一直以來(lái)，我比較反感指紋打卡，總會(huì )以不人性化來(lái)進(jìn)行反駁�？珊髞�(lái)一想，打卡本身并不僅為了懲罰誰(shuí)，更是為了鼓勵某一種行為，比如守時(shí)者。

　　在規定的時(shí)間從四面八方來(lái)到辦公室，大家開(kāi)始一天的工作。這幾乎是每天每個(gè)公司發(fā)生的事情。

　　凡事總有一個(gè)時(shí)間，什么時(shí)候開(kāi)始，什么時(shí)候結束。大家各自遵守好自己的時(shí)間，就會(huì )給彼此帶來(lái)一份正向的影響。

　　從某種意義上說(shuō)，打卡只是帶給大家一個(gè)時(shí)間節點(diǎn)的概念，養成守時(shí)的習慣。

　　有的說(shuō)，公司應該有一種寬松的環(huán)境，這也是可以理解。很多有創(chuàng )意或者才華的人，也會(huì )很清楚自己的弱勢，那就是不遵守時(shí)間，隨意性大。如果大家能夠接受這樣的員工，也未嘗不可。

　　但作為公司，一定只有一種標準。這個(gè)時(shí)候，無(wú)論采取什么標準，都會(huì )有支持者和反對者。作為決策者，只要做一個(gè)選擇便可。然后，想盡辦法捍衛這樣的選擇，今兒成為大家的工作方式。

　　幾乎所有的規定都是做一個(gè)假設，或者做一個(gè)底線(xiàn)的安排。在此基礎上，自由發(fā)揮。

　　公司里有的員工因為家里有孩子，早上需要晚到，有的因為住的比較遠，每天也會(huì )晚到半小時(shí)。本以為這樣的安排，會(huì )比較人性化�？�，幾個(gè)月下來(lái)，你會(huì )發(fā)現，不知不覺(jué)中，給大家養成了一份非常慵懶的喜歡和拖拉的氛圍。

　　應該說(shuō)，這是一個(gè)悲劇。

　　當從老板開(kāi)始松口時(shí)，一切都已悄悄發(fā)生了改變。有的人就會(huì )覺(jué)得自己是一個(gè)特殊的員工，這份特殊，也會(huì )顯性在其他方面。比如加班問(wèn)題上，比如項目管理。你會(huì )發(fā)現，當初的那份關(guān)懷，卻成了今天一切煩惱的源起。

　　從公司的角度看，應該沒(méi)有一個(gè)特殊的員工，大家都是合作者，需要你非常有責任的給對方創(chuàng )造一個(gè)氛圍，要么，大家會(huì )認為跟你在一起，是一件非常沮喪的事情。

　　回到打卡上，這不是一個(gè)用于懲罰的行為;而是一個(gè)記錄美好，鼓勵美好的行為。大家都要從自身做起，維護這樣的團隊氛圍，你要知道，大家那么認真對待，客觀(guān)上也給你創(chuàng )造了一個(gè)積極向上的氛圍。同樣，你也如此。