什么是最低工資標準

　　最低工資屬于勞動(dòng)基準的范疇，所謂“基準”是指為了保障勞動(dòng)者最起碼的勞動(dòng)報酬、勞動(dòng)條件而規定的最低的措施。

　　最低工資，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動(dòng)報酬。

　　所謂“正常勞動(dòng)”，是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內從事的勞動(dòng)。勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節育手術(shù)假等國家規定的假期間，以及法定工作時(shí)間內依法參加社會(huì )活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng)。

　　通俗地說(shuō)，最低工資是最差的企業(yè)里最差的員工獲得的最低勞動(dòng)報酬。

　　最低工資的分類(lèi)

　　最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時(shí)最低工資標準的形式。

　　月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。最低工資標準由政府直接確定。

　　確定和調整月最低工資標準，應參考當地就業(yè)者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價(jià)格指數、職工個(gè)人繳納的社會(huì )保險費和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。

　　確定和調整小時(shí)最低工資標準，應在頒布的月最低工資標準的基礎上，考慮單位應繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費因素，同時(shí)還應適當考慮非全日制勞動(dòng)者在工作穩定性、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)強度、福利等方面與全日制就業(yè)人員之間的差異。

　　最低工資不含哪些內容

　　不少人都誤認為只要拿到手的工資總額不低于當地的最低工資標準就可以，實(shí)際上這種認識是錯誤的，拿到手的工資總額要扣除一些項目，扣除后的余額仍然不低于最低工資標準才符合法定要求。

　　最低工資的剔除項目，每個(gè)地區的規定都有所不同。

　　目前，上海市月最低工資標準已調整到2020元，根據上海市人力資源和社會(huì )保障局《關(guān)于調整本市最低工資標準的通知》之規定，下列項目不作為月最低工資的組成部分，單位應按規定另行支付：

　　1、個(gè)人依法繳納的社會(huì )保險費和住房公積金。

　　2、延長(cháng)法定工作時(shí)間的工資。

　　3、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼。

　　4、伙食補貼(飯貼)、上下班交通費補貼、住房補貼。