大專(zhuān)畢業(yè)論文3000字
緊張而又充實(shí)的大學(xué)生活即將結束，眾所周知畢業(yè)前要通過(guò)最后的畢業(yè)論文，畢業(yè)論文是一種的檢驗大學(xué)學(xué)習成果的形式，優(yōu)秀的畢業(yè)論文都具備一些什么特點(diǎn)呢？以下是小編幫大家整理的大專(zhuān)畢業(yè)論文3000字，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
摘 要：日趨嚴峻的就業(yè)形勢下，針對當前大專(zhuān)畢業(yè)生就業(yè)存在的問(wèn)題，探討了提高大專(zhuān)生就業(yè)率的六個(gè)具體對策，對高校負責畢業(yè)生就業(yè)工作者有一定的借鑒作用。
大學(xué)生就業(yè)難成為近幾年來(lái)備受人們關(guān)注的社會(huì )熱點(diǎn)問(wèn)題，特別是受前幾年國際金融危機的影響，大學(xué)生就業(yè)難度進(jìn)一步加大。根據教育部的統計數據，2009年，全國大學(xué)生畢業(yè)人數首次突破600萬(wàn)人，達611萬(wàn)；2010年達630萬(wàn)，2011年達660萬(wàn)，2012年增至680萬(wàn)；2013年全國普通高校畢業(yè)生規模為699萬(wàn)人，比去年增加19萬(wàn)人，再創(chuàng )歷史新高，當前高校畢業(yè)生就業(yè)形勢復雜嚴峻，就業(yè)工作已進(jìn)入關(guān)鍵時(shí)期。
在嚴峻的就業(yè)形勢面前，如何破解大學(xué)生就業(yè)難成了亟需解決的問(wèn)題。不少專(zhuān)家分析認為，大學(xué)生就業(yè)難的原因主要集中在國家政策扶持力度不夠、學(xué)校專(zhuān)業(yè)設置偏差和就業(yè)指導不足以及大學(xué)生“眼高手低”。
首先，國家雖然每年都出臺關(guān)于做好應屆大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)的相關(guān)辦法，但是大部分屬于導向型政策，強制約束力不足，治標不治本。大學(xué)生就業(yè)難的成因復雜，不是單一方法就可以解決的，需要政府給予全方位、多層次、多類(lèi)型的就業(yè)扶持。
其次，學(xué)校在設置專(zhuān)業(yè)上，沒(méi)有以市場(chǎng)為導向，一味擴招，導致部分人才市場(chǎng)供大于求。特別是高職院校的專(zhuān)業(yè)設置，很多都和一般的綜合性大學(xué)相類(lèi)似，不能很好地發(fā)揮高職學(xué)生實(shí)踐性和專(zhuān)業(yè)性強這一優(yōu)勢，導致一方面增加了原本飽和的市場(chǎng)的負擔，另一方面人才緊缺的市場(chǎng)仍然供不應求。同時(shí)，很多學(xué)校由于學(xué)生眾多，為了省時(shí)省力，于是在給予就業(yè)指導方面做得不足。這容易導致學(xué)生對市場(chǎng)認知不明確，對自身定位不準確，盲目跟風(fēng)找工作，因而屢屢失敗。
最后，大學(xué)生“眼高手低”問(wèn)題仍然存在。不少學(xué)生在找工作中，依舊單純以薪資高、工作輕松為目標，好高騖遠，不能正確結合自身實(shí)際、能力情況尋找合適自己的崗位，因而“大公司招工火爆小企業(yè)招不到人”的極端反差依舊屢見(jiàn)不鮮。此外，由于區域經(jīng)濟發(fā)展的不平衡，直接導致畢業(yè)生的就業(yè)取向會(huì )指向發(fā)達地區，特別是大城市。但是大城市的吸收能力相對于試圖留在大城市的畢業(yè)生的數量顯然不足。這使許多畢業(yè)生不能就業(yè)，
由此可見(jiàn)，就業(yè)難并不是單個(gè)大學(xué)生或學(xué)校的問(wèn)題，而是需要集中全社會(huì )力量破解的難題。只有形成各方的良性互動(dòng)，才能真正給大學(xué)生良好的就業(yè)環(huán)境。就業(yè)問(wèn)題關(guān)系到千家萬(wàn)戶(hù)生活、社會(huì )和諧發(fā)展。為了解決大學(xué)生就業(yè)難，政府、學(xué)校、社會(huì )和學(xué)生個(gè)人應該形成四方聯(lián)動(dòng)。
1、政府主導地位不動(dòng)搖
政府要通過(guò)宏觀(guān)調控這只“手”，為畢業(yè)生就業(yè)營(yíng)造良好的制度性、政策性環(huán)境，出臺更加積極的促進(jìn)大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)的政策。2013年5月國務(wù)院辦公廳印發(fā)了《關(guān)于做好2013年全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》，明確了結合經(jīng)濟發(fā)展開(kāi)發(fā)就業(yè)崗位、鼓勵各類(lèi)企業(yè)吸納就業(yè)、探索通過(guò)政府購買(mǎi)服務(wù)的方式這三種主要方式擴大大學(xué)生就業(yè)崗位。
其他方面，政府可以大力深化戶(hù)籍、人事和用工制度的改革，化解城鄉二元矛盾，為大學(xué)生公平地創(chuàng )造就業(yè)軟環(huán)境；可以通過(guò)發(fā)展經(jīng)濟和各項社會(huì )事業(yè)增加就業(yè)崗位，開(kāi)發(fā)和創(chuàng )造適合大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)的公益性崗位；繼續鼓勵激發(fā)大學(xué)生創(chuàng )業(yè)熱情，為大學(xué)生提供創(chuàng )業(yè)指導、必要的資金幫助和政策優(yōu)惠；要綜合運用財政、稅收等國家工具，使各類(lèi)企業(yè)尤其是中小企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)成為吸納大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)的主要陣地；繼續推進(jìn)“三扶一支”、大學(xué)生村官等的選任工作，從思想上引導鼓勵年輕人，到基層發(fā)展一樣可以有所作為，從選人工作的政策優(yōu)惠上，解除他們的后顧之憂(yōu)，讓年輕學(xué)生安心在基層發(fā)展。
2、學(xué)校應做必要調整
根據市場(chǎng)需求，有能力有條件的學(xué)校應該及時(shí)轉變觀(guān)念，敏銳地感知市場(chǎng)需求的變化，設置市場(chǎng)所需要的專(zhuān)業(yè)，培養市場(chǎng)所需要的人才，而不是一味的跟風(fēng)。比如前幾年，北京工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院開(kāi)設了法律事務(wù)專(zhuān)業(yè)。由于首都高校高端法律專(zhuān)業(yè)人才充足，畢業(yè)生幾乎到了走投無(wú)路的地步。后來(lái)學(xué)院將專(zhuān)業(yè)設置改為法律文秘（速錄），以適應公司企業(yè)等事務(wù)性工作，學(xué)生就業(yè)隨即有了轉機。目前，學(xué)院該專(zhuān)業(yè)90%的畢業(yè)生進(jìn)入法院和檢察院擔任書(shū)記員。
此外，高校應加強專(zhuān)兼職結合的職業(yè)就業(yè)指導師資隊伍建設，為學(xué)生提供個(gè)性化的咨詢(xún)輔導，幫助學(xué)生正確認識自己，找到與自我發(fā)展和賺錢(qián)謀生的平衡點(diǎn)；有針對性與企業(yè)聯(lián)系，開(kāi)展校園招聘活動(dòng)，為學(xué)生收集、提供廣泛的就業(yè)信息等。
3、社會(huì )用人單位增強責任意識
用人單位和社會(huì )也有責任為大學(xué)畢業(yè)生營(yíng)造良好的就業(yè)環(huán)境。目前，人才市場(chǎng)上很多用人單位都要求有工作經(jīng)驗者優(yōu)先，211大學(xué)優(yōu)先，甚至存在不雇傭女生這樣帶有明顯歧視意味的條件。這種錯誤認識和錯誤標簽在一定程度上影響了大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)。用人單位應該樹(shù)立正確的雇傭觀(guān)念，為所有大學(xué)生多提供多種多樣的發(fā)展機會(huì )，營(yíng)造公平的、公正的、寬容的環(huán)境。此外，廣大學(xué)生家長(cháng)和社會(huì )各方也要正確看待當前大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)形勢，更新就業(yè)觀(guān)念，幫助大學(xué)畢業(yè)生合理確定就業(yè)期望；新聞媒體也要通過(guò)開(kāi)展主題突出、內容豐富、形式多樣的宣傳報道活動(dòng)，為大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)營(yíng)造有利的輿論環(huán)境，不要盲目炒作，制造“就業(yè)恐慌”，以免加重大學(xué)畢業(yè)生的心理負擔。
4、大學(xué)生需強化自身素質(zhì)
盡管造成就業(yè)難有很多外部因素，但是最重要的仍然是大學(xué)生自身的內部因素。俗話(huà)說(shuō)有志者事竟成，真金不怕火煉。作為受過(guò)高等教育的人才，大學(xué)生在學(xué)習中不僅僅是學(xué)習專(zhuān)業(yè)知識，還應當多鍛煉自己的綜合能力。只有自身有了實(shí)力，在尋找工作中才更有底氣。
同時(shí)，大學(xué)生要樹(shù)立正確的擇業(yè)觀(guān)、良好的心態(tài)，不要好高騖遠，盲目跟風(fēng)。只有把正確的職業(yè)理想與自己能力發(fā)展相結合起來(lái)的工作，才能更好地在社會(huì )中實(shí)現自身價(jià)值。
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