簡(jiǎn)歷制作與面試技巧技巧篇
時(shí)間稍縱即逝，又將迎來(lái)自己找工作的生活，讓我們一起來(lái)學(xué)習寫(xiě)簡(jiǎn)歷吧。你知道簡(jiǎn)歷要如何寫(xiě)嗎？以下是小編為大家收集的簡(jiǎn)歷制作與面試技巧技巧篇，希望對大家有所幫助。
一、 簡(jiǎn)歷制作
簡(jiǎn)歷是自我介紹的重要手段，一位HR每天需要審查的簡(jiǎn)歷大約有300-500份，平均每份簡(jiǎn)歷的審查時(shí)間在3-10秒。一份好的簡(jiǎn)歷可以讓HR在10秒的審查中去了解認識你，一份差的簡(jiǎn)歷只有掃過(guò)的3秒鐘。所以做好簡(jiǎn)歷非常重要。
一份簡(jiǎn)歷從發(fā)送到傳達給HR的過(guò)程如下所示：
�。℉R力，office能力等）
秒的審閱時(shí)間
所以，按照一份簡(jiǎn)歷的歷程，我們可以看到，一份簡(jiǎn)歷經(jīng)歷了多少程序才可以得到HR的審閱。所以，我們簡(jiǎn)歷的制作需要應對HR的審查需求，寫(xiě)出他們所關(guān)注和想要看的東西。 在正式制作自己的簡(jiǎn)歷之前，我們首先要對自己做出詳細了解。在這里推薦的方法是STAR行為示例分析法。通過(guò)STAR方法，寫(xiě)出自己的優(yōu)勢所在。在寫(xiě)作上的要求格式最好是：
在的情況下，我通過(guò)達到了（或完成了）的目標，收獲了。（收獲可以自己揣摩）（這里是筆者的理解，各位可具體參照自身書(shū)寫(xiě)）
在了解總結了自己的自身經(jīng)歷理解之后，著(zhù)手簡(jiǎn)歷的制作。一般簡(jiǎn)歷分布在一張A4紙上為最佳。個(gè)人簡(jiǎn)歷需要寫(xiě)出的是必要信息（姓名，性別，民族，居住地，正裝一寸照及你認為必要的信息）。求職意向必須要寫(xiě)出，并且在后續部分寫(xiě)出你與該公司該職位適合的理由。實(shí)踐經(jīng)驗根據自身寫(xiě)出，最好能找出與你的職位意向相關(guān)聯(lián)的部分，可作為加分項。寫(xiě)出真正的興趣愛(ài)好（在面試中HR可能會(huì )讓你現場(chǎng)表演之類(lèi)）�？傮w來(lái)講，簡(jiǎn)歷沒(méi)有具體格式，但是在整理排版中請保持據有清晰的邏輯條理性。
簡(jiǎn)歷的書(shū)寫(xiě)必須真實(shí)，不得虛假，否則即使錄取，在實(shí)習期也可能被辭退。
最后，簡(jiǎn)歷其實(shí)是你與該職位匹配度的一個(gè)內容，調整自身及簡(jiǎn)歷，讓其與該職位的智能盡量匹配，這樣你才能匹配該職位，得到HR的認可。
注意：
1、在通過(guò)email發(fā)送簡(jiǎn)歷的時(shí)候，主題應為：姓名+職位+公司，正文個(gè)人書(shū)寫(xiě)，最后結尾應表示感謝。2、盡量不要使用51job等網(wǎng)站模板，盡量個(gè)人整理排版制作。
簡(jiǎn)歷制作重點(diǎn)
個(gè)人簡(jiǎn)歷在制作過(guò)程中，應屆畢業(yè)生存在著(zhù)較為嚴重的問(wèn)題。由于缺少必要的應試經(jīng)驗，在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷的過(guò)程中，往往存在很多致命的問(wèn)題。為保障應屆畢業(yè)生能夠找尋到適合自己的工作崗位，在實(shí)際制作個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，需要掌握優(yōu)質(zhì)簡(jiǎn)歷的制作技巧。
1、制作個(gè)人簡(jiǎn)歷避免“大雜燴”
對于求職者而言，能夠影響個(gè)人簡(jiǎn)歷的因素非常多，因此需要掌握各類(lèi)制作技巧，才能夠避免出現內容龐雜、形式混亂等等較為嚴重的問(wèn)題出現�！按箅s燴”類(lèi)型的個(gè)人求職簡(jiǎn)歷不僅無(wú)法展現個(gè)人的競爭優(yōu)勢，同時(shí)對于面試官帶來(lái)嚴重的負面影響。
2、突出重點(diǎn)制作優(yōu)質(zhì)個(gè)人簡(jiǎn)歷
應屆畢業(yè)生社會(huì )經(jīng)驗較少，并且沒(méi)有太多的工作經(jīng)歷，但是自身的學(xué)歷水平能夠作為主要的競爭優(yōu)勢。在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷過(guò)程中，為獲得更好的制作效果，需要將自身的各類(lèi)優(yōu)勢予以完美的展現。對于企業(yè)而言，針對求職者的審核不僅重視社會(huì )經(jīng)驗，同時(shí)對于學(xué)歷水平的要求同樣較高，利用有效的語(yǔ)言突出個(gè)人學(xué)習能力與適應能力，有效突出自身重點(diǎn)優(yōu)勢，能夠獲得招聘單位的高度認可。
針對求職者投遞簡(jiǎn)歷與面試過(guò)程中容易出現的各類(lèi)問(wèn)題，均需要細致了解簡(jiǎn)歷的制作技巧才能夠得以解決。重視個(gè)人簡(jiǎn)歷的制作，對于提高就業(yè)率必然產(chǎn)生深遠的影響。在競爭激烈的社會(huì )環(huán)境中，優(yōu)質(zhì)的個(gè)人簡(jiǎn)歷是獲得成功的第一步。
二、 面試技巧
HR的主要工作在面對大量的應聘者的時(shí)候發(fā)生了改變，他們的目標就已經(jīng)不是為公司選擇適合的人，而是變成了為公司淘汰掉不合適的人，所以，在接到面試通知的第一關(guān)就是HR。按照我們正常的面試，我們在細節上要做到下面幾點(diǎn)。
出門(mén)要多帶幾份簡(jiǎn)歷，因為你不知道你要面對的是幾個(gè)考官，你也不知道你會(huì )不會(huì )在路上正好碰到一個(gè)意想不到的面試機會(huì )，所以，請一定多帶幾份簡(jiǎn)歷出門(mén)。
對應聘公司的基本情況，工作關(guān)系，工作職責，工作權限做出了解，對職位的任職資格，工作能力等要求及薪資福利與工作條件要做出了解。要帶著(zhù)誠意出門(mén)，而誠意就是你對應聘公司的了解及就職意向。
在應聘過(guò)程中要做到禮貌，要運用肢體語(yǔ)言，最后應聘結束表示感謝，如果可以，請要到面試官的名片，便于交流。
回答問(wèn)題方面要做到，回答面試官想要知道的內容，請不要對自己泛泛而談。 在自我介紹上，不要說(shuō)自己的缺點(diǎn)，劣勢以及不好的方面。
在薪資福利上實(shí)事求是，不要扭扭捏捏，這也是自己應聘職位的一種誠意。 準備好自己要問(wèn)的要咨詢(xún)的問(wèn)題，這也是自己應聘職位的一種誠意。
裝扮方面，男士正裝收拾干凈即可，女生干練一些淡妝。（化妝也是一種尊重）
在面試官問(wèn)題方面，可能有以下幾種：文件筐型，無(wú)領(lǐng)導小組型，角色扮演型，案例分析型，搜索事實(shí)型，備忘分析型。具體應對措施請各位自己了解，筆者不一一贅述。
個(gè)人要準備的問(wèn)題還應有價(jià)值觀(guān)，職業(yè)規劃，對公司的了解，人際關(guān)系，腦力決策，專(zhuān)業(yè)技能等幾個(gè)方面。
最后，在回答問(wèn)題上，請盡量采用STAR方式，條理清晰。
面試注意事項
第一印象要留好
面試時(shí)給考官的第一印象很重要，開(kāi)始的印象往往很可能就決定了面試結果。大體說(shuō)來(lái)，著(zhù)裝應與企業(yè)性質(zhì)、文化相吻合，與職位相匹配。不論去什么公司，正裝不僅正式大方，而且對別人也是一種尊重。女孩子一定要注重衣著(zhù)形態(tài)的細節，避免穿無(wú)袖、露背、迷你裙等裝束。對于初次求職者或剛出校門(mén)的大學(xué)生，服裝也要以大方簡(jiǎn)潔為主。此外，女性求職者在夏季面試時(shí)要注意化妝端莊淡雅，細節之處處理好，如頭發(fā)、指甲、配件等都應干凈清爽，顯示出干練精神的良好印象。
切忌緊張與慌張
面對掌握生殺予奪權力的面試官，多數人都會(huì )表現出緊張來(lái)，這是面試的大忌。對大多數人來(lái)說(shuō)，面試時(shí)的緊張多半是由于太在乎面試機會(huì )，惟恐不被錄取導致的。告訴你一個(gè)調整方法：面試前努力全身心放松;面試時(shí)用深呼吸的方法保持平靜，或用心理暗示的方法來(lái)使自己放松，如在心里默念我很放松，我盡力就行了。只有放松，才能準確把握考官要問(wèn)的問(wèn)題和自己的回答方式。記住，心情放松、心態(tài)平和、充滿(mǎn)自信，這樣不僅能給考官留下好印象，也有利于保持頭腦清醒、思維敏捷，在這樣的狀態(tài)下所做的回答才是最能令考官滿(mǎn)意的。
自我介紹，重點(diǎn)突出
自我介紹幾乎是所有考官必問(wèn)的題目，求職者在回答時(shí)一定要注意，所述內容要與簡(jiǎn)歷相一致，若自相矛盾，只會(huì )給自己平添麻煩。在真正做自我介紹時(shí)，不妨坦誠自信地展現自我，重點(diǎn)突出與應聘職位相吻合的優(yōu)勢。你的相關(guān)能力和素質(zhì)是企業(yè)最感興趣的信息，因此，在許多情況下，在聽(tīng)取你的介紹時(shí)，考官也會(huì )抓住他感興趣的點(diǎn)深入詢(xún)問(wèn)。所以，在進(jìn)行表述時(shí)，要力求以真實(shí)為基礎，顧及表達的邏輯性和條理性，避免冗長(cháng)而沒(méi)有重點(diǎn)的敘述。這樣專(zhuān)業(yè)而出色的表現，肯定是令考官們贊賞有加的。 到底考官們想從自我介紹中嗅出點(diǎn)什么來(lái)其實(shí)，自我介紹是考官對面試者進(jìn)行的綜合能力考察，主要評估面試者的言談舉止是否得體，個(gè)性特點(diǎn)、行事風(fēng)格是否合意，敬業(yè)精神與自信是否具備。同時(shí)，有經(jīng)驗的面試官會(huì )從中窺出面試者的表達能力、學(xué)習能力、理解能力、溝通能力和團隊合作精神等。
肢體語(yǔ)言，成功的變數
一顰一笑，一舉手一投足，這就是你的肢體語(yǔ)言。肢體語(yǔ)言有什么妙用在面試者給人的印象中，用詞內容占7%，肢體語(yǔ)言占55%，剩下的38%來(lái)自語(yǔ)音語(yǔ)調。因此，在面試中，不妨謹記以下這些小細節仔細聆聽(tīng)、面帶微笑、措辭嚴謹、回答簡(jiǎn)潔明了、精神風(fēng)貌樂(lè )觀(guān)積極，這些豐富的肢體語(yǔ)言和恰當的語(yǔ)音語(yǔ)調，勢必會(huì )使你的面試錦上添花、事半功倍!
面試也要講誠信
很多求職者為了能得到工作機會(huì )，在面試中采取撒謊策略。成敗在細節，有經(jīng)驗的hr會(huì )很快區分出謊話(huà)與真話(huà)。因此，千萬(wàn)不要在面試時(shí)說(shuō)謊，這樣一定沒(méi)有機會(huì )。此外，在進(jìn)行任何一次面試后，都要仔細進(jìn)行總結成敗之處，看看哪些問(wèn)題容易被問(wèn)倒，這樣，在下一次的面試中就可以避免在同一條陰溝里翻船了。
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