中美工商企業(yè)管理文化比較研究分析論文
【摘要】隨著(zhù)全球經(jīng)濟一體化趨勢不斷增強，中美之間的貿易往來(lái)不斷增加，而關(guān)于中美工商企業(yè)管理文化的研究活動(dòng)也越來(lái)越多。受到東西方文化差異的影響，中美工商企業(yè)管理文化方面也存在階段差異，而在中美貿易活動(dòng)中，則應當對這種差異給予客觀(guān)的認識，并且不斷的磨合，從而促進(jìn)中美工商企業(yè)管理文化的有效融合，促進(jìn)中美貿易活動(dòng)的有效開(kāi)展。
【關(guān)鍵詞】中美文化中美工商企業(yè)管理文化
自尼克松總統訪(fǎng)華之后，中美關(guān)系逐漸正�；�，而且經(jīng)濟貿易活動(dòng)的交流逐漸增多；尤其是隨著(zhù)我國市場(chǎng)經(jīng)濟體制的建立與完善，中國美之間的溝通和學(xué)習日漸頻繁，并且形成了相對較為穩定的合作關(guān)系。中美工商企業(yè)管理文化的形成與發(fā)展，在促進(jìn)中美建立穩定貿易合作關(guān)系的過(guò)程中發(fā)揮了重要的促進(jìn)作用，所以對二者的工商企業(yè)管理文化進(jìn)行比較研究，具有重要的意義。
一、中美工商企業(yè)管理文化比較研究的理論基礎
工商企業(yè)管理文化的比較研究，對于深入研究國家和地區工商企業(yè)管理文化特征以及經(jīng)濟發(fā)展結構有著(zhù)重要的促進(jìn)作用，因此在多元文化背景下，關(guān)于工商企業(yè)管理文化研究的活動(dòng)也越來(lái)越多。西方國家在企業(yè)管理文化的研究方面起步較早，而且已經(jīng)形成了相對較為成熟的理論體系，為其他國家關(guān)于管理文化研究工作的開(kāi)展提供了系統的框架。中美工商企業(yè)管理文化的比較研究工作中，不同的學(xué)者會(huì )傾向于不同的表現。隨著(zhù)美國對工商企業(yè)管理文化研究工作的不斷深入，涉及到的國家越來(lái)越多，中國的工商企業(yè)管理文化具有典型性，美國的研究人員認為中國的企業(yè)文化形成以儒學(xué)思想為基礎，他們對于儒學(xué)思想有著(zhù)極大的興趣，包括平中國在內的很多國家都更加注重工商企業(yè)管理文化的價(jià)值觀(guān)念。中國工商企業(yè)管理文化的比較研究，大多是從企業(yè)文化的內涵、外延等幾個(gè)方面開(kāi)展，對工商企業(yè)管理文化的概念和價(jià)值進(jìn)行融合，一方面可以滿(mǎn)足經(jīng)濟發(fā)展對企業(yè)文化的需求，另一方面也可以在文化體制創(chuàng )新方面發(fā)揮重要的推動(dòng)作用。從某種意義上說(shuō)，將中西文化進(jìn)行融合獲得的工商企業(yè)管理文化，在多元經(jīng)濟文化背景下具有更強的適應性，也可以在企業(yè)行為準則、管理體制等方面發(fā)揮較大的改善作用。
二、中美工商企業(yè)管理文化的正確認知
對于中美工商企業(yè)管理文化的對比研究，關(guān)鍵在于如何正確認識中美工商企業(yè)管理文化，因為相比美國的西方文化來(lái)說(shuō)，中國的傳統文化內涵十分豐富，而且不同的思想理論在工商企業(yè)管理文化中呈現出不同的影響，增加了中美工商企業(yè)管理文化比較研究的難度。對于中國工商企業(yè)管理文化的認知，主要可以從以下幾個(gè)方面理解：
第一，從國家文化的角度來(lái)說(shuō)，美國文化具有更容易理解、更容易把握的特點(diǎn)。美國的立國時(shí)間相對較短，而在立國之前并沒(méi)有形成發(fā)達的土著(zhù)文化，這使得美國在傳統文化方面大量的繼承了歐洲文化，這種帶有移民性質(zhì)的文化使得美國在文化發(fā)展的腳步方面顯得十分平穩。相比之下，中國文化有著(zhù)幾千年的沉淀，經(jīng)歷多個(gè)王朝的興衰，形成了多種不同的文化格局。尤其是在近代社會(huì )，中國受到外敵侵略，歷史文化受到了極大的沖擊，在坎坷的經(jīng)歷中形成的文化具有更明顯的多樣化特征。
第二，中美在工商企業(yè)管理的現狀方面也存在很大差異。相比之下，美國的工商企業(yè)管理文化體系相對較為穩定，實(shí)現了現代化管理；而中國大部分工商企業(yè)在管理制度方面相對滯后。由于中國工商企業(yè)具有多樣化的特征，而且處在發(fā)展初期，具有很強的敏感性和脆弱性，這也使得中國的工商企業(yè)管理文化的發(fā)展受到更多波折，穩定性不強。
第三，近些年來(lái)，大部分國家企業(yè)管理文化的研究工作的開(kāi)展都以美國企業(yè)文化研究模式為范本，相比之下，中國工商企業(yè)管理文化的研究工作大多集中在國內，往往是在取得確切研究成果之后才會(huì )向大眾揭示，這使得中國在世界企業(yè)管理文化的研究領(lǐng)域卻成就平平，缺乏足夠的話(huà)語(yǔ)權。但是，在這種背景下，無(wú)論是美國還是其他國家的研究學(xué)者，都無(wú)法對中國工商企業(yè)管理文化的研究成果給予正確的認知，因為他們看到的很可能只是假象，是中國研究學(xué)者尚未進(jìn)行論證的理論結構。
三、中美工商企業(yè)管理文化研究的思路
中美工商企業(yè)管理文化的比較研究應當立足于中美文化運動(dòng)和發(fā)展的基礎上，管理文化的形成具有相當的穩定性，而當前正處在全球經(jīng)濟一體化趨勢不斷增強的特殊時(shí)期，而企業(yè)管理文化在評價(jià)國家綜合競爭力方面的指標作用也受到越來(lái)越多重視，所以不僅要重視中美工商企業(yè)管理文化的培育，更要不斷的反思和創(chuàng )新，考慮到經(jīng)濟活動(dòng)變化對中美工商企業(yè)管理文化產(chǎn)生的影響，堅持動(dòng)態(tài)的、持續的發(fā)展眼光，才能保證研究結果的科學(xué)性。
結束語(yǔ)
綜上所述，對于中美工商企業(yè)管理文化的比較研究，應當堅持發(fā)展的眼光對文化的形成與發(fā)展進(jìn)行深入的研究。通常情況下，工商企業(yè)管理文化的形成具有相對的穩定性，而這種穩定性受到中美不同貿易結構形式和經(jīng)濟體制的影響，所以在工商企業(yè)管理文化的構建方面，二者都應當遵循市場(chǎng)發(fā)展的規律，順應世界經(jīng)濟發(fā)展的潮流，提高本國經(jīng)濟的穩定性，同時(shí)實(shí)現中美貿易的健康發(fā)展。
參考文獻：
[1]劉云.中美企業(yè)文化差異與整合[D].哈爾濱工業(yè)大學(xué)，2006，06，01.
[2]于長(cháng)勝.中美工商企業(yè)管理文化比較研究[J].經(jīng)營(yíng)管理者，2014，03，15.
[3]趙楨瑜.中美企業(yè)管理文化的比較——以GE和海爾公司為例[D].上海外國語(yǔ)大學(xué)，2013，01，01.
【中美工商企業(yè)管理文化比較研究分析論文】相關(guān)文章：
工商企業(yè)管理畢業(yè)論文10-21
工商企業(yè)管理論文06-20
工商企業(yè)管理論文08-07
(熱)企業(yè)管理創(chuàng )新的研究論文05-21
工商企業(yè)管理論文參考06-07
【熱】工商企業(yè)管理論文09-01
電大工商企業(yè)管理畢業(yè)論文05-15
【精選】工商企業(yè)管理論文15篇08-12