主管必備的條件。應該充分考察以下問(wèn)題：

（1）耪力。個(gè)人維持連續性高水準工作能力的程度如何?

（2）對壓力的抵抗力。在面對不尋常壓力時(shí)，維持工作績(jì)效的程度如何?

（3）自我客觀(guān)性。對自我的優(yōu)、缺點(diǎn)認知程度如何?

（4）自我的工作要求。個(gè)人想要做的工作的程度如何?

（5）對管理的餓認知。理解和運用管理技巧的能力如何?

（6）權威性。對其他人造成影響力的檀度如何?

（7）親和性。其他員工覺(jué)得他的可親度如荷?

（8）興趣的涵蓋面。對于各種不同層面的活動(dòng)，如科技、政治、運動(dòng)、音樂(lè )等感興趣的程度如何?

（9）對知識的領(lǐng)悟力。學(xué)習新事物的能力如何?

（10）對社會(huì )環(huán)境的警覺(jué)性。對于他人行為觀(guān)察入微的程度如何?

（11）領(lǐng)導力。不引起員工的敵意，有效領(lǐng)導工作團隊完成任務(wù)的能力如何?

（12）行為的彈性。受到激勵時(shí)，調整個(gè)人行為以達到組織目標的程度如何?

（13）獲得上級的贊同。個(gè)人行為需要獲得上級（被他認為是上司的人）贊同的程度如何?

（14）獲得同事的贊同。個(gè)人行為需要獲得同事（被他認為是同事的人）贊同的程度如何?

（15）組織與規劃。個(gè)人有效組織與規劃的能力如何?

（16）做決策。個(gè)人決策的品質(zhì)如何?需要時(shí)做成泱策的可能性如何?

（17）口頭溝通的技巧。在小型會(huì )議上提出口頭報告的能力如何?

（18） 書(shū)面溝通的技巧。以書(shū)面表達個(gè)人構想的能力如何?