陜西安康市12月7日舉行了2013年市直部分事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員筆試，然而12月10日，細心的考生發(fā)現安康市人力資源和社會(huì )保障局公布的筆試成績(jì)及面試安排公告中，一名筆試成績(jì)只有6.4分(滿(mǎn)分為100分)的考生進(jìn)入了面試。該局回應稱(chēng)，該考生進(jìn)入面試符合規定。(12月13日《華商報》)

　　事實(shí)上，能夠稱(chēng)得起“千軍萬(wàn)馬過(guò)獨木橋”的考試，原來(lái)的高考，越來(lái)越讓位于“公務(wù)員招考”、“事業(yè)單位招考”了，足見(jiàn)其競爭性之激烈。然而，滿(mǎn)分100分的筆試只得了6.4分，靠這樣的成績(jì)，順利地通過(guò)了第一關(guān)筆試而進(jìn)入面試環(huán)節，這一切又都無(wú)可挑剔的“符合規定”，真讓人匪夷所思。

　　對于這種情況，一上來(lái)就聯(lián)想到其中必有蹊蹺，“有貓膩”，存在“蘿卜招聘”的嫌疑，只能算作一種“大膽懷疑”式的猜測，沒(méi)有真憑實(shí)據，的確不好亂扣帽子。但是，6.4分居然能夠“闖關(guān)成功”，對于一向讓人感覺(jué)相當困難的事業(yè)單位招考來(lái)說(shuō)，起碼有點(diǎn)“高級黑”的意味。

　　據報道，招考的衛生檢驗崗位是個(gè)專(zhuān)業(yè)性很強的崗位，卻用公共考試來(lái)作為第一輪篩選，這種做法，即便符合所有的規定通常要求，而公共科目考試只有6.4分的成績(jì)，也與本來(lái)設置公共考試的目的大相徑庭，讓公共事業(yè)單位選拔的嚴肅性大打折扣。試想，6.4分就輕易可以“通關(guān)”的考試，是不是對于招考人員的公共素養要求太低，對于他們的思想政治素質(zhì)把關(guān)不嚴呢?

　　另外，與事業(yè)單位招考比較類(lèi)似的公務(wù)員招考中，曾經(jīng)出現過(guò)“惡意報名”、“陪考”等許多怪現象，動(dòng)機無(wú)非是想減少考試的競爭對手，減低面試時(shí)候的競爭性，為個(gè)人順利入圍通過(guò)來(lái)掃清道路。那位考出了6.4分成績(jì)的考生，雖然不能斷定也是為了“陪考”，可這一意料之外的結果，恐怕做夢(mèng)也沒(méi)想到，不僅開(kāi)了招考規則一個(gè)大大的玩笑，而且暴露了招考規定中存在的差池。

　　當然，任何社會(huì )生活中的規則、規定都具有動(dòng)態(tài)的特點(diǎn)，不可能窮盡一切，保不齊哪天就會(huì )遇到一個(gè)意想不到的“例外”發(fā)生。然而，對于實(shí)際執行者來(lái)說(shuō)，也不能總是拘泥于有些規定的初始“默認值”，尤其是涉及到公共事務(wù)的時(shí)候，更要從社會(huì )公正的基本立場(chǎng)，通過(guò)一定的合法程序來(lái)予以修正糾偏，堵上規定中顯而易見(jiàn)的漏洞，才能更凸顯規定的社會(huì )正當性。

　　如今，出現了6.4分成績(jì)也能參見(jiàn)面試的離奇情況，暫且撇開(kāi)其中存在人為因素不談的話(huà)，把6.4分成績(jì)成功通過(guò)筆試選拔，當做事業(yè)單位公開(kāi)招聘規定的一次系統測試也不錯，況且還發(fā)現了規定中存在一個(gè)程序性的bug。不過(guò)，如何來(lái)修補這個(gè)缺陷，必須經(jīng)由更為周全、公開(kāi)的方式，這樣，6.4分通過(guò)筆試關(guān)，就不再只是一次簡(jiǎn)單的“高級黑”，反而是出乎意料地發(fā)揮了一回的正能量。