應屆畢業(yè)生人力資源網(wǎng)訊   如果我們把人們需要工作的理由歸類(lèi)整理，大致分為四大類(lèi)：

　　第一，賺錢(qián)。這是一個(gè)非常明確的工作原因，也是最直接的一個(gè)原因�，F實(shí)當中的確一些人并不是為了錢(qián)工作，但是從普遍的意義上看，賺錢(qián)的確是大多數人工作的原因，所以會(huì )有人僅僅是因為很少部分錢(qián)的調整，就出現職業(yè)的變化和波動(dòng)。

　　第二，消耗能量。這是人的生理需求，工作正是消耗能量最好的方式。在這一點(diǎn)上，很多人也忽略了，沒(méi)有關(guān)心工作量的設計，忽略了人們可以承受的體力，忽略了人們需要消耗的能量。有些地方工作量不足，人們的能量無(wú)法消耗，也因為能量無(wú)法消耗又必須消耗，結果導致內耗和不團結；有些地方工作量太大，超出了人們可以承受的限度，人們雖然很喜歡這份工作，但是高額的工作量讓他們無(wú)法持續付出，結果導致人才流失。

　　第三，社會(huì )交往。人在本質(zhì)上是群居動(dòng)物，天性中就需要交流和溝通，如果僅僅是血緣的關(guān)系，我們可以交往的范圍有限，但職業(yè)所形成的人際交往應該是人際關(guān)系中最為普遍和有效的交往關(guān)系。小企業(yè)在人力成本中的支付要高一些，就是因為小企業(yè)的人際關(guān)系窄，而大企業(yè)因為有著(zhù)廣泛的社會(huì )交往平臺，從而對于人力資源更具吸引力。

　　第四，成就感。只有工作才會(huì )真正獲得成就感，幫助一個(gè)人，實(shí)現一個(gè)目標，完成一個(gè)作品等，這些都可以給人以成就感。工作和成就感之間是互為主體的，因為工作會(huì )獲得成就，因為成就會(huì )讓工作具有價(jià)值。 第五，社會(huì )地位。人的社會(huì )地位是在工作中獲得的，只有被社會(huì )認可的人，才會(huì )獲得社會(huì )地位。

　　這四大類(lèi)的理由就是人要工作的理由，雖然激勵的理論很多，也有很多方法，但是所有的激勵都是解決這五大類(lèi)問(wèn)題的，只有深刻了解人們工作的原因，激勵才會(huì )有效。
 
更多關(guān)于人力資源文章，詳情請登錄：/hr/