計處理，一是讓枯燥的法律條文有了生機，增加會(huì )計類(lèi)專(zhuān)業(yè)學(xué)生學(xué)習稅法的積極性，二是加深理解會(huì )計處理。比如，在增值稅章節中，教師介紹完稅法中增值稅稅額不能抵扣的情形后，應將其與會(huì )計中不能抵扣的情形進(jìn)行對比，然后進(jìn)一步介紹進(jìn)項稅額轉出會(huì )計分錄的編制方法。通過(guò)這種融合型的教學(xué)方法，學(xué)生既學(xué)習到了新的稅法知識，又鞏固了相關(guān)會(huì )計知識。
(三)加強實(shí)訓室建設。高職院校應建立納稅模擬實(shí)訓室，組織模擬實(shí)訓來(lái)完成理論與實(shí)務(wù)的對接〔5〕。首先學(xué)校應加大硬件投入，配備相應實(shí)訓機房，購買(mǎi)相關(guān)的實(shí)訓軟件，比如稅務(wù)實(shí)訓平臺。在該平臺上，學(xué)生可以進(jìn)行增值稅開(kāi)票實(shí)訓、增值稅進(jìn)項發(fā)票網(wǎng)上認證實(shí)訓、增值稅發(fā)票網(wǎng)上抄報實(shí)訓、企業(yè)所得稅網(wǎng)上申報實(shí)訓。其次學(xué)校應該加強與稅務(wù)師事務(wù)所、稅務(wù)局等企事業(yè)單位聯(lián)系，為學(xué)生校外實(shí)訓牽線(xiàn)搭橋。
(四)調整課程設置。因為高職院校畢業(yè)生大部分都進(jìn)入企業(yè)一線(xiàn)崗位，其動(dòng)手能力要求高，所以在理論學(xué)時(shí)和實(shí)訓學(xué)時(shí)分配方面，應將實(shí)訓學(xué)時(shí)至少調整到總學(xué)時(shí)的一半。實(shí)訓包括過(guò)程實(shí)訓和集中實(shí)訓，其中過(guò)程實(shí)訓穿插于理論課中，教師可以實(shí)施理實(shí)一體化教學(xué);集中實(shí)訓可以安排在學(xué)期末，時(shí)間不應短于1周。(五)提倡使用自編教材。一方面，自編教材立足于本校，又結合了會(huì )計、稅務(wù)崗位的需求，因而更能夠滿(mǎn)足教學(xué)需求。另一方面，教師只有通過(guò)對教材的研究才能從總體上合理把握這門(mén)課程的重難點(diǎn)以及授課進(jìn)度。因此，會(huì )計專(zhuān)業(yè)教師應加強研究，根據稅務(wù)會(huì )計崗位的工作流程來(lái)確定教材體系，按工作流程展開(kāi)介紹稅法知識和會(huì )計處理。在每個(gè)章節之前可以設置引導性案例，激發(fā)學(xué)生興趣，讓學(xué)生帶著(zhù)問(wèn)題思考本章內容;章節內容的安排方面，可以提供一些仿真的稅務(wù)原始資料，將抽象的法律條文變成生動(dòng)的案例;章節最后應建立案例題庫，以供學(xué)生復習之用。
參考文獻
〔1〕解青芳，孫學(xué)輝.稅制改革背景下會(huì )計學(xué)專(zhuān)業(yè)稅法教學(xué)存在的問(wèn)題及對策［J］.教育理論與實(shí)踐，20xx(9):45－47
〔2〕候麗平.會(huì )計類(lèi)專(zhuān)業(yè)“稅法”課程的教學(xué)改革［J］.科教導刊，20xx(3):116
會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)論文14
一、寫(xiě)作原則
�。�1）超前性。在論文選題前，要選擇具有前瞻性的題目，即對我國職能部門(mén)制定有關(guān)方針、政策時(shí)有一定參考價(jià)值的論題。
�。�2）實(shí)用性。我們在做論文寫(xiě)作時(shí)切忌空談，切忌重復已過(guò)時(shí)的東西，要選擇工作中對企業(yè)有重大影響的現實(shí)問(wèn)題展開(kāi)討論，并提出新的見(jiàn)解。
�。�3）時(shí)間性。特別提醒撰寫(xiě)會(huì )計方面論文的同學(xué)，由于20xx年財政部頒布了現行會(huì )計制度，因此，我們在進(jìn)行論文寫(xiě)作時(shí)要注意參考20xx年以后刊物發(fā)表的文章。如：寫(xiě)會(huì )計信息失真方面的文章同學(xué)注意。自從現行制度頒布后，從制度層面已將會(huì )計信息造假問(wèn)題杜絕了，建議這方面的論題就不要再選了。
�。�4）觀(guān)點(diǎn)正確。論文寫(xiě)作時(shí)，其觀(guān)點(diǎn)不要和國家的方針、政策規定相違背。
�。�5）論題要嚴格限定在會(huì )計、財務(wù)、審計和會(huì )計電算化方面；或寫(xiě)財務(wù)會(huì )計專(zhuān)業(yè)與其他學(xué)科交叉方面的論題。如：“稅收籌劃對企業(yè)理財活動(dòng)的影響”等。其主旨必須體現出財務(wù)會(huì )計專(zhuān)業(yè)的內容，否則就離題了。
二、構思
1、選題
�。�1）不是所有刊物發(fā)表的題目都適合我們寫(xiě)。因為會(huì )計專(zhuān)業(yè)本科論文完成字數要求在8000至10000字之間，而有些發(fā)表的論文題目寫(xiě)作字數達不到我們規定字數要求，故并不適合我們選用。
�。�2）若寫(xiě)與會(huì )計專(zhuān)業(yè)實(shí)踐相結合方面論文時(shí)，要突出所學(xué)財務(wù)會(huì )計專(zhuān)業(yè)理論與方法對實(shí)際工作的指導作用。離開(kāi)這一指導作用，論文將變成調查報告或工作總結。
�。�3）要注意審題。有的同學(xué)為了追求題目新穎，確定題目時(shí)，出現了自相矛盾的情況。如：有的同學(xué)把題目定為“企業(yè)內部控制機制創(chuàng )新”。我們知道，對于企業(yè)內部控制問(wèn)題有關(guān)部門(mén)沒(méi)有出臺完整的規定，該題屬于探討性問(wèn)題，更無(wú)從在此基礎上創(chuàng )新了。
�。�4）論題要有探討價(jià)值。論文的寫(xiě)作要以建立和完善相關(guān)規定或解決企業(yè)財務(wù)會(huì )計工作中面臨的重大問(wèn)題為對象，如：“淺談我國的財務(wù)分布報告”。該題針對我國現行會(huì )計制度的`相關(guān)規定不夠完善的地方提出了切實(shí)可行的建設性意見(jiàn)，對職能部門(mén)進(jìn)一步完善《企業(yè)財務(wù)分布報告》征求意見(jiàn)稿有一定參考價(jià)值。相反，有一些同學(xué)《關(guān)于會(huì )計人員職業(yè)道德》、《加強成本管理、提高企業(yè)經(jīng)濟效益》這類(lèi)題目寫(xiě)起來(lái)很空，又沒(méi)有實(shí)際內容。因此，建議同學(xué)們不要選擇這些題目作為論文來(lái)寫(xiě)。
2、寫(xiě)作過(guò)程
一旦確定題目后，就要開(kāi)始寫(xiě)作了，寫(xiě)作的時(shí)候要注意：
第一，確定題目；圍繞題目搜集有關(guān)資料；第三，對相關(guān)資料進(jìn)行篩選；第四，根據篩選后的資料確定論文提綱，在提綱中把自己的觀(guān)點(diǎn)融入其中；第五，依據詳細提綱開(kāi)始論文寫(xiě)作。
同學(xué)們在收集資料時(shí)，可以到北京圖書(shū)館查找一下刊物：《會(huì )計研究》、《財務(wù)與會(huì )計》、《財務(wù)與會(huì )計導刊》、《財會(huì )通訊》、《財會(huì )月刊》、《中國農業(yè)會(huì )計》、《現代會(huì )計》、《天津財會(huì )》等，還可以參考各財經(jīng)院校學(xué)報有關(guān)財務(wù)會(huì )計方面的文章。
三、應注意的問(wèn)題
�。�1）題目和內容要一致。如：有的同學(xué)在寫(xiě)“試論企業(yè)內部控制”一題時(shí)，夾雜了許多企業(yè)財務(wù)風(fēng)險的控制與防范的內容，表現出題目與內容相脫節，從而消弱了主題。
�。�2）論文結構要嚴謹。論文提綱確定后，要看看其結構是否合理。舉例說(shuō)明：“試論審計風(fēng)險的控制與防范”的一般結構應為：
審計風(fēng)險的定義。進(jìn)行各國審計風(fēng)險定義比較，通過(guò)比較得出結論；審計風(fēng)險的特征。對特征進(jìn)行詳細說(shuō)明；審計風(fēng)險產(chǎn)生的原因。對審計風(fēng)險產(chǎn)生的原因進(jìn)行逐項分析；審計風(fēng)險的控制。主要把控制審計風(fēng)險的步驟寫(xiě)出來(lái)；審計風(fēng)險的防范。把防范的主要措施寫(xiě)出來(lái)。舉例：例如，在防范審計風(fēng)險方面，現行會(huì )計制度中那些不夠規范的方面還需改進(jìn)，怎樣改進(jìn)。國際上成功范例給我們的啟示。
�。�3）文章內容要詳略得當，重點(diǎn)突出。
�。�4）論文寫(xiě)作要能夠反映出當前我國財務(wù)會(huì )計領(lǐng)域關(guān)注的問(wèn)題，要看近幾年的相關(guān)刊物。
�。�5）語(yǔ)言精煉，文筆流暢，標點(diǎn)正確。
會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)論文15
摘要：在大數據時(shí)代，無(wú)論是在企業(yè)的風(fēng)險管理，還是在企業(yè)的決策分析領(lǐng)域，管理會(huì )計所具有的作用都變得愈發(fā)重要。文章首先說(shuō)明了大數據時(shí)代對管理會(huì )計應用產(chǎn)生的影響，然后結合實(shí)際情況，分析了啤酒制造行業(yè)管理會(huì )計的應用現狀，最后有針對性的提出了管理會(huì )計的應用策略。
關(guān)鍵詞：大數據時(shí)代；啤酒制造行業(yè)；管理會(huì )計；應用
作為對啤酒制造行業(yè)管理工作精細程度進(jìn)行提升的重要途徑，管理會(huì )計所具有的作用，在大數據時(shí)代顯得越來(lái)越重要。因此，以大數據時(shí)代為背景，以啤酒制造行業(yè)的發(fā)展現狀與趨勢為基礎，對管理會(huì )計的應用進(jìn)行探索是非常有必要的。合理應用管理會(huì )計，不僅可以保證企業(yè)所制定管理方案的科學(xué)性，還可以保證企業(yè)與社會(huì )發(fā)展方向的一致性，避免不必要的經(jīng)濟損失。
一、大數據時(shí)代對管理會(huì )計應用產(chǎn)生的影響
(一)拓寬了管理會(huì )計參與企業(yè)管理的渠道
在大數據時(shí)代，對數據進(jìn)行收集的方法與之前相比有了非常明顯的變革，管理會(huì )計在對與所在企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品相關(guān)的信息進(jìn)行收集時(shí)，可以獲取到更為及時(shí)并且完善的內容[1]。正是由于大數據時(shí)代所涵蓋數據均具有實(shí)時(shí)性的特點(diǎn)，因此，以此為基礎所開(kāi)展的數據分析工作，其結果與之前相比在準確性方面具有了質(zhì)的飛躍，這也在很大程度上為企業(yè)管理人員制定相關(guān)決策提供了便利。
(二)使管理會(huì )計具有的作用愈發(fā)明確
在大數據時(shí)代，各企業(yè)能夠對自身所需信息進(jìn)行獲取的來(lái)源變得愈發(fā)廣泛，除此之外，還可以通過(guò)對大數據所具有的數據收集、整理和分析功能進(jìn)行應用，保證數據分析工作的高效完成，為企業(yè)管理工作提供科學(xué)信息，保證管理人員制定決策的有效性�？梢哉f(shuō)，對處于大數據平臺之上的企業(yè)而言，管理人員能夠對企業(yè)的發(fā)展現狀具有更為準確的.認識，從而有針對性的提升企業(yè)的綜合競爭力。
二、啤酒制造行業(yè)管理會(huì )計的應用現狀
(一)相關(guān)專(zhuān)業(yè)人才的缺乏
處于大數據時(shí)代背景下的企業(yè)，通常需要面對大量所收集到的數據信息，因此，想要保證獲取商業(yè)信息對企業(yè)發(fā)展具有其應用的價(jià)值，就需要對所收集數據信息進(jìn)行深度的挖掘與分析，此時(shí)，從事管理會(huì )計的員工整體能力的高低就顯得尤為重要[2]。但是，我國現有管理會(huì )計隊伍普遍存在建設水平較低的問(wèn)題，這就導致大部分企業(yè)內部均缺少能夠對企業(yè)發(fā)展情況進(jìn)行科學(xué)分析與預測的員工，進(jìn)而對企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生不良影響。
(二)管理人員存在認知偏差
到目前為止，仍舊存在部分管理人員無(wú)法對管理會(huì )計的含義進(jìn)行準確定義，而是將其與記賬、核算等基礎性會(huì )計工作畫(huà)上等號，從而忽視了管理會(huì )計對企業(yè)發(fā)展具有的重要意義。這一觀(guān)念的存在，對大數據時(shí)代，管理會(huì )計的推廣和應用是非常不利的。
三、啤酒制造行業(yè)管理會(huì )計的應用策略
(一)及時(shí)轉變管理觀(guān)念
對于啤酒制造行業(yè)而言，在對管理會(huì )計進(jìn)行推廣和應用的過(guò)程中，重要的影響因素包括管理人員的意識、導向和觀(guān)念。因此，想要保證在大數據時(shí)代，將管理會(huì )計對啤酒制造行業(yè)發(fā)展具有的積極作用進(jìn)行完整展示，企業(yè)的管理人員需要及時(shí)對自身觀(guān)念進(jìn)行轉變，明確數據管理與價(jià)值創(chuàng )造間的關(guān)系[3]。以啤酒制造行業(yè)所具有的特點(diǎn)為基礎，對管理人員應當具備的觀(guān)念進(jìn)行分析，可將其歸納為以下兩個(gè)方面：一方面，管理人員應當具備在大數據時(shí)代通過(guò)對管理會(huì )計加以應用，保證管理精細化程度提高，從而實(shí)現企業(yè)由粗放型管理向集約型管理進(jìn)行轉變的能力。在具體的經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中，管理人員應當通過(guò)對大數據方法的應用，提升針對經(jīng)營(yíng)數據所開(kāi)展收集、分析與歸納工作的效率，通過(guò)與同處于啤酒制造行業(yè)中的先進(jìn)企業(yè)進(jìn)行橫向比較，以及與本企業(yè)歷年經(jīng)營(yíng)管理數據的變化趨勢進(jìn)行縱向比較的方式，完成對管理差距的尋找，從而針對現存不足對管理措施進(jìn)行調整或優(yōu)化，將管理“潛成本”進(jìn)行消除，最終實(shí)現企業(yè)的精細化管理；另一方面，管理人員可以通過(guò)對大數據加以應用的方式，完成對以啤酒制造行業(yè)為基礎所開(kāi)展智能化管理工作進(jìn)程的推進(jìn)，保證服務(wù)效能的提升。對于以盈利作為最終目標的啤酒制造行業(yè)而言，當其處于大數據的時(shí)代背景下時(shí)，管理人員可以通過(guò)對大數據理念以及管理會(huì )計的應用，完成對所在企業(yè)面向消費人群的特征進(jìn)行分析與歸納的工作，為企業(yè)發(fā)展方向的確立提供科學(xué)的參考依據。在保證企業(yè)所制定發(fā)展方案大方向正確的基礎上，避免企業(yè)遭受不必要的經(jīng)濟損失。
(二)著(zhù)重培養相關(guān)人才
人才乃管理之根本，對于包括啤酒制造行業(yè)在內的任意行業(yè)而言，想要保證自身在大數據的時(shí)代背景下，所開(kāi)展一系列管理工作的科學(xué)性，當務(wù)之急在于針對社會(huì )的發(fā)展趨勢、企業(yè)實(shí)際情況和發(fā)展方向，對相關(guān)人才進(jìn)行重點(diǎn)培養�，F階段，對于啤酒制造行業(yè)而言，在人才培養的過(guò)程中，應當將關(guān)注的重點(diǎn)放在以下兩個(gè)層面之上：首先是對管理會(huì )計行業(yè)的從業(yè)人員整體能力進(jìn)行提高，通過(guò)針對財會(huì )人員主要工作內容定期開(kāi)展技能培訓的方式，保證對財會(huì )人員所具有知識體系結構進(jìn)行更新，實(shí)現由核算型財會(huì )人員向管理型財會(huì )人員進(jìn)行轉變的目標，這樣做的目的在于為管理會(huì )計實(shí)施效率的提升奠定良好基礎；其次是通過(guò)構建完善的人才激勵制度的方式，實(shí)現對管理會(huì )計的尖端人才進(jìn)行培養的目標。想要實(shí)現這一目標，管理人員應當根據啤酒制造行業(yè)的發(fā)展趨勢，以及所在企業(yè)的發(fā)展現狀，在企業(yè)內部有針對性的設立起財務(wù)管理師或其他與管理財務(wù)密切相關(guān)的高級職位，用來(lái)保證管理會(huì )計在企業(yè)管理、經(jīng)營(yíng)和生產(chǎn)過(guò)程中所占據地位的提升[4]。通過(guò)對啤酒制造行業(yè)現階段的發(fā)展情況進(jìn)行分析可以發(fā)現，較為突出的問(wèn)題在于，啤酒制造行業(yè)所包含企業(yè)普遍缺少能夠對大數據和管理會(huì )計所涉及知識進(jìn)行準確掌握的人才，這對于企業(yè)的進(jìn)步和行業(yè)的發(fā)展都是非常不利的。想要解決該問(wèn)題，企業(yè)的管理人員應當實(shí)施將“走出去”與“請進(jìn)來(lái)”相結合的方式，一方面，選擇財會(huì )技能過(guò)硬、工作經(jīng)驗豐富的企業(yè)員工前往更加高端的國家會(huì )計員進(jìn)行深造與學(xué)習，將企業(yè)所具有的與大數據時(shí)代要求不符合的缺口進(jìn)行彌補，保證將企業(yè)對大數據進(jìn)行收集、分析與歸納的能力進(jìn)行提升，從而實(shí)現企業(yè)的快速發(fā)展。另一方面，管理人員可視情況在企業(yè)內部引入社會(huì )高端人才，實(shí)現對企業(yè)員工所具有工作積極性的有效調動(dòng)。
(三)營(yíng)造適宜的內部環(huán)境
想要保證管理會(huì )計在最短的時(shí)間內與企業(yè)各部分系統達到契合狀態(tài)，不僅需要管理人員對其引起足夠的重視，還需要保證企業(yè)內部環(huán)境與管理會(huì )計所具有的需求相適應[5]。第一點(diǎn)，應當保證企業(yè)內部所具有工作氛圍的和諧，根據啤酒制造行業(yè)的發(fā)展趨勢制定相應的企業(yè)發(fā)展方案，并且調整對管理會(huì )計所具有的要求，構建完善的項目決策制度，這樣做的目的在于保證企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策與管理會(huì )計的有效結合，明確管理會(huì )計員工在對企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策進(jìn)行制定時(shí)所具有的重要性，完成對良好氛圍的營(yíng)造；第二點(diǎn)，管理人員應當將針對財務(wù)信息化所開(kāi)展的建設工作與企業(yè)發(fā)展規劃相結合，通過(guò)對財務(wù)核算體系進(jìn)行統一的方式，保證信息處理規則的規范性，從而構建起與大數據時(shí)代要求相適應的企業(yè)信息化管理平臺；第三點(diǎn)，管理人員需要投入相應資金，用以保證軟件和硬件設施的完善，只有這樣才能實(shí)現對大數據處理的能力進(jìn)行提升的目標。除此之外，管理會(huì )計員工也應當對自身所具有的觀(guān)念進(jìn)行及時(shí)轉變，將工作的范圍擴大至對所制定決策進(jìn)行輔助的方面，而不僅僅是局限于傳統的記賬與核算上。
四、結論
綜上所述，作為在對社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟建設的過(guò)程中非常重要的一部分，管理會(huì )計對于社會(huì )、相關(guān)行業(yè)和企業(yè)的發(fā)展而言，所具有的作用都是無(wú)法替代的。大數據技術(shù)的出現，又為企業(yè)管理過(guò)程中管理會(huì )計的參與提供了全新的途徑，在當前的時(shí)代背景下，啤酒制造行業(yè)更應當重視對管理會(huì )計進(jìn)行推廣與應用的意義，通過(guò)對行業(yè)管理精細程度進(jìn)行提升的方式，保證其獲得應有的社會(huì )與經(jīng)濟效益。
財參考文獻：
[1]孫瑩，朱瑩.青島啤酒基于渠道管理的營(yíng)運資金管理模式[J].財務(wù)與會(huì )計，20xx，06：22-23.
[2]張曉.企業(yè)環(huán)境管理會(huì )計體系的構建——以青島啤酒為例[J].市場(chǎng)周刊(理論研究)，20xx，01：58-59+83.
[3]尹冰玉.戰略管理會(huì )計在青島啤酒股份有限公司應用分析[J].時(shí)代經(jīng)貿，20xx，19：13-15.
[4]范英杰，李曉媚.環(huán)境管理會(huì )計的企業(yè)內部驅動(dòng)機制研究——以青島啤酒為例[J].商業(yè)會(huì )計，20xx，08：18-20.
[5]徐寬.新會(huì )計準則頒布對企業(yè)盈余管理的影響研究[D].西南財經(jīng)大學(xué)，20xx.
【會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)論文】相關(guān)文章：
會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)論文05-23
畢業(yè)論文會(huì )計專(zhuān)業(yè)08-10
會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)論文08-14
會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)論文(推薦)07-03
[精]會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)論文12-22
【合集】畢業(yè)論文會(huì )計專(zhuān)業(yè)09-02
會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)論文例文11-19