員工獎勵分三等：

　　員工有下列事跡之一者，設定三等獎，給予50元獎金，并由總經(jīng)理書(shū)面通報表?yè)P

　　1、兢業(yè)勤懇，工作積極主動(dòng)，連續三月完成銷(xiāo)售任務(wù)。

　　2、熱心奉獻公司(單位)，在個(gè)人業(yè)績(jì)和顧客服務(wù)方面有具體事例者。

　　3、嚴守本公司的規章制度，敢于阻止揭發(fā)違紀員工的行為者。

　　4、維護公司形象，優(yōu)質(zhì)服務(wù)受到顧客書(shū)面表?yè)P者。

　　5、有其他功績(jì)者。

　　二、員工有下列事跡之一者，將設定為二等獎，并給予100元獎勵或晉升職位一級，并由總經(jīng)理書(shū)面通報表?yè)P

　　1、改進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)管理，提高經(jīng)濟效率方面做出顯著(zhù)成績(jì)或提出合理建議，公司采納后卓有成績(jì)者。

　　2、連續三個(gè)月雙倍完成銷(xiāo)售任務(wù)，并能協(xié)助同事提高銷(xiāo)售業(yè)績(jì)。

　　3、業(yè)績(jì)、營(yíng)銷(xiāo)策略及開(kāi)發(fā)項目方面均有突現表現。

　　4、有其他功績(jì)。

　　三、員工有下列理事跡之一者，給予記一等獎，并給予200元以上獎勵

　　1、在保護公司財產(chǎn)方面做出貢獻，使其免受重損失者。

　　2、防止或挽救事故有功，保護員工生命安全者。

　　3、有其他重大功績(jì)者。

　　懲罰：

　　本獎懲罰條例作為員工加薪及讀簽勞動(dòng)合同的依據。公司對員工的行政處分分為警告、記過(guò)、降級、辭退。公司對有下列行為之一的員工，給批評教育不改的，應視情況輕重給行政處理，并處以經(jīng)濟處罰，如有觸犯法律者，同時(shí)提交有并司法部門(mén)。

　　一、輕微過(guò)失：

　　凡違反各項管理規范，每違反一次扣罰10元。

　　二、一般過(guò)失：

　　符合下述情況，處30元罰款。

　　A、輕微過(guò)失三次者，按一般過(guò)失處理。

　　B、違反單位各項規定，不遵照上級指令執行的。

　　C、消極怠工，工作效率低，完不成規定任務(wù)。

　　D、隱瞞單位財務(wù)溢缺，破損不上報。

　　E、擅自使用，私拿或借用單位財務(wù)者。

　　F、未經(jīng)批準擅自中途離崗者。

　　G、因服務(wù)態(tài)度受到顧客投訴者。

　　三、嚴重過(guò)失：

　　符合下述情況之一者，除處罰100元罰款外，視情節嚴重給予行政處分。

　　A、一般過(guò)失達第三次后，按嚴重過(guò)失處理。

　　B、欺騙上司，中傷同事，相互辱罵，爭吵毆打，挑拔破壞團結，有損公司形象，有一定惡劣影響。

　　C、不服從按排，調動(dòng)(崗位、任務(wù))，給單位造成一定的損失。

　　D、因失職給單位帶來(lái)?yè)p失。

　　E、擅自挪用營(yíng)業(yè)款，備用金。

　　F、不能履行本崗位的職責，經(jīng)常不能完成本崗位任務(wù)者。

　　四、重大過(guò)失：

　　凡符合下列情況之一者，除處以100元以上罰款外，還作開(kāi)除處理，如觸犯刑事者同時(shí)提交給有關(guān)司法部門(mén)處理。

　　A.嚴重過(guò)失達三次者，按重大過(guò)失處理。

　　B.利用職務(wù)泄露單位機密經(jīng)查屬實(shí)。

　　C.玩忽職守，造成安全責任理故者，使美容中心遭受重大經(jīng)濟損失。

　　D.盜竊他人及公司財物者。

　　E.因服務(wù)態(tài)度惡劣，被傳媒曝光，造成惡劣影響者。

　　F.利用工作之便，私自推銷(xiāo)個(gè)人產(chǎn)品者。

　　G、違反治安條例者。

　　H、濫用職權，損公肥私者。

　　I、連續曠工達三天以上。