企業(yè)管理中工商企業(yè)管理培訓
企業(yè)管理中工商企業(yè)管理培訓
【摘要】隨著(zhù)的經(jīng)濟全球化時(shí)代的到來(lái)，絕大多數中國企業(yè)家要面對來(lái)自國內和國外的諸多的挑戰，不僅如此，企業(yè)家還要學(xué)會(huì )如何將一些先進(jìn)的西方現代企業(yè)管理科學(xué)的理念與中國落后的管理理念做到融合，而在這一艱難過(guò)程中，企業(yè)家學(xué)會(huì )工商企業(yè)管理變得尤為重要，這一專(zhuān)業(yè)是近年來(lái)發(fā)展起來(lái)新興專(zhuān)業(yè)，現階段因為許多企業(yè)正面臨著(zhù)生存、市場(chǎng)和技術(shù)等外界環(huán)境的環(huán)境等巨大變化和挑戰。
因此學(xué)會(huì )工商企業(yè)管理對企業(yè)的更好的發(fā)展必不可少，這一專(zhuān)業(yè)開(kāi)設的目的不僅是為了培養從事工商企業(yè)管理或者其他各類(lèi)企業(yè)管理方面的高素質(zhì)人才，也是為了更好地建設我國社會(huì )主義經(jīng)濟。
【關(guān)鍵詞】經(jīng)濟全球化;中國特色;企業(yè)管理;工商企業(yè)培訓;社會(huì )主義經(jīng)濟
一、工商企業(yè)管理培訓的要求
工商企業(yè)管理所要學(xué)習主要科目包括經(jīng)濟學(xué)、企業(yè)管理學(xué)以及企業(yè)管理所需的一些基本知識和基本能力，在培訓過(guò)程中要求接受培訓的學(xué)習者要把理論學(xué)習和實(shí)踐活動(dòng)相結合，通過(guò)學(xué)習掌握工商管理的基本理論和概念，通過(guò)實(shí)踐使接受培訓者接受相關(guān)專(zhuān)業(yè)的企業(yè)管理的基本方法和基本訓練，提升接受培訓者解決企業(yè)管理問(wèn)題的能力。
通過(guò)一定時(shí)間的學(xué)習接受培訓者要掌握：1.經(jīng)濟學(xué)和管理學(xué)以及現代企業(yè)管理的一些基本原理和基本知識;2.具有分析工商管理基本理論發(fā)展前沿和未來(lái)發(fā)展動(dòng)態(tài)的能力;3.熟悉企業(yè)管理的一般流程;
4.掌握一些相關(guān)資料查詢(xún)和文獻檢索的基本方法，具備一定的實(shí)際工作能力和科學(xué)探討能力;5.具備較強的人際溝通和語(yǔ)言表達能力，對企業(yè)管理中出現的問(wèn)題能提出自己獨到的見(jiàn)解和看法，并具有解決相應問(wèn)題的基本能力;6.了解和掌握有關(guān)我國企業(yè)管理的基本政策方針和一些基本法律法規以及一些國際企業(yè)管理的標準和要求。
二、工商企業(yè)管理培訓的注意事項
(一)工商企業(yè)管理中注重知識的創(chuàng )新
眾所周知，知識水平的高低決定一切事物發(fā)展的快慢，因此知識成為經(jīng)濟發(fā)展和企業(yè)發(fā)展的重要動(dòng)力和關(guān)鍵因素。
哪個(gè)企業(yè)能夠創(chuàng )新知識，善于運用科學(xué)知識，那么這個(gè)企業(yè)就可以在激烈的競爭的市場(chǎng)中占據絕對優(yōu)勢，立于不敗之地。
當然，創(chuàng )新知識不代表舍棄舊知識，在企業(yè)的發(fā)展中，一些基本的知識往往是一個(gè)企業(yè)立足于市場(chǎng)之本，它是一個(gè)企業(yè)的根基，但是新知識也不意味著(zhù)新信息，知識覆蓋的范圍廣于信息。
所謂的知識不僅僅包括可編碼的知識，還有一些可意會(huì )的知識，托夫勒曾說(shuō)過(guò)一句名言：知識“包括數據、形象和意象以及信息，還包括態(tài)度和價(jià)值標準以及社會(huì )上的其他一些符號化產(chǎn)物。”
(二)工商企業(yè)管理應注意建立有效的激勵制度
在中國大多企業(yè)中，對企業(yè)發(fā)展所必不可少的核心員工來(lái)說(shuō)，報酬不僅僅對他們的謀生具有重要影響，或者不僅僅是他們獲得物質(zhì)和休閑基本的手段，報酬的高低更代表了他們的自尊和自我需要的滿(mǎn)足程度。
相反，在大多企業(yè)中卻沒(méi)能建立有效的激勵制度，從而出現一些核心員工的流失現象，對企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)了諸多不利影響，而一個(gè)企業(yè)想要更好的發(fā)展離不開(kāi)核心員工，因此建立有效的激勵制度是工商企業(yè)管理中必不可少的一部分。
(三)工商企業(yè)管理應完善培訓機制和機構
在中國許多企業(yè)都存在一個(gè)共同的缺點(diǎn)，即許多企業(yè)只想一開(kāi)始就能夠招收實(shí)踐性人才并不注重培養人才，他們希望所招來(lái)的人才可以立刻就可以上崗工作。
因此這種現象在一定程度上造成了人才的流失，許多企業(yè)不愿意在人員培訓上浪費精力和時(shí)間，他們認為培訓浪費企業(yè)的成本，故而在很多企業(yè)中都存在舍不得對新員工和舊員工進(jìn)行培訓方面的投資;同時(shí)他們對人才培訓這一制度缺乏自信，擔心公司投入的人力和物力得不到相應的匯報，同時(shí)也擔心他們所培訓的人才不能為他們的公司服務(wù)。
而且在相應的培訓機構中缺乏完善培訓制度，造成培訓的效率不高，存在人力和物力大量浪費的現象。
因此，建議完善的培訓機構和培訓制度可以減少人才的流失，對企業(yè)的發(fā)展具有深遠影響。
三、工商企業(yè)管理培訓的意義
在經(jīng)濟全球化的時(shí)代，一個(gè)企業(yè)要想發(fā)展要想提供自身管理水平和競爭優(yōu)勢，就必須要加強企業(yè)員工的綜合素質(zhì)的培養，而這一要求必須依靠加強工商管理來(lái)實(shí)現，現階段我國市場(chǎng)經(jīng)濟不斷發(fā)展，企業(yè)所面臨的挑戰也越來(lái)越多，因此加強企業(yè)的工商管理培訓具有極其重要的意義，一方面工商企業(yè)管理培訓不僅可以提高企業(yè)高層管理人員的綜合素質(zhì)還可以減少高層管理人員的決策失誤，另一方面工商企業(yè)管理培訓適應了當代經(jīng)濟和社會(huì )發(fā)展的需求。
其次工商企業(yè)管理培訓可以作為一個(gè)企業(yè)適應中國市場(chǎng)經(jīng)濟發(fā)展和變革的重要手段之一。
因此，工商企業(yè)管理培訓對一個(gè)企業(yè)是命運起著(zhù)不可代替的作用。
四、結語(yǔ)
經(jīng)過(guò)相關(guān)培訓單位的培訓或者學(xué)習，接受培訓者應全面地、系統地掌握現代企業(yè)管理的基本理論和概念，并有廣泛而專(zhuān)業(yè)的工商企業(yè)管理知識，工商企業(yè)管理主要包括制定企業(yè)外部經(jīng)營(yíng)戰略和企業(yè)內部正常的管理和運營(yíng)。
它主要包括經(jīng)濟學(xué)類(lèi)和管理學(xué)類(lèi)這兩大學(xué)科的綜合。
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