面試的技巧
面試的技巧1
1、帶多幾份簡(jiǎn)歷前往面試，沒(méi)有比當被要求提供多一份簡(jiǎn)歷而你卻沒(méi)有更能顯示你缺乏準備的事了。帶多幾份簡(jiǎn)歷，面試你的人可能不止一個(gè)，預先料到這一點(diǎn)并準備好會(huì )顯得你做事正規、細致。
2、留心你自己的身體語(yǔ)言，盡量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會(huì )展現出對對方的興趣。
3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分鐘是面試中最關(guān)鍵的，在這段時(shí)間里決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內應當主動(dòng)溝通，離開(kāi)的時(shí)候，要確定你已經(jīng)被記住了。
4、完整地填妥公司的表格――即使你已經(jīng)有簡(jiǎn)歷。即使你帶了簡(jiǎn)歷來(lái)，很多公司都會(huì )要求你填一張表。你愿意并且有始有終地填完這張表，會(huì )傳達出你做事正規、做事善始善終的信息。
5、緊記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現出自己的性格和專(zhuān)業(yè)能力以獲得聘請。面試尾聲時(shí)，要確保你知道下一步怎么辦，和雇主什么時(shí)候會(huì )做決斷。
6、清楚雇主的.需要，表現出自己對公司的價(jià)值，展現你適應環(huán)境的能力。
7、要讓人產(chǎn)生好感，富于熱情。人們都喜歡聘請容易相處且為公司自豪的人。要正規穩重，也要表現你的精力和興趣。
8、要確保你有適當的技能，知道你的優(yōu)勢。你怎么用自己的學(xué)歷、經(jīng)驗、受過(guò)的培訓和薪酬和別人比較。談些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的關(guān)鍵。
9、展示你勤奮工作追求團體目標的能力，大多數主考人都希望找一位有創(chuàng )造力、性格良好，能夠融入到團體之中的人。你要必須通過(guò)強調自己給對方帶來(lái)的好處來(lái)說(shuō)服對方你兩者皆?xún)?yōu)。
10、將你所有的優(yōu)勢推銷(xiāo)出去，營(yíng)銷(xiāo)自己十分重要，包括你的技術(shù)資格，一般能力和性格優(yōu)點(diǎn)。
面試的技巧2
一、準備
您有了充分準備，就會(huì )有信心;信心有了，就能正常發(fā)揮;發(fā)揮尚可，只要有30—60%正常，面試就能得到滿(mǎn)意的效果。
1. 收集、整理求學(xué)學(xué)校的概況，注意辦學(xué)特色、教學(xué)理念的了解;
2. 基本禮儀方面的學(xué)習，注意事項;
3. 基本材料準備，行程安排，其他同學(xué)面試信息收集等。
【注】知己知彼，對申請學(xué)校預先做好分析;結合自身特點(diǎn)，深入分析您的優(yōu)勢和不足。
二、禮儀
1. 禮貌語(yǔ)言、體態(tài)語(yǔ)言的斟酌;
2. 面試環(huán)境的模擬。憑借六年小學(xué)讀書(shū)經(jīng)驗，模擬面試環(huán)境，以及可能碰到問(wèn)題的處理;
3. 情緒的控制。
三、問(wèn)題
(1)介紹自己。通常，這是第一步。此外，還要會(huì )介紹父母、家庭等最熟悉的人和事。
�、僬堊晕医榻B。
�、谀阏J為你的爸爸和媽媽是一個(gè)什么樣的人，他們對你有什么樣的影響?你的同學(xué)如何評價(jià)您的?你如何評價(jià)你的同桌?
�、勰阒牢覀兊霓k學(xué)特色嗎?
(2)根據您填寫(xiě)表格中的簡(jiǎn)歷、特長(cháng)、獲獎等，以及自己介紹的內容，提問(wèn)老師會(huì )在初步印象基礎上，有針對性地詢(xún)問(wèn)語(yǔ)文、數學(xué)、外語(yǔ)等情況，可謂“自作自受”。比如您自稱(chēng)自稱(chēng)喜奧數，那么面試考官就有可能首先問(wèn)關(guān)于奧數的問(wèn)題，做幾道奧妙較多的難題;如果您講英語(yǔ)強，就會(huì )請您用英語(yǔ)介紹自己。
【注①】形式上會(huì )有所限制，比如要求用一個(gè)或幾個(gè)詞語(yǔ)來(lái)描述您的父母，介紹大人對您學(xué)習的幫助�！白硬幌幽赋蟆�，介紹父母客觀(guān)真實(shí)就行了；
【注②】預先準備好介紹自己的'演講文稿，分別安排一分鐘，三分鐘，五分鐘等版本，根據具體實(shí)際自然發(fā)揮。演講的時(shí)候，要充滿(mǎn)熱情，最好能配合手勢。這是背誦型演出，只是把課堂搬到面試現場(chǎng)罷了；
【注③】讓自己顯得好強，有強烈的上進(jìn)欲望。這是因為“愛(ài)拼才會(huì )贏(yíng)”，而所謂的重點(diǎn)學(xué)校也是希望教這樣的學(xué)生的。
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面試的技巧3
游戲策劃面試常見(jiàn)問(wèn)與答
【面試問(wèn)答】游戲策劃新人面試時(shí)，該如何自我介紹呢？
自我介紹要簡(jiǎn)潔、有條理、自信！給面試官留下很好的第一印象，所以面試之前一定要
做好準備，自己反復的口述練習；
自我介紹應該包括你的姓名、教育背景和工作經(jīng)歷中的關(guān)鍵信息，此外，可以著(zhù)重向面
試官介紹自己的游戲經(jīng)歷，過(guò)去的工作和學(xué)習經(jīng)歷中，對未來(lái)從事游戲開(kāi)發(fā)工作有幫助的部分，突出自己的優(yōu)勢和競爭力；
簡(jiǎn)述希望成為策劃的原因，以及做了哪些努力，例如來(lái)飛盒參加專(zhuān)業(yè)的策劃課程。
【面試問(wèn)答】作為新人，你為什么可以勝任策劃的崗位？
對于新人來(lái)說(shuō)，應聘缺乏的是經(jīng)驗，但自身的可塑性也會(huì )更強，有創(chuàng )造力和激情，思維不受局限，這恰恰是有經(jīng)驗的策劃容易缺失的地方。
在飛盒的課程中，通過(guò)系統的學(xué)習，我們幫助大家將游戲玩家的視角，逐步轉換為游戲設計者的視角，使新人具備游戲設計者的'思維，將各種想法和創(chuàng )意，歸納為可以被實(shí)現的設計方案，這就使得我們距離游戲策劃的工作跨進(jìn)了一大步；
其次，我們會(huì )從很多有經(jīng)驗的講師這里學(xué)習到游戲開(kāi)發(fā)流程，游戲系統設計等各個(gè)專(zhuān)業(yè)模塊的設計技巧，能夠自己動(dòng)手制作游戲原型和DEMO，驗證自己的設計思想，這就培養了大家動(dòng)手的能力；
最后，對專(zhuān)業(yè)軟件的使用訓練讓同學(xué)可以更好的駕馭各類(lèi)策劃文檔和設計案，例如Visio、Mindmanager、Word、Excel等，這些是執行力的體現，也是游戲公司招聘會(huì )非常關(guān)注的。
而這個(gè)問(wèn)題，面試官有時(shí)也會(huì )換其他的形式來(lái)問(wèn)你，例如“為什么你認為自己適合/可以做策劃？”“中國那么多玩家，你憑什么當策劃？”回答問(wèn)題時(shí)，要注重邏輯性，首先、其次、最后，有條理的進(jìn)行說(shuō)明。
不管掌握多少面試技巧，最重要的還是自身的基本功是否扎實(shí)！
面試的技巧4
第一招：把緊自己的嘴巴，三思而后答。
面試場(chǎng)上，考官們經(jīng)常采用的一個(gè)基本策略就是盡量讓?xiě)囌叨嘀v話(huà)，目的在于多了解一些應試者在書(shū)面材料中沒(méi)有反映的情況。
你在面試時(shí)一定要注意把緊自己的嘴巴，如果認為已經(jīng)回答完了，就不要再講。最好不要為了自我推銷(xiāo)而試圖采用多講話(huà)的策略來(lái)謀求在較短的時(shí)間內讓招聘方多了解自己，事實(shí)上這種方式對大多數人來(lái)講并不可取。該講的講，不該講的決不要多講，更不要采取主動(dòng)出擊的辦法，以免畫(huà)蛇添足、無(wú)事生非。
第二招：留足進(jìn)退的余地，隨機而應變。
面試當中，對那些需要從幾個(gè)方面來(lái)加以闡述，或者圈套式的問(wèn)題，應試者要注意運用靈活的語(yǔ)言表達技巧，不要一開(kāi)始就把話(huà)講死。否則，很容易將自己置于尷尬境地或陷入圈套之中。
第三招：穩定自己的情緒，沉著(zhù)而理智。
有時(shí)面試時(shí)，考官會(huì )冷不防地提出一個(gè)應試者意想不到的問(wèn)題，目的是想試試應試者的應變能力和處事能力。這時(shí)，你需要的是穩定情緒，千萬(wàn)不可亂了方寸。
第四招：不置可否地應答，模棱而兩可。
應試場(chǎng)上，考官時(shí)常會(huì )設置一些無(wú)論你作肯定的回答還是作否定的回答都不討好的問(wèn)題。比如，考官問(wèn)：依你現在的'水平，恐怕能找到比我們公司更好的單位吧如果你的回答是肯定的，則說(shuō)明你這個(gè)人心高氣傲，或者身在曹營(yíng)心在漢;如果你的回答是否定的，不是說(shuō)明你的能力有問(wèn)題，就是自信心不足;如果你回答我不知道或我不清楚,則又有拒絕回答之嫌。遇到這種任何一種答案都不是很理想的問(wèn)題時(shí)，就要善于用模糊語(yǔ)言來(lái)應答�？梢韵扔貌豢梢桓哦撟鳛殚_(kāi)頭，接著(zhù)從正反兩方面來(lái)解釋你的觀(guān)點(diǎn)。
第五招：圓好自己的說(shuō)詞，滴水而不漏。
在面試中，有時(shí)考官所提的一些問(wèn)題并不一定要求有什么標準答案，只是要求面試者能回答得滴水不漏、自圓其說(shuō)而已。這就要求應試者答題之前要盡可能考慮得周到一些，以免使自己陷于被動(dòng)。
第六招：不拘一格地思維，歪打而正著(zhù)。
面試中，如果考官提出近似于游戲或笑話(huà)式的過(guò)于簡(jiǎn)單化的問(wèn)題，你就應該多轉一轉腦子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的IQ、EQ或A;如果是，那就得跳出常規思維的束縛，采用一種非常規思維或發(fā)散式思維的方式去應答問(wèn)題，切不可機械地作就事論事的回答，以求收到歪打正著(zhù)的奇效。
第七招：擺平自己的心氣，委婉而機敏。
應試場(chǎng)上，考官往往會(huì )針對求職者的薄弱點(diǎn)提出一些帶有挑戰性的問(wèn)題。比如，對年輕的求職者會(huì )設問(wèn)：從你的年齡看，我們認為你擔任經(jīng)理這個(gè)職務(wù)太年輕了，你怎么看對年齡稍大的求職者又會(huì )設問(wèn)：我們覺(jué)得你的年齡稍大了點(diǎn)，恐怕在精力方面不如年輕人，你怎么看等等，面對這樣的考題，如果回答不對、不會(huì )、不見(jiàn)得吧、我看未必、完全不是這么回事，等等，雖然也能表達出自己的想法，但由于語(yǔ)氣過(guò)于生硬，否定過(guò)于直接往往會(huì )引起考官的不悅。
第八招：放飛想象的翅膀，言之而有物。
面試中，偶爾也會(huì )出現一些近乎怪異的假想題，這類(lèi)題目一般都具有不確定性和隨意性，這也使應試者在回答時(shí)有了發(fā)揮想像的空間和進(jìn)行創(chuàng )造性思維的領(lǐng)域，你只要充分利用自己積累的知識，大膽地以假設對假設，就能夠爭得主動(dòng)，穩操勝券了。
第九招：守好自己的人格，含蓄而大度。
一些女性應試者在應聘諸如公關(guān)小姐、秘書(shū)、演員等特殊崗位時(shí)，經(jīng)常會(huì )遇到考官提出的比較敏感的問(wèn)題，一般來(lái)說(shuō)，應試者可以采取較為模糊、含混而又大度的方式予以回答。因為這種情形下，考官的用意主要在于測試你的應變能力或智商，所以，模糊、含混一些非但無(wú)傷大雅，有時(shí)反而還能起到證實(shí)應試者智力和應變力的作用。
面試良好心態(tài)的技巧
(1)要樹(shù)立自信心。
求職面試要敢于推銷(xiāo)自己。
自信是自我推銷(xiāo)的前提，一個(gè)人如果沒(méi)有自信心，就不可能成功地推銷(xiāo)自己。
與人交往中的膽怯心理、緊張情緒，大都因為缺乏自信。
實(shí)際上，并不是自己不行，而是自卑心理作怪。
因此要戰勝自卑感，增強自信心。
(2)要加強行為訓練。
造成緊張的另一個(gè)原因是某些畢業(yè)生缺乏這方面的鍛煉。
歷屆美國總統在發(fā)表國情咨文記者招待會(huì )之前，都 要進(jìn)行行為預演，把他們的新聞助理、政策顧問(wèn)找來(lái)，讓他們提出各種問(wèn)題，由總統回答，再由顧問(wèn)們進(jìn)行補充、校正，這樣才能在記者招待會(huì )上給人留下對答如流、詼諧瀟灑的良好印象。
由此看來(lái)，行為訓練是必不可少的。
現在一些學(xué)校舉辦模擬招聘面試的行為訓練活動(dòng)，實(shí)為一種好方法。
(3)要善于發(fā)揮自己的優(yōu)勢。
每個(gè)人都有自己的個(gè)性、氣質(zhì)、愛(ài)好，都有優(yōu)勢與不足。
面試中爭取主動(dòng)，揚長(cháng)避短，可以收到出奇制勝的效果，這樣不僅可以引起考官對你的好感，而且容易實(shí)現心理平衡，消除緊張情緒。
面試的應對技巧
1、保持冷靜
這是最重要的。在達到面試地點(diǎn)時(shí)，千萬(wàn)不要表現地太緊張。你應該先調整一下自己的情緒，然后用冷靜的語(yǔ)氣簡(jiǎn)單的回答他的提問(wèn)。特別是如果你的回答讓面試官無(wú)從刁難的話(huà)，他最終就不會(huì )再對你有敵意了。
2、保持自信
自信應該貫穿你面試的全場(chǎng)。因為當你越自信，面試官的敵意當著(zhù)空氣處理起來(lái)就越簡(jiǎn)單。這樣，你可以心平氣和的問(wèn)面試官是不是哪里出錯了，還是現在面試的時(shí)機不恰當。面試官的敵意經(jīng)�？赡苁且恍┡c面試完全無(wú)關(guān)的事情造成的：可能他心情很差，為什么事情而難受，或者工作交期催得很急等等。
3、說(shuō)話(huà)謹慎
也許你的很多資料已經(jīng)寫(xiě)在簡(jiǎn)歷上了，但是面試官還是會(huì )問(wèn)你很多問(wèn)題。這個(gè)時(shí)候，你應該分清楚，你面對的是面試官，而不是朋友。不管是說(shuō)話(huà)的語(yǔ)氣，還是禮貌用語(yǔ)，都應該把握分寸。特別是說(shuō)話(huà)要經(jīng)過(guò)大腦思考一番。
4、解決爭端
可能會(huì )出現的問(wèn)題是，你很不幸的遇到了一個(gè)刁難你的面試官。當你面對一位有敵意的面試官時(shí)，最好的方法就是停下來(lái)，問(wèn)問(wèn)他/她，是不是你在面試中說(shuō)了什么讓他生氣的話(huà)冒犯到他了很多時(shí)候，人們并沒(méi)有認識到自己正在說(shuō)的話(huà)(做的事情)會(huì )讓人不愉快。當他們意識到以后，就會(huì )馬上不著(zhù)痕跡的調整過(guò)來(lái)。
5、笑著(zhù)接受它
如果面試官態(tài)度很惡劣，他可能已經(jīng)中意了其他好的候選人了。你此時(shí)的唯一目標就是進(jìn)入下一個(gè)步驟。找出下一步需要做什么，并努力去達到這一目標。
6、優(yōu)雅地離開(kāi)
不管結局如何，都請你優(yōu)雅禮貌地離開(kāi)。面試沒(méi)有成功的話(huà)，不代表你是失敗者，你還有更好的機會(huì )在等待著(zhù)你。如果面試成功了，那么很好，你應該向夢(mèng)想逼近了一步。禮貌優(yōu)雅地離開(kāi)，給人留下個(gè)好印象外，也是一種很高尚的人格魅力。
面試的技巧5
空姐是很多女孩夢(mèng)寐以求的職業(yè)，高身段、高學(xué)歷、高薪也著(zhù)實(shí)增加了很多競爭對手，面試過(guò)程中如何脫穎而出，除了自身條件外，各方面細節問(wèn)題還是值得學(xué)習、注意的。
面試前：
應對所有職員保持禮貌，要知道，他們可能成為你的同事；進(jìn)門(mén)前先敲門(mén)，和主考人禮貌地打招呼。
面試時(shí)：
談話(huà)時(shí)要與考官有恰當的眼神接觸，給主考官誠懇、認真的印象；點(diǎn)頭不可太急，否則會(huì )給人留下不耐煩及想插嘴的印象；談話(huà)時(shí)切忌東張西望，此舉有欠缺誠意之嫌。
基本禮儀：
一般不應由親友陪同面試，避免給人留下不成熟的印象；不要緊張，保持自信和自然的笑容，一方面可以幫助你放松心情，令面試的氣氛變得更融洽愉快；另一方面，可令考官認為你充滿(mǎn)自信，能面對壓力。
身體語(yǔ)言：
待主考人邀請時(shí)才禮貌地坐下，坐的時(shí)候要保持筆直；留意自己的身體語(yǔ)言，要大方得體；蹺腿、左搖右擺、雙臂交疊胸前、單手或雙手托腮都不適宜。
回答問(wèn)題的態(tài)度：
態(tài)度誠懇，不宜過(guò)分客套和謙卑；不太明白主考人的問(wèn)題時(shí)，應禮貌地請他重復；陳述自己的長(cháng)處時(shí)，要誠實(shí)而不夸張，要視空乘職位的要求，充分表現自己有關(guān)的能力和才干；不懂得回答的問(wèn)題，不妨坦白承認，給主考人揭穿反而會(huì )弄巧成拙。
切忌一些缺乏自信的'小動(dòng)作：
男士應避免把弄衣衫、領(lǐng)帶及將手插進(jìn)褲袋內；女士不宜經(jīng)常撥弄頭發(fā)，過(guò)分造作；避免把弄手指或原子筆、眼鏡及說(shuō)話(huà)時(shí)用手掩嘴；面試完結離去時(shí)，向主考人道謝及說(shuō)“再見(jiàn)”。
語(yǔ)調：
語(yǔ)調要肯定、正面，表現信心；盡量避免中、英文夾雜；盡量少用語(yǔ)氣助詞，避免給主考人一種用語(yǔ)不清、冗長(cháng)、不認真及缺乏自信的感覺(jué)；講錯話(huà)要補救；在講錯話(huà)之后，你亦不要放棄，必須重新振作，繼續回答其它問(wèn)題。
其它：
不要打斷主考人的話(huà)，因為這是非常無(wú)禮的行為；主考人可能會(huì )問(wèn)你一些與職位完全無(wú)關(guān)的問(wèn)題，目的在于進(jìn)一步了解你的思考能力及見(jiàn)識，不要表現出不耐煩或驚訝，以免給用人單位留下一個(gè)太計較的印象；切忌因主考人不贊同你的意見(jiàn)而驚惶失措；部分主考人會(huì )故意反對應聘者的意見(jiàn)，以觀(guān)察他們的反應。
面試的技巧6
夸夸其談型：口若懸河的面試者
為了讓面試官，充分看到自己的自信，一些求職者在自我介紹時(shí)，難免會(huì )有口若懸河的現象，但如果不把我一個(gè)度，就可能會(huì )適得其反。
打腫臉裝胖子，不懂裝懂
決不可太過(guò)夸張，
擠牙膏型：你問(wèn)一句就答一句的面試者
性格內向的人，總是不愛(ài)發(fā)言，不僅在生活中是如此，在面試時(shí)，也會(huì )出現這種狀況。面對面試官緊張得說(shuō)不出話(huà);低著(zhù)頭，不敢只是面試官的眼睛;對于提問(wèn)，也是問(wèn)一句答一句，像是在擠牙膏。
過(guò)分謙虛型：會(huì )給人一種虛偽感的面試者。
用人單位總是不會(huì )太喜歡盲目張揚的人，但過(guò)分自謙會(huì )不會(huì )就是驕傲?對于這種不自信的面試者，面試官會(huì )下意識地淘汰掉。
反客為主型：打破砂鍋問(wèn)到底的面試者
在面試中，通過(guò)提問(wèn)環(huán)節，可以讓面試官們了解到應聘者更多的信息，但面試官們也有相當頭痛的'時(shí)候，因為遇到了喜歡打破啥砂鍋問(wèn)到底的人。
童鞋們：面試時(shí)調整好心態(tài)，就當平常交流一樣，切莫過(guò)于緊張。提前準備好自我介紹的內容，說(shuō)話(huà)時(shí)語(yǔ)調又高有低，能吸引面試官注意，眼神上多與面試官交流，衣冠面貌整潔，精神面貌最佳，不可有太多的怪動(dòng)作，不要扭扭捏捏，放自然。自信你就能贏(yíng)!
面試的技巧7
面試技巧
技巧一：精心準備。
MBA面試的第一個(gè)重要原則就是精心策劃和準備。針對面試中可能提到的問(wèn)題，首先設計好內容，適當進(jìn)行一些個(gè)人或模擬演練，內容的設計一定要精練、精彩。
技巧二：自信、從容。
自信是MBA的基本素質(zhì)和特征。有些考生不自信是因為太追求完美，怕面試時(shí)出現偏題、怪題使自己失分。這完全沒(méi)有必要�？忌皇呛兔嬖嚬俳讳h，而是和其他考生交鋒，只要在面試官心中建立對其他考生的比較優(yōu)勢就行了。另外，學(xué)會(huì )放松自己很重要。放松不但能更好地回答問(wèn)題，而且有助于塑造淡定的氣質(zhì)，提高面試官對你的印象分。
技巧三：果決、干練。
由于MBA面試的題目涉及很寬，有些問(wèn)題回答不好是很自然的事。所以，不要試圖成功回答所有的提問(wèn)，面試官也不指望你能全部回答好這些問(wèn)題。對于一些不太好回答的問(wèn)題，重要的不是看你回答問(wèn)題的內容，而是你的反應，分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的方式、方法。
對不太容易回答的`問(wèn)題，可以有幾秒鐘的思考，但思考時(shí)間不可太長(cháng)。你要根據提問(wèn)，給出一個(gè)明確的是或否的回答，然后論證自己的觀(guān)點(diǎn)。很多問(wèn)題沒(méi)有標準答案，說(shuō)理清晰、表達流暢、觀(guān)點(diǎn)明確、分析透徹就能得高分。
技巧四：真實(shí)、坦誠。
MBA培養方向是職業(yè)管理者，而對職業(yè)管理者的道德要求是很高的。
因此，在MBA面試中，考查考生背景的真實(shí)性及考生為人是真誠還是虛假是十分重要的一個(gè)環(huán)節。
注意事項
1. 沒(méi)有理解實(shí)踐的深奧理論不要多談
面試時(shí)要坦誠相見(jiàn)，說(shuō)自己理解的事，勿說(shuō)自以為深奧的事。每個(gè)人都因為想表現出高水平，往往說(shuō)一些自己覺(jué)得有難度的話(huà)，以顯示自己，而這恰恰是自己最不清楚最為薄弱的地方，在考官的追問(wèn)下，露出破綻。因此誠實(shí)地交流以前所做過(guò)的事，將能夠應付各種局面。要知道，自己理解實(shí)踐的領(lǐng)域，在別人看來(lái)才更加專(zhuān)業(yè)。當考官就一些較空泛的或管理知識上的問(wèn)題問(wèn)你的看法時(shí)，你的回答應該要考慮到下一個(gè)問(wèn)題很可能會(huì )是要你舉例說(shuō)明，你要是不懂裝懂在前面吹了一通，便可能會(huì )在下一問(wèn)中被問(wèn)倒。所以說(shuō)不要空談缺乏實(shí)踐理解的理論，自找麻煩。
2.保持平和的心態(tài)
面試如此重要，因此感到緊張是很正常的。不要給自己定位100分，期望太高，往往容易加強自我傾向；定位80分，較為適中。很多人在面試的剛開(kāi)始自述簡(jiǎn)歷時(shí)就覺(jué)得緊張，應盡量控制住講話(huà)的語(yǔ)速和節奏，一兩分鐘以后，隨著(zhù)講話(huà)的進(jìn)行，就完全放松了。
要知道面試官們想做的只是選拔出適合培養的、可造就的人才，又不是想和你過(guò)不去。了解了這一點(diǎn)，能做到這一點(diǎn)就足夠了。也可以事先進(jìn)行實(shí)境模擬面試，這也是克服心理障礙的好辦法�？梢哉乙粋�(gè)朋友模擬面試考官，然后你從敲門(mén)進(jìn)去到退出都演練幾遍。
3.要有自己的理念和讀MBA的合理動(dòng)機
對于涉及這類(lèi)問(wèn)題，有的考生就說(shuō)到：中國企業(yè)不能總是打著(zhù)民族品牌在自己家門(mén)口固守，而應該在世界市場(chǎng)上與國外公司展開(kāi)競爭，我愿意在中國企業(yè)國際化的過(guò)程中盡自己的一份力。這樣給考官留下可造就，值得培養的印象。是比較成功的例子。
4.塑造自己的職業(yè)形象
我們要證明的是我們有成為職業(yè)經(jīng)理人的素質(zhì)：第一點(diǎn)就是我們的舉止和談吐應象一位專(zhuān)業(yè)人士，而不是毛手毛腳或沒(méi)有朝氣的。從進(jìn)門(mén)的問(wèn)好到自我介紹，直至離開(kāi)時(shí)道別都應合乎禮儀。應該正裝出席。
5.應表現具有解決問(wèn)題的基本思路
回答一個(gè)問(wèn)題不應只為給面試官一個(gè)答案，而應告訴面試官一個(gè)你解決問(wèn)題的思路，這說(shuō)明你是有能力的、有想法的、碰到同類(lèi)問(wèn)題和相關(guān)事務(wù)是可以應付的。
調動(dòng)記憶中一切與臨場(chǎng)問(wèn)題有關(guān)的情節，沒(méi)有經(jīng)歷的事就可以舉一反三。
面試的技巧8
1、你怎么樣處理上下級之間的沖突或是與客戶(hù)之間的沖突?請舉一個(gè)實(shí)例說(shuō)明。
回答：在處理上下級沖突時(shí)，我認為雙方都應盡量做到換位思考。即使事情緊急，雙方火氣上頭，也要盡量冷靜下來(lái)，并盡快地思考矛盾的核心是什么，怎么解決，而不是拉開(kāi)架勢爭吵——至少雙方中有一人要做到。
2、你會(huì )為什么而離職?你對待工作的感想或是感受是什么?什么讓你最受挫折?
回答：我會(huì )因為，公司的文化，發(fā)展方向，工作環(huán)境以及我的家庭而離職，我認為工作就是要自己做著(zhù)舒服家人朋友支持，我所做的工作能夠給公司或他人帶來(lái)效益，這樣工作才有意義。在工作中最讓我受措的是我的努力得不到認可。
3、你負責過(guò)哪些營(yíng)銷(xiāo)推廣活動(dòng)的項目?重點(diǎn)項目中負責哪些階段?自己充當的角色?業(yè)績(jì)?
回答：11年到今年四月份在一家小額貸款公司工作;因為是內勤的職務(wù)，業(yè)務(wù)自己也都聯(lián)系;本身公司業(yè)務(wù)種類(lèi)少所以成單率不是很高，我的原則是只有舍才有得，所以一般公司不做的業(yè)務(wù)給同行他們才會(huì )給我;自己出錢(qián)做了海報帖子交通要道的報刊亭的櫥窗里;本身這就不是立竿見(jiàn)影的產(chǎn)品，大概一年內通過(guò)廣告這個(gè)方式贏(yíng)得的業(yè)務(wù)大概有六-八單;我很喜歡挑戰創(chuàng )新，大家都用的方式不是沒(méi)用效果只是沒(méi)有那么容易見(jiàn)效;為其奔波的過(guò)程從內心里是十分的高興，我自己想做的去做了并收到了相應的回報所有很高興;大學(xué)期間任過(guò)兼職在學(xué)校超市里做收銀員，因為發(fā)生過(guò)一次糕點(diǎn)過(guò)期的問(wèn)題，學(xué)生帶了七八個(gè)同學(xué)過(guò)來(lái)而且的態(tài)度不是很好。我說(shuō)給他退了再換一塊，他不是很滿(mǎn)意;不但向其道歉最后給了他五塊糕點(diǎn)。我們的客戶(hù)對象就是學(xué)生，不能因此而造成消極的影響;讓競爭對手而有可乘之機。
4、假設你是領(lǐng)導，你如何判斷他是否合適該崗位?重要考核指標有哪些?
回答：首先從3大方面考慮，態(tài)度，人品，實(shí)力。第一，態(tài)度，如果一個(gè)人擁有100的才華但是他并不喜歡這工作只發(fā)揮20%，但是另外一個(gè)人只擁有50的才華但是他喜歡這工作能發(fā)揮40%。我寧愿要后者。(當然如果前者可以培養興趣或者通過(guò)其他方面激發(fā)他的工作積極性那么需要額外考慮)第二，人品，如果一個(gè)人誠信值得商榷那么這個(gè)人的能力越強，反而對公司的危害越大。公司需要個(gè)人才我想首先考慮的是忠誠，可靠，而實(shí)力是放在第二位的。第三，實(shí)力，前兩者考慮過(guò)后那么實(shí)力當然是最重要的了，無(wú)論哪個(gè)地方都是實(shí)力者才能生存的法則。實(shí)力才是綜合性體現自己才能的途徑。無(wú)論哪個(gè)公司都不會(huì )要一個(gè)沒(méi)用的人。
那么現在考慮是否適合崗位，從以上3點(diǎn)，如果這個(gè)人喜歡這個(gè)崗位，而且人品值得信任，最后他擁有做好這個(gè)崗位的實(shí)力那么他就是合適的。
以上說(shuō)的都是空話(huà)已經(jīng)虛的東西，下面用一個(gè)實(shí)例來(lái)說(shuō)明，依然拿我曾經(jīng)在泰舜科技有限公司負責禮品時(shí)候的員工，首先注意了他是否主動(dòng)去與客戶(hù)交流，還是被動(dòng)的客戶(hù)自己來(lái)找上門(mén);以及他們是否熱情，舉止神態(tài)是否得當。接著(zhù)我通過(guò)日常交往，繁瑣小事等多方面考察他們的人品(說(shuō)考察可能不太恰當)。最后通過(guò)客戶(hù)的反應情況及業(yè)績(jì)考察了解他們的營(yíng)銷(xiāo)基本功是否扎實(shí)。
5、您如何看待目前的電子商務(wù)及互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)?對保持用戶(hù)對當當網(wǎng)的忠誠度有何建議?
回答：前面有人表達了，他認為中國的電子商務(wù)及互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)是屬于剛剛起步階段，或許他是對的但是我卻不這樣認為，首先來(lái)看看綜合平臺類(lèi)的`電子商務(wù)，這一領(lǐng)域應該正在進(jìn)行最后一輪的“大浪淘沙”，理由如下：
1、傳統企業(yè)觸網(wǎng)的口號頻頻出現于媒體端，它的無(wú)限魅力及其無(wú)限美好的未來(lái)也驅使著(zhù)無(wú)數傳統企業(yè)大步走進(jìn)“電子商務(wù)的戰場(chǎng)”，可是真正能算得上成功的“觸網(wǎng)企業(yè)”卻屈指可數，相反，鎩羽而歸的知名企業(yè)卻為數不少，其中“邦購”就是一個(gè)最具典型的代表。在知名企業(yè)“紛紛落*”的情況下，我想，傳統企業(yè)進(jìn)軍電子商務(wù)的顧慮會(huì )增多，取而代之的選擇與純電商企業(yè)進(jìn)行合作或許會(huì )成為一種不錯的選擇。(當然有特色的垂直電商市場(chǎng)也還是有機會(huì )的，像“時(shí)尚起義”這樣的韓版服裝電商網(wǎng)站還是有生存及可進(jìn)入空間的)
2、電子商務(wù)的進(jìn)入門(mén)檻已經(jīng)大大提高，新進(jìn)入者的失敗代價(jià)過(guò)高。
近年來(lái)電子商務(wù)企業(yè)的那種不計成本的“跑馬圈地”行為已經(jīng)把互聯(lián)網(wǎng)的營(yíng)銷(xiāo)成本大大提高，流量是電子商務(wù)網(wǎng)站生存的基礎但是擁有流量的前提是能夠有人知道你的網(wǎng)站，能夠有人看到你的網(wǎng)站，在這種前提下他們才會(huì )去點(diǎn)擊。滿(mǎn)座網(wǎng)CEO馮曉海20xx年06月29日就曾表示：20xx年全年交易額將達20億的滿(mǎn)座網(wǎng)仍未盈利而其網(wǎng)站的營(yíng)銷(xiāo)成本已占總成本比重的30%-40%(“hao123媒體價(jià)格漲了好幾倍”“360團購聚合頁(yè)價(jià)格一個(gè)月漲了40%”。)
畢竟，能像蘇寧這樣砸錢(qián)的企業(yè)并不多，據悉，從20xx年第二季度開(kāi)始，蘇寧價(jià)格戰累計投入促銷(xiāo)資源超過(guò)20億。在“海陸空”(線(xiàn)上、線(xiàn)下?tīng)I銷(xiāo)同時(shí)發(fā)力)的情況下，蘇寧易購的自主銷(xiāo)售為主B2C市場(chǎng)占比從20xx年的3.3%提升到了20xx年第二季度蘇寧易購9.4%，同時(shí)它也成功超越了卓越亞馬遜排名第二。
3、電商企業(yè)的再融資已經(jīng)比較困難，因此，此后電商新進(jìn)入者必須以自籌資金來(lái)開(kāi)拓市場(chǎng)。這一情況的電商準入門(mén)檻不是一般的高。
4、大平臺電商的物流配送體系已經(jīng)比較完善，以后的新進(jìn)入者需要用單一的銷(xiāo)售去與大電商平臺的整條產(chǎn)業(yè)鏈去競爭。
5、消費者的網(wǎng)絡(luò )購物習慣已經(jīng)基本形成，同樣的情況下，同樣商品的價(jià)格相差不大的情況下，消費者是沒(méi)有必要去承擔“試錯的預期”這一心理成本的，也就是說(shuō)消費者沒(méi)有必要去一個(gè)陌生的網(wǎng)站去進(jìn)行嘗試購物。
整個(gè)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)也是如此，互聯(lián)網(wǎng)“三座大山”的存在使新進(jìn)入者和追趕者后來(lái)居上的概率大大降低。這三座大山分別是“控制資金流的阿里巴巴系”，“控制信息流的百度”和“控制人流或者說(shuō)是社交流的騰訊”，當然還有一個(gè)不容忽視的“互聯(lián)網(wǎng)警察360”(360對于中國互聯(lián)網(wǎng)人群桌面的占領(lǐng)是其不容被忽視的最大原因)。
目前來(lái)看，中國的電子商務(wù)市場(chǎng)正在進(jìn)行“破壞性”的開(kāi)拓的尾聲，價(jià)格戰未結束之前絕大多數的消費者是不會(huì )絕對忠誠于一家電商平臺的。不過(guò)，中國電子商務(wù)市場(chǎng)在沒(méi)有其他“巨頭破壞性介入”的前提下，我相信理性盈利的日子已經(jīng)不遠，在理性盈利的前提下各平臺同類(lèi)商品的價(jià)格將相差無(wú)幾，這種“微利”時(shí)代的電商平臺將會(huì )比拼運營(yíng)成本和與其相反的服務(wù)質(zhì)量。一個(gè)平臺的優(yōu)質(zhì)賣(mài)家數量、sku數量，以消費者個(gè)體行為分析為前提的個(gè)性化營(yíng)銷(xiāo)能力，售前、售后的服務(wù)，物流配送的準確性、及時(shí)性等將成為電商平臺留住消費，培養消費忠誠度的最佳手段。
面試的技巧9
一、發(fā)言要積極、主動(dòng)
面試開(kāi)始后搶先亮出自己的觀(guān)點(diǎn)，不僅可以給主考官員留下較深的印象，而且還有可能引導和左右其他應試者的思想和見(jiàn)解，將他們的注意力吸引到自己的思想觀(guān)點(diǎn)上來(lái)，從而爭取充當小組中的領(lǐng)導角色。自己的觀(guān)點(diǎn)表述完以后，還應認真聽(tīng)取別人的意見(jiàn)和看法，以彌補自己發(fā)言的不足，從而使自己的應答內容更趨完善。對自己充滿(mǎn)信心。無(wú)領(lǐng)導小組討論雖然是求職競爭者之間的"短兵相接"，但也不是特別難對付的可怕事情，因為各個(gè)應試者都是一樣地公平競爭。所以希望每一位考生或者應聘者都要放下包袱，大膽開(kāi)口，不怯場(chǎng)，搶先發(fā)言。對于每
個(gè)小組成員來(lái)說(shuō)，機會(huì )只有一次，如果膽小怯場(chǎng)，沉默不語(yǔ)，不敢放聲交談，那就等于失去了被考官考查的機會(huì )，結局自然不妙。當然，如果能在組織好表達材料的基礎上，做到第一個(gè)發(fā)言，那效果就更好，給人的印象也最深。
二、要努力在小組中奠定良好的人際關(guān)系基礎
其實(shí)小組中每一個(gè)隊友的想法都是差不多的，在是否接受別人觀(guān)點(diǎn)的考慮中，他會(huì )首先考慮他與你的熟悉程度和友善程度，彼此的關(guān)系越親密，就越容易接受你的觀(guān)點(diǎn)。若他認為彼此存在的是敵對的關(guān)系，那么對你的觀(guān)點(diǎn)的拒絕就是對他的自我保護。所以我們要尊重隊友觀(guān)點(diǎn)，友善待人，不要惡語(yǔ)相向。相信每一個(gè)成員都想抓住機會(huì )多多發(fā)言，以便展示自己。但為了過(guò)分表現自己，對對方觀(guān)點(diǎn)無(wú)端攻擊、橫加指責、惡語(yǔ)相向，會(huì )得到整個(gè)小組的厭惡，這樣的人往往只會(huì )導致自己最早出局。沒(méi)有一個(gè)公司會(huì )聘用一個(gè)不重視合作、沒(méi)有團隊意識的人。
三、一定要把握住說(shuō)服對方的機會(huì )
試圖說(shuō)服對方的時(shí)候要看好時(shí)機，不要在對方情緒激動(dòng)的時(shí)候力圖使他改變觀(guān)點(diǎn)。因為在情緒激動(dòng)時(shí)，對方的情感多于理智，過(guò)于逼迫反而可能使其更加堅持原有的觀(guān)點(diǎn)，做出過(guò)火的行為，造成更難以改變的結果。所以要找準時(shí)機，找到與對方言語(yǔ)里共同的觀(guān)點(diǎn)，引申出自己的觀(guān)點(diǎn)，讓對方在一定程度上能感覺(jué)他的觀(guān)點(diǎn)與你的有相同之處，然后在對方對你稍稍放下敵對心理，對方情緒有所放松的時(shí)候你合理的提出自己的觀(guān)點(diǎn)，以及很充分的理由。這樣，才能在這場(chǎng)心理戰斗中取得勝利。
特別要注意的是在自己發(fā)言的時(shí)候，要盡量做到論證充分，辯駁有力。小組討論中，當然不是誰(shuí)的嗓門(mén)大誰(shuí)就得高分，考官是借此考查一個(gè)人的語(yǔ)言能力、思維能力及業(yè)務(wù)能力，夸夸其談，不著(zhù)邊際，胡言亂語(yǔ)，只會(huì )在大庭廣眾中出丑，將自己不利之處暴露無(wú)遺。語(yǔ)不在多而在于精，觀(guān)點(diǎn)鮮明，論證嚴密，有的放矢，盡量能夠一下子說(shuō)到點(diǎn)子上，這樣可以起到一鳴驚人的效果。及時(shí)表達與人不同的意見(jiàn)和反駁別人先前的言論，也不要惡語(yǔ)相加，要做到既能夠清楚表達自己的立場(chǎng)，又不令別人難堪。
四、發(fā)言的時(shí)候要注意講話(huà)的技巧，并且言詞要真誠可信
發(fā)言的時(shí)候能夠設身處地地站在對方立場(chǎng)上考慮問(wèn)題，理解對方的觀(guān)點(diǎn)，在此基礎上，找出彼此的共同點(diǎn)，引導對方接受自己的觀(guān)點(diǎn)。整個(gè)過(guò)程中態(tài)度要誠摯，以對問(wèn)題更深入的分析、更充分的證據來(lái)說(shuō)服對方。還有，講話(huà)的時(shí)候一定要講究技巧，千萬(wàn)別在任何場(chǎng)合任何時(shí)間搞"一言堂"。不可自己一個(gè)人滔滔不絕，壟斷發(fā)言，這樣會(huì )讓整個(gè)討論小組對自己產(chǎn)生極度厭惡的情緒。但同時(shí)也不能長(cháng)期沉默，處處處于被動(dòng)的局面。每次發(fā)言之前都要好好思考一下，盡量做到每次都必須有條理、有根據。
另外要還要注意的一點(diǎn)是，自己講話(huà)的時(shí)候要注意停頓，因為停頓的時(shí)候顯得自己像是在思考的樣子，這么做能使你顯得像是那種想好了再說(shuō)的人。但是還要注意的是，這種做法在面對面的面試時(shí)是可以的使用的，因為面試者可以看得出你在思考而且是想好了才回答。但是如果面試是在電話(huà)里進(jìn)行的，我們最好不要使用停頓的方法，因為在電話(huà)面試和可視會(huì )議系統面試時(shí)，如果做了思考的停頓，就會(huì )出現死氣沉沉的緘默。所以，電話(huà)或者可視面試的時(shí)候要提前準備并且演練一下。所以說(shuō)針對什么樣的面試就要做什么樣的準備，要注意這些細節。這樣才能取得面試的成功。
五、切記無(wú)論什么時(shí)候發(fā)言的時(shí)候都要抓住問(wèn)題的實(shí)質(zhì)，言簡(jiǎn)意賅
任何語(yǔ)言的攻擊力和威懾力，歸根到底來(lái)自于語(yǔ)言的真理性和鮮明性。反駁對方的觀(guān)點(diǎn)不要惡語(yǔ)相加，敵視的態(tài)度不能達到有效反駁的目的。從心理學(xué)角度看，敵視的態(tài)度會(huì )使人產(chǎn)生一種反抗心理，因而很難傾聽(tīng)別人的意見(jiàn)。反駁對方的觀(guān)點(diǎn)的時(shí)候，首先要表示出自己的友好態(tài)度，在部分肯定對方觀(guān)點(diǎn)的基礎上，再提出自己的一點(diǎn)不同意見(jiàn)，最后在陳述自己觀(guān)點(diǎn)依據的過(guò)程中，放大對方觀(guān)點(diǎn)的錯誤性，同時(shí)放大自己觀(guān)點(diǎn)的'正確性，讓聽(tīng)者能在你的言語(yǔ)中潛移默化地接受你的觀(guān)點(diǎn)，然后進(jìn)而讓聽(tīng)者自己否定了對方的觀(guān)點(diǎn)。
要是想達到這樣的效果。準備工作是不可少的，我們要提前準備紙筆，記錄要點(diǎn)。隨身攜帶一個(gè)小筆記本，在別人滔滔不絕地討論時(shí)，你可以作些記錄，表明你在注意聽(tīng)。但是要聽(tīng)的時(shí)候畫(huà)出你認為是他缺點(diǎn)的地方，留下標記，以便進(jìn)行反駁。然后簡(jiǎn)單寫(xiě)下自己的觀(guān)點(diǎn)，組織一下自己的語(yǔ)言。切記一定要提前做準備，再高明的發(fā)言者都是不能將自己精彩的發(fā)言隨手拈來(lái)的，都需要提前的準備和思考。
六、在討論的過(guò)程中，要努力充當討論小組的領(lǐng)導者
在適當的時(shí)候每個(gè)發(fā)言者的言論逐一點(diǎn)評，尋找充當領(lǐng)導者的機會(huì )。最好能找機會(huì )成為小組討論的主席，以展示自己引導討論及總結的才能。尤其是對某個(gè)發(fā)言者所說(shuō)的問(wèn)題無(wú)突出見(jiàn)解時(shí)，自己幫他進(jìn)行總結。因為爭取當一個(gè)小組的主席實(shí)在是明智之舉。在討論結束之前，你將各成員交談要點(diǎn)一一點(diǎn)評，分析優(yōu)劣，點(diǎn)評不足，并適時(shí)拿出自己令人信服的觀(guān)點(diǎn)，使自己處于討論的中心，無(wú)形中使自己成了領(lǐng)導者的角色，自然就為自己成功"入閣"增加了籌碼。當然，這對自己本身的要求就更高了，所以，希望每個(gè)考生或者應聘者都能在之前多做訓練，平時(shí)都要積累自己的這種經(jīng)驗，還要注意提高自己這方面的能力。
七、采取一定的交談戰術(shù)，可以運用先肯定后轉折的技巧，拒絕接受對方的提議
當對方提出一種觀(guān)點(diǎn)，而你不贊成時(shí)，可先肯定對方的說(shuō)法，再轉折一下，最后予以否定�？隙ㄊ鞘侄�，轉折--否定是目的。先予肯定，可使對方在輕松的心理感受中，繼續接受信息。盡管最終是轉折了，但這樣柔和地敘述反對意見(jiàn)，對方較易接受。這樣既使自己能從難以反駁的困境中解脫出來(lái)，又使對方能在較平和的心境中接受。
八、在論辯中要多想辦法擺事實(shí)，講道理，讓自己的發(fā)言有效有說(shuō)服力
發(fā)言的時(shí)候不僅要立場(chǎng)鮮明，態(tài)度嚴肅，語(yǔ)氣還一定要堅定，這樣可以使對方明確己方的觀(guān)點(diǎn)，重視己方的意見(jiàn)。道理一定要講的生動(dòng)，深刻，還要有很強的說(shuō)服力。這些都是由一個(gè)人的能力來(lái)決定的，這種能力是可以通過(guò)鍛煉提高的。所以要想在關(guān)鍵的時(shí)候發(fā)光，平時(shí)的時(shí)候一定要努力的。多接觸這方面的案例，多將自己臵身于具體的案例里去思考應對的策略。這樣日積月累，就能得到豐富的經(jīng)驗。
九、努力將談話(huà)變成一門(mén)藝術(shù)，讓自己向語(yǔ)言大師的級別靠近。
想要讓別人有興趣傾聽(tīng)自己的談話(huà)，每個(gè)談話(huà)者的態(tài)度和語(yǔ)氣極為重要。有人談起話(huà)來(lái)滔滔不絕，容不得其他人插話(huà)，把別人都當成了自己的徒弟。有人為了顯示自己伶牙利齒，總是喜歡用夸張的語(yǔ)氣來(lái)談話(huà)，甚至不惜危言聳聽(tīng)。有人以自己為中心，完全不顧他人的喜怒哀樂(lè )，喋喋不休地談?wù)撟约�。這些人給人的感覺(jué)只是傲慢、放肆、自私的形象。談了半天話(huà)，倒不如不談，因為他們不懂得尊重別人。
十、千萬(wàn)記得不能使用粗話(huà)或黑話(huà)
有人認為說(shuō)出那些很流行的網(wǎng)絡(luò )語(yǔ)言，或者那種所謂的很另類(lèi)的流行詞語(yǔ)，便會(huì )縮小同他人的距離，他們把長(cháng)得漂亮叫做"條挺"，"盤(pán)亮"。把100元、1000元、10000元分別稱(chēng)為"一棵"、"一噸"、"一方"，講話(huà)者覺(jué)得這樣可以顯示自己的與眾不同，其實(shí)這樣的講話(huà)用在日常熟悉朋友之間的交談是可以的，但是如果用在這樣的面試場(chǎng)合，這樣做只會(huì )表現出自己格調不高，素質(zhì)也沒(méi)高到哪里去。
面試的技巧10
1.問(wèn)行為表現的問(wèn)題
所謂行為性的問(wèn)題，著(zhù)眼于事實(shí)而不是虛構，是應聘者過(guò)去做過(guò)、說(shuō)過(guò)的事實(shí)，行為性問(wèn)題幫助你收集候選人過(guò)去的工作表現的信念。那么應該怎樣問(wèn)？
2.探尋
探尋就是繼續追問(wèn)。應聘者說(shuō)了一段話(huà)以后，如果你覺(jué)得不夠完全、不夠清楚，可以追問(wèn)：“結果怎么樣？后來(lái)發(fā)生什么事情？”
3.總結
當候選人說(shuō)了一段話(huà)以后，要給他做總結。如：“你剛才說(shuō)的是這方面的問(wèn)題，對嗎？”如果候選人說(shuō)的故事特別長(cháng)，你想把他打斷，就可以用這種總結性的問(wèn)話(huà)方式。如果他說(shuō)“對”，你就可以說(shuō)：“那你對下一個(gè)問(wèn)題怎么看？”這個(gè)問(wèn)題就過(guò)去了。如果他說(shuō)“不對”，那就請他再解釋一下，這是總結性的問(wèn)話(huà)方式。
4.直截了當
直截了當是想知道候選人說(shuō)什么，標準的問(wèn)話(huà)方式是：“請給我講一個(gè)例子”，“請給我講一個(gè)你過(guò)去做銷(xiāo)售處理的最難的一個(gè)單子，當時(shí)你是怎么處理的？”就是直截了當的問(wèn)話(huà)方式。
5.開(kāi)放型問(wèn)題
采用開(kāi)放型的問(wèn)話(huà)方式，可以讓?xiě)刚邥乘�，從中獲得很多需要的信息。比如：“你的'團隊工作怎么樣？”“你的溝通技巧怎么樣？”這都是開(kāi)放型的問(wèn)題。應聘者不可能一兩句話(huà)就回答了，他需要總結、引申、舉例。在這一系列的回答中，你就可以獲得充分的信息。這類(lèi)問(wèn)題，不要用只能以“是”或“不是”來(lái)回答的封閉式問(wèn)題詢(xún)問(wèn)。
面試的技巧11
有關(guān)應聘過(guò)程中的面試技巧，大多數求職者早已爛熟于心；但對于“phoneinterview(電話(huà)面試)”，肯定有不少求職者還是剛剛開(kāi)始接觸。如今，越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始將電話(huà)面試納入面試流程，將電話(huà)面試作為初步了解應聘者情況、初步篩選應聘者的門(mén)檻，因此對求職者來(lái)說(shuō)，掌握電話(huà)面試的技巧，就顯得尤為重要了。
案例1
寵物狗攪局難過(guò)關(guān)
不少企業(yè)的電話(huà)面試往往如不速之客，突然來(lái)襲。應屆大學(xué)畢業(yè)生李小姐就剛剛經(jīng)歷了一場(chǎng)尷尬的電話(huà)面試�！耙惶焐衔�，我在家睡懶覺(jué)，突然就接到了一家軟件公司的電話(huà)，HR告訴我10分鐘之后要進(jìn)行電話(huà)面試，我急忙開(kāi)始準備紙和筆，并且打開(kāi)了網(wǎng)頁(yè)找到了那家公司的簡(jiǎn)介，盡管我準備得還算充分，可是通話(huà)期間還是出現了問(wèn)題，我的寵物狗跳到我的膝蓋上不停地吠叫，電話(huà)那頭的面試官肯定聽(tīng)得清清楚楚，我再三表達歉意，還是感覺(jué)到了對方的不耐煩�！北M管李小姐十分向往這家待遇優(yōu)厚的名企，但因為寵物狗攪局，還是沒(méi)能通過(guò)電話(huà)面試這一關(guān)。
建議
電話(huà)面試的首要禮儀就是確保你的面試環(huán)境安靜，這樣你就不會(huì )被弄得心緒不寧或被打斷，而且還要保證聯(lián)系電話(huà)暢通。如果你是在職人員，就不應該在工作崗位上接聽(tīng)面試電話(huà)，如果是在家里，那么要確定你的家人理解你，讓你占用電話(huà)并且在你面試時(shí)不會(huì )被打擾。
案例2
太自大嚇跑面試官
“就像網(wǎng)絡(luò )聊天時(shí)你不知道網(wǎng)絡(luò )對面到底是美女還是恐龍，接受電話(huà)面試時(shí)你也不會(huì )知道電話(huà)那頭的‘對手’是誰(shuí)�！碧崞鹱约旱拿嬖囋庥�，應聘某跨國制藥公司的劉先生苦笑不已。因為對自己的專(zhuān)業(yè)技術(shù)十分自信，因此他在面試過(guò)程中侃侃而談，大量使用專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)，結果電話(huà)那頭的考官常常接不上話(huà)，兩人總是出現交流空白。劉先生根本不以為然，直到接到委婉的拒絕函件才大吃一驚，正是自己的`牛氣，嚇跑了考官。
建議
應屆大學(xué)生接受電話(huà)面試時(shí)，除非你是特別吸引公司的“牛人”，否則公司的人事主管是不會(huì )親自去電話(huà)面試一個(gè)大學(xué)生的。用人企業(yè)里負責打電話(huà)給畢業(yè)生的一般是HR助理，頂多也就是人事專(zhuān)員，他需要了解的僅僅只是確認你的基本信息，了解你的求職需求，屬于并不深入的短兵相接。一般在電話(huà)面試之初，對方會(huì )做相應的自我介紹。因而，求職者應仔細注意對方的介紹，以便聽(tīng)清楚對方的姓名及職務(wù)。不要因為自己稱(chēng)呼出錯而降低“印象分”。同時(shí)，面對主考官該說(shuō)什么、接電話(huà)的態(tài)度等，都是大家在面試過(guò)程中應該注意的。
面試的技巧12
一、基礎題：
1、自我介紹
�。�1）考察孩子的思維、口頭表達能力。讓孩子做個(gè)自我介紹，這幾乎是每個(gè)學(xué)校面試的第一個(gè)問(wèn)題，孩子的舉止是否落落大方，普通話(huà)是否標準，口頭表達能力是否強，這個(gè)印象分顯得特別重要。
�。�2）從孩子的言行舉止就可以考察孩子的素養。孩子在介紹自我時(shí)，一定不要千人一面，要把個(gè)性特長(cháng)展示出來(lái)。此外，不排除學(xué)校要孩子介紹家庭成員、名字來(lái)歷等，申請國外大學(xué)時(shí)，很多學(xué)校的小作文，也要求考生介紹自己名字寄托的寓意。
�。�3）這樣的自我介紹，刻意背誦是沒(méi)有必要的，因為說(shuō)不準考官隨時(shí)會(huì )追問(wèn)，這種追問(wèn)因人而宜。需要特別提醒的是，孩子千萬(wàn)不要穿名牌，夸大吹捧，一定要腳踏實(shí)地、實(shí)事求是，做到陽(yáng)光積極向上。家庭教育有積極影響的考生，在自我介紹時(shí)，顯得更有優(yōu)勢一些。
總之，自我介紹時(shí)，一個(gè)陽(yáng)光自信、活潑開(kāi)朗的孩子，一定會(huì )征服面試官。
2、語(yǔ)文數學(xué)素養、英語(yǔ)口語(yǔ)也在考察范圍
�。�1）語(yǔ)文方面，閱讀顯得特別重要，孩子最近在看什么書(shū)，能否說(shuō)出個(gè)一二三來(lái)？四大名著(zhù)孩子看過(guò)沒(méi)有，想給大家推薦什么書(shū)？有沒(méi)有自己的觀(guān)點(diǎn)、看法和疑惑？語(yǔ)文素養更多考察孩子平常的積累，以及綜合的理解力、分析力和表達力等。
�。�2）雖然不能摸筆，但可以考察孩子說(shuō)數學(xué)的能力，給一道題，讓孩子說(shuō)一下解題思路。語(yǔ)言是思維的外殼，孩子說(shuō)得出來(lái)，肯定就做得出來(lái)。比如拿一張紙，隨機折個(gè)圖形，告訴邊長(cháng)，讓孩子求面積或體積，考察孩子數學(xué)思維的敏捷性和正確性。
�。�3）對于英語(yǔ)學(xué)科，可能要求孩子用英語(yǔ)做個(gè)自我介紹，或者介紹自己的家庭。當然，有的學(xué)�？赡茏尯⒆幼x一段英語(yǔ)課文，進(jìn)而考察孩子的英語(yǔ)口語(yǔ)能力。
二、加分題
1、孩子有愛(ài)好、特長(cháng)。
�。�1）死讀書(shū)的孩子，不喜歡社會(huì )實(shí)踐、體育鍛煉的孩子，是沒(méi)有出路的，這越來(lái)越成為各個(gè)學(xué)校的共識。比如去年的雙語(yǔ)學(xué)校就帶著(zhù)孩子們一起做廣播體操，看孩子的'身體素質(zhì)和協(xié)調性。
�。�2)讀萬(wàn)卷書(shū)不如行萬(wàn)里路，喜歡旅游、做公益活動(dòng)的孩子，會(huì )受到學(xué)校的青睞。去過(guò)哪些地方，這些地方給你印象最深的是什么？有哪些文化差異？等等。
(3)除了看本本外，孩子現場(chǎng)的特長(cháng)展示，也屬于加分題：音樂(lè )、繪畫(huà)、球類(lèi)、樂(lè )器類(lèi)。喜歡藝術(shù)的孩子，個(gè)人修養也會(huì )比較高，也更有靈性，家長(cháng)懂這個(gè)道理，學(xué)校的老師更明白。
2、孩子的學(xué)習習慣和行為習慣。
現在的孩子，哪一個(gè)不聰明，為何最終成績(jì)相差很大，一個(gè)重要的原因就是非智力因素：學(xué)習習慣、行為習慣的培養。北上廣深等大城市的名校在招生時(shí)，多會(huì )采取無(wú)領(lǐng)導小組討論的方式，在討論過(guò)程中，孩子的言行舉止都會(huì )被記錄。有的學(xué)校還會(huì )讓學(xué)生進(jìn)課堂，觀(guān)察孩子在課堂上的表現，孩子是否有禮貌、上課時(shí)是否專(zhuān)注、記的筆記字跡是否工整等，都會(huì )影響孩子的成績(jì)這些所有的形式都可能成為我們今年民辦校招生模式中可能會(huì )出現的形式，所以各位希望把孩子送到民辦校的父母們一定要留心哦。
面試的技巧13
招聘面試技巧大全(一)
面試前的準備：
面試前要先預想主考官會(huì )問(wèn)的問(wèn)題，并準備謹慎而有條理地回答。事先有準備的人，表情和肢體語(yǔ)言比較篤定從容，且具備較好的回應能力。大學(xué)畢業(yè)生由于缺乏面試經(jīng)驗，可事先找朋友練習面試技巧。面試時(shí)最好提前10分鐘到達地點(diǎn)，先去洗手間放松一下，整理一下思路，還可最后檢查一下自己的儀容，整理因擠公車(chē)而弄亂的發(fā)型，女士還可趁機補補妝。
面試時(shí)的禮儀：
面試務(wù)必要準時(shí)，一進(jìn)公司就是面試的開(kāi)始，對人要客氣有禮，秘書(shū)或接待人員都可能影響到你是否能得到這份工作。面試前應關(guān)掉手機和傳呼機，若當著(zhù)主考官的面關(guān)掉，更可顯出你的誠懇。注意自己坐姿，節制不該有的小動(dòng)作。與主考官保持視線(xiàn)的接觸，但不要緊盯著(zhù)對方的眼睛，眼神切勿亂瞟亂看。
面試時(shí)的應對：
仔細聆聽(tīng)對方的問(wèn)題，審慎回答，不要太簡(jiǎn)略，切忌只回答是的、好、對的、沒(méi)問(wèn)題等無(wú)法使內容更生動(dòng)的字句，要完整并舉實(shí)例說(shuō)明，但要避免冗長(cháng)。若對應征公司不了解，不妨坦誠相告，以免說(shuō)錯而得不償失。
當對方問(wèn)你能為公司做什么時(shí)，若無(wú)法馬上回答，可先請問(wèn)對方這份工作上最重要的內容是什么，你好就這些部分來(lái)回答。
當對方問(wèn)及你的專(zhuān)長(cháng)時(shí)，別忘了針對專(zhuān)業(yè)特性來(lái)回答。對自己的能力和專(zhuān)長(cháng)不需刻意強調，但也不必大過(guò)謙讓。
主考提及你是否有問(wèn)題時(shí)，一定要把握機會(huì )發(fā)問(wèn)，以表現自己對這份工作的強烈興趣，但要就工作內容、人事規章等范圍發(fā)問(wèn)，不要離題太遠。
面試結束后：
無(wú)論告辭時(shí)說(shuō)些什么，要表現出信心堅定，給主試者一個(gè)深刻的印象。離開(kāi)前應謝謝主試者給你面談的機會(huì )。若面試時(shí)間較長(cháng)，在面試結束時(shí)，可以贊揚主試者在面試過(guò)程中使你獲益的特殊觀(guān)點(diǎn)，還可寄封謝卡，以加深對你的印象。
若你認為這份工作不適合你，可打電話(huà)或寫(xiě)一封措辭客氣、親切的信，告訴對方原因，切忌從此人間蒸發(fā)。
在上海就讀的大學(xué)生還可以考慮遠赴北京、廣州、深圳求職，或者回家鄉工作。因此，若在9月初能尋找到異地求職互助的朋友或者能幫忙找工作的親戚非常重要。
招聘面試技巧大全(二)
面試現場(chǎng)出錯的補救技巧
首先，對面試出錯這一問(wèn)題要有正確的認識。
面試中的難題大多是沒(méi)有標準答案的，主要是考查你的能力。你只要鮮明地亮出自己的正向的觀(guān)點(diǎn)，盡可以按照自己的思考做出回答，表現出自己的綜合素質(zhì)和不俗的能力。偶爾出點(diǎn)差錯，考官也不會(huì )對你全盤(pán)否定，所以不必緊張。
其次，要迅速判斷能不能進(jìn)行彌補。答錯了，總是想著(zhù)找機會(huì )彌補，總想解釋剛才為什么沒(méi)答好，以證明自己水平不差，但由于下面的問(wèn)題一個(gè)接一個(gè)，考生一方面要回答新問(wèn)題，另一方面想著(zhù)前面問(wèn)題的.回答缺憾，結果鬧得新問(wèn)題也沒(méi)答好。所以，當自己判斷不能進(jìn)行彌補的話(huà)，就不必耿耿于懷，而要馬上忘記，繼續沉著(zhù)地回答下面的問(wèn)題。
第三，如果覺(jué)得自己有把握對出錯進(jìn)行彌補，也要講究方式方法。 具體說(shuō)來(lái)，面試出錯補救有以下幾種技巧：
一、以正改錯。
意識到錯了，就要誠實(shí)地加以糾正，不要為了面子而置之不理。最好的辦法就是按正確的講法再講一遍。諸如語(yǔ)句不通，詞不達意，口誤等等，只要很自然地加以糾正，就會(huì )得到考官的理解。
二、化錯為正。
察覺(jué)自己說(shuō)錯了，如果考生能夠針對自己的失誤，進(jìn)行一番合乎情理的闡釋?zhuān)灰軌蜃詧A其說(shuō)，也不失不一種補救的辦法。如對大學(xué)生賣(mài)豬肉當保姆等現象的認識，在回答時(shí)，本來(lái)想好要重點(diǎn)談大學(xué)生就業(yè)觀(guān)念的改變，就業(yè)環(huán)境的變化，就業(yè)壓力的增大等方面的問(wèn)題，但回答時(shí)一開(kāi)口就說(shuō)是人才的浪費，自己覺(jué)得說(shuō)錯了，考生也不必緊張，就把人才浪費做為重點(diǎn)闡述，其它觀(guān)點(diǎn)做為一般論述，自圓其說(shuō)，效果也不差。
三、續錯成正。
在答問(wèn)時(shí)，如果說(shuō)錯了話(huà)，有時(shí)可以采用調整語(yǔ)意，改換語(yǔ)氣等方式予以補救。只要反應敏捷，應變及時(shí)，就可以收到不露痕跡的糾錯效果。如列舉了一系列腐.敗現象后，考生想好要說(shuō)的是我們決不允許這種現象存在下去，結果說(shuō)成我們允許這種現象存在。此時(shí)如果直接承認自己說(shuō)錯了，把正確的再說(shuō)一遍，效果并不好。這種情況下，續錯成正是最好的選擇，考生可以接著(zhù)我們允許這種現象存在說(shuō)下去，就是對人民的犯罪。這樣續接補救，可謂順理成章，天衣無(wú)縫。
在緊張的面試過(guò)程中，要進(jìn)行糾錯不是一件容易的事，這就要求考生盡量不出錯。而要不出錯或少出錯，就要做好應試準備。平時(shí)的積累不可少，考前參加強化訓練也很有必要。在專(zhuān)家的指導下全面提高自己，在面試時(shí)就能少出錯，即使出錯了，也能及時(shí)糾錯，從容應對。
面試的技巧14
文員面試技巧一：文職崗位要求面試者有很好的親和力，能與其他人進(jìn)行充分的溝通，這就要求面試者必須要保持良好的心態(tài)來(lái)面對招聘人員。
關(guān)鍵要做到八個(gè)字——順其自然，不卑不亢。只有這樣才能給招聘人員留下好印象，使其相信你有能力在將來(lái)進(jìn)入公司后與同事和諧的相處。
要做到面帶微笑，平視考官，避免情緒波動(dòng)，走向兩個(gè)極端：一是自卑感很重，覺(jué)得坐在對面的那人博學(xué)多才、回答錯了會(huì )被笑話(huà)。所以，畏首畏尾，不敢暢快地表達自己的觀(guān)點(diǎn)；另一種情況則是，很自信，壓根不把招聘人員放在眼里，覺(jué)得對方還不如自己。這兩種表現都要不得，最好的表現應是，平視對方，彬彬有禮，不卑不亢。
應樹(shù)立兩種心態(tài)：
一.面試的目的是合作而不是競爭。招聘人員對考生的態(tài)度一般是比較友好的，他目的是把優(yōu)秀的人才遴選進(jìn)自己的公司增強公司的競爭力，而不是為與考生一比高低而來(lái)，所以考生在心理上不要定位誰(shuí)強誰(shuí)弱的問(wèn)題，那不是面試的目的。
二.面試中兩者的地位是平等的，面試者是求職不是乞職。面試者是在通過(guò)競爭，謀求職業(yè)，而不是向招聘人員乞求工作，成功的關(guān)鍵在于自己的才能以及臨場(chǎng)發(fā)揮情況。
文員的面試技巧二：面試者要注意自己在面試中的禮儀問(wèn)題。
因為文職人員的.形象和禮儀往往代表公司的形象，所以這一點(diǎn)必須要在面試中予以充分注重。要做到儀表大方，舉止得體。穿著(zhù)前衛、濃妝艷抹，尤其男生戴戒指、留長(cháng)頭發(fā)等標新立異的穿著(zhù)與裝飾不太合適，與文職人員的身份不符，給招聘人員的印象也不太好。面試者入座以后，盡量不要出現晃腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等小動(dòng)作，容易給招聘人員一種不成熟、不莊重的感覺(jué)。一般說(shuō)來(lái)，著(zhù)裝打扮應求端莊大方，可以稍事修飾，男生可以把頭發(fā)吹得整齊一點(diǎn)，皮鞋擦干凈一些，女生可以化個(gè)淡雅的職業(yè)裝，總之，應給招聘人員、大方、干練感。
文員面試技巧三：文職崗位需要很強的語(yǔ)言表達能力。
所以在面試時(shí)要注意特別說(shuō)話(huà)內容，說(shuō)話(huà)語(yǔ)氣以及所表達出的誠意。如果求職者說(shuō)話(huà)顛三倒四，語(yǔ)意不清，容易讓人覺(jué)得無(wú)法擔當大任或是語(yǔ)言雖然動(dòng)聽(tīng)，但華而不實(shí)，缺乏誠意，都不是成功的表達。
在回答問(wèn)題時(shí)要辯證分析，多維答題�；卮饐�(wèn)題不要陷入絕對的肯定與否定，應多正反兩面考慮。從很多面試中所出的一些題目來(lái)看，測評的重點(diǎn)往往不在于面試者答案的是與非，或是觀(guān)點(diǎn)的贊同與反對，而在于分析說(shuō)理讓人信服的程度。所以要辯證地分析問(wèn)題，理由充分地說(shuō)理論證，而不要簡(jiǎn)單地下結論，有時(shí)還要從多個(gè)角度思考，具體情況具體分析。
同時(shí)還要冷靜思考，理清思路。一般來(lái)說(shuō)，當招聘人員提出問(wèn)題以后，考生應稍作思考，不必急于回答。即便是招聘人員所提問(wèn)題與你事前準備的題目有相似性，也不要在招聘人員話(huà)音一落，立即答題，那給招聘人員的感覺(jué)可能是你不是用腦在答題，而是在背事先準備好的答案。如果是此前完全沒(méi)有接觸過(guò)的題目，則更要冷靜思考。磨刀不誤砍材工，匆忙答題可能會(huì )不對路、東拉西扯或是沒(méi)有條理性、眉毛胡子一把抓。經(jīng)過(guò)思考，理清思路后抓住要點(diǎn)、層次分明地答題，效果要好一些。
面試的技巧15
1.你是否考慮過(guò)個(gè)人創(chuàng )業(yè)。如果希望個(gè)人創(chuàng )業(yè)，你準備什么時(shí)候創(chuàng )業(yè)？
提示：既然面試，說(shuō)明你選擇打工，所以避免提及創(chuàng )業(yè)。因為打工和當老板差異太大，過(guò)多地在面試中表達想創(chuàng )業(yè)想法會(huì )使面試官不舒服；很多公司還會(huì )害怕有朝一日你在他這帶走客戶(hù)資源、技術(shù)秘密。 推薦答案：我目前不考慮創(chuàng )業(yè)；我的目標是安心工作，在這個(gè)行業(yè)、在這個(gè)崗位上有所作為。
2.你希望自己五年（十年）之后是怎樣的？
提示：千萬(wàn)別說(shuō)自己沒(méi)有規劃、沒(méi)想過(guò)；說(shuō)這個(gè)顯得你毫無(wú)職業(yè)規劃，給人造成很差的印象；
推薦答案：我很喜歡 XX 行業(yè)，我希望在這行業(yè)、在貴公司有所作為，成為企業(yè)的中層管理人員；成為這個(gè)行業(yè)小有業(yè)績(jì)的人才。
3.你覺(jué)得從工作的角度分析自己，你自己最大的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)是什么？
提示：根據你應聘什么職務(wù)可以發(fā)揮
推薦答案：比如說(shuō)做事情認真負責有始有終，肯吃苦肯付出。說(shuō)這些肯定沒(méi)錯。一些跟崗位有關(guān)的，如技術(shù)人員說(shuō)學(xué)習能力強、業(yè)務(wù)人員說(shuō)自己表達能力強、財會(huì )人員說(shuō)自己穩重、踏實(shí)……
至于缺點(diǎn)，千萬(wàn)別說(shuō)自己沒(méi)有，或沒(méi)想過(guò)。因為人無(wú)完人，你說(shuō)自己沒(méi)缺點(diǎn)那肯定是沒(méi)有完全認識到自己的不足，這樣的人沒(méi)有公司喜歡；說(shuō)缺點(diǎn)也要注意，有個(gè)原則，就是說(shuō)一些無(wú)關(guān)緊要的缺點(diǎn)，對新工作沒(méi)有影響的缺點(diǎn)。千萬(wàn)注意不要搬石頭砸自己的腳。
4.你覺(jué)得自己那方面能力最急需提高？
提示：不要說(shuō)技術(shù)水平、知識水平、經(jīng)驗等等，說(shuō)這些太膚淺，人人都得提高；說(shuō)白了，這些都是廢話(huà)； 推薦答案：強調一些客觀(guān)的內容，具備高度性、前瞻性的東西，如全行業(yè)的一些知識等等。
5.你希望你的上司是什么樣的人？
提示: 這個(gè)問(wèn)題的原則是對上司不要提過(guò)多的要求，因為是他領(lǐng)導你，謙虛一點(diǎn)總歸沒(méi)有錯。 你千萬(wàn)不要認為問(wèn)你這個(gè)問(wèn)題是真的讓你去選擇你的上司；
推薦答案：我希望我的上司能夠平時(shí)工作上多多指導、栽培我，能夠給我更大發(fā)揮的空間。
6.你為什么離開(kāi)了上一個(gè)工作崗位？
提示：這個(gè)問(wèn)題很棘手，原則是絕對不要說(shuō)原來(lái)公司的壞話(huà)或同事的壞話(huà)，否則會(huì )引起面試管不悅。 說(shuō)原來(lái)公司的壞話(huà)或同事的壞話(huà)只會(huì )顯得你心胸狹窄，使人感覺(jué)有過(guò)河拆橋的想法........
推薦答案：可以強調一些無(wú)關(guān)緊要的.客觀(guān)原因，如原來(lái)的公司搬遷啊，自己搬家啊，公司崗位調整等等原因。說(shuō)原因的時(shí)候要注意這個(gè)原因在新的工作絕對不能存在，否則會(huì )搞砸；適得其反；
7.你希望兩年以后你在公司是什么樣子？
提示：因為你對將來(lái)的工作環(huán)境、周?chē)娜艘膊皇呛芰私�，所以回答這個(gè)問(wèn)題切忌不要多說(shuō)廢話(huà)，言簡(jiǎn)意賅；說(shuō)多了遇到面試官不愛(ài)聽(tīng)的容易搞砸；
推薦答案：希望能在崗位做出一番成績(jì)，得到領(lǐng)導的認可和賞識。通過(guò)自己的努力能夠在公司得到提升.....這么說(shuō)一般都不會(huì )有什么問(wèn)題。
8. 請你講一件你在以前的工作中印象最深/有成就感的事情。
回答要點(diǎn)： 是要努力向面試官證明自己講述故事的真實(shí)性，故事需要突出自己如何工作努力，專(zhuān)心，得到公司和同事的肯定之類(lèi)的經(jīng)歷。 原則上必須是積極工作的故事；
10.你覺(jué)得在你以前的工作中（包括兼職工作）有什么體會(huì )、收獲？
提示：千萬(wàn)別說(shuō)體會(huì )到了工作很苦、錢(qián)不好賺之類(lèi)的話(huà)；以上都是廢話(huà)；面試的過(guò)程不是抱怨、訴苦、談心；所以不能想當然；
推薦答案：宜強調自己以前工作中實(shí)在的收獲，包括技術(shù)方面、做人方面等的收獲。從側面說(shuō)明自己的工作業(yè)績(jì)是比較好的，在原來(lái)公司還是比較吃香的；領(lǐng)導還是比較喜歡你的
11.你覺(jué)得什么樣的工作最適合你？
推薦答案：回答與面試應聘相關(guān)的工作。其他與面試無(wú)關(guān)的工作不要提及；
12.你覺(jué)得什么樣的工作最不適合你。
推薦答案：這個(gè)可以事實(shí)求是地回答，但注意這個(gè)工作內容不要涉及到你所面試公司的相關(guān)工作內容。
13.你來(lái)我們公司最希望得到什么？
提示：千萬(wàn)不要說(shuō)學(xué)習、鍛煉、提高之類(lèi)的話(huà)—-這類(lèi)話(huà)是應屆生經(jīng)常喜歡說(shuō)的，有很多人喜歡把公司當成培訓學(xué)校，這種想法很幼稚。這些話(huà)學(xué)校里的老師也許愛(ài)聽(tīng)，你的親戚朋友愛(ài)聽(tīng)；但面試你的人未必愛(ài)聽(tīng)；我要提醒大家，公司不是為了培訓人而存在的，而是為了經(jīng)濟效益存在的；
推薦答案： 我最希望能盡快勝任崗位，得到領(lǐng)導的認可和賞識。將來(lái)能夠得到重用、提升；在公司工作，一切的核心是工作業(yè)績(jì)和業(yè)務(wù)能力；所以必須要抓住這兩點(diǎn)；
面試回答提問(wèn)的基本原則就是：你回答一切問(wèn)題都要圍繞著(zhù)你所應聘的工作展開(kāi)；無(wú)關(guān)緊要的廢話(huà)越少越好！因為廢話(huà)不僅不能給你帶來(lái)任何好處，反而某句話(huà)不當會(huì )引起面試官的反感；因為你是不了解面試官的，你既然不了解所以必須要保守一些；圍繞著(zhù)你所應聘的工作展開(kāi)話(huà)題那么就能確保一般情況你不會(huì )被過(guò)早淘汰；提高你的面試成功率！
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