供應商的新挑戰
裴克為：未來(lái)不會(huì )像過(guò)去，中國作為世界工廠(chǎng)已經(jīng)失去了原有的價(jià)格優(yōu)勢�？梢钥吹饺蛞惑w化的這種趨勢，以前作為世界工廠(chǎng)的中國現在越來(lái)越多的企業(yè)能夠把的生產(chǎn)基地往外發(fā)展，甚至于在美國建廠(chǎng)，還有新興市場(chǎng)的崛起，還有來(lái)自新技術(shù)的新挑戰。
用機器人生產(chǎn)是一種趨勢，但是問(wèn)題是如果你真正能夠實(shí)現全自動(dòng)化工廠(chǎng)，而且如果你的主要目標是在美國，為什么不要把工廠(chǎng)設在美國，為什么還要在國內生產(chǎn)?
在零售業(yè)也在發(fā)生根本性的變化，消費者越來(lái)越多要求這種極端的個(gè)性化服務(wù)。所以如果將來(lái)我們能夠實(shí)現3D打印，那么確實(shí)能夠實(shí)現這樣的一個(gè)夢(mèng)想，每個(gè)人的產(chǎn)品都會(huì )獨特。那個(gè)時(shí)候大規模的生產(chǎn)作為商業(yè)模式很危險。
作為媒體環(huán)球資源就有機會(huì )聽(tīng)到來(lái)自買(mǎi)方的聲音，這是我們最近夏天的一個(gè)調研，我們發(fā)現關(guān)心的第一個(gè)因素就是價(jià)格;第二是匯率方面的挑戰;第三是終端市場(chǎng)很難預測，下一個(gè)潮流是什么很多人抓不住。
所以買(mǎi)方市場(chǎng)會(huì )更關(guān)注最小訂單量，交貨期要快，還要要求制訂化服務(wù)，價(jià)格當然是比較敏感，但是價(jià)格以外品質(zhì)方面的要求也越來(lái)越高，這是買(mǎi)方市場(chǎng)狀態(tài)。
不過(guò)回頭看供應商這邊，當我們問(wèn)題出口企業(yè)主要的挑戰，我們發(fā)現排在第一位的也是跟價(jià)格掛鉤的，他們說(shuō)的是成本控制方面的挑戰;第二是品牌的建立;接下來(lái)是主動(dòng)開(kāi)拓市場(chǎng)的能力、怎么提高設計方面的能力。
當我們問(wèn)他們說(shuō)你們主要的戰略是什么，最普遍的答案是在產(chǎn)品創(chuàng )新方面，以及怎么樣提高產(chǎn)品質(zhì)量;也有人說(shuō)主動(dòng)開(kāi)拓市場(chǎng)是他的競爭優(yōu)勢之一;或者是打造品牌將來(lái)是可以成為它的競爭優(yōu)勢;還有越來(lái)越多人是提到這種能夠接受或者是處理小訂單。
新生代員工怎么管?
今天的新一代的人跟上一代的代溝更大了。因為互聯(lián)網(wǎng)帶來(lái)很多機會(huì )也帶來(lái)很多新的挑戰，新一代的人長(cháng)大的時(shí)候周邊圍繞他的是數以千計的朋友，而且我們每個(gè)人在社交媒體我們反映的只有好的那一面，所以很容易讓你感覺(jué)當我跟周邊的朋友做比較，好像我差遠了，跟父母一直灌輸給我的“我是獨一無(wú)二的”理念有些格格不入，會(huì )產(chǎn)生一種失落感，好像迷路了，沒(méi)有辦法實(shí)現我的夢(mèng)想。
根據我們的調研，新一代員工在職場(chǎng)有什么特質(zhì)?
最突出是離職率高，受訪(fǎng)72%的人說(shuō)很快會(huì )離開(kāi)公司換工作。
互聯(lián)網(wǎng)思維是新生代員工最受認可的一種特質(zhì)。
工作熱情、紀律性、心理承受能力不強，缺乏團隊合作精神則是顯著(zhù)的缺點(diǎn)。
新一代的人會(huì )更自以為很有創(chuàng )造性，很有可塑性，還有自信心，還有在工作熱情方面作為工作熱情有問(wèn)題，只有30%不到的新生代員工認為這個(gè)是問(wèn)題，相反的上一代的老板40%認為這個(gè)是一個(gè)問(wèn)題。
老板認為新生代有什么難題?我們發(fā)現70%的人提到情緒化，缺乏耐心，缺乏職業(yè)規劃，缺乏團隊合作，還有真誠度方面有問(wèn)題。
那么怎么管理?當我們問(wèn)老板他們有什么方法，他們回答也是讓我有點(diǎn)擔心的，因為我看到這些回答很多是比較空洞的，比如說(shuō)營(yíng)造企業(yè)文化或者是多把這些人送到外面做培訓，還有心理管理，心理管理是什么，我不知道。還有干脆提高公司，還有樹(shù)立領(lǐng)導威信，這個(gè)我也懷疑它有效程度，還有順應員工的心理，這個(gè)更可怕。
但是這些老板也認同新一代的員工是非常重要的，21%的人說(shuō)今天這一代的人已經(jīng)是公司的核心，還有另外67%的人認為未來(lái)很快會(huì )成為企業(yè)的主要的員工。