人事管理改革下人事檔案管理改革論文
摘要：隨著(zhù)現代化進(jìn)程的加快，現代人力資源呈現出了全新的特點(diǎn)，這些特點(diǎn)都給人事管理改革與人事檔案管理改革帶來(lái)了全新的問(wèn)題，對于疾控中心衛生機構的人事管理和人事檔案管理同樣產(chǎn)生了重要影響。
關(guān)鍵詞：人事管理；人事檔案管理；改革
在新時(shí)代下，傳統的人事管理已經(jīng)難以適應當前人才強國的戰略需要，因此開(kāi)展全面的人事改革已經(jīng)成為必然。當前在人事管理改革方面出現了一系列新問(wèn)題，這些問(wèn)題影響著(zhù)人事管理改革的內容，人事管理改革需要從機制、制度、角色、風(fēng)氣等多方面實(shí)現全面改變。
一、人事管理改革的特點(diǎn)
疾控中心醫療衛生機構在人事管理改革方面主要的特點(diǎn)包括：在人力資源開(kāi)發(fā)方面與人事管理方面的戰略性；在人力資源開(kāi)發(fā)方面與人事管理方面的廣泛性；在人力資源開(kāi)發(fā)方面與人事管理方面的目的性；在人力資源開(kāi)發(fā)方面與人事管理方面的主體多元性；在人力資源開(kāi)發(fā)方面與人事管理方面的手段人道性；在人力資源開(kāi)發(fā)方面與人事管理方面的結果效益性等。
二、人事管理改革的內容
1.引進(jìn)市場(chǎng)競爭機制。
人才資源的配置應當建立在市場(chǎng)的基礎上。我國疾控中心醫療衛生機構大部分還是建立在以權力為中心的運作形式上，其具有隨意性、無(wú)序性、公開(kāi)度低以及存在暗箱操作等缺點(diǎn)，因此需要轉變這種建立在權力中心上的模式。引入市場(chǎng)機制，能夠提高競爭的公平性，保證每個(gè)人都可以有機會(huì )獲得職位，從而使隊伍建設更有活力，消除人才的身份之別，讓整個(gè)市場(chǎng)的人才可以實(shí)現無(wú)障礙流通。
2.建立科學(xué)的人才評價(jià)制度。
人才培養和成長(cháng)的關(guān)鍵就是人才評價(jià)制度的建立。社會(huì )評價(jià)體系倡導什么，人們就會(huì )向什么方向發(fā)展。通過(guò)建立科學(xué)合理的人才評價(jià)制度，有助于為衛生醫療機構的人才樹(shù)立明確的追求方向，不僅符合社會(huì )經(jīng)濟發(fā)展的內在要求，而且也實(shí)現了對人才資源的優(yōu)化配置。傳統的過(guò)于形式化的人才評價(jià)標準必然會(huì )導致人力資源浪費。因此消除傳統的論資排輩、長(cháng)官意志等情況勢在必行。
3.加強培訓，建立服務(wù)型機構。
建立服務(wù)型機構，也就意味著(zhù)每一個(gè)在疾控中心醫療衛生機構工作的人員都能加強服務(wù)意識。而通過(guò)加強培訓工作，可以提升整個(gè)工作團隊的素質(zhì)能力，是實(shí)現建立服務(wù)型機構的重要途徑之一。疾控中心醫療衛生機構的工作人員素質(zhì)能力和業(yè)務(wù)水平將直接決定機構的工作效率和工作結果。因此，從工作人員的思想、信念、世界觀(guān)、價(jià)值觀(guān)等方面出發(fā)，做好培訓工作，樹(shù)立服務(wù)意識，非常關(guān)鍵、重要。
三、人事管理改革下人事檔案管理改革對策
1.更新管理理念。
對于疾控中心醫療衛生機構的人事檔案管理而言，首先要從管理理念進(jìn)行改革，放棄過(guò)去那種“嚴管觀(guān)”的做法，注重對人事檔案的利用，注重服務(wù)于人的發(fā)展。這樣才能讓人事檔案服務(wù)于人力資源開(kāi)發(fā)。在管理理念上應當從“為單位”管理轉變向“為人”管理，真正將管理從約束管理轉變到服務(wù)管理�？梢哉f(shuō)，人事檔案管理理念的改革已經(jīng)成為當前疾控中心醫療衛生機構人事檔案管理的內在要求。當前，要認識到人才是改革發(fā)展的重中之重，也是各項工作順利開(kāi)展和進(jìn)行的關(guān)鍵，同時(shí)在科學(xué)發(fā)展觀(guān)理論的倡導下，進(jìn)行管理理念的轉變和更新已經(jīng)勢在必行。即便是在現代人力資源管理理論中也提出，科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步、物質(zhì)財務(wù)的創(chuàng )作、社會(huì )生產(chǎn)力的發(fā)展以及社會(huì )經(jīng)濟系統的運行都是建立在人的服務(wù)和勞動(dòng)之上的。因此，“以人為本”的人本管理思想是當前人事檔案管理改革的重點(diǎn)。
2.健全管理制度。
當前我國疾控中心醫療衛生機構在人事檔案管理制度上依然采用的是比較繁瑣的保管制度。主要分為保管和利用兩塊，保管是負責材料歸檔、檢查核對、轉遞、保衛保密、統計等，利用主要是利用方式。這種管理制度存在著(zhù)非常復雜的程序，從最簡(jiǎn)單的查閱利用就可以感受到。因此，人事檔案管理制度的改革，要注重保管和利用結合。保管雖然重要，但是不能忽視利用。在利用制度上應當力求簡(jiǎn)潔便利、保證信息實(shí)效性等。
3.改革管理體制。
近年來(lái)我國疾控中心醫療衛生機構在各方面改革都取得了不錯的成績(jì)，但是就人事檔案管理體制來(lái)說(shuō)，還存在一些問(wèn)題。很多單位依然通過(guò)人事檔案來(lái)阻止人才流動(dòng)。人事檔案主要是用于求生存、謀發(fā)展的，因此必須對當前的人事檔案管理體制進(jìn)行改革�，F在的人事檔案內容往往比較陳舊，不適應發(fā)展需要。人事檔案管理改革要能夠將檔案隨人走轉變?yōu)槿藱n的適當分離，也就是建立分段管理體制，這樣才能夠充分發(fā)揮人事檔案的作用，將其更充分地利用于企業(yè)發(fā)展。作為保管流動(dòng)人才人事檔案信息的人才交流中心，應當主動(dòng)跟各用人單位合作，進(jìn)而解決人事檔案信息不全的問(wèn)題。
參考文獻
[1]陸瀅.對人事檔案管理改革的思考[J].經(jīng)濟與社會(huì )發(fā)展,2005(9).
[2]王英瑋,周艷.我國人事檔案管理改革若干問(wèn)題的思考[J].檔案學(xué)通訊,2007(1).
【人事管理改革下人事檔案管理改革論文】相關(guān)文章：
工商管理改革淺析論文10-06
工商管理改革淺析論文10篇11-14
英美文學(xué)課程改革的探討論文08-19
國際結算課程教學(xué)方法改革論文08-13
工商管理改革淺析論文(10篇)10-13
小學(xué)教育專(zhuān)業(yè)實(shí)踐教學(xué)改革分析論文09-19
課程改革方案10-15
課程改革方案08-31
課程改革個(gè)人總結07-28
- 相關(guān)推薦