寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷更要突出個(gè)人專(zhuān)業(yè)性
專(zhuān)業(yè)的個(gè)人求職簡(jiǎn)歷是怎樣寫(xiě)的，簡(jiǎn)歷要寫(xiě)好個(gè)人技巧能力更要突出個(gè)人特長(cháng)，為了讓大家能掌握更好的寫(xiě)簡(jiǎn)歷技巧可閱讀這篇求職簡(jiǎn)歷關(guān)鍵的作用為寫(xiě)作性參考，專(zhuān)業(yè)針對性的簡(jiǎn)歷要怎樣寫(xiě)？一起來(lái)看看吧！
在職業(yè)設計中，你為準備簡(jiǎn)歷所付出的力程度將會(huì )對你發(fā)起的這場(chǎng)運動(dòng)所能取得的最終結果起到至關(guān)重要的作用。如果你傾注高質(zhì)量的時(shí)間與精力創(chuàng )作出內容全面、重點(diǎn)突出的簡(jiǎn)歷，你就會(huì )贏(yíng)得高質(zhì)量的結?反過(guò)來(lái)說(shuō)，如果你沒(méi)有經(jīng)過(guò)充分的研究和思考，簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單地記錄下你的個(gè)人資料，草草堆砌出你的個(gè)人簡(jiǎn)歷，就把它散發(fā)給未來(lái)的雇主，那么你幾乎不可能獲得激動(dòng)人心的回報。
這里有一個(gè)非常驚人的統計數據：今天散發(fā)出去的所有個(gè)人簡(jiǎn)歷中，有98%沒(méi)能給求職者帶來(lái)鼓勵。那么，剩下的2%在哪呢?
簡(jiǎn)歷類(lèi)型
在職業(yè)設計中，有兩種強有力并且能夠發(fā)揮作用的簡(jiǎn)歷類(lèi)型：目標型簡(jiǎn)歷和資源型簡(jiǎn)歷
如果你了解職位的要求，熟悉你打算就職的行業(yè)或環(huán)境的情況，那么你適合使用目標型簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)要地說(shuō)，通過(guò)職務(wù)名稱(chēng)、行業(yè)或者兩者，你可以確認你打算從事什么職業(yè)。
如果你是一個(gè)通才，可以擁有多種選擇或者不能清楚地確定你打算從事什么職業(yè)，但是你能夠確認你的可售賣(mài)技能，那么你適于使用資源型簡(jiǎn)歷。資源型簡(jiǎn)歷可以向差別化的雇主們促銷(xiāo)你的可售賣(mài)技能。
目標型簡(jiǎn)歷
如果你了解你的簡(jiǎn)歷的目標閱讀者，那么你的個(gè)人簡(jiǎn)歷就必須強調那些能夠滿(mǎn)足目標雇主需要的技能、能力和資質(zhì)。簡(jiǎn)歷內容的定位應當盡可能地貼近于滿(mǎn)足職位的要求。
例如，如果你正在尋求一個(gè)推銷(xiāo)員的職位但并不在意是在哪一個(gè)行業(yè)中，那么你就應當確認出你的關(guān)鍵資產(chǎn)和價(jià)值。五種可能成為這樣的資產(chǎn)的技能、能力或資質(zhì)是：
1.擁有出眾的相關(guān)技能。
2.在對未來(lái)雇主特別具有誘惑力的地區，你擁有活躍的社會(huì )關(guān)系網(wǎng)絡(luò )。他可能正在尋找一個(gè)能夠大規模開(kāi)拓新業(yè)務(wù)的推銷(xiāo)員。
3.你曾在一家聲譽(yù)頗隆的公司里接受過(guò)培訓，因此幾乎不存在新的學(xué)習曲線(xiàn)。
4.能夠證實(shí)并得到確認的過(guò)去取得的銷(xiāo)售業(yè)績(jì)的歷史記錄。
5.將業(yè)績(jì)平平、麻煩不斷的銷(xiāo)售區域扭轉為蒸蒸日上、業(yè)務(wù)繁榮的銷(xiāo)售區域的能力。
資源型簡(jiǎn)歷
如果你不能夠清楚地確認你的目標，那么你的簡(jiǎn)歷應當以更加寬泛的方式強調你的成就和技能。未來(lái)的雇主雇用你，作為回報，你能給他帶來(lái)什么利益呢?你有些什么技能，能夠為他的組織做出貢獻，增強組織實(shí)力呢?
讓我們來(lái)看看某家銀行分支機構經(jīng)理的例子，他正在試圖改變他的職業(yè)。這位經(jīng)理可能擁有五種獨特的技能，可以在很多種行業(yè)中售賣(mài)，因此他創(chuàng )作了一份資源型簡(jiǎn)歷，其中建立的資產(chǎn)組合如下：
1.超凡的銷(xiāo)售和營(yíng)銷(xiāo)技能。
2.優(yōu)異的財務(wù)和預算技能。
3.良好的培訓和發(fā)展能力。
4.成熟的經(jīng)營(yíng)管理技能。
5.出色的計算機運用能力。
在簡(jiǎn)歷上列示出這些獨特的技能之后，與之相互照應的部分就要集中論述在以上五個(gè)領(lǐng)域中的特別成就。
無(wú)論你選擇哪一種類(lèi)型的簡(jiǎn)歷，你都必須融入相關(guān)信息來(lái)迎合未來(lái)雇主或行業(yè)的需要、關(guān)注焦點(diǎn)和期望。
傳達關(guān)鍵信息
個(gè)人簡(jiǎn)歷必須能夠傳達關(guān)鍵信息。什么是關(guān)鍵信息呢?簡(jiǎn)歷就如同是一個(gè)三十秒鐘的廣告。如果理解了這一點(diǎn)，那么用營(yíng)銷(xiāo)術(shù)語(yǔ)來(lái)說(shuō)，關(guān)鍵信息就好比是“熱鍵”。簡(jiǎn)歷的閱讀者需要知道的信息就是關(guān)鍵信息。它能激發(fā)起熱情并促成最終行動(dòng)——面試。
職業(yè)設計是一種自我推銷(xiāo)的行為，你應當富于創(chuàng )造力并對未來(lái)充滿(mǎn)激情和希望。當你需要推銷(xiāo)自我，寫(xiě)作簡(jiǎn)歷時(shí)，要遵循一條鐵定的規則，那就是：
決不允許出現任何拼寫(xiě)和打印錯誤，而且你的簡(jiǎn)歷必須要結構良好、表達專(zhuān)業(yè)，并且談及內容與你謀求進(jìn)入的行業(yè)協(xié)調一致。
就是對個(gè)人簡(jiǎn)歷的要求。當然，最好語(yǔ)言要精練，如果沒(méi)有特殊情況，一到兩頁(yè)就足夠了�，F在有許多成功的職業(yè)設計者將圖表巧妙地植入他們的簡(jiǎn)歷里，再佐以充滿(mǎn)活力、激情和職業(yè)風(fēng)范的裝點(diǎn)。職業(yè)設計者們第一次為他們的簡(jiǎn)歷感到興奮和激動(dòng)。別忘了，如果連你自己都不能為你的簡(jiǎn)歷而激動(dòng)，你怎么能夠指望它打動(dòng)別人呢?
因此概括來(lái)講，簡(jiǎn)歷有兩個(gè)主要目標。比較明顯的一個(gè)目標是簡(jiǎn)歷要作為鉤和線(xiàn)，引誘未來(lái)的雇主吞下誘餌，邀請你面試。個(gè)人簡(jiǎn)歷的第二個(gè)目標則是激勵你的斗志并且為你的面試和求職全過(guò)程做好準備。
簡(jiǎn)歷內容中不能出現的幾句話(huà)
1、“我是最適合這份工作的人選”
在簡(jiǎn)歷上出現這句話(huà)是不負責任和自負的行為。很明顯，你不知道還有誰(shuí)在應聘這個(gè)職位，你也不知道你的條件是否可以與其他人媲美。所以，為了安全起見(jiàn)，你可以說(shuō)："我對這份工作很感興趣，我相信我有資格勝任這份工作�！�
2、“我有成功的經(jīng)驗”
除了100%的陳詞濫調之外，這句話(huà)沒(méi)有任何意義。能有什么樣的成績(jì)記錄呢？如果沒(méi)有正式的記錄就根本不存在。用"成功"這個(gè)詞只會(huì )讓HR覺(jué)得求職者的智商很低。與其使用如此模糊不清的描述，不如列出你做過(guò)的事情，這樣就會(huì )更有說(shuō)服力了。
3、“我離開(kāi)是因為我和老板有矛盾”
不能在簡(jiǎn)歷上撒謊是對的，但這并不意味著(zhù)你必須把所有的真相都寫(xiě)出來(lái)。不管你離開(kāi)的原因是什么，不要在簡(jiǎn)歷上寫(xiě)上"與同事的沖突"和"與老板的沖突"這些字樣。在簡(jiǎn)歷上透露關(guān)系中的矛盾就像一個(gè)突兀的點(diǎn)，這會(huì )給你帶來(lái)很多麻煩。
怎么避免簡(jiǎn)歷石沉大海
1、在簡(jiǎn)歷中，有針對性的方式突出自己的能力
在撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，求職者必須對目標崗位進(jìn)行全面、深入的分析和理解，明確目標崗位的職責和崗位能力要求，將其作為簡(jiǎn)歷的核心內容，有針對性的突出目標崗位的匹配部分。
2、評估自己的核心競爭力，并用關(guān)鍵詞加以總結
求職者應該對自己職業(yè)的核心競爭力有一個(gè)客觀(guān)和清晰的認識，最好把他們集中在3行左右的文字中，用"關(guān)鍵詞"來(lái)突出重點(diǎn)。
3、重點(diǎn)突出，表達準確
求職者在描述工作經(jīng)驗時(shí)，應避免習慣性的按時(shí)間順序思考，要根據目標職位的要求，突出與其直接相關(guān)的工作經(jīng)驗和能力。對于有經(jīng)驗的求職者來(lái)說(shuō)，興趣和愛(ài)好等修飾相對于經(jīng)驗而言是可以忽略的。
4、中肯細致的描述業(yè)績(jì)
無(wú)論你的工作經(jīng)驗多么豐富，最重要的還是你工作的真正的效果，每個(gè)職位的績(jì)效關(guān)鍵點(diǎn)是不同的，求職者應該善于分析申請職位的關(guān)鍵考核點(diǎn)，并在簡(jiǎn)歷中有針對性、中肯充實(shí)的方式展示自己的業(yè)績(jì)。
寫(xiě)一份有競爭力的簡(jiǎn)歷既是藝術(shù)又是科學(xué)，是求職者成功的關(guān)鍵。對于具有豐富工作經(jīng)驗的中高級人才來(lái)說(shuō)，掌握簡(jiǎn)歷寫(xiě)作要點(diǎn)是贏(yíng)得理想面試機會(huì )的關(guān)鍵之一。
五個(gè)常見(jiàn)的致命的簡(jiǎn)歷錯誤
1、字或語(yǔ)法錯誤
簡(jiǎn)歷中的文字必須完全符合語(yǔ)法，避免任何可能有歧義的地方。如果情況并非如此，招聘經(jīng)理可能會(huì )誤解你的意思，他會(huì )將出現歧義的地方劃出來(lái)或者干脆把它放在一邊，然后說(shuō)：你做事情不認真；或者如果你連一份簡(jiǎn)單的簡(jiǎn)歷都寫(xiě)不出來(lái)，你還能做些什么？
2、缺乏細節
招聘經(jīng)理需要詳細了解你以前做過(guò)什么，以及你在這個(gè)行業(yè)有多熟練，例如：
以前在餐館工作；
以前在餐館工作，雇傭、培訓和監督20多名員工，年銷(xiāo)售額達200萬(wàn)。
兩者都描述了同樣的經(jīng)歷，但充滿(mǎn)重要細節的第二種描述可以吸引更多招聘經(jīng)理的注意力。
3、萬(wàn)能簡(jiǎn)歷
每當你試圖制作一份萬(wàn)能的簡(jiǎn)歷并將其遞交給所有雇主時(shí)，大多數招聘經(jīng)理都會(huì )把你的簡(jiǎn)歷扔進(jìn)廢紙框里。每個(gè)面試官都希望你為他們專(zhuān)門(mén)準備一份簡(jiǎn)歷，他們希望你弄清楚為什么你適合他們想要的職位，以及你將如何適應他們的團隊。
4、注重責任而不是成就
你的簡(jiǎn)歷可以很容易地變成一個(gè)簡(jiǎn)單的工作職責列表，比如：
參加小組會(huì )議及實(shí)時(shí)記錄、在托兒所照顧小孩子、更新部門(mén)檔案。
然而，我們的大多數招聘經(jīng)理都不在乎你做了什么或做過(guò)什么。他們希望在簡(jiǎn)歷中看到這樣的描述：
用掌上電腦記錄每周會(huì )議記錄，用辦公軟件編輯完成，以備日后使用查看；
整理過(guò)去十年累積的有價(jià)值的寶貴文件，方便各部門(mén)人員查詢(xún)。
5、拖得太久或減得太短
不管你聽(tīng)到或讀到什么，簡(jiǎn)歷的長(cháng)短都沒(méi)有固定的規定，這是因為對每個(gè)人來(lái)說(shuō)都有不同的偏好和期望。
當然，這并不意味著(zhù)你必須寫(xiě)一份很多頁(yè)的簡(jiǎn)歷。一般來(lái)說(shuō)，最好把簡(jiǎn)歷的長(cháng)度控制在兩頁(yè)內。但也不是說(shuō)你必須用兩頁(yè)的篇幅來(lái)寫(xiě)簡(jiǎn)歷，相反，不要刪除太多的細節只有一張紙的標準。
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