如何提企業(yè)招聘績(jì)效
措施之一：開(kāi)展人才測評，有效掌握人才素質(zhì)能力
人才測評是指通過(guò)一系列科學(xué)的手段和方法對人的基本素質(zhì)及其績(jì)效進(jìn)行測量和評定的活動(dòng)。人才測評的具體對象不是抽象的人，而是作為個(gè)體存在的人其內在素質(zhì)及其表現出的績(jì)效。
人才測評技術(shù)在許多場(chǎng)合廣泛使用，也經(jīng)常見(jiàn)諸報紙，雜志，可以說(shuō)在人事工作領(lǐng)域到了言必稱(chēng)“測評”的程度。而當前的人事工作在很多管理環(huán)節都不同程度地借鑒、引用人才測評技術(shù)，小到小型公司錄用新員工，大到機關(guān)錄用干部、公務(wù)員競爭上崗，人員招聘考核等方面都在利用測評技術(shù)。
人才測評的方法包含人才測量和人才評價(jià)兩類(lèi)，人才測評的主要工作是通過(guò)各種方法對被試者加以了解，從而為企業(yè)組織的人力資源管理決策提供參考和依據。人才測評就是以現代心理學(xué)和行為科學(xué)為基礎，通過(guò)心理測驗、面試、情景模擬等技術(shù)手段對人員的素質(zhì)狀況、發(fā)展潛力和個(gè)性特點(diǎn)等特征進(jìn)行客觀(guān)地測量和科學(xué)地評價(jià)。
當今流行的人才測評方法很多，主要包括履歷分析、紙筆考試、心理測驗、筆跡分析法、迷宮游戲法、面試、情景模擬、評價(jià)中心技術(shù)。
措施之二：著(zhù)力構建完善的企業(yè)崗位體系，提升崗位管理能力
崗位也就是一個(gè)員工所要完成的一系列任務(wù)的組合，構成企業(yè)一個(gè)工作位置。崗位是人力資源管理中的一個(gè)關(guān)鍵性概念，其定義包括三個(gè)方面：崗位內容，需要明確責任、任務(wù)、功能和義務(wù)等;崗位任職資格，需要明確任職者的技能、能力、經(jīng)歷和教育需求;崗位報酬和獎勵，需要明確工資、晉升措施及相關(guān)激勵頒發(fā)。
一切企業(yè)都是由一系列特定的崗位所組成，經(jīng)過(guò)科學(xué)設計和規范的所有崗位的總和，就構成了企業(yè)的崗位體系。構建企業(yè)崗位體系的基本方法是全面開(kāi)展崗位分析，崗位分析是對企業(yè)各類(lèi)崗位的性質(zhì)、任務(wù)、職責、勞動(dòng)條件和環(huán)境，以及員工承擔本崗位任務(wù)應具備的資格條件所進(jìn)行的系統分析與研究，并由此制訂崗位規范、工作說(shuō)明書(shū)等人力資源管理文件的過(guò)程。
崗位分析有著(zhù)比較成熟的方法，企業(yè)可以根據自身特點(diǎn)，選擇合適的方法開(kāi)展崗位分析，逐步建立崗位體系。主要方法有：工作實(shí)踐法、訪(fǎng)談法、問(wèn)卷調查法、觀(guān)察法、日志法、關(guān)鍵事件法等。各企業(yè)可根據實(shí)際，選擇使用，至于具體選擇什么樣的方法，可選擇有經(jīng)驗的咨詢(xún)公司協(xié)助解決。
措施之三：做好人崗匹配
招聘管理的職責就是選擇合適的人才，放到合適的崗位上去，簡(jiǎn)言之，也就是真正做到人崗匹配，崗得其人，人適其崗。人崗匹配是做好人才招聘的最后也是最重要的一步，就是將員工的個(gè)人素質(zhì)能力與崗位需求相對照，盡可能把合適的人才放在合適的崗位上去，充分發(fā)揮人才的工作潛能，實(shí)現人才的有效利用。
人崗匹配方法很多，比較常用的是“雷達圖”。我們可以在一張雷達圖上現實(shí)多個(gè)人才的素質(zhì)能力，進(jìn)行更加直觀(guān)的對比分析，在此基礎上，進(jìn)行定性的判斷，已決定崗位的最終人選。
當然，在工作中我們要既要避免“人才浪費”，又要避免“無(wú)法勝任”，要依據企業(yè)實(shí)際，做綜合考慮和評判，力爭人才投入產(chǎn)出更加優(yōu)化、合理。當今，一部分人才吸引力較強的單位存在著(zhù)大量“人才高消費”誤區，而人才吸引力弱的單位又出現人才緊缺的矛盾，這些都需要我們在具體招聘工作加以避免。（轉載自應屆畢業(yè)生求職網(wǎng)http://www.xianruitang.com/，請保留此標記）
總之，隨著(zhù)管理理論與管理技術(shù)的進(jìn)步，崗位分析、人才測評、人崗匹配等工作越來(lái)越向專(zhuān)業(yè)方向發(fā)展，國內出現了越來(lái)越多的專(zhuān)業(yè)公司、專(zhuān)業(yè)人才，專(zhuān)門(mén)從事以人崗匹配為核心的人才招聘服務(wù)，以華點(diǎn)通科技公司為代表的優(yōu)秀的專(zhuān)業(yè)軟件及服務(wù)提供商，正逐步走向主流人才招聘市場(chǎng)，在人力資源服務(wù)領(lǐng)域扮演者越來(lái)越重要的角色。
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