淺析現代企業(yè)工會(huì )工作的問(wèn)題及對策
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摘要：現代企業(yè)的發(fā)展與工會(huì )工作是密切相關(guān)的，政工工作人員是企業(yè)基層員工與領(lǐng)導層之間的橋梁，有助于促進(jìn)企業(yè)上下級之間的聯(lián)系，可以促進(jìn)企業(yè)的健康可持續發(fā)展。隨著(zhù)目前市場(chǎng)經(jīng)濟體制的改革的不斷深化，現代企業(yè)工會(huì )工作還存在著(zhù)一些問(wèn)題，難以切實(shí)發(fā)揮工會(huì )應有的效用。本文根據筆者多年工作經(jīng)驗，根據現代企業(yè)工會(huì )工作的現狀，分析了其中存在的問(wèn)題，并提出了一些改進(jìn)措施，希望能對提高現代企業(yè)工會(huì )工作效率提供幫助。
關(guān)鍵詞：現代企業(yè);問(wèn)題;對策;工會(huì )工作
引言
企業(yè)的工會(huì )是工人階級的群眾組織，承擔著(zhù)黨聯(lián)系群眾的責任，同時(shí)也是企業(yè)與員工之間聯(lián)系的橋梁。近年來(lái)，隨著(zhù)現代企業(yè)改革的不斷深入，企業(yè)內部的組織結構、隊伍結構都進(jìn)行了大幅度調整，給企業(yè)工會(huì )工作帶來(lái)了新的挑戰。因此，面對新的發(fā)展形勢，現代企業(yè)要想做好工會(huì )工作，就必須深入群眾，清醒地認識到當前工會(huì )工作所面臨的問(wèn)題，加強與群眾的聯(lián)系，切實(shí)為群眾解決問(wèn)題，保證群眾的利益，從而探索出適應新形勢要求的企業(yè)工會(huì )工作新途徑。
一、現代企業(yè)工會(huì )工作的問(wèn)題
1.1 對企業(yè)工會(huì )工作認識不足 隨著(zhù)社會(huì )經(jīng)濟的不斷發(fā)展以及現代企業(yè)的不斷崛起，工會(huì )工作越來(lái)越受到企業(yè)領(lǐng)導人員的重視。為了適應新形勢發(fā)展的需要，企業(yè)無(wú)論在管理方式還是工會(huì )的工作方式上都亟需改革，優(yōu)化現代企業(yè)的組織結構，滿(mǎn)足員工需求。然而，目前還有很多現代企業(yè)的工會(huì )干部思想觀(guān)念落后，在工作中依然墨守成規，沿用以前的制度，工作方式缺乏創(chuàng )新性，導致企業(yè)無(wú)法跟上時(shí)代發(fā)展的腳步，影響企業(yè)經(jīng)濟效益的提高。另一方面，還有部分企業(yè)工會(huì )干部對自身工作的重要性認識不夠，缺乏做好工會(huì )工作的責任感和使命感，把大部分精力都放在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方面，導致了企業(yè)各項業(yè)務(wù)缺乏工會(huì )作為后盾和支撐。
1.2 企業(yè)職工工資差距大，導致工會(huì )工作難度大 在競爭日益激烈的市場(chǎng)經(jīng)濟的社會(huì )背景下，企業(yè)更加注重人才，為了吸引和留住高級管理人才和高水平的技術(shù)人才，在分配上政策上普遍向管理和技術(shù)人才傾斜，導致企業(yè)內部不同職工群體之間的收入差距增大，基層職工群體收入偏低。面對這種狀況，企業(yè)工會(huì )并不能采取積極有效的措施予以解決，在關(guān)心和維護弱勢群體利益方面職能起到協(xié)調作用，并不能提高基層職工的收入。另外，由于基層職工收入偏低，就容易對企業(yè)產(chǎn)生不滿(mǎn)情緒，這也不利于企業(yè)工會(huì )工作的開(kāi)展。
1.3 工會(huì )組織的作用沒(méi)有得到充分發(fā)揮 隨著(zhù)現代企業(yè)改革進(jìn)程的加快，在企業(yè)發(fā)展的新模式與傳統的工會(huì )工作模式和工作方法不適應，工會(huì )組織在現代企業(yè)當中不能適應時(shí)代發(fā)展的需要。不能切實(shí)發(fā)揮作用。此外，由于部分工會(huì )干部對國家有關(guān)工會(huì )的法律法規和政策了解不充分，無(wú)法切實(shí)做到為群眾說(shuō)話(huà)、幫群眾解決問(wèn)題，導致工會(huì )工作開(kāi)展得很被動(dòng)，職能難以得到充分體現。
1.4 工會(huì )人員隊伍薄弱，缺乏創(chuàng )新性人才 隨著(zhù)現代市場(chǎng)競爭的日益激烈，很多企業(yè)一味的注重經(jīng)濟效益，卻忽視了企業(yè)工會(huì )工作對于企業(yè)發(fā)展的重要性，認為工會(huì )組織對于提升企業(yè)經(jīng)濟效益起不到任何作用，在進(jìn)行企業(yè)改革時(shí)大量削減工會(huì )工作人員，或是讓其他部門(mén)人員兼任工會(huì )工作，導致了工會(huì )隊伍建設力度不夠，且得不到應有的支持和重視。正因為如此，也使得企業(yè)工會(huì )難以留住人才，工會(huì )工作散漫無(wú)紀律，缺乏應有的活力和創(chuàng )新性，因而無(wú)法適應社會(huì )的發(fā)展需要，不利于企業(yè)提高競爭力。
二、做好現代企業(yè)工會(huì )工作的對策
2.1 加強對企業(yè)職工的培訓教育 現代企業(yè)要想做好工會(huì )工作，必須提高工會(huì )工作人員的綜合素質(zhì)，加強對企業(yè)員工的培訓教育，提高企業(yè)員工的政治覺(jué)悟。首先，加強思想政治教育。企業(yè)要做好企業(yè)重組改制的思想教育，向廣大員工宣傳企業(yè)改革的重要意義，并鼓勵員工積極參與配合。其次，加強對員工的市場(chǎng)經(jīng)濟理論教育，提高競爭意識。加強對現代市場(chǎng)經(jīng)濟形勢發(fā)展及變化的有關(guān)輔導，幫助員工了解企業(yè)所處的形勢，打破傳統的觀(guān)念，樹(shù)立市場(chǎng)競爭意識。然后，開(kāi)展企業(yè)文化教育，幫助員工樹(shù)立正確的企業(yè)價(jià)值觀(guān)念。企業(yè)文化是支撐一個(gè)企業(yè)發(fā)展的核心價(jià)值理念，有助于幫助企業(yè)員工樹(shù)立正確的價(jià)值觀(guān)念，積極的配合企業(yè)工會(huì )工作的開(kāi)展，更好的為企業(yè)的發(fā)展服務(wù)。
2.2 以企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為中心開(kāi)展工會(huì )工作 企業(yè)工會(huì )說(shuō)到底是為了企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展服務(wù)的。因此，現代企業(yè)工會(huì )在開(kāi)展活動(dòng)時(shí)必須聯(lián)系企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際。首先，加強對員工的思想教育和技能培養，提高企業(yè)職工對工會(huì )組織的認識和支持工會(huì )工作。其次，可以通過(guò)開(kāi)展技能競賽、創(chuàng )先爭優(yōu)技術(shù)交流會(huì )等活動(dòng)，加強企業(yè)員工之間、不同部門(mén)之間的溝通交流，及時(shí)發(fā)現工作中的問(wèn)題并及時(shí)予以解決，從而切實(shí)發(fā)揮工會(huì )對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)強大的促進(jìn)作用。最后，工會(huì )要切實(shí)服務(wù)員工生活。員工是企業(yè)的主體，因此，企業(yè)要想實(shí)現快速發(fā)展，必須想辦法發(fā)揮員工的工作積極性，這就需要企業(yè)工會(huì )，充分發(fā)揮自身的作用，要在生活上關(guān)心員工，堅持以人為本的服務(wù)理念，切實(shí)幫員工解決問(wèn)題，從而讓員工感受到企業(yè)的溫暖，更好的為企業(yè)的發(fā)展服務(wù)。
2.3 加強基層工會(huì )干部隊伍建設 工會(huì )干部的素質(zhì)高低很大程度上決定著(zhù)企業(yè)工會(huì )工作能否順利開(kāi)展。因此，要想做好工會(huì )工作，就必須要提高工會(huì )干部的能力和素質(zhì)。首先，要幫助工會(huì )干部樹(shù)立“以人為本”的服務(wù)理念和群眾意識，提高思想政治覺(jué)悟和業(yè)務(wù)能力，充分認識到工會(huì )工作的重要性，切實(shí)關(guān)心群眾，積極為基層職工解決問(wèn)題。此外，還要不斷提高工會(huì )干部的責任意識，定期對工會(huì )干部進(jìn)行思想教育培訓，提高他們的職業(yè)道德素質(zhì)和責任心，提高解決問(wèn)題的能力，從而建立一支高素質(zhì)、高水平的工會(huì )干部隊伍。
2.4 完善工會(huì )工作機制 在現代企業(yè)當中，由于相關(guān)領(lǐng)導干部對工會(huì )工作缺乏應有的重視，于是相關(guān)人力、物力和資金的投入不足，導致工會(huì )工作有時(shí)難以順利開(kāi)展。所以，企業(yè)應該建立和完善工會(huì )工作制度，使工會(huì )工作在開(kāi)展時(shí)有理可依，有據可循，從而更好地維護員工的權益，切實(shí)發(fā)揮工會(huì )組織應有的作用。
三、結語(yǔ)
綜上所述，要想做好現代企業(yè)工會(huì )工作，必須充分認識到目前工會(huì )工作對于企業(yè)發(fā)展的重要性以及存在的問(wèn)題，加強工會(huì )工作隊伍建設，完善相關(guān)制度建設，并且聯(lián)系企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的實(shí)際，切實(shí)發(fā)揮企業(yè)工會(huì )的作用，為群眾服務(wù)。
參考文獻：
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