告別“金三銀四”的求職熱潮，不少職場(chǎng)人歷經(jīng)重重考驗，拿到了滿(mǎn)意的offer。不過(guò)，也有不少人面對高招不斷的HR經(jīng)理，不小心敗下陣來(lái)。每年的12月份，是高校畢業(yè)生求職的傳統高峰，“磨刀霍霍”的HR經(jīng)理這次面對的對象，是2011年的應屆大學(xué)畢業(yè)生。在經(jīng)濟形勢尚不明朗的現狀下，將會(huì )呈現怎樣一幅百態(tài)圖呢？外企、國企、私營(yíng)，大大小小的企業(yè)，他們的用人“指數”是什么？不妨來(lái)探探一些知名公司HR經(jīng)理的口風(fēng)，一起揭秘他們招聘往年應屆畢業(yè)生的秘籍吧。
     
       歷數HR選人的四大指數
       
       指數一：靠譜指數，態(tài)度就是一切

　　某知名網(wǎng)絡(luò )公司華北區資深人事經(jīng)理 亞萍

　　概括的說(shuō)，大多數招聘經(jīng)理傾向于“靠譜”的面試者，即這個(gè)人不僅要業(yè)務(wù)知識豐富、溝通能力強，最重要的是知道自己可以做什么，該做什么，要有正確的工作態(tài)度。面試時(shí)，我們會(huì )特意提示面試者該應聘的職位會(huì )做一些“打雜兒”的工作，并觀(guān)察他們的反應和態(tài)度�，F在很多畢業(yè)生實(shí)習時(shí)，對工作內容眼高手低，希望一步升天，不愿意做一些基礎性工作，如整理資料、文本打印等。更有甚者，我們曾發(fā)現有員工，在公司打印《三國演義》小人書(shū)，拿回家“收藏”的，這樣不靠譜的職員，我們絕不會(huì )“依靠”他們來(lái)幫助公司發(fā)展的。

       職場(chǎng)顧問(wèn)歐陽(yáng)暉：許多招聘經(jīng)理都會(huì )拿“靠譜”或“不靠譜”來(lái)最終評價(jià)求職者，而一個(gè)“靠譜”職員指的是其業(yè)務(wù)精通、善于溝通，并時(shí)刻以專(zhuān)業(yè)的態(tài)度對待自己的職位。“態(tài)度就是一切”是HR經(jīng)理們的“金玉良言”。所以，求職者無(wú)論在求職時(shí)還是在試用期接受“考察”時(shí),都要以正確的態(tài)度去面對工作。畢竟，靠譜指數越高的人，公司會(huì )更放心將他們安排在相關(guān)職位上，幫助公司發(fā)展。

       指數二：成長(cháng)指數，重在自學(xué)效率

       世界500強快消品公司大中國區人力資源總監Charles

　　公司在挑選中層儲備的時(shí)候，更傾向于名校學(xué)生。我們會(huì )安排專(zhuān)人從美國面試北大、清華等高校的學(xué)生，并給他們做特別的培訓。我們認為名校的學(xué)生，在成長(cháng)效果和周期必然有其優(yōu)勢。如果職員每階段成長(cháng)周期過(guò)長(cháng)，將無(wú)異于增加公司的成本。但不是說(shuō)只要是名校生就能進(jìn)我們公司。那些只靠名校畢業(yè)，連應聘公司的名字和行業(yè)優(yōu)勢，都不很清楚的求職者，我們是不會(huì )雇傭的。

　　專(zhuān)家指出：很多企業(yè)的HR經(jīng)理人會(huì )根據應聘者的畢業(yè)院校來(lái)評判其成長(cháng)指數，因為學(xué)校很大程度上代表個(gè)人的學(xué)習能力。但是，對于那些畢業(yè)院校并不知名的候選人，也不能妄自菲薄。建議所有的應聘者在簡(jiǎn)歷中，注重凸顯自己學(xué)習或工作中的成績(jì)，讓HR經(jīng)理一眼了解到自己較強的學(xué)習能力，畢竟畢業(yè)院校不能完全代表一個(gè)人的能力并在面試前，要做好充分的準備，了解面試公司的背景與業(yè)務(wù)，并在試用期表現出自己的求知欲�？傊�，體現的成長(cháng)指數越高，越會(huì )引起面試公司的重視。

       指數三：誠信指數，掛鉤工作資格