“工資倍增”的林木之爭

       所謂獨木難行，可以回顧一下，為了配合新的勞動(dòng)合同法實(shí)施和提升廣東省整體勞動(dòng)力市場(chǎng)的競爭力，廣東省從2008年起實(shí)施“工資倍增計劃”，但由于金融市場(chǎng)風(fēng)暴的影響，暫擱置一年多，后調整為“增長(cháng)計劃”。愿望還是好的。但問(wèn)題是大多數員工在用人單位面前并沒(méi)有話(huà)語(yǔ)權。且不說(shuō)大部分企業(yè)不愿意“倍增工資”，連最低工資標準都沒(méi)有執行到位的企業(yè)也不少見(jiàn)。特別是勞動(dòng)密集型企業(yè)和實(shí)行計件工資制為主要的企業(yè)，在這樣的勞資環(huán)境中,僅憑勞動(dòng)部門(mén)一紙“工資倍增計劃”或是“增長(cháng)計劃”，普通打工一族恐怕難以真正受惠。

       事實(shí)勝于雄辯。凡是非剛性或是強制性的加薪，最終的結果往往是“慘淡收場(chǎng)”，縱使不是“紙上談兵”，也將是大多數情形下的“畫(huà)餅充饑”，試問(wèn)，在當今打工者的世界，有多少人在國有企事業(yè)和稱(chēng)得上壟斷型企業(yè)或公務(wù)員崗位上“坐著(zhù)橋子”呢？

       國有企事業(yè)和稱(chēng)得上壟斷型企業(yè)的員工或是公務(wù)員，他們加薪容易多了，只要政府“紅頭文件”出來(lái)就可以。但對于除了這些國有企事業(yè)或稱(chēng)得上壟斷型企業(yè)之外的單位，恐怕難以通過(guò)行政手段迫其實(shí)實(shí)在在地加薪。還應看到，國有企業(yè)在執行工資倍增的“紅頭文件”時(shí)，還會(huì )出現將政策“用足用好”，依照上限實(shí)現倍增。其中一些壟斷行業(yè)的員工，有的工資待遇本來(lái)已經(jīng)大大超過(guò)社會(huì )平均收水平，憑借工資倍增的尚方寶劍，又得到了一次工資收入無(wú)需升職都可加薪而且是皆大歡喜的機會(huì )。最終只會(huì )導致更大的社會(huì )不公平。至于通過(guò)抬高他們的工資標準來(lái)給出一個(gè)社會(huì )勞動(dòng)力價(jià)格根本不現實(shí)，在以效益為本市場(chǎng)體制下，沒(méi)有哪個(gè)私營(yíng)企業(yè)會(huì )不切實(shí)際地提高工資。

       比如，去年廣州市官方數據顯示人均年工資水平達到四萬(wàn)多元。但事實(shí)上，有多少普通打工者包含在內呢？數字游戲可以做，但真真正正處在生存底層的人們著(zhù)實(shí)是“望梅也難以止渴”的。

       筆者（佟天佑）認為：就勞動(dòng)部門(mén)提出工資倍增計劃或是“增長(cháng)計劃”，關(guān)鍵在于如何落實(shí)和執行到位�？梢栽O想的是企業(yè)加工資決策權在誰(shuí)的手中？就目前來(lái)說(shuō)，幾乎都是掌握在企業(yè)老板的手中。特別是私營(yíng)企業(yè)，他們是以實(shí)現最大經(jīng)濟效益為目的；特別是成為企業(yè)效益不好的借口，要么“有拖無(wú)欠”，要么是“我行我素”不會(huì )自動(dòng)自覺(jué)地給員工加工資。政府對此也沒(méi)有很好的辦法。在這種情形下，“工資倍增”對大多數企業(yè)不會(huì )成為“林”而僅僅是“木”了。