銷(xiāo)售如何融入企業(yè)戰略中心

　　銷(xiāo)售部門(mén)應該參與到戰略的制定中。雖然有專(zhuān)家稱(chēng)互聯(lián)網(wǎng)將對銷(xiāo)售產(chǎn)生“去中介化”效應，取代銷(xiāo)售的作用，但數據卻并不支持這種論調，盡管銷(xiāo)售人員的數量在某些行業(yè)略有縮減，但從經(jīng)濟全局看，總銷(xiāo)售人數并沒(méi)有多少變化。

　　戰略溝通

　　首先，要對戰略方案有一定了解才能進(jìn)一步實(shí)施，但很少戰略能夠體現參與同客戶(hù)交流的一線(xiàn)工作的重要意義，而正是在一線(xiàn)工作中，價(jià)值產(chǎn)生或破滅。另外，方案引進(jìn)及審查的過(guò)程常使決策者與“實(shí)干者”更加疏遠。這一過(guò)程具體來(lái)講就是在銷(xiāo)售啟動(dòng)會(huì )議后會(huì )有一封接一封的電子郵件從總部發(fā)出，然后總部定期收到業(yè)績(jì)報告的回覆。中間的溝通少之又少，并且通常是單向交流，而業(yè)績(jì)不佳的根本原因就在于雙方溝通不暢。

　　同樣，即使公司為銷(xiāo)售團隊提供了談判與銷(xiāo)售技巧培訓，更大的戰略布局，特別是將戰略與實(shí)際情況結合這一主要目標卻被忽略了。其中原因可能是公司戰略并不清晰，或者可能為公司領(lǐng)導者擔心會(huì )泄漏內部機密給對手。受前一誘因干擾的公司須認識到闡明戰略是領(lǐng)導者的責任。受后一因素困擾的公司要懂得如果自己人都不明白戰略方案其所以然，他們就麻煩大了，比競爭對手偷瞥了他們的戰略藍圖要嚴重得多。

　　不斷提高銷(xiāo)售效率

　　3個(gè)變量會(huì )影響銷(xiāo)售模式的效率，即客戶(hù)容量、成交率和每單所得利潤。這3個(gè)變量各自的重要性隨不同公司而變。公司管理人員可提供給銷(xiāo)售人員更有價(jià)值的潛在客戶(hù)或利用獎金刺激他們打更多電話(huà)，吸收更多客戶(hù)。管理者也可以通過(guò)選擇正確客戶(hù)并為之搭配相應產(chǎn)品或服務(wù)來(lái)提高成交率。同時(shí)，可以降低銷(xiāo)售成本，完善定價(jià)或產(chǎn)品結構，或提高單個(gè)客戶(hù)銷(xiāo)售量來(lái)增加每單所得利潤。如果銷(xiāo)售人員不知道戰略目標如何影響這些變量，他們就會(huì )集中精力做無(wú)益于或可能妨礙戰略實(shí)施的工作。

　　業(yè)務(wù)處理公司(BPI，此為化名)發(fā)現并解決了這一問(wèn)題。BPI于2000年成立，是一家薪酬外包服務(wù)公司。截止到2004年，BPI銷(xiāo)售團隊人員達75人,收入4億美元。但之后公司發(fā)展遭遇瓶頸。2008年，一名董事會(huì )成員強烈要求公司CEO認真分析“理想客戶(hù)應該是怎樣的”這一問(wèn)題。而這對制定可行性戰略至關(guān)重要。通過(guò)對客戶(hù)關(guān)系管理系統的深入研究，BPI的答案浮出水面：理想客戶(hù)應為員工人數在15到50之間、位于城市、經(jīng)營(yíng)至少5年之久的公司。據此，BPI改變了銷(xiāo)售方針。它開(kāi)始追蹤本公司銷(xiāo)售代表為求引薦，給注冊會(huì )計師事務(wù)所打電話(huà)的個(gè)數，而在銷(xiāo)售代表找到聯(lián)系人，并且成功簽約指定類(lèi)型的客戶(hù)后，BPI才會(huì )支付傭金。有的銷(xiāo)售人員憎恨這個(gè)新系統，不到一年，銷(xiāo)售代表僅剩35人。但也就是在那段時(shí)間，BPI訂單增長(cháng)了25%，人員流動(dòng)速度放緩，利潤收入大幅提高。銷(xiāo)售人員非常清楚使用何種標準獲得最大效益，而公司獎金也鼓勵了員工貫徹這一戰略。

　　提升員工技能

　　洞見(jiàn)公司(CSOInsights)的首席戰略官JimDickie和BarryTrailer所做研究表明銷(xiāo)售機構平均每年人員離職率為25%到30%，這就意味著(zhù)每4年公司就要更換一批銷(xiāo)售人員。而且相較于其他部門(mén)，銷(xiāo)售部門(mén)的個(gè)人業(yè)績(jì)差距最大。B2B背景之下，在同一領(lǐng)域里，排名前1/5銷(xiāo)售代表相較后1/5的職員，業(yè)績(jì)相差300%，而在零售領(lǐng)域，個(gè)人效率差異為1/3或1/4。

　　但大多數銷(xiāo)售人員的雇傭與培訓過(guò)度依賴(lài)管理者個(gè)人直覺(jué)和之前的經(jīng)驗，因此不可復制。我的哈佛商學(xué)院同事Boris Groysberg所做研究表明，明星員工一旦離開(kāi)原公司就光芒不再，尤其是對于銷(xiāo)售人員。這是因為銷(xiāo)售工作內容取決于某家公司具體的戰略和抉擇，而銷(xiāo)售行為由銷(xiāo)售控制系統和文化驅動(dòng)，并不受某種普適性的銷(xiāo)售方法論或者某個(gè)銷(xiāo)售員過(guò)往經(jīng)驗所影響。企業(yè)應清楚哪種銷(xiāo)售技巧對自身戰略至關(guān)重要，并不斷提高員工的相應技巧。

　　HubSpot是位于美國馬薩諸塞州的一家呼入式(電話(huà)銷(xiāo)售中被動(dòng)接受客戶(hù)來(lái)電的方式——譯者注)營(yíng)銷(xiāo)公司，它就做到了以上一點(diǎn)。HobSpot營(yíng)收總監Mark Roberge加入公司前從沒(méi)經(jīng)營(yíng)過(guò)一家銷(xiāo)售機構。但他的工程學(xué)知識助他創(chuàng )建了基于數據記錄和分析的雇用培訓流程。Roberge制定了具體的工作衡量標準，之后一年他面試了500個(gè)應聘者，并為每一個(gè)人按標準打分。隨后，間隔6到12個(gè)月的回歸分析顯示了20位被雇傭者的業(yè)績(jì)情況，他因此看到自己是否正確權衡了某個(gè)標準。Roberge也沒(méi)有采取慣用的老帶新培訓方式，而是安排了長(cháng)達一個(gè)月的培訓課程，并設立了一個(gè)含150題的測驗及6個(gè)HubSpot產(chǎn)品、銷(xiāo)售方法和總體戰略的資格考試。

　　影響相關(guān)戰略

　　一家公司的戰略目標就是要增加公司盈利，使成本費用低于所創(chuàng )價(jià)值。實(shí)現這一點(diǎn)可通過(guò)以下4種方法：1將資本投入到收入高于成本費用的項目;2著(zhù)眼于現有資本投資，提高其利潤;3減少收入低于成本的資產(chǎn);4降低資本成本。多數高管都知道這些創(chuàng )造價(jià)值的手段，但很少人理解銷(xiāo)售活動(dòng)對這些戰略的影響。

　　與上述四種方法一一對應：1大多數公司項目都受與顧客有交集的營(yíng)收業(yè)務(wù)驅動(dòng)，因此遴選顧客直接影響到了公司(有意識或無(wú)意識的)該投資何種業(yè)務(wù)。2想利用現有投資提取更多利潤就應該各方面提高銷(xiāo)售效率。3減少對效益低下資產(chǎn)的投入需要即時(shí)了解顧客現狀，這取決于最高管理層與一線(xiàn)銷(xiāo)售之間的溝通識質(zhì)量。4大部分融資需求的構成是用于運營(yíng)壯大公司的資本減去手頭持有的資本。因此要減少融資帶來(lái)的資本成本，公司要提高流動(dòng)資金，總的來(lái)說(shuō)，銷(xiāo)售周期是資本流動(dòng)性的最大驅動(dòng)力：應付賬款在銷(xiāo)售過(guò)程中累積，應收賬款很大程度上取決于銷(xiāo)售物品的價(jià)格與物流速度。所以提高成交率并且加快銷(xiāo)售周期是一個(gè)戰略問(wèn)題，而不僅僅是一項銷(xiāo)售任務(wù)。

　　如果一個(gè)組織不能有效地融合戰略與銷(xiāo)售，它的戰略執行就會(huì )出現問(wèn)題，甚至被迫做出戰略轉型。

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