引導語(yǔ)：職場(chǎng)的工作中，我們的工作心態(tài)與習慣尤其重要，下面是小編整理的致90后的比一代的工作心態(tài)與習慣，歡迎大家閱讀！

　　估計諸位身邊都有一些沒(méi)有背景、沒(méi)車(chē)、沒(méi)房、沒(méi)物質(zhì)基礎、能力不高、經(jīng)驗一般、資源很少、工作幾年也沒(méi)什么太大貢獻，卻還在每天要求生活與工作平衡、要求工資待遇提升的同事。此文獻給他們，希望能夠對目前的迷茫與未來(lái)的發(fā)展有一定幫助。

　　85、90是在“超級比一比”成長(cháng)起來(lái)的一代，比成績(jì)、比Gucci、Prada、LV、比待遇、比富、比爹，只要能比的就一定要比一比。

　　前些日子看了一則新聞，“碩士年薪5萬(wàn)，比不上民工”，沒(méi)想明白這有什么可比性。

　　對此，我想問(wèn)四個(gè)問(wèn)題：

　　第一， 民工是在身強力壯時(shí)期去直接創(chuàng )造可衡量的價(jià)值，碩士文憑剛畢業(yè)是去直接創(chuàng )造價(jià)值的?還是去學(xué)習的，被別人代的?有機會(huì )學(xué)習，去為無(wú)限的未來(lái)拼搏，還在抱怨什么?

　　第二， 民工賺的價(jià)值可衡量的苦力錢(qián)、辛苦錢(qián)、生命錢(qián)，還往往沒(méi)有保障，這有什么可羨慕的，另外，有人攔著(zhù)你去賺那份辛苦錢(qián)嗎?

　　第三， 礙于過(guò)早進(jìn)入勞累生活的視野所限，民工大多沒(méi)什么潛在機會(huì )去發(fā)展，碩士潛在發(fā)展空間卻很大，這怎么不比?

　　第四， 如果這位碩士自己做老板，一份崗位，民工2500元就能勝任，碩士要求4000元才來(lái)工作，而且未必勝任，自己又如何選擇?

　　作為一個(gè)碩士，不去挖掘自己的所學(xué)轉換為能力與貢獻，卻出來(lái)和民工比工資，敢問(wèn)是哪家大學(xué)的?

　　能力決定現在，學(xué)歷決定視野，視野決定未來(lái)。

　　碩士生這點(diǎn)基本道理都不懂?讀這么多年書(shū)，學(xué)什么呢?

　　另外，學(xué)校責任是育人還是毀人?這樣心態(tài)不健全的“人才”，大學(xué)就直接強迫社會(huì )接納?讓社會(huì )去教育?到底誰(shuí)是大學(xué)?

　　真心不想聽(tīng)見(jiàn)，那種沒(méi)有背景、沒(méi)車(chē)、沒(méi)房、沒(méi)物質(zhì)基礎、能力不高、經(jīng)驗一般、資源很少、工作幾年也沒(méi)什么太大貢獻的朋友，還在每天要求生活與工作平衡、要求工資待遇提升。

　　這個(gè)社會(huì )，誘惑太多，欲望太多，我們到底想要什么?

　　我們想要和別人一樣的人生，看見(jiàn)別人大餐，自己想要;看見(jiàn)別人購物，自己也買(mǎi);看見(jiàn)別人旅游，自己想去;看見(jiàn)別人有一份輕松的工作，自己惦記;看見(jiàn)別人抓住青春的尾巴，來(lái)一次《致青春》，自己也去放蕩不羈;看見(jiàn)別人跳槽漲薪，也不問(wèn)問(wèn)什么原因就自己也要跳;看見(jiàn)別人買(mǎi)房購車(chē)，自己唉聲嘆氣、抱怨罵街。如果你吸金能力極佳，月入2萬(wàn)，有車(chē)有房，你可以和別人一樣。如果你家底殷實(shí)，家里人現在以及以后都不會(huì )指望你，而且財富積累不會(huì )受政策、市場(chǎng)以及不可抗力風(fēng)險帶來(lái)的變化所影響，你可以和別人一樣。如果你已經(jīng)有個(gè)有錢(qián)的男友或是干爹，你也可以和別人一樣。如果不是，社會(huì )上誘惑太多，陷阱太多，請一定把控好自己，因為我們沒(méi)資格去享受那份誘惑背后的滿(mǎn)足感。

　　我無(wú)力去顛覆大家的價(jià)值觀(guān)，也無(wú)法改變大家的心態(tài)。只想讓大家，在思想上拋開(kāi)一切，看清自己，然后一步一步有計劃的完成自己的夢(mèng)想。如果大家自己什么都沒(méi)有，卻依然想持著(zhù)能夠有機會(huì )找到每天工作朝九晚六、公私分明、工作不累、高薪白領(lǐng)、輕松購車(chē)買(mǎi)房的心態(tài)，或是抱著(zhù)給多少工資就干多少活的心態(tài)，那么下文就不用看了。下文太狗血，社會(huì )太現實(shí)，內容毀三觀(guān)，看完會(huì )讓你倍加糾結。

　　因為我的觀(guān)點(diǎn)沒(méi)有捷徑：只有為公司不斷創(chuàng )造可衡量的貢獻與價(jià)值的過(guò)程中，自我能力得以共同成長(cháng)，待遇才能高，跳槽才有底氣，賺夠了養老的銀兩，未來(lái)才有機會(huì )去平衡你的工作與生活。

　　說(shuō)到好工作，大多人都會(huì )下意識的想到名企，那就從名企作為切入點(diǎn)。

　　大家找工作都會(huì )朝著(zhù)外資、名企方向尋找，因為那里的光環(huán)會(huì )給自己內心帶來(lái)深深的滿(mǎn)足，但是千萬(wàn)不要以為那里都是工作輕松，待遇豐厚。因為那里是名企，想去的人很多，按照一般市場(chǎng)議價(jià)邏輯，崗位需求少，而人才供應多，自然成交價(jià)格便宜，薪酬基本都是市場(chǎng)平均線(xiàn)左右或者更低。再加上名企大多體制完善，交通便利、環(huán)境舒適，運營(yíng)成本高，工資待遇自然不會(huì )高到哪去，而往往會(huì )比小型創(chuàng )業(yè)型企業(yè)低很多，待遇空間也死板許多。工作時(shí)間方面，寶潔、強生、IBM、三星、優(yōu)酷、土豆、德勤、普華、瑞銀、中銀的朋友們大多非但不是公私分明，反而事實(shí)上基本都在占用自己大量的私人時(shí)間去工作，加班加點(diǎn)，為自己的現在和未來(lái)在拼搏。

　　究其原因，多種多樣，內因外因疊加�；蛞蜃陨硭刭|(zhì)與認知，或因自尊，或因目標感更強，或因團隊工作壓力，或因要被環(huán)境認可，或因拼搏自己的未來(lái)，或因企業(yè)待遇層級設立科學(xué)，向下一個(gè)不高的天花板沖擊。

　　總之，是為下一個(gè)結果而努力。

　　名企的生活分為白天加晚上，白天是工作時(shí)間，晚上是加班時(shí)間+充電時(shí)間+機動(dòng)應急時(shí)間。

　　加班時(shí)間不予解釋?zhuān)�就是你白天的額定任務(wù)沒(méi)干完。

　　充電時(shí)間是為了漲工資，名企們漲工資的形式一般是根據每年的崗位能力評估，如English Skill, Presentation Skill…晚上不充電，skill 不升級，就很難漲工資。

　　機動(dòng)應急時(shí)間是為了處理突發(fā)事件，如，半夜2-3點(diǎn)一個(gè)電話(huà)打過(guò)來(lái)，做網(wǎng)絡(luò )危機公關(guān);第一時(shí)間根據市場(chǎng)最新動(dòng)態(tài)或炒作點(diǎn)做策劃，通宵搞定算高效;晚上10點(diǎn)開(kāi)始陪客戶(hù)，吃飯、唱K、桑拿一條龍;周六周日寫(xiě)總結，各種匯報寫(xiě)不完;時(shí)不常在公司點(diǎn)燈熬油睡沙發(fā)，只為工作進(jìn)度不耽誤;凌晨4點(diǎn)還項目上在做審計，一做就是2個(gè)月;這些都是大家眼中的名企時(shí)常發(fā)生的事情，而且第二天還要準時(shí)上班。

　　如果你現在沒(méi)背景、沒(méi)關(guān)系、沒(méi)房、沒(méi)車(chē)、沒(méi)物質(zhì)基礎、能力不高、經(jīng)驗一般、資源很少，那就選擇好自己的人生和需求，其他別埋怨，也甭惦記：

　　·想要生活與工作平衡，去國企央企，但待遇基本靠熬年頭;

　　· 想要權利與被動(dòng)吸金機會(huì )，去找政府公務(wù)員的工作，但待遇低，風(fēng)險高;

　　· 想要快速提升能力和高薪酬，去小民企找機會(huì )，但會(huì )很累，而且機會(huì )基本是靠自己爭取和創(chuàng )造的，那里體制大多不完善;

　　·想要綜合性?xún)r(jià)比，去名企找機會(huì )，但發(fā)展機會(huì )要自己把握，那里特別優(yōu)秀的狼和狡詐的狼都很多;

　　·想要聲望與自我實(shí)現?360行，行行出狀元。但長(cháng)路漫漫，自己把握，每天都是鴻門(mén)宴;

　　· 無(wú)欲無(wú)求?那就隨便哪個(gè)類(lèi)型企業(yè)，做個(gè)執行人員，按照公司規定操作，別出錯就行。

　　歸根結底這個(gè)世界是不公平的，上天為你關(guān)上了一個(gè)窗戶(hù)，你要自己去學(xué)會(huì )打開(kāi)一扇門(mén)。無(wú)論在哪個(gè)類(lèi)型的企業(yè)，想要發(fā)展機會(huì )和待遇的提升，都需要拿你的貢獻值說(shuō)話(huà)，自己爭取吧。

　　在爭取的路上，為艱苦奮斗的適用人群提點(diǎn)小建議：

　　1.不浪費時(shí)間

　　· 盡量少看娛樂(lè )性電視節目、電視劇，那些是給有錢(qián)有閑有基礎的人們準備的;

　　· 不常參加無(wú)效社交聚會(huì )，在沒(méi)有基礎的時(shí)候，很多社交聚會(huì )參加都沒(méi)有任何意義;

　　·盡量減少時(shí)間在吃喝玩樂(lè )方面，既浪費時(shí)間又浪費銀兩，你的朋友或許可以，但你未必;

　　2. 有效利用時(shí)間

　　·電視與看電影要有選擇性的看，選擇能夠拓展視野、陶冶情操、增加談資、讓內心變強大的節目看。最好，觀(guān)看的節目還能和工作相關(guān)，觀(guān)看的同時(shí)還能有目的性的學(xué)習與借鑒。

　　·每天上下班交通時(shí)間平均2小時(shí)，不可多得的碎片化時(shí)間，可以用來(lái)思考，梳理思路，接打電話(huà)，布置任務(wù)，可千萬(wàn)別僅僅是聽(tīng)音樂(lè )、刷微博、微信或是看電影。思路清晰才會(huì )效率高，效率高才能節省時(shí)間去為自己做更多更大貢獻的事情。

　　·少看大眾媒體，多看行業(yè)相關(guān)小眾媒體。

　　3. 養成好習慣

　　·白天多溝通多觀(guān)察，晚上多琢磨，多學(xué)習，做執行;

　　·對于自己，當日事當日畢，無(wú)論多晚，養成這種習慣，工作執行力會(huì )得到飛速提升;

　　·對于團隊，工作盡量往前推進(jìn)，能當天促成的，千萬(wàn)別推到第二天;

　　· 找方法，不找理由;

　　·每日做工作日志，總結一天所得、收獲與貢獻與第二天的計劃;

　　·每天多做一件事，多做一件就是你和別人相比賺到的時(shí)間差，而日積月累，長(cháng)此以往，你收獲的遠遠不止是時(shí)間，還有時(shí)間付出背后的巨大隱形價(jià)值;

　　4. 自我學(xué)習

　　公司付工資是為了讓員工為公司做貢獻，而不是為個(gè)人成長(cháng)。因此，不要去用白天工作時(shí)間學(xué)習與充電。人與人的差別通常在工作時(shí)間之外在做什么。

　　切記君子藏器于身,適時(shí)而動(dòng)，厚積薄發(fā)，無(wú)器、無(wú)積，拿什么搏未來(lái)?中國夢(mèng)?機會(huì )總是給有準備的人。

　　5. 尋求幫助

　　看不懂、想不透，問(wèn)朋友，朋友沒(méi)有會(huì )的，就讓朋友介紹朋友，直到問(wèn)題解決為止。

　　6. 以勤補拙，別小看自己

　　人與人之間智商差不了多少，但能力與薪酬卻相差甚遠，智商不等于能力，拼搏加總結才等于能力。你的目前的待遇低，是因為你在積累階段;你未來(lái)的待遇低，是因為你懶。懶于規劃，懶于付出，懶于努力，懶于總結。

　　7. 找目標

　　找不到目標，就找你佩服的人。7*24小時(shí)觀(guān)察他的作息時(shí)間、行為習慣、言行舉止、處事方式。哪牛學(xué)哪，直到覺(jué)得沒(méi)有可學(xué)的地方為止。然后找下一個(gè)崇拜的目標繼續。

　　8. 甭想著(zhù)自尊

　　沒(méi)有成果，講什么自尊?

　　9. 積累人脈

　　很多工作不是靠個(gè)人能力能搞定的，日常生活需要相互幫襯，工作也是同理。

　　10. 工作標準化

　　降低自我無(wú)效時(shí)間損耗，提高整體工作效率，降低錯誤幾率，同時(shí)有機會(huì )隨時(shí)把工作甩出去，去讓自己做貢獻更大的事情。