富士康年終獎多少錢(qián)?
全中國富士康集團有很多地區的，每個(gè)地區的年終獎分配方式都有些些許的差異，但對于基本年終獎都是大徑相同的。在此我按成都郫縣富士康公司的情況來(lái)說(shuō)，年終獎分為幾個(gè)檔次，按你的情況應該屬于這幾檔：
一、員級從2000+到7000+不等，按工作年限，(1~2年3000左右);
二、師級從9000+到幾萬(wàn)不等。如果有個(gè)月曠工一天，一般要扣一點(diǎn)。當然， 主要還是看你老板給不給力，認識的一個(gè)人，他還記了大過(guò)的，職位照升，年薪照拿。
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年終獎是老板給予員工一年來(lái)的工作業(yè)績(jì)獎勵。年終獎對于員工來(lái)說(shuō)是一種物質(zhì)獎勵。如果員工的績(jì)效優(yōu)良，工作成績(jì)突出，為企業(yè)的發(fā)展做出了貢獻，就應該給予獎勵，一來(lái)是對員工努力的承認;二來(lái)激勵員工繼續努力工作。 年終獎的發(fā)放額度，是企業(yè)自己根據情況調整。比如剛開(kāi)始是占工資總額的5%-10%。當整個(gè)系統運行的比較有效、平穩時(shí)，可以加大額度，有些企業(yè)的獎金額度，比工資還要高，甚至達到工資的150%。
富士康作為高新科技企業(yè)工資應該也不會(huì )低到哪去，年底了，大家最關(guān)心的就是年終獎的金額多少。相比其他行業(yè)自己的年終獎是不是略有優(yōu)勢，富士康年終獎多少錢(qián)?主要還是要根據你的工齡和貢獻來(lái)計算的。
繳稅方式：
個(gè)人取得年終獎金應單獨按照一個(gè)月的工資所得計算繳納個(gè)稅，具體有三種計稅方法：
方法一：取得年終獎金當月個(gè)人的工資高于(或等于)費用扣除額(3500元)的，將年終獎金除以12個(gè)月，按照得出的數額找出所對應的稅率和速算扣除數，然后用獎金全額×稅率-速算扣除數，就是最終需要繳納的稅款額。
方法二：取得年終獎金當月個(gè)人的工資低于費用扣除額(3500元)的，將工資與年終獎金相加后，減去3500元，得出的數額，再除以12個(gè)月，找出對應的稅率和速算扣除數，然后用這一數額×稅率-速算扣除數，得出需要繳納的稅款額。
方法三：年終獎金與雙薪同一個(gè)月內發(fā)放時(shí)，將所發(fā)的雙薪與年終獎金合并除以12個(gè)月，找出對應稅率，然后用這一數額×稅率-速算扣除數。
富士康年終獎發(fā)了1.19億 單人最高340萬(wàn)
富士康母公司鴻海集團昨日結束連續四天的年終展望大會(huì )，董事長(cháng)郭臺銘再度重申十年10兆元新臺幣的營(yíng)業(yè)目標，并發(fā)出總值6億元新臺幣的獎金供員工抽獎，最大現金獎個(gè)人獨得1,288萬(wàn)元新臺幣。
富士康母公司鴻海集團昨日結束連續四天的年終展望大會(huì )，董事長(cháng)郭臺銘再度重申十年10兆元新臺幣(約合人民幣1.98萬(wàn)億元)的營(yíng)業(yè)目標，并發(fā)出總值6億元新臺幣(約合人民幣1.19億元)的獎金供員工抽獎，最大現金獎個(gè)人獨得1,288萬(wàn)元新臺幣(約合人民幣255萬(wàn)元)，創(chuàng )下上市柜公司尾牙抽獎現金獎的最高紀錄。
鴻海昨天發(fā)布簡(jiǎn)短的三句新聞稿，鴻海年終尾牙抽獎，員工抽獎發(fā)出總值6億元新臺幣獎金，現金最大獎1,288萬(wàn)元新臺幣，股票最大獎200張。以鴻海上周五收盤(pán)價(jià)85.8元新臺幣來(lái)算，200張股票相當于1,716萬(wàn)元新臺幣(約合人民幣340萬(wàn)元)，等于有至少兩個(gè)鴻海員工成為千萬(wàn)富翁。據了解，未抽中的鴻海員工也有1萬(wàn)元新臺幣基本獎(約合人民幣1982元)。
依照往例，鴻海集團在農歷春節前舉辦年終展望大會(huì )，今年大會(huì )從11日起到14日，連續舉辦四天。鴻海集團來(lái)自全球12個(gè)次集團及其他相關(guān)子公司，至少有上千名各級主管，這段期間齊聚鴻海集團位于臺灣新北市土城總部，參與每年農歷春節前都會(huì )舉辦的年終展望大會(huì )。
但今年不尋常的是，過(guò)去鴻海會(huì )上班到小年夜，但今年則從今日就開(kāi)始放假。有傳言，可能郭臺銘安排出國行程。鴻海代理發(fā)言人朱文敏昨日表示，郭臺銘即使出國，也是在工作，鴻海今年不辦尾牙，是因為今年農歷過(guò)年較晚，鴻海主要客戶(hù)早已上工，各事業(yè)單位都馬不停蹄的拜訪(fǎng)客戶(hù)。
據了解，其他代工大廠(chǎng)和碩、緯創(chuàng )近期分食鴻海的蘋(píng)果大餅，和碩股價(jià)上周更一度超過(guò)鴻海，成為臺股話(huà)題，更提高郭臺銘的警覺(jué)性，但郭臺銘在四天會(huì )議中，重申去年初即喊出十年10兆元營(yíng)業(yè)目標不變。鴻海去年營(yíng)收是4.2兆元(約合人民幣8324億元)，朱文敏表示，今年營(yíng)運目標持續向上成長(cháng)，但不透露數字。
富士康
據了解，鴻海集團此次年終展望大會(huì )，以云移物大智網(wǎng)鴻展藍圖興偉業(yè)貿 技工機械人海容俊彥譜華章為主題，鴻海集團今年發(fā)展重點(diǎn)可望聚焦在云計算、移動(dòng)設備、物聯(lián)網(wǎng)、大數據，自動(dòng)化生產(chǎn)線(xiàn)等。
鴻海要搶進(jìn)工業(yè)4.0時(shí)代
郭臺銘表示，愿海納百川、與人才攜手共進(jìn)工業(yè)4.0的未來(lái)。
所謂工業(yè)4.0就是進(jìn)入智能機器人時(shí)代，運用機器人來(lái)替代以往很多人工的生產(chǎn)流程。
就在各企業(yè)集團積極發(fā)展機器人產(chǎn)業(yè)之際，郭臺銘表示，機器人產(chǎn)業(yè)的產(chǎn)值會(huì )繼續增加。鴻�？梢猿蔀樗畮�、支持真正的自創(chuàng )品牌公司。
郭臺銘表示，感謝大家連續這幾天，對于機械產(chǎn)業(yè)等領(lǐng)域的報告。他預期，機械人產(chǎn)業(yè)的產(chǎn)值會(huì )繼續增加，基礎技術(shù)和核心技術(shù)需要認真投入和投資。郭臺銘指出，集團不會(huì )忘記精密機械這個(gè)領(lǐng)域。
工業(yè) 4.0一詞是指第四次工業(yè)革命，第一次工業(yè)革命是利用水力及蒸汽的力量作為動(dòng)力源，第二次工業(yè)革命則使用電力為大量生產(chǎn)提供動(dòng)力，第三次工業(yè)革命則是使用電子設備及信息技術(shù) (IT) 來(lái)增進(jìn)工業(yè)制造的自動(dòng)化。
工業(yè)4.0一詞最早是在2011年的漢諾威工業(yè)博覽會(huì )提出。
臺資廠(chǎng)商富士康不發(fā)年終獎金 引發(fā)千人罷工
猴年春節將至，富士康的罷工風(fēng)波卻是一浪接一浪。因為年終獎問(wèn)題，富士康近期又引來(lái)了一次罷工。據悉，1 月 22 日，北京大興區亦莊經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區的富士康電子廠(chǎng)三期上千名員工因不滿(mǎn)北京廠(chǎng)區不發(fā)年終獎金及不調漲薪資發(fā)起罷工，并聚集在餐廳包圍高級主管要求答復。
國內并沒(méi)有法律條文規定，企業(yè)需要漲薪和有年終獎。上海匯業(yè)律師事務(wù)所吳冬律師對《國際金融 報》記者表示，年終獎是個(gè)比較人性化的存在。但是薪酬過(guò)低等問(wèn)題在西方國家和港澳地區，是可以通過(guò) 工會(huì )和企業(yè)進(jìn)行協(xié)商解決的。 北京大興區亦莊經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區，富士康電子廠(chǎng)三期產(chǎn)線(xiàn)員工發(fā)起罷工，抗議北京廠(chǎng)區不發(fā)年終獎及薪資不 漲。富士康一直以來(lái)麻煩重重，罷工事件不斷。2012 年9 月，富士康陜西太原廠(chǎng)曾發(fā)生員工斗毆事件;同 年 10 月，生產(chǎn) iPhone 5 的河南鄭州廠(chǎng)則傳出近4000 名員工罷工。
富士康最近也是不太平，華為年終獎125億 傳富士康千人罷工也為年終獎，看來(lái)企業(yè)還是不能忽略掉這塊，大家都想多賺點(diǎn)錢(qián)好回家過(guò)年，年終獎也是大家相比較的金額之一，太少的話(huà)還是會(huì )出現罷工的現象。
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