五個(gè)方法做好網(wǎng)絡(luò )招聘

　　網(wǎng)絡(luò )招聘這個(gè)渠道要做得好，既可以解決公司人員需求，也可以宣傳企業(yè)形象，吸引更多優(yōu)秀人才的關(guān)注。同時(shí)，HR可以通過(guò)網(wǎng)絡(luò )招聘這個(gè)渠道了解市場(chǎng)行情，及時(shí)調整公司人力政策,為公司儲備各級人才。那么HR如何做好網(wǎng)絡(luò )招聘呢?可以從下面五個(gè)方法出發(fā)。

　　關(guān)于網(wǎng)絡(luò )招聘平臺的選擇問(wèn)題

　　網(wǎng)絡(luò )招聘平臺的選擇是HR如何做好網(wǎng)絡(luò )招聘的關(guān)鍵，在選擇招聘平臺時(shí)，HR要根據公司規模并結合公司對人才層次的要求進(jìn)行選擇。目前的網(wǎng)絡(luò )招聘，主要有兩類(lèi)，一類(lèi)是輻射全國的大型招聘平臺，如智聯(lián)招聘、前程無(wú)憂(yōu)等;一類(lèi)是以城市為中心輻射整個(gè)地區的中小型招聘平臺，如湖南啟程人才網(wǎng)等。

　　如何選擇招聘平臺?HR需要從效率和價(jià)格來(lái)考慮，從效率角度出發(fā)，對于全國性的大型招聘平臺，可能跟它合作的企業(yè)有很多，對于中小企業(yè)，它們顧及的可能沒(méi)有那么全面。如果選擇湖南啟程人才網(wǎng)這樣的招聘平臺，效果會(huì )好很多，因為這樣的平臺會(huì )全方位的了解企業(yè)的需求，精確的為其匹配出適合的人才。從價(jià)格角度出發(fā)，湖南啟程人才網(wǎng)這樣的平臺收取的費用相比智聯(lián)招聘等會(huì )很低。用很小的成本，而能達到更好的效果，怎么去選擇招聘平臺就不言而喻了。況且湖南啟程人才網(wǎng)還能解決企業(yè)其他的需要，比如勞務(wù)派遣，社保代繳，檔案托管等，這樣會(huì )為企業(yè)省去很多麻煩。

　　關(guān)于招聘信息的發(fā)布

　　通常情況下，招聘平臺所需要發(fā)布的信息不外乎公司簡(jiǎn)介，崗位職責，任職要求以及聯(lián)系方式，這些資料是求職者評判公司的第一手資料需要認真對待。公司簡(jiǎn)介里面要著(zhù)重說(shuō)明幾點(diǎn)：公司性質(zhì)、規模、產(chǎn)品、價(jià)值觀(guān)、發(fā)展遠景、福利等;崗位職責和任職要求要明確年齡段、性別要求、學(xué)歷要求、專(zhuān)業(yè)要求，也要將這個(gè)職位的基本職責發(fā)布出來(lái)，讓求職者衡量自己是否可以勝任;聯(lián)系方式建議只要留郵箱就可以了，千萬(wàn)不要留電話(huà)號碼，否則，你會(huì )被劈天蓋地的求職電話(huà)煩死。郵箱最好是針對不同崗位留不同的郵箱，最好是對應部門(mén)主管的郵箱地址，由他們進(jìn)行初步審核，然后HR再聯(lián)絡(luò )面試，這樣效率要高得多。

　　職位的發(fā)布有效期最好以15天為限，每天對職位進(jìn)行刷新，及時(shí)更新信息，這必須由專(zhuān)職人員來(lái)管理。

　　別把招聘平臺當超市，什么職位都擺出來(lái)

　　除非你們是一個(gè)新公司，或者初設的分公司，否則千萬(wàn)不要把什么職位都擺出來(lái)，或者同時(shí)招聘好幾個(gè)部門(mén)的主管，這樣會(huì )讓求職者感覺(jué)到這家公司人員調度頻繁，沒(méi)有安全感。HR如何做好網(wǎng)絡(luò )招聘?我個(gè)人建議，發(fā)布招聘信息時(shí)，同時(shí)發(fā)布的崗位最好不要超過(guò)10個(gè)，如果招聘信息已經(jīng)發(fā)布了一個(gè)多月還沒(méi)有找到人，那么HR該好好檢討一下。

　　及時(shí)處理應聘者的簡(jiǎn)歷

　　招聘信息發(fā)布出去，各種簡(jiǎn)歷紛至沓來(lái)，這時(shí)我們要做的是及時(shí)、認真得處理這些簡(jiǎn)歷，這既是對公司負責，也是對求職者的一種尊重。HR在處理簡(jiǎn)歷時(shí)，要做好標注，哪些簡(jiǎn)歷明顯不符合要求，哪些求職者申請的崗位目前還沒(méi)有，但以后可能會(huì )用得上，哪些可以進(jìn)一步了解電話(huà)通知面試，并安排專(zhuān)人預約面試。

　　預約面試，這個(gè)環(huán)節在HR如何做好網(wǎng)絡(luò )招聘中非常關(guān)鍵。一般的職位由HR部門(mén)的招聘專(zhuān)員來(lái)聯(lián)絡(luò )，招聘專(zhuān)員在與求職者預約時(shí)，一定先要對這個(gè)職位的薪資待遇，專(zhuān)業(yè)要求，工作職責有一個(gè)較全面的了解，不要一問(wèn)三不知，主管以上的重要職位建議由HR主管或單位負責人與面試者直接溝通，這樣可以篩選掉一些明顯不符合要求的求職者。

　　網(wǎng)絡(luò )招聘可以與現場(chǎng)招聘互用起來(lái)

　　這通常是一些經(jīng)驗豐富的HR的做法。常見(jiàn)的是HR通過(guò)網(wǎng)絡(luò )平臺將符合條件的求職者預約到人才市場(chǎng)去進(jìn)行初面，另外一種是企業(yè)通過(guò)網(wǎng)絡(luò )招聘平臺發(fā)布企業(yè)要參加某人才市場(chǎng)現場(chǎng)招聘的信息。

　　網(wǎng)絡(luò )招聘是企業(yè)吸納人才的重要渠道，希望以上HR如何做好網(wǎng)絡(luò )招聘的詳細介紹能夠幫助各位充分利用網(wǎng)絡(luò )平臺為企業(yè)廣納賢才。