2015年，中國養老“雙軌制”正式終結，近四千萬(wàn)機關(guān)事業(yè)單位人員將告別“免繳費”時(shí)代，開(kāi)始按工資的8%繳納養老保險，按工資的4%繳納職業(yè)年金。

公務(wù)員薪酬改革方案基本確定，公務(wù)員漲工資是遲早的事。公務(wù)員薪酬改革方案將重點(diǎn)提高基層公務(wù)員薪資水平，將更加完善公務(wù)員工資待遇制度。

公務(wù)員工資單公布

內地公務(wù)員今年加薪逾六成

據香港媒體報道，呼吁多年的內地公務(wù)員加薪方案終于出臺，涉及范圍從辦事員到正國級領(lǐng)導，調整時(shí)間自2014年10月開(kāi)始，因此今年1月起加薪料將同時(shí)補發(fā)去年四季度薪金。調整方案顯示，最高級別正國級官員基本工資 (職務(wù)工資加級別工資，下同)，從7,020元增至11,385元;最低級別的辦事員基本工資，由630元增至1,320元。方案還明確，今后公務(wù)員工資原則上每年或每?jì)赡暾{整一次。

有專(zhuān)家指出，此次是公務(wù)員多年來(lái)首次加薪，表面看幅度不小，但實(shí)際上由于多年未加薪整體通脹等因素，公務(wù)員加薪后收入增加還是合情、合理，而且這次加薪向基層公務(wù)員傾斜，是這個(gè)方案的一大亮點(diǎn)。

2006年7月開(kāi)始實(shí)施的最新公務(wù)員、事業(yè)單位人員套改工資表、標準對照表大集合。

 

拓展閱讀

 

《人口與勞動(dòng)綠皮書(shū)：中國人口與勞動(dòng)問(wèn)題報告No.16》指出，未來(lái)公務(wù)員工資整體上漲空間有限，但考慮到公務(wù)員群體的合理訴求和人員結構的現實(shí)，應對公務(wù)員工資進(jìn)行結構性調整。

　　公務(wù)員工資是近期社會(huì )高度關(guān)注的分配問(wèn)題。今年來(lái)，伴隨著(zhù)機關(guān)事業(yè)單位工作人員養老保險制度改革，機關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資標準也進(jìn)行了調整，并在今年7月底前兌現完成。按全國平均水平計算，月人均實(shí)際增資300元左右。

　　對于未來(lái)公務(wù)員工資是否應該繼續上漲的問(wèn)題，上述報告認為，公務(wù)員名義工資和實(shí)際工資提高的空間都不大。

　　報告稱(chēng)，改革開(kāi)放以來(lái)，居民收入盡管取得不錯的增長(cháng)成績(jì)，但增速仍然落后于經(jīng)濟增速。目前，經(jīng)濟下行壓力加大，在這種形勢下，公務(wù)員工資不應該超出居民平均收入的增速。而且，在經(jīng)濟下行期，物價(jià)壓力不大，居民消費價(jià)格指數已經(jīng)連續3年低于3%，因此，公務(wù)員名義工資提高的空間也非常有限。

　　“公務(wù)員工資整體上漲的空間雖然有限，但是也應該考慮到公務(wù)員群體的合理訴求和人員結構的現實(shí)，對公務(wù)員工資進(jìn)行結構性的調整。”報告稱(chēng)，在公務(wù)員隊伍內部，工資與職務(wù)高低并不是與貢獻大小掛鉤，其晉升空間有限，這使得很多資深公務(wù)員的收入難以隨著(zhù)工作績(jì)效提高而提高。