薪酬是我們最關(guān)心的問(wèn)題，但是我們真的了解嗎?薪酬難道就只等于錢(qián)?以下是yjbys小編和大家分享的關(guān)于薪酬福利的6個(gè)常識問(wèn)題，更多內容請關(guān)注中國人力資源網(wǎng)站。

　　“荷包”知多少

　　每個(gè)月拿到工資單，有幾個(gè)人仔細研究過(guò)每個(gè)月的收入有哪些?公司付給你的，是不是就是實(shí)際拿到手的?了解工資，才是與老板談薪水的第一步。

　　薪資由哪幾部分構成?根據《關(guān)于工資總額的規定》規定，工資總額是指各單位在一定時(shí)期內直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報酬總額。它由6個(gè)部分組成：計時(shí)工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。

　　獎金是指支付給職工的超額勞動(dòng)報酬和增收節支的勞動(dòng)報酬。包括：生產(chǎn)獎、節約獎、勞動(dòng)競賽獎、機關(guān)、事業(yè)單位的獎勵工資、其他獎金。

　　津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外勞動(dòng)和因其他特殊原因支付給的津貼。

　　加班加點(diǎn)工資是指按規定支付的加班工資和加點(diǎn)工資。

　　特殊情況下支付的工資是指：根據國家法律、法規和政策規定，因病、工傷、產(chǎn)假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習、執行國家或社會(huì )義務(wù)等原因按計時(shí)工資標準或計時(shí)工資標準的一定比例支付的工資;附加工資、保留工資。

　　拿到手的，才是最實(shí)惠的公司對應聘者開(kāi)出的薪水，通常都是包含“四金”或者含稅。需要分清的是，實(shí)際收入與公司薪酬是兩個(gè)不同概念，因此，要計算清拿到手的工資，才是最實(shí)惠的態(tài)度。

　　一般而言，實(shí)得到手工資是扣去個(gè)人所得稅與個(gè)人應付的“四金”所得的最后款額。原勞動(dòng)部《工資支付暫行規定》第15條規定：“有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：1.用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅;2.用人單位代扣代繳的應由勞動(dòng)者個(gè)人負擔的各項社會(huì )保險費用;3.法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費;4.法律、法規規定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費用。”此外，經(jīng)職工本人同意，用人單位可以從職工工資中扣減應由其本人負擔的房租、伙食費等費用。

　　一眼看薪酬，一眼看福利

　　常聽(tīng)到有人講，我們公司工資雖然不高，不過(guò)福利不錯。福利好，也是一個(gè)公司吸引人才的重要法寶，有時(shí)候，眼睛不能光盯著(zhù)工資看，好的培訓、優(yōu)厚的年假制度，也是你留在這家企業(yè)的理由。

　　福利的構成員工福利計劃(Employee Benefit)是個(gè)較籠統概念，一般指企業(yè)為員工提供非工資收入福利的綜合計劃，所包含項目可由各企業(yè)根據其自身實(shí)際情況加以選擇和實(shí)施。通常員工福利計劃主要由以下部分組成：國家規定實(shí)施的各類(lèi)基本的社會(huì )保障，企業(yè)年金(補充養老金計劃)及其他商業(yè)團體保險計劃，股權、期權計劃，其他福利計劃等。

　　福利計劃的劃分方式很多，其一是分為以下幾種：經(jīng)濟性福利、工時(shí)性福利、設施性福利、娛樂(lè )及輔助性福利。

　　(一)經(jīng)濟性福利這些福利是對員工提供基本薪資及獎金以外若干經(jīng)濟安全的福利項目，以減輕員工的經(jīng)濟負擔或增加額外收入。

　　(二)工時(shí)性福利這些是與員工工作時(shí)間長(cháng)短有關(guān)的福利，如休假或彈性工時(shí)。

　　(三)設施性福利這些是與企業(yè)設施有關(guān)的福利，如員工餐廳、閱覽室、交通車(chē)與托兒設備等。

　　(四)娛樂(lè )及輔助性福利這是增進(jìn)員工社交及文娛活動(dòng)，促進(jìn)身心健康福利項目，如員工旅游、文藝活動(dòng)。

　　要的就是“軟福利”

　　撇開(kāi)國家硬性規定的“四險一金”以外，企業(yè)自己制定的個(gè)性化的非現金福利稱(chēng)為“軟福利”。比如內部培訓，聚餐、休假旅游、員工娛樂(lè )比賽、親子家庭活動(dòng)等等，都屬于“軟福利”。調查顯示，“軟福利”活動(dòng)開(kāi)展得當，會(huì )起到緩解職業(yè)壓力、提高員工工作效率、優(yōu)化企業(yè)形象、降低員工流失率等作用。

　　現在在企業(yè)，特別是外企中，軟福利的推行已經(jīng)十分普遍。比如一些企業(yè)定期舉行員工家庭日，公司上層家庭都會(huì )參與，或者聘請心理指導師為員工減壓，定期組織旅游、比賽、文化娛樂(lè )活動(dòng)等等。“軟福利”幾乎成了公司必不可少的福利組成部分。

　　加班工資怎么算?

　　每天在公司加班熬夜，這加班工資究竟該不該算?公司沒(méi)作聲，員工也不敢想。

　　事實(shí)上，根據《勞動(dòng)法》的有關(guān)規定，出于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的要求，確實(shí)需要延長(cháng)工作時(shí)間的，用人單位可以安排職工加班加點(diǎn)，但必須與工會(huì )和勞動(dòng)者協(xié)商，征得勞動(dòng)者的同意。同時(shí)加班加點(diǎn)的時(shí)間也受到限制，一般情況下每天不超過(guò)1小時(shí)，特殊情況下每天不超過(guò)3小時(shí);每月總計不得超過(guò)36小時(shí)。另外，由于加班是勞動(dòng)者犧牲休息時(shí)間付出的額外勞動(dòng)，職工加班加點(diǎn)所得的加班費必須高于正常工作時(shí)間所得的工資報酬。