有關(guān)員工座談會(huì )的發(fā)言稿
在充滿(mǎn)活力，日益開(kāi)放的今天，我們總不得不需要用到發(fā)言稿，發(fā)言稿是參加會(huì )議者為了在會(huì )議或重要活動(dòng)上表達自己意見(jiàn)、看法或匯報思想工作情況而事先準備好的文稿。那么發(fā)言稿一般是怎么寫(xiě)的呢？下面是小編為大家整理的有關(guān)員工座談會(huì )的發(fā)言稿，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
有關(guān)員工座談會(huì )的發(fā)言稿1
縱觀(guān)歷史，建筑業(yè)一直是最容易發(fā)生事故和最危險的行業(yè)之一�！鞍踩c保障”一直是建筑企業(yè)的目標；“零事故愿望”是企業(yè)和職工的希望！
年從國家到公司對安全的重視性，讓作為一名安全科成員的我，感到更有責任感；這也激發(fā)了我對工程安全零事故零傷害的渴望。
為此，我結合公司的需求和公司在北京的現狀，制定了從宣傳、檢查、整改、總結、評估三個(gè)階段的部署和實(shí)施方案。各項目部開(kāi)展“治理隱患，預防事故”活動(dòng)。
1、通過(guò)對全體管理人員進(jìn)行法制教育，增強安全管理的責任感和思想意識，調動(dòng)員工的安全欲望意識和行為積極性。
從職工安全生產(chǎn)教育普及知識、提高技能、宣傳法制、貫徹思想入手，培養職工懂安全、要安全、抓安全、保安全意識；加強職工“質(zhì)量在手中，安全在心中”的思想意識；從職工思想上杜絕違章指揮、違章操作等現象發(fā)生。
2、探索國內外生產(chǎn)安全事故的案例分析；從事故和處理經(jīng)驗中吸取教訓；結合中國和公司的現狀，梳理出一套符合中國國情的安全管理方法。
針對現場(chǎng)安全隱患，開(kāi)展作業(yè)人員在全面消除和整改的.同時(shí)，控制物的不安全因素，降低或消除事故發(fā)生的概率；編制一套針對各類(lèi)事故的安全技術(shù)措施計劃或預案，并組織講解或演練，使員工了解相關(guān)的安全防范措施和應對技巧；讓工人更好地掌握和做到“三不傷害”，從而杜絕安全事故的發(fā)生。
3、對現場(chǎng)發(fā)現的事故隱患提出整改意見(jiàn)和具體整改措施，并指定專(zhuān)人在規定時(shí)間內進(jìn)行整改、評審和總結；為管理人員提出切實(shí)可行的安全管理和應對措施；對檢查中控制好安全狀況的團隊或個(gè)人給予獎勵。
分析和解釋事故隱患可能導致的結果，增加所有相關(guān)人員的安全知識，讓每個(gè)人都了解安全。從而從根本上杜絕了安全風(fēng)險的存在；確保工程安全受控。
我相信：只讓所有工人把安全放在心上；人人知道安全，抓安全，安全才能保安全；因為“安全第一，預防為主”！
我相信：只有讓全體管理人員做好安全工作；公司的效益會(huì )更好；因為“安全促進(jìn)生產(chǎn)，安全就是效益”！
所以我更相信：因為我們所有人對“工程安全零事故”的渴望和努力；公司將在強大的建筑業(yè)中脫穎而出。因為“萬(wàn)眾一心、眾志成城”！
有關(guān)員工座談會(huì )的發(fā)言稿2
今天下午，采編部xx-xx年新入職員工在部領(lǐng)導的組織下，舉行了一場(chǎng)工作體會(huì )座談會(huì )。會(huì )上，博士論文組資深專(zhuān)家姚老師為我們做了一場(chǎng)生動(dòng)的報告。她的報告，從做人和做事兩個(gè)方面系統地談了圖書(shū)館新員工應該具備的素質(zhì)、接受的挑戰，給我以很大的啟發(fā)。
姚老師的報告非常生動(dòng)，她既廣征博引名人名言，又輔以圖書(shū)館前輩的真人實(shí)例，會(huì )場(chǎng)氣氛十分輕松活躍，絲毫沒(méi)有說(shuō)教味，報告過(guò)程中不時(shí)爆出會(huì )心的笑聲。
要做事，先做人，這一點(diǎn)，所有行業(yè)概莫能外。所謂“職場(chǎng)禮儀|”，我們在幼兒園里就接觸到了謙虛謹慎、禮貌熱情、嚴于律己寬以待人。最最簡(jiǎn)單的道理，卻有著(zhù)最為廣泛的適用性。只是，過(guò)了20多年，我也不敢說(shuō)自己都做到了，一切美德流于表面總是簡(jiǎn)單，從小到大，聽(tīng)了那么多次，張嘴就來(lái)毫不磕巴�？墒�，一旦落實(shí)到具體的實(shí)踐中，可以說(shuō)，邁出的每一步都是一次考驗。然而，俗語(yǔ)有言：再宏大的豪言壯語(yǔ)都比不過(guò)最微小實(shí)際的行動(dòng)。只有將這些美德落實(shí)到行動(dòng)中，教育才能發(fā)揮其應有的意義。
我們這一代人出生時(shí)，國家的獨生子女政策已經(jīng)開(kāi)始，即便非獨生，擁有2個(gè)以上孩子的多子女家庭也很稀少了。從小生活在沒(méi)有競爭的環(huán)境下，確實(shí)不利于培養合作精神和分享意識。我以前不是很重視家庭教育，認為人的自覺(jué)學(xué)習更加重要，可是現實(shí)告訴我，一個(gè)人幼年時(shí)代的所受的家庭教育是多么重要，就如同我們一生追求的美好品德恰恰是在幼兒階段就已經(jīng)被告知了。如果家庭先天缺乏培養這種意識的條件，那么后天的自覺(jué)努力則顯得更為重要。邁入職場(chǎng)，首先面臨的不是專(zhuān)業(yè)技能方面的考驗，而是處理人際關(guān)系的考試。我個(gè)人在這方面尚處于學(xué)習階段，當然，只要作為無(wú)法脫離社會(huì )生活的人，這一階段將伴隨一生。我不能說(shuō)總結到了什么經(jīng)驗，只能說(shuō)，我一直有一個(gè)行為的準則，就是“推己及人”。先賢說(shuō)：“老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼”，又說(shuō)：“己之不欲，勿施于人”，於我心有戚戚焉！在生活和工作中，如果能時(shí)時(shí)做到換位思考，我想，自私自利出現的概率就會(huì )小很多。當然，我也時(shí)刻告誡自己，個(gè)人的小情調必須服從于集體的大原則，這是團隊合作精神的前提。
在工作上，姚老師的話(huà)也給我很大的啟發(fā)，我個(gè)人總結了兩點(diǎn)：一是謙虛謹慎，二是厚積薄發(fā)。第一點(diǎn)是態(tài)度，第二點(diǎn)是方法。確立一個(gè)正確的態(tài)度，這對于工作來(lái)說(shuō)是非常重要的，沒(méi)有誠意的工作，比沒(méi)有成果的'工作更加讓人難以接受。謙虛主要是體現在對待老同志的教導上，正如姚老師所說(shuō)，我們的工作是一個(gè)積累性的工作，前輩老師們的一句話(huà)，可能蘊含著(zhù)數十年的工作心得，所以說(shuō)，虛心向他們請教，是提高工作技能的不二法門(mén)。我本人從一個(gè)編目的門(mén)外漢，到現在忝居編目員行列，是本組老師手把手交出來(lái)的，我內心對他們感激無(wú)比。我們的工作也是時(shí)刻需要接觸新鮮事物，保持一顆謙虛的心，才能時(shí)刻接受新鮮事物，保持不斷進(jìn)步的動(dòng)力。謹慎是一個(gè)編目員必需具備的品質(zhì)，細致的編目工作不允許出現錯誤，國內首館的地位，也使我們時(shí)刻保持著(zhù)工作的榮譽(yù)感和使命感。
我想具備了謙虛謹慎的品質(zhì)，堅持數十年、幾十年如一日的認真工作，在工作中積累經(jīng)驗，把經(jīng)驗和心得形諸文字，終有一日會(huì )有所成就吧！這便是我領(lǐng)會(huì )的“厚積薄發(fā)”的含義。編目工作如此，實(shí)際上哪一份工作不是如此呢？姚老師舉例說(shuō)，每一份成功的背后都蘊含了成功者無(wú)數辛勤的汗水。薩特說(shuō)，千萬(wàn)不要輕視一份工作，那怕是一顆釘子那也是有技術(shù)含量的。我輩辛勤工作，甘當人梯，可這工作的過(guò)程不正是為人價(jià)值的體現嗎？
今天的座談會(huì )使我更加明確了工作的目標和方向，回首三年的國圖生活，我對圖書(shū)館與圖書(shū)編目工作的熱愛(ài)與日俱增。這其中，有對工作日漸深入的了解，也有對國圖工作集體日漸增加的認同感。我覺(jué)得，這是一份值得付出的工作，也是一個(gè)值得全身心融入的集體。
有關(guān)員工座談會(huì )的發(fā)言稿3
尊敬各位領(lǐng)導、青年朋友們：
大家上午好！
首先我代表公司團委對你們成為公司這個(gè)大家庭中的一員表示熱烈歡迎。
根據公司新員工培訓的總體安排，今天在這里舉辦新員工座談會(huì )，為我們提供學(xué)習交流的平臺，充分體現了公司領(lǐng)導對青年員工特別是新員工的高度重視和殷切期望。那么借今天的機會(huì )，我將主要把這幾年來(lái)工作學(xué)習中的一些體會(huì )和經(jīng)驗與大家一起分享。
一、注重學(xué)習，在本職工作中打好基礎
時(shí)光如梭，工作已有5年，剛參加工作后分配到調通中心通信班，主要負責電力通信工程施工、檢修工作，也參與電力通信網(wǎng)運行與日常維護和光纜搶修等工作。剛一去，班長(cháng)就領(lǐng)著(zhù)我進(jìn)了地調的通信機房�？吹綑C房里面一屋子的設備和各種閃爍的信號燈，當時(shí)就傻眼了。而且班長(cháng)還要求我把機房里面網(wǎng)管上的鄂州通信網(wǎng)絡(luò )圖記下來(lái)，弄清楚每個(gè)站與站之間的路由，弄清楚傳輸設備的功能和作用，當時(shí)就感覺(jué)壓力好大，書(shū)本上的知識和實(shí)際應用相距甚遠，對整個(gè)電網(wǎng)通信就是一無(wú)所知的我，怎么辦？那就從最基礎的開(kāi)始，不僅找來(lái)了相關(guān)設備說(shuō)明書(shū)對照著(zhù)設備邊看邊學(xué)，而且還把整個(gè)鄂州電網(wǎng)通信拓撲圖畫(huà)了一遍又一遍，同時(shí)也找一些有關(guān)書(shū)籍來(lái)看，只要有不懂的，就拉著(zhù)師傅到機房里轉，讓他一遍遍地講，直到記住、懂了為止。最初的學(xué)習，也為今后的工作打下了基礎，使我短時(shí)間內就融入了工作適應了崗位。
現在，很多青年人出了校門(mén)以后，所有的書(shū)本全部拋到腦后了。其實(shí)學(xué)習應該是貫穿于我們整個(gè)成長(cháng)過(guò)程，活到老、學(xué)到老，這句話(huà)是錯不了的。尤其是在當前國家電網(wǎng)推行的“三集五大”，建設智能電網(wǎng)的發(fā)展進(jìn)程中，新技術(shù)、新設備層出不窮，就拿電網(wǎng)通信來(lái)說(shuō)，從最初的載波通信、微波通信到現在的光通信，從最初的模擬交換到現在的數字程控交換和馬上上馬的軟件換，也就10年的`時(shí)間，更新?lián)Q代很快，光憑過(guò)去的老經(jīng)驗和老辦法來(lái)解決新技術(shù)中的新問(wèn)題已經(jīng)寸步難行，所以我們平時(shí)必須注重對新知識的學(xué)習，在學(xué)習過(guò)程中積累總結，在總結中積累經(jīng)驗、提高能力。
二、勤于思考，在工作實(shí)踐中提升自己
當前，上至國家電網(wǎng)公司下至省公司系統，都高度重視青年員工的培養，逐步形成了良好的青年員工培養機制，為青年員工的發(fā)展提供了良好的平臺，青年員工選拔機制健全、機會(huì )很多。因此，青年員工的發(fā)展要在學(xué)習理論知識和實(shí)踐知識的同時(shí)，更加要在工作實(shí)踐中磨練自己，努力鍛造自己優(yōu)良的工作作風(fēng)，不斷提升自己的業(yè)務(wù)能力和工作水平。一是要在工作實(shí)踐中明確目標，要善于結合本人本崗特點(diǎn)，制定人生成長(cháng)規劃，積極參與青工技能振興計劃，參加“師帶徒”活動(dòng)，積極參加職業(yè)技能鑒定和職稱(chēng)評定，努力成為“雙師”，尤其是“三師”復合型人才，為個(gè)人成長(cháng)奠定良好基礎。二是要在工作實(shí)踐中勤于思考，一方面要善于思考總結工作中的經(jīng)驗和教訓，包括他人的工作經(jīng)驗和成功經(jīng)驗；另一方面要善于換位思考，在做好本職工作的同時(shí)，思考他人崗位工作要求，如果是自己開(kāi)展他人工作將如何實(shí)施，不斷提升自身綜合素質(zhì)。三是要在工作實(shí)踐中把握機遇，認真把握每一次學(xué)習培訓機會(huì )，認真把握每一次業(yè)務(wù)技能比武機會(huì )，將其視為提升自我的一個(gè)練兵場(chǎng)、檢驗自我的一個(gè)契機。四是要在工作實(shí)踐中珍惜機會(huì )，珍惜公司和上級交辦的每一項工作任務(wù)，將其視為每一次提升自我、展現自我的機會(huì )。五是要在工作實(shí)踐中學(xué)會(huì )做人，做人是做事的重要基礎，本著(zhù)真誠樂(lè )觀(guān)、謙虛謹慎、勤奮樸實(shí)與他人相處，俗話(huà)說(shuō)：“吃虧也是在占便宜”，青年員工不要怕“吃虧”，在能力范圍內工作多做一些，遇到臨時(shí)性工作主動(dòng)站出來(lái)，都會(huì )被同時(shí)看在眼里、被領(lǐng)導記在心中。
三、扎根基層，在平凡崗位中開(kāi)花結果
安心本職工作，扎根基層、樂(lè )于奉獻是實(shí)現角色轉變的基礎。從學(xué)生走上工作崗位，如果不安心工作，整天三心二意，這對大學(xué)生的角色轉變是沒(méi)有好處的。腳踏實(shí)地，吃苦耐勞是實(shí)現從學(xué)校到社會(huì )轉變的重要條件，只有腳踏實(shí)地、吃苦耐勞才能很快地適應工作，及時(shí)進(jìn)入角色和實(shí)現角色的轉變。我們必須正確的認識到，不是由我們來(lái)選擇崗位，而是要我們來(lái)適應崗位。這時(shí)候，如何調整心態(tài)就非常重要，一個(gè)人無(wú)論從事什么職業(yè)，都應該做到干一行愛(ài)一行，這是最基本的職業(yè)素養。不管你是專(zhuān)科生、本科生、研究生，進(jìn)入公司以后，都要從零開(kāi)始，都處在同一起跑線(xiàn)上，在公司這樣一個(gè)綜合單位里，真正需要很高的理論知識的崗位很少，所以不管你是什么學(xué)校畢業(yè)的，不管你學(xué)的什么專(zhuān)業(yè)，只要你能夠擺正心態(tài)，腳踏實(shí)地，一步一個(gè)腳印向前進(jìn)，肯定會(huì )走出自己的一片天空，實(shí)現自我的價(jià)值。進(jìn)入公司，你們肯定會(huì )被分配到基層的各類(lèi)崗位，那么請你們一定要珍惜現有的基層崗位，無(wú)論多么艱苦和單調，它都是你們職業(yè)生涯起步的重要機遇和寶貴財富。不論你們將會(huì )成為崗位技術(shù)專(zhuān)家、或是成為管理能手，這都是你們扎根基層、勤奮工作所開(kāi)出的花果。
其實(shí)，我們大多數人都會(huì )在很平凡的崗位上工作，默默無(wú)聞的工作一輩子，不會(huì )有什么驚天動(dòng)地的成就，但是我始終堅信一點(diǎn)，把每一件簡(jiǎn)單的事做好就是不簡(jiǎn)單，把每一件平凡的事做好就是不平凡，能夠做好這兩點(diǎn)，就是一個(gè)不簡(jiǎn)單、不平凡的人，同時(shí)也為企業(yè)做出了不平凡的貢獻。
衷心祝愿我們的青年新員工們，在新的人生轉折點(diǎn)、新的工作崗位，工作順心、快樂(lè )進(jìn)步、崗位成才。
謝謝大家！
有關(guān)員工座談會(huì )的發(fā)言稿4
尊敬的領(lǐng)導、各位同仁：
大家下午好！
非常感謝集團公司領(lǐng)導對我們青年員工的關(guān)心和重視，也很榮幸能夠參加這次座談會(huì )議，讓我有這個(gè)與大家一起學(xué)習和交流的難得機會(huì )。
我叫xxX，是20xx年進(jìn)入xxX工作的，我十分珍惜企業(yè)良好的工作環(huán)境和成長(cháng)氛圍，五年來(lái)，在領(lǐng)導的關(guān)懷和同事們的幫助下，自身的綜合素質(zhì)和能力有了一定的提升。借此機會(huì )，談幾點(diǎn)體會(huì )和感受。不足之處敬請大家批評指正。
一、“用智慧丈量世界！”
如今，我們已進(jìn)入知識經(jīng)濟時(shí)代，學(xué)習是一個(gè)人成長(cháng)進(jìn)步的前提。在工作中，通過(guò)加強政治理論學(xué)習，使我們青年員工樹(shù)立正面的.世界觀(guān)、人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)；通過(guò)加強業(yè)務(wù)學(xué)習，增強了我們青年員工做好本職工作、更好地為企業(yè)服務(wù)的本領(lǐng)，做到干一行、愛(ài)一行、專(zhuān)一行、精一行；通過(guò)加強實(shí)踐學(xué)習，讓我們學(xué)以致用，進(jìn)一步豐富自身工作經(jīng)驗，使所學(xué)知識轉化成一種能力、一種辦法。所以我們青年員工需要培養自己保持學(xué)習的能力，不斷從工作、生活中吸取營(yíng)養，才能不被社會(huì )淘汰。
二、“有舍有得”
“舍”與“得”是既對立又統一的，從某種程度上講，我認為有舍才有得，小舍小得、大舍大得。雖然工作千頭萬(wàn)緒，再加上所學(xué)知識的單一性和基層工作的復雜性不相統一，對于這些，我們千萬(wàn)不能感到：我“舍”了，而沒(méi)有“得”，要深信自己已經(jīng)從中有所“得”，在這個(gè)過(guò)程中實(shí)際學(xué)到了很多理論和書(shū)本中學(xué)不到的知識，這些都鍛煉并增強了自己的工作能力。有什么樣的心態(tài)，就會(huì )有什么樣的工作和生活態(tài)度，當有別人批評時(shí)，要多想想自己的過(guò)失；當有同事誤解時(shí)，要多想想別人的難處。工作中有了這種寬容的氣度，同事之間才能和平共處。最后，作為一名青年職工，我們應該繼續保持刻苦學(xué)習、勤奮實(shí)踐！做好本職工作。對組織和領(lǐng)導交辦的工作盡心盡力，盡職盡責圓滿(mǎn)完成。做到無(wú)愧于領(lǐng)導的信任、無(wú)愧于自己的工作！為公司的發(fā)展和穩定竭盡所能，添磚加瓦。
謝謝大家！
有關(guān)員工座談會(huì )的發(fā)言稿5
很榮幸，在入職“武漢人福藥業(yè)”的第四天，一顆心一般的邀請函把我帶到了由公司人力資源部組織的第三期“新員工座談會(huì )”，這次座談會(huì )給我感觸頗深，它主要包括以下幾個(gè)部分：企業(yè)文化培訓，部門(mén)交流，團隊游戲等。
通過(guò)對公司企業(yè)文化的學(xué)習，讓我更清楚了公司的發(fā)展歷程，了解了人福的宗旨、精神、理念和作風(fēng)，了解了公司的人才發(fā)展戰略。一種強烈的歸屬感必定會(huì )讓我在以后的工作中時(shí)時(shí)以公司的企業(yè)文化為準則，特別是其質(zhì)量方針“強化過(guò)程管理、致力持續改進(jìn)、追求高新品質(zhì)、滿(mǎn)足顧客需求”，將作為我質(zhì)量工作的座右銘。
本次活動(dòng)也獲得了公司高層領(lǐng)導的重視，副總經(jīng)理王總為本次座談會(huì )致辭，王總教導我們新員工：要以積極的心態(tài)去面對工作，要端正自己的態(tài)度，因為機遇總是留給有準備的人。
為了讓我們新員工相互認識、相互了解，首先從部門(mén)內部先開(kāi)始建立初步的溝通，然后派一名代表對所在部門(mén)做一個(gè)簡(jiǎn)單幽默的'介紹，在歡聲笑語(yǔ)中，讓我們相互有了一個(gè)初步的認識。
讓我印象最深的要數團隊游戲部分了，很榮幸被大家推選為4組的組長(cháng)，與副組長(cháng)朱曉敏一起帶領(lǐng)我們17名優(yōu)秀的同事來(lái)參加游戲。游戲其實(shí)很簡(jiǎn)單報數，分三輪報數，用時(shí)最短的即為勝出，失敗的隊伍要接受俯臥撐的懲罰，懲罰力度逐輪成倍增長(cháng)。
看似簡(jiǎn)單的游戲中使我受益匪淺，隨著(zhù)社會(huì )的發(fā)展，靠一個(gè)人完成所有任務(wù)的可能性已是微乎其微了。因此，團隊整體的效率就顯得極其重要，保持整個(gè)團隊的最佳狀態(tài)，使其成為一個(gè)無(wú)堅不摧的戰斗團體，就必須增加每個(gè)人的集體榮辱感和加強相互之間的信任感，由此應用到具體的工作團隊中相互協(xié)作的效率和質(zhì)量都會(huì )有很大的提高。
最后，公司的董事長(cháng)兼總經(jīng)理鄧總對我們提出了兩點(diǎn)期望：希望我們在今后的工作和生活中，要不斷的學(xué)習進(jìn)取，提高自己的`專(zhuān)業(yè)水平；希望我們在人福的大舞臺上展現自己的才華！鄧總能夠親臨座談會(huì )現場(chǎng)，并對我們予以勉勵，使我們備受鼓舞。
通過(guò)對此次“新員工座談會(huì )”的體會(huì )，在實(shí)際工作中如何增強團隊的核心競爭力，我認為：首先，整個(gè)團隊必須要確定一個(gè)合理的工作目標（盡快盡好的完成報數），在目標確定的前提下，制定出切實(shí)可行的（構造出圓形的比賽隊形）。其次，整個(gè)團隊必須要有強大的凝聚力，每個(gè)成員對整個(gè)團隊要有責任心和使命感，這個(gè)游戲也可能會(huì )因為一個(gè)或者幾個(gè)人的失誤、分心導致整個(gè)團隊的失敗，導致整個(gè)團隊遭受懲罰，因此要使每個(gè)成員都參與團隊工作之中，發(fā)揮每個(gè)人的主動(dòng)性和參與度，形成一個(gè)相互信任的核心，整個(gè)團隊才能不斷進(jìn)取，取得成功。最后，合理分配整個(gè)團隊的資源，哪些人報一位數，哪些人報兩位數，充分做到人適其職，物盡所用。只有如此，整個(gè)團隊才會(huì )保持高度的發(fā)展態(tài)勢，從優(yōu)秀走向卓越！
通過(guò)這半天的學(xué)習與游戲，確實(shí)讓我收獲不少，感慨太多。不過(guò)我認為更重要的是我們在今后的工作中要充分發(fā)揮今日所學(xué)所感，才能不辜負公司領(lǐng)導對我們的期望，不辜負史部長(cháng)及各位人力資源部的同事對本次座談會(huì )的良苦用心。
【員工座談會(huì )的發(fā)言稿】相關(guān)文章：
員工座談會(huì )方案07-22
新員工座談會(huì )方案07-30
員工座談會(huì )方案（通用17篇）06-09
員工座談會(huì )發(fā)言稿11-11
員工座談會(huì )的會(huì )議通知（通用11篇）02-20
員工座談會(huì )會(huì )議方案（通用7篇）09-18