第一章:聘用

　　一、促銷(xiāo)員招聘流程：

　　1. 業(yè)務(wù)主管根據市場(chǎng)和活動(dòng)規模情況建議核準的促銷(xiāo)員使用額度，并根據當地的市場(chǎng)情況將此額度知會(huì )部門(mén)經(jīng)理。

　　2. 業(yè)務(wù)主管提出招聘促銷(xiāo)員的申請;并填寫(xiě)《促銷(xiāo)員需求申請表》。

　　3. 遞交公司部門(mén)經(jīng)理核定后，由部門(mén)經(jīng)理將促銷(xiāo)員的資料傳至公司特渠部備案;

　　4. 新招促銷(xiāo)員經(jīng)業(yè)務(wù)主管面試合格后，由其所在業(yè)務(wù)主管填寫(xiě)促銷(xiāo)員入職表，標明其入職(或正式入職時(shí)間)，并將該促銷(xiāo)員的相關(guān)資料交回特渠部備案并開(kāi)始計薪。如果系公司招聘使用的人員就由業(yè)務(wù)主管通知該促銷(xiāo)員在公司指定的銀行開(kāi)設個(gè)人帳戶(hù)，并將帳戶(hù)或卡號告知公司，薪資將由公司財務(wù)部直接撥入其個(gè)人帳戶(hù)。由業(yè)務(wù)主管聯(lián)系公司培訓負責人對新進(jìn)促銷(xiāo)員進(jìn)行統一培訓;公司特渠部會(huì )不定期舉行系統培訓;

　　5. 促銷(xiāo)員必須提供真實(shí)、有效的個(gè)人資料，不得弄虛作假和隱瞞，否則將被列入公司信用黑名單，并給予辭退。住址、聯(lián)系電話(huà)等個(gè)人資料有更改的，應及時(shí)通知管理部門(mén)的相關(guān)負責人，以免造成不必要的麻煩。

　　6. 促銷(xiāo)員在報到時(shí)，須提供以下真實(shí)、有效的資料方可辦理入職手續：

　　a.出示身份證原件并提交復印件一份;

　　b.出示學(xué)歷證書(shū)/畢業(yè)證書(shū)原件并提交復印件一份;

　　c.出示計劃生育證原件并提交復印件一份(視賣(mài)場(chǎng)當地政府的規定辦理);

　　d.出示健康證原件并提交復印件一份(可于入職半月內補交);

　　e.1寸免冠彩色照片2張;

　　f.促銷(xiāo)員本人的中國銀行賬號或者卡號(領(lǐng)取工資用)。

　　第二章:試用期

　　A. 被錄用的促銷(xiāo)員統一和公司簽訂協(xié)議，期限一年，前二個(gè)月為試用期(包含培訓期)，試用期合格后，方可轉正。

　　B. 促銷(xiāo)員在試用期內辭職的，應當至少提前15日向公司提出，并必須保證工作的順利交接，以免造成公司和促銷(xiāo)員不必要的損失;從入職當天起，3天內自動(dòng)離職的不給予任何經(jīng)濟利益的結算。

　　C. 試用期內可享受每月四天的休息日，不得無(wú)故請假。如遇特殊情況書(shū)面經(jīng)領(lǐng)導批準后方可請假。

　　D. XX公司促銷(xiāo)員等級條件