員工座談會(huì )方案（通用17篇）
為了確保事情或工作得以順利進(jìn)行，預先制定方案是必不可少的，方案是在案前得出的方法計劃。制定方案需要注意哪些問(wèn)題呢？下面是小編為大家收集的員工座談會(huì )方案，僅供參考，歡迎大家閱讀。
員工座談會(huì )方案 1
一、活動(dòng)目的：
1、構建員工與管理層的有效溝通，切實(shí)幫助廣大員工解決工作和生活中的實(shí)際問(wèn)題，營(yíng)造良好的企業(yè)文化。
2、增進(jìn)員工之間感情。
3、減少流失率，增加員工歸屬感與忠誠度。
4、了解公司經(jīng)營(yíng)情況與未來(lái)發(fā)展戰略與方向，充分調動(dòng)員工的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng )造性。
二、地點(diǎn)：
綜合樓二樓培訓室
三、時(shí)間：
20xx年5月20日下午18:00~19:00
四、參會(huì )人員：
生產(chǎn)部各車(chē)間員工、其他部門(mén)人員自愿參加
特邀嘉賓：
生產(chǎn)部洪主管、劉主管 、劉總
主 持 人：人力資源部單曉文
五、議程流程
1、與會(huì )人員提前5分鐘入場(chǎng)，座談會(huì )開(kāi)始前發(fā)放水果、瓜子、花生，營(yíng)造輕松、愉悅的氛圍。
2、主持人開(kāi)場(chǎng)白：說(shuō)明本次會(huì )議的主題和目的，鼓勵大家踴躍發(fā)言，各抒己見(jiàn)。
3、生產(chǎn)部洪主管、劉主管簡(jiǎn)要介紹近期生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的.基本情況及生產(chǎn)部下一步的發(fā)展規劃及方向。
4、員工與管理人員互動(dòng)：由代表性員工進(jìn)行發(fā)言，基本上要求每個(gè)參加員工都踴躍進(jìn)行發(fā)言與提問(wèn)，提問(wèn)及建議范圍不限(工作、生活、環(huán)境、伙食、宿舍、崗位、晉升等)。針對所提的問(wèn)題，由相應部門(mén)主管回答，人力資源部認真聽(tīng)取員工意見(jiàn)、員工想法、員工建設性建議并進(jìn)行記錄，會(huì )后跟蹤落實(shí)。
5、劉總總結發(fā)言。
員工座談會(huì )方案 2
隨著(zhù)集團規模的不斷擴大，員工數量的持續增加，為了使新員工能盡快適應新的工作環(huán)境，更好的發(fā)揮工作的主動(dòng)性與積極性;同時(shí)使老員工也能盡快熟悉新員工，幫助新員工提高工作效率，另外這也是一個(gè)新老員工相互學(xué)習的機會(huì )�，F決定從xxx年開(kāi)始在公司定期舉辦新老員工座談會(huì )。具體如下：
一、座談會(huì )主題：
盛飾一家人新老員工座談會(huì )(每期可以自定更具體新穎的主題)
二、座談會(huì )地點(diǎn)
前期暫定公司會(huì )議室，以后可適當采取戶(hù)外形式
三、舉辦期數：
新員工人數超過(guò)十五人則舉辦一期
四、參會(huì )人員：
實(shí)習員工;入職未參加過(guò)座談會(huì )的員工以及已參會(huì )但入職未超過(guò)一個(gè)月的員工
主管：5-6名
部長(cháng)：1-2名
內訓師：2名
員工：各公司/中心至少一名
人數控制在30人以上
五、會(huì )議組織形式：
由人才管理開(kāi)發(fā)中心主辦
六、會(huì )議任務(wù)：
1、新員工盡快熟悉公司老員工，熟悉公司制度及部門(mén)設置，對公司各部門(mén)各分公司有一個(gè)更深入的了解。
2、老員工對新員工基本情況，供職部門(mén)、崗位職責有基本了解，方便日后的工作協(xié)助。
3、新老員工增進(jìn)友誼，增強集團凝聚力，充分體現盛飾大家庭文化。
七、座談會(huì )議程：
第一部分：(固定議程)
1、 主持人發(fā)言(闡述會(huì )議主題、主持人最好是新員工);
2、 所有參會(huì )人員做自我介紹;
3、 新老員工自行結成“一幫一”小組形式;
4、 新員工談?wù)勛约哼M(jìn)入公司的感受;
5、 老員工給新員工提些工作幫助;
第二部分：互動(dòng)環(huán)節(變動(dòng)環(huán)節) 根據具體人數要求更改游戲
6、 游戲名稱(chēng)：找朋友(固定節目)
7、 猜謎游戲
8、 擊鼓傳蕉(固定議程)
八、會(huì )議結束階段：
第一部分：溫馨提示：
會(huì )議結束時(shí)每位老員工對新員工提出幾點(diǎn)溫馨提示，就日常工作與行為中的經(jīng)驗與大家分享。
第二部分：會(huì )議總結：
由本次座談會(huì )的主持人進(jìn)行本次會(huì )議的.總結。
第三部分：會(huì )議結束：
統計得分，為獲獎員工頒發(fā)獎品，新老員工合影留念。
第四部分：會(huì )議心得：
由工作人員將紀念卡發(fā)放到每個(gè)人手中，參會(huì )人員可以在上面書(shū)寫(xiě)自己參會(huì )心得或對公司的建議等，所有紀念卡將會(huì )在會(huì )后進(jìn)行統一的展示。
九、會(huì )議后期階段：
會(huì )議結束后，由本次會(huì )議主持人對本次會(huì )議進(jìn)行一次會(huì )后流程書(shū)面總結，對不足之處提出改進(jìn)方案，交至人才管理開(kāi)發(fā)中心。另外，歡迎公司員工對座談會(huì )的改進(jìn)提出建議。
員工座談會(huì )方案 3
一、目的：
1、為構建員工與公司管理層的有效溝通，切實(shí)幫助廣大員工解決工作和生活中的實(shí)際問(wèn)題，營(yíng)造良好的企業(yè)文化。
2、加強新老員工感情，讓老員工起到“傳、幫、帶”的.標桿作用。
2、減少流失率，增加員工的歸屬感與忠誠度。
3、了解公司經(jīng)營(yíng)情況與未來(lái)發(fā)展戰略與方向，充分調動(dòng)員工的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng )造性。
二、地點(diǎn)：
四樓大會(huì )議室
三、時(shí)間：
xxx年5月19日(暫定)
四、人員名單：
暫按30人左右。(名單另行討論決定)
1、生產(chǎn)一線(xiàn)老員工
A、先進(jìn)勞模、技術(shù)人員
B、有帶頭作用或有代表性的老工人
C、敢于提問(wèn)、溝通較好的老工人
D、以公司為家，對公司有深厚感情、見(jiàn)證公司發(fā)展的老工人
2、生產(chǎn)一線(xiàn)新員工(二年以?xún)冗M(jìn)廠(chǎng)的)
A、思想變動(dòng)較典型，并現在能認真踏實(shí)工作的新員工
B、溝通能力較好、性格活躍、敢于對公司“提要求”。
C、平凡崗位任勞任怨，責任心強。
3、部分管理人員：可選擇內聘轉崗的員工及新進(jìn)大學(xué)生
五、議程(約2：30-5：30)
1、管理部部長(cháng)主持會(huì )議，會(huì )議開(kāi)場(chǎng)白：說(shuō)明本次會(huì )議的主題和目的，對于大家的發(fā)言表示衷心的歡迎，要求大家各抒己見(jiàn)，不用保留。
2、總經(jīng)理介紹公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)基本情況及公司未來(lái)發(fā)展規劃及方向。
3、管理部人力資源主管介紹員工職業(yè)發(fā)展通道及公司用人理念，晉升空間、福利待遇等。
4、員工互動(dòng)及指問(wèn)：先由代表性員工進(jìn)行前期的引導與帶動(dòng)(可事先選出一個(gè)老員工和一個(gè)新員工起帶頭作用)，基本上要求每個(gè)員工都進(jìn)行發(fā)言與提問(wèn)，提問(wèn)及建議范圍不限(工作、生活、環(huán)境、伙食、宿舍、崗位、晉升)。管理部認真聽(tīng)取員工意見(jiàn)、員工想法、員工建設性建議并進(jìn)行紀錄，能當場(chǎng)解答的問(wèn)題當面解答，不能當場(chǎng)解決的由管理部記錄下來(lái)，并承諾三天內給予答復。
5、總經(jīng)理發(fā)表講話(huà)。
七、組織工作
1、5月15日前確定參與座談會(huì )人員名單確定
2、5月17日前與車(chē)間銜接，并告之參與座談會(huì )人員的名單，最終確定到后人數。
3、5月19日上午12：00前，會(huì )場(chǎng)布置完成，橫幅懸掛，音響調試完成，水果食品擺放到位。
4、5月19日上午12：00前，會(huì )議中需所資料準備到位。
4、5月19日下午，會(huì )議拍照及會(huì )議記錄、會(huì )后宣傳。
員工座談會(huì )方案 4
一、活動(dòng)目的：
1、構建員工與管理層的有效溝通，切實(shí)幫助廣大員工解決工作和生活中的實(shí)際問(wèn)題，營(yíng)造良好的企業(yè)文化。
2、增進(jìn)員工之間感情。
3、減少流失率，增加員工歸屬感與忠誠度。
4、了解公司經(jīng)營(yíng)情況與未來(lái)發(fā)展戰略與方向，充分調動(dòng)員工的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng )造性。
二、地點(diǎn)：
綜合樓二樓培訓室
三、時(shí)間：
20xx年5月20日下午18:00~19:00
四、參會(huì )人員：
生產(chǎn)部各車(chē)間員工、其他部門(mén)人員自愿參加
特邀嘉賓：生產(chǎn)部洪主管、劉主管 、劉總 主 持 人：人力資源部單曉文 五、議程流程
1、與會(huì )人員提前5分鐘入場(chǎng)，座談會(huì )開(kāi)始前發(fā)放水果、瓜子、花生，營(yíng)造輕松、愉悅的氛圍。
2、主持人開(kāi)場(chǎng)白：說(shuō)明本次會(huì )議的主題和目的.，鼓勵大家踴躍發(fā)言，各抒己見(jiàn)。
3、生產(chǎn)部洪主管、劉主管簡(jiǎn)要介紹近期生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的基本情況及生產(chǎn)部下一步的發(fā)展規劃及方向。
4、員工與管理人員互動(dòng)：由代表性員工進(jìn)行發(fā)言，基本上要求每個(gè)參加員工都踴躍進(jìn)行發(fā)言與提問(wèn)，提問(wèn)及建議范圍不限（工作、生活、環(huán)境、伙食、宿舍、崗位、晉升等）。針對所提的問(wèn)題，由相應部門(mén)主管回答，人力資源部認真聽(tīng)取員工意見(jiàn)、員工想法、員工建設性建議并進(jìn)行記錄，會(huì )后跟蹤落實(shí)。
5、劉總總結發(fā)言。
六、費用預算
批準：xxxx 審核：xxx 擬制：人力資源部（20xx/5/17）
員工座談會(huì )方案 5
一、主題：
"傾聽(tīng)新員工心聲"；
二、目的：
及時(shí)了解新員工的`思想動(dòng)態(tài)，同時(shí)針對新員工所提出的實(shí)際問(wèn)題進(jìn)行落實(shí)和總結，讓員工感覺(jué)公司家庭般的溫暖；
三、對象：
20xx年2、3月部分在職新入職人員；時(shí)間：20xx年4月20日18：30—20：00
地點(diǎn)：會(huì )議室
四、費用預算：
100元（例：購買(mǎi)散裝花生、瓜子、純凈水等）；
五、陪聽(tīng)人員：
曾主管、黃主管、高主管
六、組織流程：
1、行政部主管致歡迎詞；
2、員工自由發(fā)言，管理負責人耐心解答；
3、陪聽(tīng)人員發(fā)言；
4、行政部主管進(jìn)行此座談會(huì )總結；
5、由行政文員對此座談會(huì )做好相關(guān)的紀錄。
七、后附參加此次座談會(huì )人員名單。
座談會(huì )人員名單
員工座談會(huì )方案 6
一、座談會(huì )背景：
隨著(zhù)公司的快速發(fā)展，以及勞動(dòng)力市場(chǎng)人員結構比例的失調，溝通成為公司和員工共同發(fā)展的必要手段。
二、座談會(huì )目的：
1、為構建員工與公司管理層的有效溝通，切實(shí)幫助廣大員工解決工作和生活中的實(shí)際問(wèn)題，營(yíng)造良好的企業(yè)文化。
2、減少流失率，增加員工的歸屬感、忠誠度及企業(yè)內部凝聚力。
3、了解公司經(jīng)營(yíng)情況與未來(lái)發(fā)展戰略與方向，充分調動(dòng)員工的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng )造性。
4、公司發(fā)展的同時(shí)考慮員工的需求，促使目標一致性，創(chuàng )造雙贏(yíng)的局面。
三、座談會(huì )組織：
1、時(shí)間：1次/季度，定于每季度最后一個(gè)月舉辦。會(huì )議時(shí)間約1H。
2、地點(diǎn)：辦公室三樓會(huì )議室
3、組織單位：行政部
4、特邀嘉賓：管理者代表
5、參會(huì )人員：
�。�1）名額：15人（含組織人員、嘉賓及員工代表），組成結構如下：
生產(chǎn)部3人，品保部2人，行政部2人（1人主導，1人記錄），嘉賓1名，其余各
部門(mén)（7個(gè)部門(mén)）各1人，合計15人。以上15為成員中至少有2位試用期員工參會(huì )。
�。�2）員工代表資格：
A、工作表現好（德、能、勤、績(jì)），在單位內部具有代表性，明確工作任務(wù)，熟悉崗位性質(zhì)。
B、有一定的溝通能力，能準確表達、敢于表達真實(shí)想法者。
�。�3）員工代表產(chǎn)生方法：
A、行政部提前一周將會(huì )議計劃通知各部門(mén)，各部門(mén)提名參會(huì )代表，經(jīng)50%以上成員認可即可作為代表參會(huì )。
B、各部門(mén)員工可直接推薦員工代表，推薦人數超過(guò)部門(mén)50%可作為代表參會(huì )。
四、會(huì )議內容界定：
會(huì )議內容包括：工作內容、工作環(huán)境、生活環(huán)境、福利待遇、成長(cháng)空間等。所提問(wèn)題須具有代表性（非個(gè)別現象），關(guān)系到部分人員、公司的生活、運作、發(fā)展等。
五、座談會(huì )議程：
第一部分（5min）：行政部主管主持座談會(huì )，說(shuō)明本次座談會(huì )的主題和目的，對于大家的發(fā)言表示衷心的歡迎，要求大家各抒己見(jiàn)，不用保留。
第二部分（5min）：管理者代表介紹公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)基本情況及公司未來(lái)發(fā)展規劃及方向。
第三部分（5min）：行政部主管對季度內公司內外發(fā)生的，公司、員工比較關(guān)注的話(huà)題給予說(shuō)明，引導大家思考。
第四部分（30min）：?jiǎn)T工互動(dòng)及提問(wèn)：先由代表性員工進(jìn)行前期的引導與帶動(dòng)（可事先選出一個(gè)老員工和一個(gè)新員工起帶頭作用），基本上要求每個(gè)員工都進(jìn)行發(fā)言與提問(wèn)，由行政部記錄人員對問(wèn)題進(jìn)行記錄。對于員工的疑問(wèn)能回復的可當場(chǎng)回復，需要上報的可整理后上報，并在十天內給予回復（可公布于公告欄）。第五部分（10min）：由工作人員將準備好的便簽紙發(fā)放到每個(gè)人手中，參會(huì )人員可以在上面書(shū)寫(xiě)自己參會(huì )心得或補充提問(wèn)、建議（可匿名），算會(huì )前交由座談會(huì )主持人。
第六部分（5min）：由本次座談會(huì )的`主持人進(jìn)行本次會(huì )議的總結。
六、會(huì )議后期階段：
會(huì )議結束后，由會(huì )議主持人對本次會(huì )議進(jìn)行書(shū)面總結，對于員工關(guān)注的問(wèn)題整理成記錄，抄送營(yíng)運中心。對于須上報的問(wèn)題應在三天內上報，并在一周內將領(lǐng)導批復意見(jiàn)公布。
七、注意事項：
1、引導員工發(fā)散思維，鼓勵說(shuō)其出自己的正面想法及對大家、對團隊有用的東西。
2、注意話(huà)題的專(zhuān)一性，禁止將話(huà)題的中心思想扯偏，扯遠。
3、與會(huì )人員名單應參照方案甄選，應具有廣泛的代表性及積極的參與性。
4、前期應充分溝通與會(huì )人員班次，及時(shí)參加座談會(huì )，確保參會(huì )率。
5、提前確定員工發(fā)言代表，通知其做好發(fā)言準備。通知與會(huì )人員，參會(huì )前做好準備，如：?jiǎn)?wèn)題、建議。
6、座談會(huì )全程由行政部工作人員做好記錄，整理后交營(yíng)運中心答復，將回復結果公布。
員工座談會(huì )方案 7
一、目的
構建新進(jìn)員工與公司層面的有效溝通渠道，切實(shí)幫助新進(jìn)員工解決工作和生活中的實(shí)際問(wèn)題。
二、意義
希望通過(guò)本次座談會(huì )，讓領(lǐng)導層知道新員工現實(shí)工作所需，及幫助新員工與領(lǐng)導層探索和建立合適的溝通平臺，及時(shí)有效的解決企業(yè)、部門(mén)、員工三者之間所存在的問(wèn)題。以及傾聽(tīng)新進(jìn)員工的心聲，鼓勵他們?yōu)楣镜陌l(fā)展提出合理化建議。
三、安排
時(shí)間：4月23日下午15：00-17：00（14：50-15：00簽到）
地點(diǎn)：品牌大樓商學(xué)院B室
主持人：人力資源中心副總監
記錄員：
四、參會(huì )人員
1、人力資源中心各模塊負責人。
2、xx年第一季度新入職員工。
五、議程
�。ㄒ唬河芍鞒秩苏f(shuō)明本次座談會(huì )的目的和意義，并提出座談會(huì )的要求。
�。ǘ喝肆Y源中心總監王宏鳴發(fā)言。
�。ㄈ�?jiǎn)T工互動(dòng)及提問(wèn)，員工圍繞以下內容暢所欲言
1、工作安排、工作職責、工作流程及相關(guān)要求是否清晰；
2、工作銜接與工作協(xié)調（包括跨部門(mén)）是否順暢，職責所需的基本資源是否得到充分保障；
3、對工作環(huán)境是否適應，食宿是否習慣；
4、對公司各項經(jīng)營(yíng)管理及企業(yè)文化（包括各類(lèi)活動(dòng)）認知度與認同度如何；
5、其它合理訴求與寶貴建議。
�。ㄋ模簳�(huì )務(wù)人員將準備好的便簽發(fā)放到每個(gè)人手中，參會(huì )人員即可以口頭表達也可以在便簽紙上面書(shū)寫(xiě)自己參會(huì )心得或合理化建議等。由主持人收集。
�。ㄎ澹簩ΜF場(chǎng)及便簽提出的問(wèn)題，人力資源中心各模塊能當場(chǎng)解答的`問(wèn)題當面解答，不能現場(chǎng)做出回復及解釋的，由會(huì )議工作人員負責記錄、整理，會(huì )后轉發(fā)給相關(guān)部門(mén)回復。
�。河杀敬巫剷�(huì )的主持人進(jìn)行本次會(huì )議的總結。
�。ㄆ撸簳�(huì )后一周內整理出本次座談會(huì )所涉及內容，做成會(huì )議記錄呈交相關(guān)領(lǐng)導和部門(mén)審閱。
六、組織工作：
1、提前三天發(fā)放通知。
2、提前兩天確定實(shí)際參會(huì )人員名單。
3、提前一天做好會(huì )議準備（包括資料及相關(guān)物品）。
4、會(huì )議全程記錄、會(huì )后跟進(jìn)反饋。
七、注意事項：
1、前期應充分溝通與會(huì )人員的時(shí)間，確保參會(huì )率。
2、在通知與會(huì )人員參會(huì )時(shí)告知其提前做好準備，如：?jiǎn)?wèn)題、建議。
3、會(huì )前要積極引導員工發(fā)散思維，鼓勵其說(shuō)出自己的正面想法及對大家、對團隊有用的東西。
編制： 審核： 復核： 批準：
員工座談會(huì )方案 8
一、策劃背景：
20xx年xx分工會(huì )迎新春座談會(huì )將在20xx年1月在xx工會(huì )舉行，為了給各分工會(huì )職工提供更多的工作交流機會(huì )，定于20xx年1月20日在xx工會(huì )舉行“20xx年分工會(huì )迎新春座談會(huì )”。
二、主題：
20xx年分工會(huì )迎新春座談會(huì )
三、公關(guān)目標：
為了給各分工會(huì )職工提供一次互相了解、交流、溝通的機會(huì );為了更加明確我們肩負的光榮使命;為了做好新一年的工作計劃，為了推進(jìn)xx經(jīng)濟建設的發(fā)展，我們有充分的理由在一起探討和交流工作經(jīng)驗，以便更進(jìn)一步提高xx分工會(huì )各方面的建設。
四、目標公眾：
分工會(huì )全體職工
五、特別鳴謝：
xxx贊助商
六、具體內容、時(shí)間表：
(一)xx分工會(huì )書(shū)記做全年工作總結(10分鐘)
(二)xx分工會(huì )主任做全年工作總結(10分鐘)。
(三)xx分工會(huì )職工代表做本年年度工作總結(10分鐘)獎勵優(yōu)秀職工(20分鐘)
(四)各分工會(huì )組長(cháng)對本村做全年總結(40分鐘，每條自然村5分鐘)
(五)各分工會(huì )職工之間交流工作經(jīng)驗，談?wù)勅绾伟l(fā)展xx的經(jīng)濟。事先請好要發(fā)言的職工代表(20分鐘)
(六)自由交流時(shí)間(20分鐘)
(七)其中可以穿插點(diǎn)歌曲，由分工會(huì )工作負責人準備。(15分鐘)
七、會(huì )場(chǎng)布置：
1、場(chǎng)外布置：在工會(huì )正門(mén)口布置一個(gè)標有“20xx年xx分工會(huì )迎新春座談會(huì )”的海報。門(mén)口掛點(diǎn)氣球和用彩帶裝飾一下，體現出新年到來(lái)的`喜慶氛圍。
2、場(chǎng)內布置：在工會(huì )正門(mén)口正前方位置布置一個(gè)標有“20xx年分工會(huì )迎新春座談會(huì )”的橫幅。橫幅下面是主席臺，主席臺由八張桌子八張凳子組成，桌子上用紅布蓋上。主席臺左邊安排分工會(huì )代表干部，右邊安排各分工會(huì )職工。桌椅和音響由xxx贊助商提供。
八、安全工作：
為了確保座談會(huì )順利進(jìn)行，需維持現場(chǎng)秩序，確保人員安全。工會(huì )安排工作人員管好職工安全和會(huì )場(chǎng)紀律，各職工也要遵守會(huì )場(chǎng)紀律，以防止人群擁擠沸騰所造成的混亂。
九、錄像拍攝。
員工座談會(huì )方案 9
為慶祝"五一"勞動(dòng)節，激發(fā)廣大員工的愛(ài)崗敬業(yè)精神和主人翁意識，團結動(dòng)員廣大員工為實(shí)現集團公司安全發(fā)展、高效發(fā)展、和諧發(fā)展和可持續發(fā)展的宏偉目標而努力奮斗，集團公司舉辦勞模代表座談會(huì )。具體安排如下：
一、會(huì )議主題：
弘揚勞模精神，爭做xx先鋒
二、會(huì )議宣傳口號：
一、戶(hù)內標語(yǔ)：
1、學(xué)習勞模尊重勞模關(guān)愛(ài)勞模爭當勞模
2、勞模光榮工人偉大
二、戶(hù)外樓體：
1、弘揚勞模精神，爭當xx先鋒！
2、勞動(dòng)者最偉大，勞動(dòng)者最光榮，向勞動(dòng)者致敬！
3、弘揚新時(shí)期勞模精神，展示主力軍時(shí)代風(fēng)采！
三、時(shí)間及地點(diǎn)
時(shí)間：xxx年5月2日上午11：00—12：30
地點(diǎn)：
四、與會(huì )領(lǐng)導（25人）
1、集團公司領(lǐng)導（10人）
2、各分、子公司領(lǐng)導（15人）
主持人：
五、參會(huì )人員
歷屆勞模代表（擬定22人，詳見(jiàn)歷屆勞模及受表彰人員代表名單）
六、行程安排：
5月2日早7：30從xxxx出發(fā)至xxxx公司；8：20至8：50在xxxx參觀(guān)；
9：10至9：40在xxxx參觀(guān)；
11：00在xxxx公司召開(kāi)座談會(huì )。
七、會(huì )議議程
1、集團公司紀檢書(shū)記xxxx主持。
2、勞模代表發(fā)言每人3—5分鐘
3、集團公司工會(huì )主席講話(huà)。
4、集團公司副總裁xxxx講話(huà)。
5、集團公司黨委副書(shū)記、副總裁xxxx講話(huà)。
6、集團公司董事長(cháng)、黨委書(shū)記、總裁xxxx講話(huà)。
7、會(huì )議結束，合影留念（就餐后發(fā)放紀念品）。
員工座談會(huì )方案 10
一、活動(dòng)目的
豐富未成年人節日精神文化生活，培養和樹(shù)立認知傳統、尊重傳統、繼承傳統、弘揚傳統思想觀(guān)念，增強對中華優(yōu)秀文化傳統認同感和自豪感。
二、活動(dòng)內容
圍繞春節辭舊迎新、團圓平安、孝老愛(ài)親的主題，遵循簡(jiǎn)潔可行、就近就便，力所能及的原則，開(kāi)展以下“九個(gè)一”工作：
1、創(chuàng )編一份“節日小報”。通過(guò)學(xué)習節日文化、搜集節日資料、參加民俗活動(dòng)，深入了解春節的文化內涵，通過(guò)自編的“節日小報”，展示節日收獲和感悟。
2、 參加一次中華經(jīng)典誦讀等各類(lèi)假期實(shí)踐活動(dòng)。通過(guò)閱讀與春節有關(guān)名篇、典故;觀(guān)看春節文藝節目;參加社區組織的各類(lèi)春節游藝活動(dòng)和福清市教育局等單位主辦 的“裕榮”杯歡樂(lè )家庭幸福福清小童星才藝大賽，了解春節、元宵節文化內涵，增強對民族傳統節日的喜愛(ài)，加強對中華文化的理解。
3、編一幅新春對聯(lián)。倡導學(xué)生了解春聯(lián)的來(lái)歷，自己創(chuàng )作春聯(lián)，動(dòng)筆寫(xiě)春聯(lián)，使春聯(lián)這個(gè)傳統的習俗傳承下來(lái)。
4、制作一張新春賀卡。引導學(xué)生動(dòng)腦設計、動(dòng)手制作一張新春賀卡，可參照市面流通的賀卡，添加新的'元素，反映未成年人對新春的一種期盼，一種祝福。
5、講一個(gè)新春故事。引導學(xué)生收集春節來(lái)歷故事，把這個(gè)故事講給家人聽(tīng)，寫(xiě)出來(lái)，給小伙伴看。
6、 做一件有意義事。鼓勵下學(xué)生在家長(cháng)的帶領(lǐng)下參與社區清潔衛生、環(huán)境保護和公益宣傳，為孤寡患病老人、殘疾人、農民工做好事、獻愛(ài)心，積極宣傳節日文明禮儀和低碳生活知識，營(yíng)造喜慶祥和的節日氣氛。引導學(xué)生在新春期間，為家庭、為伙伴、為鄰居、為需要幫助的人做一件有意義的事。
7、拍一張新春圖片。引導學(xué)生利用手機、照相機，在家人聚餐、外出活動(dòng)時(shí)拍攝一張飽含團圓、喜慶氣氛的新春圖片，表達未成年人對美好生活的向往。
8、編寫(xiě)一條祝福短信。設計一條祝福短信，發(fā)送給自己的親人，老師，以短信的方式拜年。短信倡導自己動(dòng)腦編寫(xiě)，不強調語(yǔ)句的工整，注重短信內容所蘊含的祝福。
9、許下一個(gè)新春愿望。引導學(xué)生對新一年學(xué)習、生活確定一個(gè)目標，并為實(shí)現這個(gè)目標做好整體設計。
三、活動(dòng)要求
各班要把組織未成年人參加“我們的節日——春節”主題活動(dòng)作為加強傳統文化學(xué)習教育的重要契機，作為“做一個(gè)有道德的人”活動(dòng)和寒假社會(huì )實(shí)踐的重要內容，納入班級工作總體安排，制定方案，抓好落實(shí)。
員工座談會(huì )方案 11
一、活動(dòng)主旨：
為進(jìn)一步落實(shí)學(xué)院創(chuàng )先爭優(yōu)活動(dòng)要求，切實(shí)加強與學(xué)生溝通，經(jīng)請示上級領(lǐng)導同意，財會(huì )系決定開(kāi)展一次“xx1年迎新春師生座談會(huì )”�；顒�(dòng)要求與會(huì )人員要充分發(fā)揮自身的聰明才智和主人翁責任感，懷著(zhù)對參與學(xué)院建設的熱愛(ài)，緊緊圍繞促進(jìn)學(xué)院示范性高職院校良性持續發(fā)展、民主管理及我能為學(xué)院發(fā)展做什么等方面內容，讓每位師生根據自身實(shí)際感受直言不諱，真正做到學(xué)院發(fā)展心系師生，師生進(jìn)步依靠學(xué)院良好環(huán)境，使學(xué)院發(fā)展與師生進(jìn)步有效融合。
二、活動(dòng)方案：
1、活動(dòng)目的：了解學(xué)院師生，傾聽(tīng)師生的心聲，使師生成為學(xué)校的'主人，成為學(xué)校管理的重要組成部分。
2、活動(dòng)時(shí)間：20xx年1月6日(星期四)8：30-10：30
3、活動(dòng)地點(diǎn)：學(xué)院東校區五樓報告廳
4、具體負責人：xx
5、座談會(huì )主持人：xx
6、參會(huì )人員：學(xué)院領(lǐng)導，黨委(院長(cháng))辦公室、教務(wù)科研處、學(xué)生工作處、后勤管理處等相關(guān)職能部門(mén)領(lǐng)導，現教中心工作人員(負責攝像、攝影等)，財會(huì )系領(lǐng)導、全體輔導員、教學(xué)秘書(shū)，財會(huì )系師生代表(財會(huì )系教師代表3名，xx8級選派若干代表、xx9級每班選派10名學(xué)生代表、xx0級每班選派2名代表參加座談，師生代表要有廣泛性，能代表各層次的師生。)
三、座談建議話(huà)題
1、新的`一年里，你有什么打算?
2、老師在教學(xué)方法上有什么優(yōu)點(diǎn)和不足?你最喜歡哪個(gè)老師?
3、在學(xué)校的學(xué)習、生活、工作中，你最關(guān)心的問(wèn)題是什么?
4、如果你是xx8級學(xué)生，請你談?wù)勗陧攳弻?shí)習的收獲與體會(huì )。
5、入學(xué)(校)以來(lái)，你在學(xué)習方面的收獲以及遇到的困難是什么?
6、你班學(xué)習氛圍如何?班主任能否負責?
7、在學(xué)習、生活和工作方面，你希望得到學(xué)校解答(決)的問(wèn)題有哪些?
8、你認為我校教學(xué)或學(xué)生管理方面存在哪些問(wèn)題?有何意見(jiàn)建議?
9、你認為學(xué)生中存在哪些不正之風(fēng)?哪些不該我們學(xué)生做的事我們卻做了?
10、其他有關(guān)學(xué)校管理等方面的問(wèn)題
四、座談會(huì )組織
1、會(huì )務(wù)籌備：場(chǎng)地布置、材料準備與發(fā)放等(負責人：xx)
2、學(xué)生代表落實(shí)(負責人：x)
3、教師代表、職能部門(mén)座談會(huì )出席人員落實(shí)(負責人：xx)
4、會(huì )場(chǎng)禮儀，組織禮儀隊員迎賓等(負責人：xx)
5、會(huì )議記錄人員(負責人：xx)
6、攝像(影)人員(由現教中心指派具體工作人員)
員工座談會(huì )方案 12
一、活動(dòng)主題
本次活動(dòng)主題為“春華秋實(shí)”，華即是“花”，春天開(kāi)花，秋天結果，用春天比喻青年員工們努力工作的開(kāi)始，通過(guò)這次活動(dòng)激勵青年員工們邁好工作的每一步，春華秋實(shí)，汗水凝成收獲；同時(shí)用“春華秋實(shí)”來(lái)鞭策我們全體員工以后更加努力的工作，為XXX銀行的發(fā)展奉獻自己的力量。
二、活動(dòng)安排
�。ㄒ唬⿲�(zhuān)題座談會(huì )
1、活動(dòng)目的：增進(jìn)員工之間感情，增加員工歸屬感、責任感與忠誠度，構建員工與管理層的有效溝通，切實(shí)幫助廣大員工解決工作和生活中的實(shí)際問(wèn)題，營(yíng)造良好的企業(yè)文化。
2、時(shí)間：2017年5月10日前
3、地點(diǎn)：總行十四樓
4、主辦：辦公室
5、參會(huì )人員：青年員工代表（以近年來(lái)新招聘大學(xué)生
為主），每個(gè)支行選派2人、每個(gè)分理處選派1人、機關(guān)選派2人。
6、主題：學(xué)習、進(jìn)步、奉獻
�。ǘ┭葜v比賽
1、活動(dòng)目的'：積極倡導社會(huì )主義榮辱觀(guān)，倡導青年立遠大志向，以正確的價(jià)值觀(guān)、人生觀(guān)投身工作中去，置身于XXX銀行的創(chuàng )新發(fā)展中，拼博奮進(jìn),傳承五四精神，實(shí)現自我理想。
2、演講主題：與商行共奮進(jìn)，用青春譜和諧
3、參賽對象： 每個(gè)支行（機關(guān)）至少2名參賽代表、理處至少1個(gè)參賽代表
4、活動(dòng)時(shí)間及地點(diǎn)：
初賽：時(shí)間：4月底
地點(diǎn)：十四樓會(huì )議室
決賽：另行通知
5、主持：從青年員工中選1男1女
6、主辦：團委
7、比賽要求：演講稿為需以“與商行共奮進(jìn)，用青春譜和諧”主題，內容健康積極向上，體裁不限，字數1000字左右，提倡自己原創(chuàng )，也可以用他人稿件。
8、比賽流程：
�。�1）1分鐘個(gè)性自我介紹；
�。�2）4—6分鐘脫稿演講。
9、獎勵辦法：
評出一等獎1名，二等獎2名，三等獎3名，優(yōu)秀獎6名，頒發(fā)證書(shū)，并分別獎勵1200元、1000元、800元、400元。
10、評分標準
�。�1）演講內容（20分）：主題鮮明，層次清晰，詳略得當，能結合實(shí)際切合主題，旁征博引。要有個(gè)人特點(diǎn)、縝密的思維及邏輯性。
�。�2）語(yǔ)言表達（30分）：脫稿演講，吐字清晰，普通話(huà)標準，表達流暢、生動(dòng)，語(yǔ)速適中，語(yǔ)調抑揚頓挫，飽含感情，體現演講魅力。
�。�3）儀表風(fēng)范（20分）：服飾得體，儀表端莊，表情自然，肢體動(dòng)作大方得體，能有效表達感情，具現場(chǎng)感染力，能引起觀(guān)眾共鳴。
�。�4）時(shí)間要求（10分）：演講時(shí)間為4-6分鐘。不足或超過(guò)規定時(shí)間酌情扣分。
�。�5）加分項目（30分）：自創(chuàng )稿演講稿符合要求一律加10分，加入其他可以增強演講效果的表演或配樂(lè )評委可酌情加5—20分。
�。ㄈ┪乃囃頃�(huì )
由團委與市住房公積中心聯(lián)合舉辦一次文藝晚會(huì )。
員工座談會(huì )方案 13
一、活動(dòng)背景
在日常學(xué)習生活中，同學(xué)們會(huì )遇到一些問(wèn)題，其中有些問(wèn)題因為種種原因往往不能得到及時(shí)有效地解決，對同學(xué)們的學(xué)習造成不良影響，不利于學(xué)院學(xué)習工作的展開(kāi)。對此，我院黨委副書(shū)記提出舉辦本次座談會(huì )。
二、活動(dòng)目的
為促進(jìn)學(xué)院老師與學(xué)生間的交流互動(dòng)，強化學(xué)生干部的紐帶作用，更好地服務(wù)同學(xué)，配合好院團委的學(xué)習工作開(kāi)展，特舉辦學(xué)生座談會(huì )。旨在找出同學(xué)們學(xué)習中存在的問(wèn)題并探討解決方案，充分調動(dòng)同學(xué)們的主人翁意識，為下一階段各專(zhuān)業(yè)的學(xué)習工作安排收集意見(jiàn)和建議，使汽車(chē)工程學(xué)院的學(xué)習氛圍更加濃厚，增強同學(xué)之間的團結與交流。
三、活動(dòng)意義
通過(guò)舉辦學(xué)生座談會(huì )，讓老師與同學(xué)有機會(huì )面對面聊天，能更好的幫助同學(xué)解決學(xué)習過(guò)程中的困難，讓同學(xué)們的`學(xué)習生活更加精彩與快樂(lè )。同時(shí)座談會(huì )的舉辦也讓老師們了解到同學(xué)們在學(xué)習方面的看法與建議，有利于老師工作的開(kāi)展。
四、活動(dòng)時(shí)間
暫定
五、組織單位
汽車(chē)工程學(xué)院團委學(xué)生會(huì )學(xué)習部
六、工作人員安排
1.大會(huì )主持岳彩領(lǐng)汽車(chē)工程學(xué)院黨委副書(shū)記
負責整場(chǎng)座談會(huì )的主持工作，把握大會(huì )的進(jìn)行節奏及討論的整體方向性，對同學(xué)們提出的問(wèn)題進(jìn)行回答2.記錄員2名待定
負責整場(chǎng)座談會(huì )的記錄工作。大會(huì )開(kāi)始時(shí)組織與會(huì )人員簽到，大會(huì )期間，對
同學(xué)們所提的問(wèn)題和建議進(jìn)行整理，會(huì )后遞交工作總結備案。3.照片采集1名待定負責整場(chǎng)座談會(huì )的拍照工作
七、活動(dòng)流程
1、與會(huì )人員的選取xx人數安排
考慮到本次座談會(huì )的實(shí)際情況，與會(huì )人員20人左右為優(yōu)選取方法
�。�1）12級，13級，14級每個(gè)年級單獨舉辦座談會(huì )，每場(chǎng)座談會(huì )安排一個(gè)專(zhuān)業(yè)所有班級參加，共舉辦12次座談會(huì )
�。�2）每班選派一名班委參加，并根據學(xué)號隨機抽取3名普通同學(xué)
2、座談會(huì )進(jìn)行會(huì )前準備
�。�1）座談會(huì )前聯(lián)系老師和各班班長(cháng)，詢(xún)問(wèn)空閑時(shí)間，制定出座談會(huì )具體時(shí)間
�。�2）座談會(huì )召開(kāi)前1到2天通知各班班長(cháng)，確定具體與會(huì )人員名單，制作簽到表
�。�3）進(jìn)行會(huì )場(chǎng)的布置和礦泉水的準備
�。�4）工作人員提前十分鐘入場(chǎng)，組織與會(huì )人員簽到
�。�5）大會(huì )主持入席，宣布座談會(huì )正式開(kāi)始
會(huì )中
�。�1）大會(huì )主持就本次座談會(huì )的目的與內容作簡(jiǎn)要介紹
�。�2）與會(huì )同學(xué)提出學(xué)習中遇到的問(wèn)題或者意見(jiàn)和建議
�。�3）根據上述提出的問(wèn)題，大家展開(kāi)討論并研究解決方案；對于具體的意見(jiàn)和建議，大會(huì )主持進(jìn)行回答或評述
�。�4）大會(huì )主持對本次座談會(huì )做最后總結
大會(huì )結束會(huì )后
�。�1）工作人員安排與會(huì )人員有序離開(kāi)，并收拾會(huì )場(chǎng)
�。�2）記錄人員對會(huì )上提出的問(wèn)題，建議和解決方案進(jìn)行總結和整理，上交給院團委
�。�3）大會(huì )工作人員上交工作總結
員工座談會(huì )方案 14
為了進(jìn)一步倡導文明新風(fēng)，弘揚中華民族的傳統美德和“奉獻、友愛(ài)、互助、進(jìn)步”的志愿者精神，20年度我局決定進(jìn)一步深入開(kāi)展黨員志愿者服務(wù)活動(dòng)，現結合我局的實(shí)際，提出如下實(shí)施方案。
一、指導思想
深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)，圍繞全縣精神文明建設重點(diǎn)工作，以社會(huì )主義核心價(jià)值體系建設為根本，大力組建“文明行動(dòng)”志愿服務(wù)隊伍，廣泛開(kāi)展各類(lèi)“文明行動(dòng)”志愿服務(wù)活動(dòng)，大力弘揚“奉獻、友愛(ài)、互助、進(jìn)步”的志愿精神，提升公民文明素質(zhì)和城市公共文明指數，為推進(jìn)文明城市建設、構建文明和諧開(kāi)封貢獻力量。
二、組織領(lǐng)導
鼓樓區地方稅務(wù)局黨員志愿者服務(wù)隊在縣文明委的指導和協(xié)調下開(kāi)展工作，李勇副局長(cháng)任總隊長(cháng)，具體服務(wù)項目由王利敏負責召集落實(shí)，并爭取工會(huì )、婦聯(lián)、共青團等部門(mén)的支持，共同推進(jìn)黨員志愿者服務(wù)活動(dòng)的開(kāi)展。
三、工作目標
圍繞“服務(wù)科學(xué)發(fā)展、共建尉氏和諧地稅”的工作主題，扎實(shí)穩步推進(jìn)黨員志愿者服務(wù)活動(dòng)，逐步建立地稅系統志愿者服務(wù)體系，提高納稅服務(wù)水平，增強稅務(wù)干部社會(huì )服務(wù)意識，促進(jìn)培育地稅機關(guān)良好的文明風(fēng)尚，提高稅務(wù)干部職工文明素質(zhì)，使我局黨員志愿者服務(wù)隊成為宣傳黨員法規政策，宣傳地稅文化的前沿陣地。
四、工作機制
�。ㄒ唬┴瀼芈鋵�(shí)我局《黨員志愿者服務(wù)隊活動(dòng)制度》有關(guān)規，制定活動(dòng)章程和活動(dòng)計劃，定期組織開(kāi)展活動(dòng)。
�。ǘ┞鋵�(shí)志愿者服務(wù)登記制度。志愿者每次服務(wù)活動(dòng)后，在志愿者服務(wù)情況登記表中如實(shí)填寫(xiě)服務(wù)時(shí)間、服務(wù)內容等。
�。ㄈ┩晟浦驹刚叻⻊�(wù)隊宣傳機制。充分利用網(wǎng)站、電視臺、報紙等傳媒，大力宣傳黨員志愿服務(wù)活動(dòng)的經(jīng)驗和黨員志愿者的感人事跡，營(yíng)造有利于志愿服務(wù)的濃厚輿論氛圍。
五、活動(dòng)的具體安排
按照我局《黨員志愿者服務(wù)隊活動(dòng)制度》要求，每年至少組織活動(dòng)2次以上。20年我局志愿者服務(wù)隊將開(kāi)展以下幾個(gè)活動(dòng)：
1、結合黨員宣傳的`需要，配合各業(yè)務(wù)部門(mén)上街設點(diǎn)，向社會(huì )進(jìn)行黨員宣傳，接受黨員咨詢(xún)。
2、開(kāi)展“送政策進(jìn)企業(yè)活動(dòng)”。結合“服務(wù)企業(yè)年”活動(dòng)，組織黨員志愿者深入企業(yè)，宣傳國家各項稅收政策，為企業(yè)做好政策和財務(wù)輔導。同時(shí)了解企業(yè)發(fā)展中存在的困難，為企業(yè)排憂(yōu)解難。
3、開(kāi)展扶弱助貧活動(dòng)，對內向身邊生活上、工作上有困難的同事、離退休干部伸出援手；對外走進(jìn)弱勢群體、社會(huì )福利機構、校園向社會(huì )貧困成員提供幫助。
4、開(kāi)展城鄉清潔工程志愿者行動(dòng)。在單位工作區、生活區和結對幫扶村開(kāi)展清潔活動(dòng)，積極開(kāi)展植樹(shù)活動(dòng)，營(yíng)造干凈整潔的工作生活環(huán)境。
員工座談會(huì )方案 15
家家有老人，人人都會(huì )老。不知不覺(jué)中，他們的頭發(fā)開(kāi)始變得花白，堅強直挺的背影在歲月中淡去，腳步也變得逐漸緩慢和蹣跚起來(lái)。他們需要的也許并不是物質(zhì)回報，而是晚輩們深情的問(wèn)候，學(xué)校的關(guān)懷。在這個(gè)特殊的日子里，讓我們真誠體驗與長(cháng)輩間濃濃的親情；讓學(xué)校與前輩們搭起溝通心聲的橋梁。為了讓我校退休老教師們度過(guò)一個(gè)健康、愉快的節日，特制定重陽(yáng)節活動(dòng)方案。
一、活動(dòng)目的`
1、開(kāi)展重陽(yáng)節各項活動(dòng)，旨在培養學(xué)生敬重老人、關(guān)心老人的良好品質(zhì)，讓學(xué)生懂得孝敬長(cháng)輩、尊老敬老是每個(gè)人應該遵守的道德規范。設置簡(jiǎn)單的節日探究活動(dòng)，讓學(xué)生感受、積淀、傳承中國的傳統文化。
2、開(kāi)展重陽(yáng)節各項活動(dòng)，旨在聽(tīng)取老前輩的建言獻策，為學(xué)校今后的發(fā)展提供目標和方向，加強感情溝通，互通心聲，增強學(xué)校與全體退休教師的凝聚力、親和力，促進(jìn)和諧社會(huì )的構建；
二、活動(dòng)時(shí)間
xxx3年10月x日~xx日
三、活動(dòng)內容
活動(dòng)一（一、二年級）
學(xué)說(shuō)感恩話(huà)。在日常生活中請記得對家人說(shuō)感恩的話(huà)，如：當父母下班回家或干完家務(wù)要說(shuō)：“您辛苦了！”；給遠方的爺爺奶奶打個(gè)電話(huà)祝賀重陽(yáng)節快樂(lè )！當爺爺奶奶做飯或做其他事情說(shuō)：“謝謝！”，平時(shí)做到不與家人頂嘴等等。
活動(dòng)二（三、四年級）
學(xué)做家務(wù)活。為長(cháng)輩做力所能及的家務(wù)事，學(xué)會(huì )一項家務(wù)小技能，為家人減一份辛勞，添一份愜意，送一份親情，做快樂(lè )的、有責任感的家庭成員。
活動(dòng)三（五、六年級）
節日探究活動(dòng)。農歷九月九日為傳統的重陽(yáng)節，每一個(gè)傳統節日都有其獨特的淵源和耐人尋味的故事，你了解了多少呢？了解重陽(yáng)節這一傳統節日的的習俗、故事等。
活動(dòng)四（部分少先隊員）
親情公益活動(dòng)。
1、企業(yè)尊師重教，學(xué)校尊老敬老。企業(yè)家溫志仁先生在其母親的全力支持下，為我校的發(fā)展投入了相當的財力。學(xué)校少先隊小分隊在重陽(yáng)節前往溫志仁先生的家，與其母親共度重陽(yáng)節，送上慰問(wèn)品，共享節日快樂(lè )！
2、少先隊員在重陽(yáng)節（10月x日）以敬老愛(ài)老小分隊的形式，組織前往敬老院看望老人們，陪老人們說(shuō)說(shuō)話(huà)、聊聊天，聽(tīng)聽(tīng)老人們的故事，給老人們表演節目。
活動(dòng)五（學(xué)校領(lǐng)導、全體退休教師）“九九重陽(yáng)節，濃濃敬老情”座談會(huì )
與全體退休教師歡聚一堂，參加學(xué)校組織的座談會(huì )。一是慶賀節日，盡歡樂(lè )之情；二是向退休教師匯報學(xué)校發(fā)展情況；三是聽(tīng)取老前輩的建言獻策，為學(xué)校今后的發(fā)展提供目標和方向；四是加強感情溝通，互通心聲，增強退教組織與學(xué)校的凝聚力、親和力，促進(jìn)和諧社會(huì )的構建。
員工座談會(huì )方案 16
為進(jìn)一步落實(shí)老干部的政治待遇，體現縣委縣政府對老干部政治上的關(guān)懷，使老干部了解全縣經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展情況，為推動(dòng)各項事業(yè)建言獻策，根據上級文件精神和往年慣例，擬定于10月19日(周三)上午舉行考察活動(dòng)和座談會(huì )，具體安排方案如下:
一、參觀(guān)活動(dòng):10月19日上午9:00-11:00
1、參加領(lǐng)導:
2、參觀(guān)點(diǎn):
詹店工貿區(xx有限公司→xx有限公司→xx有限公司等)
二、座談會(huì ):上午11:00-12:00
1、地點(diǎn):縣委常委會(huì )議室
2、參加領(lǐng)導:
參會(huì )單位:縣委辦、組織部、老干部局、財政局、民政局、人社局、新聞辦、電視臺
3、主持人:
4、議程:
�、倏h長(cháng)通報前三季度經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展情況;
�、诶细刹看戆l(fā)言;
�、蹠�(shū)記講話(huà)。
三、午餐
1、參加領(lǐng)導:
2、地點(diǎn):縣賓館多功能廳
3、人數:42人(其中縣領(lǐng)導8人、老干部16人、老干部局7人)
四、分工
1、縣 委 辦:負責協(xié)調安排車(chē)輛、參觀(guān)點(diǎn)和午餐;
2、老干部局:負責老干部的`聯(lián)絡(luò )、接送和座談會(huì )用品。
員工座談會(huì )方案 17
為關(guān)心退休職工晚年生活，發(fā)揮退休職工的余熱，促進(jìn)醫院和諧穩定發(fā)展，讓退休職工了解單位發(fā)展的現狀，同時(shí)也為大家提供一個(gè)相互交流的平臺。經(jīng)醫院黨政工研究決定，在xxxx年春節到來(lái)之際，組織全體退休職工召開(kāi)一次新年座談會(huì )活動(dòng)。
一、會(huì )議主題
新春佳節送祝福，尊老敬老傳美德。
二、會(huì )議時(shí)間
xxxx年1月26日上午10點(diǎn)
三、會(huì )議地點(diǎn)
保健院六樓小會(huì )議室
四、參加人員
全體退休職工、院領(lǐng)導及部分二級班子成員
五、會(huì )議內容
1.陳興碧書(shū)記講話(huà);
2.金剛院長(cháng)介紹醫院過(guò)去一年中在醫院管理、文化建設、醫療服務(wù)方面所取得的`成績(jì)，以及新的一年中醫院發(fā)展的總體規劃及目標;
3.聽(tīng)取退休職工意見(jiàn)建議
4.會(huì )餐。
六、會(huì )議安排
1.活動(dòng)由院黨支部牽頭，陳興碧書(shū)記負總責;
2.由辦公室準備會(huì )場(chǎng)并通知到每位參會(huì )人員;
3.紀念品的準備及用餐由沈先容、陳興宇負責。
七、經(jīng)費預算
1.購買(mǎi)水果、礦泉水、茶葉等，500元左右;
2.參會(huì )人員每人發(fā)放價(jià)值200元左右的紀念品，約需9000元左右;
3.來(lái)參會(huì )的退休職工每人給予100元的交通費補助，約需4000元;
4.會(huì )后聚餐，勵行節約原則，不能超標準，餐費控制在3000元內。
5.此次活動(dòng)共需經(jīng)費17000元左右。
【員工座談會(huì )方案】相關(guān)文章：
員工座談會(huì )方案07-22
新員工座談會(huì )方案07-30
員工座談會(huì )會(huì )議方案（通用7篇）09-18
座談會(huì )方案10-14
表彰優(yōu)秀員工座談會(huì )方案（精選6篇）09-24
迎新座談會(huì )方案07-08
學(xué)校座談會(huì )方案12-11
座談會(huì )活動(dòng)方案12-19
學(xué)生座談會(huì )方案05-13