引導語(yǔ)：剛從象牙塔走出來(lái)的學(xué)子們，懵懵懂懂，有不少需要向前輩請教的地方，也有很熱心的前輩給出自己當年的“生存之道”來(lái)為新人們指點(diǎn)迷津，那么我們一起來(lái)學(xué)習下文關(guān)于初入職場(chǎng)人遇到的難題，歡迎大家閱讀!
坑一
“好工作就是錢(qián)多、事少、離家近。”的確這就是大家公認的好工作。找工作時(shí)，親戚朋友常以過(guò)來(lái)人的身份告訴新人，按照這樣的標準找，可以把節省下來(lái)的精力兼顧親情、愛(ài)情和友情，是一筆很賺的“買(mǎi)賣(mài)”。
然而，對于新人而言，一開(kāi)始的安逸會(huì )讓人不思進(jìn)取，以至于整個(gè)職業(yè)生涯都原地踏步，甚至不進(jìn)則退。職場(chǎng)從來(lái)就不是一個(gè)舒服的地方，一分耕耘，一分收獲，才是職場(chǎng)的基本法則。所以，年輕人不妨迎難而上，多接觸新事物，多挑戰，在工作中積累經(jīng)驗，打好職業(yè)生涯的基礎。
“我就吃了這個(gè)虧。”在一家貿易公司工作的小飛說(shuō)。小飛剛畢業(yè)的時(shí)候是有機會(huì )去南方的大公司工作的，可因為家里就一個(gè)兒子，父母托關(guān)系讓他留在武漢的一家國企工作，他當時(shí)也覺(jué)得一個(gè)人跑那么遠打拼一定很累，留在武漢有家人照顧，單位也不錯，一切都OK。
“可是現在10年過(guò)去了，當初出去打拼的同學(xué)都混得人模狗樣了，自己在單位還是原地踏步，而且單位也面臨著(zhù)轉型，自己的前途未卜，去年下定決心跳槽，相當于從頭開(kāi)始。而且現在又是上有老下有小，想不拼都不行了，真是一肚子的苦水，不知道向誰(shuí)訴說(shuō)，所以說(shuō)，年輕的時(shí)候吃點(diǎn)苦，還是值得的，不要在最能拼的時(shí)候圖安逸。”小飛說(shuō)。
坑二
搞好關(guān)系比搞好工作更重要
初入職場(chǎng)，不少前輩會(huì )提醒新人要搞好關(guān)系，的確搞好關(guān)系是必須的，良好的人際環(huán)境很重要，但對于新人來(lái)說(shuō)，最應該提升的是工作能力。如果有人告訴你“搞關(guān)系是主要的，工作能力是次要的。”那絕對是個(gè)坑。新人一旦把搞關(guān)系放在首位，潛心鉆研領(lǐng)導喜好，忽視了工作能力的提升。最終，不但???不到同事的支持，而且當領(lǐng)導發(fā)現你無(wú)法為公司創(chuàng )造價(jià)值，那么等待你的，極有可能是不招待見(jiàn)的“冷宮”。
在一家事業(yè)單位工作的麗薩就吃過(guò)這個(gè)虧。5年前剛到單位的時(shí)候，就有前輩說(shuō)一定要跟主任搞好關(guān)系，麗薩也把這位提醒她的同事當知心姐姐看，當然是言聽(tīng)計從了，對主任的決定無(wú)條件支持，大會(huì )小會(huì )上只要是主任說(shuō)的建議一定力挺，如果有人反對，麗薩恨不得當人家是仇人，工作中處處不配合。結果，第二年，主任調離了部門(mén)，當初的知心姐姐也被老主任帶到了新的部門(mén)，留下她一個(gè)人在原部門(mén)遭人白眼。這么糟糕的人際環(huán)境，她硬是通過(guò)了3年的努力工作，最終才融入了部門(mén)的團隊。麗薩認為，當今職場(chǎng)，為了維護團隊和諧而“搞關(guān)系”固然值得提倡，但是，新人更應該把精力主要放在提升工作能力上，做“靠譜”的人而不是“靠關(guān)系”的人。
坑三
干得越好活越多
“別干太好，不然活更多。”職場(chǎng)中的“老油條”深諳“保存實(shí)力”。他們認為一旦領(lǐng)導發(fā)現你能干，就會(huì )給你加碼。最后自己干的卻比別人多，工資卻沒(méi)增加，吃大虧。
但是，如果初入職場(chǎng)不懂得表現自己、不懂得“搶活”，不能讓同事、領(lǐng)導看到你的積極性和潛力，誰(shuí)會(huì )留你呢?辦公室不需要“打雜”的人，而需要不可取代的人。另外，活多也意味著(zhù)領(lǐng)導賞識、機會(huì )多，對職業(yè)發(fā)展很有幫助。所以，珍惜這些機會(huì )，不要推三阻四，付出終究是有回報的。
“不是自己的事少插手，吃力不討好。”工作中，總有一些公共工作、臨時(shí)任務(wù)需要多方無(wú)償配合，而有些人是能躲就躲，不摻和，理由是“做好沒(méi)獎勵，做差了挨批評”，還影響本職，最后吃力不討好。
但事實(shí)上，多參與工作中的其他事務(wù)，多與其他部門(mén)溝通配合，一來(lái)可以鍛煉自己多方面的能力，另一方面也給領(lǐng)導、同事更多了解你的機會(huì )。對于新手而言，機遇與風(fēng)險并存，干不好，就當一次教訓;干好了，就是一次提升。所以，能做的就盡量做，因為你不知道這些看似不起眼的小事，會(huì )在什么時(shí)候給你一份意外的收獲。
職場(chǎng)新人遇到這些人多個(gè)心眼
一、剛剛認識就對你特別好的老同事，要提防
都說(shuō)多個(gè)朋友多條路，又說(shuō)在家靠父母，出門(mén)靠朋友。剛進(jìn)一個(gè)新單位人生地不熟，有個(gè)老大哥或者老大姐熱心地給你講解各種各樣的情況，當然是很溫暖的事情。然而世界上沒(méi)有無(wú)緣無(wú)故的恨，當然也沒(méi)有無(wú)緣無(wú)故的愛(ài)，一個(gè)人要是在很短時(shí)間內無(wú)緣無(wú)故地對你示好，你可就要當心了。
二、動(dòng)不動(dòng)就和你推心置腹的同事，要掌握說(shuō)話(huà)分寸
很多人感嘆出了校門(mén)之后找不到真正的友情，這是大實(shí)話(huà)。社會(huì )是個(gè)大染缸，在單位工作往往要與形形色色的人共事，人與人之間的交往摻雜了功利因素，往往不那么純粹。
三、向你大額借錢(qián)的人，要小心
之所以說(shuō)要注意大額借錢(qián)的人，是因為筆者覺(jué)得同事之間應該互相幫助，有些小額的錢(qián)債往來(lái)，也是很正常的。
但是大額借錢(qián)，就要小心了。很多同學(xué)在校園里大碗酒大塊肉豪爽慣了，對于身邊人有困難都仗義疏財，進(jìn)了單位也不例外。但是新人往往對單位的情況不明就里，隨便借錢(qián)容易觸雷。