第一條 為了提高員工的業(yè)務(wù)知識及技能，選拔優(yōu)秀人才，激發(fā)員工的工作熱情，特制定本晉升管理辦法。

第二條 晉升較高職位依據以下因素：
1．具備較高職位的技能；
    2．相關(guān)工作經(jīng)驗和資歷；
    3．在職工作表現與操行；
4．完成職位所需要的有關(guān)訓練課程；
    5．具備較好的適應性和潛力。
第三條 職位空缺時(shí)，首先考慮從內部人員中選拔；在沒(méi)有合適人選時(shí)，考慮外部招聘。

第四條 員工晉升分定期和不定期兩種形式。
    1．定期：每年的12月25—28日根據考核評分辦法和公司運營(yíng)狀況，統一實(shí)施晉升計劃；
    2．不定期：?jiǎn)T工在年度進(jìn)行中，對組織有特殊貢獻、表現優(yōu)異的員工，可以即時(shí)提升；
    3．試用期員工成績(jì)卓越者，由試用部門(mén)推薦提前轉正晉升。

第五條 晉升操作程序
    1．人力資源部門(mén)依據公司規定于每年規定的期間內，依據考核資料協(xié)調各部門(mén)主管提出的晉升建議名單，呈請核定；不定期者，另行規定；
    2．凡經(jīng)核定的晉升人員，人力資源部門(mén)通過(guò)行政部以通報形式發(fā)布，晉升員工則以書(shū)面形式個(gè)別通知。

第六條 晉升核定權限
    1．副總經(jīng)理、部門(mén)經(jīng)理、特別助理與由總經(jīng)理核定；
    2．各部門(mén)主管，由部門(mén)經(jīng)理以上人員提議并呈總經(jīng)理核定；
    3．各部門(mén)主管以下各級人員，由各部門(mén)主管提議，呈部門(mén)經(jīng)理以上人員核定；

第七條 各級職員接到調職通知后，應在指定日期內辦妥移交手續，就任新職，并人力資源部通知財務(wù)部門(mén)。
    第八條 凡因晉升變動(dòng)職務(wù)，其薪酬由晉升之日起重新核定。
    第九條 員工年度內受處罰未抵消者，本年度不能晉升職位。
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