面試輔導面試技巧

　　1、問(wèn)：公務(wù)員考試面試有哪些特點(diǎn)?與企業(yè)面試有哪些不同?

　　答：公務(wù)員考試面試是一種通過(guò)精心設計，以交流和觀(guān)察為主要手段，來(lái)了解考生的綜合素質(zhì)及相關(guān)信息為目的的測試方式。在面試過(guò)程中，考官可以根據考生當場(chǎng)對所提問(wèn)題的回答，考察他綜合分析問(wèn)題的能力、求職動(dòng)機、人際交往能力、應變能力、自我情緒控制能力、計劃組織協(xié)調能力、語(yǔ)言表達能力以及舉止儀表和氣質(zhì)修養。

　　公務(wù)員面試測評與筆試考試共同構成科學(xué)、實(shí)用的國家公務(wù)員錄用人才測評體系。

　　與企業(yè)招聘面試相比，公務(wù)員面試以其獨特的職業(yè)背景和能力要求。其獨特性集中體現于以下幾點(diǎn)：

　　(一)弱專(zhuān)業(yè)性

　　(二)強綜合性

　　(三)含主觀(guān)性

　　(四)重規范性

　　(五)有重復性

　　(六)有限互動(dòng)性

　　(七)具科學(xué)性

　　2、問(wèn)：面試要走哪些程序?事先了解下，心里好有個(gè)底。

　　答：面試的具體流程基本分為以下9個(gè)步驟：

　　一、確定為面試對象

　　公務(wù)員面試是在筆試之后進(jìn)行，筆試合格者才能進(jìn)入面試。筆試結束后，由人事考試機構統一劃定筆試專(zhuān)業(yè)科目合格分數線(xiàn)和公共科目最低錄用控制分數線(xiàn)，各級組織、人事部門(mén)在上線(xiàn)人員中根據各招考職位報考者的筆試成績(jì)，從高分到低分按招考職位考錄計劃的面試比例確定面試對象。面試成績(jì)滿(mǎn)分為100分，合格分為60分。面試資格確定方法為：

　　(一)確定筆試分數線(xiàn)

　　由人事考試機構按照面試比例，參照調劑因素、資格復核淘汰因素、體檢、政審淘汰因素等，確定一個(gè)基本的分數線(xiàn)。

　　(二)成績(jì)排名

　　上線(xiàn)考生的筆試成績(jì)按照各個(gè)職位從高到低的原則排名，總分并列的，比較《行測》和《申論》合計分數，分數高者優(yōu)先。名次并列情況重復計算。

　　(三)名單公示

　　按照規定，進(jìn)入面試的考生名單和成績(jì)排名情況應在網(wǎng)站上予以公布，接受考生和社會(huì )各界的監督，公示時(shí)間一般為5天，公示未結束不得舉行面試考試，在公示期間如有考生被檢舉違紀，經(jīng)查實(shí)后該考生將被取消面試資格，由后續考生順序替補。

　　二、資格復審

　　面試前，對進(jìn)入面試的報考人員須進(jìn)行資格復核�？忌�一般會(huì )接到電話(huà)通知，復核地點(diǎn)在當地公布的指定地點(diǎn)。資格復核需要帶齊下列手續：

　　(一)20__年全日制普通高校應屆畢業(yè)生應提供學(xué)校核發(fā)的就業(yè)推薦表、教育部學(xué)生司制發(fā)的《全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》、身份證、原戶(hù)籍等相關(guān)證件(證明)原件及復印件。

　　(二)社會(huì )其他人員應提供本人身份證、戶(hù)口簿、學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)、單位同意報考證明等相關(guān)證件(證明)原件及復印件，按各級組織人事部門(mén)規定的時(shí)間、地點(diǎn)接受資格審核。

　　報考者不參加資格審核或提供的證件不全及所提供的證件(證明)與個(gè)人網(wǎng)上填報內容不相符者，不得參加面試，因此出現的空缺，在報考該職位的人員中從高分到低分依次替補。面試前3天，取得面試資格的人員如果放棄參加面試，并向報考機關(guān)同級組織、人事部門(mén)書(shū)面確定的，將在報考該職位未進(jìn)入面試的人員中從高分到低分依次替補。報考公安警察、森林警察的，在資格復審時(shí)，同時(shí)進(jìn)行體能測評。

　　(三)發(fā)放通知

　　經(jīng)過(guò)以上幾個(gè)環(huán)節后，人事考試機構將確定最終正式進(jìn)入面試的考生名單，考生將得到正式的面試通知書(shū)或考試證件，并得到面試的地點(diǎn)、時(shí)間和注意事項的通知。

　　三、面試報到抽簽

　　一般需要提前10—30分鐘到達指定地點(diǎn)報到，考試工作人員核對考生身份證件和面試通知書(shū)等相關(guān)證件。之后，考生抽簽確定分組和進(jìn)場(chǎng)順序，有的地區是先抽分組簽，再抽順序簽，有的地區是一次抽取確定分組和順序，如：三(1)，表示第三組第1個(gè)進(jìn)場(chǎng)。個(gè)別地區采取事先將考生分組和安排好順序和考場(chǎng)號，這種做法目前多數地區不再采用，因為無(wú)法保證公平，容易產(chǎn)生考官和考生事先串通的情況。但中央國家機關(guān)公務(wù)員考試部分部委目前依然采取這種形式進(jìn)行面試。

　　四、候考

　　考生抽簽完畢后進(jìn)入候考區等待考試，考試未結束不許隨便離開(kāi)，有考場(chǎng)工作人員監督，上衛生間需要工作人員陪同。如排在下午考試，午飯也由工作人員送到候考室。以防止已經(jīng)考試完畢的考生將情況透露給未考試的考生。

　　事業(yè)單位招聘面試技巧

　　技巧一：提前備課

　　在接到投簡(jiǎn)歷公司面試通知后，請先力所能及通過(guò)一些渠道來(lái)了解公司的基本情況。尤其是中大型企業(yè)，了解企業(yè)基本情況在面試回答問(wèn)題時(shí)巧妙植入，會(huì )給面試官留下很用心的加分印象。

　　技巧二：面試時(shí)帶上自己簡(jiǎn)歷

　　不要覺(jué)得接到面試就意味著(zhù)你已經(jīng)充分得到了面試官的認可。要知道，他們每天都要看百份以上的簡(jiǎn)歷，可能一份簡(jiǎn)歷大致一看符合公司招聘要求，就會(huì )讓工作人員通知你面試。所以，面試時(shí)記得自己帶幾份簡(jiǎn)歷，面試時(shí)請主動(dòng)遞給面試官。這個(gè)小細節也會(huì )加分噢!

　　技巧三：面試禮貌與著(zhù)裝

　　先說(shuō)著(zhù)裝，請記得身著(zhù)正裝，如果不知道改怎么配搭，最簡(jiǎn)單的方法就是買(mǎi)職業(yè)套裝，備上一兩套以后工作也用得到。面試禮貌，進(jìn)門(mén)記得“馬殺雞”套路，鞠躬、問(wèn)好、先感謝。第一印象分非常重要!非常重要!非常重要!

　　技巧四:忌諱對面試官說(shuō)：“我不會(huì )”

　　當面試官聞到會(huì )不會(huì )某個(gè)技能時(shí)，切記傻實(shí)在的說(shuō)“我不會(huì )”，而是說(shuō)“我可以學(xué)”或“我盡快上手”。

　　技巧五：切記問(wèn)“你好你們這還招人么”

　　如果是自己想上門(mén)應聘，那么千萬(wàn)別問(wèn)“是否還需要招人”,因為這句話(huà)會(huì )充分暴露出你的不自信。首先，你上門(mén)應聘肯定是看了招聘廣告有備而來(lái)。所以應該這么說(shuō)“您好，我看到了你在_平臺的招聘廣告，針對_這個(gè)職位，我覺(jué)得我的能力非常符合貴公司的要求”或者更自信些，“我是貴公司這個(gè)職位需要的人”。只有自信了，面試官才會(huì )有更想了解你的興趣。

　　總之，現在的社會(huì )就人才對職位而言，明顯供大于求，因此不學(xué)會(huì )好好營(yíng)銷(xiāo)自己和包裝自己，是很難脫穎而出的。

　　公務(wù)員面試技巧

　　五、進(jìn)入考場(chǎng)

　　按照順序，輪到某考生入場(chǎng)時(shí)，引導員將到候考室宣布：“請__×號考生入場(chǎng)”�？忌�隨同引導員到達考場(chǎng)門(mén)口，一般考場(chǎng)門(mén)是敞開(kāi)的，考生可以直接進(jìn)入，不必敲門(mén)，如門(mén)是關(guān)著(zhù)的，考生需要敲門(mén)并獲得考場(chǎng)內考官允許后方可以進(jìn)入。引導員不許直接叫考生名字，否則算嚴重違反考試紀律，一般引導員也只知道考生順序編號。關(guān)于如何入場(chǎng)的細節，將在后面章節詳細深入論述。

　　六、答題

　　考生進(jìn)入后，直接走到考生席，站定后向各位考官問(wèn)好，得到“請坐”的指令后，考生可以落座。關(guān)于如何走到考生席，如何問(wèn)好，如何穩定情緒，如何落座，手往哪里放，坐下后做什么、怎么做等，將在后面章節詳細論述�？忌�落座后，考生一般需要報自己的考試順序號，等考官宣布#公務(wù)員考試# 導語(yǔ)后，考試開(kāi)始。

　　特別注意的是，考生不能自報姓名，有些面試書(shū)上所介紹的考生自我介紹是與當前考試嚴重不符的，如在考場(chǎng)內自報姓名，考生會(huì )被當場(chǎng)取消面試資格。

　　題目一般有兩種形式：一種是題本形式，一種是讀題�？荚嚂r(shí)間一般是15分鐘，題目一般為4—5道。

　　七、退場(chǎng)

　　考生回答完所有題目后，主考官一般要問(wèn)考生是否還有其它補充，多數時(shí)間已到，考生此時(shí)一般回答無(wú)補充。主考官宣布請考生退場(chǎng)，到候分室等候分數。記分員核算分數后，考生在候分室得到分數通知即可離開(kāi)考場(chǎng)。也有個(gè)別地區是等待當場(chǎng)分數公布后考生再離開(kāi)，這種情況適用于招考人數比較少的情況，大部分地區實(shí)行候分室制度。另外，中央國家機關(guān)公務(wù)員部分單位的面試分數一般不當場(chǎng)公布。

　　八、公布成績(jì)

　　考官將各自對該考生的評分表交給計分員，核算分數。核算完畢，交給監督員審核。計分員核算完分數，監督員和主考官簽字后交給工作人員到候分室對考生宣布，也有的在候分室張貼。

　　九、面試結束

　　考生得到分數后被要求盡快離開(kāi)候分室，不得逗留和隨意走動(dòng)�？忌�回家等待，網(wǎng)站將公布入圍和體檢名單。

　　3、問(wèn)：何時(shí)進(jìn)行面試?

　　答：面試并非像公共科目筆試那樣，全國統一在某兩天中集中進(jìn)行。而是根據各個(gè)部門(mén)的情況，按需定制。具體的時(shí)間要參照所報考職位的部門(mén)單位的具體規定，這就需要考生時(shí)時(shí)關(guān)注相關(guān)部門(mén)的通知。

　　4、問(wèn)：公務(wù)員面試就是簡(jiǎn)單的問(wèn)答嗎?

　　答：您所說(shuō)的問(wèn)答形式的考試只是公務(wù)員考試面試中的結構化面試。中央國家機關(guān)公務(wù)員考試的面試主要分為結構化面試和無(wú)領(lǐng)導小組討論兩種形式。

　　結構化面試，也稱(chēng)為標準化面試，是根據設定的評價(jià)標準，運用特定的問(wèn)題，評價(jià)方法和評價(jià)標準，并嚴格遵循特定的程序，通過(guò)考官與應聘者面對面的語(yǔ)言交流，從而對應聘者進(jìn)行評價(jià)的標準化過(guò)程。

　　無(wú)領(lǐng)導小組討論是評價(jià)技術(shù)中經(jīng)常使用的一種測評技術(shù)，采用情景模擬的方式對考生進(jìn)行集體面試。它通過(guò)給一組考生(一般是5—7人)一個(gè)與工作相關(guān)的問(wèn)題，讓考生們進(jìn)行一定時(shí)間(一般是1小時(shí)左右)的討論，來(lái)檢測考生的組織協(xié)調能力、口頭表達能力、辯論能力、說(shuō)服能力、情緒穩定性、處理人際關(guān)系的技巧、非言語(yǔ)溝通能力(如面部表情、身體姿勢、語(yǔ)調、語(yǔ)速和手勢等)等各個(gè)方面的能力和素質(zhì)是否達到擬任崗位的綜合要求，由此來(lái)綜合評價(jià)考生素質(zhì)的優(yōu)劣。

　　另外還有情景模擬和文件筐測驗等面試形式。

　　5、問(wèn)：完全不了解公務(wù)員面試的人在備考時(shí)應該從何處入手?

　　答：公務(wù)員面試是通過(guò)交流和觀(guān)察這樣一種形式來(lái)對應試者的口頭表達能力、應變能力、自我情緒控制能力、舉止儀表和氣質(zhì)修養等進(jìn)行全面測查。通過(guò)多年對公務(wù)員面試的研究總結，我們發(fā)現面試的形式是要重于內容的。所以全面了解面試的形式，著(zhù)重細節方面的訓練，是的開(kāi)始。

　　具體可以從舉止儀表來(lái)入手。舉止儀表中又包括站姿、坐姿、行姿、表情及服裝準備、儀容準備等。

　　6、問(wèn)：積累掌握時(shí)事熱點(diǎn)知識對于通過(guò)面試有多大好處?

　　答：主動(dòng)的了解關(guān)注時(shí)事熱點(diǎn)知識，可以提高對社會(huì )的認識程度，豐富社會(huì )閱歷，進(jìn)一步達到公務(wù)員的要求。在面試作答過(guò)程中，如能展現對熱點(diǎn)時(shí)事的了解掌握，并博采眾家提出個(gè)性觀(guān)點(diǎn)，將會(huì )給考官留下非常好的印象。

　　7、問(wèn)：在面試過(guò)程中最需要注意的細節有哪些?

　　答：在面試過(guò)程中應注意必要的禮節和清晰完整的思路。以下15點(diǎn)可供參考：

　　1.聽(tīng)到考官對自己筆試通過(guò)的祝福后用微笑加謝謝應對。

　　2.當考官#公務(wù)員考試# 導語(yǔ)讀完，下達考試答題指令后，對考官說(shuō)“謝謝”，然后說(shuō)：“請讓我考慮一下”或“請讓我考慮幾分鐘”，“好的，我準備一下”。

　　3.說(shuō)普通話(huà)：語(yǔ)速要中等偏慢。

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