應屆畢業(yè)生求職網(wǎng)訊

        90后人群不喜歡單調和呆板的工作和生活方式，因此針對年輕人的工作安排，既要目標清晰、條理清楚，又不能統得太死，度的把握很關(guān)鍵：90后人群喜歡直來(lái)直去的溝通方式，因此盡量減少一些中國傳統式的矜持和迂回，采用更加簡(jiǎn)單、明確、甚至直爽的領(lǐng)導方式，效率反而會(huì )更高，也更容易為他們所接受;90后人群更加追求年輕化和個(gè)性，因此針對他們的組織安排和控制方式就不能一概而論，盡量營(yíng)造輕松一點(diǎn)的氛圍并留下適當的張弛空間就更不容易犯一刀切的毛病。

　　重領(lǐng)導少管理——不是你有權力，而是你有魅力;

　　多聆聽(tīng)少洗腦——你不一定是對的，我有我思維;

　　講結果少說(shuō)教——你要的是結果，操作是我的事;

　　常激勵少批評——批評令我反感，激勵讓我上心;

　　用問(wèn)句少作答——請用我的大腦，拒絕只用手腳;

　　善用人少打磨——把我放到最合適的位置最重要;

　　多工程少模式——多建管理工程，少套管理模式;

　　推創(chuàng )新少照做——挑戰權威、質(zhì)疑傳承、彰顯個(gè)性;

　　多間接少直接——多用“間接管理”，少用“直接管理”。