員工關(guān)系管理的要素

現代的、積極的員工關(guān)系管理主要包含：勞動(dòng)關(guān)系管理（指傳統的簽合同、解決勞動(dòng)糾紛等內容）、法律問(wèn)題及投訴。 　　

員工的活動(dòng)和協(xié)調、心理咨詢(xún)服務(wù)（現在企業(yè)中最時(shí)髦、最流行的一種福利，這項福利的產(chǎn)生來(lái)源于日益強烈的競爭壓力）、員工的沖突管理、員工的內部溝通管理、工作豐富化、晉升、員工的信息管理（對那些相對比較大，如幾千人的公司非常重要）員工的獎懲管理、員工的紀律管理、辭退、裁員及臨時(shí)解聘、合并及收購（稍微消極一點(diǎn)的員工關(guān)系管理，是用來(lái)處理員工的）工作擴大化、崗位輪換等。 　　

其中“勞動(dòng)關(guān)系管理”就是指傳統的簽合同、解決勞動(dòng)糾紛等內容；而“心理咨詢(xún)服務(wù)”是現在企業(yè)中最時(shí)髦、最流行的一種福利，這項福利的產(chǎn)生來(lái)源于日益強烈的競爭壓力； “員工的信息管理”對那些相對比較大，如幾千人的公司非常重要；另外“辭退、裁員及臨時(shí)解聘、合并及收購”則是稍微消極一點(diǎn)的員工關(guān)系管理，是用來(lái)處理員工的。