商界的一條簡(jiǎn)單信條是，獲得的報酬越多，“了解”自己工作內容的機會(huì )便越少。在面試中或職場(chǎng)上，實(shí)習生，尤其是無(wú)薪實(shí)習生，很少需要遵守與正式員工同樣嚴格的標準。以下是小編為大家推薦的該不該給實(shí)習生開(kāi)工資相關(guān)文章，希望能幫到大家，更多精彩內容可瀏覽(yjbys.com/hr)。
實(shí)習生領(lǐng)工資合情合理，但到底要不要給實(shí)習生開(kāi)工資應該由各家公司自己來(lái)決定，不能變成最低工資那樣的強制性規定。如果強制各公司給所有實(shí)習生開(kāi)工資，實(shí)習崗位可能會(huì )大量減少，很多學(xué)生可能失去體驗職場(chǎng)生活的機會(huì )，最終得不償失。
春去夏來(lái)，許多大學(xué)生正在計劃自己的假期，而希望體驗一下職場(chǎng)生活的大學(xué)生則會(huì )去尋找實(shí)習機會(huì )。
據估計，美國公司每年約聘用150萬(wàn)名實(shí)習生，其中一半沒(méi)有工資。因為有機會(huì )一腳踏入職場(chǎng)，有人為此而心存感激，免費工作對他們來(lái)說(shuō)沒(méi)什么大不了的。但2010年電影《黑天鵝事件》(Black Swan)劇組工作的實(shí)習生提出的集體訴訟卻改變了這種思維，而且產(chǎn)生了深遠的影響。這些實(shí)習生要求劇組支付工作報酬，同時(shí)希望禁止電影公司�？怂固秸諢�(Fox Searchlight)在未來(lái)繼續使用無(wú)薪實(shí)習生。
不論訴訟結果如何，它都說(shuō)明了很多問(wèn)題：各家公司應該如何衡量實(shí)習生工作的價(jià)值?實(shí)習生是否有權利像正式員工一樣獲得工資?
實(shí)習生獲得薪水是非常合理的事。向實(shí)習生提供薪水以支付生活開(kāi)支是公平的做法，尤其是對于來(lái)自低收入家庭的年輕人而言，因為他們無(wú)力承擔無(wú)薪實(shí)習生活。此外，向實(shí)習生支付薪水也可以幫助雇主吸引更優(yōu)秀的人才。例如，谷歌(Google)積極招聘實(shí)習生，同時(shí)給實(shí)習生提供豐厚的薪水，安排他們參加實(shí)質(zhì)性的項目。
然而，把是否應該向實(shí)習生支付薪水上升到國家最低工資辯論的高度卻并不是正確的做法。實(shí)習在很大程度上是一種訓練，適用于普通工作的規定卻不一定適用于實(shí)習。是否要向實(shí)習生支付薪水，應該是雇主自行決定的事情，與法律無(wú)關(guān)。
這是因為，不論是否有薪酬，實(shí)習都能帶來(lái)很多好處;有時(shí)候，實(shí)習生從實(shí)習經(jīng)歷中獲得的收益要超過(guò)他們服務(wù)的公司所獲收益。最大的好處是純粹的工作經(jīng)歷。實(shí)習生對于自己希望進(jìn)入的行業(yè)或職業(yè)可以獲得有價(jià)值的見(jiàn)解。很少有人一開(kāi)始就高高在上;大多數人都是從底層做起，一步步走向成功。
此外，實(shí)習還可以教給實(shí)習生良好的職業(yè)道德，這是在學(xué)校中學(xué)不到的東西。年輕人在進(jìn)入競爭激烈的職場(chǎng)之前，必須學(xué)會(huì )謙遜，接受工作沒(méi)有高低貴賤之分的這種觀(guān)念，認可行政管理系統等。雖然在一家快餐店當收銀員也能獲得這些技能，但如果年輕人希望成為一名時(shí)裝設計師，一家優(yōu)秀時(shí)裝設計公司的工作經(jīng)驗和推薦比在麥當勞(McDonalds)的工作會(huì )更有意義。
另外需要考慮的一點(diǎn)是：商界的一條簡(jiǎn)單信條是，獲得的報酬越多，“了解”自己工作內容的機會(huì )便越少。在面試中或職場(chǎng)上，實(shí)習生，尤其是無(wú)薪實(shí)習生，很少需要遵守與正式員工同樣嚴格的標準。人們對實(shí)習生的預期往往更低，允許他們犯更多錯誤。這種情況更有利于年輕人成長(cháng)，因為他們需要時(shí)間、培訓和耐心，才能達到公司要求的能力水平。
在大學(xué)期間，筆者曾打過(guò)三份工：兩份是在華爾街經(jīng)紀公司的無(wú)薪實(shí)習，一份是在零售店擔任有薪兼職售貨員。實(shí)習期間，筆者的工作就是接電話(huà)、沖咖啡、打印信件等等。從事三份工作并不輕松，但滿(mǎn)負荷的工作讓我不得不將自我放在一邊，學(xué)會(huì )如何工作。當我在投資銀行獲得第一份正式工作后不得不在高壓環(huán)境下長(cháng)時(shí)間工作時(shí)，我可以應付自如。在銀行的實(shí)習或許沒(méi)有給我實(shí)實(shí)在在的薪酬，但卻為我提供了寶貴的培訓。
通過(guò)法律訴訟來(lái)壓制無(wú)薪酬實(shí)習的危險在于，許多公司可能出于預算限制或純粹因為一種理念，于是干脆縮減、甚至完全取消實(shí)習項目。
如果沒(méi)有實(shí)習生，公司可能會(huì )受到不利影響，但對于畢業(yè)生而言同樣如此。如果沒(méi)有實(shí)習計劃，許多年輕人將沒(méi)有機會(huì )學(xué)習關(guān)于工作與生活的重要經(jīng)驗，為下一步發(fā)展做好準備。這是社會(huì )契約中應該保持的一個(gè)重要部分。
或許，我們是不是可以找到一個(gè)在對所有人都有利的中間地帶呢?