越是優(yōu)秀的程序員，越能意識到自己的局限，越是渴求一個(gè)能得到快速成長(cháng)的機會(huì )�；蛘呤遣倏v成百上千臺服務(wù)器的快感;或者是能獨當一面、將自己的偉大想法付諸實(shí)現的空間;或者是能拋開(kāi)一切深入系統內核的潛心修行;或者是千萬(wàn)在線(xiàn)數億 PV 而紋絲不動(dòng)的成就。
這個(gè)世界上有兩種人，程序員和非程序員;這個(gè)世界上有兩種招聘，技術(shù)招聘和非技術(shù)招聘。
終有一天，技術(shù)招聘會(huì )從招聘中分離出來(lái)，成為一個(gè)獨立的行業(yè)。因為平時(shí)招聘用的那些招數用在程序員身上半點(diǎn)作用沒(méi)有。不信你去招聘網(wǎng)站發(fā)個(gè)啟事，一周后看看收件箱，除了荒廢了四年以為 PHP 是 P2P 高級版本的大學(xué)生和把你公司所有職位全都投一遍的灌籃手，還能有什么?還有要給你公司做午飯的?喂喂，58 同城可不算招聘站。
如果你想找到好的程序員，那么你需要理解他們的想法先。
優(yōu)秀的程序員不需要找工作
是的，都是工作找他們。他們每天接的電話(huà)里除了快遞父母藍朋友，最多的就是獵頭了。這就是為什么你在招聘網(wǎng)站上找不到他們——連獵頭他們都不鳥(niǎo)，你還想他們去招聘網(wǎng)站上看你那千篇一律的職位說(shuō)明?技術(shù)招聘已經(jīng)是一個(gè)完完全全的賣(mài)方市場(chǎng)，收起“老子花錢(qián)雇你”的那份高傲，把心態(tài)擺正吧，這年頭硅谷的程序員都有經(jīng)紀人了親。
錢(qián)很重要，但更重要的是成長(cháng)和空間
越是優(yōu)秀的程序員，越能意識到自己的局限，越是渴求一個(gè)能得到快速成長(cháng)的機會(huì )�；蛘呤遣倏v成百上千臺服務(wù)器的快感;或者是能獨當一面、將自己的偉大想法付諸實(shí)現的空間;或者是能拋開(kāi)一切深入系統內核的潛心修行;或者是千萬(wàn)在線(xiàn)數億 PV 而紋絲不動(dòng)的成就。他們不怕挑戰，他們怕沒(méi)有挑戰。錢(qián)當然越多越好，但是在成長(cháng)空間面前，那只是個(gè) Bonus。
OK，只有明白了這些，你才能做好技術(shù)招聘，下邊是一些具體建議：
好好介紹你自己和團隊的環(huán)境
如果你是招聘職位的直接主管，請詳細的介紹你自己。沒(méi)有人愿意跟隨一個(gè)中庸無(wú)能的主管，這個(gè)時(shí)候不需要低調，把你那些 Github 上被人 fork 了成百上千次的項目列出來(lái);把你那個(gè)積累多年的技術(shù)博客貼上。一個(gè)視野開(kāi)闊、思維活躍、技術(shù)過(guò)硬、為人靠譜的直接上級可以打消求職同學(xué)很多方面的顧慮;而一個(gè)每天下午不允許開(kāi)會(huì )的團隊，會(huì )吸引很多習慣深度思考的程序員。
如果你不會(huì )技術(shù)，那么把你們團隊里邊會(huì )技術(shù)的牛人寫(xiě)上。
別指望他們來(lái)找你，到程序員在的地方去找他們
技術(shù)社區是程序員扎堆的地方，國內的論壇可以找對應的招聘版面，發(fā)布點(diǎn)招聘啟事;去 Github 和 Stack Overflow 搜索你要招聘的職位用到的技術(shù)關(guān)鍵字，把相關(guān)用戶(hù)里邊最好的人找出來(lái)，試著(zhù)聯(lián)系他們。如果是比較底層的技術(shù)方向，郵件列表也是充滿(mǎn)潛在目標的地方。
請把招聘啟事寫(xiě)具體
別直接用 HR 給你的職位說(shuō)明書(shū)格式，把職位具體化。就像介紹一個(gè)妹子，是端莊優(yōu)雅的大家閨秀，還是清新可人的小家碧玉，要把特點(diǎn)寫(xiě)清楚，千萬(wàn)別就四個(gè)字：女的活的。你們公司用什么框架開(kāi)發(fā)，集群的規模有多大?職位的挑戰是什么，最近計劃嘗試什么新技術(shù)?把吸引人的地方突出出來(lái)。常見(jiàn)問(wèn)題直接寫(xiě)上，不要等人問(wèn)，如果一定要讓人問(wèn)，留幾個(gè)技術(shù)上的懸念，只給來(lái)面試的人解答。
善用微博
別光留個(gè)郵箱，留下你的微博。要知道你面對的是非主動(dòng)求職者，微博能更好的展現你的能力和風(fēng)格，說(shuō)不定在瀏覽你微博的時(shí)候，他就被一個(gè)細節打動(dòng)了呢?就算沒(méi)有，你也能多一個(gè)粉絲嘛。
從長(cháng)遠的角度講，用好微博意義重大。平時(shí)看到的技術(shù)資料，別光放到書(shū)簽里邊藏著(zhù)，試著(zhù)多分享出去。學(xué)習新技術(shù)時(shí)遇到的坑、吃過(guò)的苦要總結下來(lái)，同時(shí)共享給大家。分享的時(shí)候別忘了提醒大家關(guān)注你的微博。這些天然形成的弱關(guān)系是你不可多得的財富，當你需要招人的時(shí)候，往往能帶來(lái)意外的驚喜。
做活動(dòng)要投其所好
現在招聘肯定是要發(fā)微博求轉發(fā)的，送獎品也已經(jīng)是常規了。這里給點(diǎn)獎品選擇的建議，如果資金充足，盡量搞點(diǎn)新發(fā)布的國內花錢(qián)買(mǎi)不到的東西，比如 Google Glass。當然 up 手環(huán)、樹(shù)莓派之類(lèi) Geek 向的東西也會(huì )受歡迎。如果要高性?xún)r(jià)比，那就送技術(shù)書(shū)吧，根據我們的觀(guān)察，送書(shū)的轉發(fā)率能比送抱枕雨傘充電寶之類(lèi)小禮品高出去 2 倍。選點(diǎn)最新的、程序員們都還沒(méi)來(lái)得及買(mǎi)的書(shū);最好不是針對單一語(yǔ)言的，因為 Java 程序員很少會(huì )對《PHP 高級編程》表現出興趣。
學(xué)會(huì )使用新工具和新社區
隨著(zhù)技術(shù)招聘變得越來(lái)越重要，國內外也開(kāi)始涌現出了很多專(zhuān)門(mén)針對此領(lǐng)域的工具。
我特別看好的是 Developer Auction(developerauction.com)。它是一個(gè)程序員“拍賣(mài)”平臺：程序員提交自己的簡(jiǎn)歷申請加入，然后選擇好自己喜歡的幾家公司同時(shí)進(jìn)行在線(xiàn)面試;最后程序員可以在給出 offer 的公司中選擇自己最滿(mǎn)意的。但它不對國內開(kāi)放，同時(shí)企業(yè)還是要繳納一筆費用給 Developer Auction 的，這對招聘方來(lái)講不算是好消息。
于是五一假期我和幾個(gè)朋友一起做了一個(gè)微信公眾號應用，叫做快簡(jiǎn)歷(kuaijianli)。
它和 Developer Auction 很類(lèi)似，但將面試流程保留在了線(xiàn)下：程序員可以同時(shí)選擇多家公司的主管，在線(xiàn)發(fā)送自己的簡(jiǎn)歷;而收到簡(jiǎn)歷的主管們要趕緊聯(lián)系到求職者，安排面試并說(shuō)服他們加入自己公司。這樣實(shí)際上是一種變相的競拍，求職的程序員只需要做選擇題而不再是判斷題。
對于招聘的主管來(lái)講，只要發(fā)布一次職位需求，就可以源源不斷的收到簡(jiǎn)歷，而這場(chǎng)永不停息的拍賣(mài)會(huì )是完全免費的。我們上周剛剛開(kāi)放了技術(shù)主管的申請，招人的同學(xué)不妨加微信試試。
如果你需要找不是領(lǐng)工資的程序員，而是一起創(chuàng )業(yè)的技術(shù)合伙人，那么可以試試專(zhuān)門(mén)定位于此的緣創(chuàng )派社區，除了可以在線(xiàn)交流外，他們每個(gè)月在車(chē)庫咖啡還有一次線(xiàn)下的活動(dòng)，可以很真實(shí)的接觸到很多有創(chuàng )業(yè)意愿的程序員。