引導語(yǔ)：在職場(chǎng)上，我們會(huì )遇到什么樣的霸王條款？小編為大家帶來(lái)了八大霸王條款，歡迎大家閱讀！

　　1、不簽合同只試用，一直試用不轉正

　　有的人在求職時(shí)會(huì )碰到這樣的情況：使用期特別長(cháng)，甚至做了幾年都無(wú)法轉正。這樣一來(lái)，各方面的待遇就比轉正的少好多。這么做合法嗎?實(shí)際上，試用期是建立在勞動(dòng)合同基礎上的，不能獨立于勞動(dòng)合同。根據《勞動(dòng)合同法》的規定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

　　實(shí)踐中，有些用人單位為了規避責任，僅與勞動(dòng)者訂立3個(gè)月的試用期，在調整勞動(dòng)者工作崗位后又約定3個(gè)月的試用期，其目的就是為了將勞動(dòng)者的待遇下調，方便解除勞動(dòng)合同，但以這一方式約定的試用期是無(wú)效的。

　　2、約定工作年限，干不滿(mǎn)得交違約金

　　很多人租房子都會(huì )碰到這樣的條款，如果提前退房，一個(gè)月的押金不退，同時(shí)還要繳納違約金。類(lèi)似做法也出現在一些勞動(dòng)合同上。這種規定看起來(lái)似乎有點(diǎn)合理，但其實(shí)是霸王條款。依據我國《勞動(dòng)合同法》，用人單位與勞動(dòng)者能約定違約金的情形僅限于專(zhuān)項培訓及競業(yè)限制兩種情形。專(zhuān)項培訓指的是單位為某些員工提供的專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓。所謂競業(yè)限制，指的是離開(kāi)現有單位去一家與現公司存在同業(yè)競爭關(guān)系的單位而進(jìn)行的限制。

　　只有違反和這兩項有關(guān)的規定，才需要支付賠償金。生活中，一些用人單位因為員工辦理了戶(hù)口、提供住宿等就要求員工一方在該單位服務(wù)相應的年限，否則即要求勞動(dòng)者支付違約金，這些都是違反勞動(dòng)法律、法規的無(wú)效條款。

　　3、員工都要“競業(yè)限制”，想跳槽得賠錢(qián)

　　前述的競業(yè)限制是可以要求賠償的一個(gè)條款。為此，有些單位給所有員工簽合同時(shí)都引入競業(yè)限制，這屬于濫用條款嗎?實(shí)際上，根據《勞動(dòng)合同法》規定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關(guān)的保密事項。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。

　　因此，把競業(yè)限制的范圍擴展到普通員工身上，明顯屬于“限制勞動(dòng)者權利、免除自己義務(wù)”的無(wú)效約定，不能得到法律的支持。

　　4、要求員工“自愿放棄”社保，逃避責任

　　當下，有一些不太規范的公司為減輕負擔，私下要求員工自愿放棄保險。因此出了事情之后，企業(yè)以此為借口逃避責任。但根據法律規定，參加社會(huì )保險是用人單位法定義務(wù)，不屬于勞資雙方可以約定的事項。職工發(fā)生工傷后，即便單位沒(méi)有為其交工傷保險，也得由該用人單位按照工傷保險待遇項目和標準支付費用。

　　與“自愿放棄社保”類(lèi)似，生活中還有一些單位要求員工簽署“一切生死與單位無(wú)關(guān)”、“傷殘醫療費自理”等內容的合同。這些內容都違反了我國現行法律中關(guān)于勞動(dòng)保護的規定。

　　5、女員工遭遇性別歧視

　　很多女性找工作時(shí)都遇到一個(gè)隱形的障礙，那就是如果沒(méi)有結婚生孩子，很多單位會(huì )不要。為此，一些單位派生出類(lèi)似的規定，也就是要求女員工在履職期間不能生孩子，否則就要離職。

　　實(shí)際上，婚姻自由和生育權利是公民的基本人身權利，勞動(dòng)合同中約定員工“不結婚”、“不生孩子”，屬于限制公民婚姻和生育權的行為，都明顯違反了法律的強制性規定，屬于無(wú)效約定，用人單位不得以員工結婚、懷孕為由解除勞動(dòng)合同。

　　不過(guò)，這一條款真要落實(shí)并不容易。很多女性在求職時(shí)還是會(huì )遭遇尷尬，解決這一問(wèn)題需要社會(huì )的不斷進(jìn)步。

　　6、為防員工跳槽，約定押金、押證

　　現實(shí)中，少數用人單位利用勞動(dòng)者求職心切的心理，在勞動(dòng)合同中要求職工提供擔�；蛘咭远ń�、保證金、服務(wù)費、培訓費、電腦費等名義向勞動(dòng)者收取押金;或是扣押職工的身份證、學(xué)歷證書(shū)或暫住證、資格證書(shū)等其他能證明職工身份的個(gè)人證件，防止職工不辭而別。

　　根據《勞動(dòng)合同法》等法律法規，以任何形式向職工收取定金、保證金(物)和抵押金(物)，都屬于違法行為，職工都有權拒絕。如果已被收取押金或扣押證件的，職工有權在進(jìn)入用人單位后隨時(shí)要求予以返還。

　　7、工資不按月發(fā)，工程完結才付

　　農民工屬于被欠薪的高發(fā)人群，不少農民工的報酬支付方式就是工程完結才付薪，但這并不合規。根據最新版的《工資支付暫行規定》，第七條規定工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資�！督ㄔO領(lǐng)域農民工工資支付管理暫行辦法》也規定，企業(yè)應按照依法簽訂的集體合同或勞動(dòng)合同約定的日期按月支付工資，并不得低于當地最低工資標準。

　　工資必須至少每月支付一次，除非是完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項具體工作的，可以根據約定在完成工作時(shí)支付。如果有用人單位與勞動(dòng)者約定“工程完結才發(fā)工資”，這樣的內容一定是違法的，即便是在建筑行業(yè)，也不被允許。

　　目前來(lái)說(shuō)，這一規定的落實(shí)情況估計不太理想。未來(lái)，在這方面仍有很大的改進(jìn)空間，農民工也應該知悉自己的相關(guān)權利。

　　8、無(wú)條件服從加班要求

　　一些用人單位為了滿(mǎn)足自身生產(chǎn)進(jìn)度的要求，在勞動(dòng)合同中對加班加點(diǎn)做出強制性規定，要求凡是加班加點(diǎn)，職工都要無(wú)條件服從，否則就作曠工處理或者給以罰款。根據《勞動(dòng)法》規定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，要事先與工會(huì )和勞動(dòng)者協(xié)商后，才可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(cháng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

　　此外，空白合同、陰陽(yáng)合同、與勞動(dòng)者約定以該廠(chǎng)的產(chǎn)品代替工資的合同，用“無(wú)底線(xiàn)”承諾代替合同等均不合法!勞動(dòng)者一定要考慮清楚，謹慎地在勞動(dòng)合同上簽上自己的名字。同時(shí)特別提醒，如果勞動(dòng)者遭遇霸王條款，用人單位以此來(lái)約束勞動(dòng)者，或者勞動(dòng)者觸犯霸王條款引發(fā)勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可拿起法律武器，依法主張勞動(dòng)合同中的霸王條款無(wú)效。