引導語(yǔ)：職場(chǎng)人，知道什么樣的簡(jiǎn)歷對HR更具實(shí)用性？下面是小編收集的2點(diǎn)，也許可以給你提供參考的建議。

　　樸實(shí)簡(jiǎn)歷更能吸引考官

　　由于擇業(yè)競爭激烈，求職者開(kāi)始在各個(gè)方面不遺余力地對自己進(jìn)行包裝。這一現象表現在簡(jiǎn)歷上，那就是“豪華”簡(jiǎn)歷的出現。據中山大學(xué)的一些同學(xué)說(shuō)，他們制作一本“豪華”簡(jiǎn)歷的費用已經(jīng)高達四五十元。由于擔心別人簡(jiǎn)歷比自己好而“失分”，大家更是相互攀比。為了讓自己獲得更多的機會(huì )，一個(gè)人在一場(chǎng)招聘會(huì )上遞出二十多份簡(jiǎn)歷已是司空見(jiàn)慣。記者一算，這樣下來(lái)，一場(chǎng)不知結果如何的招聘會(huì )，岳陽(yáng)這個(gè)城市找工作，機會(huì )很多，但是多了就難免生雜，就會(huì )有很多騙子乘機而入，一個(gè)學(xué)生就要付出1000元上下的“簡(jiǎn)歷費”。這對生活還要依靠父母的學(xué)生們來(lái)說(shuō)，可謂是一筆不小的負擔。但是，簡(jiǎn)歷“豪華”是否意味著(zhù)機會(huì )更大呢?來(lái)自各大公司的人力資源總監卻表達了相反的看法。對于那些看上去仿佛自己什么都很能干、很輝煌的簡(jiǎn)歷，在人力資源工作者眼里看來(lái)卻是最糟糕的，對此，健力寶集團人力資源部經(jīng)理張遠坤先生也談了自己挑選應聘者的觀(guān)點(diǎn)。“我們不一定找最優(yōu)秀的人才，但要最適合的人才。同時(shí)，也注重考察應聘者的‘誠信’，這對我們來(lái)說(shuō)至關(guān)重要。如果應聘者表現出對企業(yè)的忠誠度越高，那他被錄用的機會(huì )就越大。針對近來(lái)一些簡(jiǎn)歷作假現象，我們已經(jīng)和一些企業(yè)簽定誠信聯(lián)盟，共同應對。”

　　應聘“功夫在詩(shī)外”

　　在日常生活中，看似與工作無(wú)關(guān)的事情，也許就蘊含著(zhù)巨大的工作機會(huì )。中國有句古話(huà)：“功夫在詩(shī)外”。因此，求職也是對個(gè)人能力和“資源”的一次檢驗。對此，楊子君女士深有感觸，“找工作事實(shí)上功夫在課外。有一次，我去參加一個(gè)學(xué)術(shù)討論會(huì )，本來(lái)和應聘沒(méi)有什么關(guān)系。但在會(huì )上，我認識了一位老教授，通過(guò)交談，我給他留下了很好的印象。結果我首次找工作面試時(shí)，主考官正好認識他，于是老教授向主考官舉薦我，給我幫了大忙。所以在日常生活中，學(xué)會(huì )和別人溝通和交朋友也是相當重要的。”誠然，很多成功求職的人士可能都有這樣的體會(huì )：因為網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷比去人才市場(chǎng)成本要低，只要等電話(huà)就可以了，而且機會(huì )遠遠比人才市場(chǎng)的多，而且目的相對明確，除了自己的努力外，往往無(wú)意中的行為會(huì )給自己帶來(lái)了機遇。前信誠保險的人力資源總監張簡(jiǎn)志漢先生說(shuō)：“我經(jīng)常在日常生活中選擇人才，并很看重人才的服務(wù)意識。像1999年公司在廣州招聘員工，一直都沒(méi)找到合適的。一天，我們來(lái)到一家博物館，那時(shí)已經(jīng)快要下班了，可是有一位服務(wù)人員還是愿意花時(shí)間為我們做了非常詳細地講解。當時(shí)她那種服務(wù)心態(tài)深深打動(dòng)了我，這正是我們所要尋找的人才。后來(lái)，她也成為了我們的員工。”

　　簡(jiǎn)歷中打動(dòng)HR的“崗位業(yè)績(jì)”

　　區分“崗位職責”和“崗位業(yè)績(jì)”

　　在簡(jiǎn)歷中“工作經(jīng)歷”一欄里填的都是崗位職責，對HR來(lái)說(shuō)幾乎毫無(wú)參考和評估的價(jià)值。對于這一項，一定要轉變表述方式，體現過(guò)去的工作成果是你的首要任務(wù)，而崗位職責和工作內容是工作中人人都要遵從的標準，并不能說(shuō)明你在崗時(shí)創(chuàng )造的價(jià)值。區分這兩個(gè)概念，是你寫(xiě)好這部分內容的關(guān)鍵。

　　找到你的核心競爭力

　　列出你過(guò)去的崗位業(yè)績(jì)，是為了展現你的核心競爭力。你在之前的工作中到底取得了哪些有價(jià)值的成績(jì)?積累了哪些關(guān)鍵技能?這些問(wèn)題是需要你從過(guò)往經(jīng)歷中認真提煉和挖掘出答案的。很多求職者不清楚自己的核心競爭力，最主要的原因就是職業(yè)規劃沒(méi)做好，面對目標崗位到底該展現什么、能展現什么，一無(wú)所知。

　　量化你的崗位業(yè)績(jì)

　　用數字來(lái)闡述崗位業(yè)績(jì)，例如：每個(gè)月你的銷(xiāo)售額是多少;你幫助客戶(hù)解決了多少問(wèn)題或獲利多少;你談下多少客戶(hù);完成某個(gè)項目，你為公司節省多少成本等。量化崗位業(yè)績(jì)，不僅是寫(xiě)簡(jiǎn)歷的重要技巧，在日常工作你也要樹(shù)立這樣的意識，對提升能力和效率大有益處。

　　Tips：

　　1.要盡量提供個(gè)人簡(jiǎn)歷中提到的業(yè)績(jì)和能力的證明資料，并作為附件附在個(gè)人簡(jiǎn)歷的后面。一定要記住是復印件，千萬(wàn)不要寄原件給招聘單位，以防丟失。

　　2.在能力或業(yè)績(jì)總結中要突出自己主要的“賣(mài)點(diǎn)”和成功案例——這一切都應當與你想要應聘的職位有關(guān)系。

　　3.你可以用頭銜、嘉獎來(lái)突出所取得的成就。頭銜意味著(zhù)你在公司的地位，更意味著(zhù)你的職責;嘉獎意味著(zhù)他人給予的客觀(guān)肯定。

　　4.對于業(yè)績(jì)平平的“路人甲”型求職者，該怎么抓牢HR的目光呢?答案是呈現細節，展現自己解決問(wèn)題的能力。