最近又到了畢業(yè)季了，校園招聘成為企業(yè)的一個(gè)招聘渠道。大部分的企業(yè)都從校園里面招聘大量的人才，但是，其實(shí)校園招聘不是一個(gè)技術(shù)含量很高的活，最重要的一點(diǎn)是“細節決定成敗”。要做好校園招聘，有幾個(gè)環(huán)節需要注意。

　　一、 宣講前的宣傳

　　在這里，有幾個(gè)細節需要特別注意。一是最好在學(xué)校招募一到兩名校園大使協(xié)助完成上述工作，他們能讓張貼海報、頂帖子等工作內容更落地，尤其是部分學(xué)校的BBS還只對本校學(xué)生開(kāi)放;二是宣傳要有一定的提前量，同時(shí)考慮到海報可能被覆蓋、撕毀等情況，要作第二輪、第三輪重復張貼的安排;如果宣講不止去一個(gè)城市，那么最好能在每個(gè)城市安排一名接口人。接口人的任務(wù)包括提前考察宣講場(chǎng)地、面試場(chǎng)地，與學(xué)校確認是否能掛橫幅和噴繪背景，是否有電教化設備，以及是否需要為工作組借車(chē)、打印資料等資源協(xié)調的事宜。

　　二、 課件和物料準備

　　一場(chǎng)成功的宣講會(huì )需要準備哪些課件和物料呢?我們倒著(zhù)看。

　　首先是宣講過(guò)程需要一個(gè)精心制作的PPT，內容應包括企業(yè)想要傳遞的主要信息點(diǎn)，例如企業(yè)的基本情況、本次招聘的需求、招聘的流程等。宣講嘉賓的臨場(chǎng)發(fā)揮是很重要的，但應該在一個(gè)框架下進(jìn)行，這樣才能避免遺漏重要的信息點(diǎn)和語(yǔ)音傳遞造成的信息扭曲，尤其是要在多個(gè)地點(diǎn)進(jìn)行宣講的情況下，這點(diǎn)更為關(guān)鍵。

　　其次是一段精彩的企業(yè)宣傳片。有條件的企業(yè)最好能為校園招聘制作一段宣傳片，可以考慮在宣講會(huì )正式開(kāi)始前播放給先到場(chǎng)的同學(xué)們看，也可以設計為宣講正式開(kāi)始的第一個(gè)環(huán)節，其內容與PPT互為補充，重要信息則可用不同表現手法重復出現，以便于到場(chǎng)的同學(xué)們加深印象。宣傳片雖然不是必選項，但我們依然強烈推薦。不妨設想一下，如果我們自己是學(xué)生，面對兩個(gè)差不多的企業(yè)時(shí)，也會(huì )覺(jué)得制作了專(zhuān)題宣傳片的企業(yè)更重視這次校園招聘，更有實(shí)力，宣傳片讓人覺(jué)得企業(yè)相對更規范。綜合以上感覺(jué)，同學(xué)們是不是更容易在宣傳片的輔助下產(chǎn)生對企業(yè)的好感和放大加入該企業(yè)的愿望?

　　再次是現場(chǎng)布置和前期宣傳所需要的物料，例如海報(室外張貼)、折頁(yè)(現場(chǎng)發(fā)放)、易拉寶(現場(chǎng)擺放)、橫幅(室外宣傳)、背景噴繪(會(huì )場(chǎng)布置)、工作證(工作人員佩戴)等。通常在企業(yè)里，HR部門(mén)可向市場(chǎng)部門(mén)(或宣傳部門(mén))提出需求，由市場(chǎng)部門(mén)(或宣傳部門(mén))負責制作。

　　至于宣傳片和物料該如何制作，我們建議交給專(zhuān)業(yè)公司即可。HR部門(mén)和市場(chǎng)(宣傳)部門(mén)應加強信息溝通，以確保招聘意圖和企業(yè)現有素材的選擇相吻合。

　　三、 宣講會(huì )現場(chǎng)控制

　　“萬(wàn)事俱備，只欠東風(fēng)。”宣講會(huì )本身無(wú)疑是“畢其功于一役”的關(guān)鍵時(shí)刻，但宣講會(huì )現場(chǎng)往往又是最不可控的一個(gè)環(huán)節。如何搞一場(chǎng)漂漂亮亮的宣講會(huì )，為企業(yè)吸引優(yōu)秀的人才呢?

　　宣講會(huì )現場(chǎng)最大的風(fēng)險點(diǎn)就是“門(mén)庭冷落”。因此，在宣講會(huì )的前夜，我們應當整理在線(xiàn)投遞的簡(jiǎn)歷，并通知部分符合企業(yè)需求的同學(xué)來(lái)參加宣講會(huì )。如果收到的簡(jiǎn)歷不多，則建議略過(guò)篩選簡(jiǎn)歷，通知所有投遞了簡(jiǎn)歷的同學(xué)。同時(shí)應準備好人手在宣講會(huì )開(kāi)始前一個(gè)小時(shí)，去人流集中的教學(xué)樓、食堂等地方發(fā)放單頁(yè)，以增加現場(chǎng)人氣。