年終獎事項如何在規章制度中體現

    《勞動(dòng)法》第47條規定：“用人單位根據本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。”最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第19條規定：“用人單位根據《勞動(dòng)法》第四條之規定，通過(guò)民主程序制定的規章制度，不違反國家法律、行政法規及政策規定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭議案件的依據。”

    閻律師舉例說(shuō)，韓某一年向保險公司交了4張病假條，累計病休了43天。年終經(jīng)公司審查后，未支付韓某當年年終獎。韓某不服起訴公司。法院查明：保險公司制定的《勞動(dòng)組織紀律管理制度》規定職工當年休病假累計超過(guò)30天，不享受年終獎。法院審理后認為，公司規定符合法律規定，對韓某要求保險公司支付年終獎的訴訟請求不予支持。閻律師強調，“完善的企業(yè)規章制度可以幫助企業(yè)在處理年終獎糾紛時(shí)取得主動(dòng)權。在制定公司規章制度時(shí)明確年終獎的相關(guān)事項，讓能否享受年終獎?dòng)蓡挝徽f(shuō)了算。”