主要的員工健康風(fēng)險

　　一個(gè)人的健康狀況受到多種因素的影響，這些因素包括環(huán)境、生活方式、醫療供應和市場(chǎng)經(jīng)濟等。在以上多種因素的影響下，目前中國員工面臨的主要健康風(fēng)險包括：生活方式風(fēng)險（吸煙、肥胖、飲酒等）、傳染�。ㄒ倚透窝�、肺結核、艾滋病等）、慢性�。ǜ哐獕�、心血管病、糖尿病、壓力/精神疾病等）和職業(yè)�。ǚ尾�、噪音導致的耳聾、肌肉骨骼類(lèi)疾病等）。

　　根據中國衛生部統計，中國企業(yè)員工中有60%處于亞健康狀態(tài)，在經(jīng)濟發(fā)達地區尤為嚴重，北京、上海、廣州等經(jīng)濟發(fā)達的大城市員工的亞健康狀況超出平均值13%以上。而根據中國健康管理中心網(wǎng)對員工自身健康狀況滿(mǎn)意度調查可以看出，45.2%的員工對自身的健康狀況基本滿(mǎn)意，而很滿(mǎn)意的僅占到13.2%，說(shuō)明員工對自身健康狀況評價(jià)并不高。

　　另外根據中國人力資源網(wǎng)的調查數據，80%以上的企業(yè)存在多數員工或部分員工經(jīng)常加班的現象。其中43.08%的企業(yè)是由于工作壓力大、任務(wù)多，員工常常要加班；40.51%的企業(yè)存在部分員工常加班的現象；僅有1.03%的企業(yè)不存在員工加班的現象。過(guò)度的工作已經(jīng)對員工健康造成了一定的影響。

　　某大型國有企業(yè)，由于領(lǐng)導重視，設有專(zhuān)職的醫療團隊，他們的任務(wù)是：提高員工的健康意識，促進(jìn)員工重視自己的健康；主動(dòng)長(cháng)期地管理員工的健康，減少疾病的發(fā)生。該團隊從疾病預防、常見(jiàn)病診療到慢性病管理等方面對員工健康進(jìn)行全方位管理。他們除了進(jìn)行健康宣教、建立健康檔案和慢性病管理、傳染病控制，還與北京市10家知名三甲醫院的100多名醫生建立起了專(zhuān)業(yè)聯(lián)系，為罹患急病、大病和重病的員工及其家屬提供轉診服務(wù)，免去了員工自己排隊掛號的困難，并給員工專(zhuān)業(yè)的就醫指導，避免了員工盲目就醫和過(guò)度檢查、治療。

　　為什么國有企業(yè)要重視員工的健康問(wèn)題？首先，重視員工健康是國有企業(yè)具有社會(huì )責任感的體現。企業(yè)不僅是經(jīng)濟實(shí)體，還應該是社會(huì )公民；不僅要對股東或投資方負責，還應該對客戶(hù)、員工、社區乃至整個(gè)社會(huì )負責，國企應該有更強的社會(huì )責任感�，F在國家正在倡導人文關(guān)懷與和諧社會(huì )，企業(yè)關(guān)注員工的健康正是人文關(guān)懷的表現。