調研個(gè)人工作總結 個(gè)人工作調研報告
總結是把一定階段內的有關(guān)情況分析研究，做出有指導性結論的書(shū)面材料，它可以明確下一步的工作方向，少走彎路，少犯錯誤，提高工作效益，是時(shí)候寫(xiě)一份總結了。我們該怎么去寫(xiě)總結呢？下面是小編精心整理的調研個(gè)人工作總結 個(gè)人工作調研報告，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
調研個(gè)人工作總結 個(gè)人工作調研報告1
學(xué)第一年結束了，感覺(jué)大一的生活還算挺精彩。這些精彩的內容很大部分來(lái)至在調研部的工作。記得當初入學(xué)選擇自己向往的部門(mén)的時(shí)候沒(méi)考慮過(guò)調研部，因為名字聽(tīng)起來(lái)不知道是干什么的，而且不太感興趣。但偏偏最后進(jìn)了調研部，也許這算是緣分吧，在調研部里面認識了大家。雖然調研部不是自己心中向往的部門(mén)，但是從知道自己被調進(jìn)調研部開(kāi)始起，就希望能為調研部的發(fā)展做出自己的貢獻。
記得第一次部門(mén)活動(dòng)是去后勤那里采訪(fǎng)調查，也是我第一次翹課。當時(shí)跟著(zhù)一位大二的師兄去b2，他負責采訪(fǎng)，我負責記錄�；厝ブ笪矣职奄Y料耐心地整理了下。就這樣把第一份任務(wù)完成了，也充分滿(mǎn)足了我的好奇心，雖然以翹課為代價(jià)，但還好那位老師很健忘。
就這樣在調研部的工作開(kāi)始了。
要說(shuō)感受最深的，那肯定是在宿舍派傳單了。一回生，兩回熟，剛開(kāi)始派的時(shí)候，那些師兄開(kāi)門(mén)看的我很無(wú)奈，其實(shí)我自己也很無(wú)奈。特別是遇到那些正在玩游戲的師兄，不好打擾。有時(shí)侯進(jìn)到宿舍感覺(jué)好像是自己在自言自語(yǔ)。有些宿舍可能會(huì )當你不存在，不過(guò)有些宿舍還是挺熱心的`，雖然他們不感興趣，但起碼有耐心聽(tīng)你講完。到后來(lái)傳單派多了(我沒(méi)記錯的話(huà)我們派過(guò)3次傳單)，自己也麻木了(也許是自己膽子變大了)，在禮貌上做到位，完成任務(wù)就行。也算是老手了吧?呵呵。
沒(méi)記錯的話(huà)第一次大家一起合作是那次參加調研大賽，結果就不說(shuō)了，大家實(shí)力懸殊，呵呵。當時(shí)大家都不太懂，在師兄的指導下就硬著(zhù)頭皮上了。雖然沒(méi)有什么創(chuàng )新的地方，但也算搞得有模有樣了吧。過(guò)程的確比結果重要，在這個(gè)過(guò)程中我們都把熱情投入進(jìn)去了。記得在楊妙嫻在臺上介紹我們的項目的時(shí)候，我們都在捧場(chǎng)。最佩服的是韓光，當妙嫻在上面的時(shí)候前面有兩個(gè)師兄在講話(huà)，韓光還叫他們停下來(lái)。我覺(jué)得這次這次活動(dòng)充分體現我們的價(jià)值。
自己覺(jué)得唯一不太滿(mǎn)意的是我們最后一次活動(dòng)，雖然前面進(jìn)行得不錯，按計劃執行下來(lái)了，但最面沒(méi)有按預期的去做。有點(diǎn)虎頭蛇尾，失去了這次意義。也許是因為快考試的關(guān)系吧。但不管怎么說(shuō)這次活動(dòng)我們還是付出了努力的，而且是我們自主的活動(dòng)，在這方面的確有突破。如果還有機會(huì )，相信我們一定能做得更好。
總得來(lái)說(shuō)我們部門(mén)的活動(dòng)還算挺精彩的，我們幾乎什么都干過(guò)，從中也得到了各種各樣的經(jīng)驗。至少以后遇到類(lèi)似的情況不會(huì )像個(gè)小白那樣。估計這也算是我們部門(mén)的優(yōu)勢吧。就這樣，在調研部一年的工作算是圓滿(mǎn)結束了吧。給我大學(xué)生活留下美好回憶。雖然不打算繼續留下去，但也希望調研部能繼續發(fā)展，展現出它的特色。
調研個(gè)人工作總結 個(gè)人工作調研報告2
校社聯(lián)信息調研部，是一個(gè)對外信息溝通交流的“眼睛”部門(mén)，主要負責信息更新，溝通等常務(wù)工作。信息調研部秉承“青出于藍，精益求精”的工作宗旨，在日常工作中求精求細，堅持高要求高質(zhì)量的工作標準。信息調研部在校社聯(lián)中發(fā)揮著(zhù)上傳下達、信息溝通的紐帶作用，協(xié)助各部門(mén)工作，完成主席團交付任務(wù)，使校社聯(lián)工作順利、高效展開(kāi)。
一、常務(wù)工作
在過(guò)去的一年中信息調研部在做好常務(wù)工作的同時(shí)，努力尋求新的突破，以求更好地完成工作任務(wù)，更好地配合其他部門(mén)開(kāi)展工作，更好地為成員學(xué)生社團服務(wù)。
1、每月之星的收集與整理
每月之星資料包括：每月之星申請表、總結表、財務(wù)表。這是校社聯(lián)信息調研部開(kāi)展的特色常務(wù)工作，對于二級學(xué)院社團活動(dòng)開(kāi)展的了解及總評有了一個(gè)確實(shí)、具體、公正的憑證。我們部門(mén)負責這些相關(guān)資料的收集并整理存檔，然后交與權益部一起考評審核。
2、開(kāi)展下社團的活動(dòng)調查與考評
這是我們這一學(xué)期新開(kāi)展的社聯(lián)工作。我們聯(lián)合宣傳部、權益部一起進(jìn)下下社團的工作，由我們信息調研部成員干事出任組長(cháng)，權益部、宣傳部出任組員，進(jìn)行小組學(xué)院分配的下社團制度。這樣充分發(fā)揮信息調研部對于各二級學(xué)院社團的信息溝通聯(lián)系便利，來(lái)進(jìn)行有序有效的下社團工作，使得這項工作能充分開(kāi)展起來(lái)。
3、做好對于各二級學(xué)院的信息更新與下達
對于二級社管會(huì )或社團我們不僅傳達上頭給予的各項任務(wù)而且重要的是我們需要更新二級學(xué)院的各種有效新信息。主要有社團的注銷(xiāo)、新社團的注冊、社管會(huì )、社團人員的更新等這些都需要我們及時(shí)更新了解并及時(shí)向辦公室或其他各部門(mén)進(jìn)行傳達告知。
4、資料的整理與存檔
信息調研部收集包括每月之星資料、社團人員名單等文件，進(jìn)行妥善存檔保存。包括正副部長(cháng)，3人都進(jìn)行電子存檔確保文件的不丟死遺漏。
二、部門(mén)內部建設
1、進(jìn)行每周例會(huì )
匯報每周工作情況，下達接下來(lái)的工作任務(wù)。及時(shí)做好工作的分配與安排。進(jìn)行工作中錯誤的總結，收集聽(tīng)取每一個(gè)成員對于部門(mén)的意見(jiàn)等。
2、加強對干事的培訓等
在新干事的上任之初，我們部門(mén)就對干事進(jìn)行必要的禮貌培訓、具體的工作培訓等，并和財務(wù)部一起開(kāi)展過(guò)相關(guān)培訓，使得培訓能夠結合各方的意見(jiàn)方法使培訓的力度更深更遠。這些培訓都使得我們的新干事能夠更快，更全面的上手他們的工作，使部門(mén)工作有力開(kāi)展。
3、人文關(guān)懷
信息調研部努力在內部營(yíng)造家庭化的氛圍。給信息調研部各個(gè)成員以無(wú)微不至的關(guān)懷，增進(jìn)各成員之間的感情，在此基礎上實(shí)現了高度的.歸屬感和相信力。從而形成了一個(gè)團結，相親相愛(ài)的信息調研部
4、開(kāi)張形式多樣的部門(mén)活動(dòng)
信息調研部開(kāi)展了燒烤，卡丁車(chē)比賽，農家樂(lè )等形式的部門(mén)活動(dòng)，使大家在繁忙的工作之后，也能盡情享受游玩的樂(lè )趣，增進(jìn)了同事之間的感情，加深了相互的了解。并計劃在這一學(xué)期再次舉行農家樂(lè )活動(dòng)以歡迎新干事到來(lái)，增進(jìn)大家友誼。
信息調研部的工作細致、繁瑣、平實(shí)無(wú)奇，很難做出讓人眼前一亮的工作成績(jì)，但是就是這細致的工作，才能更好促進(jìn)兄弟部門(mén)之間的合作，才能更好的為學(xué)生社聯(lián)的正常運作貢獻自己的力量，才能更加實(shí)在地為學(xué)生社團服務(wù)。
調研個(gè)人工作總結 個(gè)人工作調研報告3
一、指導思想：
本學(xué)期調研部以客觀(guān)、公正、高效、務(wù)實(shí)、求新的態(tài)度，密切配合學(xué)校中心工作，全心全意為同學(xué)服務(wù)為宗旨，在院團委和院學(xué)生會(huì )的指導下，貫徹黨的教育方針，結合學(xué)院實(shí)際情況，及時(shí)了解學(xué)生的思想動(dòng)態(tài)，通過(guò)問(wèn)卷調查、個(gè)別訪(fǎng)談等途徑來(lái)向學(xué)校反映學(xué)生所思所想所求，并構建較完善的工作機制與體系，完善工作職能，促進(jìn)與學(xué)院、各系、各部門(mén)的合作交流。
二、部門(mén)建設：
在院團委、學(xué)生會(huì )的正確領(lǐng)導下，經(jīng)過(guò)全體調研部成員的共同奮斗，出色完成了院團委、學(xué)生會(huì )下達的一系列任務(wù)，對促進(jìn)學(xué)校的建設發(fā)展起到了重要作用。
調研部完成的主要任務(wù)如下：
(一)部門(mén)合作：在本學(xué)期中，調研部加強與學(xué)生會(huì )其他部門(mén)的聯(lián)系，配合其他部門(mén)搞好活動(dòng)，增強學(xué)生會(huì )的凝聚力。
(二)工作制度：根據不斷發(fā)展變化的實(shí)際情況，修訂了《梧州學(xué)院學(xué)生會(huì )調研部章程》，力求做到本部有章可循、有法可依。這樣一套嚴謹科學(xué)的管理制度的調研部日常工作
堅實(shí)而有力的基礎。每個(gè)星期，召開(kāi)一次部門(mén)例會(huì )，處理日常工作。加強部門(mén)的內部聯(lián)系，組織各種活動(dòng)加強交流溝通，培養合作精神。引入競爭機制，不論資歷，對部門(mén)新老干事進(jìn)行平等考核，只有工作努力認真，具備一定工作能力者才能留下。
(三)招新工作：調研部在20xx年10上旬院學(xué)生會(huì )統一招新期間，進(jìn)行了兩輪面試，一共面試了100多人，第一輪選出?人，再在第二輪面試中最終選出了7人，為調研部注入了新的力量。整個(gè)面試過(guò)程中嚴格按照院學(xué)生會(huì )的相關(guān)規定，完全在公正、公平的原則下進(jìn)行。
(四)干事培訓：由于本學(xué)期部門(mén)進(jìn)入7個(gè)干事候選人，調研部組織干事候選人參加院學(xué)生的干事培訓班，請我院學(xué)生工作經(jīng)驗豐富的老師和學(xué)生予以指導，使之盡快熟悉工作，適應新環(huán)境，融入新的`團隊，進(jìn)而提高新干事候選人的工作水平。
(五)社團工作：協(xié)助院團委社團實(shí)踐部做好社團的日常管理工作，為其管理出謀劃策。
(六)結構重組：為了更好的管理，整合人力資源，使團隊發(fā)揮最大的力量，調研部在開(kāi)學(xué)期間進(jìn)行了部長(cháng)之間的部門(mén)分工，具體分為統籌管理、調研、內部建設、外部聯(lián)系等方面。但畢竟調研部還是一個(gè)年輕甚至幼小的部門(mén)，部門(mén)文化、規章制度、工作規范等雖已形成一個(gè)較為完整的體系，
但還存在許多欠缺。所以在我院第一次學(xué)代會(huì )成立調研部后，我們就制作了調研部的內部建設資料和工作資料，對部門(mén)規章制度、工作規范做了進(jìn)一步的修改與完善。
三、總結這學(xué)期調研部的工作
由于調研部的新成立的部門(mén)，負責人經(jīng)驗不足，調研部還存在許多不足之處，各項工作還不夠成熟，下學(xué)期我們要總結經(jīng)驗教訓，努力把調研部建設得更完善，做到真正為同學(xué)們服務(wù)，充分發(fā)揮調研部的橋梁作用。我相信每一位院調研部的成員也將為調研部的發(fā)展而努力奮斗，以為學(xué)院爭光、為廣大學(xué)生服務(wù)盡為己任為能將調研部的“橋梁”作用發(fā)揮到最大限度而不懈努力。
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