“首選進(jìn)機關(guān)，無(wú)奈去國企，實(shí)在不行到私企”，這是一些剛剛走出大學(xué)的畢業(yè)生的普遍心理。市場(chǎng)經(jīng)濟發(fā)展到今天，為什么還有那么多人才不愿意進(jìn)私企呢？這是因為相當一部分私企用人制度不夠完善，存在用人誤區：

　　誤區一：重朋友介紹輕市場(chǎng)配置。不少私營(yíng)企業(yè)老板覺(jué)得用自己的人或朋友介紹的人心里才踏實(shí)。實(shí)際上，隨著(zhù)企業(yè)的不斷發(fā)展壯大，引進(jìn)外部知識、技術(shù)以及外來(lái)管理經(jīng)驗變得越來(lái)越重要，只靠圈里人打天下是遠遠不夠的。

　　誤區二：重高薪輕保障。在人才招聘現場(chǎng)，一些私企在待遇上只提一項－－“薪金多少多少”，而諸如養老保險、失業(yè)保險、醫療保險等根本就不提。有大學(xué)畢業(yè)生表示：“私企用工太隨意了，根本就沒(méi)有穩定感！”

　　誤區三：重使用輕培養。采訪(fǎng)中，不少私企老板明確表示，現在需要的就是拿過(guò)來(lái)就能用的人才，至于員工培養、培訓，不僅耽誤時(shí)間還要投入資金，不能做那賠本買(mǎi)賣(mài)。也有私企老板擔心，投入資金花力氣培訓員工后，弄不好員工還要自己辦公司或者跳槽，要是跳到競爭對手的公司去，就更是賠了夫人又折兵。然而，對許多人來(lái)說(shuō)，不斷參加學(xué)習和培訓是保證自己技術(shù)水平跟上發(fā)展需要的前提，否則，不知道哪一天，眼下?lián)碛械哪且稽c(diǎn)本事就跟不上市場(chǎng)需求了。

　　誤區四：“巧用”人才青春期。如今，不少私企看中了人才創(chuàng )業(yè)的最佳年齡段，將其視做最好的資本和財富，千方百計拿來(lái)為自己廉價(jià)使用，并美其名曰“巧用”。往往最佳年齡段一過(guò)便被老板辭退。