由于崗位特性和企業(yè)文化要求，各企業(yè)在招聘某些崗位時(shí)，總會(huì )有一些不予明說(shuō)的招聘潛規則，如限男性、女性要已婚已育的、來(lái)自某地區的人不要、乙肝病毒攜帶者不要……等等，規則各異，不一而足。

　　招聘潛規則主要分為4種：性別潛規則、地域潛規則、健康潛規則及其它方面潛規則。HR要首先了解好，辛苦招聘面試合格的人選卻遭遇招聘潛規則，你如何處理?HR又怎么給求職者一個(gè)合理的解釋?

　　第一，明確公司用人標準。就是性別、學(xué)歷、年齡、工作經(jīng)驗要求等;這些要求都會(huì )有招聘信息上公布出來(lái)，但是還有一些信息是不會(huì )公布的，也不能公布;比如有的企業(yè)在招聘時(shí)不會(huì )招收某省或是某市地區人員，原因大家都懂.對于患有某種疾病等，也不太受企業(yè)的歡迎，尤其是患有帶傳染病之人員，這以是企業(yè)為員工的健康著(zhù)想，所以企業(yè)會(huì )考核避免使用這樣的員工。

　　第二，對于不能在招聘要求上公布之禁止招聘對象，就要靠招聘人員把關(guān)，否則一旦走完面試流程并確定錄用時(shí)才發(fā)現，這樣會(huì )影響求職者的自尊，也耽擱別人的時(shí)間。有些禁止招聘信息在簡(jiǎn)歷上可以看到，有些則需要通過(guò)相關(guān)的手術(shù)后才能發(fā)現，如患有疾病之員工，必須是通過(guò)入職體檢后才發(fā)現的。那在面試時(shí)，就需將此情況告知求職者，一般都是在公司宣傳資料上就寫(xiě)明，而且在HR面試時(shí)也說(shuō)明。

　　第三，在簡(jiǎn)歷篩選時(shí)就盡量過(guò)濾公司禁止招聘對象。對于公司比較敏感的禁止招聘之人士，在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)就進(jìn)行過(guò)濾，能不約到公司來(lái)面試就避免，如果在簡(jiǎn)歷關(guān)沒(méi)有控制掉的，就在面試時(shí)就一定要把好關(guān)，避免經(jīng)過(guò)層層面試后又不能錄用，浪費雙方的時(shí)間與精力。

　　第四，盡量放寬錄用條件。有些禁止錄用之人士，其實(shí)大部分都可以用的，只要在面試時(shí)看準人，問(wèn)題還是不太大，當然對于政府規定禁止錄用人士，那必須得禁用，企業(yè)再缺人也不能錄用政府規定禁止錄用之人士。

　　第五，如果員工入職后出現了問(wèn)題，根據公司的相關(guān)要求又不符合崗位條件，此時(shí)就應與員工進(jìn)行積極地溝通，協(xié)商解決辦法。可以考慮協(xié)商變更合同、調崗或者解除合同并給予一定的經(jīng)濟補償等辦法解決出現的問(wèn)題。