話(huà)題背景：

    本人是人力資源工作者，也曾經(jīng)是求職大軍的一員，發(fā)現有這么一個(gè)怪現象，就是企業(yè)假的行為。它有兩種形態(tài)，一是企業(yè)該崗位有人在，卻還是在各大人才網(wǎng)上招人，目的是招聘該崗位的儲備人員;另一類(lèi)純粹就是一種欺詐行為，把根本不招的崗位招聘信息公布出去，然后再一個(gè)一個(gè)地通知求職者到該公司，去“看一看，了解了解”該公司的一些情況，借以擴大知名度。

    這種現象在80、90年代一些服務(wù)行業(yè)如酒樓酒店用的比較多，這一兩年很多企業(yè)迫于的壓力越來(lái)越多使用這種另類(lèi)的手法，原因是該“企劃”成本低，因為求職者接觸的企業(yè)較多，可以借求職者的口免費為企業(yè)做宣傳。因其欺詐的隱蔽性很強，求職者往往難以分辨其真偽，這樣一來(lái)可苦了眾多的求職者，勞心又勞力還不落好。

    網(wǎng)友討論：

    lavander

    本人前段時(shí)間也在求職期間被忽悠了幾次，被騙過(guò)去參加所謂的面試，大部分的是介紹該公司的一些情況，比如待遇、環(huán)境如和好，該企業(yè)的競爭力強等等。對待這種不負責任、無(wú)公德心的公司，求職者可要擦亮眼了，現今的各大人才網(wǎng)站的招聘信息很大部分都是無(wú)效的信息。如何分辨其真偽呢？

    本人心得：從公司通知面試人員的言語(yǔ)上分析。一般的情形，對方打電話(huà)過(guò)來(lái)，說(shuō)“請問(wèn)是某某先生小姐嗎？你好我是某某公司！你給我們公司投了簡(jiǎn)歷，你現在找到工作了嗎？你對我們公司感興趣的話(huà)來(lái)公司看一下”，或者“你看什么時(shí)候方便來(lái)我們公司面試一下？”或者“現在通知你某某時(shí)間到我們公司來(lái)詳談”。諸如此類(lèi)的，也可以從該企業(yè)招聘的崗位描述來(lái)分析其可靠性。

    大部分求職者都是囊中羞澀，找工作的成本本來(lái)就高，被這些不良企業(yè)一個(gè)電話(huà)打來(lái)，幾經(jīng)折騰找該公司的地點(diǎn)，轉公交車(chē)轉來(lái)轉去，車(chē)費錢(qián)都浪費不少，結果只是一睹該公司的曳佳沼，感受其所謂的“”，更重要的是心理上的折磨，面試的結果只是“一周內通知你”，或者“謝謝你關(guān)注我公司”，或者隨便編個(gè)借口把你支走。

    這種虛假招聘，主要集中在各大人才網(wǎng)站，本人在深圳，發(fā)現有很多這種企業(yè)。綜合本人求職經(jīng)驗，建議廣大求職者盡量去規模大，口碑好的人才市場(chǎng)現場(chǎng)招聘，人才網(wǎng)站上，企業(yè)多數是訂一年半年的招聘期限，所以，它的招聘信息長(cháng)期沒(méi)有更新，或者人已經(jīng)招到了它還在發(fā)布招聘信息借此來(lái)做宣傳，而人才市場(chǎng)現場(chǎng)招聘一次最多半天，攤位費就要7-8百，企業(yè)更多是真正的想招聘才訂的攤位。再一個(gè)，投簡(jiǎn)歷最好是以書(shū)面的形式或者郵寄，比電子郵件方式效果佳。

    zylove

    沒(méi)那么嚴重吧！我們公司的招聘信息最多會(huì )在新員工入職試用期期間還掛在招聘網(wǎng)站，一旦試用期通過(guò)就會(huì )將招聘廣告撤掉！現在深圳這么多公司，我覺(jué)得招聘網(wǎng)站上至少90％的招聘信息還是可信的。

    對于企業(yè)以某些理由將求職者支走，多半是求職者不符合公司的招聘需求，應該從自身找原因！招聘是需要花很多時(shí)間的，如果是虛假廣告的話(huà)人家根本不會(huì )讓你去面試。

    深圳的人才市場(chǎng)，也就只能招招技術(shù)工人和年紀比較大的工程師一類(lèi)的人了，現在的年青人都知道用網(wǎng)絡(luò )，誰(shuí)還去人才市場(chǎng)啊，人才市場(chǎng)上有的招聘信息網(wǎng)絡(luò )上全有。