調研工作總結

　　總結就是把一個(gè)時(shí)段的學(xué)習、工作或其完成情況進(jìn)行一次全面系統的總結，它可使零星的、膚淺的、表面的感性認知上升到全面的、系統的、本質(zhì)的理性認識上來(lái)，讓我們一起來(lái)學(xué)習寫(xiě)總結吧。你想知道總結怎么寫(xiě)嗎？下面是小編為大家收集的調研工作總結，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

調研工作總結1

　　按照《中華人民共和國政府信息公開(kāi)條例》的要求，一年來(lái)，我中心認真開(kāi)展政府信息公開(kāi)工作。為此，專(zhuān)門(mén)配備了1名全職工作人員和數名兼職工作人員。目前，我中心信息公開(kāi)工作運行正常，政府信息公開(kāi)咨詢(xún)、申請以及答復工作均得到了順利開(kāi)展。

　　1．加強領(lǐng)導，健全機制。根據市委、市政府工作部署，我中心認真開(kāi)展政府信息公開(kāi)工作，成立了政府信息公開(kāi)工作領(lǐng)導小組，建立健全信息公開(kāi)的工作制度和運行機制，組織開(kāi)展了《條例》的學(xué)習宣傳，并按照《條例》的體系框架，集中力量搜集、整理和及時(shí)發(fā)布政府信息內容。

　　2．規范流程，加強督查。20xx年，我中心就已基本形成了綜合科牽頭、其他各辦公室各司其職、分管領(lǐng)導審核的政府信息公開(kāi)管理機制，設立公布政府信息公開(kāi)投訴、舉報電話(huà)、電子郵箱，接受社會(huì )監督。定期梳理需公開(kāi)的信息，及時(shí)發(fā)布，在此基礎上，專(zhuān)門(mén)制定了相關(guān)發(fā)文信息公開(kāi)和保密審核制度，使信息公開(kāi)更加規范，程序化。同時(shí)把政府信息公開(kāi)工作納入工作考核內容，將這項工作與業(yè)務(wù)工作、依法行政、黨風(fēng)廉政建設等緊密結合。

　　還專(zhuān)門(mén)組織開(kāi)展了不定期監督檢查，重點(diǎn)檢查《條例》的落實(shí)情況，對工作落實(shí)不到位的單位進(jìn)行督促整改，確保全中心系統政府信息公開(kāi)工作落實(shí)到位。

　　3．完善基礎，豐富形式。為更好地開(kāi)展政府信息公開(kāi)工作，我中心嚴格按照政府信息公開(kāi)工作的要求設置內容，以市信息公開(kāi)平臺為主渠道，認真落實(shí)信息公開(kāi)網(wǎng)上管理系統的管理和維護要求，對各職能科室的信息公開(kāi)工作人員進(jìn)行系統的培訓，明確工作要求，落實(shí)工作職責，通過(guò)系統、規范的'工作，及時(shí)將人民群眾普遍關(guān)心、涉及人民群眾切身利益的政策文件、工作信息、通知公告、檢測結果等公開(kāi)內容向社會(huì )公布。

　　二、主動(dòng)公開(kāi)政府信息情況

　　中心到20xx年底前，舉辦多次政策宣傳活動(dòng)，并通過(guò)報紙雜志等媒體對政策進(jìn)行宣傳和解讀。

　　三、存在的主要問(wèn)題和改進(jìn)措施

　　當前，醫保中心政府信息公開(kāi)工作存在的主要問(wèn)題是：應公開(kāi)的歷史文件尚未全面清理，部門(mén)戶(hù)網(wǎng)站的功能需要進(jìn)一步完善，對人社系統政府信息公開(kāi)工作的指導有待加強。下一步，我們將從以下3個(gè)方面進(jìn)一步推進(jìn)政府信息公開(kāi)工作：

　�。ㄒ唬┻M(jìn)一步深化政務(wù)公開(kāi)工作，指導推動(dòng)人社系統抓好貫徹落實(shí)，深入推進(jìn)決策公開(kāi)、權力運行公開(kāi)、政府信息公開(kāi)、公共服務(wù)機構辦事公開(kāi)。

　�。ǘ�）加大主動(dòng)公開(kāi)力度。編制并公布我中心政府信息公開(kāi)目錄，主動(dòng)公開(kāi)我部機構職能、各類(lèi)行政辦理事項辦事指南、應公開(kāi)的政策法規等，建立信息公開(kāi)目錄年度更新機制，努力實(shí)現應公開(kāi)的政府信息及時(shí)、主動(dòng)公開(kāi)。

　�。ㄈ�）加強政務(wù)公開(kāi)載體建設。繼續推進(jìn)部門(mén)戶(hù)網(wǎng)站優(yōu)化工作，不斷應用新技術(shù)提升網(wǎng)站建設水平，著(zhù)力強化在線(xiàn)辦事和在線(xiàn)互動(dòng)功能，分期開(kāi)通一批服務(wù)類(lèi)和互動(dòng)類(lèi)欄目，發(fā)揮網(wǎng)站服務(wù)群眾、聯(lián)系群眾方面的橋梁作用。

調研工作總結2

　　今年來(lái)，調研法規室在縣紀委常委會(huì )的正確領(lǐng)導和市紀委調研法規室的具體指導下，踏踏實(shí)實(shí)扎實(shí)工作，圓滿(mǎn)完成了上級下達的各項目標任務(wù)�，F總結如下：

　　一、目標完成情況

　　1、調研工作。市紀委下發(fā)的****年全市紀檢監察調研工作安排意見(jiàn)，要求我們完成*篇理論文章和*個(gè)調研課題，我們全部在規定時(shí)間內保質(zhì)保量完成任務(wù)。同時(shí)，我們還結合工作實(shí)際主動(dòng)完成了*個(gè)自選課題的調研。具體有：楊書(shū)記的理論文章《堅持從嚴治黨，為全面建設小康社會(huì )提供政治保障》、王局長(cháng)《強化權力監督，規范政務(wù)公開(kāi)》、《關(guān)于權力監督問(wèn)題的思考》等;課題調研文章有《關(guān)于公眾參與反腐敗斗爭的實(shí)踐和思考》、《市紀委四次全會(huì )部署工作的運行情況研究》、《紀檢監察工作特色、存在問(wèn)題和對策研究》、《紀檢監察工作與時(shí)俱進(jìn)問(wèn)題研究》、《淺談行業(yè)不正之風(fēng)的表現和治理對策》等。另外，我們還編寫(xiě)上報調研信息*條，其中被市紀委采用*條，省紀委采用*條。

　　市紀委原計劃在**月下旬召開(kāi)全市紀檢監察理論研討會(huì )，經(jīng)過(guò)初步評選，我們有*篇文章入圍，最后的專(zhuān)家評審工作還在進(jìn)行中，結果將在理論研討會(huì )上宣布。

　　2、法規工作。市紀委在我縣召開(kāi)了關(guān)于修改完善《保障黨員權力暫行條例》的意見(jiàn)和建議的座談會(huì )。對此，領(lǐng)導非常重視，我們經(jīng)過(guò)認真組織籌備，保證了座談會(huì )的順利召開(kāi)，會(huì )上共提出意見(jiàn)建議**多條，整理上報后，受到了市紀委領(lǐng)導的充分肯定。

　　3、積極協(xié)助王主任做好辦公室工作和領(lǐng)導交辦的其它工作。

　　二、具體做法

　　一是在思想上高度重視�！皼](méi)有調查就沒(méi)有發(fā)言權”。調查研究是工作決策、制定政策的重要環(huán)節和基本工作方法，也是我們紀檢監察機關(guān)做好黨風(fēng)廉政建設和反腐敗斗爭的重要方式和基礎性工作�；�于這樣的認識，我們始終把調查研究當作“謀事之基，成事之道”，兢兢業(yè)業(yè)，扎扎實(shí)實(shí)地做好每一項調查和研究工作。

　　二是在調研質(zhì)量上下功夫。不論是對哪一項反腐敗工作的研究，我們都堅持通過(guò)調查獲得豐富的第一手材料，即取得所要調查事物的各種現象、各個(gè)方面以及這一事物同其它事物的外部聯(lián)系的`種種感性認識，經(jīng)過(guò)反復研究、思考、去偽存真、去粗取精，由此及彼，由表及里，從而得到對事物的整體的、本質(zhì)的內部聯(lián)系的理性認識，得出比較正確的結論，提出合理的意見(jiàn)、建議和對策，用來(lái)指導黨風(fēng)廉政建設和反腐敗工作實(shí)踐。

　　三是注重創(chuàng )新。沒(méi)有創(chuàng )新的調查研究，就不可能適應新形勢、新任務(wù)的需要。創(chuàng )新就是在前人基礎上的繼承和超載。我們在調研中注重向前人和他人的學(xué)習和借鑒，但又不是照抄照搬，而是結合當前勤政廉政的實(shí)際現狀，進(jìn)行實(shí)際認真研究，提出我們自己的想法見(jiàn)解。既繼承前人又有所突破，既借鑒別人經(jīng)驗又不照搬別人模式，始終從推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設和反腐敗斗爭的現實(shí)任務(wù)出發(fā)，提出解決問(wèn)題的新辦法和新建議，拿出切合實(shí)際的調研成果。

　　三、存在問(wèn)題

　　一是被動(dòng)應付的多，主動(dòng)調查的少;

　　二是調研層次表皮的多，深層的少;

　　三是調研內容空洞的多，唯實(shí)的少。

　　四、下步打算

　　一要調查與研究并重。調查和研究是兩個(gè)不同的概念。調查，就是通過(guò)各種方式，取得客觀(guān)世界的各種實(shí)際情況或各種信息。研究，就是根據所掌握的情況和信息，進(jìn)行科學(xué)的分析和歸納，從中正確的結論。調查是研究的前提，沒(méi)有調查，就不可能有研究;研究則是調查的發(fā)展，沒(méi)有研究，調查也就失去了意義。所以，我們要在選準調研課題的基礎上，堅持調查與研究并重，寫(xiě)出高質(zhì)量的調查報告，為黨風(fēng)廉政建設和反腐敗工作決策提供參考和依據。

　　二要積極動(dòng)腦思考�！靶闹�官則思，思則得之”。調查研究的過(guò)程就是理論聯(lián)系實(shí)際的過(guò)程。關(guān)鍵是要運用馬克思主義的立場(chǎng)、觀(guān)點(diǎn)、方法，著(zhù)眼于對實(shí)際問(wèn)題的理論思考，著(zhù)眼于新的實(shí)踐和新的發(fā)展。做到勤于思考、善于思考，把現象變成概念。實(shí)踐與理論相聯(lián)系，聯(lián)系可以發(fā)現問(wèn)題，聯(lián)系可以發(fā)現規律。只有這樣，我們的調研才會(huì )有收獲、有深度、有力度，才能更好地推動(dòng)黨風(fēng)廉政建設和反腐敗斗爭深入發(fā)展。

　　三是堅持實(shí)事求是。實(shí)事求是調查研究必須遵循的首要原則和必須堅持的工作方法。堅持一切從實(shí)際出發(fā)，培養扎實(shí)的調研作風(fēng)，深入基層，密切聯(lián)系群眾，了解真情，反映群眾的意愿和要求，是即是，非即非，既不夸大也不縮小，既不能報喜不報憂(yōu)，也不能報憂(yōu)不報喜，更不能不顧客觀(guān)事實(shí)，胡編亂造，甚至弄虛作假，歪曲事實(shí)。

　　今后我們一定會(huì )發(fā)揚成績(jì)，彌補不足，再接再厲，力爭把調研法規工作做得更好。

調研工作總結3

　　20xx年，信息堅持以宣傳輿情、信息、調研和網(wǎng)絡(luò )工作為重點(diǎn)，本著(zhù)全面、及時(shí)、準確、實(shí)效的原則，切實(shí)加強宣傳調研信息與輿情信息工作，為領(lǐng)導科學(xué)決策提供服務(wù)，為全市大局服務(wù)，為實(shí)現全市宣傳思想工作目標發(fā)揮重要作用。

　　一、加強領(lǐng)導，加大信息調研工作力度

　　明年，中宣傳輿情信息工作，要在質(zhì)和量上下功夫。一要在現有的人員上把上報的信息的數量上去，做每月至少報300篇輿情信息，這們提高信息的采用率。地要在質(zhì)量上下功氣，今年我們要認真研究中宣部和采用信息和領(lǐng)導批示信息，認真研究各類(lèi)信息的寫(xiě)法，快速適應中宣部的調整部署，做到每月要寫(xiě)一批有質(zhì)量的信息，三是強與鄉鎮通訊員的溝通，找出一批筆桿硬的通訊員，納入我們的輿情信息報送隊伍，輿情信息采后給予適當的物質(zhì)獎勵。力爭明年輿情信息工作在上新臺階，新突破。

　　調研信息工作去年是全市的先進(jìn)單位，明年仍然在排全市前列，具體做法：一是，在總結去年取的成績(jì)的同時(shí)，還在找出不足，調研在全市取得了一定的成績(jì)，但是全省位次，還很落后，明年要百尺竿頭，更進(jìn)一步，爭取拿出好的名次來(lái)，寫(xiě)出一批好的調研報告及工作信息，為服務(wù)領(lǐng)導決策、服務(wù)大局。二是積極深入基層大搞調查研究，緊密聯(lián)系工作實(shí)際，找準務(wù)與群眾利益的結合點(diǎn)、社會(huì )各方面的關(guān)注的.興奮點(diǎn)，深入解群眾所思所想所盼，對在構建和諧社會(huì )過(guò)程中產(chǎn)生的思想問(wèn)題和片面理解，列出專(zhuān)題組織調研，從理論上和實(shí)踐的結合上作出有說(shuō)服力的回答，析事明理、解疑釋惑，為領(lǐng)導決策提供了有力的理論依據和實(shí)踐依據。

　　二、加強網(wǎng)絡(luò )管理，做好網(wǎng)絡(luò )管理宣傳工作

　　明年，要加強網(wǎng)絡(luò )工作力度，為進(jìn)步貫徹實(shí)省市進(jìn)一步加強網(wǎng)絡(luò )管理工作指示精神，結合我市實(shí)際，理出以下幾點(diǎn)：一是宣傳部是網(wǎng)絡(luò )管理部門(mén)，做好網(wǎng)絡(luò )管理工作是明年的重中之重。明年，我們將對全市互聯(lián)網(wǎng)站進(jìn)行登記造冊，進(jìn)行逐個(gè)審查，對違規建網(wǎng)和違壞分規建論壇的部門(mén)和個(gè)人，要按照互聯(lián)網(wǎng)管理條例，給予相關(guān)的處理。二是建好永城新聞網(wǎng)是明年網(wǎng)絡(luò )工作的要點(diǎn)，明年，我們將對永城新聞進(jìn)行革新，不論在形式上還是內容是都要進(jìn)行整改，真正打造我們永城真正的，有代表性永城新聞網(wǎng)，打造一個(gè)對外的有影響的網(wǎng)絡(luò )宣傳平臺，為宣傳永城、推介永城，擴大永城對外的知名度，做出應有的貢獻。

調研工作總結4

　　根據xxxx市教委、市教研室的工作部署，為全面、準確地了解xxxx縣初中校的師資隊伍基本情況，觀(guān)察課堂教學(xué)現狀，查找課堂教學(xué)中存在的問(wèn)題，初中學(xué)段13個(gè)學(xué)科的教研員，在教研室領(lǐng)導的指揮下，在xxxx縣教研室教研員的大力協(xié)助下，圓滿(mǎn)地完成了對xxxx縣初中學(xué)校的課堂教學(xué)狀況的集中調研工作，形成了共計約8萬(wàn)字的13個(gè)學(xué)科調研報告�；仡櫿麄�(gè)調研過(guò)程，可概括為以下幾個(gè)特點(diǎn)：方案翔實(shí)、計劃周密、準備充分、調研深入、信息采集全面、數據處理科學(xué)、分析報告客觀(guān)準確。

　　一、周密的計劃、充分的準備是調研工作取得成功的基礎

　　xxxx年10月26日學(xué)段啟動(dòng)xxxx調研的前期準備工作，學(xué)段分管主任就此事先后三次召集學(xué)段負責人會(huì )議，親自指導和部署調研的準備工作，形成了初中學(xué)段調研的方案細則和日程安排。

　　第一階段，對調查對象的概況了解。主要完成了兩項工作，一是教研員通覽教研室編印的《xxxx縣中小學(xué)教育概覽》，了解xxxx縣的教育全貌及初中學(xué)校的基本情況；二是各教研員與xxxx縣本學(xué)科教研員聯(lián)系溝通，發(fā)動(dòng)學(xué)科骨干教師就xxxx縣的教學(xué)現狀圍繞著(zhù)下列內容收集整理相關(guān)信息。

　　1．進(jìn)入課程改革以來(lái)，××學(xué)科課堂教學(xué)有哪些變化？取得了哪些成績(jì)？

　　2．目前，××學(xué)科課堂教學(xué)中存在哪些問(wèn)題？

　　3．影響××學(xué)科課堂教學(xué)質(zhì)量或學(xué)生發(fā)展及成績(jì)的因素有哪些？

　　4．你對改進(jìn)課堂教學(xué)現狀，提高課堂效率，有哪些建議或想法？

　　第二階段，研究調研策略制定調研方法。根據“查找分析影響xxxx縣課堂教學(xué)質(zhì)量的因素和原因”的調研目的，學(xué)段制定了“深入課堂，實(shí)地感受；走近教師，傾聽(tīng)呼聲；關(guān)注學(xué)生，集中回饋”的總體調研策略。在調查方法上采用：?jiǎn)?wèn)卷調查法、課堂觀(guān)察法、訪(fǎng)談法、圖表統計法、資料分析法等多種方法并舉。

　　第四階段，測量工具的編制準備。為了提高調研工作的效率，提高調研工作科學(xué)性、規范性、資料的完整性等，在全室制訂的學(xué)生、教師問(wèn)卷的基礎上，每個(gè)學(xué)科又編制了學(xué)生、教師的問(wèn)卷，補充到全室統一的問(wèn)卷內容中。學(xué)生調查內容涉及學(xué)科知識、學(xué)科的學(xué)習方法、學(xué)科的學(xué)習負擔等；教師調查內容涉及教學(xué)理念、教學(xué)理論、教學(xué)方式和方法、教學(xué)工作負擔、專(zhuān)業(yè)發(fā)展情況，影響專(zhuān)業(yè)發(fā)展的內因與外因等。據不完全統計，初中學(xué)段印制學(xué)生問(wèn)卷5200份，教師問(wèn)卷1300份；學(xué)科教師針對課堂教學(xué)的有效性分別從“提問(wèn)的有效性”、“課堂調控的有效性”“教師指導的有效性”等多個(gè)緯度制定了課堂觀(guān)察量表（10類(lèi)，近300份）；每位教師結合“區域教研、校本教研開(kāi)展情況；教師對課標、教材的把握情況；教師在教學(xué)中存在的疑惑、困難；教師在專(zhuān)業(yè)能力提升方面的需求，等等”分別編制了本學(xué)科的訪(fǎng)談提綱。

　　二、崇高的敬業(yè)精神、嚴謹的治學(xué)態(tài)度是調研工作取得成功的保障

　　集中調研期間適逢秋冬季節更替，氣溫變化無(wú)常，加之xxxx地處海邊風(fēng)力較大，但所有這一切都絲毫沒(méi)有影響我們這個(gè)團隊的調研工作。每天六點(diǎn)起床，不到七點(diǎn)出發(fā)，上車(chē)后要在崎嶇不平的鄉間路上行駛近1個(gè)小時(shí)，下車(chē)后，立即投入聽(tīng)課、學(xué)生問(wèn)卷、教師問(wèn)卷、評課、教師訪(fǎng)談的緊張的工作中，有的教師在“寒冷”的實(shí)驗室中一坐就是3個(gè)小時(shí)，工作結束后，站立行走都要適應一段時(shí)間。中午，每位教師只能就近在學(xué)校邊的餐館里簡(jiǎn)單的吃個(gè)工作餐，在開(kāi)往下一個(gè)調研點(diǎn)的車(chē)上定定神。下午又投入了緊張的工作中�；氐劫e館已是晚上六點(diǎn)，簡(jiǎn)單的晚餐后，老師們在對當天調研工作梳理后，又要集中交流，明確問(wèn)題，制定下一天調研工作的改進(jìn)方案。每天三個(gè)時(shí)間段，近12個(gè)小時(shí)的高強度工作，沒(méi)有任何一位教研員抱怨叫苦。尤其值得一提的是，王麗、劉金英、張研三位老師在調研過(guò)程中，身體感覺(jué)不適，但他們帶病堅持工作，劉金英等老師為爭取更多的時(shí)間給作課教師指導評課，每次都是在約定發(fā)車(chē)前1—2分鐘才上車(chē)。張守森、張敬武等老同志不顧自己的勞累和辛苦，幫助學(xué)科組出主意提建議，主動(dòng)照顧其他同志。正像秦主任在調研工作總結中提到的：“初中學(xué)科組是一支能戰斗、能打硬仗的團結的集體。

　　三、全面深入的調查 科學(xué)系統的信息采集為報告的撰寫(xiě)提供了強有力的支撐

　　調研組成員采用“望、聞、問(wèn)、切”的工作程式，宏觀(guān)上，對學(xué)校的校園文化，學(xué)校的硬件設施，教師、學(xué)生的精神面貌等外在的東西，留意觀(guān)察、細細品味，并形成對該校的總體印象。在此基礎上，走進(jìn)課堂，對課堂教學(xué)進(jìn)行多視角、全方位的診斷、透視，發(fā)現“亮點(diǎn)”，尋找“癥結”。再輔之以對學(xué)科教師的有針對性的深度訪(fǎng)談，問(wèn)卷調查，對學(xué)生的問(wèn)卷調查。形成了系統的、互為印證的、指向明確的實(shí)證資料和信息。下表是我們初中學(xué)段在四天時(shí)間里，對xxxx縣的苗莊、板橋、廉莊、蘆臺三中、大北、大新、造甲、淮淀八所初中學(xué)校集中調研所采集的相關(guān)信息數量。

　　初中學(xué)段集中調研活動(dòng)統計表

　　學(xué)科聽(tīng)課節數訪(fǎng)談人數教師問(wèn)卷學(xué)生問(wèn)卷評課節數

　　xxxxxxxxxxxxxx

　　通過(guò)上表我們會(huì )發(fā)現，各科教研員在完成調研工作的同時(shí)，還對所聽(tīng)的每一節課都作了深入的評析（評課不作為調研的任務(wù)），總共評議課124節。

　　四、科學(xué)的數據統計 客觀(guān)準確的分析報告為研制提升課堂教學(xué)質(zhì)量的幫扶計劃和具體實(shí)施方案提供了依據

　　按照教研室關(guān)于“問(wèn)題分析”、“措施建議”應基于事實(shí)的總體要求，在調研秘書(shū)組的'支持下，11月14—17日，全體教研員投入了對調研過(guò)程中采集信息的整理、歸類(lèi)、統計的工作中。通過(guò)對學(xué)生問(wèn)卷、教師問(wèn)卷、訪(fǎng)談、課堂觀(guān)察等信息的梳理，形成了具有數據支撐的若干關(guān)注點(diǎn)。

　　學(xué)校狀況（硬件設施、實(shí)驗條件、專(zhuān)業(yè)書(shū)籍）；師資隊伍（年齡結構、學(xué)歷狀況、專(zhuān)兼職情況）

　　教師素質(zhì)（職業(yè)觀(guān)、專(zhuān)業(yè)技能、組織教學(xué)）； 教師夙求（專(zhuān)業(yè)發(fā)展、專(zhuān)業(yè)引領(lǐng)、培訓幫助）；

　　教研狀況（校本教研、縣片教研、教學(xué)反思）；課堂觀(guān)察（教學(xué)呈現、師生活動(dòng)、教學(xué)指導）；

　　學(xué)生狀況（學(xué)習態(tài)度、學(xué)習興趣、學(xué)習習慣、學(xué)習方式、學(xué)習負擔、課外閱讀）。

　　縱觀(guān)13 份報告我們會(huì )發(fā)現，報告中引用的數據翔實(shí)可靠；對成績(jì)、問(wèn)題的明細客觀(guān)準確；對問(wèn)題的成因分析論證充分；對建議措施中肯具體。

　　各學(xué)科對xxxx縣近幾年來(lái)初中學(xué)段教育所取得的成績(jì)給予了充分肯定。如：教師的工作態(tài)度和敬業(yè)精神；教師理念的變化；教師教學(xué)方式和學(xué)生學(xué)習方式的變化等共40余條（學(xué)科間有交叉）。與此同時(shí)，報告中也客觀(guān)地指出了課堂教學(xué)中存在的問(wèn)題。如：教學(xué)理念還沒(méi)有真正轉化為教學(xué)行為；課堂教學(xué)手段單一，教學(xué)方法不夠靈活多樣；對課程標準要求的理解不到位；教師專(zhuān)業(yè)能力需提升等。針對如何提高xxxx縣課堂教學(xué)質(zhì)量，各報告中也給出了具體的、具有可操作性的建議。如：以課例研究為抓手，推動(dòng)新課程后續培訓；加強校際合作，建立學(xué)區教研體制；送課下校、送教下鄉，發(fā)揮骨干教師的示范作用等。

　　特別指出的是，在本次xxxx調研的活動(dòng)中，得到了xxxx教研室領(lǐng)導、教研員的鼎力支持和全力幫助，得到了市教研室綜合部門(mén)領(lǐng)導、同事的大力協(xié)助。xxxx教研室的李寶國副主任全程陪同參與了初中學(xué)段的調研活動(dòng)，每到一個(gè)學(xué)校，他都要聯(lián)系學(xué)校領(lǐng)導協(xié)調作課安排，學(xué)生問(wèn)卷等具體事宜。xxxx副主任為能讓調研的老師們午飯吃得好一些，聯(lián)系飯店、餐館，對于每餐的食譜、衛生條件等生活瑣事都親力親為的具體操辦。xxxx各學(xué)科的教研員主動(dòng)積極地協(xié)助市教研員做好調研的服務(wù)工作。市教研室綜研室的孫茂華主任全程參與了初中學(xué)段的調研工作，不但親自下班聽(tīng)課，還具體協(xié)助學(xué)段做好調研的組織、策劃工作。

　　目前，初中學(xué)段的全體教師正在研究設計下一步對xxxx縣的初中學(xué)段課堂教學(xué)質(zhì)量提升的具體幫扶計劃。我們有決心在市教研室的統一領(lǐng)導下，采用科學(xué)的、有效的方法和措施，通過(guò)2—3年的時(shí)間解決影響xxxx縣初中學(xué)段課堂教學(xué)質(zhì)量的問(wèn)題，全面提升xxxx縣的課堂教學(xué)質(zhì)量，完成市教研委賦予我們的專(zhuān)項工作任務(wù)。

調研工作總結5

　　工作內容主要是項目執行，再具體點(diǎn)就是市場(chǎng)調研。根據項目需要，去網(wǎng)上搜集相關(guān)信息，然后去打電話(huà)約人，約好了之后去拜訪(fǎng)，拜訪(fǎng)了后寫(xiě)訪(fǎng)談的初級報告。描述起來(lái)是不是特別的簡(jiǎn)單。其實(shí)落實(shí)起來(lái)還是有點(diǎn)難度的：

　　第一，怎么在沒(méi)有直接信息的情況下，通過(guò)前臺電話(huà)找到合適的訪(fǎng)談對象：不是說(shuō)你給前臺說(shuō)轉技術(shù)部或者設備部或者采購部，人家就會(huì )給你轉的；即便會(huì )轉也會(huì )問(wèn)你找哪位�？刹灰�小看了這個(gè)前臺了，如果她不配合的話(huà)，基本是完了。

　　第二，在找到要訪(fǎng)談的人的時(shí)候要約他，那么約人的時(shí)候語(yǔ)言怎么組織？——就是以什么樣的說(shuō)辭能夠讓對方接受你的訪(fǎng)談。我們的訪(fǎng)談對象是一些基層和中層管理者，這部分人中素質(zhì)差別很多，有的人看重技術(shù)交流，有的人對你開(kāi)出的禮品有興趣，還有的人就是對什么都沒(méi)興趣，就以一個(gè)字忙，直接拒了。

　　第三，即使是找個(gè)理由約上人了，也不能保證去到地方人家不反悔，放鴿子。其實(shí)這樣的情況還是有的；再退一步說(shuō)，人家即使同意訪(fǎng)談了，真正談的時(shí)候是不是會(huì )很好的配合。

　　明白了重點(diǎn)和難點(diǎn)后，經(jīng)過(guò)自己的思考我是這樣應對的：

　　第一，搜索信息我是主要以訪(fǎng)談行業(yè)業(yè)內人士介紹為主。譬如我們是找某個(gè)產(chǎn)品的用戶(hù)，那么我可以去結識這個(gè)產(chǎn)品的銷(xiāo)售人員。他們做銷(xiāo)售的對市場(chǎng)用戶(hù)的信息是最全的了。后來(lái)事實(shí)也證明這個(gè)途徑是可行的，他們給的我信息里包括了公司名字，產(chǎn)品負責人（也就是我們要訪(fǎng)談的人）以及此人的聯(lián)系方式，包括固話(huà)和手機；不過(guò)真正遇到這樣一個(gè)人還是有些難度的。也可能是一大堆銷(xiāo)售人員中，只有一個(gè)人愿意給你提供這樣的信息，但是我想說(shuō)的是，有這么一個(gè)人，已經(jīng)足夠了。一個(gè)出色的銷(xiāo)售人員收集的數據足夠我們一個(gè)項目使用的了。至于如何跟這樣一個(gè)人處好關(guān)系，真誠就顯的很重要的了。很多時(shí)候我們看到的一句話(huà)就是，你希望別人怎樣待你，你就去怎樣待別人。

　　除了銷(xiāo)售人員介紹外，還可以讓接受過(guò)訪(fǎng)談的人介紹。就是資源再利用。開(kāi)始的時(shí)候我忽略了這一點(diǎn)，后來(lái)偶爾一次嘗試了之后覺(jué)得效果很好，就記住它了。一般是在訪(fǎng)談后等他收到郵寄的禮品后，再請他推薦周?chē)�的朋友同行�?/p>

　　也試過(guò)通過(guò)前臺找訪(fǎng)談的對象，遇到態(tài)度好的可以實(shí)話(huà)實(shí)說(shuō)，不過(guò)絕大部分情況下都是另一種說(shuō)辭，就是以對他們公司有利的身份去說(shuō)。譬如我們訪(fǎng)談某產(chǎn)品設備，可以說(shuō)對這個(gè)設備回訪(fǎng)的，麻煩轉接下相關(guān)人等。這不是欺騙，是工作需要的一種說(shuō)辭，我稱(chēng)它是無(wú)奈的但是沒(méi)有惡意的謊言。

　　第二，約人的時(shí)候也分情況。從第一聲問(wèn)好中，基本可以探出這個(gè)人的脾氣或者說(shuō)是好說(shuō)話(huà)還是難相處。態(tài)度好的，可以直接說(shuō)明意圖；態(tài)度不好的可以換個(gè)說(shuō)法，把對他個(gè)人和公司有利的地方闡述清楚。其實(shí)開(kāi)始的時(shí)候，一般不是很明白訪(fǎng)談的目的，需要反復的去表達，可能開(kāi)始的時(shí)候那人有不耐煩，等到你耐心說(shuō)了幾次后可能他就同意了。當然，沒(méi)有拒絕也是很難的.。這個(gè)也要坦然面對，能夠保證大部分人能夠接受就可以了。這里特別重要的一點(diǎn)時(shí)，講話(huà)的時(shí)候一定要自信，要專(zhuān)業(yè)，要不溫不火。

　　第三，反悔是會(huì )有的�；�本上約好了以后就不要再聯(lián)系了。有的時(shí)候反而是聯(lián)系的越多，結果更不好。約好后，準備去訪(fǎng)談之前再打個(gè)電話(huà)確認下時(shí)間地點(diǎn)。就可以。人和人需要距離，做事的時(shí)候也要注意。

　　就是這樣的工作，我做了三個(gè)月，實(shí)習工作也得到了同事和老板人認同。后來(lái)因為自己想能夠從事項目執行之外的其他工作，得不到老板的認同，而不得不辭了這份工作。

　　說(shuō)經(jīng)驗吧，說(shuō)起來(lái)也是一大堆，最重要的我覺(jué)得是下面幾點(diǎn)：

　　1.信息搜索的渠道很重要。網(wǎng)上搜索和通過(guò)論壇等途徑認識的相關(guān)人介紹得到的信息價(jià)值是不一樣的。網(wǎng)上查的要找到合適的采訪(fǎng)對象這個(gè)過(guò)程就很復雜了；如果有從事相關(guān)工作的朋友給推薦，直接可以找到訪(fǎng)談的對象，姓名聯(lián)系方式都有。這樣就省事很多。

　　2.真誠的態(tài)度很重要。后來(lái)接觸過(guò)的一些中小企業(yè)的老板，后來(lái)反饋給我的信息時(shí)，雖然他覺(jué)得我們這個(gè)工作跟他的工作沒(méi)多少相關(guān)，他完全可以拒絕我。因為我的真誠的態(tài)度，讓他想起自己年輕的時(shí)候那股勁頭，才接受我的訪(fǎng)談。這點(diǎn)在搜索信息時(shí)也很重要，刻意的去急切的問(wèn)別人信息，人家未必會(huì )給你。這個(gè)就是需要時(shí)間，彼此當對方是朋友了，那就好說(shuō)了。

　　3.團隊合作是能夠提高效率的。但是前提是這個(gè)團隊如果組織，利益如何分配。因為是實(shí)習期，所以項目趕的緊的時(shí)候我就會(huì )以約人為主。后來(lái)自己也想想，假如我是正式員工，我可能會(huì )不選擇合作，因為約人的提成只占了很少一部分。這樣做的話(huà)雖然公司整體工作效率提高上去了，但是我自己并沒(méi)有因此得到該有的回報。

　　4.老板的放權和激勵很重要。一個(gè)好的老板可以放手讓員工去做事情，而自己只要把握全局就行了。遺憾的是，我實(shí)習的老板基本除了項目執行的事情外都是自己做的。他自己也很辛苦，經(jīng)常的熬夜加班；還有就是當我覺(jué)得我哪件事情做的好的時(shí)候我很希望能夠得到老板的認同和肯定，這一點(diǎn)對于激勵士氣很重要，特別是對我而言。這個(gè)暑假應國貿二專(zhuān)的要求，我找到一家自營(yíng)出口企業(yè)進(jìn)行為期一個(gè)月的實(shí)習，實(shí)習崗位是業(yè)務(wù)部，業(yè)務(wù)部的主要工作是負責接收生產(chǎn)任務(wù)，完成產(chǎn)品和原料的進(jìn)出口相關(guān)程序。這是一家生產(chǎn)模具及注塑的民營(yíng)企業(yè)，產(chǎn)品包括模具和家具產(chǎn)品，發(fā)展至今已經(jīng)九年，已初具規模。

　　雖然實(shí)習期間未接觸太多實(shí)質(zhì)性工作，但所見(jiàn)所聞令我受益匪淺，深感“紙上得來(lái)終覺(jué)淺，覺(jué)知此事要躬行�！弊畲蟮母杏|是覺(jué)得出了學(xué)校，接觸社會(huì )，就感覺(jué)自己能做的真的很少，社會(huì )是那么現實(shí)和真實(shí)，那么值得深入探索。

　　工作期間，我在各部門(mén)間穿行，和大家聊聊工作，聊聊生活。日復一日，年復一年的規律工作，使生活歸于平淡，而自己，也遲早是平實(shí)生活中的一員。

　　年輕時(shí)總想往上爬，擁有很多想法，很多理想，想過(guò)考研，沒(méi)能找到適合自己的，不考又不甘心，接下去的日子里就是要做好職業(yè)規劃，使自己的前路越來(lái)越清晰。

　　接觸過(guò)兩類(lèi)人，印象頗深。

　　一個(gè)是辦公室的小職員，三個(gè)月后離職。那是一個(gè)很有想法的小女孩，很會(huì )說(shuō)，愛(ài)自由，不屈服，心直口快。這些本都不是壞事，但無(wú)奈學(xué)歷在一定程度上限制了她的發(fā)展，正直的性子使她在與人相處過(guò)程中鋒芒畢露，這對自己不算是好事。她的上司也存在一些問(wèn)題，使她的處境非常痛苦。于是，與上司矛盾尖銳，上司請她離職。離職那天，女孩還直接跑去跟總經(jīng)理告狀，說(shuō)明自己離職的苦衷。

　　雖然我不熟知真實(shí)情況，但從她身上我學(xué)到：公司實(shí)力與管理人員素質(zhì)一般成正比；處世不該鋒芒畢露，要理性分析，適時(shí)忍耐；辦公室人際關(guān)系是一門(mén)大學(xué)問(wèn)。

　　另一個(gè)是公司老總，我走的前一天還特地找他聊天，李總四十左右，時(shí)常板著(zhù)臉，給人很?chē)烂C的感覺(jué)，事實(shí)上他也是一個(gè)很?chē)乐�，很�?shí)在的管理者。和李總談了很多，大有勝讀十年書(shū)的感覺(jué)。他讓我感受到作為民營(yíng)企業(yè)管理者具備的智慧和氣度。

　　李總辦廠(chǎng)九年，對于我作為后生恭敬的請教，自然有很多心得愿意分享，言語(yǔ)間李總透露著(zhù)從容平和的氣派，就象經(jīng)營(yíng)這個(gè)企業(yè)，鎮定的看待勝與敗，起與落。他談道，私營(yíng)企業(yè)文化其實(shí)是由企業(yè)主的性格決定的;公司問(wèn)題總是存在，作為制造業(yè)具有其與生俱來(lái)的客觀(guān)問(wèn)題，要以樂(lè )觀(guān)的心態(tài)對待工作中的問(wèn)題，可把今年的問(wèn)題與去年問(wèn)題相比較看看是否有質(zhì)的變化，一時(shí)不能解決的問(wèn)題也不可心急，當務(wù)之急是防止問(wèn)題擴大化；公司責任該是層層追究等等，雖然這些都是很簡(jiǎn)單的道理，但能在企業(yè)建設中貫穿這些理念也并非易事。其中李總講到一點(diǎn)印象尤其深刻：老板只是公司的象征，招聘中對于那些一味職責過(guò)去公司弊端的主管不宜雇用，公司不該用一個(gè)在前企業(yè)垮臺情況下離職的主管，作為主管不應一直抱怨，而是全心輔佐老板，公司的興衰與主管們的責任心分不開(kāi)，李總還尤其強調主管還應具備溝通的能力，輔佐老板還包括說(shuō)服老板采納自己的建議，抱怨從一定程度上來(lái)說(shuō)就是推卸責任。這些教誨也給我很多啟示，我發(fā)現在今后應聘過(guò)程中很多地方還應特別注意。

　　之后我還感慨，如果一生中能遇到幾個(gè)這樣的企業(yè)家，多接觸了解，他們對自己的影響必定受益終生。

調研工作總結6

　　一、堅持以寫(xiě)作為主，寫(xiě)作寫(xiě)作再寫(xiě)作

　　文秘工作者首先是文字工作者，堆砌文字、駕馭文字，到隨心所欲的運用文字便是文秘工作者必須具備的基本功，也是一位文秘人員最為本職的工作。20xx年，調研股的同志認真對待領(lǐng)導交辦的每一個(gè)文字材料，大到重要會(huì )議的主題報告，小到一個(gè)通知，大到謀篇布局，立意構思，小到遣詞造句，標點(diǎn)符號，我們都本著(zhù)精益求精的態(tài)度認真面對。因為認真，所以痛苦。記得陳主任在安排我們準備20xx年1月份省委XXX視察XX電站的工作匯報材料時(shí)，在不知道是幾稿的稿子上批了一句：“寫(xiě)作是痛苦的�！边@批到了調研股所有同志乃至全體文秘人員的心坎上。因為痛苦，所以才有文章得以認可后的快樂(lè )。20xx年，我們在6萬(wàn)字的寫(xiě)作中，品嘗到這種快樂(lè )，但是我們知道這種快樂(lè )是在各位領(lǐng)導反復不厭其煩的指導，在各位同志耐心細致的幫助下在不斷、不懈怠的寫(xiě)作中得到。

　　二、堅持學(xué)習為經(jīng)，學(xué)習學(xué)習再學(xué)習

　　一是向書(shū)本學(xué)習。20xx年，辦公室為閱覽室增訂了許多報刊雜志，專(zhuān)門(mén)為我們訂閱了《寫(xiě)作》等提高寫(xiě)作水平的參考書(shū)籍，閑暇之余，我們主動(dòng)從書(shū)本中吸取養份。二是向網(wǎng)絡(luò )學(xué)習。20xx年，辦公室為我們安裝了互聯(lián)網(wǎng)，為我們廣采博覽提供了最為便捷的學(xué)習途徑。全年，我們從網(wǎng)上下載學(xué)習資料達4多頁(yè)。三是向領(lǐng)導同事學(xué)習。在辦公室工作，除了寫(xiě)文章之外，有時(shí)候還要參與協(xié)調部門(mén)、鄉鎮等各方面的關(guān)系，參與處理一些問(wèn)題。我們的理解就是“功夫在詩(shī)外”。四是向修改稿的地方學(xué)習。調研股逐漸形成了一個(gè)好的習慣。就是善于保存各級領(lǐng)導的文章修改稿。閑暇之余，股室的同志就拿出來(lái)學(xué)習揣摩領(lǐng)會(huì )。

　　三、堅持積累為方，積累積累再積累

　　調研股牢記陳主任在文秘工作會(huì )上的講話(huà)精神，認真積累總結文字工作經(jīng)驗。積極收集整理各類(lèi)報刊雜志關(guān)于黨建、經(jīng)營(yíng)城市、工業(yè)企業(yè)、環(huán)保、農村經(jīng)濟等相關(guān)工作的調研、紀實(shí)文章，摘錄、收集、剪輯各級領(lǐng)導的講話(huà)文章，按致詞、匯報、調研、紀實(shí)等體載收集相關(guān)精品范文。全年累計收集相關(guān)文章2多篇，大約消化8%。

　　四、堅持思考為魂，思考思考再思考

　　長(cháng)期的寫(xiě)作不應該將文秘人員寫(xiě)成機器人，而應該是通過(guò)寫(xiě)作將文秘人員轉化為思想者。因為文章的出爐其實(shí)就是思想的申化，我們在當初稿、二稿、三稿、四稿、五稿均輪為槍斃稿的時(shí)候，我們就知道了思考的力量。我們就深刻理解了思考思考再思考的份量。在接受一次次任務(wù)時(shí)，調研股的同志能夠以在陳主任辦公室接受陳主任的身提面命，指點(diǎn)江山，激揚文字，為快事。我們將這種研討視為思維糾編會(huì )，珍惜每一次思想糾編的機遇�；仡^看20xx年的各類(lèi)槍斃稿，我們發(fā)覺(jué)這些都有一個(gè)共同點(diǎn)，就是由于缺乏深層次的思考，少理性思維，少思想深度。我們總結：離開(kāi)了理性思考，抽象概括，精辟總結，形象描述，就無(wú)法下筆為文。我們的實(shí)踐告訴我們，哪一次的文章，我們做了深度思考，做到了胸有成竹，厚積薄發(fā)哪一次的文章質(zhì)量就好。于是在領(lǐng)導的培養下，我們漸漸養成了一個(gè)習慣，在寫(xiě)關(guān)鍵性的一句話(huà)時(shí)總要問(wèn)為什么要這樣寫(xiě)不那樣寫(xiě)，為什么要用這個(gè)短句，而不用哪個(gè)長(cháng)句。這個(gè)習慣也讓我們在開(kāi)展調研工作時(shí)獲益匪淺。

　　五、堅持吃苦為樂(lè )，吃苦吃苦再吃苦

　　辦公室工作是一個(gè)吃苦的苦差使，調研股也不例外。在領(lǐng)導的幫助下，其他同事的帶領(lǐng)下，調研股普遍樹(shù)立了敢吃苦的勇氣，增強了會(huì )吃苦的能力，具備了常吃苦的打算，形成了愛(ài)吃苦的嗜好。

　　寫(xiě)作是痛苦的。引而言申，學(xué)習是痛苦的，遠沒(méi)有三朋四友在茶座喝茶逍遙自在；思考是痛苦的，遠沒(méi)有閑云野鶴心無(wú)旁鶩，無(wú)我無(wú)欲消閑自在；積累是痛苦的，遠沒(méi)有靠山吃山，靠水吃水，坐吃山空悠然自得；而吃苦本就是一件痛苦的事。

　　六、存在不足和20xx年工作打算

　　20xx年做了一些工作，完成了辦公室交付的各種文字任務(wù)，沒(méi)有出現材料運轉上的差錯和大的.失誤，發(fā)揮了螺絲釘作用，但是我們也清醒的認識到，工作上存在的差距和不足，概括為三點(diǎn)。一是在文字材料的寫(xiě)作上有時(shí)候還要讓分管領(lǐng)導特別是陳主任操心，我們感到內疚。二是辦公室與時(shí)俱進(jìn)，今年為股室改善了辦公條件，配備了空調、打印機、電腦、高檔辦公桌椅，而股室的工作與時(shí)俱進(jìn)的步伐較慢，我們感到內疚。三是作為縣委辦承擔縣委重大調研任務(wù)的股室，我們在履訂超前謀劃，提供智力服務(wù)方面做得不盡人意，感到內疚。因為我們內疚，20xx年，調研股的同志將知恥而后勇，牢記文秘人員“六字”要訣，勤學(xué)習，巧寫(xiě)作，善積累，常思考，主動(dòng)吃苦，在痛苦的寫(xiě)作中品味人生價(jià)值的快樂(lè )。

　　一、在數量中求質(zhì)量，讓股室盡責

　　20xx年，我們將圍繞先進(jìn)性教育、經(jīng)營(yíng)城市、社區黨建等開(kāi)展深入調研，總結工作經(jīng)驗，在完成規定數量篇目的同時(shí)，爭取在省市相關(guān)雜志發(fā)表推廣，擴大宣傳效果。

　　二、在被動(dòng)中求主動(dòng)，讓領(lǐng)導放心

　　20xx年，調研股的文字、事務(wù)、智力等各項服務(wù)，爭取實(shí)現以前的被動(dòng)局面向主動(dòng)局面轉變，超前謀劃超前按質(zhì)按量完成各種文字材料，讓領(lǐng)導一百個(gè)放心。

　　三、在效率中求效益，讓群眾滿(mǎn)意

　　調研股除文字工作外，還有相當一部分上訪(fǎng)群眾來(lái)反映情況。從接待群眾中維護辦公室形象便成了我們一項工作任務(wù)，我們將按照辦公室支部的要求，認真開(kāi)展先進(jìn)性教育活動(dòng)工作，繼續維護辦公室在全縣良好的聲譽(yù)形象，以實(shí)際行動(dòng)為辦公室工作爭光添彩

調研工作總結7

　　二0xx年，我們緊密結合糧食工作實(shí)際，按照開(kāi)展調研工作的要求，緊緊圍繞糧食中心工作，認真組織調查研究，加大調研工作力度，共組織開(kāi)展各類(lèi)專(zhuān)題調研六次，擬寫(xiě)調研報告六篇，為領(lǐng)導決策提供了參考，較好地發(fā)揮了參謀助手作用，現將有關(guān)情況簡(jiǎn)要匯報如下：

　　一、領(lǐng)導高度重視

　　成立了調研工作領(lǐng)導小組，由副局長(cháng)同志擔任信息調研工作領(lǐng)導小組組長(cháng)，由相關(guān)股室股室長(cháng)和基層企業(yè)法人代表為成員。在日常工作及管理中把此項工作作為重點(diǎn)工作來(lái)抓，做到了與其他工作一起部署、一起檢查、一起總結。日常調研工作堅持做到了“四個(gè)一”，即每月通報一次信息調研工作開(kāi)展和效果情況；每季度小結一次信息調研工作；每半年專(zhuān)題討論研究一次信息調研工作；年終總結并表彰獎勵一批在信息調研工作中工作突出的科室和個(gè)人.從而在機關(guān)全體干部中形成了抓好信息調研工作的共識，切實(shí)增強了做好這項工作的責任感和緊迫感。

　　二、制定責任目標，嚴格考核獎懲

　　年初，根據上級下達的信息調研工作任務(wù)和我縣糧食工作實(shí)際，制定了《信息調研工作目標管理責任制》，本著(zhù)“千斤重擔大家挑，人人肩上扛指標”的原則，把信息調研工作任務(wù)分解到科室和下屬企業(yè)，落實(shí)到人。明確規定，各科室及每個(gè)下屬企業(yè)每季度完成調研文章1篇。為將目標任務(wù)落到實(shí)處，制定了嚴格的信息調研工作責任制和獎懲制度，將信息調研完成情況作為年終評先評優(yōu)的重要依據。為增強責任感，實(shí)行了信息調研“一票否決”制。年底對信息調研工作進(jìn)行單獨考核，并作為年度考核的一項重要內容計入總分。對圓滿(mǎn)完成信息調研任務(wù)的科室和個(gè)人進(jìn)行表彰，評選優(yōu)秀稿件；完不成信息調研任務(wù)的，取消當年評先評優(yōu)資格。

　　三、緊扣糧食系統實(shí)際，精心設置調研課題

　　科學(xué)地選擇和確定調查研究的.課題，不僅決定著(zhù)調研方向和水平，同時(shí)也是科學(xué)決策和民主決策的基礎。因此，我們立足糧食工作的大局，根據不同時(shí)期的工作需求，合理設置調研的主題和內容，提出具體的實(shí)施要求和保證措施，為實(shí)施正確決策提供及時(shí)、高效的服務(wù)。首先，我們著(zhù)眼新安糧食的長(cháng)遠發(fā)展，確定中長(cháng)期調研規劃。調查研究是一項系統工程，必須正確處理好長(cháng)遠與當前、冷線(xiàn)與熱線(xiàn)、超前與現實(shí)的關(guān)系，合理確定調研規劃，最大限度地開(kāi)發(fā)調研資源。其次，緊扣糧食發(fā)展重點(diǎn)，確定分年度調研主題。我們緊緊把握全縣糧食發(fā)展工作的重點(diǎn)，合理確定年度調研主題。其中關(guān)于糧食流通體制改革、招商引資、新農村建設、訂單農業(yè)等一系列調研報告對現狀認識深刻，對問(wèn)題分析透徹，提出的對策建議針對性較強。

　　四、圍繞中心工作，積極開(kāi)展調研活動(dòng)

　　在日常工作實(shí)踐中，各科室人員積極深入基層，開(kāi)展各種形式的調研活動(dòng)，圍繞熱、難問(wèn)題，開(kāi)展對策性調研。進(jìn)一步深化對新形勢下工作規律和發(fā)展趨勢的認識，并結合糧食工作實(shí)際，發(fā)現新問(wèn)題，解決新情況，積極探索有效舉措。先后圍繞新農村建設、糧食種植結構調整等問(wèn)題進(jìn)行了深入調查，并提出了針對性、實(shí)效性的對策。組織人員深入農村，對影響農民種糧積極性、種糧收入的因素進(jìn)行調查分析，形成了《農村種糧熱不起來(lái)的原因》、《家庭戶(hù)間存糧減少，糧食安全受到影響》、《當前糧食工作存在的問(wèn)題及對策》等調研報告，為領(lǐng)導決策提供了重要參考�！逗幽鲜⌒掳部h糧食安全存在的問(wèn)題》在《中國糧食經(jīng)濟》雜志發(fā)表，為領(lǐng)導決策提供了科學(xué)依據。

　　五、調研工作計劃

　　一要狠抓工作落實(shí)。加強對各單位開(kāi)展信息調研工作的督查、考核力度，經(jīng)常通報工作開(kāi)展及效果情況，暢通信息網(wǎng)絡(luò )。對完成工作任務(wù)好的單位及干部進(jìn)行獎勵，對不積極按照要求開(kāi)展工作的，提出批評或由領(lǐng)導進(jìn)行談話(huà)，以進(jìn)一步提高對信息調研工作的重視程度和工作力度。:

　　二是努力提高稿件質(zhì)量。充分發(fā)揮基層聯(lián)系點(diǎn)作用，加強實(shí)地調研工作；加強信息調研員隊伍業(yè)務(wù)培訓工作，切實(shí)提高他們的文字水平和綜合素質(zhì)；加強科室之間的協(xié)調，對一些好的素材及時(shí)組織有關(guān)人員集中采寫(xiě)，增強稿件的深度和時(shí)效性；建立信息調研質(zhì)量分析制度，對每季度報送的調研文章質(zhì)量通過(guò)與其他縣優(yōu)秀信息調研文章相比較，總結經(jīng)驗、查找問(wèn)題，掌握調研文章撰寫(xiě)的基本規律。

　　三是強化制度建設，建立目標管理考核機制。結合工作實(shí)際，制定出加強調研工作的相關(guān)制度，進(jìn)一步加強調研工作的規范化、制度化建設，明確任務(wù)、時(shí)限和質(zhì)量標準，做到責任、考核、獎懲相結合，充分發(fā)揮每位同志參與調研工作的積極性。

　　四是結合工作實(shí)際，建立調研成果轉化機制。對較為成熟、有重要指導意義的調研成果，經(jīng)過(guò)一定的程序，形成規范性的意見(jiàn)、文件下發(fā)實(shí)施；對一些有價(jià)值的觀(guān)點(diǎn)、思路、建議和經(jīng)驗，要及時(shí)報送上級部門(mén)和有關(guān)領(lǐng)導，為領(lǐng)導的決策和指導工作提供依據；對一些暫時(shí)不能形成的具體規定和制度，但有助于提高認識、轉變觀(guān)念的成果和典型經(jīng)驗，轉化為言論、理論文章等，通過(guò)各種媒體進(jìn)行宣傳。

調研工作總結8

　　7月18日下午，市委副書(shū)記、市長(cháng)xxx深入我縣實(shí)地調研旅游基礎設施建設等情況，與基層一線(xiàn)干部職工聊現狀、話(huà)發(fā)展，共同為鳳陽(yáng)旅游業(yè)發(fā)展把脈問(wèn)診。xxx強調：要牢固樹(shù)立“綠水青山就是金山銀山”的理念，切實(shí)做到人與自然和諧相處，打造出知名旅游品牌。

　　位于鳳陽(yáng)縣城南韭山國家森林公園內的韭山洞，為國家3A級旅游景區，目前正在進(jìn)行改造提升。xxx一行來(lái)到景區，看施工現場(chǎng)，問(wèn)規劃建設。xxx指出，韭山洞景區山清水秀、環(huán)境優(yōu)美，是難得的優(yōu)質(zhì)旅游資源。在開(kāi)發(fā)建設中，要牢固樹(shù)立“綠水青山就是金山銀山”的理念，切實(shí)做到人與自然和諧相處，打造出知名旅游品牌。

　　在狼巷迷谷風(fēng)景區，整個(gè)風(fēng)景區是以佛教文化為背景、綠色生態(tài)為重點(diǎn)、石灰巖溶地貌為特色的自然風(fēng)景區。在聽(tīng)取了工作情況介紹后，xxx指出，要深入挖掘其文化底蘊，不斷豐富旅游文化內涵，進(jìn)一步拓展旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展空間。同時(shí)，要善于站在游客的`角度，以游客需求為導向，完善“吃住行游購娛”的各個(gè)細節，確保游客來(lái)得了、留得住、買(mǎi)得到、玩得歡，打造旅游目的地。

　　調研中，xxx強調，鳳陽(yáng)縣旅游資源豐富，文化底蘊深厚。要深入貫徹落實(shí)市委、市政府加快旅游業(yè)發(fā)展的決策部署，進(jìn)一步堅定發(fā)展信心，進(jìn)一步放大自身優(yōu)勢效應，以更高的目標定位，加快旅游業(yè)轉型升級發(fā)展。要全面對標找差，主動(dòng)學(xué)習先進(jìn)地區好經(jīng)驗、好思路、好做法，不斷盤(pán)活優(yōu)質(zhì)旅游資源，進(jìn)一步做大做強鳳陽(yáng)旅游產(chǎn)業(yè)。要做足“旅游+”文章，大力發(fā)展鄉村旅游、全域旅游，充分發(fā)揮旅游業(yè)帶動(dòng)就業(yè)創(chuàng )業(yè)，助推扶貧攻堅、促進(jìn)鄉村振興的綜合效益，以產(chǎn)業(yè)發(fā)展帶動(dòng)更多群眾致富增收。

調研工作總結9

　　在對學(xué)前教育系的5個(gè)年級，特別是針對09年級初招學(xué)生進(jìn)行了多分問(wèn)卷調查后，對本系學(xué)生人際關(guān)系有了個(gè)大概的了解。

　　一共25份調查問(wèn)卷，有男生6人，以及女生19人填寫(xiě)了問(wèn)卷。在收上來(lái)的問(wèn)卷中，48.5%的同學(xué)認為自身的交往范圍較��；18.6認為交往層次密切；89.9%的同學(xué)交往動(dòng)機為情感；而在交往內容方面比較廣泛，普遍都為情感溝通，在學(xué)習方面所占的比例是情感溝通、思想交流、娛樂(lè )中最小的；認為交往的相似性在興趣、愛(ài)好方面的同學(xué)很多，占53.9%，認為學(xué)歷的相似性只占6.98%；認為在校園生活中人際關(guān)系很重要的占90.5%，其他的同學(xué)認為重要性為一般；平時(shí)經(jīng)常在人際交往時(shí)注意處理好人際關(guān)系的同學(xué)占了60.3%，其他的25%認為偶爾想過(guò)，14.7%的同學(xué)從來(lái)沒(méi)有想過(guò)；認為處理人際關(guān)系包括說(shuō)話(huà)，表情，動(dòng)作，眼神以及其他細節動(dòng)作的同學(xué)為100%；認為自己是一個(gè)會(huì )處理人際關(guān)系的同學(xué)占了45.7%，26.8%的同學(xué)認為自己不太對處理人際關(guān)系；認為人際關(guān)系會(huì )對自己的生活學(xué)習產(chǎn)生影響的同學(xué)占86.9%，2.62%的同學(xué)認為沒(méi)有影響；認為在畢業(yè)以后找工作的時(shí)候，良好的人際關(guān)系會(huì )對自己有幫助的占75.6%，其他14.3%的同學(xué)未曾想過(guò)；認為自己和父母的關(guān)系處理的好的占49.1%，26.5%的同學(xué)認為和父母關(guān)系一般，而其他的同學(xué)則和父母關(guān)系不怎么樣；65.9%的同學(xué)認為處理人際關(guān)系應該從家庭做起；認為自己性格是外向的占40.9%，認為自己性格內向的占20.4%，其他的同學(xué)認為自己屬于中性；認為性格與人際交往有關(guān)的同學(xué)占59.8%，認為有一點(diǎn)點(diǎn)關(guān)系的同學(xué)占20.6%；會(huì )因為同學(xué)一個(gè)掃自己面子的玩笑而生氣的同學(xué)占12.4%，視情況而當的同學(xué)占80.1%；與同學(xué)發(fā)生矛盾時(shí)，即使理在自己，也會(huì )好言相對，不會(huì )一時(shí)沖動(dòng)，氣勢洶洶的同學(xué)占23.9%，視情況而定的同學(xué)占70.6%；若朋友不小心打碎了一個(gè)自己非常心愛(ài)的物品，會(huì )一點(diǎn)不發(fā)怒的同學(xué)占10.5%；愿意與陌生人主動(dòng)交往的同學(xué)占40.9%；與陌生人主動(dòng)交往時(shí)，會(huì )真誠相待的.占69.5%，會(huì )小心謹慎的占20.1%，會(huì )不理不睬的占10.4%；有勇氣在公開(kāi)場(chǎng)合發(fā)表自己看法的同學(xué)占80.6%；也寢室室友相處的都好的占18.96%，與一部分室友相處的好的占80.6%，其他同學(xué)認為都不好；能適應來(lái)自不用地區同學(xué)的生活方式的占69.8%，基本上能適應的占20.9%；經(jīng)常碰面而不知不覺(jué)就成了朋友的同學(xué)占80.6，都是老鄉，聚會(huì )是交上的同學(xué)占30.9%，一個(gè)協(xié)會(huì )，共事時(shí)交上朋友的占60.9%，通過(guò)朋友認識的占80.9%；認為自己有1—3個(gè)知心朋友的占80.6%；有4——6個(gè)知心朋友的占2.6%，認為沒(méi)有知心朋友的占10.1%；認為自己有1個(gè)知心的異性朋友的占30.4%，有2個(gè)以上的占9.7%，認為自己，沒(méi)有異性的知心朋友的占50.9%；當異性做錯事時(shí)，會(huì )因為其性別的不同而作出不同反映的占70.6%；相比同行，認為異性更有吸引力的同學(xué)占30.5%，認為反感的占2.5%；女生對待異性會(huì )更加溫暖的占9.3%，會(huì )不敢做聲的占2.9%，會(huì )比較兇的占20.8%；男生對待異性會(huì )更加溫暖的占60.2%，會(huì )不敢做聲的沒(méi)有，會(huì )相對較兇的占2.1%；與異性交往會(huì )感到拘束的同學(xué)占20.6%；認為在交友中最注重的因素是性格的占80.9%，是興趣愛(ài)好的占86.2%，是道德品質(zhì)的占100%，是出事作風(fēng)的占98.1%，是個(gè)人能力的占49.25，是學(xué)習成績(jì)的占40.89%，是長(cháng)相的占13.1%，認為是家庭狀況的占20.8%。

　　通過(guò)此次的人際交往問(wèn)卷調查表，可以反映出本系同學(xué)的人際交往能力還是比較好，與同學(xué)相處得較為融洽；而針對本系女多男少的情況，也進(jìn)行了有針對的問(wèn)卷，發(fā)現在與異性交往時(shí)大部分同學(xué)并沒(méi)有太過(guò)于拘束的感覺(jué)，也并沒(méi)有因為缺少與異性的溝通而對異性產(chǎn)生異樣情緒，如反感或是更加的吸引。

　　人際交往能促進(jìn)深化自我意識，促進(jìn)社會(huì )進(jìn)程，也是實(shí)現人生價(jià)值的橋梁，可助人自我了解，達到自我實(shí)踐與肯定，自我鑒定社會(huì )心理是否健康……所以擁有良好的人際關(guān)系是十分重要的，通過(guò)次調查問(wèn)卷，即對現實(shí)情況有了個(gè)大概的了解，也在側面提醒同學(xué)們人際關(guān)系和諧的重要性。此次調研活動(dòng)開(kāi)展的相對較為成功，在此后，學(xué)前教育系心力部也將繼續關(guān)注同學(xué)們的人際關(guān)系的和諧與否，也會(huì )針對本系情況展開(kāi)不同形式的活動(dòng)。

調研工作總結10

　　__年，在局領(lǐng)導的高度重視和大力支持下，在各科、室、所和廣大信息員的積極努力和共同參與下，我局信息調研宣傳工作堅持反映重點(diǎn)、熱點(diǎn)和難點(diǎn)，堅持為領(lǐng)導、為部門(mén)、為基層服務(wù)，在宣傳財政政策和業(yè)務(wù)、發(fā)現和解決問(wèn)題、樹(shù)立財政隊伍形象、打造學(xué)習型機關(guān)等方面發(fā)揮了積極的作用�，F簡(jiǎn)要總結如下：

　　一、工作方法得到改進(jìn)

　　全面落實(shí)《__區財政局信息調研工作獎勵考核辦法》，制定了《__區財政局宣傳工作考核辦法》，采用報送《財政調研課題計劃任務(wù)書(shū)》的方式，對調研文章報送進(jìn)度作出了合理安排。實(shí)行了定期通報、定期調度、定期考核等辦法，及時(shí)通報信息調研、宣傳工作進(jìn)度，進(jìn)一步調動(dòng)了各科室和廣大信息員的寫(xiě)作積極性。

　　二、常項工作扎實(shí)有效

　　信息工作創(chuàng )新思路，多措并舉，開(kāi)創(chuàng )了新局面。廣大信息員在做好業(yè)務(wù)工作的同時(shí)堅持勤動(dòng)腦、勤練筆，進(jìn)一步豐富了稿件來(lái)源。信息中心嚴把加工這一關(guān)健環(huán)節，提煉精品信息，并采用即時(shí)報送和定期報送相結合的方式，及時(shí)、全面地向上級部門(mén)、社會(huì )各界反映財政工作。累計上報信息519條，其中65條信息被區委、區政府采用，27條信息被市財政局采用，34條信息被市委、市政府采用，6條信息被省財政廳采用。

　　調研工作緊扣中心，把握重點(diǎn)，較好地指導了工作實(shí)踐。一是對全區115個(gè)預算單位進(jìn)行的我區有史以來(lái)規模最大、調查內容最全面的調查摸底,為定額預算編制方法改革奠定了基礎。二是圍繞服務(wù)領(lǐng)導決策，形成了一批有價(jià)值的調研文章。其中財源建設、教育欠款、農村稅費改革、社會(huì )保障資金管理、教育收費一卡通等11篇論文反映了財政工作乃至全區工作的熱點(diǎn)、重點(diǎn)和難點(diǎn)問(wèn)題，先后被區委、區政府采用，打破了既往“區級刊物多為科級領(lǐng)導編發(fā)文章”的框框，使財政調研工作出現了“領(lǐng)導和部門(mén)共同參與、調研成果百花齊放”的'喜人局面。綜合科撰寫(xiě)的《深化票款分離改革 規范教育收費行為》一文被省財政廳主辦的《河北財政》雜志（第12期）采用，體現出較高的學(xué)術(shù)價(jià)值。

　　宣傳工作把握特色，突出亮點(diǎn)，反映了財政工作風(fēng)貌。以信息中心為龍頭，各科室廣泛參與，競相向各級媒體報送稿件。全年累計向各級新聞媒體投稿138篇，其中《今日__區》等區級媒體采用76篇，《秦皇島日報》、《秦皇島晚報》、市電視臺、《燕趙都市報》冀東版等市級媒體采用55篇，省電視臺采用1條，向全社會(huì )展示了__區財政工作的良好風(fēng)貌。

　　三、載體功能得到增強

　　在原有基礎上，將自辦刊物《__財政》按不同功能區分為平刊、特刊、業(yè)務(wù)專(zhuān)刊三種形式�！禵_財政》平刊堅持精心編輯、定期出刊，通過(guò)“財政政策”、“工作動(dòng)態(tài)”、“機關(guān)建設”、“基層瞭望”、“調查研究”、“財政文化”等欄目全面、及時(shí)地反映財政工作的全貌。每期印數達170余份，及時(shí)向市、區相關(guān)領(lǐng)導、相關(guān)部門(mén)報送，使之成為各級領(lǐng)導掌握財政信息、相關(guān)部門(mén)了解財政政策、財政干部職工交流工作的一個(gè)有效平臺。新設《__財政》信息中心業(yè)務(wù)專(zhuān)刊，按季度通報各科室信息調研宣傳工作進(jìn)展情況，更好地把握工作脈搏；新設《__財政》特刊，濃墨重彩地反映財政工作的熱點(diǎn)和亮點(diǎn)。20xx年，我局共編發(fā)《__財政》平刊16期，業(yè)務(wù)專(zhuān)刊6期，特刊1期，采編信息220條、調研文章18篇，刊物載體功能明顯增強。

　　四、工作亮點(diǎn)得到顯現

　　首先，在區委信息中心悉心指導下，推出《風(fēng)勁帆揚好行舟—__區財政體制改革走筆》、《情注“三農”促增收—區財政局支持農村經(jīng)濟發(fā)展側記》、《百姓笑容社保情》三篇長(cháng)信息，在區委信息中心特刊上刊載，收到良好效果；其次，緊抓建局二十周年這一良好契機，與局黨支部聯(lián)合舉辦了“紀念建局二十周年有獎?wù)魑摹被顒?dòng)，對收到的42篇征文進(jìn)行了評審，將15篇獲獎作品集錦成冊并刊發(fā)《__財政》特刊，還在區文聯(lián)《__區文藝》上刊載，引起了良好反響；再次，成功舉辦了__區20xx年財政理論研討會(huì )。對財政系統的54篇調研文章進(jìn)行了認真評審，評選出14篇獲獎文章，在此基礎上舉辦財政理論研討會(huì )，共同探討了新形勢下財政管理與改革的思路與辦法。區委宣傳部《今日__區》將獲獎作品全文或縮寫(xiě)刊發(fā)，較好地展現了財政戰線(xiàn)的理論成果。

　　五、信息員隊伍得到鍛煉

　　結合全局的“創(chuàng )建學(xué)習型機關(guān)”活動(dòng)，我局先后邀請省財政廳科研所所長(cháng)宋立根、市委信息中心信息科科長(cháng)田敬軍、《秦皇島日報》社會(huì )生活部主任錢(qián)欣同志分別就財政調研、信息寫(xiě)作、宣傳寫(xiě)作等內容做專(zhuān)題講座，對提高全局信息調研宣傳工作水平起到了積極作用。工作中廣大信息員撲下身子，勤于思考，認真寫(xiě)作，不但形成了一批有價(jià)值的成果，更使自身的綜合素質(zhì)得到了顯著(zhù)提高，涌現出一批寫(xiě)作能手。綜合科、農財科、文行科、采購辦編寫(xiě)的信息被省財政廳采用。

調研工作總結11

　　7月13日上午8點(diǎn)，暖光社會(huì )實(shí)踐隊調研組的小伙伴們早早地就已經(jīng)在校門(mén)前集合好，準備好出村前往嶺北鎮做進(jìn)一步的調查。組員們都顯得十分興奮，因為他們已經(jīng)五天沒(méi)出過(guò)調豐村了！組員們登上了前往鎮上的大巴，而烏云也悄悄地跟著(zhù)布滿(mǎn)了天空，但是組員們的熱情把天氣的陰沉都打破了，仿佛一切都阻擋不了他們對年例的調研。

　　今天調研組的.任務(wù)是去嶺北鎮調查鎮上的年例和調豐村的年例的差異，希望更全面了解調豐村的年例。到達鎮上后，組員們迫不及待地就開(kāi)始問(wèn)卷工作了。但是剛開(kāi)始在店鋪前對鎮民進(jìn)行問(wèn)卷調查時(shí)，有幾位阿姨因為對此次的調研工作意義的質(zhì)疑而拒絕接受問(wèn)卷調查，這點(diǎn)讓組員們受到了少許的打擊。不過(guò)這并沒(méi)有讓組員們沮喪，他們繼續他們的步伐，繼續他們的問(wèn)卷。之后，他們試著(zhù)跟鎮民們解釋這次對年例的調研的現實(shí)意義，讓受訪(fǎng)的鎮民了解調研的工作，慢慢地鎮民也開(kāi)始理解組員們的工作，開(kāi)始越來(lái)越多的鎮民愿意接受問(wèn)卷調查了，說(shuō)的話(huà)也越來(lái)越多。通過(guò)溝通，鎮民們慢慢地把身上對調研組組員們的防備放下，和他們分享越來(lái)越多的東西。

　　在現代社會(huì )，人們身上的防備都太多了，防備阻礙了人們之間的交流，讓對彼此的了解認識之間筑上了一道墻。其實(shí)，不妨放下身上的防備，讓彼此的溝通多一些，心更近些。通過(guò)這次鎮上的調研，組員們不僅獲得了關(guān)于年例的更多認識和資料，還學(xué)到了更多從課本上學(xué)不到的東西。

調研工作總結12

　　面對現如今激烈的就業(yè)競爭壓力，當今職業(yè)高中學(xué)生就業(yè)的形勢越來(lái)越嚴峻。由于無(wú)法走出校園深入社會(huì )，親身實(shí)踐，積累經(jīng)驗，許多職高生都在就業(yè)中屢屢受挫。為提高我系學(xué)生的就業(yè)競爭力，及時(shí)了解就業(yè)動(dòng)向，方便學(xué)生深入企業(yè)、了解社會(huì )，我系在20xx年暑假派我系教師進(jìn)入企業(yè)進(jìn)行前期調研活動(dòng)，下面就將本人這次調研的基本情況作一匯報：

　　本人調研的對象是東河鑫豪運電腦公司，企業(yè)性質(zhì)為私營(yíng)，負責人王先生，公司共有員工9人，主要經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)有：電腦整機及配件銷(xiāo)售、局域網(wǎng)的安裝調試、計算機維護。

　　本人分配到的主要任務(wù)就是對企業(yè)目前的經(jīng)營(yíng)狀況以及目前這一領(lǐng)域對人才的需求狀況進(jìn)行調研。通過(guò)調研本人了解到，由于計算機及網(wǎng)絡(luò )的普及，市場(chǎng)對計算機相關(guān)硬件的需求還是很旺盛的，但由于從事這一行的企業(yè)很多，市場(chǎng)的競爭也是很激勵的。對懂計算機的人才的需求也是很旺盛的。就拿我采訪(fǎng)的鑫豪運電腦公司來(lái)說(shuō)，目前對人才的需求也是遠未飽和，對符合要求的大中專(zhuān)、職高學(xué)生都是有需求的。

　　這次調研采取的主要措施有：

　　一、采訪(fǎng)企業(yè)負責人：本人通過(guò)采訪(fǎng)的形式對企業(yè)負責人進(jìn)行了問(wèn)答，問(wèn)題主要集中在IT這一行的市場(chǎng)前景如何，公司的經(jīng)營(yíng)狀況，對人才的需求以及對中職學(xué)校人才培養模式的建議。全程錄相并有采訪(fǎng)照片。

　　二、對企業(yè)員工發(fā)放調研問(wèn)卷：本人通過(guò)問(wèn)卷的形式對企業(yè)員工進(jìn)行了情況摸底調研。問(wèn)卷的問(wèn)題主要集中在工人在企業(yè)的生活工作基本情況，對企業(yè)精神的理解，對市場(chǎng)的敏感度，對企業(yè)負責人的能力要求，對企業(yè)未來(lái)發(fā)展的建議等。

　　三、對顧客的隨機采訪(fǎng)：通過(guò)對顧客的隨機采訪(fǎng)主要了解了顧客對目前IT產(chǎn)品的'需求主要集中在哪些方面，以及對商家服務(wù)的建議和滿(mǎn)意程度等。

　　本次調研活動(dòng)給我帶來(lái)得并不只是一次開(kāi)拓眼界，更深一步了解社會(huì )的機會(huì )，更重要的是對自身的反思與總結。在參觀(guān)企業(yè)、了解企業(yè)的過(guò)程中，我懂得了待人真誠，學(xué)會(huì )了與人溝通交往的技巧，明白了最基本的社交禮儀。通過(guò)旁觀(guān)和親身體驗辦公室生活，我在待人接物，與領(lǐng)導溝通，如何讓別人重用等問(wèn)題上有了更進(jìn)一步認識，明白工作應該積極主動(dòng)，認真觀(guān)察，主動(dòng)協(xié)助領(lǐng)導完成工作任務(wù)。讓我真正體會(huì )到了工作的艱辛，和干一行愛(ài)一行的道理，磨練了毅力，鍛煉了自己的實(shí)踐能力。

　　同時(shí)，本次調研活動(dòng)中，我也發(fā)現了一些問(wèn)題和不足，在人際溝通方面和做事的積極性、觀(guān)察力方面還遠遠不夠。在今后的社會(huì )調研活動(dòng)中，我將積累經(jīng)驗，爭取將企業(yè)調研工作做的更好。

調研工作總結13

　　一、亮點(diǎn)：

　　在11月份督導調研之后做了大量工作，高三級工作發(fā)生了明顯變化。

　　1、增加了高三級晚延。

　　2、學(xué)校領(lǐng)導對高三級課堂、自習查的嚴，跟的緊。3、教師上課更用心，準備更充分。4、高三級學(xué)生紀律衛生情況明顯好轉。5、教師留給學(xué)生的自主學(xué)習時(shí)間增多。6、舉辦了學(xué)生拔河比賽活動(dòng)。7、大部分學(xué)生都有自己的考學(xué)目標。

　　二、問(wèn)題：

　　1、課堂上教師講的太多，氣氛沉悶，只有前排部分學(xué)生參與課堂，個(gè)別班級后排學(xué)生有上課睡覺(jué)現象。

　　2、英語(yǔ)數學(xué)成績(jì)長(cháng)期得不到提高，極大地打擊了學(xué)生們考學(xué)的自信心。

　　3、教師的講與學(xué)生的'學(xué)兩張皮，不能有效融合，導致課堂教學(xué)效率無(wú)法提高。

　　4、在課堂中對高考考點(diǎn)的滲透太少。

　　5、教學(xué)方法單一，無(wú)法引起學(xué)生興趣和注意力。

　　6、教師照著(zhù)資料講題，知識點(diǎn)零散，沒(méi)有系統性和整體性。

　　三、建議：

　　1、住宿學(xué)生早上開(kāi)燈時(shí)間提前至6：00，晚上關(guān)燈時(shí)間延長(cháng)至11點(diǎn)。早上提供開(kāi)水。

　　2、早上不要焚燒垃圾，以免影響環(huán)境。3、改善食堂伙食和衛生。

　　4、英語(yǔ)早自習教師不該占用，應該交給學(xué)生背單詞。5、讓學(xué)習優(yōu)秀的學(xué)生介紹學(xué)習經(jīng)驗。

　　6、教師應該更全面細致地了解學(xué)情，更扎實(shí)有效地備課，進(jìn)一步提高課堂教學(xué)效率。

　　7、教師應該整合復習資料，更系統化地傳授知識。

調研工作總結14

　　“不忘初心、牢記使命”主題教育的深入開(kāi)展，作為主題教育讓我更快、更好、更準確的找到自己的站位，在思想上明確方向，在工作開(kāi)展上充滿(mǎn)動(dòng)力，在工作方法上更更加切合實(shí)際。尤其是結合“不忘初心、牢記使命”主題教育要求的結合本職工作的調研活動(dòng)，我的《縣域教師對教師進(jìn)修學(xué)校組織的教師培訓工作的需求、內容、方向的調研》，取得的良好效果，對我的工作開(kāi)展起到了良好的指引和幫助作用。

　　一、根據“不忘初心、牢記使命”主題教育的調研要求，我首先結合手頭已經(jīng)在展開(kāi)的工作制定了自己的調查研究工作方案：

　　1、確定調研主題：《縣域教師對教師進(jìn)修學(xué)校組織的教師培訓工作的需求、內容、方向的調研報告》。

　　2、確定調研時(shí)間：20xx年9月27日――9月30日

　　3、確定調研活動(dòng)的活動(dòng)形式：深入一線(xiàn)學(xué)校座談、組織填寫(xiě)問(wèn)卷、反饋意見(jiàn)信件等形式。

　　二、充分準備，

　　1、組織問(wèn)卷調查材料，細化分類(lèi)，設置問(wèn)題，估計可能出現的問(wèn)題（后附調查問(wèn)卷樣本）；

　　2、聯(lián)系基地學(xué)校，準備座談相關(guān)的材料、人員、場(chǎng)地；

　　3、準備、保障接受反饋意見(jiàn)的通道，包括電子郵箱、個(gè)人電話(huà)和辦公電話(huà)；

　　三、按照預定的時(shí)間、地點(diǎn)和參與人員，我帶領(lǐng)學(xué)校相關(guān)人員，通過(guò)組織培訓老師填寫(xiě)調查問(wèn)卷、深入基地學(xué)校開(kāi)展座談、以及匯總反饋意見(jiàn)郵件和電話(huà)內容，已經(jīng)順利完成本次調研活動(dòng)。

　　四、匯總調研內容，提煉調研突出問(wèn)題

　　本次調研結果，基本契合了調研主題，問(wèn)題主要體現在以下基本方面：

　　1、最受歡迎的講授老師：高校面向中小學(xué)教育教學(xué)研究的`老師和優(yōu)秀的一線(xiàn)中小學(xué)教師。

　　2、最需要培訓的老師：專(zhuān)任教師。

　　3、希望培訓按照學(xué)科類(lèi)別進(jìn)行，形式多樣化，時(shí)間更靈活機動(dòng)便于更多的老師參與進(jìn)來(lái)，有利于引進(jìn)激勵機制，營(yíng)造教研氛圍。

　　4、培訓內容上，對于個(gè)人思政理論提高、師生心理健康教育、課堂教學(xué)的現場(chǎng)觀(guān)摩、外出學(xué)習考察研討互動(dòng)等，幾個(gè)方面的要求更為迫切。

　　5、對目前的培訓活動(dòng)，非常滿(mǎn)意的占比42%，一般49%，著(zhù)體現了我們的培訓活動(dòng)還有很大的提高空間。

　　五、調研總結

　　1、通過(guò)本次調研活動(dòng)，對于縣域教師隊伍的實(shí)際情況和教研中存在的具體問(wèn)題、要求，有了更深刻的認識和體察，傾聽(tīng)到一線(xiàn)老師的心聲，使我對于有的放矢的制定培訓目標，組織培訓項目有了更為充足的信心和力量。

　　2、通過(guò)參與一線(xiàn)工作，和同志們協(xié)同合作，共同完成任務(wù)，使我更進(jìn)一步了解了每一個(gè)同志的特點(diǎn)和特長(cháng)，對以后整體工作和細致安排，有了進(jìn)一步統籌兼顧分工協(xié)作的調整思路。

　　3、同時(shí)，通過(guò)這次廣泛、深入、扎實(shí)的調研活動(dòng)，對于我提綱挈領(lǐng)地領(lǐng)會(huì )“不忘初心、牢記使命”主題教育，與本職工作契合的結合點(diǎn)，有了更深一層的理解，這也是指引我盡快、盡早地補足工作經(jīng)驗不夠的短板的進(jìn)步方向，為更好地提高學(xué)校服務(wù)教師隊伍的水平，促進(jìn)教師培訓工作高校開(kāi)展做好了充足的準備，為下一步實(shí)施“打造教師受益、社會(huì )滿(mǎn)意的精品培訓項目”提供了可靠保障。

調研工作總結15

　　人民法院調研工作的開(kāi)展一方面有利于及時(shí)總結審判經(jīng)驗，對解決某一個(gè)時(shí)期最突出的問(wèn)題提供普遍性的方法和指導或者對某一重大疑難問(wèn)題進(jìn)行理論的辨析，從而在理論上為司法實(shí)務(wù)找到可支撐的依據；另一方面為樹(shù)立法院系統在公眾面前的良好形象制造宣傳輿論。但是法院調研畢竟不同于學(xué)院的學(xué)術(shù)論文的制造和政府的新聞宣傳，他有著(zhù)自己獨特的總結宣傳方式。筆者認為法院調研的開(kāi)展最主要的要從以下幾個(gè)方面加強。

　　第一、是要堅持正確導向突出司法調研工作重點(diǎn)

　　應始終堅持“服務(wù)大局、服務(wù)審判、服務(wù)決策”的“三服務(wù)”工作方針，不斷強化司法調研工作的針對性和實(shí)效性。首先要堅持把司法調研工作作為提升法院工作依法服務(wù)大局成效的重要基礎，只有充分認識到調研工作的重要性，才能在審判實(shí)踐中切實(shí)利用好、開(kāi)展好調研工作，要突出調研工作的實(shí)用性，形成以審判帶動(dòng)調研，以調研促進(jìn)審判的良好格局。其次是要堅持把司法調研工作作為增強司法能力、提高司法水平的重要手段。始終堅持“司法調研是更高層次的審判”這一工作理念，把提高審判質(zhì)量、效率和效果作為司法調研工作的著(zhù)力點(diǎn)，深入研究審判工作面臨的新情況、新問(wèn)題。重點(diǎn)課題深入開(kāi)展調查研究，積極轉化調研成果，有力促進(jìn)了審判工作質(zhì)量和水平的提高。在司法調研工作中，應既著(zhù)力解決突出問(wèn)題，又注重總結典型經(jīng)驗。第三是要堅持把司法調研工作作為謀劃法院工作科學(xué)發(fā)展的重要依據。由于調研工作所針對的問(wèn)題具有典型性和并且是針對本單位的實(shí)施情況，因此具有重大的參考價(jià)值和意義。在作出重要決定、召開(kāi)重要會(huì )議、部署重要工作、下發(fā)重要文件前，都結合實(shí)際開(kāi)展調查研究，周密論證，確保決策的科學(xué)性、可行性。

　　第二、要充分發(fā)揮司法統計分析作用

　　司法統計以最真實(shí)的數據反映司法審判執行工作中存在的問(wèn)題，是第一手的資料，通過(guò)對司法統計數據的分析可以更好的說(shuō)明問(wèn)題，并尋找到最佳的解決方案。一是要以信息技術(shù)為依托，不斷豐富統計數據資源，增強對第一手資料的占有能力。司法統計分析的最大特點(diǎn)在于用數據說(shuō)明問(wèn)題，分析原因，因此要講司法統計工作和調研工作有效結合起來(lái)，避免資源的浪費。二是以整合資源為手段，充分發(fā)揮各方合力優(yōu)勢。一方面要針對調研人員擁有較深法律理論功底、業(yè)務(wù)庭法官具有豐富審判實(shí)踐經(jīng)驗、統計人員掌握大量案件數據和統計方法的特點(diǎn)，著(zhù)力通過(guò)有效組織協(xié)調，使這三部分人員優(yōu)勢互補、形成合力，從而不斷提升司法統計分析的質(zhì)量；另一方面是以服務(wù)實(shí)踐為目標，有效實(shí)現成果多元轉化。始終將司法統計分析的成果轉化作為檢驗和評價(jià)司法統計分析成效的重要指標，一方面將“決策之前，統計先行”予以制度化、常規化，充分發(fā)揮司法統計分析對法院管理和決策的參考作用；另一方面，著(zhù)力豐富成果轉化的形式，拓寬轉化的途徑和渠道，做到“人盡其才，文盡其用”。

　　第三、抓制度抓機制實(shí)現調研工作科學(xué)規范化

　　科學(xué)的工作機制和健全的'管理制度，是實(shí)現法院調研工作科學(xué)化、規范化的重要保障。應從兩個(gè)方面著(zhù)手建立健全調研機制：一是調研工作計劃和考核制度。應當按照上級法院的部署并結合本院實(shí)際，制定年度調研工作計劃及具體工作方案，這樣可以清晰的認識到本年度的工作任務(wù)和方向，有針對性的開(kāi)展調研工作。二是調研工作組織協(xié)調機制。要注重發(fā)揮研究室作為專(zhuān)職調研機構對全院調研活動(dòng)的組織、協(xié)調、指導、引領(lǐng)作用，形成研究室牽頭、相關(guān)審判業(yè)務(wù)庭和其他庭室參加、全體人員共同參與的調研工作新格局。三是調研激勵機制和經(jīng)費保障制度。出臺一系列鼓勵調研的政策，在人、財、物等方面對調研工作適當傾斜，把調研工作同干警的考核、獎勵、職務(wù)晉升等切身利益掛鉤，納入崗位目標責任制考核范圍，形成責任到庭與責任到人相結合、精神鼓勵與物質(zhì)獎勵相結合、獎勵與懲罰相結合的管理機制。五是調研成果轉化及利用機制。建立調研成果評價(jià)制度和效率快、層次高的調研成果轉化機制，依據調研成果的表現形式和成果轉化情況對其進(jìn)行評價(jià)，并進(jìn)一步規范調研成果轉化的方式、程序。

　　第四、堅持調審合一強化服務(wù)審判的職能

　　審判與調研并重，是我院歷任領(lǐng)導班子的共識和一貫作風(fēng)，始終強調讓調研為審判工作提供依據，為領(lǐng)導決策提供參考，為法院改革提供思路，在指導思想上，堅持“一個(gè)統籌”，落實(shí)“四項覆蓋”�！耙粋�(gè)統籌”——統籌調研和審判工作。深刻認識調研工作與審判工作之間的和諧互動(dòng)和共生。一方面，圍繞審判中心找準調研的切入點(diǎn)，從司法審判反映的難點(diǎn)切入，從法律適用的困惑點(diǎn)切入，從統計數據的異常點(diǎn)切入，使調研工作更多地貼近審判實(shí)踐，更多地貼近工作中存在的問(wèn)題，更多地貼近基層，服務(wù)于審判的需要。另一方面，審判工作為調研提供源頭活水，使調研源于實(shí)踐又高于實(shí)踐。調研工作本身就是審判工作的重要組成部分，貫穿于審判活動(dòng)全過(guò)程，統籌審判與調研，是司法審判活動(dòng)的特有規律，更是人民司法事業(yè)不斷發(fā)展的客觀(guān)要求�！八捻椄采w”即實(shí)現調研對個(gè)案審理、審判管理、審判指導和審判延伸的全覆蓋。一是調研覆蓋個(gè)案審理�？梢源_保法官在遇到法律難題時(shí)，及時(shí)根據輕重緩急予以啟動(dòng)，為案件正確裁判提供智力保障，尤其有助于把好重大、敏感、復雜案件的質(zhì)量關(guān)。二是調研覆蓋審判管理。審判質(zhì)量效率評估體系是我院進(jìn)行審判管理的主要手段之一，近年來(lái)，在調研基礎上，我院改進(jìn)信息反饋方式，將該體系細化、落實(shí)到每位承辦法官，定期在全院組織召開(kāi)案件質(zhì)量效率講評會(huì )，并增加反映審判效果的若干指標，使這一體系真正成為審判工作的“風(fēng)向標”和“晴雨表”。通過(guò)調研，我院進(jìn)一步完善司法統計臺賬，實(shí)行統計周報、審判工作情況月通報和季度通報制度，變滯后、靜態(tài)的司法統計工作為主動(dòng)、前置的管理手段。三是調研覆蓋審判指導。針對案件審理反映的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，開(kāi)展專(zhuān)題研究，制訂執法規范性意見(jiàn)，統一執法尺度，規制法官的自由裁量權，并逐步探索符合中級法院審級的案例指導制度，力求“同案同判”。制訂案件審判、執行各流程環(huán)節的規范指引，確�！瓣�(yáng)光審判”。四是調研覆蓋審判延伸。將調研的觸角延伸至裁判之外，通過(guò)拓展多種調研載體和平臺，全面展示我院法官的職業(yè)素養和執法水平。

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