面試官面試技巧

面試官面試技巧1

　　1.創(chuàng )造融洽的溝通氛圍

　　面試是面試考官與被試者之間的雙向溝通過(guò)程。面試考官與被試者通過(guò)語(yǔ)言的形式完成信息交流的過(guò)程。既然是溝通與交流，所以溝通與交流的氛圍是面試能否達到預期目標的關(guān)鍵。面試考官必須要從觀(guān)念上認識到溝通應該是平等的，只有平等的溝通能夠達到雙方坦誠相見(jiàn)的效果。在選拔人才中應用面試技術(shù)，面試的過(guò)程也是被試者了解、選擇企業(yè)的過(guò)程，面試考官代表的'是企業(yè)的形象。缺乏平等的溝通會(huì )不同程度的損傷被試者對企業(yè)的印象面試官需要掌握的面試技巧面試官需要掌握的面試技巧。另外不融洽的溝通氛圍會(huì )對被試者的水平發(fā)揮產(chǎn)生直接影響，面試的目的是探求被試者真正具備的素質(zhì)特點(diǎn)，處于面試考官溝通壓力下的被試者顯然很難真實(shí)的進(jìn)行自我表現。優(yōu)秀的面試考官應該善于與被試者創(chuàng )造融洽的溝通氛圍。

　　2.讓被試者能夠理解的問(wèn)題

　　面試題目的設計應該做到清晰、簡(jiǎn)潔、明了，讓被試者容易理解。特別是情境性題目的設計更是如此，有的面試考官將情境性題目設計的比較復雜，篇幅較長(cháng)，如果向被試者提出這種問(wèn)題就可能造成由于信息量過(guò)大，讓被試者很難理解。如果面試考官在面試之前對面試題目沒(méi)有經(jīng)過(guò)認真地理解，在提出問(wèn)題時(shí)語(yǔ)言表述中出現不恰當的斷句，更會(huì )遭致被試者理解的困難。所以面試題目的設計應該力求簡(jiǎn)潔，面試考官在面試之前必須對題目進(jìn)行了解，在追問(wèn)時(shí)提出的問(wèn)題也要易于被試者理解。只有被試者清晰的了解了面試考官的意思，才能根據自己的想法進(jìn)行回答。

　　3.讓被試者多講，面試考官少少益善

　　這是對面試考官的基本要求

　　面試的目的是通過(guò)面試考官提出的問(wèn)題，來(lái)推斷被試者實(shí)際的素質(zhì)特點(diǎn)

　　面試官需要掌握的面試技巧自我介紹。面試考官的職責向被試者提出問(wèn)題，通過(guò)對被試者提供的信息判斷被試者與評價(jià)標準之間的差距，判定被試者對崗位的勝任程度。沒(méi)有經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)化訓練的面試考官更愿意與被試者討論問(wèn)題，甚至面試考官發(fā)言的頻次比被試者還要多。這就違背了面試的根本要求，這樣的面試考官是不合格的面試考官。出現這種錯誤的面試考官更多的是企業(yè)領(lǐng)導者或者是直線(xiàn)部門(mén)的主管，解決這個(gè)問(wèn)題的根本途徑就是人力資源部門(mén)要加大內部面試考官的培訓力度，對內部面試考官進(jìn)行面試知識與技巧的培訓。

面試官面試技巧2

　　1.儀表風(fēng)度

　　百度一下面試一詞，大家就會(huì )發(fā)現，儀表風(fēng)度占據了面試考察的第一項，可見(jiàn)即使我們常說(shuō)不可以貌取人但面相這個(gè)東西仍然嚴重影響著(zhù)觀(guān)察者的主觀(guān)判斷。

　　面試官想看的：干凈整潔、裝束得體、抬頭挺胸、神采奕奕、自信滿(mǎn)滿(mǎn)的面試者。

　　面試者的功課：前一晚把正裝熨平、鞋也要刷凈擦亮;女生宜化淡妝，切忌使用過(guò)量香水;眼睛亮亮的會(huì )給人積極、認真的印象，mm們可以考慮戴上一副黑色的美瞳，這樣會(huì )加深印象的效果;笑的時(shí)候露出潔白的八顆牙齒，會(huì )給人利落、自律、有親和力的印象，建議同學(xué)們面試之前到診所做一個(gè)最時(shí)髦的冷光牙齒美白，這是可以把你的自信形象充分發(fā)揮出來(lái)的一種有效手段。記住，即便心里忐忑不安，也要自始至終保持自信微笑，絕不能愁眉苦臉，頻頻皺眉。

　　2.口頭表達能力

　　面試中應試者是否能夠將自己的思想、觀(guān)點(diǎn)、意見(jiàn)或建議順暢地用語(yǔ)言表達出來(lái)。

　　面試官想看的：表達的邏輯性、準確性、感染力、音質(zhì)、音色、音量、音調等。

　　面試者的功課：我們難免面試的時(shí)候會(huì )緊張，所以建議面試前預先設想一下我們可能被問(wèn)到的問(wèn)題，諸如介紹一下你自己、你對這個(gè)職位的理解、為什么要來(lái)我公司工作等，然后為自己列出答題要點(diǎn)，等真到了考場(chǎng)上便有備無(wú)患了。另外對于聲音處理上，面試者要記得，把聲音放柔和，中等語(yǔ)速，語(yǔ)言清晰即可只要你不是面試播音員，你的聲音可以不夠好聽(tīng)，但是一定要讓人覺(jué)得舒服。

　　3.反應能力與應變能力

　　即使你在面試前準備了一套面試題庫，你的面試官很可能還是會(huì )出超綱的題目。這便要求你的反應能力與應變能力了。

　　面試官想看的：應試者對主考官所得的問(wèn)題理解是否準確，回答的迅速性、準確性等。對于突發(fā)問(wèn)題的反應是否機智敏捷、回答恰當。對于意外事情的處理是否妥當等。

　　面試者的功課：首先要提醒各位面試者的，就是千萬(wàn)表緊張，因為人太過(guò)緊張的時(shí)候可能會(huì )智商為零;但大家一定要聽(tīng)清楚面試官在問(wèn)什么，弄清楚他想考察你什么，得到什么答案，然后就請大家充分相信自己的智商，勇敢地把你的答案說(shuō)出來(lái)吧。如果大家是處在被問(wèn)懵了的狀態(tài)，也請鎮定情緒，因為面試官是絕對允許求職者進(jìn)行有必要的思考活動(dòng)的，大家可以靜心+鎮定片刻，然后有效組織語(yǔ)言，另外也可以請面試官重復一下問(wèn)題，然后趁他重復問(wèn)題的時(shí)候組織答案當然這種方法不宜多用。

　　4.人際交往能力

　　在面試中，通過(guò)詢(xún)問(wèn)應試者經(jīng)常參與哪些社團活動(dòng)，喜歡同哪種類(lèi)型的人打交道，在各種社交場(chǎng)合所扮演的角色，可以了解應試者的人際交往傾向和與人相處的`技巧。

　　面試官想看的：一個(gè)合群、積極、善于與人相處、可以進(jìn)行團隊合作的求職者。

　　面試者的功課：除了回答客觀(guān)性問(wèn)題之外，面試者需要牢牢抓住與面試官面對面交流的機會(huì )，讓對方直觀(guān)感受自己的人際交往能力。這需要你的表情神態(tài)、肢體語(yǔ)言作為配合。請記住要面部表情要時(shí)刻放松、保持可以露出潔白牙齒的微笑、一雙睡眠充足的心靈之窗、聲音柔和舒適、坐姿端正、手部的解釋性動(dòng)作自然而不夸張。

　　5.上進(jìn)心、進(jìn)取心

　　上進(jìn)心、進(jìn)取心強烈的人，一般都確立有事業(yè)上的奮斗目標，并為之而積極努力。表現在努力把現有工作做好，且不安于現狀，工作中常有創(chuàng )新。

　　面試官想看的：面試官們通過(guò)直接詢(xún)問(wèn)、觀(guān)察你的言談舉止及與你對話(huà)的內容來(lái)了解你的上進(jìn)心與進(jìn)取心。

　　面試者的功課：若面試官是直接詢(xún)問(wèn)對這個(gè)工作有沒(méi)有信心啊之類(lèi)的話(huà)，草率地回答有或者沒(méi)有都沒(méi)有意義，你需要客觀(guān)分析并向面試官表達，工作的要求、我的優(yōu)勢、我的不足、我對本職位的勝任程度當然最后一定要落款在我有信心勝任工作。另外要記得請在與面試官對談的整個(gè)過(guò)程中，讓自己從骨子里發(fā)散出一種樂(lè )觀(guān)積極的態(tài)度(同樣要用你的表情神態(tài)、肢體語(yǔ)言來(lái)配合)。

　　6.專(zhuān)業(yè)知識

　　了解應試者掌握專(zhuān)業(yè)知識的深度和廣度，其專(zhuān)業(yè)知識更新是否符合所要錄用職位的要求，作為對專(zhuān)業(yè)知識筆試補充。

　　面試者想看的：面試對專(zhuān)業(yè)知識的考察更具靈活性和深度。所提問(wèn)題也更接近空缺崗位對專(zhuān)業(yè)知識的需求。

　　面試者的功課：提前對所應聘職位及公司進(jìn)行深度了解，面試時(shí)不要緊張。

面試官面試技巧3

　　面試過(guò)程面試官對求職者一般要了解的內容有：

　　1、求職者的基本情況：姓名、工作經(jīng)歷、技能培訓等。

　　2、根據簡(jiǎn)歷和介紹的基本情況進(jìn)行深入提問(wèn)。

　　主要內容涉及工作經(jīng)驗、技能培訓以及教育情況等內容。并且可能會(huì )要求舉出實(shí)際的一個(gè)事例來(lái)說(shuō)明應聘者談到的經(jīng)驗或能力。面試官主要希望從應聘者的過(guò)往經(jīng)歷和表達中發(fā)現應聘者的優(yōu)缺點(diǎn)，考察應聘者的邏輯思維能力，團隊合作等基本素質(zhì)等。應聘者在回答時(shí)應該以事實(shí)為依據，前后一致，邏輯嚴密，表達清晰。

　　3、求職目標及對所應聘公司和職位的了解情況。

　　面試官問(wèn)這方面的問(wèn)題主要是希望了解應聘者希望工作的崗位、地點(diǎn)，應聘原因，對所應聘公司和崗位熟悉程度。應聘者提前做好充分地準備是需要的，對所應聘的公司和職位了解地越多越深入越好，這樣如果錄用工作的適應越強。

　　4、對個(gè)人未來(lái)職業(yè)發(fā)展的規劃。

　　有的公司招聘人才是希望培養一些后備骨干，希望他們有比較長(cháng)遠工作和發(fā)展的打算。應聘者對自己三五年之后做什么應該有一個(gè)比較清晰的認識，有一個(gè)比較長(cháng)遠的職業(yè)規劃。

　　5、對薪酬的期望。

　　在面試的后半部分，很可能會(huì )問(wèn)到這個(gè)問(wèn)題。面試官通過(guò)這個(gè)問(wèn)題想了解應聘的薪酬期望是否與公司可提供的標準吻合，另一方面也想了解應聘者對自己的定位和對所應聘崗位的了解程度。應聘者沒(méi)有什么不好意思，也不必過(guò)于謙虛，最好根據當地市場(chǎng)行情來(lái)回答，如果自己足夠優(yōu)秀，可以比市場(chǎng)行情略高一些。

　　以上一般是HR在面試的時(shí)候要了解的內容。

　　如何做好電話(huà)面試?

　　1、盡可能多地先了解求職者

　　電話(huà)面試前多了解一下求職者，這會(huì )讓電話(huà)面試更加平緩。

　　因為你已經(jīng)了解了對方的一些情況，彼此之間的陌生感會(huì )降低很多。

　　了解求職者有很多種方式，求職者的博客或者網(wǎng)絡(luò )上任何關(guān)于他(她)的報道。

　　如果求職者沒(méi)有博客和任何網(wǎng)絡(luò )可以查到的.報道，沒(méi)有關(guān)系，多看一下他(她)的簡(jiǎn)歷，了解一下此人的背景、經(jīng)歷等等。

　　如果連簡(jiǎn)歷都沒(méi)有呢?那你可以把你需要了解的信息發(fā)一封電子郵件，讓對方填寫(xiě)。

　　2、恰當地稱(chēng)呼對方

　　如果充分了解了對方的背景和當前情況，你將對電話(huà)面試有充分的自信。

　　比如：你得知對方是博士學(xué)位，如果你稱(chēng)呼對方為某某博士，效果會(huì )不會(huì )比某某先生更好些?

　　3、提前準備好要問(wèn)的問(wèn)題

　　面試官當然都知道電話(huà)面試要問(wèn)什么問(wèn)題。

　　這里指的提前準備好問(wèn)題是指：把需要問(wèn)的問(wèn)題列表打印出來(lái)，電話(huà)面試時(shí)你就不至于有所遺漏。

　　當然，這并非讓你對著(zhù)問(wèn)題毫無(wú)變化地一個(gè)個(gè)往下問(wèn)。

　　如果這樣的話(huà)，這就和Email列出問(wèn)題沒(méi)什么區別了。

　　電話(huà)面試的優(yōu)勢在于，面試官可以根據對方的回答及時(shí)調整問(wèn)題的順序、形式等等。

　　4、制電話(huà)面試的時(shí)間長(cháng)度

　　即便面試官時(shí)間充足，電話(huà)面試的時(shí)間也不宜過(guò)長(cháng)。

　　被面試的求職者不喜歡聽(tīng)到你反復地說(shuō)再問(wèn)一個(gè)問(wèn)題，結果又是10分鐘求職者會(huì )被這種不知道需要多長(cháng)時(shí)間的電話(huà)面試，而感到心慌意亂。

面試官面試技巧4

　　企業(yè)攻略

　　攻略一：企業(yè)想了解什么

　　面試是企業(yè)“伯樂(lè )相馬”的過(guò)程，他們想“相”的是德才兼備的人才，所以他們非常關(guān)注求職者的綜合素質(zhì)和實(shí)際運用能力。企業(yè)的考察涉及方方面面，除了考察求職者的專(zhuān)業(yè)技能這些“硬件”外，更注重“軟件”資質(zhì)，如學(xué)習能力、適應能力、表達能力、說(shuō)服溝通能力、創(chuàng )新能力、組織協(xié)調能力、團隊合作精神等。另外，職業(yè)道德、敬業(yè)精神和人文素質(zhì)也是衡量的要點(diǎn)。

　　攻略二：企業(yè)愛(ài)用的招數

　　目前，企業(yè)在招聘過(guò)程中，除了傳統的口試和筆試外，還加入了管理游戲和情景模擬面試法，這樣，對求職者的考察會(huì )更加全面。

　　求職者要學(xué)會(huì )以不變應萬(wàn)變。首先，面試前，要仔細分析自己的強項和弱項，揚長(cháng)避短，明確定位，盡可能詳盡了解招聘企業(yè)的用人制度、企業(yè)文化和應聘職位的要求，尋找自己與企業(yè)的最佳契合點(diǎn)。其次，在面試前最好做一次有針對性的模擬面試，估計考官會(huì )問(wèn)什么樣的問(wèn)題，自己采取什么策略來(lái)回答，這樣，基本上能做到心中有數。

　　求職者攻略

　　攻略一：第一印象要留好

　　面試時(shí)給考官的第一印象很重要，開(kāi)始的印象往往很可能就決定了面試結果。大體說(shuō)來(lái)，著(zhù)裝應與企業(yè)性質(zhì)、文化相吻合，與職位相匹配。不論去什么公司，正裝不僅正式大方，而且對別人也是一種尊重。女孩子一定要注重衣著(zhù)形態(tài)的細節，避免穿無(wú)袖、露背、迷你裙等裝束。對于初次求職者或剛出校門(mén)的大學(xué)生，服裝也要以大方簡(jiǎn)潔為主。此外，女性求職者在夏季面試時(shí)要注意化妝端莊淡雅，細節之處處理好，如頭發(fā)、指甲、配件等都應干凈清爽，顯示出干練精神的良好印象。

　　攻略二：切忌緊張與慌張

　　面對掌握“生殺予奪”權力的面試官，多數人都會(huì )表現出緊張來(lái)，這是面試的大忌。對大多數人來(lái)說(shuō)，面試時(shí)的緊張多半是由于太在乎面試機會(huì )，惟恐不被錄取導致的。告訴你一個(gè)調整方法：面試前努力全身心放松；面試時(shí)用深呼吸的方法保持平靜，或用心理暗示的方法來(lái)使自己放松，如在心里默念“我很放松，我盡力就行了”。只有放松，才能準確把握考官要問(wèn)的問(wèn)題和自己的回答方式。記住，心情放松、心態(tài)平和、充滿(mǎn)自信，這樣不僅能給考官留下好印象，也有利于保持頭腦清醒、思維敏捷，在這樣的狀態(tài)下所做的回答才是最能令考官滿(mǎn)意的。

　　攻略三：自我介紹，重點(diǎn)突出

　　“自我介紹”幾乎是所有考官必問(wèn)的題目，求職者在回答時(shí)一定要注意，所述內容要與簡(jiǎn)歷相一致，若自相矛盾，只會(huì )給自己平添麻煩。在真正做“自我介紹”時(shí)，不妨坦誠自信地展現自我，重點(diǎn)突出與應聘職位相吻合的優(yōu)勢。你的相關(guān)能力和素質(zhì)是企業(yè)最感興趣的信息，因此，在許多情況下，在聽(tīng)取你的介紹時(shí)，考官也會(huì )抓住他感興趣的點(diǎn)深入詢(xún)問(wèn)。所以，在進(jìn)行表述時(shí)，要力求以真實(shí)為基礎，顧及表達的邏輯性和條理性，避免冗長(cháng)而沒(méi)有重點(diǎn)的敘述。這樣專(zhuān)業(yè)而出色的表現，肯定是令考官們贊賞有加的。

　　到底考官們想從“自我介紹”中“嗅”出點(diǎn)什么來(lái)？其實(shí)，“自我介紹”是考官對面試者進(jìn)行的綜合能力考察，主要評估面試者的言談舉止是否得體，個(gè)性特點(diǎn)、行事風(fēng)格是否合意，敬業(yè)精神與自信是否具備。同時(shí)，有經(jīng)驗的面試官會(huì )從中窺出面試者的表達能力、學(xué)習能力、理解能力、溝通能力和團隊合作精神等。

　　攻略四：肢體語(yǔ)言，成功的變數

　　一顰一笑，一舉手一投足，這就是你的肢體語(yǔ)言。肢體語(yǔ)言有什么妙用？在面試者給人的印象中，用詞內容占7％，肢體語(yǔ)言占55％，剩下的38％來(lái)自語(yǔ)音語(yǔ)調。因此，在面試中，不妨謹記以下這些小細節——仔細聆聽(tīng)、面帶微笑、措辭嚴謹、回答簡(jiǎn)潔明了、精神風(fēng)貌樂(lè )觀(guān)積極，這些豐富的肢體語(yǔ)言和恰當的語(yǔ)音語(yǔ)調，勢必會(huì )使你的.面試錦上添花、事半功倍！

　　攻略五：面試也要講誠信

　　很多求職者為了能得到工作機會(huì )，在面試中采取撒謊策略。徐女士提醒大家，成敗在細節，有經(jīng)驗的ＨＲ會(huì )很快區分出謊話(huà)與真話(huà)。因此，千萬(wàn)不要在面試時(shí)說(shuō)謊，這樣一定沒(méi)有機會(huì )。此外，在進(jìn)行任何一次面試后，都要仔細進(jìn)行總結成敗之處，看看哪些問(wèn)題容易被問(wèn)倒，這樣，在下一次的面試中就可以避免“在同一條陰溝里翻船”了。

　　焦點(diǎn)問(wèn)題攻略

　　焦點(diǎn)之一：

　　大學(xué)生面試屢屢失敗，怎么辦？

　　解惑：

　　首先，大學(xué)生們需要調整好心態(tài)，因為任何人都會(huì )經(jīng)歷從“學(xué)生族”到“職業(yè)族”這一過(guò)程，而學(xué)生不管是從經(jīng)驗上還是處理事情的能力上，確實(shí)和有工作經(jīng)驗的人存在著(zhù)一定的差距。面試官為了找到最合適的人，面試時(shí)可能會(huì )讓求職者覺(jué)得比較苛刻。因此，求職者要學(xué)會(huì )在面試中發(fā)現自己的長(cháng)處和不足，找到自己的能力優(yōu)勢和公司需要之間的契合點(diǎn)。

　　第二，企業(yè)在招聘職場(chǎng)新人時(shí)，更看重的是面試者的綜合素質(zhì)和潛在能力。作為應屆畢業(yè)生，面試前要整合自己的優(yōu)勢資源，分析自己的強弱項。此外，事先要多多了解應聘公司的企業(yè)文化和應聘職位的職責要求，只有充分準備、知己知彼，才能在面試中脫穎而出！

　　第三，要反思就業(yè)目標的選擇是否適合自己，以便及時(shí)做出調整。

　　建議：對于即將畢業(yè)的畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，面試時(shí)盡量放輕松，把你最好的一面展現出來(lái)。同時(shí)，面試也是積累的過(guò)程，應該對自己有信心，在面試中體現你的溝通能力、領(lǐng)導能力、團隊合作精神，在面試中想一鳴驚人表現自己，有時(shí)候反而適得其反。從職業(yè)生涯的發(fā)展規劃來(lái)看，大學(xué)生需要盡快給自己定位，通過(guò)專(zhuān)業(yè)的測評工具，了解自己的個(gè)性特點(diǎn)和職業(yè)氣質(zhì)能力傾向，評估自己的優(yōu)勢和弱項，并結合自己的興趣和專(zhuān)業(yè)背景，尋找人職匹配的工作。

　　焦點(diǎn)之二：

　　職場(chǎng)老馬，面試為何還屢戰屢��？

　　解惑：

　　徐女士認為，對于有豐富經(jīng)驗的求職者，如果在簡(jiǎn)歷上被選中的幾率還不算太低的話(huà)，主要的問(wèn)題可能出在面試技巧上。有可能沒(méi)有做好針對性強的面試，或者傾聽(tīng)和回答問(wèn)題的能力還有待提高，抑或是由于不了解面試的結構、意圖和過(guò)程而造成緊張的心情有關(guān)。注意，由于準備不充分，在面試過(guò)程中太想發(fā)揮表現自己，結果卻適得其反，導致了面試失利。

　　建議：參加一些面試技巧的培訓，在面試前事先模擬面試場(chǎng)景，習慣成自然后，面試時(shí)便會(huì )充滿(mǎn)自信，并游刃有余。此外，過(guò)多的選擇機會(huì )往往會(huì )分散求職者的精力，請大家盡快定位，找準職業(yè)目標，并集中精力應對。同時(shí)，不要被面試時(shí)的感覺(jué)所左右，有時(shí)是因為面試官在不想破壞面試氣氛而技巧性地婉拒你，抑或他們招聘到了比你更合適的人。要學(xué)會(huì )在不斷總結積累面試經(jīng)驗的過(guò)程中，努力提高面試技巧，不斷提高謀職策略。

　　焦點(diǎn)之三：

　　低學(xué)歷如何贏(yíng)得面試機會(huì )？

　　解惑：

　　企業(yè)在招聘時(shí)，在注重學(xué)歷的同時(shí)，更看重的是求職者的實(shí)際能力和綜合素質(zhì)以及全方位的實(shí)際運用能力，因為這才是為企業(yè)創(chuàng )造價(jià)值的核心所在。所以，在找工作時(shí)，如果學(xué)歷上不占優(yōu)勢，要在簡(jiǎn)歷里和面試的過(guò)程中突出你的實(shí)際能力和能夠給企業(yè)帶來(lái)的價(jià)值。而如果真的碰到那些只講學(xué)歷不論能力的企業(yè)拒絕了你，也沒(méi)有必要惋惜，因為這個(gè)企業(yè)也許并不適合你。

　　另外，在找工作時(shí)，不要急于求成，事先要對即將面試的公司有一個(gè)充分了解，防止受騙。在面試時(shí)，可以對公司的背景、經(jīng)營(yíng)模式、目前的發(fā)展狀況和未來(lái)的發(fā)展規劃、企業(yè)文化等有一個(gè)了解。不要輕易給招聘單位預付任何費用。

　　建議：在接受公司所提出的各項條件之前，先做一個(gè)理性的分析，千萬(wàn)不要為了得到一份工作而盲目地選擇一份工作。

面試官面試技巧5

　　1、請介紹一下你自己

　　這是面試者基本上都會(huì )被問(wèn)到的問(wèn)題。

　　一般面試者回答這個(gè)問(wèn)題過(guò)于平常，只說(shuō)姓名、年齡、愛(ài)好、工作經(jīng)驗，這些在簡(jiǎn)歷上都有。

　　其實(shí)，面試官最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括最強的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的部分、做過(guò)的最成功的事，主要的成就等。

　　2、在學(xué)校你上過(guò)哪些課程?

　　這個(gè)問(wèn)題是面試官為了了解你所學(xué)的知識有哪些，跟應聘的崗位匹不匹配，以及想要了解你在學(xué)校有學(xué)到哪些課程。

　　3、說(shuō)說(shuō)你最大的優(yōu)缺點(diǎn)?

　　這個(gè)問(wèn)題一般也是經(jīng)常問(wèn)的問(wèn)題之一，面試官通常不希望聽(tīng)到直接回答的缺點(diǎn)是什么等，如果求職者說(shuō)自己工作效率低，那面試官肯定不會(huì )錄用你。

　　面試者最好外企從自己的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)起，中間加一些小缺點(diǎn)，最后再把問(wèn)題轉回到優(yōu)點(diǎn)上，突出優(yōu)點(diǎn)的部分。

　　4、說(shuō)說(shuō)你的家庭

　　面試官在面試時(shí)詢(xún)問(wèn)家庭問(wèn)題不是非要知道求職者家庭的情況，探究隱私，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。

　　和睦的家庭關(guān)系，對一個(gè)人的成長(cháng)有潛移默化的影響。

　　5、說(shuō)說(shuō)你對行業(yè)、技術(shù)發(fā)展趨勢的看法?

　　這個(gè)問(wèn)題只有有備而來(lái)的求職者能夠過(guò)關(guān)，求職者可以直接在網(wǎng)上查找對你所申請的行業(yè)部門(mén)的信息，只有深入了解才能產(chǎn)生獨特的`見(jiàn)解，在面試回答問(wèn)題的時(shí)候可以提到所了解的情況。

　　6、就你申請的這個(gè)職位，你認為你還欠缺什么?

　　有的面試官喜歡問(wèn)求職者弱點(diǎn)，但精明的求職者一般不直接回答。

　　求職者最好繼續重復自己的優(yōu)勢，可以說(shuō)：“對于這個(gè)職位和我的能力來(lái)說(shuō)，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經(jīng)驗，這個(gè)問(wèn)題我想我可以進(jìn)入公司以后以最短的時(shí)間來(lái)解決，我的學(xué)習能力很強，我相信可以很快融入公司的企業(yè)文化，進(jìn)入工作狀態(tài)�！�

　　7、你期望的工資是多少?

　　這個(gè)問(wèn)題也是面試官基本上都會(huì )問(wèn)的問(wèn)題，雖然有的面試官喜歡直率的人，但這個(gè)問(wèn)題卻不能正面回答。求職者可以給面試官定薪的自由度，而不是咬準一個(gè)價(jià)碼。

　　8、你能給公司帶來(lái)什么?

　　面試官很想知道未來(lái)的員工能為企業(yè)做什么，所以求職者應再次重復自己的優(yōu)勢，求職者可以就申請的職位表明自己的能力，比如應聘IT崗位就可以說(shuō)：“相信自己的專(zhuān)業(yè)技能，能夠很好地解決工作上的問(wèn)題”。

　　9、你還有什么問(wèn)題嗎?

　　這個(gè)問(wèn)題雖然不是很重要，但其實(shí)很關(guān)鍵，千萬(wàn)不能回答“沒(méi)有問(wèn)題”，這個(gè)問(wèn)題其實(shí)很注重員工的個(gè)性和創(chuàng )新能力。

　　而且也能反映出這對這個(gè)崗位、公司的興趣，千萬(wàn)不要問(wèn)薪資和一些可以在網(wǎng)上查到的問(wèn)題。

面試官面試技巧6

　　求職者如何在白熱化的競爭中拔得頭籌呢?職業(yè)規劃師傳授了6招最能打動(dòng)考官的面試技巧：

　　1、反復調研。首先要從各個(gè)渠道收集該公司的信息�；驗g覽他們的網(wǎng)頁(yè)，或閱讀有關(guān)的各類(lèi)報道，對其企業(yè)文化、經(jīng)營(yíng)哲學(xué)、財務(wù)狀況等做到心中有數，并知曉該公司最近有何熱點(diǎn)話(huà)題。其次還要爭取對面試官姓甚名誰(shuí)、在公司的職位和角色有所了解。如果面試當天你能熟練地稱(chēng)呼考官，并恰當地透露你對公司的了解和看法，想必會(huì )給面試官留下深刻的印象。

　　2、恰當著(zhù)裝。穿職業(yè)裝就萬(wàn)無(wú)一失嗎?No.不妨先了解他們的企業(yè)文化。不要背著(zhù)背包去面試，可以考慮提一個(gè)公文包，公文包中再多備幾份簡(jiǎn)歷，并帶好筆和記事本。這樣，你就會(huì )既顯得親近，又不失職業(yè)風(fēng)范。

　　3、準時(shí)到達。面試當天早點(diǎn)動(dòng)身。若去早了，還可以瀏覽一下你之前做過(guò)的筆記，做一做深呼吸等等。千萬(wàn)不要遲到，也不要匆匆忙忙沖進(jìn)面試房間。否則，人家對你的評價(jià)就是——計劃性很差。

　　4、準備答案。以下問(wèn)題在面試中常會(huì )遇到，你不妨提前備好答案：你怎么自己介紹?為什么對這個(gè)職位感興趣?你的職業(yè)目標是什么?你的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)是什么?為什么你覺(jué)得自己能勝任這個(gè)工作?以前的同事是如何評價(jià)你的?為什么要辭去上一份的工作?

　　5、運用肢體。握手要堅實(shí)有力，手掌不要帶汗;要流露出對對方辦公環(huán)境的欣賞;坐直并保持目光接觸，面試官講話(huà)時(shí)要點(diǎn)頭或說(shuō)“嗯”以表示認同;始終微笑;不要打斷面試官;回答問(wèn)題時(shí)面部表情要生動(dòng)并富有激情;面試最后可以問(wèn)面試官幾個(gè)問(wèn)題，比如：能否介紹一下每天的工作內容?此番面試之后貴公司有何安排?

　　6、利用材料。前不久，有新聞報道女大學(xué)生給面試官呈上漂亮的寫(xiě)真集，這種做法雖不可取，但一本能代表你以往業(yè)績(jì)的作品集，能讓你的能力顯得有根有據。最后，面試結束之后，別忘了給面試官發(fā)一封電子郵件，以致謝意。

　　面試指南：面試五大問(wèn)！教你如何拆招！

　　問(wèn)題一：“請你自我介紹一下”

　　常規思路： ①介紹內容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致； ②盡量口語(yǔ)化；③要切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內容；④條理清晰，層次分明；⑤事先最好先背熟。

　　點(diǎn)評：很多HR在面試中都喜歡用這個(gè)作開(kāi)場(chǎng)白，這個(gè)問(wèn)題其實(shí)大家已經(jīng)心里有數，只是作開(kāi)場(chǎng)白而已，然后對閱讀簡(jiǎn)歷中發(fā)現的問(wèn)題，在開(kāi)場(chǎng)白的時(shí)候找機會(huì )了解。在回答這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候一定要想好細節，面試官在這個(gè)時(shí)候一般都會(huì )追問(wèn)幾個(gè)細節。編造的經(jīng)歷此時(shí)就容易“穿幫”。

　　問(wèn)題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”

　　常規思路：①對于了解應聘者的性格、觀(guān)念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘公司提問(wèn)的主要原因；②簡(jiǎn)單地羅列家庭人口；③宜強調溫馨和睦的家庭氛圍；④宜強調父母對自己教育的重視；⑤宜強調各位家庭成員的良好狀況；⑥宜強調家庭成員對自己工作的支持；⑦宜強調自己對家庭的責任感。

　　點(diǎn)評：這個(gè)問(wèn)題一般很少問(wèn)，因為畢竟牽涉到個(gè)人隱私。國企和部分民營(yíng)喜歡問(wèn)，主要是了解社會(huì )關(guān)系。而不是上述的回答。

　　問(wèn)題三：“你的業(yè)余愛(ài)好是什么？”

　　常規思路：①業(yè)余愛(ài)好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀(guān)念、心態(tài)，這是招聘單位提問(wèn)的主要原因；②最好不要說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好；③不要說(shuō)自己有那些庸俗的、令人感覺(jué)不好的愛(ài)好；④最好不要說(shuō)自己僅限于讀書(shū)、聽(tīng)音樂(lè )、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻；⑤最好能有一些戶(hù)外的業(yè)余愛(ài)好來(lái)“點(diǎn)綴”你的形象。

　　點(diǎn)評：這個(gè)問(wèn)題一般也問(wèn)的不多，在面試大學(xué)生時(shí)提問(wèn)的概率高些。如果在面試有工作經(jīng)驗人士的時(shí)候，主要目的是為了消除緊張感，使對方放松，這個(gè)問(wèn)題本身沒(méi)有什么特別意義。

　　問(wèn)題四：“你有崇拜的人嗎？”

　　常規思路：①最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀(guān)念、心態(tài)，這是面試官的主要目的；②不宜說(shuō)自己誰(shuí)都不崇拜；③不宜說(shuō)崇拜自己；④不宜說(shuō)崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人；⑤不宜說(shuō)崇拜一個(gè)明顯具有負面形象的人；⑥所崇拜的人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關(guān)系；⑦最好說(shuō)出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著(zhù)自己、鼓舞著(zhù)自己。

　　點(diǎn)評：這個(gè)也最多使面試應屆生時(shí)候的問(wèn)題，對經(jīng)驗人士從來(lái)不用，否則會(huì )顯得考官比較傻。

　　問(wèn)題五：“你的座右銘是什么？”

　　常規思路：①座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀(guān)念、心態(tài)，這是面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的主要原因；②不宜說(shuō)那些醫引起不好聯(lián)想的座右銘；③不宜說(shuō)那些太抽象的座右銘；④不宜說(shuō)太長(cháng)的座右銘；⑤座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)；⑥參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”。

　　點(diǎn)評：此問(wèn)題回答同上。

　　面試指南：向面試官“提問(wèn)”的面試技巧

　　一些適合問(wèn)招聘經(jīng)理的問(wèn)題：

　　對這份工作來(lái)說(shuō)最重要的能力是什么?

　　你怎樣描述理想中的候選人呢?

　　公司里做這個(gè)職位的人發(fā)展前景是什么樣的?

　　高級主管：行業(yè)專(zhuān)家

　　高管可能是對全行業(yè)的動(dòng)態(tài)最了解的人。如果你將和一位高管一起工作，你可以問(wèn)他們一些關(guān)于工作的具體問(wèn)題。但是你的問(wèn)題應該更多著(zhù)眼于公司和全行業(yè)的發(fā)展前途。這是一個(gè)讓你炫耀你的行業(yè)知識的機會(huì )。

　　一些適合問(wèn)高管的問(wèn)題：

　　你覺(jué)得這個(gè)行業(yè)在未來(lái)五年會(huì )發(fā)生什么樣的變化?

　　你覺(jué)得公司和其他競爭者相比有什么優(yōu)勢?

　　公司現在面臨的最大挑戰是什么?公司有什么計劃迎接這些挑戰嗎?

　　同事：有話(huà)直說(shuō)的人

　　有時(shí)候面試管中可能會(huì )有一位未來(lái)的同事--這樣的面試官最有可能有一說(shuō)一。一位可能的同事也許是最坦白交待工作的人，關(guān)于工作中的挑戰和工作環(huán)境等。但是，別期待內部消息，也別打聽(tīng)。

　　一些適合問(wèn)未來(lái)同事的問(wèn)題：

　　在這個(gè)部門(mén)最典型的一天是怎么過(guò)的?

　　你覺(jué)得公司里的工作環(huán)境是什么樣的?

　　你的工作中最有趣的部分是什么?最有挑戰的又是什么?

　　招聘人員：統觀(guān)大局的人

　　招聘人員的工作就是識別那些強有力的求職者，通過(guò)招聘程序給他們一些引導。把這些人當作統觀(guān)大局的.人。他們可以給你一個(gè)對全公司和整個(gè)部門(mén)的總的看法(把那些具體的問(wèn)題留給招聘經(jīng)歷吧)，招聘人員還是回答招聘程序的最佳人選。

　　面試指南：面試技巧：職場(chǎng)人要學(xué)會(huì )評估自己

　　不少求職者都有這樣的體驗——人事經(jīng)理經(jīng)常在面試中提問(wèn)：“說(shuō)說(shuō)你最突出的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)分別是什么？”很多人此時(shí)措手不及，不知應該如何回答。職場(chǎng)專(zhuān)家告訴我們，懂得適當評估自己很重要，這在面試之前就應做好準備。

　　優(yōu)點(diǎn)評估需要你列出自己具備的技術(shù)能力，把它們分成三類(lèi)：一是以知識為基礎的技能，即通過(guò)教育和經(jīng)驗獲得的能力(如電腦技術(shù)、語(yǔ)言、學(xué)歷、培訓和技術(shù)能力)；二是可轉讓技能，即在各種工作中通用的能力(如溝通和人際交往能力、分析問(wèn)題的能力、解決問(wèn)題的能力)；三是個(gè)人特點(diǎn)，也就是你的特質(zhì)(如可靠、友好、工作勤奮、富有表現力、穩重、守時(shí)、有團隊合作精神等等)。在面試時(shí)選擇3~5個(gè)符合雇主需要、招聘標準的優(yōu)點(diǎn)，還要確保你能給出具體的例子，來(lái)進(jìn)一步證明你的優(yōu)點(diǎn)。

　　至于缺點(diǎn)評估，最好是工作、職業(yè)方面的，與個(gè)人性格特征無(wú)關(guān)。盡量淡化這一特點(diǎn)，同時(shí)強調積極的方面。你可以在心里先為自己的答案寫(xiě)好腳本，面對類(lèi)似問(wèn)題時(shí)，記住面試官是想要一個(gè)適合的人選，他會(huì )根據你的答案形成一個(gè)對你的整體印象。把重心放在表達自己的優(yōu)點(diǎn)上，就是你能夠做些什么。然后，讓面試官知道雖然你可能不夠完美，但是你一直都在為改變缺點(diǎn)而努力。

　　面試指南：面試如何著(zhù)裝？中性著(zhù)裝最靠譜！

　　都說(shuō)“三分人才，七分打扮”，因此遇到面試這樣的重要場(chǎng)合，有的人總是要鄭重地打扮一番。那么，到底怎樣的打扮能博得更高的印象分呢？最新一期的英國《心理月刊》指出，面試時(shí)要讓衣著(zhù)這一身體語(yǔ)言表達“嗨，我很職業(yè)化”的意思，而不是說(shuō)“瞧我，我多時(shí)髦/性感/有個(gè)性��！”

　　首先，剔除讓你打眼的因素。加拿大的招聘專(zhuān)家瑞克·里克特指出，面試者應將面試官的注意力集中于自身的能力、學(xué)識和經(jīng)驗，而不是他的外表。所以，標新立異的發(fā)型，跳躍或有沖擊力的顏色，引人注目的妝容或晃動(dòng)閃亮的首飾都是不合時(shí)宜的。

　　第二，中性顏色的西裝是首選。除非你確定休閑裝是這個(gè)公司的文化，不然就不要冒險，穿件簡(jiǎn)潔大方的正裝就好，即使是名牌，也別讓標簽太顯眼。另外，中性顏色，如灰、銀，以及大地色系、藍色、綠色等讓人聯(lián)想到大自然風(fēng)景的顏色，讓人覺(jué)得輕松、清爽，同時(shí)又顯得沉穩、得體。

　　第三，整潔是必須做到的。沾泥巴的靴子、灰撲撲的皮鞋、衣服上磨起的毛球、冒出來(lái)的線(xiàn)頭或小破洞，都說(shuō)明你不細致或對面試不重視，而質(zhì)地較薄的襪子，也可能給面試官帶來(lái)不好的感覺(jué)。

　　第四，避免特殊的氣味。人們可以對丑陋的食物裝作視而不見(jiàn)，對不好的氣味卻避無(wú)可避，不潔的體味是一方面，香水味則是容易被忽視的另一個(gè)重要因素。注意，人們對于香味的好惡總是容易走極端，想要避免50%幾率的反感，就不要擦香水。

　　第五，不宜薄、露、透。別穿勾勒健美肌肉線(xiàn)條的貼身衣，突顯婀娜曲線(xiàn)的低胸衣、短裙以及露趾鞋，除非性魅力是這份工作的必備條件。

　　面試指南：如何在“同質(zhì)”人群中脫穎而出？

　　點(diǎn)評專(zhuān)家：

　　徐世勇：中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院副教授，北京市行為科學(xué)學(xué)會(huì )副秘書(shū)長(cháng)；研究領(lǐng)域：人員的招聘與選拔、管理溝通、工作壓力、職業(yè)心理健康、管理研究方法。

　　編者按

　　面試是每年三月的一個(gè)關(guān)鍵詞，考研、考公務(wù)員、找工作、自主招生考試都開(kāi)始進(jìn)入面試階段。每一場(chǎng)面試都是通往夢(mèng)想彼岸的橋梁，也都是面試官與面試者之間正面交鋒的“戰場(chǎng)”。面試無(wú)“小試”，也許只是短短的10分鐘，卻常常決定著(zhù)整個(gè)考試的成��；面試更無(wú)“小事”，每一個(gè)細節都有可能成為“絆馬索”。面試一個(gè)很大的特點(diǎn)是每一次都是不同的，極少有面試官和面試者第二次碰面的情況。即使如此，研究“面經(jīng)（面試經(jīng)驗或者面試經(jīng)歷）”仍然非常重要，因為我們要學(xué)習的不是如何應對別人，而是如何表達自己。

　　如何在“同質(zhì)”人群中脫穎而出？

　　從高考到保研，清華大學(xué)應屆碩士畢業(yè)生韓陽(yáng)（化名）的生活一直都一帆風(fēng)順，而此次求職面試失敗可謂是他人生中頭一次“被鄙視”。20xx年11月，懷揣著(zhù)精美簡(jiǎn)歷、憑借著(zhù)學(xué)校的金字招牌，順利通過(guò)筆試，政治專(zhuān)業(yè)出身的韓陽(yáng)坐到了某大型國企黨委部門(mén)的面試桌前。

　　“面試是多對一的形式。由于是一面，參加人數比較多，所以每個(gè)人時(shí)間只有8分鐘。在頭3分鐘的自我介紹中，我介紹了自己的個(gè)人情況、學(xué)習經(jīng)歷、獲獎情況和學(xué)生工作經(jīng)歷。面試官很隨和，聊了聊報考的動(dòng)因，面試就結束了。但也就是在這么和諧的氛圍下，我在該企業(yè)短暫的求職之旅也結束了�！笔�落過(guò)后，韓陽(yáng)認真反思了整場(chǎng)面試：“我沒(méi)能好好把握那8分鐘，基本就是把擺在面試官面前的簡(jiǎn)歷原封不動(dòng)地重復了一遍�，F在看來(lái)，面試時(shí)怎么展示自己是一門(mén)很深的學(xué)問(wèn)�！�

　　某企業(yè)負責員工招聘的劉薇告訴記者，面試不是選拔三好學(xué)生，而是為面試單位選拔符合發(fā)展需要的人才的過(guò)程。不同的面試崗位有不同的要求，比如高校側重于對學(xué)生科研能力的考察、技術(shù)崗位側重于對求職者實(shí)踐能力的考察等。

　　而千篇一律的“同質(zhì)化”面試已經(jīng)成為困擾面試官、阻撓面試者的“最大殺手”。成績(jì)優(yōu)異、連年獲得獎學(xué)金、英語(yǔ)四（六）級、計算機二（三）級、學(xué)生干部經(jīng)歷、實(shí)習經(jīng)歷……短短幾分鐘的面試時(shí)間內，這樣“泯然眾人”的固定模式實(shí)在很難使面試者脫穎而出，讓人眼前一亮。

　　“面試需要的，是一種雙贏(yíng)的局面；在這過(guò)程中，面試者應該更多關(guān)注的，是面試單位的買(mǎi)點(diǎn)，而非自己的賣(mài)點(diǎn)�！甭殘�(chǎng)達人劉同的一席話(huà)仿佛告訴我們，面試時(shí)究竟應該說(shuō)些啥，還真是一門(mén)不小的學(xué)問(wèn)。

　　● 點(diǎn)評

　　在招聘面試中，考官會(huì )遵循人與工作相匹配的原則。也就是說(shuō)，考官關(guān)注應聘者的能力和品質(zhì)是否達到了崗位的要求、是否能夠很好地融入團隊和組織。因此，對于高校畢業(yè)生來(lái)講，在參加面試前需要詳細分析應聘崗位需要哪個(gè)方面的能力和技能，在面試過(guò)程中盡量展示自己與崗位要求密切關(guān)聯(lián)的特征，這樣才有可能在面試中脫穎而出。僅僅拿出一些無(wú)針對性的證據，比如說(shuō)自己的英語(yǔ)通過(guò)了專(zhuān)業(yè)八級考試，除非你應聘的崗位對英語(yǔ)有很高的要求，否則并不能使面試官信服。再比如，有的崗位對求職者的要求是踏實(shí)肯干，性格內斂。如果應聘者此時(shí)表現出來(lái)的特征是外向而熱情，此時(shí)，無(wú)論他的這種特征是多么地受到社會(huì )的普遍稱(chēng)道，面試考官也不會(huì )考慮錄取這樣的應聘者。

　　面試禮儀有多重要？

　　“我最重要的一場(chǎng)面試是被細節打敗的�！边^(guò)五關(guān)斬六將，以較高成績(jì)通過(guò)某德資公司筆試的小張最終還是和自己的理想工作失之交臂。

　　根據這家德資公司的慣例，在筆試和面試之間會(huì )設有一場(chǎng)無(wú)領(lǐng)導小組討論。在這個(gè)環(huán)節中，6-8名求職者被分為一組，在規定時(shí)間內針對某個(gè)話(huà)題進(jìn)行討論，并達成統一意見(jiàn)。而HR（人力資源專(zhuān)員）則在一旁觀(guān)察每個(gè)人的表現。

　　討論一開(kāi)始，曾經(jīng)是學(xué)院辯論隊主力隊員的小張就牢牢把握了場(chǎng)上的絕對話(huà)語(yǔ)權，淋漓盡致地表達了自己的觀(guān)點(diǎn)。興起之時(shí)，甚至還打斷了其他隊友的發(fā)言。盡管表現活躍，但“不懂得團隊合作，不尊重伙伴”還是成為他留給面試官的深刻印象。

　　“從面試者進(jìn)入其視線(xiàn)范圍的那一刻起，他們的一舉一動(dòng)都會(huì )被面試官看在眼里，記在心里�！痹趧⑥毖劾�，面試中的禮儀表現往往可以反映一個(gè)人在邏輯思維、創(chuàng )新能力、計劃控制等知識技能“硬實(shí)力”之外的修養素質(zhì)“軟實(shí)力”，是很多面試官會(huì )著(zhù)重加以考察的�！氨热缯f(shuō)，時(shí)間意識可以看出一個(gè)人的責任心，著(zhù)裝可以看出一個(gè)人的生活態(tài)度，和其他面試者的合作則表現出一個(gè)人的團隊協(xié)調力……我們把每一個(gè)面試者都看成是一座冰山，知識技能是浮在水面外、外顯的、可以通過(guò)筆試考察的，而面試更重要的是通過(guò)挖掘面試者水面以下的、內隱的個(gè)人素質(zhì)，判斷他究竟是不是我們需要的人才�！�

　　● 點(diǎn)評

　　面試做為一種情景性的選拔測評方法，非常注重應聘者在測試過(guò)程中的表現，而不像筆試只能根據最后的結果給應聘者做出評價(jià)。面試的這個(gè)特點(diǎn)決定了它是一種關(guān)注細節、關(guān)注行為、關(guān)注過(guò)程的測試方法。

　　對于高校畢業(yè)生來(lái)講，首先，參加面試時(shí)較平時(shí)要更加注意自己的儀態(tài)儀表，以此體現對面試活動(dòng)的重視。當然，這并不是說(shuō)一定要穿名貴的西裝和套裝，能夠展現自己積極向上的精神面貌即可。其次，面試中不僅要注意自己回答的內容，更要注意回答問(wèn)題的條理性與邏輯性。第三，與案例的分析結果類(lèi)似，面試官所關(guān)注的有些細節是崗位所要求的。比如，有的崗位對合作能力要求很高，像案例中所提到的小張這樣能言善辯，不考慮別人感受的應聘者就很難被錄取。因此，面試前了解崗位對應聘者的要求很重要。第四，有些細節確實(shí)是普遍性的。比如，待人禮貌、著(zhù)裝整潔、表達清晰等等。這需要在日常學(xué)習和生活的積累與練習中才能獲得。

　　別讓實(shí)戰經(jīng)驗帶上“油條味兒”

　　西北某大學(xué)的大四學(xué)生李夢(mèng)在面試上花的錢(qián)可不少。從《求職圣經(jīng)》到《職場(chǎng)面試專(zhuān)家》、《世界500強面試實(shí)錄》，書(shū)中包羅萬(wàn)象的面試真題讓她堅信“他山之石，可以攻玉”；網(wǎng)絡(luò )上玲瑯滿(mǎn)目的“面經(jīng)”讓她對心儀單位以往的面試真題爛熟于心；除此之外，她還花1000多元在校外報了面試輔導班，把針對不同單位性質(zhì)的不同類(lèi)型面試模板研究了個(gè)透徹明白�？僧斔�揣著(zhù)一肚子面試理論知識真正上場(chǎng)后卻發(fā)現：“為啥書(shū)上、老師教的不是用不到，就是不管用呢？”

　　“第一次面試是一家公司的銷(xiāo)售崗位，由于缺乏實(shí)戰經(jīng)驗，再加上面試類(lèi)型比較活，所以沒(méi)有發(fā)揮好。好不容易有了一所高校輔導員崗位的面試機會(huì )，可當我把事先精心設計的有關(guān)輔導員工作職責的內容、原則都講完后，效果卻并沒(méi)有那么好。反倒是另外一個(gè)反應比較快、想法也有些瑕疵的男生得到了工作機會(huì )�！泵嬖囃旰�，在該校工作的師姐告訴李夢(mèng)，因為從微笑到坐姿，再到回答問(wèn)題的方式都過(guò)于模式化，她被領(lǐng)導認為“沒(méi)有個(gè)人特色和靈活主動(dòng)性”而出局了。

　　網(wǎng)友西西的經(jīng)歷似乎也印證了“沒(méi)特色沒(méi)出路”的面試真理�！翱粗�(zhù)前輩總結的那些妙語(yǔ)連珠的面試技巧，感覺(jué)跟拿到武俠真經(jīng)似的，連念帶背。面試官一套問(wèn)題下來(lái)，全部流利作答。本以為發(fā)揮出色，結果沒(méi)被錄用，面試官的理由是，‘你是經(jīng)�；靾�(chǎng)子的吧？從你的回答中，我們看不到一個(gè)畢業(yè)生該有的青澀！’”

　　同樣是應屆畢業(yè)生，北京的小楊卻因為多次參加校內的面試輔導和面試模擬，加深了對自己的認識，積累了面試經(jīng)驗而求職成功�！拔矣X(jué)得面試不能紙上談兵，而是要在實(shí)戰中磨礪。模板并不是萬(wàn)能的，必須要有自己的風(fēng)格特色，只有這樣，才能在最短時(shí)間內最好地展示自己�！�

　　● 點(diǎn)評

　　面試不是知識測試，而是能力測試。其實(shí)很多面試題目是沒(méi)有固定答案的，面試官更多的是觀(guān)察你回答的方式和過(guò)程，而不是看你回答的結果是什么。以上案例中提到的“混場(chǎng)子”的事例就是因為考官發(fā)現該學(xué)生回答的過(guò)程很“流利”，結果很“正確”所致。

　　目前市場(chǎng)上關(guān)于面試的書(shū)籍和輔導活動(dòng)很多，應屆高校畢業(yè)生可以有選擇地參加一些。不過(guò)，在閱讀這些方面的書(shū)籍或者參加相應的活動(dòng)時(shí)，必須明確一點(diǎn)：它們只能幫助我們熟悉面試這種測試方法，但不能迷信它的作用。真正有效的面試還是靠個(gè)人的實(shí)力，面試測試的是應聘者與工作有關(guān)的素質(zhì)。如果一個(gè)人的知識和能力達不到企業(yè)要求，很難通過(guò)這樣的面試，除非遇到不合格的考官。因此，高校學(xué)生充分利用在校期間的寶貴時(shí)光來(lái)提高個(gè)人素質(zhì)才是真正的王道。另外，在求職期間，求職者可以多參加一些面試，借以積累一些面試的實(shí)戰經(jīng)驗，也會(huì )形成所謂的個(gè)人特色。就像一個(gè)優(yōu)秀的運動(dòng)員一樣，要想在比賽中創(chuàng )造好成績(jì)，除了平常的刻苦訓練之外，還要積極參加各種比賽，否則大賽的緊張氣氛也會(huì )讓他發(fā)揮失常。

面試官面試技巧7

　　通常面試結束之后，HR都會(huì )對你說(shuō)：“回去等通知吧”�？嗫嗟攘藥滋�，卻音信全無(wú)。小編今天教你九招，讓你面試完就能探究HR是否愿意雇傭你，絕對真理，不看可別后悔！

　　從面試官面試時(shí)間上判斷

　　1、面試官給予你的關(guān)于時(shí)間的問(wèn)題都是明確的

　　例如你詢(xún)問(wèn)，會(huì )在什么時(shí)間能得到通知，如果面試官回應你的是在幾天內或是具體的日期，而不是光讓你回家等消息，那么或許這就是一個(gè)通過(guò)的暗號。因為，如果你是面試官中意的人選，那么他希望確保你在離開(kāi)前能確切的知道接下來(lái)的步驟。

　　2、面試官不斷地與你敲定時(shí)間

　　假如面試官問(wèn)你“如果下周一來(lái)上班，可以嗎?”“最晚什么時(shí)候可以來(lái)入職?”“假如你的時(shí)間安排與我們有沖突，要及時(shí)通知我們進(jìn)行調整!”之類(lèi)的，那么，要注意了，面試官可能怕你被別家公司搶走，正在積極與你確認。

　　3、面試官愿意將大把的時(shí)間花在回答你的問(wèn)題上

　　作為應聘者，總是有各種問(wèn)題希望從面試官那得到答案。對你感興趣的面試官，會(huì )將每個(gè)問(wèn)題都回答的極盡詳細和深入，甚至怕你對回答不夠滿(mǎn)意而反問(wèn)你對回答的看法，如果此時(shí)你還有所保留可能會(huì )辜負了面試官的一片心意啊。

　　4、面試官無(wú)意識的拖延了面試時(shí)間

　　通常一個(gè)面試的時(shí)間會(huì )在15~25分鐘，如果面試官對你毫無(wú)興趣，那么他會(huì )很快的找到結束面試的時(shí)機，當機立斷絕不拖延一秒。如果，你的面試已經(jīng)超過(guò)你預想的時(shí)間了，那么可能是個(gè)好兆頭。

　　從面試官的行為上判斷

　　1、面試官化身職位推銷(xiāo)員，對你滔滔不絕

　　關(guān)于你詢(xún)問(wèn)對所應聘職位的內容或細節時(shí)，面試官會(huì )額外給你講解很多關(guān)于此職位的優(yōu)勢，以及在公司所處的重要位置。如果你發(fā)現，面試官正極盡所能將一個(gè)工作描述得十分美好了，那么好吧，他想吸引你對職位的關(guān)注，你可能入選了。

　　2、面試官對你的回答頻頻點(diǎn)頭

　　在你與面試官的對話(huà)過(guò)程中，他與你的眼神交流是良好的，并對你的回答頻頻點(diǎn)頭，如果他的身體向你的方向傾斜，那么他極有可能正投入的思考你的回答并有意將你列入候選人名單。

　　3、面試官對你是信服而不質(zhì)疑的

　　對于你的提問(wèn)或是回答，面試官都積極的配合并不給予反駁和質(zhì)疑，因為他是認同你的觀(guān)點(diǎn)的，并一點(diǎn)一點(diǎn)地對你的話(huà)語(yǔ)進(jìn)行判斷以確認的你完全能勝任工作。此時(shí)，你可以在內心憧憬你對這份工作的良好愿望了。

　　4、面試結束卻不是真的結束

　　要知道，面試官不會(huì )在任何一個(gè)不喜歡的人身上浪費時(shí)間，但是他卻在面試結束后帶你參觀(guān)辦公區以及介紹你未來(lái)可能的主管或是偶然在路上碰見(jiàn)的同事，所以，在一定意義上判斷，你可能有戲。

　　5、與面試官握手告別式不能忽略的最后一步

　　因為，要知道應聘者們與面試官間的握手并不是完全平等的。短暫且無(wú)力地握手可能蘊含告別之意，反之則是在預告將與你不久后相見(jiàn)。假如，面試官在于你告別的同時(shí)，還輕輕地拍了你的肩膀，那么，這些都是好的跡象。

　　歷年春節前后都是求職高峰期，不少人蠢蠢欲動(dòng)，想在新年找到個(gè)更好的東家。擠在春節后扎堆找工作是不明智的，而春節前夕如何高效求職十分值得研究，在供需兩旺的人才市場(chǎng)上找到合適你的位置，安心過(guò)個(gè)春節。向陽(yáng)生涯根據十四年積累的職業(yè)規劃經(jīng)驗，總結出高效求職的攻略，希望助求職者一臂之力。

　　攻略一：提著(zhù)“燈籠”上路

　　沒(méi)有燈的指引，黑夜里很可能會(huì )迷路或是走錯路，如果提著(zhù)燈籠出門(mén)的話(huà)，就會(huì )好很多。同樣，當你手持簡(jiǎn)歷沖向招聘會(huì )中時(shí)，你是愿意抓瞎撞大運還是定位清晰直奔目標呢？提前把正月十五的燈籠打出來(lái)照照吧！如果你在求職，建議先找出以下四個(gè)問(wèn)題的答，帶上你的“燈籠”出門(mén)。

　　·你想找怎樣的工作？是否有足夠具體的目標求職企業(yè)，請具體列出。

　　·你能干怎樣的工作？對自己的興趣、優(yōu)勢等是否了解，請詳細列出。

　　·你想從中得到什么？求職的目的是：謀生存、求發(fā)展、學(xué)知識、收獲體驗，其他，請選擇。

　　·你適合企業(yè)要求嗎？評估勝任力，分析企業(yè)招聘的具體要求，得出匹配度數值。

　　明確以上問(wèn)題是求職前必修的功課，其作用是傾聽(tīng)你內心的想法，對自己有一個(gè)明確的認知，同時(shí)也能客觀(guān)地了解企業(yè)以及擇才標準。在紙上寫(xiě)下你的答案，逐步清晰自己的求職定位。向陽(yáng)生涯在數以萬(wàn)計的個(gè)人咨詢(xún)客戶(hù)中發(fā)現，至少有80%以上的職業(yè)咨詢(xún)是因為求職目標不明而引發(fā)職業(yè)問(wèn)題的。

　　攻略二：帶著(zhù)“利器”求職

　　簡(jiǎn)歷是在求職時(shí)幫助我們獲得面試機會(huì )的敲門(mén)磚，所以你需要通過(guò)這薄薄的一張簡(jiǎn)歷來(lái)讓HR對自己有個(gè)初步的認識并迅速博得好感。因此，讓簡(jiǎn)歷成為求職中的利器，顯得至關(guān)重要。讓簡(jiǎn)歷有求必應的方法有多種：

　　·針對達到3/4符合職位，立即寄出簡(jiǎn)歷+附信（一般來(lái)說(shuō)每100個(gè)中有2-5個(gè)勝出）。

　　·回應簡(jiǎn)潔，可引述招聘廣告中特殊要求，然后將自己的符合之處或經(jīng)歷一一列出，如不具備一些技術(shù)要求，則至少要表現出對此職位充滿(mǎn)興趣。

　　·沒(méi)有提及薪酬要求，你也不要提。

　　·不要自作主張添加其他與招聘廣告無(wú)關(guān)的東西，將疑問(wèn)留在面試中提。

　　·確保簡(jiǎn)歷絕無(wú)錯別字，堅持關(guān)注你所感興趣的招聘廣告。

　　求職簡(jiǎn)歷一定要按實(shí)際情況填寫(xiě)，任何虛假的內容都不可取。在向陽(yáng)生涯輔導過(guò)的數千位求職者中，我們發(fā)現有超過(guò)七成以上的人在寫(xiě)簡(jiǎn)歷前并不知道自己的求職方向。大多數人對自己的求職方向比較困惑，往往在簡(jiǎn)歷上不寫(xiě)求職意向或是寫(xiě)得太多，這都是不可取的。

　　攻略三：趁熱打鐵“談判”

　　當簡(jiǎn)歷成功投遞拿到面試offer后，面試的技巧將會(huì )在很大程度上決定你求職的成敗，因此接下來(lái)與面試官face to face的“談判”顯得尤為關(guān)鍵。向陽(yáng)生涯提醒以下規則需要好好把握：

　　·50/50規則，一半時(shí)間聽(tīng)，一半時(shí)間說(shuō)。

　　·2分鐘規則，每一次開(kāi)口不超過(guò)2分鐘。

　　·千萬(wàn)不要說(shuō)原雇主的壞話(huà)。

　　·不要“在意”主考官的'問(wèn)題，“在意”回答問(wèn)題時(shí)怎么展現自己。

　　·不要只是問(wèn)：你能付我多少工資？而要告訴他，能幫他們解決什么問(wèn)題。

　　面試是了解公司內部最好的機會(huì )，就如同約會(huì )一樣，要先喜歡對方，有感覺(jué)了，再討論如何相處。向陽(yáng)生涯總結認為，整潔著(zhù)裝和得體儀表能給人留下好的第一印象，面談時(shí)候可以適當的運用你的求職技巧，有的放矢地針對面試官所提出的問(wèn)題來(lái)解答將有助于贏(yíng)得職位。

　　攻略四：素顏會(huì )見(jiàn)“公婆”

　　每個(gè)人都希望真誠地與他人交流，老板也不想招聘一個(gè)表里不一的人。所以，不用再扮上厚厚的“偽裝”去參加面試，保持一個(gè)真實(shí)的你出現在面試地點(diǎn)即可。平等地與HR溝通你對工作的考慮，在適當的時(shí)機提出你想要了解的問(wèn)題，與面試官做“溝通”，而不是僅僅“回答”問(wèn)題。

　　·真誠的交流才能具有感染力。

　　·真實(shí)地表現自己，比偽裝自我來(lái)獲取工作會(huì )更有收獲。

　　·回答的關(guān)鍵在于解決問(wèn)題，而不是過(guò)分表現自己。

　　·面試時(shí)需要擺正心態(tài)，其時(shí)雇主和你一樣害怕，因為他擔心的中沒(méi)有發(fā)現適合的人選，怕招聘的人出現短期辭職，甚至是個(gè)背景復雜的人。

　　·當問(wèn)及你的過(guò)去時(shí)，要明白他只是關(guān)心將來(lái)你與他在一起的狀況，通過(guò)了解過(guò)去來(lái)猜測將來(lái)，如果問(wèn)題從過(guò)去移向將來(lái)的打算，則該次面試對自己越來(lái)越有利。

　　向陽(yáng)生涯職業(yè)規劃師認為，面試的時(shí)候盡可能真實(shí)地展示自我很重要，不要過(guò)于掩飾和修飾，也不用過(guò)于迎合面試官的個(gè)人喜好、話(huà)語(yǔ)等，以免不恰當的言語(yǔ)引起對方的反感。

　　攻略五：細節決定“成敗”

　　準備簡(jiǎn)歷、電話(huà)溝通、面試，任何環(huán)節中，注重求職的細節至關(guān)重要。正如當你見(jiàn)到面試官時(shí)，禮貌寒暄落座首先就給人家一個(gè)好印象，行為舉止上的一些小細節也能讓你事半功倍。

　　·到達面試公司后，關(guān)注前臺及每個(gè)與你接觸的人，關(guān)注周邊的環(huán)境。

　　·身體語(yǔ)言（眼睛、身體方向、手勢）。

　　·應該在你提出問(wèn)題后結束，如：您認我適合這個(gè)工作嗎？或需要再一次面試嗎？

　　·名片、水杯、座椅、握手的細節等。

　　·務(wù)必在每次面試后寄出感謝信，大多數求職者忽視這條建議，因此你更能脫穎而出。

　　在面談時(shí)，無(wú)論是回答面試官的問(wèn)題，還是你的坐姿，遞上你的個(gè)人簡(jiǎn)歷或是資料時(shí)都要注重細節。頂級就業(yè)力專(zhuān)家閆X認為，一次完美的面試，細節往往決定成敗。

　　攻略六：不要輕易“認輸”

　　面對20xx新年里嚴酷的就業(yè)市場(chǎng)，求職失利早已是家常便飯，面對一次次的壞消息，你需要不斷補充堅持達到目標的決心。任何時(shí)候，鼓起勇氣面對一切，不要輕言放棄。向陽(yáng)生涯根據多年來(lái)的咨詢(xún)經(jīng)驗總結，求職遭遇拒絕一般是有原因的：

　　·不是自己的錯誤時(shí)，當成積累經(jīng)驗（公司調整不需要人，人選公司已內定，招聘只是走程序）。

　　·過(guò)分緊張令雇主反感（握手心不在焉，坐立不安，不敢正視對方，玩手指等）。

　　·缺少自信也會(huì )遭到拒絕（過(guò)分貶低自己的能力，聲音太低或太高，用一個(gè)詞來(lái)回答所有問(wèn)題等）。

　　·不體諒他人令人反感，如對待接待人員不禮貌。

　　·你的價(jià)值觀(guān)與企業(yè)不符。

　　·你的外表或個(gè)人習慣有被認同（奇裝異服、濃重香水、花梢手飾等）。

　　面試結束后總有一段時(shí)間等待結果，假如你對這次面試信心十足，卻遲遲等不到消息，不妨撥通面試官或HR的電話(huà)，禮貌地詢(xún)問(wèn)結果。即使他們已經(jīng)找到合適人選，還是彬彬有禮地感謝他，或是詢(xún)問(wèn)公司是否有其他崗位需要你。要相信，機會(huì )總在拐角處！

　　求職無(wú)疑是一個(gè)漫長(cháng)的煎熬，但是掌握了省時(shí)高效求職的捷徑，對自己的職業(yè)生涯有一個(gè)明確的定位，清晰地知道自己的求職目標，做到“有的放矢”，新的一年里你一定能夠很快地獲得自己最喜歡的那份工作！

　　面試官最不歡迎的4類(lèi)求職者

　　HR幾乎每天都要面試很多人，形形色色的什么人都有。有些能夠通過(guò)面試，有些則與公司無(wú)緣，這其中總有各種各樣的原因。不被面試官歡迎的幾種求職者，他們是這樣的：

　　一、盲目求職型

　　候選人A在一家同行業(yè)的知名公司工作，被派駐海外一段時(shí)間。因家庭原因，他希望回國發(fā)展。

　　他開(kāi)始每天海量地往多家公司投簡(jiǎn)歷、以至于他自己都不記得投遞過(guò)多少家公司的簡(jiǎn)歷，什么時(shí)候投遞過(guò)。

　　有一天接到一位HR的電話(huà)通知，希望他能去公司面試。他信心滿(mǎn)滿(mǎn)地穿了一身職業(yè)裝，按時(shí)前往。

　　面試開(kāi)始了，HR很禮貌地和他溝通，請他講述一下他的工作經(jīng)歷，在過(guò)程中也詢(xún)問(wèn)了一些情況。他的工作經(jīng)歷與所應聘的崗位有一定相關(guān)聯(lián)系，但還有很多不足之處。

　　HR向他是否了解過(guò)所應聘職位的職責和要求。其實(shí)他早就不記得應聘的到底是什么職位了，更說(shuō)不清該崗位具體負責什么和該崗位的要求。

　　此時(shí)，面試官對他非常失望，一個(gè)多年工作的職場(chǎng)人，重新找工作的時(shí)候竟然如此盲從。

　　HR建議投簡(jiǎn)歷一定要看清崗位介紹和職責，了解好該公司和該崗位的具體信息（城市、行業(yè)、崗位職責、工作內容等），才能夠在投簡(jiǎn)歷和面試的求職過(guò)程中提高效率，迅速找到適合自己的崗位。

　　1. 目標專(zhuān)注

　　無(wú)論是應屆生、在校生找工作，還是在職人士跳槽，都應對待聘的崗位有針對性地投遞簡(jiǎn)歷，切忌盲目亂投。因為即便是簡(jiǎn)歷通過(guò)篩選，面試環(huán)節不好好準備的話(huà)，也是徒勞無(wú)功的。

　　2. 知己知彼

　　應聘工作要做到知己知彼，對公司的情況、公司招聘的崗位職責和任職要求要非常熟悉，再對自己進(jìn)行分析，自己是否能承擔這樣的職責、是否能符合該崗位的要求，從而沉著(zhù)應對。

　　3. 知識儲備

　　對該崗位的相關(guān)行業(yè)知識要做深入了解，做個(gè)主動(dòng)積極的人，這樣能讓自己在應聘過(guò)程中表現得更加專(zhuān)業(yè)。即使不能應聘成功，學(xué)習一些有用的行業(yè)知識總是沒(méi)有壞處的。

　　4. 把握心態(tài)

　　在面試過(guò)程中秉持謙虛的態(tài)度，不要狂妄自負，雙方應保持互相尊重的和諧氛圍。過(guò)于情緒化的表現對求職成功有害無(wú)益。

　　二、忽視禮節型

　　HR電話(huà)通知主動(dòng)投遞簡(jiǎn)歷應聘的候選人B前來(lái)公司面試。他一接到電話(huà)就表示自己在火車(chē)站無(wú)法前往公司面試。

　　HR想做進(jìn)一步確認，詢(xún)問(wèn)他什么時(shí)候有時(shí)間能來(lái)公司進(jìn)行面試，誰(shuí)知他竟不耐煩地說(shuō)：“我跟你說(shuō)了我在火車(chē)站，沒(méi)法去！”HR表示理解，并說(shuō)：“你現在在火車(chē)站，今天不方便的話(huà)明天也可以�！�

　　電話(huà)里的他幾乎發(fā)火了：“我在火車(chē)站馬上要出差，我沒(méi)法去面試，你有病��！非讓我去面試！”接著(zhù)就掛了電話(huà)。

　　如此沒(méi)有禮貌修養，如何能求職成功呢？其實(shí)，現實(shí)中，有比這種還嚴重的惡言惡語(yǔ)呢。

　　HR建議有工作經(jīng)驗的人在網(wǎng)站上更新簡(jiǎn)歷，或者投遞簡(jiǎn)歷準備跳槽，一般都會(huì )接到HR打來(lái)的面試電話(huà)。

　　有時(shí)候大家接電話(huà)會(huì )不方便，可以和HR溝通稍后方便的時(shí)間電話(huà)溝通，或者留下QQ號、電子郵箱打字溝通。如果你不了解這個(gè)公司，也對新崗位沒(méi)有興趣，要禮貌地謝絕HR的邀請。

　　1. 打電話(huà)，更要注意禮貌

　　接到HR的面試通知電話(huà)，如果求職者不方便接聽(tīng)，可以禮貌地告知情況，并且表示稍后在方便時(shí)自己會(huì )主動(dòng)和HR聯(lián)系。如果確實(shí)在時(shí)間上不合適，可以說(shuō)明原因，并根據情況約定其他面試時(shí)間。

　　2. 禮貌待人是最起碼的修養

　　哪家公司會(huì )聘用沒(méi)修養的人呢？如果連這個(gè)都做不到，恐怕以后生活、人際交往也很難了。

　　三、毫無(wú)誠信型

　　候選人C是做銷(xiāo)售的，經(jīng)朋友內部推薦，到一家大公司面試。他當時(shí)沒(méi)帶簡(jiǎn)歷，與HR只是進(jìn)行了簡(jiǎn)單的交流，約定好在面試之后，給HR發(fā)送一份電子版簡(jiǎn)歷。

　　可是HR等了一星期，也沒(méi)接到。只好又給他打電話(huà)追問(wèn)。他說(shuō)：“我正準備給你發(fā)郵件呢。這幾天特別忙，不好意思��！”

　　HR還是讓他進(jìn)入了下輪面試，可是電話(huà)總是接通了無(wú)人接聽(tīng)。過(guò)了兩天，在HR的堅持之下，好不容易聯(lián)系到了他，約他見(jiàn)過(guò)了公司總監，也通過(guò)了復試，安排他完成了測評和總經(jīng)理面試，這些流程非常順利地通過(guò)了。

　　HR詢(xún)問(wèn)他的入職時(shí)間，但他提出要過(guò)2個(gè)月才能入職。公司總監讓HR與他保持聯(lián)絡(luò )。過(guò)了一個(gè)月，HR打電話(huà)想詢(xún)問(wèn)他，離職交接手續的辦理進(jìn)度�？捎致�(lián)系不上了，要么是關(guān)機、要么就是沒(méi)有人接聽(tīng)。

　　后來(lái)HR收到了短信說(shuō)他在外地出差，下午回電話(huà)。但是一天過(guò)去了，HR也沒(méi)接到其電話(huà)。HR把這件事情反饋給了用人部門(mén)的總監，最后便決定不錄取他，到手的Offer成了泡影。

　　當然也可能他并不是真心對這個(gè)崗位感興趣但又不明說(shuō)，但在HR看來(lái)，這種人非常不靠譜。

　　誠信與職業(yè)品德高度相關(guān)。

　　做人最重要的是信守承諾，只有這樣才能取得別人的信任。如果有任何變動(dòng)應該及時(shí)告知公司，做人需要有始有終。作為銷(xiāo)售，打電話(huà)卻找不到人是個(gè)嚴重的問(wèn)題。

　　四、斤斤計較型

　　候選人D從外地到離家不遠的城市來(lái)尋找工作機會(huì )，精挑細選之后，他給一家心儀的公司投遞了簡(jiǎn)歷，應聘客戶(hù)經(jīng)理崗位。HR通知他前來(lái)面試，他說(shuō)自己找不到地方，因為對當地不熟悉。

　　HR就詢(xún)問(wèn)其住址，告訴坐哪些公交車(chē)可以到達，也建議他自己可以上網(wǎng)查一下。小周卻說(shuō)不太清楚他自己的所在地址，并表示他的住所不能上網(wǎng)。

　　HR建議他去網(wǎng)吧，或者詢(xún)問(wèn)一下路人，但他還是希望HR直接告知路線(xiàn)，不太愿意自己去問(wèn)。HR表示，如果連這個(gè)問(wèn)題也不能解決，以后如何在當地開(kāi)展工作呢。

　　他終于決定自己找路線(xiàn)，到達公司面試，三輪均通過(guò)。在被通知已經(jīng)錄取時(shí)，他表示需要HR把工資待遇、年假及周末休息、五險一金的繳納比例、加班如何支付加班費等等情況都寫(xiě)在錄取通知書(shū)上發(fā)給他，他才能辭掉現在的工作前來(lái)報到。

　　HR給他一一講解了情況，說(shuō)明在公司工作滿(mǎn)一年便可以享受年假、周末雙休、正常情況下不加班等等，他又問(wèn)：“那么如果我現在入職，春節的假我可以休嗎？”

　　HR聽(tīng)到這問(wèn)題時(shí)感到很意外，春節是法定節假日，除了特殊崗位或者行業(yè)以外，按照國家規定都是正常休息的。還是給他耐心地再次說(shuō)明了休假情況。

　　這位候選人在此之后，又陸續打電話(huà)給了HR部門(mén)經(jīng)理、辦理入職的員工等，反復詢(xún)問(wèn)的都是關(guān)于待遇、休假等等細節問(wèn)題。最終，他的種種表現，讓公司對他有了看法，認為他個(gè)人得失看得太重，最終決定不錄取他。

　　面試｜10種蠢蠢的死法，你蠢了幾次？

　　就業(yè)市場(chǎng)越來(lái)越難搞

　　經(jīng)常有同學(xué)拿到面試通知后欣喜若狂

　　面試過(guò)后垂頭喪氣

　　不知道自己掛在了哪里

　　下面是資深HR總結的10種搞砸面試的姿勢

　　請帶上膝蓋觀(guān)看！

　　1、遲到

　　就算你知道自己要遲到，提前打個(gè)電話(huà)通知下對方也比啥都不說(shuō)好，端著(zhù)高姿態(tài)會(huì )為你贏(yíng)得機會(huì )嗎？并不會(huì )。

　　2、電話(huà)不靜音

　　想象一下面試到一半面試官聽(tīng)見(jiàn)你最呀最搖擺的手機鈴聲的表情，就算簡(jiǎn)歷寫(xiě)的再好也救不回來(lái)。

　　3、話(huà)多

　　OK，OK我們都明白你想展現自己，但是不要用力過(guò)猛好嗎�；卮饐�(wèn)題時(shí)請簡(jiǎn)潔明了，沒(méi)有意義的話(huà)就不用說(shuō)了，尤其是不要跟面試官搶話(huà)。他們要招的是員工，不是相聲演員。

　　4、不合時(shí)宜的裝扮

　　記住你應聘的工作崗位，切忌穿的花枝招展不合時(shí)宜，那不會(huì )突出你傲嬌的個(gè)性，只會(huì )讓你格格不入。上面兩種情況都最好不要發(fā)生。

　　5、不敢問(wèn)問(wèn)題

　　一般情況下，在每場(chǎng)面試的結尾，面試官都會(huì )問(wèn)你：你還有什么想問(wèn)的嗎？千萬(wàn)不要以為他只是客氣客氣。這是一道重頭戲，如果你沒(méi)什么問(wèn)題，或者問(wèn)的問(wèn)題沒(méi)什么水平，那恭喜你，你又中了一槍。

　　6、說(shuō)前任雇主的壞話(huà)

　　不管你對你的前老板有著(zhù)怎樣復雜的感情，都請不要在面試上說(shuō)他的壞話(huà)。當被問(wèn)起之前一份工作的離職原因的時(shí)候，說(shuō)什么都別說(shuō)前老板的壞話(huà)，不僅僅因為你的前老板可能會(huì )聽(tīng)說(shuō)，更重要的是新老板會(huì )想說(shuō)不定你也會(huì )這么說(shuō)他的壞話(huà)。

　　7、忽略基本禮節

　　做事之前先做人，如果你連最基本的禮節都沒(méi)有注意，那么就算簡(jiǎn)歷再好，在面試官心中的評分也會(huì )被打折扣。這些基本的禮節包括了如何打招呼，坐姿站姿手勢，以及面試結束后該怎么辦。

　　8、一無(wú)所知

　　很多年前有個(gè)段子，說(shuō)有一個(gè)人去面試諾基亞被拒了，因為他手機響起了摩托羅拉的鈴聲。如果對自己要面的公司一無(wú)所知，結局恐怕不會(huì )比上面那位好多少。去面試之前了解這家公司的發(fā)展方向，市場(chǎng)定位，以及最新的行業(yè)動(dòng)態(tài)都會(huì )對你的面試有所幫助。

　　9、兩手空空

　　不管是否用得上，請一定記得帶上備份簡(jiǎn)歷和紙筆。兩袖清風(fēng)的是海瑞，不是求職者。

　　10、 無(wú)法提供推薦人信息

　　如果你的簡(jiǎn)歷上有推薦人給你寫(xiě)的評語(yǔ)，那么你去面試的時(shí)候最好把他們的聯(lián)系方式都存在手機上，并確保你能聯(lián)系上他們。并不是所有的公司都會(huì )當面做推薦人確認，但是一旦他們要求你確認推薦人，你卻無(wú)法聯(lián)系的時(shí)候，你的可信度就堪憂(yōu)了。

　　網(wǎng)絡(luò )求職４小招讓你旗開(kāi)得勝

　　勿庸置疑，網(wǎng)絡(luò )招聘正以“加速度”快步走入人們的視野。為了便于求職者更好地利用網(wǎng)絡(luò )求職，走訪(fǎng)了一些人才網(wǎng)站求職指導專(zhuān)家，請有關(guān)專(zhuān)家為網(wǎng)絡(luò )求職者支招。

　　求職簡(jiǎn)歷要采用倒敘

　　寫(xiě)簡(jiǎn)歷一定要采用倒敘的方法，從最近的時(shí)間寫(xiě)起。把與申請職位有關(guān)的工作經(jīng)歷，進(jìn)行主要描述，適當時(shí)，可以采用加重的方式，凸顯重要信息。

　　寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的一個(gè)原則是要有重點(diǎn)。如果簡(jiǎn)歷的陳述沒(méi)有工作和職位重點(diǎn)，或是把你描寫(xiě)成一個(gè)適合于所有職位的求職者，你將無(wú)法在求職競爭中勝出。

　　另一個(gè)原則是簡(jiǎn)歷就是推銷(xiāo)你自己的一份廣告。要能夠多次重復最重要的信息。在簡(jiǎn)歷上，陳述你性格上的最大優(yōu)勢，然后再將這些優(yōu)勢結合你的工作經(jīng)歷和業(yè)績(jì)的形式加以敘述，以爭取更大的成功機會(huì )。

　　從實(shí)際情況來(lái)看，招聘者對理想的應聘者也有要求：比如相應的教育背景，工作經(jīng)歷，以及技術(shù)水平，這些硬件都是應聘者取得新職位的關(guān)鍵所在。

　　工作經(jīng)歷是簡(jiǎn)歷核心

　　而在求職者的簡(jiǎn)歷中，重中之重是你的“工作經(jīng)歷”部分。寫(xiě)工作簡(jiǎn)歷時(shí)最忌諱的是含糊、籠統。簡(jiǎn)歷是用人單位選拔人才的主要參考依據，而其中應聘者的主要工作經(jīng)歷一欄是初次選拔最重要的參考依據。

　　另外，你的工作經(jīng)歷必須和你目前應聘的職位密切相關(guān)。換句話(huà)說(shuō)，在簡(jiǎn)歷中，你之所以要提供一些重要的工作經(jīng)歷，其目的是為了證明你自身的能力，提升你自身的價(jià)值。

　　所以，在真實(shí)的基礎上，投入主要精力，精確、扼要、邏輯清楚地梳理你的工作經(jīng)歷，使你的簡(jiǎn)歷出彩，讓你從眾多的競聘者中脫穎而出就顯得至關(guān)重要。

　　談經(jīng)驗求匹配不求全

　　一般來(lái)說(shuō)，學(xué)生的職場(chǎng)經(jīng)驗最短缺。所以，很多學(xué)生在社會(huì )實(shí)踐欄中列舉自己在學(xué)校期間的所有校園實(shí)踐內容，完全不顧自己的經(jīng)驗是否與招聘崗位中的職位需求是否一致，有時(shí)反倒是社會(huì )經(jīng)驗不對頭，丟失工作機會(huì )。

　　所以，就現在人力資源配置講究而言，“合適的就是最好的”，超出職位的要求反而會(huì )畫(huà)蛇添足，起到反作用。

　　不要滿(mǎn)天散花

　　網(wǎng)絡(luò )招聘雖然為職位申請提供了一站式的方便，但不管自己是否適合職位要求，采取“天女散花”的形式，廣為散發(fā)自己的簡(jiǎn)歷和求職信的方式不僅為招聘方帶來(lái)了不少“垃圾簡(jiǎn)歷”，降低了招聘效率，也因回復率低而對自己的信心和網(wǎng)絡(luò )招聘帶來(lái)陰影。所以建議大學(xué)生有針對性地投放自己的簡(jiǎn)歷和申請，申請要準不要廣。

　　據了解，求職者期望值太高而實(shí)際能力又達不到要求也是求職失敗的主要原因之一。

　　有關(guān)職業(yè)專(zhuān)家分析說(shuō)，從最近幾年的網(wǎng)絡(luò )求職趨勢來(lái)看，有一些行業(yè)在網(wǎng)絡(luò )上求職成功率是很高的。據一些人力資源網(wǎng)站統計表明，通訊技術(shù)類(lèi)、IT類(lèi)、銷(xiāo)售類(lèi)、文秘類(lèi)、金融行業(yè)、制造業(yè)最易在網(wǎng)上求職成功。

　　邦芒專(zhuān)家提醒，可以將多種求職手段結合起來(lái)，除了在線(xiàn)投遞簡(jiǎn)歷外，在網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷后，再以傳統郵寄方式把簡(jiǎn)歷寄給對方單位也可以考慮。

　　面試中的自我介紹：小環(huán)節，大玄機

　　前兩天去北京的一所高校擔任模擬面試的評委，從自我介紹這個(gè)一分鐘的小環(huán)節，談?wù)勄舐氄咝枰�注意的事項�?/p>

　　1、可以在自己的名字上做點(diǎn)小文章，但不要太過(guò)。

　　引起注意，能讓面試官注意到你恐怕是面試成功的第一步，一下午要面試三組將近30個(gè)同學(xué)，很多人都不會(huì )給面試官留下多少印象。我和活動(dòng)贊助公司的兩位評委，只能從有印象的幾個(gè)人中選出晉級同學(xué)。

　　有個(gè)叫做“程浩”的同學(xué)，說(shuō)他自己的名字很好記：加號、減號、除號、“程浩”，并且作了一個(gè)雙手交叉在胸前的手勢，給人印象深刻。

　　另外有一個(gè)叫做“高興君”的同學(xué)，我在名單上看到這幾個(gè)字，覺(jué)得很好笑，想象這是一個(gè)很開(kāi)朗的人，站起來(lái)會(huì )說(shuō)：“那個(gè)叫‘高興君’的人，就是我，一個(gè)超級快樂(lè )的人……”可是他完全沒(méi)有拿這個(gè)作為話(huà)題，而且也沒(méi)有給我留下其它任何特別印象�？梢�(jiàn)并不是名字有特點(diǎn)的人，一定都會(huì )有這樣引起面試官注意的意識。

　　2、談?wù)撃愕膫�(gè)人信息，要與目標職位有相關(guān)性。

　　比如前面提到的程浩同學(xué)，談到他曾參與過(guò)可口可樂(lè )公司的一個(gè)銷(xiāo)售項目，取得了不錯的業(yè)績(jì)，這是他應聘“銷(xiāo)售助理”職位的非常有說(shuō)服力的自我介紹。

　　而大多數學(xué)生在急忙介紹完了自己的年級、專(zhuān)業(yè)等內容之后，就開(kāi)始談?wù)�，我是一個(gè)喜歡交朋友和自我挑戰的人，我會(huì )拉小提琴，我得過(guò)運動(dòng)會(huì )冠軍等內容，這些都可能是你的特點(diǎn)，但是跟你應聘目標職位有什么關(guān)系？尤其是一個(gè)應聘“行政助理”的人，提到自己的毛病可能是不嚴謹，但是最近幾年有了很大的改善云云，這對于他的求職則有致命的殺傷性，不但沒(méi)有談出跟目標職位相關(guān)的優(yōu)勢，還端出了自己的相關(guān)缺陷，可以想象，這樣的同學(xué)很容易會(huì )被淘汰。

　　3、用具體的事實(shí)說(shuō)話(huà)，少講形容詞與決心。

　　如果你要介紹自己是一個(gè)什么樣的人，你的這些品質(zhì)怎么與目標職位的需求相吻合，最好用事實(shí)說(shuō)話(huà)，用一些獨特的例子來(lái)證明。大多數人都會(huì )提到自己愛(ài)交朋友，能自我挑戰等等，可是說(shuō)這些話(huà)沒(méi)有任何門(mén)檻，已經(jīng)成為一種濫俗。

　　有個(gè)應聘“行政助理”職位的女生提到自己參加過(guò)禮儀隊，她就沒(méi)有簡(jiǎn)單陳述，而是談到禮儀隊看上去是注重外貌，其實(shí)她們經(jīng)過(guò)了刻苦訓練才可以堅持下來(lái)，比如要頂著(zhù)什么東西，按照苛刻標準一直走來(lái)走去云云。這種把一件相關(guān)事實(shí)講到具體細節化的程度，會(huì )給人印象深刻。

　　4、英文自述是把雙刃劍

　　對于大部分的中資公司而言，如果沒(méi)有英文自我介紹的要求，用英文來(lái)介紹自己就會(huì )有很大的風(fēng)險。

　　第一個(gè)風(fēng)險是主考官可能聽(tīng)不懂，這樣就只起到了引起注意的功效，而沒(méi)有起到溝通的功效。

　　第二個(gè)風(fēng)險是由于英文表達，如果你的單詞量有限，也會(huì )阻礙你充分地展現自己，你可能只會(huì )條簡(jiǎn)單的說(shuō)，而不能充分地說(shuō)清個(gè)人的多方面優(yōu)勢。

　　第三個(gè)風(fēng)險是英語(yǔ)卡殼。事實(shí)上，我們在當天就遇到這樣一個(gè)女生，英語(yǔ)顯然并非她的優(yōu)勢，結果起到了扣分的作用，基于她在小組討論階段表現不錯，我們才在仔細討論和比較之后，給了她最后一個(gè)晉級機會(huì )。

　　如果英語(yǔ)確實(shí)是你的突出優(yōu)勢，不妨秀上幾句，但要適可而止。

　　5、自我陳述不是流水賬，要有亮點(diǎn)意識。

　　一定要事先做好準備，讓你的陳述事件里有一兩個(gè)亮點(diǎn)。有些學(xué)生的自我介紹里連事件都沒(méi)有，更遑論亮點(diǎn)，只是介紹你的自然信息是不夠的，還需要說(shuō)出你有什么不同，做過(guò)獨特的什么，讓你跟今天面試的其他同學(xué)不一樣。

　　在大多數面試過(guò)程中，最終成功的都是少數人，你不能太指望通過(guò)不犯錯誤來(lái)獲得錄取，要敢于表現自己，這是注意力經(jīng)濟時(shí)代，想給面試官留下鮮明的印象，你就需要有能在人群中發(fā)亮的能力。

　　6、注意不要自暴其短，如果這不是很顯然的問(wèn)題，不要主動(dòng)談?wù)摗?/strong>

　　如果你有顯然的弱點(diǎn)，一眼就可以看出來(lái)，比如年齡太大，身體有缺陷之類(lèi)，可以通過(guò)這些障礙不足以影響你取得工作業(yè)績(jì)的事實(shí)來(lái)說(shuō)明，但如果你的問(wèn)題是性格上的，比如太不嚴謹，則根本不必在一開(kāi)始就坦白，這樣會(huì )令考官用格外挑剔的眼光看你，一開(kāi)始就期待你在之后的過(guò)程中犯錯誤。大多數學(xué)生在指出自身弱點(diǎn)之后，都沒(méi)有足夠的能力自圓其說(shuō)，說(shuō)明這個(gè)問(wèn)題已不再是問(wèn)題，那么不必那么急于坦誠，在面試官對你有了勝任力的足夠信任以后，一切小缺點(diǎn)才更容易寬容和原諒。

　　7、注意自己的表情和身體語(yǔ)言。

　　事實(shí)上，當你在做自我介紹的時(shí)候，不只有你的口中在講話(huà)，你的表情和身體也在講話(huà)。面帶微笑，而不是扳著(zhù)個(gè)苦瓜臉，非常重要。面試官往往閱人無(wú)數，很容易感受到一個(gè)人談話(huà)內容之外的信息傳遞。每個(gè)人在自我介紹的時(shí)候都會(huì )有些緊張，這個(gè)并沒(méi)有什么，但是有個(gè)積極的態(tài)度是起碼要求。

　　當天，我點(diǎn)評過(guò)一個(gè)做過(guò)班長(cháng)的學(xué)生，她不僅在應聘“行政助理”工作時(shí)穿著(zhù)隨意的套頭衫，而且講話(huà)時(shí)有很多抓鼻子摸耳朵之類(lèi)的小動(dòng)作，這不太適合于“行政助理”這類(lèi)需要沉穩耐心的工作。后來(lái)有個(gè)評委提出選她為晉級候選人，因為她作為班長(cháng)應該能力足夠，可我和另一評委即以性格不太適當為由，投出了否決票。

　　最后，我的建議就是給自己多一點(diǎn)的磨練，讓自己有機會(huì )在不同的組織環(huán)境，不同的場(chǎng)合下有自我介紹的經(jīng)驗，能夠抓住自己的核心亮點(diǎn)順暢地把它推銷(xiāo)出去，也多汲取別人自我介紹的成功之處，方法為我所用，這樣在真實(shí)面試的場(chǎng)合才能駕輕就熟，順利通關(guān)！

面試官面試技巧8