有關(guān)面試的技巧
有關(guān)面試的技巧1
1、 辦公室文員面試技巧
文職崗位要面試者有很好的親和力，能與其他人進(jìn)行很好的溝通，這就要求面試者必要有一個(gè)優(yōu)秀良好的心態(tài)來(lái)面對招聘人員。關(guān)鍵要做到八個(gè)字——順其自然，不卑不亢。只有這么做才能給招聘人員留下一個(gè)很好的印象，使其相信你有能力在將來(lái)進(jìn)入公司后能和大家和睦共處。
要做到面帶微笑，平視考官，避免情緒波動(dòng)，走向兩個(gè)極端：一是自卑感很重，覺(jué)得坐在對面的那人才學(xué)過(guò)人、答復錯了會(huì )被笑話(huà)。所以，畏首畏尾，不敢痛快地表達自己的觀(guān)點(diǎn)；另一種狀況則是，很自信，壓根不把招聘人員放在眼里，覺(jué)得對方還不如自己。這兩種表現都要不得，最佳的表現應是，平視對方，文質(zhì)彬彬，從容不迫。
2、 辦公室文員面試技巧
文職崗位需要很強的言語(yǔ)表達能力，所以在面試時(shí)要格外注意說(shuō)話(huà)內容，說(shuō)話(huà)口氣以及所表達出的誠心。假如求職者說(shuō)話(huà)雜亂無(wú)章，語(yǔ)意不清，這樣很容易讓人覺(jué)得無(wú)法擔當大任或是言語(yǔ)盡管悅耳，但虛有其表，缺少誠心，都不是成功的表達。
在答復問(wèn)題時(shí)要辯證剖析，多思維答題�；卮饐�(wèn)題要不墮入絕對的肯定與否定，應多正反兩面考慮。從許多面試中所出的一些標題來(lái)看，考察的.重點(diǎn)通常不在于面試者答案的是與非，或是觀(guān)點(diǎn)的正確與否，而在于分析說(shuō)理讓人服氣的程度。所以要辯證地分析問(wèn)題，理由充分地說(shuō)理論證，而不要簡(jiǎn)單地下結論，有時(shí)還要從多個(gè)角度思考，具體情況具體分析。
3、辦公室文員面試技巧
面試者要注意自己在面試中的禮儀。原因是文職人員的形象和禮儀通常代表公司的形象，所以這一點(diǎn)必需在面試中予以重視。要做到外表大方，舉動(dòng)得穿著(zhù)前衛、濃妝艷抹，尤其男生戴戒指、留長(cháng)頭發(fā)等標新立異的穿著(zhù)與裝飾不太合適，與文職人員的身份不符，給招聘人員的印象也不太好。
面試者入座后，盡量不要呈現晃腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等小動(dòng)作，這樣會(huì )給招聘人員一種不成熟、不嚴肅的感覺(jué)。一般說(shuō)來(lái)，著(zhù)裝打扮應求端莊大方，可以稍事修飾，男生可以把頭發(fā)吹得整齊一點(diǎn)，皮鞋擦干凈一些，女生可以化個(gè)淡雅的職業(yè)裝，總之，應給招聘人員、大方、干練感。
有關(guān)面試的技巧2
1、有一批物料你已經(jīng)下訂單通知供應商生產(chǎn)，但接到通知說(shuō)因為客戶(hù)已取消此訂單，但公司其它的產(chǎn)品又不可能用到。請問(wèn)你該如何解決，而且要有3個(gè)解決方案？
答：這個(gè)問(wèn)題太籠統，不過(guò)碰到這種情況時(shí)，首先得了解供應商對你所下訂單的完成狀況，同時(shí)要求供應商停止訂單的生產(chǎn)。根據供應商的反饋來(lái)決定處理。A若供應商還未進(jìn)行訂單的正式生產(chǎn)，可與供應商協(xié)調取消此單，請其幫忙將所訂原材料用于其它產(chǎn)品的生產(chǎn)。若供應商已進(jìn)行了生產(chǎn)，要求供應商提供準確的生產(chǎn)數量，再與市場(chǎng)部協(xié)調看此種物料是否會(huì )在今后的生產(chǎn)中使用？若將來(lái)有用，只需與供應商協(xié)調將送貨期推后即可。若不可能再用，應該向客戶(hù)索取已生產(chǎn)物料的賠償金。若客戶(hù)以毀約日期在合同準許之內為由，不做任何賠償時(shí)，應盡快與供應商協(xié)調以成本價(jià)將物料金額算清，并考慮物料報廢后是否有利用價(jià)值？盡可能將損失降到最低。
2、為什么選擇做采購？
答：A可以熟悉商品市場(chǎng)，增長(cháng)見(jiàn)識。B、可以接觸不同的人，提高語(yǔ)言交流能力，增強個(gè)人魅力。C、其次要做好采購是不容易的，個(gè)人發(fā)揮空間比較大，對個(gè)人發(fā)展很有幫助。采購的壓力－如何以成本結構為導向，保證商品采購為最低成本。采購管理
3、采購員的價(jià)值體現在哪里？談?wù)勀銓Σ少彽恼J識？
答：采購為公司節省1元相當于銷(xiāo)售賣(mài)出11元的貨，這就是采購員的價(jià)值，作為采購就是按照公司的需求，生產(chǎn)產(chǎn)品的需要，從公司利益出發(fā)買(mǎi)到所需的物品，即符合產(chǎn)品要求，又是公司可以接受的價(jià)錢(qián)，那么你算一個(gè)合格的采購。采購流程
4、采購員應該怎樣去開(kāi)發(fā)新的供應商？
答：開(kāi)發(fā)供應商每個(gè)公司都有自己的流程，大體是先收集供應商信息（網(wǎng)上，展覽會(huì )，朋友介紹，供應商自薦等）- 進(jìn)行供應商問(wèn)卷調查 實(shí)施調查 - 評估 - 供應商送樣 - 合格 -列入合格供應商；不合格則重新找。
5、IC/電容/電阻/晶振有哪些封裝？
答：IC，電容，電阻大多是盤(pán)狀的料帶封裝，IC也有盒裝的，晶振要經(jīng)過(guò)無(wú)塵車(chē)間封裝，成品是用盒裝的每層之間都隔有海綿
6、電子料的市場(chǎng)價(jià)格怎樣？
答：這個(gè)不好說(shuō)，變動(dòng)很大，自己查查最近的價(jià)格。
7、客戶(hù)突然取消定單，而物料又回到工廠(chǎng)了，供應商不同意退貨(不能向客戶(hù)索賠)？
答：通常這種情況，在采購行業(yè)中比較少發(fā)生，因為你跟客戶(hù)有簽定一系列的合同，跟你的供應商也有簽定一系列的合同，當客戶(hù)突然取消訂單的時(shí)候，并不是說(shuō)客戶(hù)只是說(shuō)把訂單取消，而不給予任何處理方式，一般來(lái)講，客戶(hù)肯定會(huì )給予你一些處理的方式，例如說(shuō)：為這批貨找新的買(mǎi)家，需要一定的時(shí)間，所以，這時(shí)候，一般來(lái)講，口頭上客戶(hù)是說(shuō)要找新買(mǎi)家，可是時(shí)間不等，你只能去想辦法通過(guò)各種渠道去幫助客戶(hù)，同時(shí)適當的跟供應商溝通，如果此款產(chǎn)品是行業(yè)中通用了，也就是說(shuō)是標準件，可以適當的跟供應商溝通看供應商能否把此款產(chǎn)品銷(xiāo)售出去，用雙方合作的誠信關(guān)系，試著(zhù)去說(shuō)服供應商，如果供應商不幫忙，不同意退貨的話(huà)，只能跟老板或是跟客戶(hù)商量，把這批貨收下來(lái)，然后試著(zhù)找這個(gè)產(chǎn)品的同行，或是尋找一些相關(guān)信息，看能否把這批貨賣(mài)出去！因為采購商都有跟供應商簽定合同，不是供應商 問(wèn)題的時(shí)候，采購商不可以輕易的作退貨處理；
8、公司產(chǎn)品的成本呢
答：原材料費用+制造費用(水電、人工、維修、包裝、檢驗、機器折舊、報等) 管理費用+稅收+利潤+運輸
9、如何讓公司同供應商共同發(fā)展？談?wù)勀銓Σ少彂鹇缘目捶ǎ?/p>
答：這個(gè)問(wèn)題比較大，但無(wú)非是在技術(shù)進(jìn)步、成本的降低、供貨周期的縮短、質(zhì)量控制水平的提高、發(fā)展規模和速度等幾方面考慮，共同進(jìn)步。
采購需要的是最好有專(zhuān)業(yè)知識，有一定的談判經(jīng)驗與技巧并且對市場(chǎng)有一定的了解，實(shí)行買(mǎi)賣(mài)雙方高層及經(jīng)辦人一季度一會(huì )晤，解決前期存在的不良現象，提出往后的發(fā)展目標及戰略目標，讓供貨商有一個(gè)明確思想，全力配合我司的一個(gè)開(kāi)發(fā)過(guò)程。
10、如何維持舊供應商關(guān)系系？
答：供應商關(guān)系的維護：因為供應商不是客戶(hù)，沒(méi)有必要經(jīng)常主動(dòng)打電話(huà)去聯(lián)絡(luò )感情，有必要時(shí)才進(jìn)行聯(lián)絡(luò )，一般供應商都會(huì )主動(dòng)打電話(huà)給采購，公事公辦，如果是私事就像對待普通朋友一樣就可以了!
11、介紹一下工作經(jīng)歷，說(shuō)說(shuō)以前的采購部門(mén)日常工作、部門(mén)組織結構、直接上司是誰(shuí)？部門(mén)人員分工情況介紹？
答：<1>開(kāi)發(fā)合格供應商及與現有合格供應商保持緊密聯(lián)系<2>詢(xún)價(jià)，比價(jià)，議價(jià)，且適時(shí)，適量，適質(zhì)。適價(jià)購進(jìn)公司所需材料
<3>供應商日常評鑒及考核管理<4>依據用料需求發(fā)出訂單及交期跟催
<5>與供應商協(xié)商如何處理來(lái)料異常<6>配合采購經(jīng)理達成部門(mén)目標
<7>提供快速準確的報價(jià)給客戶(hù)<8>提供最新的市場(chǎng)行情并參與采購決策
<9>提供物料代用品并分析替代的可行性以降低采購成本<2>以最快速度處理品質(zhì)異常
<3>每日訂貨追蹤日報表之制定<4>跟催當日及明后兩日物料狀況
<5>依據SQ下達PO單<6>新供應商開(kāi)發(fā)及新機種物料的詢(xún)價(jià)，議價(jià)，比價(jià)
12、如何判定供應商報價(jià)的真實(shí)？
<1>通過(guò)多家比價(jià)
<3>通過(guò)該產(chǎn)品的功能定位來(lái)自行與同等產(chǎn)品比較進(jìn)行確定
1.學(xué)習一些這個(gè)崗位進(jìn)階級的知識
這個(gè)方法可以很好地增加你在面試階段的自信心。面試官會(huì )通過(guò)你的簡(jiǎn)歷，了解到你曾經(jīng)做過(guò)的事情以及取得的成就，他們有些時(shí)候會(huì )問(wèn)及一些關(guān)于你所做事情的深層次問(wèn)題，這個(gè)時(shí)候你就要事先學(xué)習好這一方面的知識，突破自己現有知識的局限，否則到時(shí)候你一問(wèn)三不知或答非所問(wèn)的亂扯都會(huì )令面試官反感。
2.自己準備一些面試官可能提的問(wèn)題
面試就好比接受記者的采訪(fǎng)一樣，需要回答很多的問(wèn)題，不妨自己先思考一下面試官可能會(huì )問(wèn)的問(wèn)題，并結合每個(gè)問(wèn)題會(huì )需要的時(shí)間，以及整個(gè)面試時(shí)間的長(cháng)短。
3.了解招聘單位的情況
一個(gè)人對于自己要面試的單位一無(wú)所知是很?chē)乐氐膯?wèn)題。收集招聘單位資料的途徑有很多，例如上網(wǎng)查詢(xún)、親朋好友之間的消息、師兄師姐的介紹、老師同學(xué)們的意見(jiàn)等等，只要用心準備都是會(huì )有得的。
4.不要背誦問(wèn)題的答案
自己準備好一些問(wèn)題后，你可能會(huì )精心準備出一份標準答案，你可以牢記在自己的心中，但千萬(wàn)別原封不動(dòng)的背誦出來(lái)。面試官喜歡那些具有批判性思維的員工，而不是針對一些問(wèn)題給出常規的回答。切勿背誦式的回答。
5.創(chuàng )建和諧、融洽的面試氛圍
你可以適當地知道一些關(guān)于面試官的相關(guān)資料，知道后就可以在穿衣打扮，談話(huà)聊天中避開(kāi)一些面試官忌諱的領(lǐng)域，創(chuàng )建和諧、融洽的面試氛圍。
6.虛心
不管你有多么的自信和知識淵博，不要太過(guò)于的展現自己或成為房間里最聰明的人，口無(wú)遮攔的夸夸其談等，面試你的人可能都是你未來(lái)的直接上司。
7.回答要具體
例如你在談及你曾做過(guò)的某一個(gè)項目或成功的經(jīng)歷時(shí)，你最好能夠說(shuō)出期間你遇到的.問(wèn)題，如何克服困難的，以及最好的結果和影響等。若是條件允許的話(huà)，最好量化你過(guò)去的成功經(jīng)歷，不能一味的空談，有實(shí)際的數字再好不過(guò)。
8.說(shuō)謝謝
這點(diǎn)看似簡(jiǎn)單，但不能被忽視。在你向面試官遞送材料時(shí)要說(shuō)聲謝謝，這會(huì )讓你的面試官感受到你是有多么重視他們的時(shí)間。其實(shí)有些人可能在面試時(shí)過(guò)于緊張，而忘記這些小細節，其實(shí)做或不做可能對你面試成功雖起不到關(guān)鍵的作用，但至少不會(huì )給你減分。
9.詢(xún)問(wèn)接下來(lái)的安排
由于每個(gè)公司在篩選面試者方面需要耗費一些時(shí)間，你需要有一定的耐心等待結果的出來(lái)，因為這能讓面試官感到你對這份工作的在乎和關(guān)心。
總結：
在面試時(shí)，你要態(tài)度自然，禮貌但不過(guò)度，衣著(zhù)得體，干凈整齊等。若你一名跳槽的求職者，切忌不要抱怨老東家，要學(xué)會(huì )感恩老東家，離開(kāi)老東家的原因應當是被面試官接受的，比如公司外遷，比如公司倒閉等，千萬(wàn)不要講自己和上個(gè)東家有什么沖突而離開(kāi)，面試官會(huì )擔心他是不是會(huì )成為下一個(gè)。
有關(guān)面試的技巧7
汽車(chē)銷(xiāo)售面試技巧一：準備
不打無(wú)準備之仗，這是銷(xiāo)售人員都明白的道理，套用到面試環(huán)節也是很受用的，因此，汽車(chē)銷(xiāo)售面試的第一個(gè)技巧就是事前的準備。包括關(guān)注更多免費采購流程，采購管理，合同范本，銷(xiāo)售管理，銷(xiāo)售技巧。
資料的準備：
1、汽車(chē)行業(yè)市場(chǎng)簡(jiǎn)單情況。
2、要面試公司的簡(jiǎn)單情況。例如汽車(chē)品牌的歷史和車(chē)型等。此外還要能簡(jiǎn)單分析對比各大品牌，說(shuō)出自己的看法。
3、關(guān)注最近汽車(chē)行業(yè)的新聞，能就事論事，表達自己的觀(guān)點(diǎn)。
4、個(gè)人面試汽車(chē)銷(xiāo)售的優(yōu)點(diǎn)，及個(gè)人一些對于行業(yè)的看法等。(以備面試官的提問(wèn))
個(gè)人狀態(tài)的準備：
1、個(gè)人著(zhù)裝方面，干凈、大方、利落就可以。
2、心態(tài)方面，做了充足的準備，自然胸有成竹。
3、客觀(guān)準備，千萬(wàn)不要遲到，最好提前5分鐘到公司等待。
汽車(chē)銷(xiāo)售面試技巧二：實(shí)戰
在面試過(guò)程中要表現出激情的一面，激情并非浮夸。在真正做個(gè)人自我介紹時(shí)，不妨坦誠自信地展現自我，重點(diǎn)突出與應聘職位相吻合的優(yōu)勢。你的相關(guān)能力和素質(zhì)是企業(yè)最感興趣的信息，因此，在許多情況下，在聽(tīng)取你的介紹時(shí)，考官也會(huì )抓住他感興趣的點(diǎn)深入詢(xún)問(wèn)。所以，在進(jìn)行表述時(shí)，要力求以真實(shí)為基礎，顧及表達的邏輯性和條理性，避免冗長(cháng)而沒(méi)有重點(diǎn)的敘述。這樣專(zhuān)業(yè)而出色的表現，肯定是令考官們贊賞有加的。
應屆畢業(yè)生在面試時(shí)要特別注意的問(wèn)題：
1、不能說(shuō)謊，要實(shí)事求是。一個(gè)沒(méi)有誠信的人，無(wú)論他有多優(yōu)秀，也是要受到用人單位鄙視的;
2、要注意自己行為語(yǔ)言上的.小細節。例如握手、告別、關(guān)門(mén)等小細節，容易忽略，但卻是面試官觀(guān)察候選人的一個(gè)很重要的途徑，因此要特別謹慎注意。
3、對薪金待遇的要求要慎重回答。就面對應屆畢業(yè)生的招聘而言，很多企業(yè)都會(huì )有其相應的薪酬標準，無(wú)論你提多少，面試官都不會(huì )以你所提為參考標準的，只是把此作為探究你期望值的方法而已，因此，說(shuō)依據公司規定是較妥當的回答。
汽車(chē)銷(xiāo)售技巧三：應變
面對面試官的詢(xún)問(wèn)，要靈活做出應變。
例如面試官問(wèn)如果你覺(jué)得你各方面都是按照公司章程來(lái)做的，但客戶(hù)就是不滿(mǎn)意，或者是客戶(hù)提出一些與公司利益相沖突的要求，你在不得罪客戶(hù)的情況下會(huì )怎樣處理?
你可以這樣回答：委婉的向顧客說(shuō)明此要求是不符合公司規章制度的，會(huì )危害公司的利益。反過(guò)來(lái)向顧客說(shuō)明公司與客戶(hù)的關(guān)系，讓顧客明白公司與客戶(hù)的關(guān)系是雙贏(yíng)的，只有公司的利益得到了保障，才能為顧客提供更多更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，這樣顧客的利益其實(shí)也是得到最大化的。
汽車(chē)銷(xiāo)售面試技巧四：結束
面試結束后，并不意味著(zhù)你的面試整個(gè)過(guò)程結束了。首先，從細節上來(lái)說(shuō)，你還應該保持剛進(jìn)入公司面試的最佳、自信的精神狀態(tài)。其次，離開(kāi)公司之后，還可以從以下幾方面做功夫：
1.在面試后的一、兩天內，你必須給某個(gè)具體負責人寫(xiě)一封短信。感謝他為你所花費的精力和時(shí)間，為你提供的各種信息。這封信應該簡(jiǎn)短地談到你對公司的興趣，你有關(guān)的經(jīng)歷和你可以成功地幫他們解決的問(wèn)題。
2.如果兩星期之內沒(méi)有接到任何回音，你可以給主試人打個(gè)電話(huà)，問(wèn)他是否已經(jīng)作出決定了?這個(gè)電話(huà)可以表示出你的興趣和熱情。你還可以從他的口氣中聽(tīng)出你是否有希望。
3.面試看起來(lái)很成功，但結果你還是落選了。對此，你不要大驚小怪。面試時(shí)，大多數的主試人都盡量隱藏他們的真正意圖，不會(huì )輕易讓你看出來(lái)。萬(wàn)一他人通知你落選了，你也應該虛心地向他人請教你有哪些欠缺，以便今后改進(jìn)。一般來(lái)說(shuō)，能夠得到這樣的反饋并不容易。
4.如果你在打電話(huà)打聽(tīng)情況時(shí)覺(jué)察出自己有希望中選，但最后決定尚未作出，那你就在一、兩個(gè)星期后再打一次電話(huà)催催。
5.每次打電話(huà)后，你還應該給他人寄封信，哪怕他們已經(jīng)暗示你可能落選了。這樣做的原因是：a)你覺(jué)得有必要重新強調一下自己的優(yōu)點(diǎn)。b)你又發(fā)現了一些新的理由、成績(jì)或經(jīng)驗，有必要讓他們知道。得到一次面試機會(huì )不容易，不要輕易放棄希望。
總之，面試技巧是在實(shí)踐中總結出來(lái)的。作為汽車(chē)銷(xiāo)售員，每面試一次，就要對面試進(jìn)行一次總結，分析在面試中表現的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，不斷總結失敗的原因，離成功就更近了。
有關(guān)面試的技巧8
第一次的見(jiàn)面非常關(guān)鍵
在面試中，第一次的見(jiàn)面非常關(guān)鍵。如果一看上去就不順眼，失去工作機會(huì )的可能性就很大。既然你已花了許多心思和精力去申請工作，那么不關(guān)注自己的穿著(zhù)打扮，確實(shí)是個(gè)粗心的行為。
我想起以前親身經(jīng)歷的一個(gè)難忘例子。有一名女士，她的學(xué)歷背景非常強，我在看過(guò)她寄給我的簡(jiǎn)歷后，非常期望能與她見(jiàn)面。從我們的工作需求和她的條件相比，我有信心在面試談話(huà)時(shí)，能找到雙方的共識。但讓我驚訝的是，當我見(jiàn)到走進(jìn)會(huì )議室的應征者時(shí)，竟然看到一個(gè)既不梳頭，又只穿拖鞋的女士，這一瞬間使我忘掉了之前對她的書(shū)面判斷。不到15分鐘，我與她的面談便告一段落。
能使面試官“一見(jiàn)鐘情”是非常關(guān)鍵的。對于求職者而言，能抓住機會(huì )，在未來(lái)的雇主面前充分地展示自己，給對方留下一個(gè)好印象，那么被雇用的機會(huì )便開(kāi)始存在。
自作聰明不會(huì )有好處
我最看不慣的，就是那種喜歡自夸的求職者。求職者在面試時(shí)，應在短時(shí)間內說(shuō)明自己的優(yōu)勢和長(cháng)處，而不應該浪費時(shí)間夸大或膨脹自己的能力，否則會(huì )害了自己。因為面試官顯然不是個(gè)笨蛋，他總會(huì )很快看穿真假。
首先，面試者應該用簡(jiǎn)歷的.要點(diǎn)，去說(shuō)服雇主為什么自己是所要尋找的合格對象。遇到不會(huì )回答的問(wèn)題，就要直截了當地說(shuō)不會(huì )。在面試時(shí)，自作聰明不會(huì )帶來(lái)任何實(shí)惠。
此外，參加面試和參加考試確實(shí)不同。當一個(gè)雇主發(fā)現他喜歡一個(gè)候選人的時(shí)候，他會(huì )考慮如何去聘用。面試不是精密科學(xué)，主觀(guān)性的判斷永遠存在。
當雇主認為你的能力強而且人品可靠，他會(huì )留意你。如果不被入選，原因一般是另外一個(gè)候選人的背景和條件比你更強。我相信以后當公司還有其他工作機會(huì )的時(shí)候，你會(huì )獲得優(yōu)先考量，因為在參加面試時(shí)，你給雇主留下了一個(gè)好印象。
其實(shí)，公司主動(dòng)去邀請以前曾經(jīng)面試過(guò)的候選對象，是很常見(jiàn)的事。因此留下一個(gè)好印象，和做一項好投資的價(jià)值是一樣的。長(cháng)遠的回報總是好的，這就像要給自己建立品牌一樣。
有關(guān)面試的技巧9
一、不要使用過(guò)于主觀(guān)化的詞語(yǔ)
在考場(chǎng)上，考生要盡量減少我字的使用頻率�？忌鸀榱吮憩F自己，經(jīng)常會(huì )說(shuō)我成績(jì)非常好我非常適合這份工作我肯定這個(gè)觀(guān)點(diǎn)是錯的，等等。 這樣的表述會(huì )顯得考生以自我為中心，沒(méi)有關(guān)注到考官的情緒�？忌淖罱K目的是得到考官的認可并使其最終接受自己，所以在喋喋不休的自我夸耀的同時(shí)，做 一下?lián)Q位思考：假如你是聽(tīng)眾，是否愿意他人一直說(shuō)我怎樣怎樣，如果回答是否定的，就要注意自己的表達方式了。
二、不要重復自己說(shuō)過(guò)的話(huà)
在考場(chǎng)上，有些考生由于過(guò)度緊張，常常會(huì )出現說(shuō)了上句沒(méi)下句的情況，這時(shí)候考生會(huì )下意識地重復上一句剛剛說(shuō)過(guò)的話(huà)，這樣的表述會(huì )讓考官產(chǎn)生厭煩情 緒，而且對自己的情緒也會(huì )有所影響�？忌⒁獗M量流利地表達自己的思想，盡量不要重復自己說(shuō)過(guò)的話(huà)，如果實(shí)在思維短路，可以把早些時(shí)候說(shuō)過(guò)的一些話(huà)語(yǔ)拿 來(lái)修改一下使用，這樣也能保持連貫。當然，防止思維短路的最好辦法是背誦大量的常用語(yǔ)句，并練習邊想邊說(shuō)。
三、發(fā)表意見(jiàn)的技巧
針對某一問(wèn)題考生能否發(fā)表合理的、深刻的、有建設性的觀(guān)點(diǎn)，是公務(wù)員面試中的一項常規的而且是重要的測評項目。為了爭取考官的認可，考生除了要具備真才實(shí)學(xué)、能夠發(fā)表真知灼見(jiàn)外，也要掌握表達自己觀(guān)點(diǎn)的藝術(shù)，以此來(lái)讓自己的觀(guān)點(diǎn)更容易被考官所理解和接受。
(1)考官提問(wèn)時(shí)，考生應注意聽(tīng)，抓住考官提問(wèn)的要點(diǎn)，同時(shí)合理組織自己的語(yǔ)言，考官未說(shuō)完，決不能打斷其話(huà)頭，要靜待考官說(shuō)完后再從容不迫地發(fā)言。
(2)保持與考官的及時(shí)溝通。發(fā)言時(shí)，一定要密切觀(guān)察考官的反應;考官未聽(tīng)清楚，要及時(shí)重復;考官表示困惑，要加以解釋或補充說(shuō)明;如果考官流露出不耐煩的情緒，請自己結束話(huà)題，而不要等到被打斷。
(3)不要固執己見(jiàn)，應該允許考官提出相反意見(jiàn)，并且虛心傾聽(tīng)，真誠請教。若經(jīng)過(guò)討論仍堅持自己的觀(guān)點(diǎn)，也要記住不要明確否定考官的意見(jiàn)(盡管實(shí)質(zhì)上已經(jīng)這樣做了)，同時(shí)尊重考官的意見(jiàn)。
(4)當問(wèn)題屬于中性或不易引起爭論時(shí)，可直接坦率地提出自己的觀(guān)點(diǎn)。
(5)當自己的觀(guān)點(diǎn)不易被接受時(shí)，可以使用層層遞推法和反證法。前者指先從考官易接受的但離你的真實(shí)主題較遠的觀(guān)點(diǎn)談起，逐步接近你的真實(shí)觀(guān) 點(diǎn)，使得考官們具備了充分的思想準備，然后你再以清晰的邏輯去展示你的觀(guān)點(diǎn)。后者是指提出一個(gè)相反的觀(guān)點(diǎn)，然后逐步去證明這種觀(guān)點(diǎn)是錯誤的，最終闡明你真 正的觀(guān)點(diǎn)。人們反對錯誤的觀(guān)點(diǎn)往往比接受正確的觀(guān)點(diǎn)更容易。當你提供了確切翔實(shí)的論據來(lái)支持自己的觀(guān)點(diǎn)，而不是僅提出自己的主張時(shí)，你的觀(guān)點(diǎn)就容易被接受了。
四、怎樣作恰當的解釋
在面試中解釋是常用的表達方式。解釋的目的是將考官不明白或不了解的事實(shí)、觀(guān)點(diǎn)說(shuō)清楚，或是闡釋某件事的原因，或是將考官的誤解及時(shí)澄清。
解釋本身并不難，但要使自己的解釋達到預期效果，這就需要一定的原則和技巧了。
1.解釋的態(tài)度應端正
考生在作解釋時(shí)，不能因為考官要求你解釋的問(wèn)題太簡(jiǎn)單而表現得不耐煩或自傲，更多時(shí)候，考官并不是真的不懂或沒(méi)聽(tīng)清，他們也不是想搞清楚你到底懂多 少�？脊僖罂忌忉屇骋粏�(wèn)題，往往考查的'就是考生會(huì )不會(huì )解釋�？忌膊荒芤驗樽约罕徽`解或自己的回答被懷疑，需要自己作出解釋?zhuān)械轿筒粷M(mǎn)�？忌� 在作解釋時(shí)必須態(tài)度誠懇，用富有情感的語(yǔ)言來(lái)說(shuō)明問(wèn)題。
2.應適時(shí)收尾
當解釋實(shí)在難以奏效時(shí)，考生不必著(zhù)急，話(huà)不投機半句多。如果考官已經(jīng)作了某個(gè)判斷，考生往往很難改變他的觀(guān)點(diǎn)，這時(shí)轉移話(huà)題是最好的解決辦法。
3.有理有據
解釋其實(shí)就是闡明考生的論點(diǎn)和論據。在你確鑿的證據和一定的邏輯推理的支持下，考官將很容易接受你的解釋。
4.實(shí)事求是
解釋時(shí)若真實(shí)情況令人難以置信，請考生不要尋找借口，強詞奪理，更不能巧言令色，憑空編造。該解釋的，就講明客觀(guān)原因，表明自己的態(tài)度;不該解釋的，不要亂加說(shuō)明�？忌粲胁槐阒闭f(shuō)的或不愿在考場(chǎng)表露的，可以如實(shí)向考官說(shuō)明并請求他們諒解。
5.承擔責任
當考生被要求解釋自己在過(guò)去工作中的失誤或某些不足時(shí)，若僅僅說(shuō)明事情的經(jīng)過(guò)而回避自己的責任，就不明智了�？忌詈糜掠诔袚熑�，通過(guò)自己的解釋獲 得考官的信任和諒解。請放心，對此考官不會(huì )只注意錯誤是誰(shuí)造成的，他們真正感興趣的是誰(shuí)承擔了責任并作了怎樣的解釋。在自己承擔責任時(shí)，要就事論 事，將責任嚴格限定于所解釋的事情上，不要隨意擴大。有的考生誤以為自己承擔的責任越大，就表明自己的態(tài)度越誠懇，這種誤解后果會(huì )很?chē)乐�。有的�?wèn)題甚至只 需自己承認自己的失誤或不足，不用解釋。例如考生遲到5分鐘，除非有確實(shí)的理由，否則不要解釋?zhuān)\懇地向考官道歉就可以了。
6.間接解釋
即以第三者的角度去解釋?zhuān)ㄗ约涸瓎挝活I(lǐng)導、大學(xué)的老師、獎狀證書(shū)等書(shū)面材料以及媒體資訊等。引用第三者的身份進(jìn)行解釋將增強自己解釋的客觀(guān)性和說(shuō)服力。
五、怎樣的提問(wèn)
面試考場(chǎng)上考官有時(shí)候會(huì )把提問(wèn)的權利交給你，這時(shí)考生不必謙讓?zhuān)蟠蠓椒浇舆^(guò)來(lái)即可�？忌鷳撘�，請考生提問(wèn)不是考官表示禮貌和友好的方式，之所 以有如此舉動(dòng)必然是和面試有關(guān)。因此，考生不僅需要通過(guò)考官對自己?jiǎn)?wèn)題的回答來(lái)了解一些與報考職位以及面試相關(guān)的信息，也需要借這個(gè)機會(huì )，充分展示自己的 與眾不同�？忌梢跃蛨罂悸毼缓捅敬蚊嬖囂嵋恍┫嚓P(guān)問(wèn)題，在表示自己對這份工作的信心的同時(shí)，不妨流露出少許猶豫你要讓考官知道他的回答可能會(huì )影響你 最后的決定因為你也有選擇的權利�？忌趨⒓用嬖嚽耙龊眠@方面的準備，有備無(wú)患。以下是一些例子：
我對貴單位領(lǐng)導的頻繁變動(dòng)感到很費解，您能告訴我是什么原因嗎?
如果貴單位最終錄用我，而且我也接受，您認為在正式上崗前，我還需要做些什么?
是不是面試中表現出色的考生會(huì )優(yōu)先考慮錄用呢?
以上列舉幾例來(lái)說(shuō)明考生應該提什么樣的問(wèn)題。除了問(wèn)題的內容外，考生在提問(wèn)時(shí)還應 注意幾個(gè)原則：
(1)提問(wèn)就應該提出問(wèn)題，而不要提出新的話(huà)題和考官聊天。而且提問(wèn)不僅僅是考生要問(wèn)，考官也要作出回答。因此提出的問(wèn)題必須能引起考官的興趣和注意，使他樂(lè )意回答。
(2)考生的提問(wèn)不能咄咄逼人，不要追問(wèn)和盤(pán)問(wèn)一個(gè)問(wèn)題。若考官未作明確回答，那么他也一定有他的理由，考生不要糾纏不休。
(3)提問(wèn)應以對方為中心。這里對方不是指考官的個(gè)人私事，而是和報考單位有關(guān)的事宜�？忌绻谶@時(shí)仍以自己為主進(jìn)行提問(wèn)，會(huì )讓考官感覺(jué)你太以自我為中心了。
(4)要注意提問(wèn)方式。如同開(kāi)放式回答問(wèn)題一樣，考生最好采取開(kāi)放式提問(wèn)，不要限定式發(fā)問(wèn)，給考官留有充分發(fā)揮的余地。
(5)進(jìn)行誘導性提問(wèn)或試探性提問(wèn)時(shí)，要注意考官的情緒。一旦考官表現得不耐煩，就要及時(shí)結束提問(wèn)。并且提問(wèn)完要明確表示自己的提問(wèn)結束，并表示誠摯的謝意。
六、小心陷阱
考官常用到的三種談話(huà)方法可能為考生布下了陷阱。
一是漫談法。漫談法就是漫無(wú)邊際地與考生聊天，所提問(wèn)題沒(méi)有什么規律，考生揣摩不出考官意圖，也就解除了緊張情緒和戒備狀態(tài)。這時(shí)考官可能會(huì ) 突然問(wèn)出關(guān)鍵問(wèn)題，讓考生猝不及防，難以應對。為此，考生必須警惕，要知道考官同樣是希望提高面試效率的，考官所提的問(wèn)題即使再簡(jiǎn)單也是有其一定目的的。
二是逼談法。逼談法就是壓迫式問(wèn)答，考官對于那些必須讓考生回答的問(wèn)題，一般采取這種方法。如本單位沒(méi)有條件馬上解決住房，你愿不愿意來(lái) 這種限定式的提問(wèn)，似乎只能有兩種回答：愿意或不愿意。而且考官也正期望你作出明確的回答�？忌绻梢悦鞔_回答當然沒(méi)問(wèn)題，但有時(shí)考生無(wú)法作出 二擇一的選擇，這時(shí)請考生從這個(gè)兩難的陷阱中跳出來(lái)，因為你還可以采用模糊性回答等第三種回答方式。
三是逆談法。在逆談法中考官會(huì )先告訴考生本單位如何不好，若考生情緒因之受到影響，那么就掉到這個(gè)陷阱中去了。
有關(guān)面試的技巧10
一、禮儀上的準備
從傾聽(tīng)新聞聯(lián)播開(kāi)始，用溫柔的目光、堅毅的表情，欣賞新聞聯(lián)播，可以略微頻頻點(diǎn)頭以表示對說(shuō)話(huà)人的鼓勵，示意他繼續說(shuō)下去。在這一階段的訓練中，要學(xué)會(huì )對組員的尊重。接著(zhù)還要練習打斷別人。還是用新聞聯(lián)播，當播音員說(shuō)完上一句時(shí)，在她換氣的一瞬間，按下暫停鍵，然后說(shuō)：“這位組員，我想你已經(jīng)很清晰地表達的你的觀(guān)點(diǎn)。你的想法可以概括為??”然后簡(jiǎn)要陳述剛才聽(tīng)到的內容。此必殺技用在有人啰嗦得天怒人怨時(shí)使用。但由于易招致打擊報復，所以要估計自己的戰斗力，戰斗力不足時(shí)慎用此法。
二、口才上的準備
給自己準備若干主題，以時(shí)政方面的主題為主，比如三農、民生、廉政等。對每個(gè)主題進(jìn)行二分鐘的闡述。醞釀三分鐘，再進(jìn)行二分鐘闡述，內容盡量不要雷同。內容雷同也要追求措辭上的變化。如果反復，直到精疲力竭為止。通過(guò)此法，可以鍛煉連綿不絕的口才，旨在拖垮對手。如果有人對你表現出敵意，建議考生將話(huà)題向深度進(jìn)展下去。讓對方應接不暇。在語(yǔ)言方面的另一個(gè)重要準備是名言警句。一定要準備一些珍藏版的名言，例如談?wù)撁裆骸拔岢Ｌ⒁匝谔橘�，哀民生之多艱�！崩缯�?wù)摿骸傲继锴A不過(guò)一日三餐，廣廈萬(wàn)間只睡臥榻三尺�！痹谶m當的時(shí)候甩出來(lái)，可收到振聾發(fā)聵、醍醐灌頂之功效。
三、心理素質(zhì)上的準備
想在無(wú)領(lǐng)導小組討論中勝出，就要有強大的心理素質(zhì)。試想，周?chē)际腔⒁曧耥�，被�?zhù)羊皮的狼，表面上溫文爾雅地傾聽(tīng)你的發(fā)言，事實(shí)上一直在拼命找你發(fā)言中的漏洞試圖反駁。在這時(shí)候，超然物外的心態(tài)就非常重要了。建議考生首先要多搜集一些社會(huì )上的負面新聞，培養一種悲天憫人的氣質(zhì)�？吹侥切┎恍业娜藗�，考生就知道，考生要得到這個(gè)崗位，主要
想要改變大家不愿意見(jiàn)到的，種種不公的現象。這樣，你將會(huì )從個(gè)人得失的小糾結中解脫出來(lái)，用包容而慈悲的心態(tài)看待這份工作，看待與你共同競爭的考生。從而讓你全身心可以籠罩在一種赤誠、堅毅的氛圍中，增強你的心理素質(zhì)。如果你不具備這樣的心態(tài)怎么辦?如果你達不到這種精神境界，又何必苦苦追求這個(gè)崗位。崗位，只留給對自己狠的人。
四、語(yǔ)言風(fēng)格上的準備
這一點(diǎn)最重要的是考生要學(xué)會(huì )揚長(cháng)避短。體會(huì )自己的語(yǔ)言風(fēng)格，改變語(yǔ)速、口氣等方面有所欠缺的地方。然后發(fā)掘自己的潛力。激情、邏輯、思辨、歸納、演繹，選擇適合自己的語(yǔ)言風(fēng)格進(jìn)行專(zhuān)門(mén)訓練，直至爐火純青的程度。
五、情緒控制上的準備
無(wú)領(lǐng)導小組中很容易犯的錯誤就是情緒激烈，激怒別人后引火上身，兩人拿出一山不容二虎的勁頭，余人擺出坐山觀(guān)虎斗的架勢，則萬(wàn)事休矣。面試時(shí)，如果遇到反駁，要知道，如果自己的內容有硬傷，則乖乖地承認，然后進(jìn)行下一個(gè)話(huà)題比較好。否則會(huì )死要面子就要活受罪，若仍然堅持錯誤不放，除了讓別人認為你固執，再沒(méi)有別的好處了。如果他是嫉妒你才華橫溢，那就好辦了，說(shuō)明你已經(jīng)站在優(yōu)勢地位上了，這時(shí)只要鞏固自己的位置就可以。處于弱勢的'成員情緒會(huì )比較容易激動(dòng)，也容易放出“勝負手”，也就是用一個(gè)話(huà)題的尖銳交鋒，試圖取得心理上的優(yōu)勢。當然，如果你把持不住，陷入纏斗，兩敗俱傷的可能性較大。殺敵一千，自傷八百，得不償失。
六、氣勢上的準備
無(wú)領(lǐng)導小組討論，意為圓桌會(huì )議式的平等氣氛的討論。這時(shí)候，有匪氣人的會(huì )流露出匪氣，有霸氣的人展示出霸氣，有意氣的人會(huì )煥發(fā)出意氣。這個(gè)“氣”，就是平時(shí)的性格氣質(zhì)。氣勢不能過(guò)于強勢，說(shuō)理要深入淺出，勸說(shuō)要循循善誘，論證要言簡(jiǎn)意賅，表態(tài)要鏗鏘有力。 無(wú)領(lǐng)導小組討論只有在實(shí)戰進(jìn)一步去體會(huì )、深化，考生的應試能力才能真正有所提高。尤其在語(yǔ)言表達方面，需要廣大考生特別注重加強學(xué)習。通過(guò)以上的分析，希望考生能對無(wú)領(lǐng)導小組有全面而詳細的掌握，并能在接下來(lái)的備考中有的放矢，事半功倍。
有關(guān)面試的技巧11
1、備課時(shí)間細分化
如果給你30分鐘的時(shí)間，讓你寫(xiě)一篇文章，你肯定也是猶豫很久才會(huì )下筆，所以說(shuō)對于備課的時(shí)間，我們要合理的安排，更要具體到每一個(gè)點(diǎn)上面，我們就以30分鐘為例，安排時(shí)間為10、15、5，前10分鐘要準備好教案設計的部分，主要難度在于了解教案內容的知識點(diǎn)上面;中間15分鐘為設計教案的過(guò)程，并對重難點(diǎn)進(jìn)行一個(gè)解析，對于導入和活動(dòng)設計安排在后面;后面5分鐘盡可能把所有的內容串接起來(lái)，組織好語(yǔ)言，當然這只是參考時(shí)間，但是這種做法可以提高備課進(jìn)度，以便更好的控制時(shí)間。
2、做檢查并靈活處理
在對備課的時(shí)間做了一個(gè)規劃之后，其次是要預留出一些時(shí)間做一個(gè)檢查，檢查所用的時(shí)間比較短，但有幾件事是必須要完成的，首先是教學(xué)內容的重難點(diǎn)有沒(méi)有體現出來(lái)，最好做個(gè)標注，有的考生沒(méi)有話(huà)說(shuō)，是因為沒(méi)有圍繞著(zhù)重難點(diǎn)展開(kāi)，所以我們大部分的時(shí)間要圍繞著(zhù)重難點(diǎn)來(lái)講，對于時(shí)間一定要有所控制，對于后面的要求布置作業(yè)和總結小結的時(shí)候，如果時(shí)間不夠的情況下，可以簡(jiǎn)單帶過(guò)。
3、在練習中把握時(shí)間節點(diǎn)做提醒
在面試前，我們也要對時(shí)間有一個(gè)控制，因為在實(shí)際考試中，考官往往會(huì )在最后一分鐘才會(huì )題型考生，所以考生之所以講不完是因為不知道自己講到了哪里，所以在練習的過(guò)程中一定要把握好時(shí)間，這樣才不至于到最后沒(méi)有把知識點(diǎn)給講完。
面試技巧
(一)巧妙展示語(yǔ)言亮點(diǎn)
語(yǔ)言表達能力是教師面試的重要測評要素，面試中語(yǔ)言技巧使用的優(yōu)劣，直接反映了面試者的知識和修養。良好的語(yǔ)言表達技巧，會(huì )推動(dòng)面試的順利進(jìn)行，協(xié)調應試者與考官的溝通，使考官能夠全面了解應試者的能力和素質(zhì)。絕大多數的應試者往往會(huì )忽略對語(yǔ)言表達能力的訓練，也很難學(xué)習到語(yǔ)言規范方面的知識，我們介紹一些面試實(shí)戰中的語(yǔ)言技巧，來(lái)巧妙展示語(yǔ)言的亮點(diǎn)。
1.我字使用要巧妙
(1)減少我字的使用頻率。心理學(xué)家告訴我們，多數人既有展示自我的欲望又有不愿意做別人的觀(guān)眾的心態(tài)，因此在應試者痛快地使用我字的時(shí)候，考官可能已經(jīng)厭煩了。
(2)變單指的我為泛指的我們。
(3)使用我們的替代語(yǔ)，如大家等，以轉移我們的語(yǔ)義積累作用。
(4)在符合語(yǔ)法的情況下省略主語(yǔ)我，如將我認為這是一次成功的運作省略主語(yǔ)變?yōu)檫@是一次成功的運作。
總之，除了在明確主體、承擔責任的語(yǔ)義環(huán)境下，應慎用和巧用我字。
2. 發(fā)表意見(jiàn)的技巧
教師公開(kāi)招聘面試中，針對某一教育問(wèn)題，應試者能否發(fā)表合理的、深刻的、有建設性的觀(guān)點(diǎn)，是面試中的一項常規的而且是重要的測評項目。為了爭取考官的認可，應試者除了要具備真才實(shí)學(xué)以發(fā)表真知灼見(jiàn)外，也要掌握表達自己觀(guān)點(diǎn)的技巧，以此來(lái)促進(jìn)考官對自己觀(guān)點(diǎn)的理解和接受。
(1)考官提問(wèn)時(shí)請應試者注意聽(tīng)，抓住考官提問(wèn)的要點(diǎn)，同時(shí)合理組織自己的語(yǔ)言，考官未說(shuō)完，絕不能打斷其話(huà)頭，靜待考官說(shuō)完后再從容不迫地發(fā)言。
(2)保持與考官的及時(shí)溝通。發(fā)言時(shí)，一定要密切觀(guān)察考官的反應;考官未聽(tīng)清楚，要及時(shí)重復;考官表示困惑，要加以解釋或補充說(shuō)明;如果考官流露出不耐煩的'情緒，自己要主動(dòng)結束話(huà)題，而不要等到被打斷。
(3)不要固執己見(jiàn)，應該允許考官提出相反意見(jiàn)，并且虛心傾聽(tīng)，真誠請教。若經(jīng)過(guò)討論仍堅持自己的觀(guān)點(diǎn)，也要記住不要明確否定考官的意見(jiàn)(盡管實(shí)質(zhì)上已經(jīng)這樣做了)，同時(shí)尊重考官的意見(jiàn)。
(4)當問(wèn)題屬于中性或不易引起爭論時(shí)，可直接坦率地提出自己的觀(guān)點(diǎn)。
(5)當自己的觀(guān)點(diǎn)不易被接受時(shí)，可以使用層層遞推法和反證法。前者指先從考官易接受的但離你的真實(shí)主題較遠的觀(guān)點(diǎn)談起，逐步接近你的真實(shí)觀(guān)點(diǎn)在考官們有充分的思想準備的前提下，以清晰的邏輯去推銷(xiāo)你的觀(guān)點(diǎn)。后者是指用相反的方法提出觀(guān)點(diǎn)，然后逐步去證明這種觀(guān)點(diǎn)是錯誤的，最終闡明你真正的觀(guān)點(diǎn)。人們反對錯誤的觀(guān)點(diǎn)往往比接受正確的觀(guān)點(diǎn)更容易。提供確切的信息支持自己的觀(guān)點(diǎn)，當你提供了確切翔實(shí)的論據，而不是僅提自己的主張時(shí)，你的觀(guān)點(diǎn)就容易被接受。
3. 做恰當的解釋
在教師面試中解釋是常用的表達方式。解釋的目的是將考官不明白或不了解的事實(shí)、觀(guān)點(diǎn)說(shuō)清楚，或者是闡釋某件事的原因，或者是將考官的誤解及時(shí)澄清。解釋本身并不難，但要使自己的解釋達到預期效果，這就需要一定的原則和技巧了。
(1)解釋的態(tài)度應端正。應試者在做解釋時(shí)，不能因為考官要求你解釋的問(wèn)題太簡(jiǎn)單而表現得不耐煩或自傲，很多時(shí)候，考官并不是真的不懂或沒(méi)聽(tīng)清，他們也不是想搞清楚你到底懂多少�？脊僖髴囌呓忉屇骋粏�(wèn)題，往往考查的就是應試者會(huì )不會(huì )解釋。應試者也不能因為自己被誤解或自己的回答被懷疑，需要自己做出解釋而感到委屈和不滿(mǎn)。應試者在做解釋時(shí)必須態(tài)度誠摯，用富有情感的語(yǔ)言來(lái)說(shuō)明問(wèn)題。
(2)應適時(shí)收尾。當解釋實(shí)在難以奏效時(shí)，應試者不必著(zhù)急，話(huà)不投機半句多。如果考官已經(jīng)做了某個(gè)判斷，應試者往往很難改變他的觀(guān)點(diǎn)，這時(shí)轉移話(huà)題是最好的解決辦法。而應試者若抓住這個(gè)問(wèn)題不放，非要讓考官明白，那樣就可能將應試者與考官的關(guān)系弄僵。
(3)有理有據。解釋其實(shí)就是闡明應試者的論點(diǎn)和論據。在你確鑿的證據和一定的邏輯推理的支持下，考官將很容易接受應試者的解釋。
(4)實(shí)事求是。解釋時(shí)若真實(shí)情況難以直言，請應試者不要尋找借口，強詞奪理，更不能巧言令色，憑空編造。該解釋的，就講明客觀(guān)原因，表明自己態(tài)度;不該解釋的，不要亂加說(shuō)明。應試者若有不便直說(shuō)的或應試者不愿在考場(chǎng)表露的，可以如實(shí)向考官說(shuō)明并請求他們的諒解。
(5)承擔責任。當應試者被要求解釋自己過(guò)去工作學(xué)習中的失誤或某些不足時(shí)，若僅僅說(shuō)明事情的經(jīng)過(guò)而回避自己的責任，就不明智了。欲通過(guò)自己的解釋獲得考官的信任和諒解，應試者最好勇于承擔責任。請放心，對此考官不會(huì )只注意錯誤是誰(shuí)造成的，他們真正感興趣的是誰(shuí)承擔的責任并做了怎樣的解釋。在自己承擔責任時(shí)，要就事論事，將責任嚴格限定于所解釋的事情上，不要隨意擴大。有的應試者誤以為自己承擔的責任越大，就表明自己的態(tài)度越誠懇，這種誤解后果會(huì )很?chē)乐�。有的�?wèn)題甚至只需自己承認自己的失誤或不懂，不用解釋。例如應試者遲到五分鐘，除非有確實(shí)的理由，否則不要解釋?zhuān)\懇地向考官道歉就可以了。
4. 注重面試語(yǔ)言的邏輯性
應試者的發(fā)言需簡(jiǎn)潔、精練，談吐流利、清楚，以中心內容為線(xiàn)索，展開(kāi)發(fā)揮。應試者不要東拉西扯，將主題漫無(wú)邊際地外延。為了突出自己的中心論點(diǎn)，應試者可采用結構化的語(yǔ)言�；卮饐�(wèn)題時(shí)，開(kāi)宗明義，先做結論，然后再做敘述和論證，條理清晰地展開(kāi)主要內容。當然也要避免議論冗長(cháng)。
(1)避免表達模糊不清和前后歧義。面試回答中如果沒(méi)有事先交代，不要使用簡(jiǎn)稱(chēng)或把一些名詞進(jìn)行簡(jiǎn)化，否則很容易讓考官誤解或使考官覺(jué)得模棱兩可。
(2)前后指代清楚�？谡Z(yǔ)不同于書(shū)面語(yǔ)，后者可以大量使用代詞，而讀者有足夠的視覺(jué)空間容納上下文，因此，代詞使用得多沒(méi)關(guān)系。而口語(yǔ)速度快，如果代詞用得太多，考官難以根據上文來(lái)分清指代關(guān)系。尤其是他、她、它在口語(yǔ)中是分不清的，因此應試者在考場(chǎng)上為了避免指代不清造成的誤解。
(3)避免使用語(yǔ)義含糊的詞語(yǔ)或句式。有些詞語(yǔ)本身就語(yǔ)義含糊，一些句式也是這樣，如：可能、也許，如果必須做出結論的話(huà)等。
(4)不要隨意省略主語(yǔ)。日常生活中我們的口語(yǔ)可能很隨便，經(jīng)常在談話(huà)的雙方都明白時(shí)省略主語(yǔ)，如：昨天去哪了?對方不會(huì )聽(tīng)不懂。但考場(chǎng)上即使雙方都能理解的情況下，也最好不要隨意省略主語(yǔ)。面試考場(chǎng)上應使用較正式的口語(yǔ)，尤其是必須注意對考官的稱(chēng)呼不能省略。
(5)可以在話(huà)題末尾做一個(gè)小結。對于一些時(shí)間、空間、邏輯結構不明顯的敘述或較長(cháng)的一段話(huà)，應試者可以在結尾言簡(jiǎn)意賅地做一個(gè)小結，給考官一個(gè)清晰、完整的感覺(jué)。
(6)增強談話(huà)的邏輯性。應試者可以多使用一些連接詞，加強句與句之間的過(guò)渡接應，并突出邏輯關(guān)系。
5. 面試用語(yǔ)的禁忌
(1)自己和自己搶話(huà)也不讓別人插話(huà)。有些應試者前一句話(huà)剛完，馬上又搶著(zhù)說(shuō)下一句話(huà)，并在話(huà)題連接的部分插入無(wú)意義的所以、而等連接詞，讓自己的語(yǔ)言密不透風(fēng)，難以讓考官插話(huà)以做出適當的響應，例如某應試者這樣說(shuō)：我要說(shuō)的就是這些所以換句話(huà)說(shuō)。
(2)語(yǔ)言的反復追加。當應試者說(shuō)話(huà)時(shí)反復重復某一句話(huà)或經(jīng)常補充前面的話(huà)，就會(huì )令考官煩躁了。
(3)確定性的兩個(gè)極端。語(yǔ)義的確定性應適時(shí)而定，有些應試者形成一種語(yǔ)言習慣，經(jīng)常使用絕對肯定或很不確定的詞語(yǔ)。例如一些應試者總是說(shuō)：肯定是絕對是當然了，另一些應試者卻老把也許、可能、大概、差不多、還可以吧等掛在嘴邊。這兩種情況都應該避免。
(4)語(yǔ)言呆板，重復使用某種句式或詞語(yǔ)。如果應試者回答每一個(gè)問(wèn)題都像小學(xué)生解問(wèn)答題一樣：因為所以那么即使其內容再精彩，也會(huì )令考官乏味。應試者應盡可能地變換句式，使用同義詞或近義詞等。如因為就可以在不同的地方換用：因此、由于、由于這個(gè)原因、之所以是由于等等。
(5)不要隨便擴大指代范圍。有的應試者經(jīng)常使用眾所周知、正如每一個(gè)人了解的那樣等話(huà)語(yǔ)，似乎面試考場(chǎng)應該加入更多人。這樣的說(shuō)話(huà)易造成考官逆反心理：我就不知道。
(6)去掉口頭禪和伴隨動(dòng)作。一個(gè)人的語(yǔ)言形象也可能帶著(zhù)一些反復使用的口頭禪那個(gè)、然后等以及諸如揚眉、歪嘴角、搔頭發(fā)、抹鼻子的伴隨動(dòng)作。這些都是應該去掉的。
(二)恰當運用無(wú)聲語(yǔ)言
無(wú)聲語(yǔ)言無(wú)聲勝有聲的形體語(yǔ)言。除了講話(huà)以外，無(wú)聲語(yǔ)言也是重要的溝通手段，心理學(xué)的研究表明，個(gè)人給他人留下的印象，7%取決于用辭，38%取決于音質(zhì)，55%取決于非語(yǔ)言交流。非語(yǔ)言交流的重要性可想而知。在面試中，恰當使用無(wú)聲語(yǔ)言交流，將為你帶來(lái)事半功倍的效果。
無(wú)聲語(yǔ)言主要有：目光語(yǔ)、面部語(yǔ)、身勢語(yǔ)、手勢語(yǔ)、服飾語(yǔ)等，通過(guò)儀表、姿態(tài)、神情、動(dòng)作來(lái)傳遞信息，它們在面試交談中往往起著(zhù)有聲語(yǔ)言無(wú)法比擬的效果，是職業(yè)形象的更高境界。形體語(yǔ)言對面試成敗非常關(guān)鍵，有時(shí)一個(gè)眼神或者手勢都會(huì )影響到整體評分。比如面部適當微笑，就顯現出應試者的樂(lè )觀(guān)、豁達、自信;服飾的大方得體、不俗不妖，能反映出應試者有知識、有修養等獨特魅力，它可以在考官眼中形成一道絢麗的風(fēng)景，提高應試者的競爭能力。
1. 眼睛是心靈的窗戶(hù)
面試一開(kāi)始就要留心自己的身體語(yǔ)言，特別是自己的眼神，對面試官應全神貫注，目光始終聚焦在面試官身上，在不言之中，展現出自信及對對方的尊重。眼睛是心靈的窗戶(hù)，恰當的眼神能體現出智慧、自信以及對職業(yè)的向往和熱情。注意眼神的交流，這不僅是相互尊重的表示，也可以更好地獲取一些信息，與面試官的動(dòng)作達成默契。正確的眼神表達應該是：禮貌地正視對方，注視的部位最好是考官的鼻眼三角區(社交區);目光平和而有神，專(zhuān)注而不呆板;如果有幾個(gè)面試官在場(chǎng)，說(shuō)話(huà)的時(shí)候要適當用目光掃視一下其他人，以示尊重。
2. 微笑的表情有親和力
微笑是自信的第一步，也能為你消除緊張。面試時(shí)要面帶微笑，親切和藹、謙虛虔誠。面帶微笑會(huì )增進(jìn)與面試官的溝通，會(huì )百分之百地提升你的外部形象，改善你與面試官的關(guān)系。不要板著(zhù)面孔，苦著(zhù)一張臉，這樣不能給人以最佳的印象，也會(huì )影響面試成績(jì)。
3. 適度恰當的手勢
講課時(shí)做些手勢，加大對某個(gè)問(wèn)題的形容力度，是很自然的�？墒謩萏嘁矔�(huì )分散人的注意力，需要適時(shí)適度配合表達。另外注意不要用手比劃一二三，這樣往往會(huì )滔滔不絕，令人生厭。講課時(shí)，不要頻繁聳肩，手舞足蹈。有些面試者由于緊張，雙手不知道該放哪兒，而有些人過(guò)于興奮，在侃侃而談時(shí)舞動(dòng)雙手，這些都不可取。另外不要有太多小動(dòng)作，這是不成熟的表現，更切忌抓耳撓腮，這樣顯得緊張。
有關(guān)面試的技巧12
職場(chǎng)面試技巧
問(wèn)題：你為什么要離開(kāi)前一家單位？
回答：事實(shí)上，離開(kāi)原來(lái)的單位對我來(lái)說(shuō)是比較痛苦的選擇，因為我在那里工作了x年之后（一段時(shí)間），與那里的'領(lǐng)導和同事相處的非常好，同時(shí)，通過(guò)我的努力，也取得了大家的信任，大家不愿我離開(kāi)。但是，我心中一直希望自己在xx領(lǐng)域內有所發(fā)展，由于客觀(guān)原因，在前面的單位里一直沒(méi)能實(shí)現這個(gè)愿望，所以我還是做出了這個(gè)選擇，離開(kāi)前一個(gè)單位。
點(diǎn)評：這個(gè)問(wèn)題看起來(lái)較為簡(jiǎn)單，但回答要注意。你回答的如果不合適，對方就可能產(chǎn)生這樣的想法，離開(kāi)前一個(gè)單位是不是你不得已而為之，問(wèn)題在你個(gè)人，你會(huì )因為同樣或者類(lèi)似的原因離開(kāi)我們？因此，要避免過(guò)多的抱怨前一雇主。要強調自己個(gè)人發(fā)展需要的原因，不要歸咎于別人。要讓聘方相信，你在原單位也是工作出色，人際關(guān)系良好，但是為了你個(gè)人的某種理想和追求，你愿意到新公司工作。
有關(guān)面試的技巧13
面試的技巧和內容
我們就要面臨畢業(yè)，首先擺在我們面前的就是如何能夠在面試的時(shí)候給主考官一個(gè)良好的印象。
下面是我所了解的面試技巧和內容，和大家一起分享下。
（一）首先我們要做的就是在面試前的準備
每個(gè)人都想在面試中獲得成功，你知道你的成功率有多大？面試的目的是讓面試員深入了解你，以決定你是否合適人選，因此，如果你表現出對自己的能力、個(gè)性及就業(yè)傾向了解不足，便會(huì )大大影響面試員對你的評價(jià)。我們必須充分認識自己，對自己作出正確的評價(jià)，以回答面試員提相關(guān)的問(wèn)題。沒(méi)有準備的面試往往招致求職的失敗。為了求職成功，面談前必須做好比較充分的準備。
1、能力準備
善其事，必先利其器。對于大學(xué)畢業(yè)生而言，這個(gè)“器”就是指個(gè)人能力、專(zhuān)業(yè)特長(cháng)等。潛心分析一下布滿(mǎn)校園的招聘廣告，你不難發(fā)現今年用人單位所缺乏的專(zhuān)業(yè)人才主要有哪些類(lèi)型。所謂臨陣磨槍?zhuān)豢煲补�，你不妨抓緊最后沖刺的機會(huì )，弄清自己要找的工作，必需的技藝，及時(shí)補充自己的不足。
2、充分的資料、信息，了解應聘崗位
要盡力設法找尋所謀求的職業(yè)單位的有關(guān)資料，求職者要了解應聘崗位的工作職責、工作方式、在企業(yè)組織架構中的位置、在企業(yè)中的發(fā)展空間等，還要了解這個(gè)崗位的工資福利待遇。從原則上說(shuō)，這些情況招聘單位應該向應聘者解釋清楚，但現實(shí)往往有其復雜、微妙的一面，比如實(shí)際情況與招聘單位介紹的情況有明顯差距，甚至招聘單位可能會(huì )有意隱瞞一些對求職者很重要的情況等。這些都需要求職者自己用心去了解并與自己實(shí)際情況相比較，以便先達到知己知彼的地步。
3、自信的儀表、著(zhù)裝
在初次與人結交時(shí)，你的儀表形象是得分的一個(gè)重要方面。去參加面試時(shí)你得考慮到你的儀表和服裝，因為它們會(huì )直接影響主考人對你的第一印象。你應該始終以微笑熱誠的面容出現。隨時(shí)保持一種笑容可掬、彬彬有禮、真誠期待的形象，應該是最恰當的姿態(tài)。
4、自我介紹的腹稿與預演
自我介紹的腹稿要有精練明了的和較全面的各一種。根據主考人的提問(wèn)及當時(shí)的情況介紹其中的某一種。腹稿準備好了以后，你可以對著(zhù)鏡子練習，直到流利滿(mǎn)意為止。找出自己至少三條以上的優(yōu)點(diǎn)，并能有條不序地講述出來(lái)，以備面試時(shí)自我推銷(xiāo)，讓主考人充分了解你。
�。ǘ┟嬖� 的技巧
面試，是用人單位招聘人才通常采用的考核方式。如何才能在激烈的'面試競爭中脫穎而出呢?
1、隨機應變
面試者應明白，無(wú)論你準備得多么充分，總有一些問(wèn)題你沒(méi)有想到，總會(huì )有一些突發(fā)情況需要你處理。所以，隨機應變的能力對求職者尤為重要。
2、推銷(xiāo)自我
面談的核心目的是向對方推銷(xiāo)自己，所以，如何適時(shí)適度地把自己的能力、潛能顯示出來(lái)，在自我介紹中是很有重要的。
首先，你的個(gè)人經(jīng)歷盡量與你所應聘的單位相聯(lián)系。你在談個(gè)人經(jīng)歷時(shí)，你應從以往的經(jīng)歷中，找出合乎的應聘單位理想的方面，進(jìn)行重點(diǎn)敘述，順水推舟地把自己的優(yōu)點(diǎn)與長(cháng)處表現出來(lái)。
其次，找出你真正的優(yōu)點(diǎn)來(lái)，并大膽地說(shuō)給對方聽(tīng)。如果面試官提出：“請談?wù)勀愕膬?yōu)點(diǎn)吧！”你萬(wàn)不可畏畏縮縮。因為說(shuō)不出自己優(yōu)點(diǎn)的人，多半會(huì )被認為缺乏自信心及自我分析能力，所以必淘汰無(wú)疑。
3、應對面試官的語(yǔ)言藝術(shù)
求職中如何說(shuō)服面試官，使他對你感興趣，并進(jìn)而愿意錄用你，是求職成敗的分界點(diǎn)。以下四項原則可以供大家實(shí)踐把握：①根據實(shí)際需要來(lái)說(shuō)服。②抓住有利時(shí)機進(jìn)行說(shuō)服。③提出可行性方案來(lái)進(jìn)行說(shuō)服。④把主管人當作朋友來(lái)說(shuō)服。
總之，當你在與面試官交談時(shí)，千萬(wàn)不可有生硬和陌生的表情出現，你應當表現出你是一個(gè)非常隨和善談易于結交的人，以至于拉近你與面試官的距離，讓交談充滿(mǎn)熱情和愉快。
4、注意面試中的良好儀表和行為舉止
儀表、禮貌、態(tài)度是面試中十分重要的因素。它不僅反映出你的人品、性格、教養、文化等，而且直接影響面試官對你的印象好壞，從而最終決定是否錄取你。
進(jìn)門(mén)時(shí)不要緊張，應主動(dòng)熱情地向面試官打招呼問(wèn)好：“您好，您早”這樣可以在主試人和你之間創(chuàng )造出和諧的氣氛。若無(wú)面試官的邀請，你切勿徑自坐下。對方叫你坐下時(shí)，應表示謝謝。坐下時(shí)要放松自己，但要坐得挺直，切勿彎腰弓背，不要搖擺小腿。不要挪動(dòng)椅子的位置。不要把隨身攜帶的皮包、物品等壓在桌子上，東西應放在膝蓋上面。雙手保持安靜，不要搓弄紙片或其它分散注意力的物品。說(shuō)話(huà)時(shí)眼睛要看著(zhù)對方。如果面試官有二、三位，要看著(zhù)首席的那位。讓面試官結束面談。不要在面試官結束談話(huà)前表現浮躁不安、急欲離去或另赴約會(huì )的樣子。最后結束時(shí)，謝謝面試官給予應試的機會(huì )，并禮貌地離開(kāi)。
女性面試可能遇到的敏感問(wèn)題
用人單位在考慮聘用女職員時(shí)，常擔心婚姻和家庭會(huì )影響工作，所以面試時(shí)往往提出許多相關(guān)的問(wèn)題。因此，能否回答好這些問(wèn)題，關(guān)系到求職是否成功�，F向準備求職的女性推薦幾種應答方法。
1家庭和事業(yè)你覺(jué)哪個(gè)更重要？
你最好抱著(zhù)工作至上的態(tài)度，可以這么回答：我會(huì )結婚，但我認為女人最重要的是能夠保持自己的活力，工作對現代女性來(lái)說(shuō)尤為重要。
2婚后你是否計劃在近期內生育？
我可以這么說(shuō)：我很重視自己的事業(yè)，因此我的決定以不影響我的工作和單位的利益為前提，會(huì )理智地處理好這個(gè)問(wèn)題，我相信我的丈夫是個(gè)明理的人，他一定會(huì )理解和支持我的!
3你對倒茶、掃地、復印資料等瑣事怎么看？
你可以這樣回答：只要工作需要，哪怕是再不起眼的小事，我都會(huì )認真地做。
4如果單位派你到外地出差，你的男友不同意，你該怎么辦？
你最好這么回答：?jiǎn)挝话才盼页霾�，是工作上的需要，我和我的男友都是熱�?ài)工作和事業(yè)的人，相信我的男友會(huì )支持我。如果他不同意，我也會(huì )說(shuō)服他。
以上只是招聘單位可能會(huì )問(wèn)到的問(wèn)題，其目的都是在“旁敲側擊”地“考驗”你，千萬(wàn)不要忽視這些“小問(wèn)題”。
以上就是面試的小技巧和一些注意的內容。要畢業(yè)了，希望大家都能找到一個(gè)稱(chēng)心如意的工作。
有關(guān)面試的技巧14
許多年輕人其實(shí)有能力、做事踏實(shí)，卻不善于表達自己的想法，以致于面試時(shí)，總是難以博得主考官的青睞。與其惡補自己的口才，不如先徹底思考，要應征的工作到底適不適合自己。 每個(gè)人都有屬于自己的特色，木訥的特質(zhì)在某些工作上是缺點(diǎn)，但對于某些工作卻可能成為優(yōu)點(diǎn)。木訥的人應該去找接受、甚至欣賞木訥特質(zhì)的工作或公司，不然日后要背著(zhù)自己的本性做事，其實(shí)更痛苦。
重述重點(diǎn)，補強口才劣勢
找工作時(shí)先了解自己、鎖定適合的工作，不但可以增加被雇用的機會(huì )，對個(gè)人而言更可以樂(lè )在工作，充分發(fā)揮所長(cháng)。
但在面試當中，木訥的應征者常常因臨場(chǎng)反應慢，回答得支支吾吾或不知所云，而居于劣勢。我建議木訥的應征者應多仿真面試時(shí)常被詢(xún)問(wèn)的問(wèn)題，當正式面試出現類(lèi)似題目時(shí)，就可以從容不迫地做答。
即使是碰到?jīng)]有事先準備過(guò)、思考過(guò)的題目，還是有一些小技巧可以使用：
1、重述對方的問(wèn)題。確認自己的認知是正確的，可以避免答非所問(wèn)的尷尬情形。
2、肯定主官考所提的問(wèn)題是個(gè)很好、有深度的問(wèn)題，并向對方說(shuō)明“為了能完整呈現自己的想法，希望能有時(shí)間思考一下”。
3、思考時(shí)可以用條列式的方法，想出回答的重點(diǎn)，并在回答結束后，再以條列的方式重述回答的重點(diǎn)。
4、準備相關(guān)的文件，在面談時(shí)適時(shí)拿出來(lái)補充、證明。如以前做過(guò)的項目報告、企畫(huà)書(shū)，除了加強說(shuō)服力，還可以展現自己做事規劃、有條理的一面。
5、當狀況題出現時(shí)，千萬(wàn)不要慌張。有很多問(wèn)題其實(shí)沒(méi)有正確答案，主考官比較想知道的其實(shí)是你的想法和理由，以及你的思考邏輯。
6、可以事先準備一段自我推銷(xiāo)的說(shuō)辭。當面試進(jìn)入尾聲，若有些優(yōu)點(diǎn)還沒(méi)有機會(huì )表達的話(huà)，可以主動(dòng)向主考官表示“有些事情我想多讓您了解一下，不知可否給我2～3分鐘加以說(shuō)明？”，然后利用爭取到的時(shí)間，把自己推銷(xiāo)出去。
真誠，是最大的加分
除了以上幾個(gè)小技巧，木訥的應征者在面試的過(guò)程中，一定要以真誠的原則，回答每一個(gè)問(wèn)題，才能讓主考官發(fā)掘你腳踏實(shí)地、不吹噓的特質(zhì)。
所謂的真誠，就是知道什么、就說(shuō)什么，同時(shí)也不避談自己的缺點(diǎn)。有很多應征者不敢暴露自己的缺點(diǎn)，就會(huì )說(shuō)“我的缺點(diǎn)就是優(yōu)點(diǎn)太多、沒(méi)有缺點(diǎn)”，這樣夸大的修飾自己，其實(shí)是完全沒(méi)有意義的。
而木訥的應征者如果能坦誠說(shuō)明過(guò)去失敗的'經(jīng)驗、自己從中學(xué)到什么、后來(lái)又是如何改善，不畏縮地分析自己的一切，讓對方感覺(jué)到真誠，反而是最大的加分。
在一般人的印象中，口才很好，是業(yè)務(wù)員的必備特質(zhì)。但是我曾經(jīng)面試過(guò)一個(gè)很木訥的業(yè)務(wù)員，他坦白地說(shuō)自己不善言詞，下班后也不喜歡和客戶(hù)的應酬，但卻總是默默地為客戶(hù)服務(wù)，兩、三個(gè)月下來(lái)，終究獲得了客戶(hù)的青睞，接下大量訂單。他的誠實(shí)和適當的舉例，反而讓他脫穎而出。
行為勝過(guò)千言萬(wàn)語(yǔ)
而且，對于經(jīng)驗豐富的主考官來(lái)說(shuō)，應征者講再多花言巧語(yǔ)也沒(méi)用，無(wú)意間表現出的小動(dòng)作才是他們觀(guān)察的重點(diǎn)。
舉例來(lái)說(shuō)，提早五分鐘到達面試公司，可以顯示做事認真的態(tài)度；面試時(shí)坐姿稍微前傾，表現出愿意傾聽(tīng)的特質(zhì)；面試結束時(shí)，主動(dòng)詢(xún)問(wèn)后續的流程，也能代表自己有追蹤進(jìn)度的好習慣。
這些從行為中無(wú)意間透露出來(lái)的訊息，遠勝過(guò)千言萬(wàn)語(yǔ)。
面試技巧大全
刁難問(wèn)題回答技巧
對于沒(méi)有任何求職經(jīng)驗的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，面對面試官的提問(wèn)，有時(shí)，真的會(huì )防不勝防，被打個(gè)措手不及。 慌亂中，舌頭發(fā)麻，雙手顫抖，霧里云里，不知所言為何物。但實(shí)際上，面試官的提問(wèn)并沒(méi)有那么可怕，咱們不妨來(lái)剖析一下面試官的一般提問(wèn)方式，做到知己知彼，百戰不殆。
1、封閉型提問(wèn)
例：你愿意做工程師還是市場(chǎng)開(kāi)發(fā)人員？
分析：?jiǎn)?wèn)題答案具有確定性和唯一性，應試者只能做既定性的回答，不應加以隨意發(fā)揮。 出招：這種問(wèn)題回答力求簡(jiǎn)潔，明白，一般不需作過(guò)多的補充和修飾。
2、開(kāi)放型提問(wèn)
例：你的性格特點(diǎn)是什么？善于與人相處嗎？
分析：提問(wèn)具有發(fā)射性和靈活性，應試者可以根據自己的實(shí)際情況作出較為自由的選擇和回答。 出招：小心！這類(lèi)問(wèn)題很關(guān)鍵�；卮鸬煤脡�，直接關(guān)系到錄用與否。而且這些是你事先可以準備的。同時(shí)，這類(lèi)問(wèn)題，回答得好，就是絕好的表現自己，推銷(xiāo)自己的機會(huì )，可以令面試官目相看，頓生愛(ài)才之心。
3、假設型提問(wèn)
例：如果讓你來(lái)當我們公司的總經(jīng)理，首先你會(huì )做幾件事？
分析：這都是假設性的情況，目的是考察應試者的想象能力，原創(chuàng )能力。解決或處理突發(fā)情況的能力。
出招：面對這種問(wèn)題，切忌長(cháng)時(shí)間的沉默，但也不要不經(jīng)考慮急于回答。需要對問(wèn)題的關(guān)鍵部位進(jìn)行詳細分析，提出切實(shí)可行的解決方法。不過(guò)也不要做長(cháng)篇大論。
4、控制型提問(wèn)
例：你以為我們的改革怎么樣？
分析：面試官對提問(wèn)問(wèn)題答案有一定的傾向性，希望能得到符合他的心意的回答。
出招：聰明的你，可以順水推舟，給面試官一個(gè)較為滿(mǎn)意的回答，但若你對這家公司的改革確實(shí)有意見(jiàn)，而且有特殊的理由，倒也可以談出自己的看法，令面試官覺(jué)得耳目一新，出奇制勝。否則，還是夸夸他他吧。很多的時(shí)候，領(lǐng)導者是需要贊賞的！
5、否定型提問(wèn)
例：我們要求的都是大學(xué)本科以上學(xué)歷的，你只是專(zhuān)科，恐怕不合適吧？
分析：這其實(shí)是面試官故意為之，目的是通過(guò)指出應試者的薄弱之處，使其陷入一種困境，考察在這種極端情況下，應試者的心理承受能力。
出招：切記大吵大鬧，甚至拂袖而去，這樣只能反映出自己沒(méi)有修養。只要你相信自己行，你就行。表達出這種自信，努力扭轉頹勢。
6、連珠型提問(wèn)
例：你喜歡讀書(shū)嗎？業(yè)余時(shí)間都讀什么書(shū)？經(jīng)濟類(lèi)的書(shū)讀得多嗎？哪一種管理理論你較為欣賞？ 分析：面試官力圖通過(guò)這一系列的問(wèn)題，深入了解應試者某一方面的情況。
出招：你一定要按順序回答問(wèn)題，也不一定每一個(gè)問(wèn)題都回答，在表述中留心表現出自己的個(gè)性及優(yōu)點(diǎn)。
應試者回答問(wèn)題的技巧
面試回答問(wèn)題是必不可少的環(huán)節，也是畢業(yè)生最發(fā)怵的環(huán)節，許多同學(xué)把考官提出的問(wèn)題想得過(guò)于難，在做準備時(shí)重“難”輕“易”，把精力放在高難度的理論和技術(shù)知識上，而忽視了基礎性的東西和一般的答題規律，甚至出現匪夷所思的低級錯誤，一般應掌握以下技巧：
把握重點(diǎn)，簡(jiǎn)捷明了，條理清楚，有理有據。一般情況下回答問(wèn)題要結論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達清晰，然后再做敘述和論證。否則，長(cháng)篇大論，會(huì )讓人不得要領(lǐng)。面試時(shí)間有限，神經(jīng)有些緊張，多余的話(huà)太多，容易走題，反倒會(huì )將主題沖淡或漏掉。
講清原委，避免抽象。 用人單位提問(wèn)總是想了解一些應試者的具體情況，切不可簡(jiǎn)單地僅以“是”和“否”作答。應針對所提問(wèn)題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說(shuō)明程度。不講原委，過(guò)于抽象的回答，往往不會(huì )給主試者留下具體的印象。
確認提問(wèn)內容，切忌答非所問(wèn)。面試中，如果對用人單位提出的問(wèn)題，一時(shí)摸不到邊際，以致不知從 何答起或難以理解對方問(wèn)題的含義時(shí)，可將問(wèn)題復述一遍，并先談自己對這一問(wèn)題的理解，請教對方以確認內容。對不太明確的問(wèn)題，一定要搞清楚，這樣才會(huì )有的放矢，不致答非所問(wèn)。
有個(gè)人見(jiàn)解，有個(gè)人特色。用人單位有時(shí)接待應試者若干名，相同的問(wèn)題問(wèn)若干遍，類(lèi)似的回答也要聽(tīng)若干遍。因此，用人單位會(huì )有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的個(gè)人見(jiàn)解和個(gè)人特色的回答，才會(huì )引起對方的興趣和注意。
知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會(huì )的問(wèn)題時(shí)，回避閃爍，默不作聲，牽強附會(huì )，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認自己的不足之處，反倒會(huì )贏(yíng)得主試者的信任和好感。
應試者語(yǔ)言運用的技巧
面試場(chǎng)上你的語(yǔ)言表達藝術(shù)標志著(zhù)你的成熟程度和綜合素養。對求職應試者來(lái)說(shuō)，掌握語(yǔ)言表達的技巧無(wú)疑是重要的。那么，面試中怎樣恰當地運用談話(huà)的技巧呢？
口齒清晰，語(yǔ)言流利，文雅大方。交談時(shí)要注意發(fā)音準確，吐字清晰。 還要注意控制說(shuō)話(huà)的速度，以免磕磕絆絆，影響語(yǔ)言的流暢。為了增添語(yǔ)言的魅力，應注意修辭美妙，忌用口頭禪，更不能有不文明的語(yǔ)言。
語(yǔ)氣平和，語(yǔ)調恰當，音量適中。面試時(shí)要注意語(yǔ)言、語(yǔ)調、語(yǔ)氣的正確運用。打招呼時(shí)宜用上語(yǔ)調，加重語(yǔ)氣并帶拖音，以引起對方的注意。自我介紹時(shí)，最好多用平緩的陳述語(yǔ)氣，不宜使用感嘆語(yǔ)氣或 祈使句。聲音過(guò)大令人厭煩，聲音過(guò)小則難以聽(tīng)清。音量的大小要根據面試現場(chǎng)情況而定。兩人面談且距離較近時(shí)聲音不宜過(guò)大，群體面試而且場(chǎng)地開(kāi)闊時(shí)聲音不宜過(guò)小，以每個(gè)用人單位都能聽(tīng)清你的講話(huà)為原則。
語(yǔ)言要含蓄、機智、幽默。說(shuō)話(huà)時(shí)除了表達清晰以外，適當的時(shí)候可以插進(jìn)幽默的語(yǔ)言，使談話(huà)增加輕松愉快的氣氛，也會(huì )展示自己的優(yōu)越氣質(zhì)和從容風(fēng)度。尤其是當遇到難以回答的問(wèn)題時(shí)，機智幽默地語(yǔ)言會(huì )顯示自己的聰明智慧，有助于化險為夷，并給人以良好的印象。
注意聽(tīng)者的反應。求職面試不同于演講，而是更接近于一般的交談。交談中，應隨時(shí)注意聽(tīng)者的反應。比如，聽(tīng)者心不在焉，可能表示他對自己這段話(huà)沒(méi)有興趣，你得設法轉移話(huà)題；側耳傾聽(tīng)，可能說(shuō)明由于自己音量過(guò)小使對方難于聽(tīng)清；皺眉、擺頭可能表示自己言語(yǔ)有不當之處。根據對方的這些反應，就要適時(shí)地調整自己的語(yǔ)言、語(yǔ)調、語(yǔ)氣、音量、修辭，包括陳述內容。這樣才能取得良好的面試效果。
有關(guān)面試的技巧15
教師面試技巧:
1.搞好試講稿�？傮w思路是：謙虛禮貌，內容熟悉，結構清晰，層次分明，明確易懂，有自己的觀(guān)點(diǎn)。
2.要導師幫我寫(xiě)份推薦表。在此思路指導下，我決定講自己寫(xiě)的論文，且在導師的授權下，自己寫(xiě)了份推薦表。
3.熟悉本學(xué)科重點(diǎn)內容及最新發(fā)展。
4.熟悉該專(zhuān)業(yè)教研室各個(gè)老師的情況。
總結試講經(jīng)驗，我覺(jué)得至少有以下幾點(diǎn)：
1.要有禮節、講禮貌。
2.試講的內容一定要很熟悉，小一點(diǎn)；不能太大，否則老師隨便問(wèn)一個(gè)小問(wèn)題，你就可能答不上來(lái)。
3.要有自己的觀(guān)點(diǎn)。
4.要自信，輕松，不能太拘謹、緊張。
5.聲音適當大一點(diǎn)，講話(huà)流暢，但不能太快，要快慢得當。
6.問(wèn)到讀不讀博的時(shí)候，一定不能說(shuō)在考或想考，我覺(jué)得我的.回答可借鑒。
7.和老師目光交流，不要自講自的。
教師公開(kāi)招聘面試經(jīng)歷：
在試講前，修改了數次試講稿，朗讀了數次，確保時(shí)間在30分鐘內�？戳艘槐楸緦�(zhuān)業(yè)相關(guān)書(shū)籍。到成都后，在學(xué)校對面旅館住下。試講前一天，先到學(xué)校踩點(diǎn)，熟悉校園環(huán)境，摸準試講地點(diǎn)。試講約定是下午2點(diǎn)半在法學(xué)院辦公室。去后，由院長(cháng)領(lǐng)我們到教室試講。去教室時(shí)，院長(cháng)提了一大袋礦泉水，估計是給聽(tīng)試講的老師喝的。我主動(dòng)要求提了過(guò)來(lái)。
到教室后，發(fā)現教室里已經(jīng)有了幾位應聘人。算我在內，總共5人。經(jīng)交談，得知和我競爭的有2人。一中南財經(jīng)政法男生，一南開(kāi)大學(xué)女生。經(jīng)觀(guān)察，覺(jué)得南開(kāi)女生相對比較有競爭力。
三點(diǎn)所有聽(tīng)試講老師到齊，院長(cháng)選讀試講規則是先 自我介紹 再15分鐘試講然后是提問(wèn)后，試講開(kāi)始，面試技巧《教師面試技巧》。試講者以外的人在別的教室等候。中南政法男生第一個(gè)試講，我是第二個(gè)。
我進(jìn)入教室時(shí)，聽(tīng)到老師說(shuō)中南政法男生是不是很緊張，再看到一人事處老師在幫該男生擦黑板，估計該男生沒(méi)戲了。我主動(dòng)接過(guò)老師黑板擦，擦完黑板后，開(kāi)始了面試 自我介紹 ， 自我介紹 非常簡(jiǎn)短，就說(shuō)了自己的專(zhuān)業(yè)、研究方向、本科專(zhuān)業(yè)、所獲榮譽(yù)獎勵。然后開(kāi)始試講。
開(kāi)頭是：尊敬的各位老師：下午好！今天是3月8日，也祝在座的各位女老師節日快樂(lè )�。�(tīng)試講的各位女老師聽(tīng)后，高興得連說(shuō)謝謝。）我要試講的題目……，分五部來(lái)講�！�。在試講的過(guò)程中，我和每個(gè)老師都進(jìn)行了目光交流。發(fā)現人事處的兩位女老師笑容掬，院長(cháng)表情自然，估計是一專(zhuān)業(yè)課女老師面無(wú)表情，一男年輕專(zhuān)業(yè)課老師神情嚴肅，估計是教研室主任的老頭滿(mǎn)臉笑容。
第二部分講完，院長(cháng)就讓我結束了。然后是估計的該專(zhuān)業(yè)教研室主任專(zhuān)業(yè)提問(wèn)，問(wèn)了個(gè)問(wèn)題。接著(zhù)是院長(cháng)及兩位人事處女老師隨便問(wèn)了些問(wèn)題，比如你是哪人、發(fā)了幾篇論文、怎么想到成都來(lái)、有沒(méi)有女朋友、想不想考博等。我對想不想考博的回答是：如果應聘成功，我會(huì )做好本職工作。但如果貴校能夠提供發(fā)展機會(huì )，我也會(huì )非常高興。之所以如此回答，是因為之前應聘某211高校輔導員，該校問(wèn)我有什么發(fā)展規劃時(shí)，我很老實(shí)地回答了想讀在職博士，雖然面試自我感覺(jué)不錯，結果還是被BS。
回答問(wèn)題完畢后，院長(cháng)問(wèn)我還有沒(méi)有什么問(wèn)題要問(wèn)，我回答：暫時(shí)沒(méi)有問(wèn)題問(wèn)。院長(cháng)就說(shuō)到此結束。我說(shuō)：非常感謝感謝各位老師，再見(jiàn)！然后擦掉了自己寫(xiě)的板書(shū)。
第二天，該院辦公室主任即打電話(huà)告訴我試講成功通過(guò)試講，已報學(xué)校批準，簽約應沒(méi)有什么問(wèn)題，還歡迎我的加入。第三天即打電話(huà)告知學(xué)校已批準，就等組織部蓋章，要我把協(xié)議書(shū)交到院里。當時(shí)我還在杜甫草堂，匆忙中打的回住處拿協(xié)議書(shū)再打的到學(xué)校把協(xié)議書(shū)交了。
從去年11月份開(kāi)始到今年3月，終于把工作搞定。不可謂不艱難。面試過(guò)一次國家公務(wù)員，面試過(guò)一211高校，這是第三次正規面試（校內 招聘 的不算），終于搞定，算是事不過(guò)三。該工作我還是比較滿(mǎn)意的。待遇在成都應該還過(guò)得去。
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