會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)論文精選(15篇)

　　無(wú)論是在學(xué)習還是在工作中，大家都嘗試過(guò)寫(xiě)論文吧，通過(guò)論文寫(xiě)作可以培養我們的科學(xué)研究能力。相信寫(xiě)論文是一個(gè)讓許多人都頭痛的問(wèn)題，以下是小編為大家收集的會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)論文，歡迎大家分享。

會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)論文1

　　一、引言

　　1.研究背景

　　從中國現實(shí)來(lái)看，一方面我國物質(zhì)資源比較匱乏，建設資金不足。但從另一角度來(lái)看，豐富的勞動(dòng)力資源是我國經(jīng)濟發(fā)展中巨大的財富，目前這些資源仍有待開(kāi)發(fā)。在企業(yè)的角度上，要想在知識經(jīng)濟時(shí)代得到比較好的發(fā)展，就必須擁有人才并且很好的管理人力資源，不僅要關(guān)注物質(zhì)資本的影響，更要關(guān)注人力資源。因此，我們更應該加大對人力資源管理的相關(guān)理論研究力度，將人力資源管理作為企業(yè)乃至整個(gè)國家管理戰略具體實(shí)施中的重要組成部分。要想知道一個(gè)組織的知識創(chuàng )新能力對于組織的管理層級，以及運營(yíng)效率的影響，就要求人力資源管理者將人力資源的價(jià)值以具體數值進(jìn)行確認、計量和報告。

　　2.研究意義

　　人力資源會(huì )計一詞產(chǎn)生，得益于科技的進(jìn)步與市場(chǎng)經(jīng)濟的快速發(fā)展。人力資源會(huì )計既屬于會(huì )計學(xué)又屬于人力資源管理學(xué)，它是兩門(mén)學(xué)科理論相互融合、相互滲透的結果。對傳統會(huì )計學(xué)而言，人力資源會(huì )計拓寬了它的廣度，使得傳統會(huì )計理論能在新的領(lǐng)域得到發(fā)展;對人力資源管理學(xué)而言，人力資源會(huì )計的出現使得人力資源會(huì )計信息能夠被量化，更好地進(jìn)行人力資源的管理，為其科學(xué)的分析管理提供了工具。在切入正題之前，本文花費較大筆墨對人力資源會(huì )計相關(guān)理論的各種概念進(jìn)行分析，讓讀者對于人力資源理論的相關(guān)構成，以及相關(guān)概念有個(gè)大概的了解;之后討論了我國人力資源會(huì )計的運用情況，分析我國人力資源會(huì )計在應用方面主要問(wèn)題;然后，針對第三部分分析出的問(wèn)題提出改善的思路，給出可行的建議;最后對人力資源會(huì )計的未來(lái)的趨勢做出展望，以期我國人力資源會(huì )計能夠得到進(jìn)一步的發(fā)展。

　　二、人力資源會(huì )計概述

　　在會(huì )計工作中，人們一直對投入的物質(zhì)資本的核算很看重，為了更好的核算各類(lèi)的物資資本，會(huì )計工作者也在時(shí)刻進(jìn)行優(yōu)化改善與發(fā)展，卻往往忽略人力資產(chǎn)這種難以量化的資產(chǎn)。如今，經(jīng)濟發(fā)展的馬車(chē)不斷向前，我們漸漸意識到，一個(gè)企業(yè)組織要想得到良好的經(jīng)營(yíng)效果，并獲得長(cháng)期的發(fā)展，不能只是依靠物資材料的投入，人力資源也是十分關(guān)鍵的因素，甚至可以說(shuō)是決定性因素，理解人力資源會(huì )計理論具有重要的意義。下面，筆者帶著(zhù)大家從人力資源、人力資產(chǎn)、人力資本三個(gè)基礎概念介紹及其特征分析入手，并整理出人力資源會(huì )計的基本理論，讓大家能全面了解人力資源會(huì )計體系理論。

　　1.人力資源會(huì )計的定義

　　對于人力資源會(huì )計，有如下幾種主流的解釋?zhuān)焊ヌm霍爾茨認為“人力資源會(huì )計是把人的成本和價(jià)值作為組織的資源進(jìn)行計量和報告”;美國會(huì )計學(xué)會(huì )的定義是“人力資源會(huì )計是鑒別和計量有關(guān)人力資源的信息，并溝通這種信息給有關(guān)利害關(guān)系的當事人的程序”;日本會(huì )計學(xué)者若杉明對人力資源會(huì )計的定義：“人力資源會(huì )計通過(guò)會(huì )計的方法和跨學(xué)科領(lǐng)域的方法，測定和報告有關(guān)人力資源會(huì )計的信息，以提供給企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者及其利害相關(guān)者使用”為了方便之后的研究，筆者簡(jiǎn)單地將人力資源會(huì )計定義為供企業(yè)利害相關(guān)者使用的，將人力資源信息通過(guò)量化的方式確認、計量，以及核算的會(huì )計方法。

　　2.相關(guān)的概念釋義

　　(1)人力資源。在經(jīng)濟學(xué)的范疇里，資源是指那些投入生產(chǎn)并能創(chuàng )造物質(zhì)財富的所有要素，包括人力資源、物質(zhì)資源兩大類(lèi)。就企業(yè)而言，人力資源的價(jià)值在其各個(gè)方面都能體現，人力資源價(jià)值發(fā)揮的好壞，對企業(yè)的生存以及發(fā)展都具有決定性影響。人力資源也是企業(yè)各種生產(chǎn)要素中最有可變空間的要素。為了方便研究，我們將人力資源分為狹義人力資源，即在企業(yè)層面上的人力資源，指企業(yè)內部所有員工所具備的為企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展提供實(shí)際經(jīng)濟貢獻的技能水平、知識水平和創(chuàng )造力水平的總和;另一種便是廣義人力資源，是指社會(huì )活動(dòng)中，蘊含在勞動(dòng)者身上的所有能力的總和。而被大家普遍所了解的人力資源會(huì )計正是狹義的人力資源，也是本文所研究的對象。

　　(2)人力資產(chǎn)。對于人力資產(chǎn)的解釋?zhuān)�首先要從資產(chǎn)上說(shuō)明，人力資產(chǎn)具有一般物質(zhì)資產(chǎn)的普遍特征，即人力資產(chǎn)是企業(yè)為取得經(jīng)濟利益而持有的資產(chǎn)，能在未來(lái)的一段時(shí)間內為企業(yè)帶來(lái)收益。然后再去考慮人力資產(chǎn)的其他特性，第一，人力資產(chǎn)的排他性，即勞動(dòng)者在勞動(dòng)期間其勞動(dòng)所創(chuàng )造的價(jià)值屬于企業(yè)，強調了企業(yè)的控制權利;第二，人力資產(chǎn)的時(shí)效性，勞動(dòng)者的勞動(dòng)資產(chǎn)在其屬于企業(yè)約制范圍內才歸企業(yè)所有，即人力資源不可能永遠歸企業(yè)所有;第三，人力資產(chǎn)的可計量性，將狹義上的人力資源稱(chēng)為人力資產(chǎn)，則要求這類(lèi)資源在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中能以貨幣計量的形式體現出其成本、價(jià)值、收益等。

　　(3)人力資本。人力資本是對于人力的投資而形成的，具體來(lái)說(shuō)，企業(yè)利用對員工的教育、培訓等方式，將資產(chǎn)價(jià)值凝結在員工身上，是員工所蘊含的技能、知識，以及創(chuàng )造力的總和。人力資本是權益名詞，代表的是企業(yè)的所屬權，人力資本屬于投資人力的勞動(dòng)者，也就是說(shuō)企業(yè)內部的員工可以作為企業(yè)的股東存在，并享受股東的各種權利。

　　三、我國人力資源會(huì )計應用存在的'主要問(wèn)題

　　目前，國內人力資源會(huì )計在實(shí)踐應用上還有待推進(jìn)，除了華為、華誼兄弟等大企業(yè)嘗試在企業(yè)管理中使用人力資源會(huì )計對企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效果、生產(chǎn)效率等進(jìn)行計量，其他企業(yè)在這方面的應用很少。即便是那些已經(jīng)采取人力資源會(huì )計進(jìn)行管理的公司，也是沒(méi)有很好地將人力資源會(huì )計融入企業(yè)管理中。由此可知，人力資源會(huì )計并沒(méi)有在我國企業(yè)中得到普遍應用。根據相關(guān)資料顯示，中國人力資源會(huì )計現階段的應用情況可總結為下述幾個(gè)方面：一是大多企業(yè)對于投入企業(yè)人力資源應該視為人力資產(chǎn)的重要性認識不夠深入，對于人力資源的價(jià)值體現還只限于招股說(shuō)明或者財務(wù)報告中的附注等簡(jiǎn)要說(shuō)明。二是雖然我國許多會(huì )計學(xué)者在人力資源會(huì )計應用問(wèn)題上下足了功夫，但在人力資源會(huì )計使用方法等方面的仍存在很大的分歧，使得其在實(shí)務(wù)方面沒(méi)有一個(gè)明確的標準，妨礙了人力資源會(huì )計的實(shí)踐操作。三是我國人力資產(chǎn)開(kāi)發(fā)不夠充分，大多數員工的素質(zhì)，以及工作熱情仍處于較低的層次，對于合理的人力資源的管理問(wèn)題認識不夠。四是企業(yè)的人才觀(guān)更多存在于書(shū)面或者口頭上，對于優(yōu)秀員工的潛力開(kāi)發(fā)不夠、對于人員的培訓不夠，或者說(shuō)培訓內容，以及形式?jīng)]能夠讓公司員工得到較大提升�；�于中國人力資源會(huì )計現階段的應用情況，整理出我國在人力資源會(huì )計在應用方面存在的主要問(wèn)題如下：

　　1.人力資源難以確認與計量

　　確認與計量作為人力資源會(huì )計中最核心最根本的問(wèn)題，一直困擾著(zhù)人力資源會(huì )計的發(fā)展。由于人力資源本身的特殊性，對于其的確認與計量會(huì )涉及到許多不確定的因素與條件，所以盡管提出了計量方法，但總的來(lái)看這些理論大相徑庭，更重要的是實(shí)踐運用起來(lái)過(guò)于繁瑣。因此，至今人力資源會(huì )計未與傳統會(huì )計真正融合，在實(shí)踐應用中也處于尷尬的位置。

　　2.人力資源會(huì )計權益分配不明確

　　從權益分配上看，人力資源會(huì )計沒(méi)有明確界定勞動(dòng)者的權益。在企業(yè)經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)過(guò)程中，企業(yè)總會(huì )因為人力資源的取得、維護、開(kāi)發(fā)而付出一些經(jīng)濟代價(jià)，有時(shí)也會(huì )將其中的某些支出資本化，這個(gè)時(shí)候，對于這些經(jīng)濟代價(jià)的確認問(wèn)題總是有爭議。從投資者立場(chǎng)看似這些以付出支出為代價(jià)的資產(chǎn)應屬于企業(yè)所有者，但用于人力資產(chǎn)上的支出恐怕不足以表明人力的歸屬。此外，隨著(zhù)人力資本所有者加入到企業(yè)的產(chǎn)權關(guān)系中來(lái)，以企業(yè)物質(zhì)資本所有者為核心的理念也發(fā)生改變，產(chǎn)權基礎也發(fā)生了改變。勞動(dòng)者不僅是自我人力資源的所有者，還將享有剩余權益索取權。要想徹底激發(fā)員工的潛能，就必須很好地解決這個(gè)問(wèn)題。明確人力資源會(huì )計權益符合當今經(jīng)濟的要求，也是人力資源會(huì )計發(fā)展過(guò)程中必須直面的節點(diǎn)。

　　3.列報和信息披露對人力資源會(huì )計提出的要求

　　當前，由于人力資源會(huì )計的研究還處于不夠成熟的階段，關(guān)于人力資源如何在會(huì )計報表中列示還缺乏一種統一的模式。會(huì )計報表要求體現會(huì )計信息的完整性，所以也要求將人力資源信息列示其中，以向報表使用者提供明確完全的信息。然而，目前在大多數企業(yè)的財務(wù)報表中，其列示的人力資源信息只是簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單的幾個(gè)數字，這無(wú)法滿(mǎn)足信息使用者的需要。如果人力資源的報告最終只通過(guò)幾個(gè)簡(jiǎn)單數字，那么人力資源會(huì )計便失去了其存在的必要。因此，關(guān)于如何在會(huì )計報表中更多的披露人力資源會(huì )計信息的種種設想在這一現實(shí)情況下顯得兩難。

　　四、我國人力資源會(huì )計完善的思路

　　在現階段人力資源會(huì )計的研究和應用基礎上，針對出現的主要問(wèn)題，筆者給出完善的思路如下：

　　1.加大研究力度，為人力資源會(huì )計的實(shí)務(wù)操作提供支持

　　人力資源會(huì )計傳入我國已有三十幾年的時(shí)間，我國有許多學(xué)者對其進(jìn)行了研究，也取得了一定的收獲。但是就國內整體人力資源會(huì )計理論研究現狀而言，仍存在沿用前人研究理論、沒(méi)有真正走出研究的怪圈，導致理論雖多卻缺乏具有權威說(shuō)服力的規范，存在許多研究的盲點(diǎn)，因此人力資源會(huì )計也難走向實(shí)際運用。因此，要促進(jìn)人力資源會(huì )計在我國的發(fā)展，必須強化人力資源會(huì )計的研究，并建立一個(gè)具有中國特色、符合我國經(jīng)濟發(fā)展規律的人力資源會(huì )計理論體系，以規范人力資源實(shí)務(wù)使用。

　　2.改進(jìn)會(huì )計計量方法，提出更合適有效的實(shí)行方法

　　目前存在的人力資源會(huì )計的計量方法具有一定的限制性，而且在操作性方面也存在問(wèn)題，因此我們應不斷改進(jìn)現有的計量方法，完善其核算體系。人力資源價(jià)值是一種難以用貨幣來(lái)量化的特殊要素，這時(shí)候人們通常需要加入非貨幣化的計量手段來(lái)核算。將非貨幣計量結合到貨幣計量來(lái)核算人力資源價(jià)值，這樣就能夠比較準確的知道人力資源的真實(shí)價(jià)值。在初始確認方面，我國企業(yè)大多采用歷史成本來(lái)確認價(jià)值，以人力資源剛進(jìn)入企業(yè)所消耗的招聘以及培訓費用為依據。但企業(yè)關(guān)鍵人員的人力資源價(jià)值確認，不僅要參考招聘以及培訓費用，還因將其作為企業(yè)的投資，計入資本項目。鑒于人力資產(chǎn)和無(wú)形資產(chǎn)在某些方面具有的相似性，人力資產(chǎn)的相關(guān)會(huì )計處理也可以參考無(wú)形資產(chǎn)的處理。

　　3.完善資本市場(chǎng)，對人力資源進(jìn)行市場(chǎng)定價(jià)

　　資本市場(chǎng)是企業(yè)融資的重要平臺，同時(shí)也是監管與資本定價(jià)的重要工具。資本市場(chǎng)上資產(chǎn)的價(jià)格的形成往往取決于資本市場(chǎng)上供求雙方。在完善的資本市場(chǎng)內，對于人力資源來(lái)說(shuō)，特別是企業(yè)家的人力資本的價(jià)值，也能通過(guò)資本市場(chǎng)供求雙方的博弈反映出來(lái)。因此，只有在完善的資本市場(chǎng)中，人力資源會(huì )計才能有實(shí)際使用的基礎，人力資源會(huì )計的計量難題才會(huì )有所突破。

　　4.加強法律建設，用法律的形式核定剩余權益的分配問(wèn)題

　　人力資源能對企業(yè)剩余權益進(jìn)行分配是建立在人力資本產(chǎn)權的基礎上的，分配制度要想有據可依，就必須有人力資本產(chǎn)權相關(guān)法律�，F行的法律制度是建立在物權之上的，主要是對物質(zhì)資本的保護，而關(guān)于人力資本所有權的問(wèn)題的法律少之又少，在法律方面的界定更是模糊。完善的法律法規制度，可以更好地規劃各主體間的權利義務(wù)的關(guān)系，企業(yè)股東和人力資源之間的權益分配也更加明確。明確了權益分配問(wèn)題，在一定程度上能夠使人力資源發(fā)揮自身的主觀(guān)能動(dòng)性，更積極主動(dòng)的為企業(yè)創(chuàng )造財富。因此，加強人力資本產(chǎn)權的相關(guān)法律制度建設，為人力資源會(huì )計的應用推行創(chuàng )造一個(gè)良好的法律環(huán)境，顯得尤其重要。

　　5.改進(jìn)現行的會(huì )計報表，如實(shí)反映企業(yè)人力資源的信息

　　會(huì )計報表應反映出信息需求者所需的一切信息，如果人力資源信息未能反映在企業(yè)的財務(wù)報表中，那么企業(yè)的報表的真實(shí)性與準確性將有待商榷。在資產(chǎn)負債表上，我們可增設一些科目對人力資源進(jìn)行核算，如“人力資產(chǎn)”、“人力資產(chǎn)攤銷(xiāo)”、“人力資產(chǎn)凈值”、“人力資本”等科目，并將“人力資產(chǎn)”置于“其他長(cháng)期資產(chǎn)”與“固定資產(chǎn)”之間，建立“物資資產(chǎn)+人力資產(chǎn)=物資權益+人力權益”的會(huì )計準則。在利潤表上，因為人力資源的有關(guān)損益在其發(fā)生的時(shí)候已經(jīng)計入到管理費用或者營(yíng)業(yè)外收支中，因此我們不用特意增加新的科目來(lái)反映人力資產(chǎn)的損益。在現金流量表上，可以在投資活動(dòng)產(chǎn)生的現金流量項目下增設科目，如企業(yè)取得、開(kāi)發(fā)、培訓人力資源的現金流出，以及由于人力資源而生成的現金流入。此外，我們應在附注里面增加那些無(wú)法用數字說(shuō)明全部情況的人力資源信息，作為人力資源的補充說(shuō)明。

　　五、結論與展望

　　隨著(zhù)經(jīng)濟發(fā)展量化核算人力資源的呼聲逐漸加大，人力資源會(huì )計應勢而生。傳統的會(huì )計核算中未將人力資源的成本、投資，以及權益等問(wèn)題納入考慮范圍，給企業(yè)在人力資源管理帶來(lái)了諸多難題，而人力資源會(huì )計正是解決這些問(wèn)題的有效工具。但是，目前對于人力資源會(huì )計的研究仍存在一些盲區，阻礙了其在實(shí)務(wù)操作方面的發(fā)展。中國人力資源會(huì )計在實(shí)務(wù)操作方面一直都比較滯后，更是有待進(jìn)一步完善。人力資源會(huì )計的存在與發(fā)展對于企業(yè)，以及社會(huì )經(jīng)濟的發(fā)展都具有關(guān)鍵意義。雖然目前在人力資源會(huì )計研究方面仍存在許多問(wèn)題，人力資源會(huì )計在實(shí)務(wù)中也沒(méi)有得到充分運用，但我們相信，隨著(zhù)中國經(jīng)濟體制的不斷完善、一代又一代學(xué)者對于人力資源會(huì )計理論的研究的深入，人力資源會(huì )計必定發(fā)展到更廣闊的平臺，在實(shí)踐中也能得到廣泛應用，為企業(yè)甚至國家的長(cháng)遠發(fā)展發(fā)揮作用。

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會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)論文2

　　摘要：隨著(zhù)信息化時(shí)代的高速發(fā)展，傳統的企業(yè)財務(wù)管理模式已經(jīng)滿(mǎn)足不了企業(yè)的要求，依賴(lài)于信息化技術(shù)的現代財務(wù)業(yè)務(wù)一體化的管理會(huì )計模式運應而生。財務(wù)業(yè)務(wù)一體化是集網(wǎng)絡(luò )、大數據和管理軟件平臺要素于一體的一種管理模式，它可以提高企業(yè)財務(wù)管理的效率。企業(yè)可以根據企業(yè)自身的實(shí)際情況積極構建適合企業(yè)自身發(fā)展的財務(wù)業(yè)務(wù)一體化管理體系。對此，本文主要闡述了財務(wù)業(yè)務(wù)一體化的內涵和意義，并且指出了我國在財務(wù)業(yè)務(wù)一體化的應用方面存在的問(wèn)題，最后提出了為更好的實(shí)現企業(yè)財務(wù)一體化的幾條建議。

　　關(guān)鍵詞：財務(wù)業(yè)務(wù)一體化；構建；會(huì )計管理模式

　　伴隨著(zhù)大數據時(shí)代的到來(lái)，企業(yè)為了更好的適應社會(huì )發(fā)展趨勢，逐漸形成了一種新的管理會(huì )計模式即財務(wù)業(yè)務(wù)一體化。企業(yè)利用財務(wù)業(yè)務(wù)一體化系統可以更好的劃分企業(yè)部門(mén)分工、記錄企業(yè)的業(yè)務(wù)內容、財務(wù)信息等，并且企業(yè)的內部人員必須經(jīng)過(guò)許可后方可查看這些信息。這種管理模式相比傳統的財務(wù)管理模式效率更高安、全性高，并且可以有效發(fā)揮會(huì )計的職能，提高企業(yè)經(jīng)濟管理的業(yè)務(wù)水平。

　　1財務(wù)業(yè)務(wù)一體化的內涵和意義

　　財務(wù)業(yè)務(wù)一體化代表著(zhù)財務(wù)和業(yè)務(wù)在技能與方法上的有機結合，兩者在任何時(shí)候都不會(huì )單獨存在，兩者是一個(gè)相互依存的體系。財務(wù)管理影響著(zhù)財務(wù)管理決策，經(jīng)濟環(huán)境的變化影響著(zhù)業(yè)務(wù)水平，業(yè)務(wù)的發(fā)展驅動(dòng)著(zhù)財務(wù)，財務(wù)又反過(guò)來(lái)影響業(yè)務(wù)。企業(yè)的經(jīng)濟環(huán)境的管理人員，必須具備財務(wù)和業(yè)務(wù)雙層面的知識，這樣才能夠把握企業(yè)財務(wù)管理的局面。管理會(huì )計是一種業(yè)務(wù)技術(shù)，它時(shí)時(shí)刻刻影響著(zhù)企業(yè)整體的業(yè)務(wù)活動(dòng)。財務(wù)業(yè)務(wù)一體化的管理模式是集網(wǎng)絡(luò )、大數據和管理軟件平臺要素于一體的一種管理模式，它促進(jìn)了業(yè)務(wù)單位與財務(wù)部門(mén)的平衡，不僅保證了財務(wù)與業(yè)務(wù)之間的相互支持，也促進(jìn)了人員的'管理水平。它對企業(yè)最明顯的作用主要包括以下三個(gè)方面：（1）強化了企業(yè)資金的動(dòng)態(tài)管理和有效控制企業(yè)財務(wù)水平，提高企業(yè)資金的流通效率；（2）運用計算機技術(shù)來(lái)處理企業(yè)的財務(wù)業(yè)務(wù)，能夠減輕財務(wù)人員的工作強度，提高了管理人員的工作效率。（3）利用大數據手段，收集企業(yè)財務(wù)數據和非財務(wù)數據，以便更好的幫助企業(yè)實(shí)時(shí)的作出決策，更好的推動(dòng)了企業(yè)財務(wù)信息化發(fā)展，保證企業(yè)健康有序發(fā)展。

　　2財務(wù)業(yè)務(wù)一體化在我國發(fā)展應用的現狀及問(wèn)題

　�。�1）財務(wù)系統與業(yè)務(wù)系統一體化的程度有待提高和優(yōu)化。財務(wù)系統與業(yè)務(wù)系統一體化主要包括財務(wù)系統與業(yè)務(wù)系統的融合，業(yè)務(wù)系統與財務(wù)系統的數據的集成應用。在我國大部分企業(yè)實(shí)際運行過(guò)程中，主要負責財務(wù)與業(yè)務(wù)部門(mén)的工作是分開(kāi)的，整個(gè)系統是處于分離的狀態(tài)，并沒(méi)有進(jìn)行有效融合。

　�。�2）企業(yè)職工的職業(yè)技能現狀不能滿(mǎn)足一體化建設。企業(yè)的職員水平有限，導致企業(yè)的管理人員技能處于單一狀態(tài)，比如財務(wù)人員只懂財務(wù)知識，業(yè)務(wù)人員對財務(wù)知識一竅不通，這都會(huì )導致企業(yè)員工的工作效率低、企業(yè)資源浪費等等問(wèn)題，這些都不利于企業(yè)的有序發(fā)展。所以，企業(yè)應該采取一定的措施來(lái)幫助企業(yè)培養更多的具有多項技能的人員。

　�。�3）企業(yè)內部組織結構并不完善，有待提升。大部分企業(yè)的管理模式是金字塔型的管理模式，等級觀(guān)念嚴重，上層領(lǐng)導指揮下級員工，下級員工完全服從上級領(lǐng)導的命令，這種現象過(guò)分約束了整個(gè)企業(yè)的創(chuàng )新協(xié)作精神，不利于企業(yè)整體的發(fā)展。一個(gè)企業(yè)只有有選擇的采取員工意見(jiàn)，集思廣益，共同作出決策，才能保證企業(yè)內部結構和諧有序發(fā)展。

　　3構建企業(yè)財務(wù)業(yè)務(wù)一體化策略

　　針對當前存在的各種問(wèn)題，企業(yè)應該采取一些相應措施，來(lái)更好地實(shí)現企業(yè)的財務(wù)業(yè)務(wù)一體化建設，使企業(yè)對未來(lái)的時(shí)代發(fā)展態(tài)勢具有更好的適應性。下面是總結的幾條策略和建議：

　�。�1）努力實(shí)現財務(wù)系統與企業(yè)其他業(yè)務(wù)的有效結合。利用現代計算機技術(shù)及大數據的各種處理手段，使得營(yíng)銷(xiāo)、策劃、項目、物資等各項業(yè)務(wù)與企業(yè)資金流通鏈更好的結合起來(lái)，使得兩者相互協(xié)調，保證企業(yè)資金鏈與業(yè)務(wù)鏈水平相適應，利用財務(wù)信息數據來(lái)更好地調控業(yè)務(wù)流通量的大小，促進(jìn)企業(yè)在一個(gè)穩定的狀態(tài)下有序發(fā)展。

　�。�2）建立明確的人才培養計劃。對于企業(yè)的發(fā)展來(lái)講，只有適應社會(huì )發(fā)展潮流的才可以保證企業(yè)可持續發(fā)展。尤其是在信息技術(shù)如此發(fā)達的時(shí)代，擁有熟練計算機技術(shù)的員工，將會(huì )使企業(yè)具有更強的競爭能力。因此，面對企業(yè)那些老員工，我們可以投入一定的物力和財力進(jìn)行培養，最后采取優(yōu)勝劣汰的方法，為公司選拔出公司發(fā)展所需要的人才。

　�。�3）完善和優(yōu)化企業(yè)內部結構。為了更好的推進(jìn)財務(wù)業(yè)務(wù)一體化的管理會(huì )計模式，企業(yè)有必要調整企業(yè)內部結構。如，針對企業(yè)的上下級制度太明顯而導致企業(yè)不能協(xié)調發(fā)展的問(wèn)題，企業(yè)可以采取所有員工共同討論和提意見(jiàn)的決策方針，最后采取民主的意見(jiàn)來(lái)更好地保證所有員工有共同參與公司決策的感覺(jué)，這樣會(huì )激發(fā)員工的創(chuàng )造力，為公司的有序發(fā)展出謀獻策，更好的團結企業(yè)內部結構，提高企業(yè)員工的工作熱情和效率。

　　綜上所述，構建財務(wù)業(yè)務(wù)一體化的管理會(huì )計模式，要求企業(yè)從自身面臨的實(shí)際問(wèn)題去采取相應的措施，來(lái)加快企業(yè)更好的實(shí)現轉型，不能盲目的去采取方案，這樣只會(huì )造成事倍功半的局面。財務(wù)業(yè)務(wù)一體化能夠實(shí)現企業(yè)財務(wù)與業(yè)務(wù)的高效運行和保持良好態(tài)勢發(fā)展，它要求企業(yè)向著(zhù)更精細化的管理模式發(fā)展，擁有一批集財務(wù)與業(yè)務(wù)能力的員工，以及公司擁有民主和諧的內部結構，只有具體情況具體分析，才能保證企業(yè)可持續發(fā)展。

　　參考文獻：

　　[1]蘇亞民.論企業(yè)財務(wù)業(yè)務(wù)一體化的構建[A].中國會(huì )計學(xué)會(huì )會(huì )計信息化專(zhuān)業(yè)委員會(huì ).第九屆全國會(huì )計信息化年會(huì )論文集（上）[C].中國會(huì )計學(xué)會(huì )會(huì )計信息化專(zhuān)業(yè)委員會(huì ),20xx:6.

　　[2]鄭楠,計輝,王曉磊.論企業(yè)財務(wù)業(yè)務(wù)一體化的構建[J].中外企業(yè)家,20xx(03):32+34.

　　[3]孫秀梅.財務(wù)業(yè)務(wù)一體化對財務(wù)管理的促進(jìn)作用[J].財經(jīng)界(學(xué)術(shù)版),20xx(06):210.

會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)論文3

各位老師：

　　上午好!

　　我叫xxx，是XX級xx班的學(xué)生，我的論文題目是《財務(wù)柔性與企業(yè)投資行為的實(shí)證研究--基于創(chuàng )業(yè)板數據分析》。論文是在xx導師的悉心指點(diǎn)下完成的，在這里我向我的導師表示深深的謝意，向各位老師不辭辛苦參加我的論文答辯表示衷心的感謝，并對三年來(lái)我有機會(huì )聆聽(tīng)教誨的各位老師表示由衷的敬意。下面我將本論文設計的背景和主要內容向各位老師作一匯報，懇請各位老師批評指導。

　　首先，我想談?wù)勥@個(gè)畢業(yè)論文的背景和意義。

　　現如今，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所處的環(huán)境表現出兩種明顯的特征：一個(gè)是動(dòng)態(tài)性，一個(gè)是復雜性。公司無(wú)時(shí)無(wú)刻不在經(jīng)歷環(huán)境變化和挑戰，包括外部環(huán)境的威脅，也包括內部環(huán)境影響，即動(dòng)態(tài)性的表現所在。復雜性是指因為各個(gè)環(huán)境因素之間本身就具有錯綜復雜的關(guān)系，牽制彼此，相互影響，這使得企業(yè)無(wú)法很清晰的識別其所處的經(jīng)營(yíng)環(huán)境，更別提掌握環(huán)境的變化以及環(huán)境的特征了。

　　經(jīng)過(guò)三十多年改革開(kāi)放的發(fā)展，我國企業(yè)環(huán)境從計劃經(jīng)濟發(fā)展到市場(chǎng)經(jīng)濟。它從封閉式經(jīng)濟發(fā)展到開(kāi)放式經(jīng)濟，以區域經(jīng)濟的發(fā)展到全球經(jīng)濟的共同發(fā)展，發(fā)生了一系列全面的根本的變化。與西方的經(jīng)濟發(fā)展歷程來(lái)比較，我國企業(yè)面臨的環(huán)境更加動(dòng)蕩、更加錯綜復雜也是有原因的，主要原因就是我國企業(yè)所處的經(jīng)濟環(huán)境在時(shí)間上被縮短了，在空間上也被極度的壓縮了。隨著(zhù)我國經(jīng)濟體制的不斷完善以及加入國際市場(chǎng)腳步的逐漸加快，企業(yè)面臨更多的機遇與挑戰，因此面臨的經(jīng)濟環(huán)境也更加復雜多變。除此之外，我國經(jīng)濟環(huán)境本身就不穩定，人民幣幣值的波動(dòng)，通貨膨脹的嚴重存在等等。面對如此的環(huán)境，企業(yè)在進(jìn)行財務(wù)決策時(shí)必須考慮財務(wù)柔性。

　　DeJong與Koedijk (20xx)通過(guò)調查發(fā)現大部分企業(yè)高管將財務(wù)柔性作為企業(yè)財務(wù)決策時(shí)的第一考慮要素，這Graham,Harvey (20xx)的問(wèn)卷調查結果一致。財務(wù)柔性是企業(yè)高效的調整調動(dòng)資源，合理的運用儲備的現金、剩余的舉債的一種能力，具有抵御未來(lái)不確定風(fēng)險和利用可能的機遇的特點(diǎn)。保持財務(wù)柔性能夠幫助企業(yè)在必要的時(shí)候以較低的成本迅速籌集資金，提高企業(yè)決策方案的質(zhì)量，保證企業(yè)在面臨風(fēng)險時(shí)處之泰然。充分利用適度的財務(wù)柔性給企業(yè)帶來(lái)的優(yōu)勢，在復雜多變的經(jīng)濟環(huán)境中穩健的成長(cháng)、發(fā)展。

　　創(chuàng )業(yè)板上市的企業(yè)入市較晚，20xx年10月30日，我國創(chuàng )業(yè)板成立于深交所，經(jīng)歷了十年的醞釀籌備，批準了華誼兄弟，特銳德等企業(yè)的正式掛牌交易。創(chuàng )業(yè)板的出現是我國資本市場(chǎng)發(fā)展的必然產(chǎn)物，逐漸活躍的市場(chǎng)，激發(fā)了投資高漲的熱情，為新興等行業(yè)中的企業(yè)募集生產(chǎn)所需資金，迎合了創(chuàng )業(yè)板為創(chuàng )新型企業(yè)融資提供便利的市場(chǎng)定位。

　　創(chuàng )業(yè)板上市的企業(yè)具有一些共同的特點(diǎn)，他們多半是中小企業(yè)和高興技術(shù)企業(yè)，面臨的融資約束和風(fēng)險比主板上市的企業(yè)要大的多，在復雜多變的環(huán)境下，創(chuàng )業(yè)板企業(yè)應該更加重視財務(wù)柔性，充分利用財務(wù)柔性對企業(yè)投資行為的影響來(lái)促進(jìn)企業(yè)較優(yōu)的進(jìn)行企業(yè)決策。

　　另外，基于生命周期理論，考慮到生命周期對企業(yè)投資行為的影響，處于不同的生命周期的企業(yè)，其本身的特點(diǎn)以及較合理的投資來(lái)源都是有所不同的。因此，處于不同的生命周期，財務(wù)柔性可能對企業(yè)投資行為的影響不同。國外的Byoun (20xx)以及國內的韓鵬(20xx)都在研究企業(yè)財務(wù)柔性對投資行為的影響中把生命周期納入考慮。

　　本文也將站在生命周期的角度，研究處于朝陽(yáng)階段的創(chuàng )業(yè)板企業(yè)財務(wù)柔性對企業(yè)投資行為的影響。朝陽(yáng)企業(yè)生命力蓬勃，企業(yè)屬于上升期蒸蒸日上，但同時(shí)又存在很大的風(fēng)險，面對不確定的環(huán)境，必須考慮財務(wù)柔性對創(chuàng )業(yè)板中的企業(yè)的投資行為的影響，盡力減小投資方面的風(fēng)險。那么，是不是財務(wù)柔性真的能影響企業(yè)的投資行為呢?又會(huì )有怎么的影響呢?基于創(chuàng )業(yè)板的數據，引發(fā)了我們的思考：財務(wù)柔性是否影響創(chuàng )業(yè)板上市企業(yè)的投資行為?處于朝陽(yáng)發(fā)展階段的企業(yè)通過(guò)不同方式保持的'財務(wù)柔性是否對企業(yè)的投資行為影響不同?財務(wù)柔性水平不同的創(chuàng )業(yè)板上市企業(yè)對投資-現金的敏感程度影響如何?

　　財務(wù)柔性的研究國外學(xué)者起步較早，其研究的重點(diǎn)主要集中于財務(wù)柔性對資本結構的影響以及少量財務(wù)柔性對經(jīng)濟后果的影響。關(guān)于財務(wù)柔性的定義，財務(wù)柔性的來(lái)源和財務(wù)柔性的測度方法等都沒(méi)有一個(gè)統一的標準，這方面的理論亟待豐富。國內的研究屬于起步階段、借鑒階段，理論和實(shí)證研究都非常的K乏，沒(méi)有形成初步的研究體系。有關(guān)研究也只是把財務(wù)柔性作為一個(gè)視角，很少將其作為研究的主題，對財務(wù)柔性的研究有待深入與發(fā)展。

　　本文首先充分梳理了財務(wù)柔性的定義，財務(wù)柔性的來(lái)源，以及測度方法等，對已有的研究進(jìn)行概括總結，從而提出自己對于財務(wù)柔性的看法。在測度方法方面，將現金柔性和負債柔性相結合，多方面綜合的反映企業(yè)的財務(wù)柔性，使財務(wù)柔性的測度方法更具有說(shuō)服力。更重要的是，本文站在生命周期的角度，選擇創(chuàng )業(yè)板的數據，實(shí)證研究了創(chuàng )業(yè)板上市的企業(yè)財務(wù)柔性對企業(yè)投資行為的影響，對財務(wù)柔性的經(jīng)濟后果研究起到了一定的豐富作用，拓寬了有關(guān)理論的深度。

　　關(guān)于財務(wù)柔性在現實(shí)中的應用是越來(lái)越廣泛，企業(yè)對財務(wù)柔性的重視程度越來(lái)越高，不管是服務(wù)型企業(yè)還是生產(chǎn)型企業(yè)，企業(yè)高管都高度關(guān)注著(zhù)財務(wù)柔性。在財務(wù)柔性被逐漸重視的情況下，本文選擇了創(chuàng )業(yè)板上市的企業(yè)作為研究的樣本，研究了財務(wù)柔性對企業(yè)投資行為的影響。

　　財務(wù)柔性測度方法的總結和研究，能夠幫助創(chuàng )業(yè)板上市的高新技術(shù)企業(yè)以及其他中小企業(yè)能夠了解企業(yè)自身財務(wù)柔性的水平高低。本文選擇創(chuàng )業(yè)板數據進(jìn)行研究，還將生命周期理論納入研究，研究企業(yè)財務(wù)柔性怎樣影響投資行為，強調了企業(yè)在投資行為中考慮財務(wù)柔性的重要性。比較債務(wù)柔性、現金柔性對企業(yè)投資行為的影響的不同，以及財務(wù)柔性對企業(yè)投資-現金敏感性如何影響，為中小企業(yè)以及高新技術(shù)企業(yè)在朝陽(yáng)階段進(jìn)行財務(wù)柔性策略和選擇保持財務(wù)柔性的方式提供一定的幫助，合理的安排現金柔性與負債融資柔性的比例，具有一定的現實(shí)意義。

　　其次，我想談?wù)勥@篇論文的結構和主要內容。

　　第一章，緒論。本章主要介紹文章的選題背景及選題意義，在文獻綜述的基礎上，提出本文的研究?jì)热菁翱蚣�，研究方法和可能的�?chuàng )新點(diǎn)。

　　第二章，財務(wù)柔性的理論基礎與概念界定。從財務(wù)柔性的定義，到財務(wù)柔性的分類(lèi)，從財務(wù)柔性的來(lái)源到財務(wù)柔性的測度方法，最后財務(wù)柔性的特征，對財務(wù)柔性的理論基礎進(jìn)行充分的闡述。

　　第三章，財務(wù)柔性對投資行為影響的理論分析。從理論的角度分析財務(wù)柔性可能對投資行為的影響。依據國內外的研究成果，首先將財務(wù)柔性與投資行為分開(kāi)來(lái)看，在分析財務(wù)柔性存在的動(dòng)因以及對投資行為的理論分析基礎上，從財務(wù)柔性對投資行為的影響，不同的財務(wù)柔性來(lái)源對投資行為影響的不同和財務(wù)柔性對投資敏感性的影響這三方面來(lái)探討財務(wù)柔性與投資行為的關(guān)系。

　　第四章，實(shí)證分析。在第三章的理論基礎上，提出三點(diǎn)假設。

　　假設1:財務(wù)柔性水平越高的企業(yè)投資水平越高;

　　假設2:不同方式保持的財務(wù)柔性對企業(yè)的投資行為的影響不同;

　　假設3:財務(wù)柔性水平對投資-現金敏感性起削弱作用。通過(guò)收集我國創(chuàng )業(yè)板上市公司20xx年初-20xx年末的數據，對其進(jìn)行描述性統計，多元回歸分析等等。

　　第五章，結論及政策建議。通過(guò)以上章節的研究，得出結論。分析研究的不足之處，指出未來(lái)可能的研究方向。

　　最后，我想談?wù)勥@篇論文存在的不足。

　　我國創(chuàng )業(yè)板成立于20xx年10月30日，截止20xx年11月1日只有131家公司在-創(chuàng )業(yè)板上市。本文涉及投資支出的上期數值以及期末期初的差值，為保證數據量盡可能的多，只能選用20xx年初到20xx年末的數據作為研究的對象，其中只涉及188家公司的數據，數據樣本量太少難免會(huì )對研究的結果有一定的影響，本文的很多控制變量就呈現出對投資支出不顯著(zhù)的影響，但還好的是，主要自變量對因變量的影響多是顯著(zhù)的。

　　謝謝!

會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)論文4

　　1） 公允價(jià)值會(huì )計的應用及其對公司治理的影響研究

　　2） 非公允關(guān)聯(lián)交易的監管制度研究

　　3） 中國上市物流公司成本效率研究

　　4） 資產(chǎn)棄置義務(wù)會(huì )計處理研究

　　5） 跨國石油公司社會(huì )責任與財務(wù)績(jì)效研究

　　6） 中國注冊會(huì )計師勝任力模型構建研究

　　7） 制造企業(yè)雙層動(dòng)態(tài)成本控制研究

　　8） 中國會(huì )計準則國際趨同策略研究

　　9） 基于語(yǔ)義網(wǎng)的XBRL技術(shù)模型及其應用研究

　　10） 基于不完全契約的表外融資研究

　　11） 會(huì )計監管的國際合作機制研究

　　12） 金融審慎監管視角下的公允價(jià)值會(huì )計研究

　　13） 法務(wù)會(huì )計鑒定采信機制研究

　　14） 高等學(xué)校教育成本核算體系研究

　　15） 基于規模視角的我國會(huì )計師事務(wù)所審計質(zhì)量研究

　　16） 農業(yè)上市公司社會(huì )責任會(huì )計信息披露研究

　　17） 上市公司內部控制信息披露質(zhì)量研究

　　18） 基于低碳經(jīng)濟視角的企業(yè)環(huán)境成本會(huì )計核算研究

　　19） 非營(yíng)利組織財務(wù)報告及信息披露問(wèn)題研究

　　20） XBRL財務(wù)報告分類(lèi)標準的層級擴展研究

　　21） 非活躍市場(chǎng)環(huán)境下公允價(jià)值會(huì )計計量問(wèn)題研究

　　22） 公允價(jià)值會(huì )計的內部控制研究

　　23） 生態(tài)礦區建設期環(huán)境成本與效益研究

　　24） 基于ERP系統的供應商成本管理研究

　　25） 建筑業(yè)企業(yè)盈利系統動(dòng)態(tài)模型及其應用研究

　　26） 煙葉生產(chǎn)成本與煙農增收研究

　　27） 中國上市公司會(huì )計舞弊監管制度研究

　　28） 制度演化視角下的會(huì )計穩健性問(wèn)題研究

　　29） 資源性資產(chǎn)的定價(jià)及交易問(wèn)題研究

　　30） 會(huì )計信息化標準體系研究

　　31） 會(huì )計師事務(wù)所品牌生成機理研究

　　32） 智能化立體動(dòng)態(tài)會(huì )計信息平臺研究

　　33） 公允價(jià)值會(huì )計信息的契約有用性研究

　　34） 基于績(jì)效管理的'政府會(huì )計體系構建研究

　　35） 公司治理與會(huì )計穩健性

　　36） EVA價(jià)值管理體系及在我國商業(yè)銀行的應用

　　37） 基于競爭戰略的企業(yè)物流成本控制研究

　　38） 綜合收益價(jià)值相關(guān)性研究

　　39） 財務(wù)報告改革與財務(wù)分析體系重構的互動(dòng)研究

　　40） 基于環(huán)境影響的物流成本構成研究

　　41） 碳排放權交易會(huì )計研究

　　42） 基于生態(tài)設計的資源價(jià)值流轉會(huì )計研究

　　43） 產(chǎn)品設計階段的成本管理研究

　　44） 基于現金流量的高校財務(wù)困境預警研究

　　45） PPP項目再融資最優(yōu)資本結構研究

　　46） 基于可持續發(fā)展的石油企業(yè)戰略成本管理研究

　　47） 中國會(huì )計制度變遷的經(jīng)濟學(xué)分析

　　48） XBRL會(huì )計信息披露研究

　　49） 中央銀行資產(chǎn)負債表政策研究

　　50） 我國政府會(huì )計改革研究

會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)論文5

　　一、論文答辯的目的

　　畢業(yè)論文答辯是保證畢業(yè)論文質(zhì)量的重要措施，是防止作弊現象的重要手段，同時(shí)也是考查學(xué)生對所學(xué)相關(guān)知識的.掌握程度的重要環(huán)節。

　　二、論文答辯準備

　　(一)成立答辯小組

　　答辯小組成員一般有專(zhuān)業(yè)教師擔任，也可以聘請校外專(zhuān)家參加，人數不少于3人。

　　對每位同學(xué)有答辯小組根據論文涉及的內容指定一個(gè)教師為主答辯人，主答辯教師負責答辯題的設計和確定，并主持答辯工作，其余教師為助理答辯。主答辯和助理答辯協(xié)同配合，共同來(lái)提高答辯質(zhì)量。答辯教師要對每扁論文要詳細閱讀。

　　(二)答辯前學(xué)生準備工作

　　除進(jìn)一步分析、推敲論文外，學(xué)生應寫(xiě)好論文提綱，編寫(xiě)好論文概述報告。論文提綱應用毛筆放大書(shū)寫(xiě)，并配以必要的圖表。概述報告，要反映論文的寫(xiě)作意圖、語(yǔ)言要精練、力求言簡(jiǎn)意賅。

　　三、答辯程序及成績(jì)評定

　　答辯同學(xué)先后次序一般有答辯小組提前半天公布，以便于學(xué)生準備。

　　正式答辯開(kāi)始時(shí)，應首先有學(xué)生向答辯小組做論文的概述報告，概述報告不宜照本宣讀，而應采職扼要口述的方式，報告要做到重點(diǎn)突出，條理清晰，口齒清楚，限定在十分鐘左右。

　　概述報告后，由主答辯教師逐個(gè)地提出問(wèn)題，由學(xué)生答辯，一般提出三問(wèn)題，由主答辯教師設計，學(xué)生不得頂撞教師或拒絕回答教師的問(wèn)題。

　　答辯過(guò)程中，答辯教師可以作必要提示，對答辯中可能出現的問(wèn)題應靈活采取相應措施予以處置，使答辯順利進(jìn)行。助理答辯教師要和主答辯教師密切配合，也可以當場(chǎng)提問(wèn)。

　　(二)成績(jì)評定

　　成績(jì)評定有答辯小組集體評定

　　四、答辯結束工作

　　1.認真整理答辯資料，并填寫(xiě)入論文表式；

　　2.在答辯過(guò)程中發(fā)現抄襲和他人代作的要認真核實(shí)，弄清事實(shí)；

　　3.收集整理論文資料交資料室保存。

會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)論文6

　　[摘要]高職會(huì )計專(zhuān)業(yè)設置畢業(yè)論文這一教學(xué)環(huán)節的目的是檢驗學(xué)生所學(xué)會(huì )計專(zhuān)業(yè)理論知識和實(shí)踐技能的綜合運用能力，培養學(xué)生觀(guān)察問(wèn)題、分析問(wèn)題和創(chuàng )造性解決問(wèn)題的能力。但事與愿違，實(shí)際情況并非如此。本文指出并分析了高職會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)論文教學(xué)中存在的問(wèn)題及原因及解決方法。

　　[關(guān)鍵詞]高職學(xué)生；會(huì )計專(zhuān)業(yè)；畢業(yè)論文

　　畢業(yè)論文是我院高職會(huì )計專(zhuān)業(yè)人才培養方案的一項重要內容。高職會(huì )計專(zhuān)業(yè)對于畢業(yè)論文的要求，和本科有一定的區別。高職教育培養的目標是高技能人才，學(xué)科體系重點(diǎn)在于技能型工作�；�于這個(gè)基本指導思想要求學(xué)生運用三年來(lái)所學(xué)習到的專(zhuān)業(yè)知識，結合在實(shí)際單位所遇到的實(shí)際情況，提出發(fā)現的問(wèn)題并找到解決問(wèn)題的方法。同時(shí)，畢業(yè)論文也是高職院校綜合考核學(xué)生學(xué)習效果的一個(gè)機會(huì )，是不可忽視的一個(gè)教學(xué)環(huán)節。本人從20xx年起指導學(xué)生撰寫(xiě)畢業(yè)論文，通過(guò)總結三屆學(xué)生的畢業(yè)論文情況，發(fā)現學(xué)生的畢業(yè)論文質(zhì)量呈現逐年下降的趨勢。部分學(xué)生的畢業(yè)論文由于調研力度不夠，缺少實(shí)例論證，明顯缺乏說(shuō)服力，更有部分學(xué)生的論文存在著(zhù)明顯的抄襲現象。因此，提高學(xué)生畢業(yè)論文的質(zhì)量迫在眉睫，勢在必行。

　　一、會(huì )計學(xué)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)論文存在的問(wèn)題及原因

　　1、選題失誤

　　畢業(yè)論文的選題是畢業(yè)論文的第一步，學(xué)生需要結合自己在工作單位遇到的實(shí)際問(wèn)題以及自身能力情況進(jìn)行選題，并由指導老師負責把關(guān)。但是許多學(xué)生都徘徊“寫(xiě)什么”的困惑之中。大部分學(xué)生的選題范圍過(guò)大，很多人潛意識的認為選題范圍大則涵蓋的內容就多，可以寫(xiě)的東西也就比較多，卻忽略了自身能力存在的不足，選題過(guò)于空、大、泛，遠遠超出學(xué)生的駕馭能力。比如我院20xx屆畢業(yè)生中有個(gè)學(xué)生的選題為“會(huì )計工作中存在的問(wèn)題及改進(jìn)方案”，作為一名高職的會(huì )計專(zhuān)業(yè)學(xué)生，還沒(méi)有足夠的視角去審視整個(gè)會(huì )計工作所存在的問(wèn)題，所以很明顯，此選題不是學(xué)生根據自己的所遇到的實(shí)際問(wèn)題而做出的選擇。還有一些畢業(yè)論文選題涵蓋內容過(guò)于狹小，可操作性不強，沒(méi)能發(fā)揮出學(xué)生自身的水平。

　　2、參考抄襲問(wèn)題嚴重

　　現在社會(huì )信息化程度逐年增高，學(xué)生可以通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)或者其他渠道得到各方面的信息。但這也為學(xué)生去做畢業(yè)論文時(shí)抄襲提供了有利的條件。大多數學(xué)生對于自己的選題聯(lián)系實(shí)際不夠，缺乏深入的社會(huì )調查，論文寫(xiě)作的素材來(lái)源于網(wǎng)上資料。論文的寫(xiě)作變成了“復制”加“粘貼”，至多對所復制的資料進(jìn)行“剪碎”和“轉述”。論文缺乏創(chuàng )新觀(guān)點(diǎn)和內容。

　　3、學(xué)生撰寫(xiě)論文的水平參差不齊

　　我院對于學(xué)生畢業(yè)論文的要求包括論文的內容及格式兩個(gè)部分。對于論文的內容，大部分學(xué)生視角都比較狹隘，或者空洞無(wú)實(shí)際意義。本來(lái)要求3000字的論文，學(xué)生在交第一稿的時(shí)候往往文章只有不到20xx字：或者走另外一個(gè)極端，從好幾個(gè)地方生搬硬套，湊了將近6000字的論文，但是內容卻毫無(wú)實(shí)際意義。對于論文的格式，盡管我們在給學(xué)生布置論文的時(shí)候都已經(jīng)把格式的要求講的非常明白，但是還會(huì )有70％的學(xué)生的論文格式不符合要求。很大一部分學(xué)生連如何設置合適的行間距都不會(huì )操作。

　　二、提高高職會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)論文質(zhì)量的對策

　　(一)加強學(xué)生對自身寫(xiě)作能力的培養

　　對高職會(huì )計專(zhuān)業(yè)學(xué)生畢業(yè)論文寫(xiě)作能力的培養不是一朝一夕就能完成的事情，需要進(jìn)行長(cháng)時(shí)間的積累。這期間需要老師們有計劃，有目的地去安排，同時(shí)也需要同學(xué)們的積極配合。

　　1、增強學(xué)生的主觀(guān)意識。向學(xué)生灌輸畢業(yè)論文的重要性，使學(xué)生在主觀(guān)上形成一種意識。用人單位在選聘畢業(yè)生時(shí)，增加對學(xué)生畢業(yè)論文質(zhì)量的要求。這樣，在進(jìn)行畢業(yè)論文創(chuàng )作時(shí)，學(xué)生就會(huì )更加積極主動(dòng)。

　　2、加強學(xué)生對專(zhuān)業(yè)知識的學(xué)習和運用。在大學(xué)期間，最重要的是加強學(xué)生對專(zhuān)業(yè)知識的學(xué)習。首先要做好思想工作，使學(xué)生在專(zhuān)業(yè)學(xué)習的整個(gè)過(guò)程當中能夠持之以恒，能夠掌握管理學(xué)、經(jīng)濟學(xué)和會(huì )計學(xué)的基本理論與基本知識，學(xué)會(huì )會(huì )計方法與技術(shù)。其次，通過(guò)各種途徑和形式，在校內和校外，讓學(xué)生接受多種實(shí)踐教學(xué)的鍛煉，增強學(xué)生的實(shí)踐能力。

　　3、定期邀請一些實(shí)踐經(jīng)驗豐富的管理者傳授會(huì )計實(shí)務(wù)理念。適時(shí)邀請一些企業(yè)家、經(jīng)營(yíng)管理者、財務(wù)總監等來(lái)學(xué)院開(kāi)展實(shí)踐性知識講座，介紹前沿管理思想、管理理念和管理方法，結合現實(shí)中的會(huì )計案例解讀會(huì )計實(shí)務(wù)方法，介紹會(huì )計人員應具備的'職業(yè)道德素養、會(huì )計準則變化后所產(chǎn)生的經(jīng)濟后果等。

　　(二)圍繞應用型人才培養目標，深化教學(xué)改革。

　　高職的教育理念就是培養高技能的應用型人才。這一點(diǎn)對于會(huì )計專(zhuān)業(yè)來(lái)說(shuō)有更大的意義。所以，從學(xué)生一入學(xué)開(kāi)始，就應該雙管齊下，在不放松理論學(xué)習的基礎之上，加大實(shí)訓課的力度。使學(xué)生在校期間就對所學(xué)的內容有深刻的理解，這樣到了實(shí)習時(shí)在工作崗位上才能發(fā)現問(wèn)題并提出解決的方法。在深化教學(xué)改革上，應做到以下幾點(diǎn)：

　　1、優(yōu)化人才培養方案，從源頭開(kāi)始準備。為了提高畢業(yè)論文的質(zhì)量并實(shí)現應用型人才培養目標，應從人才培養方案這個(gè)源頭提前安排準備。

　　2、深化教學(xué)方法改革，加強學(xué)生實(shí)踐能力的培養。教學(xué)方法是完成教學(xué)任務(wù)、實(shí)現教學(xué)目的與提高教學(xué)質(zhì)量所采用的重要手段。傳統的會(huì )計教學(xué)方法基本是重教師講授、輕學(xué)生參與，重理論教學(xué)、輕實(shí)踐教學(xué)，這種教學(xué)方法對學(xué)生掌握會(huì )計基礎知識、基本技能有一定的成效，但忽略了學(xué)生的主觀(guān)能動(dòng)性，難以培養學(xué)生的創(chuàng )新精神，培養出來(lái)的只能是理論不深、實(shí)踐不精的教條型人才，難以適應社會(huì )經(jīng)濟發(fā)展的需要。針對傳統教學(xué)方法的弊端，我們積極探索各種啟發(fā)式教學(xué)法和行動(dòng)導向教學(xué)法，比如案例教學(xué)法、問(wèn)答式教學(xué)法、討論式教學(xué)法、問(wèn)題導向法、項目教學(xué)法、技術(shù)規程教學(xué)法等。

　　參考文獻

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　　[2]周曉斌，鐘瑤，大學(xué)生畢業(yè)論文寫(xiě)作形象化指導初攤[J]，當代教育論壇，20xx.23

　　[3]張曉輝，撰寫(xiě)會(huì )計論文的重要性[J]，農村一農業(yè)一農民，20xx.2

　　[4]侯文，蔣美紅，全程跟蹤法在高職會(huì )計畢業(yè)論文指導中的應用[J]，溫州職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報，20xx.2

會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)論文7

　　摘要:在企業(yè)日常運營(yíng)過(guò)程中，企業(yè)會(huì )計管理發(fā)揮著(zhù)至關(guān)重要的作用，企業(yè)會(huì )計管理包括財務(wù)預算、成本核算、賬表分析等。會(huì )計成本核算主要統計和分配企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的支出費用，結算出企業(yè)生產(chǎn)總成本，為企業(yè)管理者提供決策依據，因此，企業(yè)必須認識到會(huì )計成本核算的重要性，對企業(yè)成本核算加強管理。下面將具體分析企業(yè)會(huì )計成本核算及管理的內容與作用，分析當前企業(yè)在成本核算管理中出現的問(wèn)題，解析加強企業(yè)成本核算管理的方法策略

　　關(guān)鍵詞:企業(yè)會(huì )計;成本核算；成本管理；策略

　　一、引言

　　成本核算管理是企業(yè)財務(wù)管理體系中的一項重要組成部分，也是企業(yè)管理的核心內容，通過(guò)對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成本進(jìn)行管理，可以有效節約企業(yè)運營(yíng)成本，提高企業(yè)財務(wù)管理水平。當前企業(yè)成本核算管理的要求已經(jīng)不再是單純的降低生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成本，而是通過(guò)整合企業(yè)發(fā)展目標和環(huán)境條件，對成本和效益之間的利益進(jìn)行分析，在高效益的基礎上降低成本。因此，企業(yè)必須對成本核算管理保持高度重視，創(chuàng )新成本核算管理模式，使其符合社會(huì )需求。

　　二、分析企業(yè)會(huì )計成本核算及管理的`內容與作用

　　(一)成本核算

　　內容：作為成本管理的一項重要環(huán)節，企業(yè)會(huì )計成本核算對企業(yè)內部生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中產(chǎn)生的所有消耗按照規定進(jìn)行歸集與分配，并核算企業(yè)經(jīng)營(yíng)總成本和單位成本。作用：成本核算的正確與否，直接關(guān)系著(zhù)企業(yè)生產(chǎn)計劃、預測、和分析等多項工作，通過(guò)進(jìn)行成本核算，可以將企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的各項支出和耗費如實(shí)反映出來(lái)，還能清晰的展現出企業(yè)各項成本信息，使企業(yè)領(lǐng)導可以根據成本核算分析對企業(yè)進(jìn)行針對性控制調整。由此可見(jiàn)，成本核算具有推動(dòng)企業(yè)成本計劃觀(guān)察落實(shí)的作用，可以提高企業(yè)成本效率，幫助企業(yè)快速實(shí)現發(fā)展目標。

　　(二)成本管理

　　內容：企業(yè)會(huì )計成本管理是指企業(yè)在日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程活動(dòng)中的各項成本控制、成本核算、成本分析和成本決策等科學(xué)管理行為的總稱(chēng)。通過(guò)包括成本計劃、成本核算、成本控制、成本預測、成本分析等會(huì )計職能。作用：在企業(yè)管理過(guò)程中，會(huì )計成本管理是其中一項重要組成部分，具有合理性、全面性、科學(xué)性和系統性等特點(diǎn)，在推動(dòng)企業(yè)經(jīng)濟核算和生產(chǎn)節支方面發(fā)揮著(zhù)重要意義。通過(guò)加強會(huì )計成本管理，有利于提高企業(yè)管理水平，促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)效率，節約生產(chǎn)成本，推動(dòng)企業(yè)快速發(fā)展。

　　三、分析當前企業(yè)會(huì )計成本核算管理中出現的問(wèn)題

　　(一)對成本核算管理的重要性缺乏重視

　　由于企業(yè)管理人員的思想觀(guān)念不正確，很多企業(yè)的管理人員對會(huì )計成本核算管理重視不足，在成本管理工作中，往往直接交給會(huì )計人員進(jìn)行核算和分析。在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，將全部精力放在了經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，而忽視了成本管理的作用。有些企業(yè)在生產(chǎn)車(chē)間所配備的成本核算人員是由會(huì )計人員兼職的，這種不合理的人員安排，使企業(yè)成本賬簿混亂不清，嚴重降低了企業(yè)成本核算質(zhì)量。

　　(二)成本核算管理人員素質(zhì)整體偏低

　　會(huì )計成本管理人員不僅要有扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，還要有高尚的職業(yè)道德，但是，當前很多企業(yè)的財務(wù)管理人員的專(zhuān)業(yè)知識和素質(zhì)都相對較低，缺乏自主創(chuàng )新和積極學(xué)習的敬業(yè)意識，無(wú)法合理調整和完善企業(yè)成本核算模式。不僅如此，還有一些會(huì )計人員缺乏良好的職業(yè)道德，在成本核算中，隨意更改數目，竊取企業(yè)生產(chǎn)材料，使企業(yè)的成本核算結果存在不可靠性，同時(shí)也對企業(yè)財務(wù)工作造成安全隱患。

　　(三)對成本核算管理工作缺乏監督在成本核算管理中，很多企業(yè)還沒(méi)有建立監督標準，也沒(méi)有設立專(zhuān)門(mén)的成本核算監督機構進(jìn)行監督，使企業(yè)成本核算信息存在不真實(shí)、不正確現象。

　　四、解析加強企業(yè)成本核算管理的方法策略

　　(一)對成本管理的影響因素進(jìn)行全面分析

　　企業(yè)在進(jìn)行成本核算管理時(shí)，為了提高市場(chǎng)競爭力，應當首先預測和分析企業(yè)產(chǎn)品的市場(chǎng)需求和發(fā)展趨勢，對成本核算管理工作保持高度重視。其次還要拓寬成本核算管理范圍，對產(chǎn)品包裝、售后維護、產(chǎn)品服務(wù)等影響因素進(jìn)行合理分析，做好成本后期管理工作。最后，企業(yè)應按照企業(yè)生產(chǎn)成本目標對企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行管理和控制，包括新產(chǎn)品發(fā)布、產(chǎn)品庫存方法、產(chǎn)品生產(chǎn)數量等，借助企業(yè)生產(chǎn)創(chuàng )新，實(shí)現會(huì )計成本高效管理。

　　(二)制定科學(xué)合理的成本核算管理模式

　　在市場(chǎng)經(jīng)濟快速發(fā)展的背景下，產(chǎn)品生產(chǎn)已經(jīng)從有形轉化為無(wú)形，很多無(wú)形產(chǎn)品開(kāi)始進(jìn)入到市場(chǎng)經(jīng)濟中，為了適應這種市場(chǎng)變化，企業(yè)必須時(shí)刻掌握市場(chǎng)發(fā)展動(dòng)向和發(fā)展趨勢，及時(shí)更新和優(yōu)化成本核算技術(shù)，樹(shù)立先進(jìn)的會(huì )計理念，為企業(yè)持續發(fā)展提供管理條件。

　　(三)對決策成本管理保持關(guān)注

　　在當前激烈的市場(chǎng)競爭中，企業(yè)應當將成本核算管理由內部操作轉為外部操作，不斷提高成本核算信息的科學(xué)性和全面性，對決策成本管理保持高度關(guān)注，從而及時(shí)發(fā)現并解決成本決策中的失誤，使企業(yè)會(huì )計成本核算管理更具完整性和可靠性。五、結束語(yǔ)在企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，會(huì )計成本的核算及管理發(fā)揮著(zhù)重要作用，在激烈的市場(chǎng)經(jīng)濟競爭中，企業(yè)要想占據穩定地位，就要加強會(huì )計成本核算管理，提高生產(chǎn)效率，降低生產(chǎn)成本，對生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中各項消耗進(jìn)行合理控制，才能有效提升企業(yè)經(jīng)濟效益水平。因此，企業(yè)應對成本管理的影響因素進(jìn)行全面分析，制定科學(xué)合理的成本核算管理模式，對決策成本管理保持關(guān)注，從而實(shí)現成本科學(xué)管理的目的，促進(jìn)企業(yè)健康穩步發(fā)展�！�

　　參考文獻:

　　[1]白秉千,管平.基于建筑工程概預算成本管理及措施的探討[J].房地產(chǎn)導刊.20xx年10期

　　[2]李春光.關(guān)于建筑工程概預算成本管理及措施的探討[J].城市建設理論研究（電子版）.20xx年35期

　　[3]王劍鋒.探討建筑工程概預算控制措施的研究[J].建筑工程技術(shù)與設計,20xx年6期財會(huì )研究

會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)論文8

　　淺談企業(yè)會(huì )計成本核算問(wèn)題及應對策略

　　摘要:自改革開(kāi)放以來(lái)，我國經(jīng)濟發(fā)展越來(lái)越快，與此同時(shí)，企業(yè)的發(fā)展也隨之不斷改革與進(jìn)步。不同企業(yè)的發(fā)展也都力爭上游，經(jīng)濟的發(fā)展促使市場(chǎng)競爭日益激烈，導致企業(yè)之間的競爭在不斷加劇。企業(yè)會(huì )計成本核算對于企業(yè)的發(fā)展具有很重要的作用，促進(jìn)企業(yè)的可持續發(fā)展。但是，由于現在企業(yè)內部的會(huì )計成本核算不夠完善，給企業(yè)的財務(wù)工作以及相關(guān)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)開(kāi)展帶來(lái)一系列問(wèn)題。針對這些存在的問(wèn)題，現代企業(yè)應該根據企業(yè)的會(huì )計成本核算狀況分析問(wèn)題并找出相應的解決方法，同時(shí)也要重視企業(yè)會(huì )計成本核算而使其得到完善，從而進(jìn)一步促進(jìn)現代企業(yè)的發(fā)展。

　　關(guān)鍵詞:現代企業(yè);會(huì )計;成本核算;解決方法

　　隨著(zhù)經(jīng)濟的不斷發(fā)展，企業(yè)之間的市場(chǎng)競爭在不斷加劇，企業(yè)想要在激烈的市場(chǎng)競爭中取得很好的成績(jì)，對于加強企業(yè)管理中企業(yè)會(huì )計成本核算規范化的實(shí)施是很有必要的。在現代企業(yè)管理中，由于市場(chǎng)競爭比較激烈，企業(yè)會(huì )計成本核算規范化以及透明化起著(zhù)不可代替的重要作用，企業(yè)必須加強企業(yè)會(huì )計成本的核算，從而減少企業(yè)的資金支出以及成本預算，同時(shí)也為企業(yè)在經(jīng)營(yíng)方面減少一定的風(fēng)險與損失，最終達到企業(yè)的正常經(jīng)營(yíng)與運作，才能順應企業(yè)現代化和可持續發(fā)展的要求�，F代企業(yè)不僅要完善企業(yè)會(huì )計成本核算，找出實(shí)際問(wèn)題并采取相應的方法，從而提高我國現代企業(yè)會(huì )計成本核算的工作質(zhì)量與效率;還要企業(yè)高層管理人員重視企業(yè)會(huì )計成本核算的規范化，并且完善企業(yè)現代化控制標準，制定完整的管理體系而使現代企業(yè)的會(huì )計成本核算不斷完善，同時(shí)加強現代企業(yè)的監管能力與執行能力，跟上市場(chǎng)經(jīng)濟的發(fā)展，從而改善我國現代企業(yè)會(huì )計成本核算的發(fā)展狀況，縮小與發(fā)達國家的企業(yè)發(fā)展差距。

　　一、企業(yè)會(huì )計成本核算的重要意義

　　企業(yè)會(huì )計成本核算對于企業(yè)的發(fā)展具有重要意義，它不僅能保證企業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)的正常運作，而且還能減少企業(yè)投入資金的數量，減少一定的企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險。由于我國市場(chǎng)競爭也愈發(fā)激烈，企業(yè)要加強現代企業(yè)會(huì )計成本核算中企業(yè)規范化及全面化管理的實(shí)施，增強企業(yè)的競爭力，從而企業(yè)能夠適應市場(chǎng)的發(fā)展需求�，F代企業(yè)想要在激烈的市場(chǎng)競爭中謀發(fā)展，必須打破傳統職能的約束，制定詳細的企業(yè)目標及會(huì )計成本核算規劃，同時(shí)也注重企業(yè)內部的會(huì )計成本核算體系，企業(yè)會(huì )計成本核算是對企業(yè)在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中一切資金的支出的成本的統計與計算，同時(shí)能及時(shí)反饋企業(yè)運營(yíng)和生產(chǎn)，對于企業(yè)的發(fā)展和規劃具有積極的影響。企業(yè)的不斷進(jìn)步與發(fā)展，其成果與企業(yè)會(huì )計成本核算的提高有著(zhù)緊密的聯(lián)系。企業(yè)會(huì )計成本核算不僅能提高企業(yè)的經(jīng)濟效益，還能提升企業(yè)管理工作水平，其對企業(yè)的可持續發(fā)展具有重要的意義。更好的會(huì )計成本核算不僅需要企業(yè)管理人員的管理水平提高，并且還要使會(huì )計人員自身的綜合能力不斷提高。企業(yè)會(huì )計成本核算結果，能讓管理人員對企業(yè)的發(fā)展進(jìn)行更好的把握，同時(shí)也能大大的提高企業(yè)的經(jīng)濟效益，又鍛煉了管理人員的管理水平。

　　二、現代企業(yè)會(huì )計成本核算中存在的問(wèn)題

　　(一)企業(yè)相關(guān)管理人員意識不足在現代企業(yè)管理中，企業(yè)的經(jīng)濟效益與管理者的管理水平的高低有著(zhù)密切的聯(lián)系。目前，企業(yè)的管理人員的管理意識不足，對會(huì )計成本核算工作不夠重視，從而無(wú)法從真正意義上做到有利于企業(yè)會(huì )計成本核算的管理，對于會(huì )計成本核算的.認知具有一定偏差。同時(shí)企業(yè)如果不注重會(huì )計成本核算的管理，不僅會(huì )使企業(yè)會(huì )計成本核算體制不完善，還會(huì )影響工作人員對后續的財務(wù)工作以及相關(guān)核算活動(dòng)的展開(kāi)。由于企業(yè)相關(guān)人員管理意識不足，使得企業(yè)會(huì )計成本核算內容不夠科學(xué)合理，如信息不全面、人工費不精確等，這樣必然會(huì )阻礙企業(yè)的發(fā)展。因此，企業(yè)應該讓企業(yè)會(huì )計成本核算內容完整以及合理，并能發(fā)揮其重要性，促進(jìn)企業(yè)的健康及可持續發(fā)展。

　　(二)企業(yè)會(huì )計成本核算方法存在問(wèn)題目前，企業(yè)的發(fā)展隨著(zhù)經(jīng)濟的不斷發(fā)展而發(fā)展速度越來(lái)越快，企業(yè)所經(jīng)營(yíng)的項目也在不斷的擴大，這時(shí)企業(yè)會(huì )計成本核算對于企業(yè)管理多項目共同發(fā)展具有很大的影響。但是我國企業(yè)出現一種現象，就是企業(yè)在不斷發(fā)展，企業(yè)項目在不斷增多，可是企業(yè)會(huì )計成本核算方法卻一成不變，仍然采用舊方法運用在企業(yè)管理中，其傳統的核算方法跟不上企業(yè)發(fā)展的腳步，影響著(zhù)企業(yè)的發(fā)展。另外，一些企業(yè)所使用的會(huì )計成本核算的具體操作方法不規范，導致一些核算結果不能真實(shí)的反映實(shí)際情況，不利于實(shí)現企業(yè)的發(fā)展宏圖。

　　(三)企業(yè)成本核算不夠科學(xué)合理

　　企業(yè)經(jīng)營(yíng)的資源配置不當以及經(jīng)濟優(yōu)勢和資源優(yōu)勢無(wú)法發(fā)揮其作用，都是因為企業(yè)成本核算沒(méi)有進(jìn)行科學(xué)合理的實(shí)施。由于企業(yè)對會(huì )計成本不合理的核算，再加上企業(yè)會(huì )計成本核算內容不完整，根本無(wú)法發(fā)揮會(huì )計成本核算對促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的積極作用。會(huì )計人員是企業(yè)成本核算的執行者，應該具有專(zhuān)業(yè)的理論知識和認真的工作態(tài)度，才能使收集的會(huì )計信息內容詳細完整，同時(shí)具有準確的預判能力，從而使企業(yè)會(huì )計成本核算在內容上既科學(xué)又合理，促進(jìn)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)與發(fā)展。

　　(四)企業(yè)會(huì )計從業(yè)人員專(zhuān)業(yè)素質(zhì)較低在部分企業(yè)中，企業(yè)會(huì )計從事人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)較低，在工作過(guò)程中不能有效進(jìn)行會(huì )計成本核算，容易造成企業(yè)成本的增加，不利于企業(yè)的長(cháng)期發(fā)展。面對激烈的市場(chǎng)競爭，企業(yè)會(huì )計從事人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)對于企業(yè)的發(fā)展重中之重，具有專(zhuān)業(yè)素質(zhì)的人才不僅能高效的進(jìn)行產(chǎn)品成本核算，而且其綜合能力能減少工作中的失誤率，為企業(yè)帶來(lái)更高的經(jīng)濟效益。但是，目前我國企業(yè)中的會(huì )計從事優(yōu)秀人才還比較匱乏，需要企業(yè)提出相應的措施進(jìn)行解決，從而提升企業(yè)工作人員的工作水平，促進(jìn)企業(yè)的穩定快速發(fā)展。

　　三、改善現代企業(yè)會(huì )計成本核算問(wèn)題的解決方法

　　(一)提高企業(yè)管理人員的核算意識

　　企業(yè)管理者在現代企業(yè)會(huì )計成本核算中發(fā)揮著(zhù)重要的領(lǐng)導作用，管理者在企業(yè)中決策權利較大，他的正確指導方向以及認真的工作態(tài)度，直接影響企業(yè)的發(fā)展。在企業(yè)中，一個(gè)好的領(lǐng)導不僅能促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，還能帶動(dòng)企業(yè)員工對工作的積極性以及認真對待工作。因此，企業(yè)應該重點(diǎn)培養管理者對會(huì )計成本核算概念的理解與認知，從而使管理者重視會(huì )計成本核算工作，從而加強對部門(mén)員工的管理。同時(shí)也能領(lǐng)導各部門(mén)工作人員，讓他們堅守在自己的崗位，認真對待工作，從而促進(jìn)會(huì )計成本核算的科學(xué)運行。

　　(二)加強審核檢查與監督

　　企業(yè)會(huì )計成本核算的檢查與監督對于企業(yè)的發(fā)展是很重要的，企業(yè)應該不斷加強企業(yè)會(huì )計成本核算的檢查和監督，使管理人員的管理水平不斷的提高，增加會(huì )計人員的工作熱情。企業(yè)應該完善企業(yè)內部的監督機構，適時(shí)審查，以防在核算中會(huì )計人員的核算失誤發(fā)生，不斷提高企業(yè)會(huì )計成本核算的管理效果。企業(yè)應該建立健全的會(huì )計成本核算監督機制，使企業(yè)的成本核算工作得到更好的監管。企業(yè)要設立專(zhuān)業(yè)的人工考察部門(mén)，從而工作人員在進(jìn)行成本核算的過(guò)程中受到監督而使工作人員能夠認真對待工作，使工作效率提高。

　　(三)不斷完善會(huì )計成本核算的內容與制度

　　企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)企業(yè)制度的制定，如果一個(gè)企業(yè)沒(méi)有完善的制度，那么一定不利于企業(yè)的長(cháng)遠發(fā)展。在企業(yè)會(huì )計成本核算的問(wèn)題上，要做到企業(yè)會(huì )計成本核算內容既科學(xué)又合理，會(huì )計人員也要不斷提高自身的專(zhuān)業(yè)水平，從而豐富會(huì )計成本核算的內容，減少工作中不必要的失誤。同時(shí)企業(yè)也要制定相關(guān)的規章制度，能夠合理的完成會(huì )計成本核算，降低企業(yè)的產(chǎn)品成本支出，有利于企業(yè)的健康穩定的發(fā)展。

　　(四)提高會(huì )計從業(yè)人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)

　　在企業(yè)的發(fā)展中，企業(yè)員工的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)及工作態(tài)度很重要。因此，企業(yè)的可持續發(fā)展需要優(yōu)秀的會(huì )計成本核算人才之間的共同努力。會(huì )計從業(yè)人員不僅要學(xué)習新知識，不斷的提升自己的專(zhuān)業(yè)知識與技能，還要遵循企業(yè)的管理制度，做好本分工作。企業(yè)在培養會(huì )計從業(yè)人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)時(shí)，不僅要增加員工的工作興趣，為企業(yè)帶來(lái)更多的經(jīng)濟效益;也要提高企業(yè)管理水平，促進(jìn)企業(yè)健康穩定的發(fā)展。

　　四、結語(yǔ)

　　總而言之，企業(yè)會(huì )計成本核算在企業(yè)的發(fā)展中占據著(zhù)重要的地位。因此，企業(yè)不僅要增加企業(yè)管理人員的會(huì )計成本核算意識和不斷完善會(huì )計成本核算內容，還要建立健全的監督機制。同時(shí)提高企業(yè)會(huì )計從業(yè)人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，從而提高現代企業(yè)的管理水平，促進(jìn)企業(yè)的可持續發(fā)展。

　　參考文獻：

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會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)論文9

　　淺析高校財務(wù)管理中管理會(huì )計的應用

　　一、高校財務(wù)管理中應用管理會(huì )計的必要性

　　財務(wù)會(huì )計的主要職能是反映和監督單位財務(wù)情況，而管理會(huì )計注意預測和決策，符合當前高校管理工作向戰略管理轉變的發(fā)展需要。管理會(huì )計在經(jīng)濟業(yè)務(wù)活動(dòng)過(guò)程中的主要目的包括預測、控制、決策和評價(jià)四方面，運用會(huì )計的一些方法，為規劃、決策、控制與考核提供資料信息，為決策者提供最終決策依據，加快我國高校的優(yōu)質(zhì)、高效發(fā)展。具體作用體現在以下幾方面。

　　1、通過(guò)評估防范財務(wù)風(fēng)險

　　為了滿(mǎn)足高校規模的擴張要求，各高校投資需求大，如何使資金增值，避免財務(wù)風(fēng)險，做到少花錢(qián)多辦事，實(shí)現低成本擴張是高校財務(wù)管理中的一個(gè)重要課題。高�？梢赃\用管理會(huì )計中的貨幣時(shí)間價(jià)值和投資的風(fēng)險價(jià)值兩個(gè)概念進(jìn)行決策分析，采用多元化投資策略，優(yōu)化投資組合，形成一個(gè)財務(wù)風(fēng)險相對分散而投資效益達到最大點(diǎn)的投資組合。在信息快速發(fā)展的新時(shí)代，管理會(huì )計要不斷適應變化的市場(chǎng)需求，通過(guò)調整高校的生產(chǎn)決策間接向管理要效益，通過(guò)對財務(wù)信息的深加工和再利用，實(shí)現對經(jīng)濟過(guò)程的預測、決策、規劃、控制、考核，通過(guò)財務(wù)預警機制及時(shí)發(fā)現異常情況，識別風(fēng)險，以此防范財務(wù)風(fēng)險。

　　2、有利于高校的管理決策

　　各高校在辦學(xué)機構、投資渠道、培養方式等教育體制方面可能情況各有不同，但其財務(wù)管理模式基本大同小異，不能為高校的發(fā)展提供很好的決策依據。管理會(huì )計中獨特的預測方法，可以根據各種不同備選方案選出最優(yōu)方案，進(jìn)而為高校投資發(fā)展決策，制定招生計劃及確定最低收費標準等提供決策依據。另外，管理會(huì )計在引進(jìn)科研技術(shù)、利用外資、更新或購置教學(xué)和實(shí)驗設備等方面也可以進(jìn)行有效的經(jīng)濟評價(jià)，推動(dòng)高校健康快速發(fā)展。因此，高校應用管理會(huì )計可以對其經(jīng)濟活動(dòng)進(jìn)行反映、監督、預測和控制，為高校的管理和決策工作提供必要的依據。

　　3、符合時(shí)代發(fā)展的需要

　　近些年，私立學(xué)校迅速崛起，公立學(xué)校的自主權也獲得了很大的提高，不再像過(guò)去一樣完全依賴(lài)國家決定和財政支持。這種情況下，高校財務(wù)管理工作也需要提升到一個(gè)新的高度才能符合社會(huì )的發(fā)展需要。高校財務(wù)管理工作中管理會(huì )計的應用使財務(wù)工作更加高效、透明、公開(kāi)，符合時(shí)代發(fā)展的趨勢。

　　4、有利于完善財務(wù)管理

　　這也是應用管理會(huì )計的主要目標。高校財務(wù)工作管理職能一直缺失，而管理會(huì )計的應用，能在完成財務(wù)會(huì )計各項功能的基礎上，核算出衡量經(jīng)濟效益最大化和社會(huì )效益最大化的經(jīng)濟指標，如固定資產(chǎn)收益率、平均產(chǎn)出周轉率、服務(wù)收益率等，為準確判斷高校效益提供數據，加強對高�；顒�(dòng)的管理和控制，提高高校的經(jīng)濟效益。還可以通過(guò)管理會(huì )計幫助高校合理引進(jìn)各種教學(xué)設備，更新、興建固定資產(chǎn)，調動(dòng)師生的積極性，提高學(xué)校的科研水平，保障學(xué)生的就業(yè)率，進(jìn)而提高學(xué)校的知名度，吸引優(yōu)質(zhì)生源，形成良性循環(huán)。

　　二、管理會(huì )計在高校財務(wù)管理中的具體應用

　　1、管理會(huì )計在高校預算管理中的應用

　　管理會(huì )計的規劃控制職能主要是通過(guò)全面預算來(lái)實(shí)現，其中財務(wù)預算處于核心地位。目前我國高校預算管理存在很多問(wèn)題，如沒(méi)有樹(shù)立預算管理意識、預算編制方法不科學(xué)、缺乏強有力的預算執行約束力、沒(méi)有健全、完善的預算績(jì)效評價(jià)體系等。高校財務(wù)預算包括收入和支出兩大部分，資金活動(dòng)涉及范圍廣，必須要加強預算控制與管理，合理籌集、分配和使用資金，提高資金的使用效率。為此，可以運用管理會(huì )計相關(guān)知識、指標和方法對高校預算進(jìn)行管理，促進(jìn)高校教育事業(yè)健康穩定向前發(fā)展。高校應該根據年度或預算期的事業(yè)發(fā)展規劃以及教學(xué)計劃、科研計劃、購置計劃、維修計劃等，充分考慮支出的必要性以及價(jià)格質(zhì)量等因素，按照有關(guān)的定額、標準進(jìn)行編制。

　　預算的編制力求明晰、詳盡，增強預算本身的可操作性和對支出規模支出過(guò)程的可控制性，對預算要嚴格執行，同時(shí)考慮執行中的變化因素，安排預算要留有余地、以利于防范突發(fā)事件和確保資金周轉。

　　2、管理會(huì )計在高校投資決策中的應用

　　管理會(huì )計最早應用于企業(yè)，以幫助企業(yè)管理者做出正確的決策。隨著(zhù)經(jīng)濟的發(fā)展，教育也呈現產(chǎn)業(yè)化趨勢，高校除了為社會(huì )培養人才以外，還需要把節約經(jīng)費、提高辦學(xué)效益作為一項重要的指標進(jìn)行考核，就必須要把管理會(huì )計引入到高校財務(wù)管理之中。高�？梢赃\用管理會(huì )計中的貨幣時(shí)間價(jià)值和投資的風(fēng)險價(jià)值兩個(gè)基礎概念進(jìn)行決策分析。資金具有時(shí)間價(jià)值，同樣的資金在不同的時(shí)點(diǎn)上具有不同的價(jià)值，高�？梢詫⒇泿艜r(shí)間價(jià)值和投資的風(fēng)險價(jià)值運用到管理會(huì )計中，以便更好地進(jìn)行決策分析，同時(shí)充分考慮風(fēng)險和報酬，運用概率分析的方法對風(fēng)險和報酬做出科學(xué)的比較。以現金凈流量，內含報酬率為評價(jià)指標，采用多元化投資策略，優(yōu)化投資組合，形成一個(gè)財務(wù)風(fēng)險相對分散而投資效益達到最大點(diǎn)的投資組合。

　　3、管理會(huì )計在成本二分法的應用

　　管理會(huì )計的.成本二分法不僅適用于生產(chǎn)企業(yè)的財務(wù)管理，同樣也適用于高校的財務(wù)管理，它通過(guò)分析學(xué)生數量與辦學(xué)成本的依存關(guān)系，清楚地掌握學(xué)生數量對哪些項目產(chǎn)生影響，從而能合理地安排支出，有效地配置資源和節約成本，提高辦學(xué)效益。具體表現在固定成本、變動(dòng)成本、混合成本三方面。固定成本指在一定限度內不受學(xué)生數量變動(dòng)影響而固定不變的成本，如離退休費、儀器設備或教學(xué)設備等;變動(dòng)成本指總額在相關(guān)范圍內隨學(xué)生數量的變動(dòng)而發(fā)生相應變動(dòng)的成本，如獎學(xué)金、物價(jià)補貼等;混合成本指其成本總額不隨學(xué)生數量成正比例變動(dòng)的成本，如設備購置費、修繕費等。

　　三、推廣高校財務(wù)管理中管理會(huì )計應用的途徑

　　1、提高高校領(lǐng)導人員的管理會(huì )計意識

　　高校的經(jīng)濟管理工作對其發(fā)展起著(zhù)至關(guān)重要的作用，如果領(lǐng)導人管理理念落后，缺乏管理會(huì )計意識，就會(huì )阻礙高校的快速發(fā)展。高校領(lǐng)導應積極學(xué)習先進(jìn)理念，轉變財務(wù)管理模式，樹(shù)立創(chuàng )意意識，重視管理會(huì )計工作，將管理會(huì )計列為輔助決策、實(shí)現管理的重要措施，使管理會(huì )計在預測、決策、規劃和控制中發(fā)揮作用。

　　2、加強管理會(huì )計與財務(wù)會(huì )計的融合，使之與高校的會(huì )計實(shí)踐相適應

　　隨著(zhù)經(jīng)濟的發(fā)展和會(huì )計體系的不斷完善，會(huì )計職能的重心也由以前的注重監督和反映向以管理和服務(wù)為主發(fā)展，因此，財務(wù)會(huì )計和管理會(huì )計的融合問(wèn)題被重視。財務(wù)會(huì )計是財務(wù)管理的基礎，管理會(huì )計需要財務(wù)會(huì )計做基礎，二者的有效融合能有效彌補財務(wù)會(huì )計在高校管理中的不足，能提高會(huì )計信息的內在價(jià)值，促進(jìn)高校健康發(fā)展。在我國，管理會(huì )計發(fā)展較晚，但它的出現不僅使財務(wù)工作的職能更加清晰，也在很大程度上使單位管理工作制度化，使單位管理制度更加完善。融合二者的具體方法可從以下方面考慮。(1)建立建全財務(wù)管理機制管理會(huì )計，明確財務(wù)部門(mén)在管理控制、調節、分析、考核和評價(jià)方面的職責和內容，從而使財務(wù)會(huì )計與管理會(huì )計得到更好的融合。(2)根據財務(wù)會(huì )計與管理會(huì )計的共性與差異，在遵從統一的會(huì )計準則和會(huì )計核算規范的前提下，預先設定不同的輔助核算項目，并通過(guò)各輔助核算項目的組合，來(lái)歸集對管理有用的會(huì )計信息。(3)運用ERP系統實(shí)現財務(wù)會(huì )計與財務(wù)會(huì )計的融合利用現代科技手段，在管理會(huì )計理論中創(chuàng )新思路，建立行之有效的管理模型，為單位預測和決策提供依據。

　　3、完善高校管理會(huì )計理論

　　我國管理會(huì )計理論是20世紀中期由西方引入并不斷在實(shí)踐中得以運用和發(fā)展的，先進(jìn)性和實(shí)踐性有等提高，理論也有待提高。管理會(huì )計想要更好的應用于高校，應當從高校的實(shí)情情況出發(fā)，根據我國會(huì )計實(shí)踐和高校等非營(yíng)利組織財務(wù)管理的需要，注重理論的科學(xué)性和可行性，對現有的管理會(huì )計理論進(jìn)行必要的補充和修訂，完善現有管理會(huì )計理論，深入研究高校管理會(huì )計相關(guān)理論，形成一套具有高校特點(diǎn)的、適合高校發(fā)展的管理會(huì )計理論。

　　4、在高校財務(wù)部門(mén)設立管理會(huì )計信息系統

　　管理會(huì )計的主要目標是實(shí)現資金效益的最大化，管理會(huì )計活動(dòng)是根據基本財務(wù)管理信息，進(jìn)行預測、決策、規劃、控制和考核，需要用較為復雜的數學(xué)方法，人工完成很難達到預期效果。在全球信息化快速發(fā)展的今天，信息化已經(jīng)普及到家庭和個(gè)人，信息技術(shù)為管理會(huì )計在高校財務(wù)管理工作的應用提供了基礎條件。因此，高校財務(wù)部門(mén)要建立管理會(huì )計信息系統，以數據庫和網(wǎng)絡(luò )通信等技術(shù)來(lái)完成管理會(huì )計的工作，提高高校財務(wù)管理工作的質(zhì)量。

　　5、提高會(huì )計人員素質(zhì)，建立專(zhuān)業(yè)的管理會(huì )計人員隊伍

　　加強管理會(huì )計人才隊伍建設是適應加強會(huì )計人才隊伍建設的需要，是適應單位加強管理會(huì )計工作的需要，是適應管理會(huì )計發(fā)展的需要。目前，我國管理會(huì )計人才普遍匱乏，難以有效支持各高校高層的經(jīng)營(yíng)決策需求，也難以為管理會(huì )計其他各項建設提供人才儲備，管理會(huì )計推廣應用工作不能得到很好的落實(shí)。為此，高校應將管理會(huì )計作為會(huì )計教學(xué)的重要內容，在各個(gè)學(xué)習階段都設置管理會(huì )計研究方向，向學(xué)生傳播管理會(huì )計知識，為本單位和社會(huì )各企業(yè)儲備管理會(huì )計人才。對于單位來(lái)說(shuō)，應將理論與實(shí)踐結合起來(lái)，鼓勵創(chuàng )新，塑造一支業(yè)務(wù)扎實(shí)、靈活性強、觀(guān)念新的高校財務(wù)管理隊伍，實(shí)現財務(wù)人員由“報賬型”會(huì )計向“管理型”會(huì )計轉變，促進(jìn)高校財務(wù)管理事業(yè)的發(fā)展。同時(shí)，經(jīng)濟環(huán)境的變遷要求管理會(huì )計專(zhuān)業(yè)人才應掌握管理學(xué)、經(jīng)濟學(xué)、財務(wù)的基本理論和基本知識、掌握財務(wù)、管理的定性和定量分析方法，具有計算機技能、職業(yè)品行、人際關(guān)系、獲取信息以及分析和決策實(shí)際問(wèn)題的能力，具有敏感的職業(yè)判斷力和持續發(fā)展的潛能，即實(shí)現“通才專(zhuān)才”的完美結合。此外，管理會(huì )計人員在工作時(shí)，應堅持客觀(guān)公正、廉潔自律、提高技能、保守秘密四項基本職業(yè)道德標準。

　　四、結語(yǔ)

　　管理會(huì )計是一種集財務(wù)會(huì )計、財務(wù)管理和成本會(huì )計為一體的會(huì )計方法，加強管理會(huì )計理論在高校財務(wù)管理中的應用是有效提升高校財務(wù)管理水平的途徑。無(wú)論是在客觀(guān)方面，還是在主觀(guān)方面，管理會(huì )計已經(jīng)成為高校經(jīng)濟管理當中不可或缺的一個(gè)重要因素。我國高校財務(wù)會(huì )計理論與實(shí)務(wù)工作者應共同努力，促進(jìn)管理會(huì )計在高校不斷完善，建立滿(mǎn)足中國高等教育需要的會(huì )計核算方法體系，需要我們根據現狀和變化的環(huán)境研究管理會(huì )計并將其理論在實(shí)踐中不斷豐富。

會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)論文10

　　摘要:稅法實(shí)務(wù)作為會(huì )計專(zhuān)業(yè)的一門(mén)核心課程，知識點(diǎn)多、技術(shù)性強，如何提高會(huì )計專(zhuān)業(yè)稅法教學(xué)質(zhì)量，提升學(xué)生的學(xué)習興趣，培養應用型的會(huì )計專(zhuān)業(yè)人才，是會(huì )計專(zhuān)業(yè)教師必須思考的問(wèn)題。本文從目前高職院校會(huì )計專(zhuān)業(yè)稅法教學(xué)存在的問(wèn)題入手，明確了稅法教學(xué)的定位和目標，提出了稅法教學(xué)改革的路徑。

　　關(guān)鍵詞:會(huì )計專(zhuān)業(yè);稅法實(shí)務(wù);教學(xué)改革

　　通過(guò)走訪(fǎng)調研多家中小企業(yè)，我們發(fā)現其財務(wù)部門(mén)普遍存在人手短缺、一崗多職現象，會(huì )計從業(yè)人員不僅要做好會(huì )計賬務(wù)處理工作，而且還要進(jìn)行相關(guān)稅種的計算、納稅申報，以及稅務(wù)籌劃工作。尤其是在20xx年營(yíng)改增之后，企業(yè)面臨著(zhù)更多新的問(wèn)題，比如增值稅發(fā)票的開(kāi)具、增值稅的計算、增值稅的賬務(wù)處理等，這些問(wèn)題對企業(yè)會(huì )計人員提出更高的專(zhuān)業(yè)要求�；�于稅務(wù)處理的重要性，大部分高職院校已將稅法實(shí)務(wù)設置為會(huì )計專(zhuān)業(yè)的一門(mén)專(zhuān)業(yè)核心課，通過(guò)該課程的教學(xué)使學(xué)生掌握稅收征管過(guò)程中的有關(guān)規定和程序，能夠進(jìn)行主要稅種的計算、納稅申報以及相關(guān)會(huì )計業(yè)務(wù)的處理。近幾年從用人單位的反饋來(lái)看，應屆畢業(yè)生的稅務(wù)處理能力還很欠缺，在實(shí)際工作中遇到現實(shí)的稅收問(wèn)題往往束手無(wú)策。如何在新形勢下提高會(huì )計專(zhuān)業(yè)稅法實(shí)務(wù)教學(xué)質(zhì)量，提升學(xué)生的學(xué)習興趣，培養應用型的會(huì )計人才，成為高職院校必須思考的問(wèn)題�！�1〕

　　一、會(huì )計專(zhuān)業(yè)稅法教學(xué)存在的問(wèn)題

　　(一)教師培訓機會(huì )欠缺、師資力量不足。稅法實(shí)務(wù)這門(mén)課程綜合了稅收法律條文、會(huì )計業(yè)務(wù)處理以及稅收實(shí)務(wù)操作技能，知識點(diǎn)多、技術(shù)性強，它不僅要求任課教師要同時(shí)具備法律專(zhuān)業(yè)知識和財務(wù)稅收知識，而且還要求任課教師要有豐富的實(shí)踐操作經(jīng)驗。但是，目前高職院校會(huì )計專(zhuān)業(yè)缺乏綜合型的教師。在從事稅法課程教學(xué)的教師中，部分教師是法律專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的高材生，但他們不熟悉財務(wù)稅收實(shí)務(wù)知識，所以在講稅法課程的時(shí)候只講法而不講會(huì )計處理〔2〕，遠離了會(huì )計專(zhuān)業(yè)開(kāi)設這門(mén)課程的出發(fā)點(diǎn);而會(huì )計類(lèi)專(zhuān)業(yè)出身的教師，會(huì )計稅收知識比較通曉，但對法律條文領(lǐng)悟不深，無(wú)法深刻解釋相關(guān)的稅法規定。教師本身具備的知識決定了其在講授過(guò)程中能否深入淺出，從根本上影響著(zhù)教學(xué)質(zhì)量的提高。當然，會(huì )計專(zhuān)業(yè)也存在個(gè)別既懂稅法條文，又精通會(huì )計稅收知識的年輕教師，但他們多是碩博畢業(yè)后直接到高職院校任教的，企業(yè)實(shí)踐經(jīng)驗缺乏，講課重理論輕實(shí)踐，導致學(xué)生學(xué)了稅法之后卻不會(huì )稅收實(shí)務(wù)操作。

　　(二)教學(xué)模式單一、知識點(diǎn)串聯(lián)不夠緊密。目前大部分高職院校稅法課程均采用“填鴨式”教學(xué)模式，這往往容易造成學(xué)生跟不上教學(xué)進(jìn)度，學(xué)生參與度不高。在這種你講我聽(tīng)的模式下，會(huì )計稅法理論大部分知識點(diǎn)是很枯燥無(wú)味的。一旦枯燥無(wú)味，學(xué)生又沒(méi)有動(dòng)手操作的機會(huì )，那么教學(xué)效果會(huì )非常不理想。知識點(diǎn)串聯(lián)不夠緊密。教師一般按照教材章節的先后順序對各個(gè)稅種進(jìn)行逐個(gè)講解，由于時(shí)間有限、內容較多，教師會(huì )忽略前后稅種之間的聯(lián)系，更忽略了稅法知識與相關(guān)學(xué)科的銜接;孤立的章節知識、脫離了財務(wù)體系的稅法課程，是缺乏實(shí)用性和互動(dòng)性的。

　　(三)實(shí)訓條件有限、課程重視度不夠。稅法實(shí)務(wù)是一門(mén)操作性、實(shí)踐性很強的課程，需要有足夠的實(shí)訓時(shí)間和齊全的實(shí)訓設施。然而在會(huì )計專(zhuān)業(yè)人才培養方案中，稅法課程的實(shí)訓學(xué)時(shí)僅占課程總學(xué)時(shí)的三分之一，教師重理論輕實(shí)踐。另外，稅法實(shí)務(wù)雖然被設置為專(zhuān)業(yè)核心課程，但得到的重視程度卻遠不及財務(wù)會(huì )計。

　　在會(huì )計專(zhuān)業(yè)的主干課程中，財務(wù)會(huì )計的實(shí)訓設備較為齊全，比如財務(wù)會(huì )計有與之配套的金蝶軟件、用友軟件。相比而言，大部分高職還沒(méi)有配備相應的稅務(wù)實(shí)訓軟件，實(shí)訓條件較差。在目前的課程安排中，稅法實(shí)務(wù)的實(shí)訓課程基本上都是在課堂上進(jìn)行的，學(xué)生通過(guò)做課堂練習來(lái)完成實(shí)訓內容。在這種實(shí)訓模式下，學(xué)生通過(guò)認真學(xué)習確實(shí)掌握了各種稅種的計算方法，但是納稅申報、稅務(wù)籌劃等能力無(wú)法得到鍛煉。

　　(四)教材實(shí)用性不強、時(shí)效性較差。大部分高職院校選用外來(lái)教材進(jìn)行教學(xué)。教師在教學(xué)的過(guò)程中，經(jīng)常發(fā)現教材內容和課程標準相差甚遠。外來(lái)教材一般具有通用性，不僅要適用于會(huì )計專(zhuān)業(yè)而且還要適用于法律相關(guān)專(zhuān)業(yè)。這種通用性的教材忽視了會(huì )計專(zhuān)業(yè)學(xué)生的特殊性，即會(huì )計專(zhuān)業(yè)學(xué)生學(xué)習稅法的主要目的是能夠服務(wù)于稅務(wù)崗位或者能夠服務(wù)于會(huì )計業(yè)務(wù)處理。很多教材都是重點(diǎn)講稅法法律條文，忽視了稅務(wù)操作和會(huì )計處理，而且編者無(wú)法結合每所學(xué)校實(shí)際情況編寫(xiě)，實(shí)用性不強。我國正處在稅制改革時(shí)期，稅法條文更新較頻繁，這就要求稅法教學(xué)內容必須及時(shí)進(jìn)行更新。

　　二、會(huì )計專(zhuān)業(yè)稅法教學(xué)改革的定位與目標

　　針對目前高職會(huì )計專(zhuān)業(yè)稅法教學(xué)的問(wèn)題，有效的.改革途徑，首先應當是明確會(huì )計專(zhuān)業(yè)稅法教學(xué)的定位和目標。在經(jīng)濟快速發(fā)展，企業(yè)涉稅業(yè)務(wù)與日俱增的情況下，學(xué)校培養的會(huì )計人才，不僅應熟悉稅法相關(guān)條例，而且還要能夠進(jìn)行稅務(wù)操作、會(huì )計處理以及簡(jiǎn)單的納稅籌劃。具體地講，高職的稅法教育應分以下四個(gè)層次:第一，讓學(xué)生在系統理解稅法基本理論知識的基礎上，強化學(xué)生依法誠信納稅的意識;第二，對各個(gè)稅種具體內容有正確理解，并能完成稅種的計算和相關(guān)會(huì )計處理;第三，培養學(xué)生的實(shí)踐動(dòng)手能力，使之能夠勝任企業(yè)的納稅申報工作;第四，引導學(xué)生研習會(huì )計稅法相關(guān)規定，培養學(xué)生納稅籌劃能力。

　　三、稅法教學(xué)改革的路徑思考

　　(一)優(yōu)化師資隊伍，提高師資專(zhuān)業(yè)水平，豐富教師實(shí)踐經(jīng)驗。在課程安排上，學(xué)校應盡可能安排會(huì )計專(zhuān)業(yè)教師來(lái)講授稅法實(shí)務(wù)，理由是會(huì )計專(zhuān)業(yè)教師承擔會(huì )計專(zhuān)業(yè)的稅法實(shí)務(wù)課程比較符合課程設置的目標，講解的側重點(diǎn)更符合課程體系要求�？紤]到會(huì )計專(zhuān)業(yè)教師對稅法學(xué)科涉獵較少，稅法規則理解不夠透徹，因此學(xué)校應鼓勵教師報考注冊稅務(wù)師、注冊會(huì )計師等，或與稅務(wù)部門(mén)展開(kāi)合作，進(jìn)行聯(lián)合培訓，以此來(lái)加強教師對稅務(wù)知識的理解。同時(shí)學(xué)校應加大與企業(yè)聯(lián)系，建立良好的互動(dòng)平臺，鼓勵教師利用業(yè)余時(shí)間或寒暑假到企業(yè)實(shí)習調研，熟習稅收實(shí)務(wù)操作方法，為稅法實(shí)訓教學(xué)積累實(shí)踐經(jīng)驗。

　　(二)改進(jìn)稅法教學(xué)方法和教學(xué)手段。教學(xué)方法的改革是稅法課程教學(xué)改革的關(guān)鍵。傳統“填鴨式”的教學(xué)模式雖有弊端，但由于稅法課程內容較多，傳統的模式不能一味地摒棄。教師在兼顧傳統教學(xué)方式時(shí)更應該大膽嘗試新的教學(xué)方法，比如項目教學(xué)、結構式教學(xué)、融合型教學(xué)等。稅法實(shí)務(wù)課程的項目教學(xué)是一種以任務(wù)驅動(dòng)為核心的教學(xué)模式〔3〕。在這種教學(xué)模式下，教師要顛覆傳統教材的框架結構，按照稅務(wù)崗位工作內容重新確定教學(xué)內容，模擬辦稅員的業(yè)務(wù)場(chǎng)景，讓學(xué)生在仿真情境下完成稅款計算和納稅申報等工作。這種方法賦予了學(xué)生不同的角色，可以充分調動(dòng)學(xué)生課堂積極性和參與程度，能夠有效地提高學(xué)生動(dòng)手能力。稅法實(shí)務(wù)課程內容較多，如果教師孤立地講授各個(gè)稅種的知識點(diǎn)，就會(huì )導致學(xué)生無(wú)法將所學(xué)知識點(diǎn)串聯(lián)起來(lái)，所以稅法課程應當廣泛使用結構式教學(xué)法〔4〕。

　　首先在教學(xué)過(guò)程中，教師要注重稅法學(xué)科的整體性，不要將各章節割裂開(kāi)來(lái)講解;其次既要把握各稅種之間的共性，又要注意各自的特點(diǎn)和不同點(diǎn)，比如通過(guò)對比增值稅和消費稅之間的異同點(diǎn)，來(lái)加深學(xué)生對兩者的認識;最后可以通過(guò)專(zhuān)題訓練，培養學(xué)生對各稅種綜合運用的能力。會(huì )計專(zhuān)業(yè)學(xué)生學(xué)習稅法主要是為了將來(lái)在工作中能夠靈活應用涉稅會(huì )計處理，所以教師應當采用融合型教學(xué)方法，將會(huì )計處理貫穿稅法教學(xué)的全過(guò)程。教師在講完相關(guān)法律條文之后，可以要求學(xué)生回顧相關(guān)的會(huì )計處理，一是讓枯燥的法律條文有了生機，增加會(huì )計類(lèi)專(zhuān)業(yè)學(xué)生學(xué)習稅法的積極性，二是加深理解會(huì )計處理。比如，在增值稅章節中，教師介紹完稅法中增值稅稅額不能抵扣的情形后，應將其與會(huì )計中不能抵扣的情形進(jìn)行對比，然后進(jìn)一步介紹進(jìn)項稅額轉出會(huì )計分錄的編制方法。通過(guò)這種融合型的教學(xué)方法，學(xué)生既學(xué)習到了新的稅法知識，又鞏固了相關(guān)會(huì )計知識。

　　(三)加強實(shí)訓室建設。高職院校應建立納稅模擬實(shí)訓室，組織模擬實(shí)訓來(lái)完成理論與實(shí)務(wù)的對接〔5〕。首先學(xué)校應加大硬件投入，配備相應實(shí)訓機房，購買(mǎi)相關(guān)的實(shí)訓軟件，比如稅務(wù)實(shí)訓平臺。在該平臺上，學(xué)生可以進(jìn)行增值稅開(kāi)票實(shí)訓、增值稅進(jìn)項發(fā)票網(wǎng)上認證實(shí)訓、增值稅發(fā)票網(wǎng)上抄報實(shí)訓、企業(yè)所得稅網(wǎng)上申報實(shí)訓。其次學(xué)校應該加強與稅務(wù)師事務(wù)所、稅務(wù)局等企事業(yè)單位聯(lián)系，為學(xué)生校外實(shí)訓牽線(xiàn)搭橋。

　　(四)調整課程設置。因為高職院校畢業(yè)生大部分都進(jìn)入企業(yè)一線(xiàn)崗位，其動(dòng)手能力要求高，所以在理論學(xué)時(shí)和實(shí)訓學(xué)時(shí)分配方面，應將實(shí)訓學(xué)時(shí)至少調整到總學(xué)時(shí)的一半。實(shí)訓包括過(guò)程實(shí)訓和集中實(shí)訓，其中過(guò)程實(shí)訓穿插于理論課中，教師可以實(shí)施理實(shí)一體化教學(xué);集中實(shí)訓可以安排在學(xué)期末，時(shí)間不應短于1周。(五)提倡使用自編教材。一方面，自編教材立足于本校，又結合了會(huì )計、稅務(wù)崗位的需求，因而更能夠滿(mǎn)足教學(xué)需求。另一方面，教師只有通過(guò)對教材的研究才能從總體上合理把握這門(mén)課程的重難點(diǎn)以及授課進(jìn)度。因此，會(huì )計專(zhuān)業(yè)教師應加強研究，根據稅務(wù)會(huì )計崗位的工作流程來(lái)確定教材體系，按工作流程展開(kāi)介紹稅法知識和會(huì )計處理。在每個(gè)章節之前可以設置引導性案例，激發(fā)學(xué)生興趣，讓學(xué)生帶著(zhù)問(wèn)題思考本章內容;章節內容的安排方面，可以提供一些仿真的稅務(wù)原始資料，將抽象的法律條文變成生動(dòng)的案例;章節最后應建立案例題庫，以供學(xué)生復習之用。

　　參考文獻

　　〔1〕解青芳，孫學(xué)輝.稅制改革背景下會(huì )計學(xué)專(zhuān)業(yè)稅法教學(xué)存在的問(wèn)題及對策［J］.教育理論與實(shí)踐，20xx(9):45－47

　　〔2〕候麗平.會(huì )計類(lèi)專(zhuān)業(yè)“稅法”課程的教學(xué)改革［J］.科教導刊，20xx(3):116

會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)論文11

　　摘要：本文從國家深化職業(yè)教育改革和信息技術(shù)發(fā)展的角度分析五年制高職財務(wù)會(huì )計與管理會(huì )計融合的必要性，然后在五年制高職會(huì )計專(zhuān)業(yè)財務(wù)會(huì )計與管理會(huì )計的課程設置現狀的基礎上，從理論基礎、課程設置的連貫性、教學(xué)內容的融合三個(gè)方面，具體分析財務(wù)會(huì )計與管理會(huì )計融合的可行性。

　　關(guān)鍵詞：五年制高職；財務(wù)會(huì )計；管理會(huì )計；融合；可行性分析

　　高職會(huì )計專(zhuān)業(yè)是向社會(huì )輸送會(huì )計人才的重要渠道，通過(guò)對五年制高職財務(wù)會(huì )計與管理會(huì )計的融合研究，使畢業(yè)生能適應市場(chǎng)需要，并快速轉變?yōu)槠髽I(yè)需要的會(huì )計人才！

　　一、五年制高職財務(wù)會(huì )計與管理會(huì )計融合的必要性

　　(一)國家深化職業(yè)教育改革的要求

　　《國務(wù)院關(guān)于加快發(fā)展現代職業(yè)教育的決定》(國發(fā)﹝20xx﹞19號)要求，深化職業(yè)教育改革，全面提高人才質(zhì)量。20xx年發(fā)布的會(huì )計改革與發(fā)展“十三五”規劃中，也要求加強會(huì )計教學(xué)教材研究與改革，推動(dòng)管理會(huì )計的應用�？梢哉f(shuō)財務(wù)會(huì )計與管理會(huì )計的融合，是國家深化職業(yè)教育改革的要求。

　　(二)信息技術(shù)、經(jīng)濟新常態(tài)發(fā)展的必要要求

　　進(jìn)入二十一世紀以來(lái)，信息技術(shù)的發(fā)展，促使社會(huì )經(jīng)濟發(fā)生了深刻變化，經(jīng)濟發(fā)展進(jìn)入新常態(tài)。大數據的普及，互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，加劇了企業(yè)管理高層對信息系統的需要，使得管理會(huì )計越來(lái)越重要。但是無(wú)論經(jīng)濟怎樣發(fā)展，管理會(huì )計都必須借助財務(wù)會(huì )計提供的財務(wù)信息。因此財務(wù)會(huì )計與管理會(huì )計的融合是信息與網(wǎng)絡(luò )技術(shù)、經(jīng)濟新常態(tài)發(fā)展的必要要求。

　　二、五年制高職會(huì )計專(zhuān)業(yè)課程設置現狀

　　以我校會(huì )計專(zhuān)業(yè)課程設置為例，財務(wù)會(huì )計屬于會(huì )計專(zhuān)業(yè)的專(zhuān)業(yè)技能課程，屬于必修課,14學(xué)分，分兩學(xué)期學(xué)習；管理會(huì )計屬于專(zhuān)業(yè)拓展類(lèi)任選課，4學(xué)分，一個(gè)學(xué)期學(xué)習。從課程設置看，五年制高職普遍存在重財務(wù)會(huì )計輕管理會(huì )計的現象。在國家越來(lái)越重視管理會(huì )計的環(huán)境背景下，高職教育應從實(shí)際情況出發(fā)，根據財務(wù)會(huì )計與管理會(huì )計課程的共性與個(gè)性，研究課程融合的的可行性。

　　三、五年制高職財務(wù)會(huì )計與管理會(huì )計融合的可行性分析

　　(一)理論基礎一致性

　　1.基礎相同

　　財務(wù)會(huì )計與管理會(huì )計都以傳統會(huì )計為基礎。傳統會(huì )計主要是以貨幣為主要計量單位，運用專(zhuān)門(mén)的記賬方法，對特定會(huì )計主體的經(jīng)濟活動(dòng)進(jìn)行確認、計量、記錄，并定期編制財務(wù)會(huì )計報表。財務(wù)會(huì )計的主要目標是通過(guò)對企業(yè)的資金運動(dòng)進(jìn)行全面系統的核算與監督，向外部使用者提供企業(yè)財務(wù)狀況與盈利能力；隨著(zhù)社會(huì )經(jīng)濟的不斷發(fā)展，現代經(jīng)營(yíng)管理理論的研究深入，管理會(huì )計逐漸從傳統會(huì )計中分離出來(lái)，成為一門(mén)獨立的會(huì )計學(xué)科，主要是運用一定的分析方法和工具，分析財務(wù)會(huì )計中的信息，為管理當局的相關(guān)計劃、決策、控制等提供依據。

　　2.本質(zhì)相同

　　會(huì )計的本質(zhì)是在經(jīng)濟管理活動(dòng)中形成的一種會(huì )計信息系統。財務(wù)會(huì )計提供的信息系統是基礎，管理會(huì )計則在財務(wù)會(huì )計信息系統的基礎上，根據企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理上的要求，結合財務(wù)會(huì )計信息系統外取得的有關(guān)信息數據進(jìn)行分析，從而形成管理層需要的管理會(huì )計信息。一般認為，財務(wù)會(huì )計是對外會(huì )計，而管理會(huì )計是對內會(huì )計，按照各自的方法和分析工具，進(jìn)行雙重核算。無(wú)論經(jīng)濟怎樣發(fā)展，管理會(huì )計都必須借助財務(wù)會(huì )計提供的'財務(wù)信息。

　　(二)課程設置的連貫性

　　五年制高職會(huì )計專(zhuān)業(yè)的課程設置順序一般都是先學(xué)習會(huì )計基礎，學(xué)習會(huì )計基本理論與核算；然后是財務(wù)會(huì )計，學(xué)習具體的經(jīng)濟業(yè)務(wù)的核算，并編制相關(guān)報表；在學(xué)完財務(wù)會(huì )計的基礎上，安排財務(wù)管理、成本會(huì )計、管理會(huì )計等其他專(zhuān)業(yè)課程。從課程設置看，五年制高職普遍存在重財務(wù)會(huì )計輕管理會(huì )計的現象。隨著(zhù)國家職業(yè)教育改革的深化、會(huì )計從業(yè)資格證書(shū)的取消，企業(yè)需要的是高層次的管理會(huì )計人才，高職會(huì )計專(zhuān)業(yè)課程設置在以財務(wù)會(huì )計為核心課程的同時(shí)，應重視管理會(huì )計，將財務(wù)會(huì )計與管理會(huì )計在課程設置上進(jìn)行融合，使學(xué)生不僅具備扎實(shí)的財務(wù)會(huì )計知識，而且具備一定的經(jīng)營(yíng)管理能力，快速成長(cháng)為企業(yè)需要的高層次的會(huì )計人才。

　　(三)教學(xué)內容的融合

　　五年制高職財務(wù)會(huì )計的教學(xué)內容，大部分都是以生產(chǎn)的會(huì )計信息為主線(xiàn)，按會(huì )計要素設計學(xué)習內容，從財務(wù)會(huì )計內容認知，資產(chǎn)核算、負債核算、收入、費用和利潤核算、所有者權益核算，最后是財務(wù)報表編制。管理會(huì )計的教學(xué)，以管理會(huì )計能力體系為主線(xiàn)，管理會(huì )計的基本方法、分析工具、經(jīng)營(yíng)決策、投資決策、全面預算、成本控制、最后是責任會(huì )計。會(huì )計的本質(zhì)是為企業(yè)管理活動(dòng)服務(wù)的一種會(huì )計信息處理系統，在這個(gè)會(huì )計信息系統中，有兩個(gè)環(huán)節，即信息儲存和信息輸出，信息系統又可分為三個(gè)階段，即信息確認、核算和信息應用，財務(wù)會(huì )計著(zhù)重的是信息確認和核算，而管理會(huì )計重點(diǎn)是信息應用。因此，在教學(xué)過(guò)程中，不管是財務(wù)會(huì )計還是管理會(huì )計，都離不開(kāi)會(huì )計信息這條主線(xiàn)，它們是相互融合的主體。

　　四、結語(yǔ)

　　隨著(zhù)國家職業(yè)教育改革的深化，會(huì )計理論、信息與網(wǎng)絡(luò )技術(shù)、經(jīng)濟的發(fā)展，財務(wù)會(huì )計與管理會(huì )計的融合是必然的發(fā)展趨勢。五年制高職會(huì )計專(zhuān)業(yè)是向社會(huì )輸送會(huì )計人才的重要渠道，研究高職財務(wù)會(huì )計與管理會(huì )計的融合，是國家深化職業(yè)教育改革的要求，也是市場(chǎng)對會(huì )計人才需求的必然結果。

　　參考文獻：

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　　[5]沈藝峰,郭曉梅,林濤.CIMA《全球管理會(huì )計原則》背景、內容及影響[J].會(huì )計研究,20xx(10).

會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)論文12

　　標題：剖析程序在財政報表審計中的運用

　　一、本課題國內外情況，闡明選題根據和含義

　　(一)國外研討情況

　　在發(fā)達國家中，美國無(wú)疑是剖析程序運用研討最具有經(jīng)歷的。在美國，剖析程序時(shí)在財政作弊十分盛行的情況下開(kāi)展運用起來(lái)的。剖析程序最早出現在1978年美國注冊管帳師協(xié)會(huì )審計原則布告)(SAS)第23號原則闡明書(shū)里，該闡明書(shū)將剖析程序描繪為：“經(jīng)過(guò)查詢(xún)對財政信息進(jìn)行實(shí)質(zhì)性測驗以及對數據和材料之間的相互聯(lián)系進(jìn)行對比�！痹摬几姹�1988年為SAS第56號替代，將剖析性復核正式命名為剖析性程序，并將其界說(shuō)為：“對財政及非財政數據之間合理聯(lián)系的對比和剖析做出對財政信息的評價(jià)�！盨ASNO.56以為在審計方案期間，運用剖析程序的意圖是：(1)協(xié)助審計人員了解被審計單位的運營(yíng)情況;(2)評價(jià)被審計單位的繼續運營(yíng)才能;(3)指明財政報表中存在的重大錯報的可能性;(4)削減細節審計測驗。在審計測驗期間，運用該技能的意圖是指明可能的誤報及削減細節測驗。在審計完結期間，是評價(jià)被審計單位繼續運營(yíng)才能及指明誤報的可能性。

　　(二)國內研討情況

　　近年來(lái)，中國上市公司財政報表作弊案子及審計失利事例一再發(fā)作，使投資者遭受巨大損失，剖析程序在財政報表審計中的運用也越來(lái)越引起了注冊管帳師的注重。中國于1996年發(fā)布的《獨立性審計原則第II號——剖析性復核》指出：剖析性復核是指注冊管帳師剖析被審計單位首要的比率或趨勢，包含查詢(xún)這些比率或趨勢的反常變化及其與預期數額和有關(guān)信息的區別。與此一起，規則剖析性復核的意圖：在審計方案期間，協(xié)助斷定別的審計程序的性質(zhì)、時(shí)刻和規模;在審計施行期間，直接作為實(shí)質(zhì)性測驗程序，以進(jìn)步審計功率和效果;在審計陳述期間，對財政報表進(jìn)行全體復核。還規則了可運用的辦法是：簡(jiǎn)單對比、比率剖析、構造百分比剖析和趨勢剖析。

　　在現代審計中，為與時(shí)俱進(jìn)，中國財政部與20xx年發(fā)布了《中國注冊管帳師審計原則第1313號——剖析程序》。新原則為剖析程序做了新的界說(shuō)：剖析程序是指注冊管帳師經(jīng)過(guò)研討不同財政數據之間以及財政數據與非財政數據之間的內涵聯(lián)系，對財政信息做出評價(jià)。剖析程序還包含查詢(xún)辨認出的、與其它有關(guān)信息不一致或與預期數據嚴峻違背的波動(dòng)和聯(lián)系。意圖也發(fā)作了變化，剖析程序的意圖為：榜首用作危險評價(jià)程序，以了解被審計單位及其環(huán)境，注冊管帳師施行危險評價(jià)程序的意圖在于了解被審計單位及其環(huán)境并評價(jià)財政報表層次和斷定層次的重大錯報危險;第二當運用剖析程序比細節測驗能更有效地將斷定層次的查看危險降至可接受的水平常，剖析程序可以用作實(shí)質(zhì)性程序：在對于評價(jià)的重大錯報危險施行進(jìn)一步審計程序時(shí)，注冊管帳師可以將剖析程序作為實(shí)質(zhì)性程序的一種，獨自或聯(lián)系別的細節測驗，搜集充沛、恰當的審計依據;第三在審計完畢或接近完畢時(shí)對財政報表進(jìn)行整體復核：在審計完畢或接近完畢時(shí)，注冊管帳師應當運用剖析程序，在已搜集的審計依據的根底上，對財政報表全體的合理性作終究掌握，評價(jià)報表仍然存在重大錯報危險而未被發(fā)現的可能性，考慮是不是需求追加審計程序，以便為宣布審計意見(jiàn)提供合理根底。新原則規則了可運用辦法：趨勢剖析法、比率剖析法、合理性測驗、回歸剖析法。

　　注冊管帳師在財政報表中運用審計剖析程序，可以有效地辨認重大錯報危險，獲取充沛恰當的審計依據，下降審計本錢(qián)，保證審計質(zhì)量，下降審計危險，使審計工作更有功率和效果，可是沒(méi)考慮到剖析程序自身的存在的缺點(diǎn)，很有可能會(huì )構成過(guò)錯的審計定論。在閱覽了很多專(zhuān)家的主張以后，我總結出了以下幾點(diǎn)：首要，在財政報表審計中運用剖析程序時(shí)，明晰剖析程序適用的規模;其次，在審計的各個(gè)期間根據公司的詳細情況挑選適宜的辦法;再者，添加注冊管帳師關(guān)于剖析程序實(shí)務(wù)運用及剖析程序軟件運用等有關(guān)的后續教學(xué)，并鼓舞其多運用除公司以外的有用信息;終究，經(jīng)過(guò)樹(shù)立行業(yè)統計數據材料庫及開(kāi)發(fā)有關(guān)剖析程序的'規劃軟件東西，非常好地為注冊管帳師效勞。

　　(三)選題根據和含義

　　跟著(zhù)中國上市公司欺詐案子及審計人員法令訴訟案的一再曝光，審計質(zhì)量顯得尤為首要。為進(jìn)步審計質(zhì)量，盡可能的地進(jìn)行大規模的審計測驗，搜集審計依據，削減危險，可是注冊管帳師面臨著(zhù)審計使命重、時(shí)刻緊、人員少等殘酷的現實(shí)。所以，處理這一矛盾的辦法即是進(jìn)步審計功率。而剖析程序可以有效地辨認重大錯報危險，獲取充沛恰當的審計依據，下降審計本錢(qián)，保證審計質(zhì)量，下降審計危險，使審計工作更有功率和效果。因而，很多注冊管帳師在財政報表審計中運用了剖析程序，并收到了杰出的效果，協(xié)助他們既精確又方便的完結審計使命。

　　然而，剖析程序在財政報表審計中的運用尚不老練，比方剖析程序軟件開(kāi)發(fā)少、注冊管帳師對雜亂剖析程序辦法運用才能有限及缺少實(shí)務(wù)操作性。在此情況下，期望可以在靈活運用剖析程序一起，可以經(jīng)過(guò)閱覽很多的參考文獻以及自己概括收拾來(lái)為存在的疑問(wèn)提出改善辦法，然后非常好的發(fā)揮剖析程序下降審計本錢(qián)及進(jìn)步審計功率和效果的效果。

　　二、研討的基本內容、基本思路(方案)及處理的首要疑問(wèn)

　　(一)研討的基本內容

　　1剖析程序的概述

　　1.1剖析程序的寓意及特征

　　1.2剖析程序在財政報表審計中運用的必要性

　　1.2運用剖析程序應考慮的要素及辦法

　　2剖析程序在財政報表審計中運用

　　2.1剖析程序在危險評價(jià)程序中的運用

　　2.1.1剖析程序在危險評價(jià)程序中的運用意圖

　　2.1.2剖析程序在危險評價(jià)程序中的詳細運用

　　2.2剖析程序在實(shí)質(zhì)性程序中的運用

　　2.2.1剖析程序在實(shí)質(zhì)性程序中運用應考慮的要素及意圖

　　2.2.2各事務(wù)循環(huán)運用剖析程序的詳細施行辦法

　　2.3剖析程序在整體復核期間的運用

　　2.3.1剖析程序在整體復核期間運用應考慮的要素及意圖

　　2.3.2剖析程序在整體復核期間詳細施行辦法

　　3剖析程序在A(yíng)公司的運用

　　4剖析程序在財政報表審計中運用的局限性及改善辦法

　　5總結

　　(二)基本思路

　　跟著(zhù)審計技能運用的不斷深入，剖析程序在財政報表審計中的運用也越來(lái)越廣泛，對剖析程序的研討也日益受到注重。這篇文章論述了剖析程序在財政報表中的運用，首要對剖析程序整體以及剖析程序在危險評價(jià)程序、實(shí)質(zhì)性程序和整體復核期間三個(gè)期間的運用進(jìn)行了論述;然后，以A公司為剖析程序運用目標，以趨勢剖析法和和比率剖析法為首要剖析辦法，將上述的理論剖析運用于實(shí)習;終究，對于剖析程序在詳細運用中存在的適用規模有限、對運用主體請求高及只能進(jìn)步直接依據等疑問(wèn)提出完善辦法。

　　(三)處理的首要疑問(wèn)

　　跟著(zhù)審計技能運用的不斷深入，剖析程序在財政報表審計中的運用也越來(lái)越廣泛，對剖析程序的研討也日益受到注重。這篇文章論述了剖析程序在財政報表中的運用，首要對剖析程序整體以及剖析程序在危險評價(jià)程序、實(shí)質(zhì)性程序和整體復核期間三個(gè)期間的運用進(jìn)行了論述;然后，以A公司為剖析程序運用目標，以趨勢剖析法和和比率剖析法為首要剖析辦法，將上述的理論剖析運用于實(shí)習;終究，對于剖析程序在詳細運用中存在的適用規模有限、對運用主體請求高及只能進(jìn)步直接依據等疑問(wèn)提出完善辦法。

　　三、課題研討辦法和進(jìn)展組織

　　(一)課題研討辦法

　　1、文獻法。在已有的理論研討成果、經(jīng)歷總結材料的根底上，聯(lián)系新原則下中國剖析程序在財政報審計中運用詳細情況做出剖析。

　　2、數據剖析法。經(jīng)過(guò)搜集收拾有關(guān)的數據材料，進(jìn)行定量剖析。

　　3、理論與實(shí)習相聯(lián)系的辦法。理論與實(shí)習相聯(lián)系是經(jīng)濟學(xué)研討中一種十分首要的剖析辦法，對這篇文章而言，在討論新原則剖析程序在財政報審計中運用，有必要恰當地運用理論與實(shí)習相聯(lián)系的研討辦法，使疑問(wèn)顯得明晰和明晰。

　　(二)進(jìn)展組織

　　序號 使命方案 詳細工作組織 時(shí)刻組織

　　1 論文選題 ①教師分專(zhuān)業(yè)出選題 9月17日——22日

　�、诜謱�(zhuān)業(yè)對教師出的選題進(jìn)行審閱 10月7日——8日

　�、�10月9日后網(wǎng)上發(fā)布選題、學(xué)生斷定選題并按班級上交匯總選題意向統計表 10月9日——15日(周五有必要提交統計匯總表)

　�、墚厴I(yè)論文動(dòng)員大會(huì )(分專(zhuān)業(yè)進(jìn)行)、畢業(yè)論文選題寫(xiě)作等有關(guān)講座 10月15日——25日

　�、莅l(fā)布終究的論文選題及輔導教師 10月26日

　　2 下達使命書(shū)搜集并閱覽材料 教師下達論文寫(xiě)作的使命書(shū)、學(xué)生搜集并閱覽有關(guān)論文寫(xiě)作材料、2篇與論文有關(guān)的外文 10月27日——11月初

　　3 文獻總述和開(kāi)題陳述的寫(xiě)作 文獻總述、開(kāi)題陳述的寫(xiě)作 11月1日——12月9日

　　4 開(kāi)題辯論 開(kāi)題辯論 12月10日——13日

　　5 論文寫(xiě)作及輔導 有論文初稿 12月14日——1月15日

　　6 論文辯論 分批次進(jìn)行論文辯論 20xx年3月——5月

會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)論文13

　　摘要：本文通過(guò)論述我國會(huì )計職業(yè)道德建設的現狀及存在的問(wèn)題，對會(huì )計職業(yè)道德滑坡的原因進(jìn)行分析，進(jìn)而提出一系列的解決措施，希望以此來(lái)凈化我國會(huì )計職業(yè)道德上的污染，還社會(huì )一個(gè)純凈的經(jīng)濟往來(lái)空間。最后就當前大學(xué)生會(huì )計職業(yè)道德建設存在的問(wèn)題進(jìn)行論述，指出當前高校會(huì )計職業(yè)道德建設的誤區，建議大學(xué)創(chuàng )造會(huì )計文化氛圍，在環(huán)境中熏陶和培養在校大學(xué)生的會(huì )計職業(yè)道德。會(huì )計行業(yè)作為市場(chǎng)經(jīng)濟活動(dòng)的一個(gè)重要領(lǐng)域，其服務(wù)質(zhì)量的好壞直接影響著(zhù)經(jīng)營(yíng)者、投資人和社會(huì )公眾的利益，進(jìn)而影響著(zhù)整個(gè)社會(huì )的經(jīng)濟秩序。因此，加強會(huì )計職業(yè)道德建設具有十分重要而現實(shí)的意義。

　　關(guān)鍵詞：會(huì )計;職業(yè)道德;現狀分析;大學(xué)生

　　一、會(huì )計職業(yè)道德概述

　　會(huì )計職業(yè)道德，是指在會(huì )計職業(yè)活動(dòng)中應當遵循的、體現會(huì )計職業(yè)特征的、調整會(huì )計職業(yè)關(guān)系的各種經(jīng)濟關(guān)系的職業(yè)行為準則和規范。

　　一般社會(huì )公德在會(huì )計工作中的具體體現引導、制約會(huì )計行為，調整會(huì )計人員與社會(huì )、會(huì )計人員與不同利益集團以及會(huì )計人員之間關(guān)系的社會(huì )規范。它貫穿于會(huì )計工作的所有領(lǐng)域和整個(gè)過(guò)程，體現了社會(huì )要求與個(gè)性發(fā)展的統一，著(zhù)眼于人際關(guān)系的調整，以是否合乎情理、善與惡為評價(jià)標準，并以社會(huì )評價(jià)(榮譽(yù))和個(gè)人評價(jià)(良心)為主要制約手段，是一種通過(guò)將外在的要求轉化為內在的，即精神上的動(dòng)力起作用的非強制性規范。

　　1、會(huì )計職業(yè)道德的基本內容

　　1996年財政部頒布的《會(huì )計基礎工作規范》第2章第2節，對會(huì )計人員職業(yè)道德作了六個(gè)方面的原則規定，以我個(gè)人理解，會(huì )計職業(yè)道德應包括以下幾方面的內容：

　　(1)愛(ài)崗敬業(yè)，忠于職守

　　會(huì )計人員應充分認識到會(huì )計職業(yè)在整個(gè)社會(huì )主義建設中的重要地位和作用。會(huì )計工作不僅為企業(yè)內部管理部門(mén)、投資者、債權人以及政府管理部門(mén)提供重要的會(huì )計信息，還擔負著(zhù)促進(jìn)企業(yè)降低成本、改善經(jīng)營(yíng)管理、提商經(jīng)濟效益的任務(wù)。因此，要求會(huì )計人員端正專(zhuān)業(yè)思想，明確服務(wù)宗旨，樹(shù)立干一行、專(zhuān)一行、愛(ài)一行的良好職業(yè)榮譽(yù)感和責任感，勤勤懇懇，兢兢業(yè)業(yè)，堅守崗位，以高度的事業(yè)心做好本職工作。

　　(2)熟悉法規，依法辦事

　　在市場(chǎng)經(jīng)濟中，任何單位的經(jīng)濟業(yè)務(wù)都要直接或間接地受到有關(guān)法律、法規的規定。國家的許多法律、法規，尤其是財經(jīng)方面的法律、法規的貫徹執行，都要通過(guò)會(huì )計工作來(lái)體現。從事會(huì )計工作的人員，為了更好地履行核算和監督的職責，首先要認真學(xué)習和熟悉掌握財經(jīng)法律、法規和國家統一的會(huì )計制度，做到在處理各項經(jīng)濟業(yè)務(wù)時(shí)知法依法，知章依章，依法把關(guān)守口，維護規章制度的嚴肅性、科學(xué)性和完整性，會(huì )計人員在履行職責中，要敢于并善于執行各種法律、規章，堅決按國家法律、規章嚴格審查各項財務(wù)收支，維護國家和投資者的利益，決不能為個(gè)人或小團體的利益，弄虛作假、營(yíng)私舞弊。

　　(3)實(shí)事求是，客觀(guān)公正

　　實(shí)事求是、客觀(guān)公正是每個(gè)會(huì )計人員應該具備的職業(yè)品質(zhì)。會(huì )計是經(jīng)濟管理的重要組成部分，會(huì )計資料不僅是各單位進(jìn)行經(jīng)營(yíng)管理和業(yè)務(wù)管理的依據，而且也是國家據以進(jìn)行宏觀(guān)經(jīng)濟分析和調控的重要依據。如果會(huì )計數據失真，那會(huì )計核算就毫無(wú)意義，這不僅影響到微觀(guān)管理，而且還影響到宏觀(guān)決策。因此，會(huì )計人員在辦理會(huì )計事務(wù)中，必須以實(shí)事求是的精神和客觀(guān)公正的態(tài)度，完整、準確、如實(shí)地反映各項經(jīng)濟活動(dòng)情況，不隱瞞歪曲，不弄虛作假，不搞假帳真算、真帳假算。維護會(huì )計信息的真實(shí)性，是會(huì )計職業(yè)道德的起碼要求。

　　(4)廉潔牽公，不謀私利

　　廉潔奉公，不謀私利是會(huì )計職業(yè)道德的重要特征，也是衡量會(huì )計人員職業(yè)道德的基本尺度。會(huì )計工作是各方面利益分配的關(guān)鍵，只有在會(huì )計工作中堅持原則、不謀私利、一心為公，才能處理好各方面的利益關(guān)系。會(huì )計工作天天要與“錢(qián)”“物”打交道，如果沒(méi)有廉潔奉公的品質(zhì)和良好的職業(yè)道德，就可能經(jīng)不住“金錢(qián)” 的誘惑，還可能走上犯罪的道路。因此，會(huì )計人員必須以廉潔奉公、不謀私利作為自己的行為準則，敢于抵制揭發(fā)各種損公肥私的不良行為和不正之風(fēng)，大膽維護國家的財經(jīng)紀律及企業(yè)的規章制度，做到“手提萬(wàn)貫，一塵不染” .

　　(5)精通業(yè)務(wù)，自強不息

　　會(huì )計工作是一項專(zhuān)業(yè)性、技術(shù)性很強的工作，要求會(huì )計人員必須具備必要的專(zhuān)業(yè)知識和專(zhuān)業(yè)技能。會(huì )計學(xué)是一門(mén)社會(huì )科學(xué)，其內涵十分豐富，知識面也相當寬廣，而且隨著(zhù)社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟體制的建立，改革開(kāi)放的不斷深入，經(jīng)濟生活中提出了許多過(guò)去不曾遇到的新問(wèn)題，會(huì )計也面臨著(zhù)許多全新的課題，會(huì )計理論、會(huì )計知識都以前所未有的速度更新。因此，會(huì )計人員必須在實(shí)踐中不斷地學(xué)習，認真鉆研業(yè)務(wù)技能，精通現代科學(xué)技術(shù)，熟練掌握會(huì )計電算化管理技術(shù)，以適應會(huì )計工作發(fā)展的需要。

　　(6)改革創(chuàng )新，搞好服務(wù)

　　會(huì )計是對單位的經(jīng)濟業(yè)務(wù)進(jìn)行確認、計量、記錄和報告，并通過(guò)所提供的會(huì )計資料參與預測和決策，實(shí)行監督，旨在實(shí)現最優(yōu)經(jīng)濟效益的一種管理活動(dòng)。會(huì )計人員必須改變過(guò)去那種單純的記帳、算帳、報帳的傳統觀(guān)念，解放思想，開(kāi)拓創(chuàng )新，大膽改革，從會(huì )計工作的角度，對投入產(chǎn)出進(jìn)行可行性論證，積極為領(lǐng)導出謀劃策，參與單位的預測和決策，并運用自己所掌握的會(huì )計信息和會(huì )計方法，為改善單位內部管理，提高經(jīng)濟效益服務(wù)。

　　2、會(huì )計職業(yè)道德的作用

　　會(huì )計職業(yè)道德的作用，主要體現在以下幾個(gè)方面：

　　(1)會(huì )計職業(yè)道德是對會(huì )計法律制度的重要補充。會(huì )計法律制度是會(huì )計職業(yè)道德的最低要求，會(huì )計職業(yè)道德是對會(huì )計法律規范的重要補充，其作用是其他會(huì )計法律制度所不能替代的。例如，會(huì )計法律只能對會(huì )計人員不得違法的行為作出規定，不宜對他們如何愛(ài)崗敬業(yè)、提高技能、強化服務(wù)等提出具體要求，但是，如果會(huì )計人員缺乏愛(ài)崗敬業(yè)的熱情和態(tài)度，沒(méi)有必要的職業(yè)技能和服務(wù)意識，則很難保證會(huì )計信息達到真實(shí)、完整的法定要求。顯然，會(huì )計職業(yè)道德可以對此起很重要的輔助和補充作用。

　　(2)會(huì )計職業(yè)道德是規范會(huì )計行為的基礎。動(dòng)機是行為的先導，有什么樣的動(dòng)機就有什么樣的行為。會(huì )計行為是由內心信念來(lái)支配的，信念的.善與惡將導致行為的是與非。會(huì )計職業(yè)道德對會(huì )計的行為動(dòng)機提出了相應的要求，如誠實(shí)守信、客觀(guān)公正等，引導、規勸、約束會(huì )計人員樹(shù)立正確的職業(yè)觀(guān)念，遵循職業(yè)道德要求，從而達到規范會(huì )計行為的目的。

　　(3)會(huì )計職業(yè)道德是實(shí)現會(huì )計目標的重要保證。從會(huì )計職業(yè)關(guān)系角度講，會(huì )計目標就是為會(huì )計職業(yè)關(guān)系中的各個(gè)服務(wù)對象提供有用的會(huì )計信息。能否為這些服務(wù)對象及時(shí)提供相關(guān)的、可靠的會(huì )計信息，取決于會(huì )計職業(yè)者能否嚴格履行職業(yè)行為準則。如果會(huì )計職業(yè)者故意或非故意地提供了不充分、不可靠的會(huì )計信息，會(huì )嚴重背離會(huì )計目標，造成會(huì )計信息嚴重失真，使服務(wù)對象的決策失誤，甚至導致社會(huì )經(jīng)濟秩序混亂。因此，會(huì )計職業(yè)道德規范約束著(zhù)會(huì )計人員的職業(yè)行為，是實(shí)現會(huì )計目標的重要保證。

　　(4)會(huì )計職業(yè)道德是會(huì )計人員提高素質(zhì)的內在要求。社會(huì )的進(jìn)步和發(fā)展，對會(huì )計職業(yè)者的素質(zhì)要求越來(lái)越高。會(huì )計職業(yè)道德是會(huì )計人員素質(zhì)的重要體現。一個(gè)高素質(zhì)的會(huì )計人員應當做到愛(ài)崗敬業(yè)、提高專(zhuān)業(yè)勝任能力，這不僅是會(huì )計職業(yè)道德的主要內容，也是會(huì )計職業(yè)者遵循會(huì )計職業(yè)道德的可靠保證。倡導會(huì )計職業(yè)道德，加強會(huì )計職業(yè)道德教育，并結合會(huì )計職業(yè)活動(dòng)，引導會(huì )計職業(yè)者進(jìn)一步加強自我修養，提高專(zhuān)業(yè)勝任能力，有利于促進(jìn)會(huì )計職業(yè)者整體素質(zhì)的不斷提高。

　　二、會(huì )計職業(yè)道德現狀分析

　　1、會(huì )計人員職業(yè)道德失范現狀

　　會(huì )計職業(yè)道德作為會(huì )計信息質(zhì)量高低的一個(gè)至關(guān)重要因素，直接影響到我國社會(huì )經(jīng)濟的發(fā)展和社會(huì )經(jīng)濟秩序的健康運行。近年來(lái)在全世界范圍內，大企業(yè)、大集團頻頻出現會(huì )計舞弊案件。從中可以發(fā)現，大量的會(huì )計造假可以折射出會(huì )計人員職業(yè)道德方面存在的問(wèn)題。

　　20xx年10月10日，天津磁卡被舞弊研究中心撰文指控涉嫌操縱現金流虛構巨額非經(jīng)常性損益，10月19日該公司公告稱(chēng)證監會(huì )已正式立案調查。

　　天津磁卡在20xx年9月7日公告中稱(chēng)：研發(fā)基地一期建設總用地512.34畝，總投資103,896萬(wàn)元;20xx年3月25日，公司與中貿源簽訂總價(jià)款為431,972,300元的《設備采購合同》，20xx年6月30日，公司向中貿源預付了5.2億元設備采購款及原材料采購款�？們r(jià)值只有4.3億元，就預付5.2億元，且如此巨額工程設備不自己招標采購，反而委托一家背景不明公司操作，這只能說(shuō)明這5.2億元實(shí)際是在空轉，也就是天津磁卡并沒(méi)有真實(shí)收到5.2億元的售房款，也沒(méi)有真實(shí)支付5.2億元的設備款，而是在銀行的配合下做出的虛假現金流;實(shí)際上，20xx年度收回的關(guān)聯(lián)方欠款5.3億元以及后面支付印刷廠(chǎng)6.3億元也懷疑涉嫌資金空轉，以此轉回巨額的減值準備，如果是這樣，則其20xx年、20xx年巨額的非經(jīng)常性損益都是虛假的。

　　募集資金的使用必須存入專(zhuān)用賬戶(hù)中，做到專(zhuān)款專(zhuān)用。不少上市公司在募集資金的時(shí)候虛報項目所需經(jīng)費;募集到資金后名義上還掛在賬戶(hù)上，但早已秘密轉出到賬外;或者將改存款質(zhì)押套取貸款;或者虛報募集資金的使用金額和使用范圍。

　　2、會(huì )計職業(yè)道德問(wèn)題的現實(shí)危害

　　由天津磁卡會(huì )計舞弊案應該引發(fā)人們再次思考會(huì )計職業(yè)道德問(wèn)題，其將對國家的社會(huì )經(jīng)濟生活產(chǎn)生深遠的現實(shí)危害。

　　(1)擾亂市場(chǎng)經(jīng)濟秩序。市場(chǎng)經(jīng)濟是信用經(jīng)濟，沒(méi)有信用，市場(chǎng)經(jīng)濟就無(wú)法維系。近年來(lái)，造假賬、虛列資產(chǎn)權益等現象較為嚴重，并且出現了漏稅等嚴重問(wèn)題，這都對經(jīng)濟社會(huì )健康發(fā)展造成了無(wú)法估量的損失。

　　(2)影響國家宏觀(guān)經(jīng)濟決策。會(huì )計的目的就是真實(shí)公允地反映經(jīng)濟經(jīng)營(yíng)狀況，而國家宏觀(guān)調控便依賴(lài)于報表等會(huì )計成果，認為其反映的經(jīng)營(yíng)與資產(chǎn)列報是合理的，并做出宏觀(guān)的經(jīng)濟決策。但是，在會(huì )計人員違背職業(yè)道德的條件下，會(huì )計結論的可信度受到威脅，更何談宏觀(guān)調控的有效性呢?

　　(3)侵害投資者利益。此種危害在上市公司中更為明顯。會(huì )計職業(yè)道德問(wèn)題的產(chǎn)生會(huì )使得會(huì )計工作喪失獨立客觀(guān)公正的原則。為企業(yè)及上市公司提供虛假的會(huì )計報告與驗資報告，從而欺騙投資者，侵害其利益。

　　3、會(huì )計職業(yè)道德建設存在的問(wèn)題

　　新中國成立以來(lái)，我國的會(huì )計法制和職業(yè)道德建設取得了顯著(zhù)成效，廣大會(huì )計人員與時(shí)俱進(jìn)、開(kāi)拓創(chuàng )新，在社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟體制的建立與發(fā)展中做出了突出成績(jì)，促進(jìn)了社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟的快速發(fā)展。但是，我們在充分肯定會(huì )計職業(yè)道德建設取得成績(jì)的同時(shí)，也不應忽視存在的問(wèn)題。

　　(1)會(huì )計職業(yè)道德觀(guān)念淡薄

　　在現實(shí)中，一些會(huì )計人員在國家、社會(huì )公眾利益與單位利益發(fā)生沖突時(shí)，不能夠堅持準則，甚至通同作弊，為違法違紀活動(dòng)出謀劃策，直接參與偽造、變造虛假會(huì )計憑證、會(huì )計賬簿、會(huì )計報表。

　　(2)追求私利，監守自盜

　　一些會(huì )計人員個(gè)人主義、拜金主義、享樂(lè )主義膨脹，喪失了最起碼的法制觀(guān)念，會(huì )計職業(yè)道德淪喪，故意偽造、變造、隱匿、毀損會(huì )計資料，利用職務(wù)之便挪用公款，以身試法，走上了違法犯罪的道路。

　　(3)違背準則，弄虛作假

　　一些注冊會(huì )計師在執行獨立審計業(yè)務(wù)時(shí)，沒(méi)有嚴格執行獨立、客觀(guān)、公正的職業(yè)道德準則，出具了不恰當的審計報告，客觀(guān)上認同了會(huì )計做假行為，充當了被審計單位會(huì )計信息失真的保護傘。有的注冊會(huì )計師明知委托人的會(huì )計報表有重大錯報和故意造假的行為，卻不予指明，并加以虛假的陳述，出具虛假的審計報告。

　　4、造成會(huì )計職業(yè)道德失范的原因

　　(1)社會(huì )環(huán)境對會(huì )計人員職業(yè)道德的影響

　　隨著(zhù)經(jīng)濟改革向縱深進(jìn)展，人們之間的利益關(guān)系、人際社會(huì )關(guān)系大大的復雜化，從而使不少人在物質(zhì)財富中失去方向，導致一些舞弊等等行為的泛濫。會(huì )計人員身處財經(jīng)大權的關(guān)鍵地位，在一些不健康的消極環(huán)境影響下，其價(jià)值觀(guān)念不可避免地受到影響。

　　(2)法規滯后內控制度不健全

　　會(huì )計制度只是個(gè)別條款涉及到對會(huì )計人員職業(yè)道德的要求，缺乏系統全面的職業(yè)道德規范來(lái)引導和約束會(huì )計人員的職業(yè)行為，難以形成防范會(huì )計造假的自我約束機制;而有的單位財務(wù)部門(mén)內部職責不明確，內控制度不落實(shí)，監督檢查不力，有章不循，循章不嚴，重查輕處，不能實(shí)現有效的相互牽制和制約，使得監督制約弱化。

　　(3)工作地位“服從命令”作用

　　會(huì )計人員對單位負責人地位上的從屬性，帶來(lái)其職業(yè)道德行為上的從屬性。會(huì )計人員的工作完全在單位負責人的領(lǐng)導、管理下進(jìn)行，單位負責人擁有充分的用人權，會(huì )計人員只有通過(guò)單位任命才能上崗。由于這種從屬性往往使會(huì )計人員難以擺正自己的位置，在單位利益和全局利益發(fā)生沖突時(shí)，會(huì )計人員處在兩難境地。在工作中，會(huì )計人員經(jīng)常會(huì )遇到領(lǐng)導的意圖與財經(jīng)政策法規和標準、制度、規定相抵觸的情況，有時(shí)，會(huì )計人員雖提出合理建議，但單位領(lǐng)導仍堅持其做法，最終導致會(huì )計行為失范。

　　三、加強會(huì )計職業(yè)道德建設

　　1、加強會(huì )計職業(yè)道德建設的必要性

　　《會(huì )計法》第39條明確規定“會(huì )計人員應當遵守職業(yè)道德，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)”在社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟條件下，加強會(huì )計人員職業(yè)道德建設，對于更好地服務(wù)于市場(chǎng)經(jīng)濟體制建設，提高會(huì )計工作質(zhì)量和會(huì )計人員的整體素質(zhì)有著(zhù)重要的意義。

　　(1)加強會(huì )計職業(yè)道德建設是建立社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟體制的需要

　　建立社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟體制的核心任務(wù)有三條：一是建立法制嚴明、公平競爭的市場(chǎng)體系;二是建立強有力的宏觀(guān)調控體系;三是建立現代企業(yè)制度。這三條都離不開(kāi)會(huì )計工作、會(huì )計信息和會(huì )計管理。但從會(huì )計工作實(shí)際情況看，會(huì )計作假現象在某些領(lǐng)域、某些環(huán)節十分普遍，會(huì )計信息嚴重失真。造成這種情況的原因是多方面的，但會(huì )計人員職業(yè)道德水推偏低是一個(gè)重要的因素，要使會(huì )計更好地為建設社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟服務(wù)，就必須抓住會(huì )計職業(yè)道德建設，提高會(huì )計工作的“含金量”.

　　(2)加強會(huì )計職業(yè)道德建設是提高會(huì )計工作質(zhì)量和會(huì )計隊伍整體素質(zhì)的需要

　　會(huì )計工作是經(jīng)濟管理工作的重要組成部分，會(huì )計信息是企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策、國家宏觀(guān)調控的重要依，而會(huì )計信息的提供是由會(huì )計人員完成的，所以會(huì )計人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)及其職業(yè)道德水平的高低，尤其是后者起著(zhù)重大的作用。在現實(shí)生活中，法律、法規很難完全保證和滿(mǎn)足有些利益和要求，況且法規往往滯后于現實(shí)。因此，要提高會(huì )計工作質(zhì)量，提高會(huì )計隊伍的整體素質(zhì)，道德因素是至關(guān)重要的，會(huì )計人員必須樹(shù)立良好的職業(yè)道德風(fēng)尚，作一個(gè)德才兼備的理財者和管理者。

　　2、加強會(huì )計職業(yè)道德建設的建議

　　促進(jìn)會(huì )計職業(yè)道德規范化，制定有效、可行、完善的會(huì )計職業(yè)道德規范。會(huì )計法律法規約束是會(huì )計職業(yè)道德的最低標準，會(huì )計是以一定的法律制度作為工作的依據與行使管理權之保障的。規范地方政府行為，真正實(shí)現政企分開(kāi)，優(yōu)化會(huì )計從業(yè)的政治環(huán)境。做好會(huì )計職業(yè)道德的評價(jià)工作，建立行業(yè)自律組織。開(kāi)展經(jīng)常性的會(huì )計道德講評活動(dòng)，促進(jìn)良好的會(huì )計道德觀(guān)念和會(huì )計道德行為的形成和發(fā)展。構建一個(gè)涵蓋所有會(huì )計人員的屬于會(huì )計人員自己的組織，那么就可以有專(zhuān)門(mén)的機構來(lái)對會(huì )計人員的日�；顒�(dòng)進(jìn)行管理，可以制定詳細的規章制度對違反職業(yè)道德的會(huì )計人員實(shí)行相應的處罰，對情況嚴重的有資格吊銷(xiāo)會(huì )計從業(yè)資格等。重視會(huì )計職業(yè)道德教育，把會(huì )計職業(yè)道德的原則和規范內化為會(huì )計人員的道德品質(zhì)，提高會(huì )計人員的職業(yè)道德水平，采取典型示范與正面組織相結合的方法，以會(huì )計領(lǐng)域先進(jìn)模范人物的感人事跡作為教材，使會(huì )計人員從中得到深刻的啟迪和教育。

　　四、當前大學(xué)生會(huì )計職業(yè)道德建設存在的問(wèn)題及對策

　　會(huì )計職業(yè)道德之于會(huì )計職業(yè)如同社會(huì )道德之于一個(gè)國家的社會(huì )風(fēng)氣，涉及到的是一個(gè)根本性的職業(yè)生態(tài)環(huán)境問(wèn)題。美國拉爾森教授在其第十二版《會(huì )計學(xué)原理》中特意以“道德是最基本的會(huì )計學(xué)原理”為開(kāi)場(chǎng)白，專(zhuān)門(mén)討論會(huì )計職業(yè)道德問(wèn)題。會(huì )計造假將否定會(huì )計存在的價(jià)值，真實(shí)的會(huì )計信息產(chǎn)生的關(guān)鍵在于會(huì )計職業(yè)道德。會(huì )計職業(yè)技術(shù)建設和會(huì )計職業(yè)道德建設，兩手都要抓，兩手都要硬。會(huì )計職業(yè)道德建設要從啟蒙抓起，從在校學(xué)生抓起。

　　1、當前高校會(huì )計職業(yè)道德建設的誤區

　　會(huì )計職業(yè)道德的培養要從學(xué)習會(huì )計開(kāi)始抓起，就高校來(lái)說(shuō)，就是要在大學(xué)生中灌輸會(huì )計職業(yè)道德，正確認識職業(yè)道德，培養職業(yè)道德意識，初步具備會(huì )計職業(yè)道德品質(zhì)，為成為一個(gè)合格的會(huì )計人員奠定道德基礎。但是，就像我國正處于一個(gè)會(huì )計制度建立和完善的時(shí)期而對會(huì )計制度建設非常重視一樣，各高校雖開(kāi)設會(huì )計專(zhuān)業(yè)者眾，但同樣是十分重視會(huì )計學(xué)科的建設和學(xué)生專(zhuān)業(yè)技能的培養，對學(xué)生會(huì )計職業(yè)道德的培養顯然重視不夠，認為會(huì )計職業(yè)道德問(wèn)題在學(xué)校并不重要，或者認為那是學(xué)生自己或畢業(yè)后的事情，從而忽視這方面的教育而單純側重于會(huì )計專(zhuān)業(yè)知識的教育。美國會(huì )計學(xué)會(huì )(AAA)認為“會(huì )計教育不僅傳授必需的技巧與知識，而且要灌輸道德標準和敬業(yè)精神”,日本在道德建設中推行“日行一善”、“感恩心理”、“心靈進(jìn)入崗位”等教育，取得了良好的效果。會(huì )計專(zhuān)業(yè)知識與會(huì )計職業(yè)道德應是相輔相成的，單純抓會(huì )計專(zhuān)業(yè)教育而忽視會(huì )計職業(yè)道德教育不能起到相互促進(jìn)、培養高素質(zhì)合格會(huì )計人才的目的。

　　當前，我國在校大學(xué)生會(huì )計職業(yè)道德教育中存在的突出問(wèn)題是：

　　在專(zhuān)業(yè)教育中，基本上只開(kāi)設專(zhuān)業(yè)技能課程，并且以社會(huì )會(huì )計考試為導向，幾乎沒(méi)有實(shí)習、實(shí)踐，只有模擬，沒(méi)有將會(huì )計職業(yè)道德作為一門(mén)必修課程開(kāi)設，使學(xué)生片面追求實(shí)用和自我專(zhuān)業(yè)價(jià)值;在學(xué)生管理中，沒(méi)有將學(xué)生活動(dòng)的開(kāi)展與專(zhuān)業(yè)素質(zhì)的培養結合起來(lái)，使學(xué)生在這些活動(dòng)中能感受到專(zhuān)業(yè)的氛圍，進(jìn)行專(zhuān)業(yè)的觸覺(jué)，提升對專(zhuān)業(yè)的認識，從而在這些“觸摸”中體味到會(huì )計的真諦，從而有助于形成正確的專(zhuān)業(yè)認識，樹(shù)立正確的專(zhuān)業(yè)思想，為走向社會(huì )奠定堅實(shí)的基礎。

　　2、創(chuàng )建會(huì )計文化氛圍，在環(huán)境中熏陶和培養在校大學(xué)生會(huì )計職業(yè)道德

　　在校會(huì )計專(zhuān)業(yè)大學(xué)生是未來(lái)會(huì )計工作的后備軍和主力軍，既打好專(zhuān)業(yè)基礎，又塑造良好的會(huì )計職業(yè)道德，是新時(shí)期對合格會(huì )計專(zhuān)業(yè)大學(xué)畢業(yè)生提出的要求。會(huì )計職業(yè)道德的培養，不能只通過(guò)開(kāi)設會(huì )計職業(yè)道德課程的辦法，枯燥的說(shuō)教起不到應有的效果，嚴格的規章和處罰更與道德相去甚遠。潛移默化、潤物細無(wú)聲才能取得堅實(shí)的成果。在校啟蒙式的職業(yè)道德培養，需要創(chuàng )建會(huì )計文化氛圍，進(jìn)行多方面的引導，讓學(xué)生在近似的環(huán)境中體味會(huì )計的真諦，在感觸中覺(jué)悟，在感觸中培養，在感觸中提高，成為既有會(huì )計專(zhuān)業(yè)技能，又具有較高會(huì )計素養的新型會(huì )計專(zhuān)業(yè)大學(xué)畢業(yè)生。

　　(1)用教師的專(zhuān)業(yè)人格去感染學(xué)生，使學(xué)生逐步積淀會(huì )計文化底蘊。會(huì )計專(zhuān)業(yè)技能固然重要，但會(huì )計文化底蘊卻帶有根本性，它對學(xué)生的影響是長(cháng)期的，需要逐步積累，需要通過(guò)專(zhuān)業(yè)知識和技能以外的會(huì )計文化的感染和熏陶來(lái)形成。教師在課堂上不僅是教授專(zhuān)業(yè)知識和技能的過(guò)程，實(shí)際上也是用自己的專(zhuān)業(yè)人格去感染學(xué)生，引導和激發(fā)學(xué)生熱愛(ài)本專(zhuān)業(yè)、積淀會(huì )計文化的過(guò)程。興趣是最好的老師，面對會(huì )計這門(mén)枯燥的學(xué)科，課堂教學(xué)的一個(gè)很重要的方面是激發(fā)學(xué)生的學(xué)習興趣，空洞的說(shuō)教往往聽(tīng)之無(wú)味，需要老師以自身豐富、深邃的專(zhuān)業(yè)知識和游刃有余的表現手法在課堂上感染學(xué)生，使學(xué)生在學(xué)到知識的同時(shí)，產(chǎn)生一種強烈的熱愛(ài)會(huì )計專(zhuān)業(yè)的欲望，對會(huì )計產(chǎn)生一種神圣感，愿意為它努力，愿意為它付出。奉獻和熱愛(ài)是緊密相連的。因此，需要專(zhuān)業(yè)老師不斷提高自身的專(zhuān)業(yè)水平，為學(xué)生做出榜樣。除了課堂這個(gè)主要場(chǎng)所外，為了更好地激發(fā)學(xué)生熱愛(ài)會(huì )計專(zhuān)業(yè)的激情，還可舉辦一些學(xué)術(shù)名家和專(zhuān)家的講座，對當前會(huì )計工作中的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、疑點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行講解，使學(xué)生能夠感觸到會(huì )計的時(shí)代脈搏，跟上時(shí)代的大潮。

　　(2)在會(huì )計模擬環(huán)節中滲入職業(yè)道德內容，使學(xué)生近距離地感觸會(huì )計職業(yè)道德。會(huì )計模擬不應只是會(huì )計技能的演練，應使其更有仿真性，成為會(huì )計綜合能力和會(huì )計職業(yè)道德培養的重要方式和場(chǎng)所。要改進(jìn)傳統的純作業(yè)式模擬方法，設計市場(chǎng)環(huán)境下的會(huì )計模擬環(huán)境，使會(huì )計的模擬不僅僅針對本企業(yè)，還要面臨更多的主體、更復雜的社會(huì )關(guān)系等外部環(huán)境，由學(xué)生自己選擇會(huì )計政策、會(huì )計方法，既要遵守國家有關(guān)的財經(jīng)法規、會(huì )計制度，又要努力實(shí)現企業(yè)的會(huì )計目標，達到加強企業(yè)管理、維護市場(chǎng)秩序的目的。在仿真的模擬環(huán)境里，不僅鍛煉了學(xué)生自主進(jìn)行會(huì )計處理的能力，提高了趣味性，培養了學(xué)生會(huì )計綜合能力，還使學(xué)生在市場(chǎng)環(huán)境下感受了遵守會(huì )計職業(yè)道德的重要性，感受了利益與道德發(fā)生沖突時(shí)的考驗。這樣，一舉多得，也大大改善和豐富了會(huì )計模擬課的作用。

　　(3)加強和改進(jìn)學(xué)生管理工作，在學(xué)生課外活動(dòng)中營(yíng)造會(huì )計氛圍，引導學(xué)生在各種活動(dòng)中能以會(huì )計人的面貌出現，體現會(huì )計人的特色。會(huì )計人的基本特點(diǎn)包括效率和效益的思想、對數字的敏感、認真、細心、實(shí)事求是等。學(xué)生的課外活動(dòng)是大量的，要通過(guò)負責學(xué)生工作的老師的專(zhuān)業(yè)引導，使學(xué)生的課外活動(dòng)盡可能緊扣專(zhuān)業(yè)來(lái)進(jìn)行，體現專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)，從而既開(kāi)展了學(xué)生活動(dòng)，又鍛煉了學(xué)生的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，使他們看問(wèn)題、做事情能以專(zhuān)業(yè)的眼光和專(zhuān)業(yè)的思維進(jìn)行，體現會(huì )計人特有的方式和方法。這樣，會(huì )計人的特點(diǎn)將逐步成為學(xué)生的個(gè)人習慣。專(zhuān)業(yè)的技能加專(zhuān)業(yè)的素質(zhì)、習慣無(wú)疑將成為會(huì )計畢業(yè)生市場(chǎng)上只有技能而無(wú)專(zhuān)業(yè)習慣與素質(zhì)的強有力的競爭對手。

　　在校大學(xué)生會(huì )計職業(yè)道德的培養不是靠講解和說(shuō)教形成的，需要各個(gè)環(huán)節潛移默化的統籌配合。要切實(shí)轉變觀(guān)念，變會(huì )計專(zhuān)業(yè)知識和技能的培養為會(huì )計人才的培養，僅有專(zhuān)業(yè)知識和技能是不夠的，要培養學(xué)生的專(zhuān)業(yè)綜合素質(zhì)，與實(shí)際工作接軌�？梢韵胍�(jiàn)，德才兼備的會(huì )計人才培養模式將在未來(lái)高校會(huì )計人才的激烈競爭中顯現其強大優(yōu)勢。

　　總之，會(huì )計人員是從事會(huì )計核算和財務(wù)管理，提供經(jīng)濟信息的特殊行業(yè)，涉及面廣，影響深遠，因而從事會(huì )計職業(yè)的人們的職業(yè)道德優(yōu)劣，勢必直接影響會(huì )計職能的發(fā)揮，影響信息使用者的決策，從而影響整個(gè)社會(huì )的經(jīng)濟、政治和道德。因此，加強會(huì )計人員職業(yè)道德建設，具有十分重要而現實(shí)的意義。

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會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)論文14

　　摘要：伴隨著(zhù)經(jīng)濟的不斷發(fā)展，財務(wù)人員在一個(gè)行業(yè)中扮演的角色越來(lái)越重要。稅務(wù)會(huì )計與財務(wù)會(huì )計的不同方面，伴隨著(zhù)會(huì )計行業(yè)的不斷發(fā)展也日益顯露出來(lái)，二者在不同適用范圍之下各自的運行原則也不盡相同。本文旨在通過(guò)對二者不同原則的解讀對比二者存在的差異，并分析其產(chǎn)生的原因。

　　關(guān)鍵詞：稅務(wù)；財務(wù)；會(huì )計；原則

　　在我國經(jīng)濟工作的建設中，稅務(wù)會(huì )計和財務(wù)會(huì )計在原則上既存有相似之處也存在有差異。當前二者的原則差異的問(wèn)題得到了越來(lái)越多的重視，如何處理二者之間的差異對于協(xié)調二者之間的關(guān)系，共同推進(jìn)國民經(jīng)濟的發(fā)展有重要作用。

　　一、稅務(wù)會(huì )計與財務(wù)會(huì )計

　　稅務(wù)會(huì )計與財務(wù)會(huì )計都是我國經(jīng)濟正常運行所必不可少的內容，二者在其根本上都是財務(wù)人員的服務(wù)領(lǐng)域，因服務(wù)對象，運行系統的不同而具有一定的差異。

　　(一)稅務(wù)會(huì )計

　　國家稅收法規和各省市地區的稅收操作制度是稅務(wù)會(huì )計開(kāi)展工作的基礎，基于當前的稅收制度、規程，運用會(huì )計學(xué)和統計學(xué)專(zhuān)業(yè)知識對目標企業(yè)的財務(wù)運行狀況進(jìn)行分析和統計，并最終形成企業(yè)適宜繳納的稅種、稅目，以及各稅種、稅目應繳金額，以穩定國家的稅收收入[1]。

　　(二)財務(wù)會(huì )計

　　不同于稅務(wù)會(huì )計站在國家的角度，財務(wù)會(huì )計更多的是站在企業(yè)與個(gè)人的發(fā)展的角度，對企業(yè)的資金運動(dòng)進(jìn)行全面系統的核算與監督[2]。財務(wù)會(huì )計需要通過(guò)一系列會(huì )計程序來(lái)工作，在現代企業(yè)發(fā)展中充當著(zhù)較為重要的角色。通過(guò)對企業(yè)財務(wù)狀況與盈虧能力的了解，為提高企業(yè)經(jīng)濟效益提供相應的信息。

　　二、稅務(wù)會(huì )計與財務(wù)會(huì )計的原則

　　在會(huì )計工作的開(kāi)展過(guò)程中必然有其必須遵循的原則，稅務(wù)會(huì )計與財務(wù)會(huì )計的工作性質(zhì)不同必然致使其工作原則不同。以下通過(guò)具體分析二者的工作原則來(lái)加以說(shuō)明。

　　(一)稅務(wù)會(huì )計的原則

　　我國的稅務(wù)會(huì )計理論體系原則有：客觀(guān)性原則，會(huì )計理論以揭示研究對象的本質(zhì)屬性和規律為目的，稅務(wù)會(huì )計理論也不例外。通過(guò)對會(huì )計理論的深入研究以便更加有效地發(fā)揮稅務(wù)會(huì )計在社會(huì )主義經(jīng)濟建設中的功能和作用[3]。邏輯性原則，即保證思維邏輯的一致性，保證稅務(wù)會(huì )計報表是符合邏輯發(fā)展規律的�？傮w性原則，即有一個(gè)整體的概念，明確認識到這是一個(gè)戰略性規劃。歷史性與動(dòng)態(tài)性原則，由于稅務(wù)會(huì )計處于較為復雜社會(huì )經(jīng)濟環(huán)境中，這就使稅務(wù)會(huì )計理論體系不可能是永恒不變的，也就是說(shuō)但該理論體系的內容是可以調整的，是根據社會(huì )實(shí)踐環(huán)境的改變而改變的。

　　(二)財務(wù)會(huì )計的原則

　　財務(wù)會(huì )計的原則有：歷史成本原則，即在尊重歷史經(jīng)濟數據的基礎之上，參照歷史數據加之以現實(shí)數據綜合整理以得出結果。收入實(shí)現原則，即指企業(yè)產(chǎn)生過(guò)程中的收入應選擇一個(gè)固定的時(shí)點(diǎn)作為確認的日期，借以判斷其歸屬期間[4]。配比原則，即成本與收入相配合的原則，是指企業(yè)在特定的期間實(shí)現的收入與為此所發(fā)生的費用成本相較，以確定損益的原則。權責發(fā)生制原則，即以明確的權責關(guān)系來(lái)確認收支，也就是按收款和付款的責任來(lái)確認。謹慎原則，即穩健主義的原則，泛指在企業(yè)未進(jìn)行某項工程前對其進(jìn)行的風(fēng)險預估，并在該風(fēng)險顯現出較為穩定態(tài)勢下加入財務(wù)計劃中去。

　　(三)二者的不同之處

　　二者的服務(wù)主體不同決定了二者的工作原則的不同，稅務(wù)會(huì )計的服務(wù)對象是納稅人，而財務(wù)會(huì )計的服務(wù)對象則是企業(yè)。這就決定了稅務(wù)會(huì )計一切以稅務(wù)法為基準，所有工作活動(dòng)都建立在此之上。稅務(wù)會(huì )計堅決擁護歷史成本的原則，強調在企業(yè)資產(chǎn)與歷史成本相抵觸時(shí)，必須按稅法的規定使用相關(guān)的處理方式[5]。財務(wù)會(huì )計則恰好相反，相較于稅務(wù)會(huì )計更具有靈活性。在工作執行中的諸多地方引入了可收回金額和等不少公允價(jià)值的理念，以確保財務(wù)會(huì )計報表信息的真實(shí)可靠�？梢�(jiàn)，會(huì )計工作者對于從事工作的性質(zhì)完全屬于根據服務(wù)對象而決定的。稅務(wù)會(huì )計和財務(wù)會(huì )計在相關(guān)性原則的運用上也存在有相當大的差異�；�于二者特性的不同，稅務(wù)會(huì )計的服務(wù)則更多的趨向于政府，幫助政府促進(jìn)稅活動(dòng)的有序開(kāi)展。財務(wù)會(huì )計則更多是指財務(wù)信息，趨向于企業(yè)，其主要職責是幫助企業(yè)統計出企業(yè)的財務(wù)收支狀況，明確企業(yè)的經(jīng)營(yíng)盈虧額，以便于企業(yè)做出相應方面的決策。因此也就造成了二者在相關(guān)性方面的差異。二者在配比方面也有所不同，稅務(wù)會(huì )計對配比原則的認可是毫無(wú)疑問(wèn)，因為稅法對稅款的流失有著(zhù)嚴格的要求和規定。根據稅法的'相關(guān)條例，納稅人應該繳納的稅費必須在其應當配比的當期進(jìn)行申報扣除，提前或者滯后都無(wú)效。與稅務(wù)會(huì )計的強制性不同，財務(wù)會(huì )計則更多的是核算企業(yè)當中的金額，根據不同地區、不同行業(yè)的差異進(jìn)行的財務(wù)統計[6]。由此可見(jiàn)財務(wù)會(huì )計在靈活性上面要更加的人性化。財務(wù)會(huì )計核算中則更多的實(shí)行實(shí)質(zhì)重于形式的原則，在對企業(yè)進(jìn)行財務(wù)運算時(shí)，必定會(huì )出現未知的情況，財務(wù)會(huì )計則需要通過(guò)對未知情況做出相應的風(fēng)險評估。這一原則在稅務(wù)會(huì )計工作時(shí)基本用不到，因為稅收是全都按照稅法進(jìn)行核算的，是根據國家法規有自己固定標準的，所收取的稅費也僅僅由納稅人承擔，并不存在有所謂的風(fēng)險性。因此，對于財務(wù)會(huì )計的運算來(lái)說(shuō)實(shí)質(zhì)重于形式原則是十分必要的，但是在稅務(wù)會(huì )計中并不適用，若強制運用到稅務(wù)會(huì )計的工作中則會(huì )增加稅收工作的風(fēng)險，也與其確定性相悖，不利于國家的財政收入的穩定。

　　(四)對于二者差異的思考

　　1.促進(jìn)二者的協(xié)調稅務(wù)會(huì )計與財務(wù)會(huì )計在許多的原則上面還是具有一致性的，即使二者之間部分的原則并不能夠互相適用，但并非是不可調節的。由此可見(jiàn)，這些原則都是具有共通之處的，只不過(guò)是基于二者的具體的適用目標而改變。隨著(zhù)經(jīng)濟社會(huì )的不斷進(jìn)步，目前我們所要做的就是促進(jìn)二者之間的相互融合，求同存異。在不違背二者的原則之下充分發(fā)揮二者共同之處的作用，也要正視不同之處，使二者能夠協(xié)調的發(fā)展，更好的解決現實(shí)生活中的問(wèn)題，共同促進(jìn)經(jīng)濟社會(huì )的發(fā)展。稅務(wù)會(huì )計更多的考慮的是如何才能增加收稅的便利以保障政府的收入，是本著(zhù)“稅收核算原則”來(lái)進(jìn)行收稅。并非是站在納稅人的角度來(lái)為納稅人考慮，這在很大程度上與財務(wù)會(huì )計的為公司和員工的績(jì)效考慮不同。目前我國的稅收工作的開(kāi)展還未能做到一切完全按照法定標準來(lái)完成，不嚴格按照稅法的相關(guān)條例來(lái)展開(kāi)工作，勢必會(huì )導致許多的問(wèn)題在收稅中出現。因此，我國現在需要制定出完整的稅收體制來(lái)展開(kāi)工作。目前我國的“財務(wù)會(huì )計原則”已經(jīng)過(guò)較長(cháng)一段時(shí)間內的實(shí)踐已經(jīng)漸趨成熟和完整。因此，在進(jìn)行稅務(wù)會(huì )計的改革的同時(shí)，是否可以多多借鑒財務(wù)會(huì )計原則中較為成熟的方面，將財務(wù)會(huì )計中看重實(shí)際重于規定的原則用于日常的稅收工作中，融合能夠適用于稅收的加以合并。壓縮二者之間的差異，促進(jìn)二者互相協(xié)調，共同發(fā)揮我國在財務(wù)處理上的最大優(yōu)勢。

　　2.加強企業(yè)的稅務(wù)統籌企業(yè)內需要大多數是財務(wù)會(huì )計，但在企業(yè)的整體運行中也是需要繳稅的，關(guān)于稅款方面則就需要稅務(wù)會(huì )計了。因此即使在企業(yè)的實(shí)際運行中二者雖然有著(zhù)不同的運行原則，但二者始終是會(huì )在某些方面加以重合的。財務(wù)會(huì )計也可以根據國家企業(yè)納稅的相關(guān)法規計算企業(yè)營(yíng)業(yè)額，從而進(jìn)行一部分的稅務(wù)籌劃，將企業(yè)所需繳納的稅費提前計算，促使企業(yè)提前準備稅款，避免出現流動(dòng)資金不足的現象。使得財務(wù)會(huì )計在稅務(wù)籌劃的過(guò)程中對企業(yè)的運營(yíng)和盈虧狀態(tài)有了更加深入的了解，在一定程度上減少企業(yè)發(fā)展中所承擔的經(jīng)濟風(fēng)險，促進(jìn)了企業(yè)更好發(fā)展。

　　三、結論

　　總而言之，財務(wù)會(huì )計原則和稅務(wù)會(huì )計原則即使存在有大量的差異，二者也都是為促進(jìn)經(jīng)濟社會(huì )的發(fā)展運行的。二者在某些方面的相似性決定了在未來(lái)很長(cháng)一段時(shí)間內是可以互相融合的。在對二者的原則進(jìn)行具體的對比后，不難發(fā)現稅務(wù)會(huì )計和財務(wù)會(huì )計只有在更加合理的協(xié)調之下，才能夠更好的促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟效益的增長(cháng)，幫助國家尋找到一條更加符合基本國情的經(jīng)濟道路。

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會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)論文15

　　摘要

　　我國現行預算會(huì )計制度在很大程度上忽視了社會(huì )公眾及其他利益相關(guān)者對會(huì )計信息的需求。隨著(zhù)經(jīng)濟體制改革和財政管理改革的深入，預算會(huì )計制度的諸多問(wèn)題和局限性逐漸產(chǎn)生和顯現出來(lái)。公共財政預算會(huì )計制度改革是績(jì)效預算實(shí)施的必要條件，建立完善的財政信息系統，及時(shí)、準確、完整地提供財政信息;運用績(jì)效預算的科學(xué)管理工具和方法促進(jìn)績(jì)效預算的實(shí)施進(jìn)程，才能提高績(jì)效預算的決策和執行效率。

　　關(guān)鍵詞

　　現行預算會(huì )計制度改革;問(wèn)題分析;改革

　　我國現行預算會(huì )計基本體系由財政總預算會(huì )計制度、行政單位會(huì )計制度和事業(yè)單位會(huì )計制度構成�，F行的預算會(huì )計只是核算、反映和監督政府及行政事業(yè)單位以預算執行為中心的各項財政資金收支活動(dòng)的專(zhuān)業(yè)會(huì )計，沒(méi)有從根本上改變在高度集中的計劃經(jīng)濟體制下建立起來(lái)的預算會(huì )計的基本模式，在很大程度上忽視了社會(huì )公眾及其他利益相關(guān)者對會(huì )計信息的需求。隨著(zhù)經(jīng)濟體制改革和財政管理改革的深入，預算會(huì )計制度的諸多問(wèn)題和局限性逐漸產(chǎn)生和顯現出來(lái)。

　　一、相關(guān)研究綜述和概念

　�。ㄒ唬┫嚓P(guān)研究綜述

　　預算會(huì )計準則的歷史起源較早，但是現代意義上的會(huì )計準則的出現還是在近代的資本主義社會(huì )，西方國家在“會(huì )計核算”領(lǐng)域的研究成果較國內更加豐富，在近三十年來(lái)我國在會(huì )計核算領(lǐng)域的研究也取得了一定的成果。從90年代以來(lái)眾多發(fā)達國家，例如，美國、法國、澳大利亞等已經(jīng)開(kāi)始對本國的會(huì )計核算進(jìn)行了改革，并引起了相關(guān)國際機構的關(guān)注。stalebrink研究了固定利息模式下的預算會(huì )計與收入管理之間的關(guān)系，并建立了相關(guān)的應用模型。monson在20xx年對預算會(huì )計準則與市場(chǎng)經(jīng)濟發(fā)展的關(guān)系進(jìn)行了研究，作者指出隨著(zhù)各國政府在公共財政的預算管理中越來(lái)越成熟，政府和一些非盈利機構在預算的編制和執行上與市場(chǎng)經(jīng)濟的發(fā)展越來(lái)越向適應了，預算會(huì )計的發(fā)展可以使得政府的資金使用更加有效率，從而增加了社會(huì )福利，促進(jìn)了社會(huì )的發(fā)展。salmcnasi對不同國家的預算會(huì )計進(jìn)行了比較分析，作者在研究中發(fā)現經(jīng)濟發(fā)展水平較高的國家往往能夠制定比較好的預算，并且能夠較好的執行，而那些發(fā)展中國家普遍存在預算會(huì )計準則與社會(huì )經(jīng)濟發(fā)展不相適應的問(wèn)題。

　　不同的預算會(huì )計準則使得國家的發(fā)展也有所差異，最后，作者指出發(fā)展中國家進(jìn)行預算會(huì )計準則的調整是十分重要的，并提出了相關(guān)的發(fā)展建議。我國的預算會(huì )計在改革開(kāi)放以后取得了快速的發(fā)展，學(xué)術(shù)界和政府在預算會(huì )計實(shí)踐和理論上都進(jìn)行了一些列的探索。劉光忠對我國預算會(huì )計改革進(jìn)行了探索，作者作為在進(jìn)行預算會(huì )計制度改革時(shí)處理好預算與會(huì )計的關(guān)系、我國國情需要和國際慣例之間的關(guān)系是實(shí)現我國會(huì )計改革的必然要求。廈門(mén)大學(xué)的吳向能以我國當時(shí)的財稅改革和政府職能轉型為背景對我國預算會(huì )計體系的發(fā)展和現狀進(jìn)行了研究，作者認為只有將原有的預算會(huì )計發(fā)展成為適應市場(chǎng)經(jīng)濟發(fā)展的政府會(huì )計才是預算會(huì )計的發(fā)展方向。

　　此外，作者也提出建立與國際社會(huì )相適應的具有中國特色的預算會(huì )計體系對于我國自身的發(fā)展和融入世界發(fā)展都是有促進(jìn)作用的。郭宇指出不論是在我國的會(huì )計核算體系中還是在國外發(fā)達國家的會(huì )計核算中預算會(huì )計規范與市場(chǎng)中企業(yè)的會(huì )計規范都是會(huì )計核算領(lǐng)域的兩大主要規范，我國以及初步實(shí)現了與市場(chǎng)經(jīng)濟發(fā)展相適應的預算會(huì )計準則，并且我國的預算會(huì )計還在隨著(zhù)社會(huì )的發(fā)展不斷地改變。在當下我國的預算會(huì )計準則中還存在一些不利于社會(huì )經(jīng)濟發(fā)展的地方，與發(fā)達的市場(chǎng)經(jīng)濟體相比還有改進(jìn)的空間，最后，作者也提出了相關(guān)的促進(jìn)建議。

　�。ǘ�）相關(guān)概念

　　1。會(huì )計準則會(huì )計準則是會(huì )計工作領(lǐng)域的規范性方針和工作指南。當前對會(huì )計準則的劃分有不同的依據和標準，其中采用最多的是以使用單位的經(jīng)營(yíng)特性來(lái)進(jìn)行劃分，通常分為營(yíng)利組織的會(huì )計準則和非營(yíng)利組織的會(huì )計準則。會(huì )計準則也是規范會(huì )計信息記錄和披露的系統文件，其存在的目的在于使會(huì )計核算變得真實(shí)可信同時(shí)又是標準一致的從而便于使用。

　　2。預算會(huì )計準則體系預算會(huì )計制定的目的.是為社會(huì )非盈利機構的會(huì )計信息管理提供一套完整的規則從而促進(jìn)社會(huì )經(jīng)濟和社會(huì )事業(yè)的發(fā)展。預算會(huì )計準則體系是以預算管理為核心的國家非盈利組織進(jìn)行財務(wù)核算的會(huì )計規范。

　　二、現行預算會(huì )計制度不適應績(jì)效預算的問(wèn)題分析

　　1。我國現行預算會(huì )計制度使用的方法

　　我國現行的預算會(huì )計制度使用的是收付實(shí)現制的會(huì )計方法，在收付實(shí)現制會(huì )計制度下，可以通過(guò)提前或延遲現金支付來(lái)人為地操縱各年度的支出，同時(shí)也不能將資本性成本在使用年限內進(jìn)行攤銷(xiāo)。這使得政府在一定時(shí)期內提供的公共產(chǎn)品和服務(wù)的成本很難客觀(guān)、準確地反映出來(lái)，與績(jì)效預算的注重效率和效果以及財政透明性不相適應。收付實(shí)現制對于推行績(jì)效預算制度改革是存在一些局限性。

　　2�，F行的預算會(huì )計制度存在的局限性

　�。�1）財政支出只包括以現金實(shí)際支付的部分。不能反映那些當期雖已發(fā)生，但尚未用現金支付的部分，許多承擔的現實(shí)債務(wù)不能得到反映，不利于防范財政風(fēng)險。

　�。�2）不利于正確處理年終結轉事項。年度預算執行過(guò)程中，各級財政部門(mén)經(jīng)常出現預算已安排，但由于各種原因當年無(wú)法支出而不得不作為年終結余處理，從而出現年終結余虛增的現象。

　�。�3）造成人為操作的問(wèn)題。它可以通過(guò)提前或延遲支付現金，人為地操縱各年度的支出，同時(shí)，也不能將資本性項目的購買(mǎi)成本在使用年限內進(jìn)行分攤。

　�。�4）沒(méi)有核算和反映政府的固定資產(chǎn)，行政、事業(yè)單位的固定資產(chǎn)也不計提折舊。從報表上無(wú)法反映固定資產(chǎn)凈值情況，使固定資產(chǎn)的賬面價(jià)值與實(shí)際價(jià)值背離，報表價(jià)值量的匯總沒(méi)有任何意義，同時(shí)也不利于準確地反映行政單位政務(wù)成本情況，不利于考核政績(jì)。

　�。�5）只將政府參股反映為當期的財政支出。沒(méi)有對國有股權和有價(jià)證券進(jìn)行會(huì )計確認、計量、記錄和報告，國有資本運營(yíng)狀況沒(méi)有全面反映，不利于考核國有資本運營(yíng)績(jì)效。

　�。�6）預算會(huì )計不能真實(shí)反映政府資金運動(dòng)，出現財政“假平衡、真赤字”現象。其主要表現為兩個(gè)方面：一是財政赤字、單位結余。在政府財政中，很多已經(jīng)作了撥款處理的款項，在預算單位的會(huì )計賬目上，由于尚未實(shí)際支付，還沒(méi)有作支出處理，因而形成單位賬面“結余”。二是財政平衡、單位赤字。政府財政表面上達到平衡，卻實(shí)際面臨著(zhù)巨大的“隱性債務(wù)”風(fēng)險。

　　三、績(jì)效預算的改革與實(shí)施

　　1。計劃與績(jì)效預算。計劃與績(jì)效預算，目的是對政府活動(dòng)的產(chǎn)出成本予以衡量。在這種預算制度中，公共部門(mén)的產(chǎn)出與投入都受到重視。換言之，比較重視效率性。這種預算制度是由于政府公共部門(mén)追求效率產(chǎn)生的，也就是說(shuō)是在投入—產(chǎn)出工具的推動(dòng)下產(chǎn)生的。

　　2。設計、計劃和預算制度。這種預算制度的雛形是1924年的通用汽車(chē)公司的一種管理制度。設計—計劃預算制度的基本內涵是：在設計階段，預算編制者尋求的是確認目前與未來(lái)組織之目標，以及對達成這些目標的各種可能途徑作出評估;在計劃階段，預算編制人員將設計階段所提出建議加以整合，并根據優(yōu)先順序形成各種計劃，以備組織中不同層級進(jìn)行決策制定時(shí)用;最后一個(gè)階段即預算階段，它的任務(wù)是通過(guò)工作分配和相應的資源分配，將每一個(gè)年度計劃轉化為一系列具體的年度活動(dòng)。

　　3。零基預算是將每年的預算，從“零”的基準開(kāi)始，不局限于上年度或以前年度預算數字的高低，重新審視其業(yè)務(wù)活動(dòng)，決定其優(yōu)先級，并根據成本—效益的分析，就下年度預算做出最適當的安排。由于決策技術(shù)的發(fā)展使得零基預算在個(gè)人決策時(shí)顯得簡(jiǎn)單和有效，因此零基預算主要應用于小規模的組織決策，在地方政府層面上零基預算得到了發(fā)展和廣泛應用。

　　四、績(jì)效預算管理的優(yōu)勢

　　第一，績(jì)效預算管理工具改進(jìn)了政府預算部門(mén)公共服務(wù)的方法與技能�？�(jì)效預算分析工具的實(shí)行帶來(lái)了一系列以結果績(jì)效為本的管理措施的運用。預算部門(mén)圍繞其績(jì)效戰略進(jìn)行績(jì)效管理，采用目標管理、全面標桿管理等手段，強化政府對顧客（公民）的責任;增加顧客選擇的機會(huì )，尊重顧客選擇的權利，調查和審視社會(huì )公眾對公共服務(wù)的要求和滿(mǎn)意程度，讓顧客參與管理;實(shí)行戰略資源控制和成本核算，建立以結果導向為基礎的公共預算制度，實(shí)行績(jì)效審計和反饋與財政預算撥款掛鉤。

　　第二，績(jì)效預算分析工具提高了公共預算的效率，產(chǎn)生良好的績(jì)效預算執行效果�，F代化的績(jì)效預算制度要求決策者必須專(zhuān)業(yè)化，顧客（公民）不會(huì )僅僅因為政府公務(wù)員的權威而信任，而是更因為政府公務(wù)人員的專(zhuān)業(yè)化水平而維護其服務(wù)，接受政府的預算決策。利用不斷創(chuàng )新的績(jì)效預算分析工具可以提高決策者的決策水平，使其更加專(zhuān)業(yè)化。專(zhuān)業(yè)化的決策提高了決策的效率，也使實(shí)現預算結果的可能性進(jìn)一步提高。

　　五、績(jì)效預算管理分析工具的應用

　　1。平衡計分卡平衡計分卡方法應用在績(jì)效預算中，其分級實(shí)施將促進(jìn)信息在組織層級之間的上下流動(dòng)，提高決策效率。與傳統的績(jì)效預算評估方法相比，分級實(shí)施平衡計分卡更能促進(jìn)績(jì)效預算部門(mén)內部各組織之間的良好溝通。而且在公共績(jì)效預算部門(mén)，要達到績(jì)效目標，經(jīng)常要跨越各層次和各服務(wù)部門(mén)，分級實(shí)施平衡計分卡技術(shù)能夠促進(jìn)內部協(xié)調。

　　2。全面標桿管理全面標桿管理在績(jì)效預算中應用，其核心是給公共預算決策者提供一個(gè)恰當的方法途徑，通過(guò)對領(lǐng)先部門(mén)的管理學(xué)習對比，提高本部門(mén)的管理流程和效率。在績(jì)效預算中全面標桿管理的效果是非常顯著(zhù)的，在學(xué)習和引進(jìn)了其他機構或私營(yíng)部門(mén)的一些較好的做法后，會(huì )自覺(jué)主動(dòng)地找出自己與之相比較顯現出來(lái)的不足，從而縮短差距。首先，對公共預算部門(mén)的組織績(jì)效而言保證組織活動(dòng)方向的正確。

　　采用標桿管理，借鑒其他組織如何進(jìn)行決策、如何配備組織人員等方面的先進(jìn)經(jīng)驗，可以盡可能地做到最優(yōu)決策，從而保證方向的正確。其次，在保證組織活動(dòng)方向正確的前提下，推行標桿管理可使組織以較少的投入獲得較大的產(chǎn)出，避免一些不必要的浪費。再次，采用標桿管理可使部門(mén)績(jì)效得到提高，有效實(shí)現組織的績(jì)效預算戰略目標。標桿管理極為重要的一個(gè)方面就是引進(jìn)并嚴格但非僵化地遵循一系列的程序。程序是工作不斷反復的一種機制。組織工作人員能通過(guò)對業(yè)務(wù)處理中存在的顯在或潛在的程序的認識，作出預測、保護程序，有效地處理業(yè)務(wù)。

　　公共財政預算會(huì )計制度改革是績(jì)效預算實(shí)施的必要條件，如果沒(méi)有部門(mén)預算、國庫集中收付、政府采購和預算會(huì )計制度改革，也就不可能推進(jìn)績(jì)效預算，績(jì)效預算是以權責發(fā)生制為前提的預算制度;財政管理信息系統建設對績(jì)效預算的實(shí)施至關(guān)重要，績(jì)效預算要求項目成本衡量準確，要求反映政府活動(dòng)成本充分和完整，這些都需要財政信息完全充分，只有建立完善的財政信息系統，才能及時(shí)、準確、完整地提供財政信息;績(jì)效預算的科學(xué)管理工具和方法能夠促進(jìn)績(jì)效預算的實(shí)施進(jìn)程，同時(shí)提高績(jì)效預算的決策和執行效率，也能夠通過(guò)反饋進(jìn)行正向激勵;績(jì)效預算的實(shí)施要求有一支能熟悉制度框架、了解政策內涵并運用現代化手段處理業(yè)務(wù)的專(zhuān)業(yè)化程度較高的隊伍。

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