業(yè)績(jì)不佳、業(yè)務(wù)調整、公司并購……諸多誘因激發(fā)下的大規模裁員對于各大跨國公司而言絕對是門(mén)技術(shù)活。顯然，微軟這一次針對諾基亞的裁員并沒(méi)做足功課。在宣布全球裁員后的近半個(gè)月時(shí)間里，微軟中國區方面遲遲未公布裁員方案，以至于引起中國區諾基亞員工的不滿(mǎn)，最終上演了“打橫幅”的場(chǎng)景。

　　而最新消息是從微軟方面獲取的一份內部郵件顯示，為了平衡接待和處理自愿離職計劃程序的人員安排，微軟特意為每天前300名申請的員工每人發(fā)放一部Lumia 630作為獎勵，先到先得。

　　事實(shí)上2014年7月中旬，微軟宣布預計在本財年內裁員1.8萬(wàn)人，而被微軟收入麾下不久的諾基亞業(yè)務(wù)成為重災區，約1.25萬(wàn)被裁員工來(lái)自諾基亞設備與服務(wù)部門(mén)。盡管目前中國區官方還未公布最終裁員數字及詳細名單，但消息稱(chēng)諾基亞在北京有兩個(gè)主體，分別是研發(fā)中心和硬件手機工廠(chǎng)，前者大約有2000人，后者大約有3000人，裁員后最終留下的只有300人左右。

　　在此之前，微軟中國及諾基亞內部流傳的補償方案為“N+6”，而最終宣布的“N+2”補償方案曾一度引發(fā)諾基亞員工的不滿(mǎn)。大部分受影響的員工將會(huì )在2014年8月內被通知到，最后的離職日期，是根據不同團隊的業(yè)務(wù)需要而決定，但不會(huì )早于9月底。但因為業(yè)務(wù)需要，一些受影響的團隊和個(gè)人可能會(huì )被要求工作到9月之后，不過(guò)預計不會(huì )晚于12月底。這也意味著(zhù)此次中國區裁減員工的流程計劃會(huì )在2014年底前完成。

　　一位諾基亞中國區員工透露，主導此次裁員的微軟公司在業(yè)界向來(lái)以手段高明著(zhù)稱(chēng)，事實(shí)上，這一次微軟從頭到尾都沒(méi)有主動(dòng)直接點(diǎn)名“裁員”二字，只是鼓勵員工主動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系。而對于具體執行的賠償計劃，由于包括微軟在內的很多外資企業(yè)實(shí)行“13薪”政策(年底雙薪，每年第12個(gè)月時(shí)，用人單位向員工多發(fā)放一個(gè)月的薪水)，這次離職的員工最終應該能夠拿到的離職補償是“N+3”。

　　盡管如今的大裁員新聞已經(jīng)像產(chǎn)品“推陳出新”一樣稀松平常，在這方面早已被普及教育良久的諸多中國員工這一次還是沒(méi)有辦法做到心平氣和。事實(shí)上，微軟最終對諾基亞“動(dòng)手”并不令人深感驚訝。此前，微軟就曾承諾將在諾基亞收購交易完成的18個(gè)月內削減6億美元的年度成本。鑒于諾基亞手機的市場(chǎng)表現并未有太多改善，微軟似乎只有通過(guò)裁員的方式兌現這一承諾了。

　　據一位已經(jīng)簽署離職協(xié)議草案的諾基亞員工透露，微軟并購諾基亞之后，大多數員工其實(shí)已經(jīng)做好離職的心理準備，只是在等離職賠償。“現在基本上已經(jīng)簽得差不多了，我所在的大部門(mén)有300多人，明確不簽協(xié)議的也只有二三十個(gè)。”如今已經(jīng)宣布揮刀砍下諾基亞業(yè)務(wù)的納德拉此前曾向公司全體員工發(fā)送了一份備忘錄，稱(chēng)將在新財年“重塑微軟”，對公司組織結構進(jìn)行調整，簡(jiǎn)化業(yè)務(wù)流程。

　　雖然微軟公司前首席執行官兼總裁鮑爾默提出的“設備與服務(wù)”概念對微軟仍有幫助，不過(guò)納德拉認為微軟需要的是獨一無(wú)二的新戰略。在這份備忘錄中，納德拉將微軟稱(chēng)為一家“生產(chǎn)力和平臺公司”，專(zhuān)注于移動(dòng)和云計算。